Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers. Erlass eines Kündigungsbeschlusses. Was wird im Arbeitsbuch angegeben?

Eine Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter eines Unternehmens ist einer der Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Bevor Sie mit dem eigentlichen Verfahren fortfahren, sollten Sie klären, ob es sich dabei um einen personellen oder personellen Abbau handelt (). Es gibt keine offizielle Erklärung dieser Konzepte im Arbeitsrecht. Unserer Meinung nach ist der Hauptunterschied folgender. Bei einem Personalabbau wird die Anzahl der Stellen für eine bestimmte Stelle reduziert, die Stelle selbst wird jedoch nicht abgeschafft. Aber beim Personalabbau ab Besetzungstisch eine bestimmte Position ist völlig ausgeschlossen.

Der Algorithmus zur Kündigung eines Mitarbeiters sowohl bei einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl als auch bei einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist allgemein – wir werden ihn Schritt für Schritt analysieren.

Schritt 1. Erteilen Sie eine Anordnung zur Reduzierung der Anzahl oder des Personals

Nach der Entscheidung, die Zahl oder das Personal zu reduzieren, muss der Leiter der Organisation eine entsprechende Anordnung erlassen. Eine besondere Anordnungsform sieht das Gesetz nicht vor. Dabei geht es vor allem darum, darin den Grund und das Datum des bevorstehenden Abbaus anzugeben sowie die zu streichenden Stellen zu vermerken. Die neue Besetzungstabelle sollte durch dieselbe oder eine gesonderte Anordnung genehmigt werden.

Schritt 2. Berücksichtigen Sie das vorrangige Recht, am Arbeitsplatz zu bleiben

Das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz im Falle einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer wird denjenigen Arbeitnehmern eingeräumt, deren Arbeitsproduktivität und Qualifikation höher sind als die anderer ().

Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation werden bevorzugt:

  • Familienangehörige – wenn sie zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen haben;
  • Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt;
  • Mitarbeiter, die während ihrer Tätigkeit in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;
  • Behinderte der Großen Vaterländischer Krieg und behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes;
  • Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Darüber hinaus können schwangere Arbeitnehmerinnen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren bzw. ein behindertes Kind unter 18 Jahren großziehen, nicht wegen Personalabbau entlassen werden.

Schritt 3. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über die Entlassung

Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung persönlich und gegen Unterschrift mitgeteilt werden (). Von dieser Regel gibt es mehrere Ausnahmen: So muss beispielsweise einem Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, die Kündigung mindestens drei Kalendertage im Voraus mitgeteilt werden, bei einer Person, die in Saisonarbeit beschäftigt ist mindestens sieben Tage im Voraus benachrichtigt werden. Kalendertage( , ). Auch ein Arbeitsvertrag kann vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden – mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ().

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, den Empfang der Kündigung zu vermerken, muss in Anwesenheit von mindestens zwei Zeugen eine entsprechende Urkunde erstellt werden, die bestätigt, dass die Kündigung dem Arbeitnehmer mitgeteilt wurde.

Schritt 4. Bieten Sie dem Mitarbeiter freie Stellen an

Einem entlassenen Arbeitnehmer müssen beim Arbeitgeber freie Stellen angeboten werden, auf die er versetzt werden kann (). Sie können sowohl im Kürzungsbescheid als auch in einem gesonderten Dokument aufgeführt werden.

Es ist notwendig, den Mitarbeiter wiederholt über freie Stellen zu informieren – die Personalabteilung ist verpflichtet, jede geeignete freie Stelle, die im Unternehmen erscheint, bis zum letzten Arbeitstag anzubieten.

Dabei muss es sich bei der offenen Stelle nicht zwangsläufig um eine Arbeit handeln, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht; es ist auch möglich, eine vakante Stelle auf niedrigerem Niveau oder eine schlechter bezahlte Stelle anzubieten (). Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, dem entlassenen Arbeitnehmer anzubieten, vorübergehend die Stelle eines Arbeitnehmers in Elternzeit zu übernehmen ().

Stimmt er einer der vorgeschlagenen Stellen zu, wird er auf eine andere Stelle versetzt (,). In diesem Fall erfolgt keine Kündigung.

Schritt 5. Benachrichtigen Sie die Gewerkschaft und das Arbeitsamt über die bevorstehende Entlassung

Spätestens zwei Monate vor der Entlassung muss der Arbeitgeber die Gewerkschaft sowie die Arbeitsverwaltung schriftlich über die Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer informieren (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „“). Sollte die Entscheidung zum Personalabbau zu Massenentlassungen führen, muss dies spätestens drei Monate im Voraus erfolgen.

In der an die Gewerkschaft gesendeten Mitteilung sind die vollständigen Namen der entlassenen Arbeitnehmer sowie die Namen ihrer Berufe, Positionen oder Fachgebiete aufgeführt.

Wenn Sie sich an die Arbeitsverwaltung wenden, sollten Sie für jeden entlassenen Arbeitnehmer die Position, den Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen sowie die Zahlungsbedingungen für seine Arbeit angeben.

Jeder Mitteilung muss Folgendes beiliegen:

  • eine Kopie der Anordnung zur Reduzierung der Zahl (des Personals) der Mitarbeiter der Organisation;
  • Entwurf einer Anordnung zur Entlassung von Mitarbeitern der Organisation;
  • Entwurf der Besetzungstabelle der Organisation.

Schritt 6. Erteilen Sie eine Entlassungsanordnung (Formular Nr. T-8 oder T-8a)

Wenn der Mitarbeiter mit einer der vorgeschlagenen Stellen nicht einverstanden ist, erlässt die Personalabteilung am letzten Tag seiner Arbeit eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags (oder). Der Kündigungsgrund kann wie folgt lauten: „Verringerung der Anzahl (des Personals) der Mitarbeiter der Organisation.“

Diese Anordnung ist dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung gegen Unterschrift bekannt zu geben ().

Schritt 7. Stellen Sie eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes für die beiden Kalenderjahre vor der Entlassung aus

ZU letzter Tag Arbeit des Arbeitnehmers muss die Buchhaltung für zwei Personen eine Bescheinigung über die Höhe seines Verdienstes ausstellen Kalenderjahre vor der Entlassung. Das entsprechende wurde genehmigt.

Schritt 8. Erstellen Sie ein Dokument mit Informationen, die für die Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers an die Pensionskasse gesendet wurden

Am letzten Arbeitstag stellt die Buchhaltung dem Arbeitnehmer außerdem ein Dokument aus, das Informationen enthält, die an die Pensionskasse für die Arbeitszeit des Arbeitnehmers gesendet wurden (Artikel 11 Absatz 2 bis 2.3 des Bundesgesetzes vom 1. April 1996). Nr. 27-FZ "").

Es gibt keine speziellen Formulare für die Übermittlung solcher Informationen an den Mitarbeiter. Sie sollten sich daher auf die von der Pensionskasse Russlands genehmigten Formulare für die Übermittlung relevanter Informationen an die Abteilung konzentrieren. Zum Beispiel Formular SZV-M (), Abschnitt 6 des Formulars RSV-1 PFR () usw.

Schritt 9. Machen Sie einen Eintrag in Ihrer persönlichen Karte (Formular Nr. T-2)

Vor der Entlassung eines Mitarbeiters erfolgt ein entsprechender Eintrag durch die Personalabteilung in seiner Personalkarte ().

Im Abschnitt „Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags (Entlassung)“ müssen Sie den Grund für die Entlassung angeben: „Reduzierung der Zahl (des Personals) der Mitarbeiter der Organisation.“

Geben Sie in der Zeile „Entlassungsdatum“ den letzten Arbeitstag an.

Anschließend sollten Sie die Einzelheiten der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags eingeben – Datum und Nummer.

Anschließend beglaubigen der Mitarbeiter und der Mitarbeiter der Personalabteilung mit ihrer Unterschrift die Information über die Entlassung.

Schritt 10. Erstellen Sie eine Abrechnungsmitteilung über die Beendigung des Arbeitsvertrags (Vertrags) mit dem Arbeitnehmer (Formular Nr. T-61)

Am letzten Arbeitstag erstellt die Personalabteilung gemeinsam mit der Buchhaltung einen Abrechnungsbescheid über die Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Mitarbeiter (). Auf der Vorderseite gibt der HR-Mitarbeiter an allgemeine Informationenüber den Arbeitnehmer sowie Informationen über die Kündigung und die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags. Und auf der Rückseite berechnet der Buchhalter den dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungsbetrag.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer mit dem Berechnungsvermerk vertraut zu machen.

Schritt 11. Machen Sie eine Abrechnung mit dem Mitarbeiter

Am letzten Arbeitstag muss der Buchhalter dem Arbeitnehmer etwas geben Löhne für die geleistete Arbeitszeit, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, sofern er Anspruch darauf hat, und sonstige Zahlungen leisten (,). Dem Arbeitnehmer muss außerdem eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt werden (). Darüber hinaus behält der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, höchstens jedoch für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung. Und wenn ein Mitarbeiter aus einer Organisation mit Sitz in einer der Regionen des Hohen Nordens ausscheidet – nicht länger als drei Monate ().

Wird der Arbeitsvertrag im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt, erhält er eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der festgelegten Frist ().

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, sind ihm die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags auszuzahlen.

Schritt 12. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch und geben Sie ihn aus

Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer auch am letzten Tag seiner Arbeit ausgehändigt ().

Schritt 13. Bereiten Sie beglaubigte Kopien anderer arbeitsbezogener Dokumente vor und stellen Sie dem Mitarbeiter auf dessen Verlangen diese aus

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm ordnungsgemäß beglaubigte Kopien arbeitsbezogener Dokumente (z. B. Kopien eines Arbeitsauftrags, Versetzungsaufträge, Auszüge aus dem Arbeitsbuch) zur Verfügung zu stellen. Gehaltsbescheinigungen – Einkommensbescheinigungen Person entsprechend und eine Bescheinigung über den durchschnittlichen Verdienst der letzten drei Monate, die für den Erhalt erforderlich ist usw. ().

Ekaterina Dobrikova ,
Portal-Expertenredakteur

Unterlagen

Instabile Zeiten im Leben Russlands sind viel häufiger als Zeiten des Wohlstands und der allgemeinen Zufriedenheit. Daher müssen alle Führungskräfte und ihre Mitarbeiter darauf vorbereitet sein, dass jederzeit Personalabbau und damit verbundene Entlassungen erforderlich sein können. Die Redakteure der Website helfen Ihnen zu verstehen, wie dieses Verfahren abläuft, was Sie wissen müssen, damit vorübergehende Schwierigkeiten keine großen Probleme für den Arbeitgeber mit sich bringen und welche Zahlungen den Arbeitnehmern bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau zustehen.

Eines der größten Probleme für ein Unternehmen ist Zwangsentlassungüber Personalabbau. Lassen Sie uns überlegen, wie hoch die Entschädigung für 2018 ist, die den Arbeitnehmern gezahlt werden muss, die von den Arbeitgeberorganisationen aus dem Staat ausgeschlossen wurden, welche Dokumente ausgefüllt werden müssen und welche Fristen eingehalten werden müssen. Wir sagen Ihnen auch, welche Rechte der Arbeitnehmer im Falle eines Personalabbaus oder einer Liquidation des Unternehmens nicht verletzt werden dürfen.

Wer kann nicht entlassen werden?

Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung definiert eine Liste von Personen, die bei Personalabbau nicht entlassen werden können. Dazu gehören:

  • Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden (Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • schwangere Frauen;
  • Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
  • alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren) erziehen;
  • andere Personen, die Kinder unter 14 Jahren (behinderte Kinder unter 18 Jahren) ohne Mutter erziehen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch Arbeitnehmer, die sich im Krankheitsfall oder im Urlaub befinden, können aufgrund von Personalabbau nicht entlassen werden. Ausnahme – oder Beendigung der Aktivität Einzelunternehmer. Die Kürzung von Minderjährigen ist unter bestimmten Bedingungen zulässig: Hierzu ist die Zustimmung der zuständigen staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für die Angelegenheiten Minderjähriger und den Schutz ihrer Rechte erforderlich (gilt nicht für den Fall der Liquidation eines Unternehmens). .

Kündigung wegen Personalabbau: Schritt-für-Schritt-Anleitung – 2019

Schritt 1. Das Verfahren zum Personalabbau (sowie zur Liquidation einer Organisation) beginnt mit dem entsprechenden. In diesem Dokument muss der Manager Folgendes angeben:

  • welche Personaleinheiten und in welcher Anzahl vom Ausschluss betroffen sind;
  • der Grund für den Personalabbau;
  • Liste und Zeitpunkt der Tätigkeiten, die vor dem Entlassungsdatum erledigt werden müssen;
  • Daten der Verantwortlichen.

Ein Musterentlassungsbescheid zum Personalabbau sieht etwa so aus:

Offensichtlich handelt es sich hierbei um eine allgemeine Anordnung. Es ist in Freitextform verfasst. Es muss mit der Unterschrift des für die aufgeführten Tätigkeiten verantwortlichen HR-Spezialisten vertraut gemacht werden.

Schritt 2. Die Einhaltung der Kündigungsfrist ist zwingend erforderlich, es gibt jedoch einige Ausnahmen. Beispielsweise kommt es vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vor Ablauf einer Zweimonatsfrist entlassen möchte. Hierzu ist er jedoch nur mit seiner schriftlichen Einwilligung berechtigt. Wenn jemand dagegen ist, hat niemand das Recht, ihn zu zwingen. Im Falle einer vorzeitigen Kündigung erhalten Arbeitnehmer, die dem zugestimmt haben, bei der Kündigung eine zusätzliche Entschädigung für den Personalabbau in Höhe des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Schritt 3. Vor der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine andere freie Stelle – eine freie Stelle – anzubieten. Darüber hinaus kann es der Qualifikation eines Spezialisten entsprechen oder auch nicht. Andere Arbeiten können schlechter bezahlt sein oder eine niedrigere Position einnehmen. Dieser Artikel des Arbeitsgesetzbuchs lässt trotz aller Vorbehalte dem Manager freie Hand, der beispielsweise dem Hauptbuchhalter die Stelle einer Reinigungskraft anbieten kann. Obwohl es in der Praxis meist nicht dazu kommt.

Gemäß den Bestimmungen des Artikels 179 des Arbeitsgesetzbuchs erhalten Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation und Arbeitsproduktivität einen Vorteil bei der Personaloptimierung: Sie müssen als Letzter entlassen werden. Doch oft vernachlässigen Führungskräfte diese Verantwortung. Dabei gilt die einfache Regel: Höhere Produktivität und Qualifikationen müssen dokumentiert werden. Dazu nutzen sie Daten zur Erfüllung von Produktionsstandards, zur Qualität der geleisteten Arbeit und zur Fehlerfreiheit. Höhere Qualifikationen können auch dadurch angezeigt werden, dass der Arbeitnehmer über eine Grund-, Sekundar- oder höhere Qualifikation verfügt Berufsausbildung, sowie den Erwerb einer zweiten Ausbildung, mit wissenschaftlicher Abschluss, akademischer Titel usw.

Sie kann nach einem besonderen Verfahren mit bestandener Prüfung durchgeführt werden. Dies empfiehlt sich dann, wenn das Kündigungsverfahren wegen Personal- oder Personalabbaus für das Management Schwierigkeiten bereitet. Solche unabhängigen Qualifikationsfeststellungen sind in den entsprechenden Durchführungsbestimmungen vorgesehen. Sie können auch einschreiben lokale Acts Die Organisation erfüllt die vom Arbeitsministerium genehmigten Berufsstandards für diejenigen Mitarbeiter, die als letzte entlassen werden. Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation entscheidet die Führungskraft in der Regel gemeinsam mit der Gewerkschaft. Folgendes kann berücksichtigt werden:

  • zwei oder mehr Angehörige haben;
  • Fehlen anderer Selbstständiger in der Familie;
  • Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten, die in dieser Organisation erlitten wurden.

Es ist wichtig, diese Faktoren sorgfältig anzugehen, da bei Meinungsverschiedenheiten eine Person vor Gericht gehen kann und wenn die Geschäftsführung etwas nicht berücksichtigt oder gegen sie verstoßen hat etablierte Ordnung Bei einer Entlassung wird der Arbeitnehmer wieder an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurückversetzt und die Organisation muss sein Gehalt für die erzwungene Abwesenheit zahlen.

Schritt 4. Neben dem bevorstehenden Personalabbauverfahren ist der Arbeitgeber auch hierüber verpflichtet, die Gewerkschaft zu informieren. Für jede entlassene Fachkraft wird ein Dokument mit Angaben zu Position, Beruf, Fachgebiet, Qualifikationsanforderungen und Lohnbedingungen an die Arbeitsverwaltung gesendet. Dies erfolgt je nach Bedarf. Alle Informationen müssen innerhalb derselben Frist wie die Benachrichtigung der Arbeitnehmer selbst an die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft übermittelt werden. Das heißt, mindestens zwei Monate vor der Entlassung. Im Falle einer Massenentlassung – spätestens drei Monate. Als Massenentlassung gilt in der Regel die gleichzeitige Entlassung von mehr als 20 Personen.

Für Organisationen, die die mutmaßlichen Massenentlassungen nicht angezeigt haben oder gegen die Informationsfristen verstoßen haben, muss die Arbeitsverwaltung Informationen an die Staatsanwaltschaft weiterleiten, damit diese gegen die Täter vorgehen können. Personalabbau in jeglicher Form wird der Gewerkschaft (sofern im Betrieb vorhanden) mitgeteilt. In der Mitteilung ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Datum anzugeben, die Anzahl der abzubauenden Personaleinheiten anzugeben und einen Link zur Anordnung anzugeben. Das Datum ist äußerst wichtig, da ab diesem Datum die zwei Monate für die spätere Entlassung von Arbeitnehmern beginnen.

Schritt 5. Beim Personalabbau besteht die erste Aufgabe des Unternehmens darin, den entlassenen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber unmittelbar dazu, dies ab dem Zeitpunkt der Mitteilung über den Personalabbau und mindestens zweimal – zum Zeitpunkt der Abmahnung und unmittelbar zum Zeitpunkt der Entlassung – zu tun. Treten innerhalb dieser Zweimonatsfrist freie Stellen auf, müssen sie diese den entlassenen Mitarbeitern unverzüglich schriftlich anbieten und dürfen auf keinen Fall neue Personen zur Besetzung einstellen. Zunächst wird einer Person eine freie Stelle ähnlich der vorherigen angeboten. Ist dies nicht der Fall, muss der Arbeitgeber dem Untergebenen unter Berücksichtigung von Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und Gesundheitszustand eine niedrigere Position anbieten, in der er arbeiten kann. Stimmt der Arbeitnehmer zu, wird das Versetzungsverfahren formalisiert. Verweigert er dies, so ergeht eine schriftliche Ablehnung in Form eines Sondergesetzes. Dies gibt dem Arbeitgeber das Recht, diese Stelle einem anderen entlassenen Arbeitnehmer anzubieten. Alle offenen Stellen müssen mit einem festgelegten Gehalt (Satz) in die Besetzungstabelle aufgenommen und gesichert werden Stellenbeschreibung. Wenn keine Stellen frei sind, muss der Manager ein Gesetz ausarbeiten, das die Unmöglichkeit der Versetzung feststellt. Diese Dokumente werden in beliebiger Form erstellt.

Schritt 6. Aufgrund der Anordnung zum Stellenabbau ist es erforderlich, für alle zu entlassenden Personen persönliche Anordnungen zu erlassen. Sie sollten zwei Monate vor der Entlassung persönlich mit der persönlichen Unterschrift jedes entlassenen Mitarbeiters vertraut gemacht werden. Die Zweimonatsfrist soll ab dem nächsten Tag nach der Benachrichtigung der Arbeitnehmer gerechnet werden. Nach Ablauf einer Frist von zwei Monaten ab dem Datum der Abmahnung an den Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen neue Ordnungüber die Organisation mit Zustimmung zu ihrer Entscheidung, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren und eine neue Besetzungstabelle einzuführen. Denken Sie daran, dass Sie eine Person erst entlassen können, nachdem Sie ihre Position aus der Personalliste entfernt haben. Darüber hinaus sollte es in einer solchen Besetzungstabelle keine homogenen Vakanzen geben, da der entlassene Arbeitnehmer sonst gerichtlich wieder eingestellt werden kann.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer wird auf Anordnung eines vom Staatlichen Statistikausschuss Russlands genehmigten Sonderformulars formalisiert. Die Anordnung ist ihm gegen Unterschrift bekannt zu geben. Ist dies nicht möglich, beispielsweise weil die Person nicht zur Bekanntschaft unterschreiben möchte, muss in der Anordnung „Einsichtnahme verweigert“ stehen. Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer diese mit folgendem Eintrag auszuhändigen: „Entlassen aufgrund einer Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer der Organisation, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der.“ Russische Föderation.“ Wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitsbuch am Tag der Entlassung nicht abgeholt hat, muss ihm eine Benachrichtigung mit der Aufforderung zur Abholung des Arbeitsbuchs zugesandt oder die Zusendung per Post ermöglicht werden. Ab dem Tag der Übermittlung dieses Dokuments wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Ausstellung eines Arbeitsbuchs nachgekommen ist und nun nicht für die Verzögerung seiner Ausstellung verantwortlich ist (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Er ist von der Verpflichtung befreit, dem Arbeitnehmer den Betrag auszuzahlen, den er während des Verdienstverzugs nicht erhalten hat. Zusätzlich zum Arbeitsbuch hat der Arbeitnehmer das Recht, Kopien anderer Dokumente im Zusammenhang mit seiner Arbeit zu erhalten, jedoch nur auf seinen schriftlichen Antrag.

Schritt 7 Darüber hinaus ist die Zahlung einer Abfindung und einer Entschädigung bei Arbeitslosigkeit in den ersten zwei Monaten nach dem Personalabbau erforderlich. Wie man alle notwendigen Beträge berechnet, haben wir in einem separaten Abschnitt besprochen. Es enthält Einzelheiten zu betriebsbedingten Entlassungen und die Entschädigung für 2019 wird anhand von Beispielen berechnet. Alle Zahlungen sind in diesem Fall geregelt; insbesondere heißt es zum Zeitpunkt: „spätestens am nächsten Tag nach Vorlage der Zahlungsaufforderung.“ Jeder Arbeitnehmer, der einem Personalabbau unterliegt, muss eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes erhalten. Darüber hinaus behält er sein durchschnittliches Monatseinkommen für weitere zwei Monate oder weniger, bis er einen anderen Job findet. Um eine Entschädigung für den zweiten Monat zu erhalten, muss sich der ehemalige Arbeitnehmer außerdem innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung an die Arbeitsverwaltung wenden und darf erst nach Ablauf des zweiten Monats eine Stelle finden. In diesem Fall wird sein durchschnittlicher Monatsverdienst für den dritten Monat einbehalten. Allerdings nur mit einer Bescheinigung des Arbeitsamtes. Im Übrigen erhalten Rentner im Ruhestand aufgrund von Personalabbau eine Abfindung und andere Vergütungen wie normale Arbeitnehmer. Und der Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter haben bei einer Entlassung aufgrund eines Eigentümerwechsels Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsverdiensten.

Verantwortung für Verstöße gegen das Personalabbauverfahren

Der Arbeitgeber kann für jeden Verstoß gegen das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Entlassung bestraft werden. Bei Verletzung der Zahlungsfrist bei der Entlassung ist er verpflichtet, den gesamten dem Arbeitnehmer geschuldeten Betrag zuzüglich Zinsen in Höhe von mindestens 1/150 des Leitzinses der Zentralbank (entspricht dem Leitzins) zu zahlen ) über die nicht rechtzeitig gezahlten Beträge für jeden Tag der Verspätung (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs), sowie im Falle einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs.

Bei Nichterfüllung der Verpflichtung zur Bereitstellung freier Stellen kann der Arbeitgeber mit einer Geldbuße gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz. Es muss daran erinnert werden, dass Verstöße Arbeitsrecht Die Bundesarbeitsinspektion und die Staatsanwaltschaft überwachen. Ein Arbeitnehmer, der feststellt, dass seine Rechte verletzt wurden, kann sich zunächst an seine Gewerkschaft wenden, sofern das Unternehmen eine solche hat. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb einer Woche auf den Antrag zu antworten. Wenn das Problem nicht gelöst werden kann, kann sich die Person an die Arbeitsaufsichtsbehörde und die Staatsanwaltschaft wenden, was zu einer außerplanmäßigen Überprüfung des Arbeitgebers führt.

Darüber hinaus kann jeder, der einen Arbeitskonflikt hat, vor Gericht gehen. Dies kann er innerhalb von drei Monaten ab dem Tag tun, an dem er von dem Verstoß erfahren hat oder hätte erfahren müssen Arbeitsrecht. Und bei Streitigkeiten über die Entlassung – innerhalb eines Monats ab Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter von der Zahlung von Gebühren und Gerichtskosten befreit. Wird die Entlassung oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz für rechtswidrig erklärt, muss der Arbeitnehmer von der für den individuellen Arbeitskonflikt zuständigen Stelle wieder an seinen vorherigen Arbeitsplatz eingestellt werden. In diesem Fall wird er bezahlt Durchschnittsverdienst für den gesamten Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit oder die Verdienstdifferenz für den gesamten Zeitraum der Ausübung einer schlechter bezahlten Arbeit sowie für moralische Schäden. Die Entscheidung, einen rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer wieder einzustellen oder einen rechtswidrig an einen anderen Arbeitsplatz versetzten Arbeitnehmer an seinen vorherigen Arbeitsplatz wieder einzustellen, unterliegt der sofortigen Vollstreckung.

Am schlimmsten ist es, einen Job zu verlieren großes Problem, die durch die Finanz- und Wirtschaftskrise verursacht werden können. Um aus einer schwierigen finanziellen Situation herauszukommen, greifen Organisationen auf Optimierung zurück Produktionsprozess. Im Zuge der Optimierung kommt es häufig zu Personalreduzierungen. Wer kann wegen Entlassung nicht entlassen werden? Welche Rechte hat ein entlassener Arbeitnehmer? Welche Verantwortung trägt die Leitung der Organisation?

Was ist Personalabbau?

Arbeitnehmer – Hierbei handelt es sich um ein Verfahren zur Streichung von Stellen (einer oder mehrerer), das im Einklang mit dem Arbeitsrecht durchgeführt wird. Eine Möglichkeit, Einheiten zu reduzieren, ist die Beseitigung von Leerständen. Die Besetzungstabelle ist der wichtigste Beweis für den Rückgang der Mitarbeiterzahl. Wenn die Organisation nicht über eine Besetzungstabelle verfügt, kann auch eine Gehaltsabrechnung oder eine Mitarbeiterliste als Beleg dienen.

Reduzierung des juristischen Personals

Das russische Arbeitsrecht regelt das Verfahren und legt die Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern fest. So kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund eines Personalabbaus, einer Umstrukturierung oder Liquidation des Unternehmens entlassen. In diesem Fall bestimmt der Arbeitgeber selbst die optimale Anzahl der Mitarbeiter der Organisation. Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, die Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Kürzung zu begründen, das Verfahren muss jedoch formell auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden (Artikel 82, 179, 180, 373). . Die Entlassung eines Mitarbeiters einer Organisation aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist nur möglich, wenn die von ihm besetzte Position gestrichen wird.

Unrechtmäßiger Personalabbau

In der Praxis kommt es nicht selten zu rechtswidrigen (eingebildeten) Personalkürzungen, die keinen wirklichen Grund haben. Dieses Verfahren ist illegal. Arbeitgeber greifen auf diese Methode zurück, wenn sie einen Arbeitnehmer entlassen müssen, es gibt jedoch keinen wirklichen Grund dafür. Wird das Kündigungsverfahren fehlerhaft durchgeführt oder nicht eingehalten, gilt die Kürzung ebenfalls als rechtswidrig. Rechte einer entlassenen Person in diesem Fall kann vor Gericht verteidigt werden. In der Praxis ist es jedoch recht schwierig, Arbeitgeber wegen rechtswidriger Handlungen zu verurteilen.

Wie man wegen Kürzung entlassen wird

Dieses Verfahren besteht aus mehreren Schritten.

  1. Die Einleitung des Verfahrens zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl muss durch die entsprechende Anordnung und Genehmigung der neuen Besetzungstabelle förmlich bestätigt werden. In diesem Fall wird der neue Zeitplan genehmigt, bevor das Verfahren selbst eingeleitet wird. Diejenigen Mitarbeiter, deren Positionen in der neuen Besetzungstabelle nicht übernommen werden, werden entlassen.
  2. regelt den weiteren Verfahrensschritt. Mindestens 2 Monate vor dem geplanten Datum der Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber obligatorisch eine entsprechende schriftliche Mitteilung an die Gewerkschaftsorganisation senden.
  3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mindestens 2 Monate vor der Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau die örtliche Arbeitsverwaltung schriftlich zu benachrichtigen. In der Meldung müssen Position, Fachgebiet, Beruf und Qualifikationen jedes einzelnen Mitarbeiters angegeben sein. Die Arbeitsverwaltung muss über den geplanten Personalabbau der Organisation mindestens 3 Monate im Voraus informiert werden, wenn das Verfahren zu Massenentlassungen führen könnte.
  4. 2 Monate vor dem geplanten Termin muss der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer gegen Unterschrift über die Kündigung informieren. Verweigert ein Mitarbeiter die Unterzeichnung einer Abmahnung, erstellt die Personalabteilung einen entsprechenden Bericht.
  5. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern eine Alternative bieten – freie Stellen im eigenen oder fremden Unternehmen. Treten während der Abmahnung in der Organisation offene Stellen auf, muss der Arbeitgeber diese zunächst den entlassenen Arbeitnehmern anbieten. Treten innerhalb von zwei Monaten offene Stellen in der Organisation auf, benachrichtigt die Führungskraft die entlassenen Mitarbeiter darüber und nimmt unter keinen Umständen neue auf. Bei der Auswahl freier Stellen sind die Qualifikation und der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Mit seiner Zustimmung beginnt das Überstellungsverfahren. Es werden zunächst ähnliche Stellenangebote angeboten. Die Unternehmensleitung hat das Recht, einen Arbeitnehmer nach vorheriger schriftlicher Vereinbarung der Parteien ohne Vorankündigung zu entlassen. In diesem Fall erhält der Geschädigte eine zusätzliche Geldentschädigung, deren Höhe gesetzlich nicht begrenzt ist und nur von der Vereinbarung vor Ort abhängt.
  6. Die Unternehmensleitung stellt den Mitarbeitern ein Schreiben aus, in dem Datum und Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben sind. Unter seiner Unterschrift lernen die Arbeiter ihn kennen. Verweigert ein Mitarbeiter die Unterzeichnung der Bestellung, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
  7. Entlassene Mitarbeiter erhalten am letzten Arbeitstag ihr Gehalt ausgezahlt und erhalten ein Arbeitsbuch mit entsprechendem Eintrag. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die einer Gewerkschaft angehören, muss die begründete Meinung dieser Organisation berücksichtigt werden (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie 82 und 373). Die Entlassung von Personen unter 18 Jahren ist mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission zum Schutz der Rechte Minderjähriger zulässig.

Wer sollte nicht gefeuert werden?

In der russischen Arbeitsgesetzgebung gibt es eine Liste derjenigen Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau nicht entlassen werden können. Wer kann nicht gefeuert werden?

  • Frauen mit Kindern unter 3 Jahren.
  • Frauen im Mutterschaftsurlaub (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256).
  • Alleinerziehende Mütter mit Kindern, die nicht älter als 14 Jahre sind (wenn das Kind behindert ist – unter 18 Jahren).
  • Personen, die Kinder unter 14 Jahren ohne Mutter erziehen (wenn ein behindertes Kind unter 18 Jahre alt ist, Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
  • Mitarbeiter von Organisationen, die im Urlaub oder krankgeschrieben sind.
  • Minderjährige ohne Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion.

Außerdem kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 256) auf Antrag der Mutter Elternurlaub gewährt werden, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Arbeitsplatz und die Position ist in diesem Fall der Frau vorbehalten.

Ist es möglich, eine schwangere Frau aufgrund einer Kürzung zu entlassen? Eine solche Entlassung gilt als rechtswidrig. Wie es heißt, ist eine Entlassung nur bei Liquidation der Organisation zulässig.

Die einzige Ausnahme besteht dann, wenn die Herabsetzung im Rahmen der Liquidation des Unternehmens erfolgt.

Wer hat den Vorteil

Neben der Liste derjenigen, die aufgrund von Personalabbau nicht entlassen werden können, gibt es im Arbeitsgesetzbuch auch einen Begriff wie „Vorkaufsrecht“. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs gewährt dieses Recht den Mitarbeitern von Organisationen den Vorteil, ihren Arbeitsplatz im Falle eines Personalabbaus zu behalten, abhängig von der Qualität ihrer Arbeitsaufgaben oder soziale Gründe. Diese Arbeiter sind die letzten, die entlassen werden.

Mitarbeiter mit Vorrangrechten haben hohes Niveau Qualifikationen und Arbeitsproduktivität. Berufserfahrung und Ausbildung werden ebenfalls berücksichtigt. Die Qualifikation muss durch Abschlussdokumente nachgewiesen werden Bildungseinrichtungen, Fortbildungsbescheinigungen, Auszüge aus den Protokollen von Kommissionen zur Zuweisung einer Kategorie oder eines Dienstgrades usw. Zur Beurteilung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter kann die Unternehmensleitung auch außerplanmäßige Zertifizierungen durchführen. Das Verfahren zur Durchführung solcher Zertifizierungen sollte sich jedoch in den internen Dokumenten der Organisation widerspiegeln. Wenn alle Mitarbeiter über die gleiche Qualifikation und Arbeitsproduktivität verfügen, entscheidet der Vorgesetzte gemeinsam mit der Gewerkschaftsorganisation über die Entlassung.

Darüber hinaus haben folgende Arbeitnehmer ein vorrangiges Recht auf den Erhalt ihres Arbeitsplatzes:

  • Unterstützung von zwei oder mehr Angehörigen (familiäre Umstände).
  • Diejenigen, die ihre Familie selbstständig ernähren (außer dem Gehalt dieses Arbeitnehmers gibt es keine andere Einnahmequelle).
  • Diejenigen, die vom Arbeitgeber, der die Entlassung durchführte, während sie ihren Arbeitspflichten nachkamen, Verletzungen oder Berufskrankheiten erlitten haben.
  • Behinderte Kämpfer.
  • Verbesserung der Qualifikationen ohne Unterbrechung des Arbeitsprozesses in Richtung Management.

Der Tarifvertrag kann auch andere Kategorien von Arbeitnehmern festlegen, die ein Vorzugsrecht auf den Erhalt ihres Arbeitsplatzes haben.

Merkmale der Entlassung wegen Kürzung der Rentner

Häufig beschäftigen russische Organisationen auch Personen, die das Rentenalter erreicht haben. Das Alter ist jedoch kein Grund für eine primäre Reduktion. Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass das Alter auch ein Vorteil für einen Arbeitnehmer sein kann, da es ein Indikator für hohe Qualifikation und Produktivität sein kann.

Darin heißt es, dass Rentnern bei einer Entlassung aufgrund einer Kürzung alle Garantien und Zahlungen gewährt werden müssen. Andere Auslegungen dieser gesetzlichen Bestimmungen widersprechen den Grundsätzen der Gleichberechtigung der Arbeitnehmer und der Nichtdiskriminierung in der Arbeitswelt.

Zahlungen an Personen, die aufgrund von Entlassungen entlassen wurden

Gemäß 140 bei Kündigung Arbeitsbeziehungen Mit einem Mitarbeiter muss die Unternehmensleitung mit ihm abrechnen und alle fälligen Beträge begleichen. Zahlungen müssen nach Einreichung des entsprechenden Antrags durch den Arbeitnehmer spätestens am nächsten Tag erfolgen.

Wird einem Arbeitnehmer wegen Personalabbaus gekündigt, muss er eine Abfindung erhalten, deren Höhe dem durchschnittlichen Monatsverdienst entspricht. Innerhalb von zwei Monaten erhält der Arbeitnehmer während der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz eine Abfindung. Diese Zahlung kann im dritten Monat erfolgen, wenn sich der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags an die Arbeitsverwaltung wendet und keine passende Stelle findet.

Arbeitnehmern, die ohne Vorwarnung und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber entlassen wurden, wird eine zusätzliche Entschädigung gezahlt. Die Höhe der Zahlung richtet sich nach der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Rentner erhalten, wie oben erwähnt, die gesamte Vergütung, genau wie normale Arbeitnehmer. Der Geschäftsführer, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter erhalten eine Vergütung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatsgehältern.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau entlassen wurden, Anspruch auf eine Vergütung für die im laufenden Monat geleisteten Arbeitstage und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.

Die Höhe der Abfindung kann umstritten sein. In diesem Fall zahlt die Organisation dem Arbeitnehmer den unbestrittenen Teil des Betrags. Der verbleibende Teil wird aufgrund einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Geschäftsleitung oder durch Gerichtsbeschluss gezahlt.

Alternative

Eine Alternative zur Kündigung von Arbeitnehmern aufgrund von Entlassungen ist die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies kommt zunächst einmal dem Arbeitgeber zugute, da er von der Zahlung befreit ist zusätzliche Entschädigung und Abfindungen wird die Wahrscheinlichkeit, das Verfahren vor Gericht anzufechten, minimiert, es besteht keine Notwendigkeit, die Gewerkschaft oder das Arbeitsamt zu benachrichtigen. Darüber hinaus gilt die Liste derjenigen, die aufgrund von Personalabbau nicht entlassen werden können, für dieses Verfahren nicht.

Oftmals zwingen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter aufgrund von Kündigungen zum Rücktritt nach Belieben. Somit verliert der Arbeitnehmer auch die Abfindung und die Entschädigung, die ihm bei der Entlassung zustehen.

Haftung des Arbeitgebers

Arbeitgeber haften, wenn sie bei der Personalreduzierung gegen die Regeln des Kündigungsverfahrens verstoßen. Bei Verstößen gegen Zahlungsfristen ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzes verpflichtet, zusätzlich zum gesamten dem Arbeitnehmer geschuldeten Geldbetrag Zinsen in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des Refinanzierungssatzes des Arbeitnehmers zu erstatten Zentralbank Russlands für jeden Tag der Verspätung. Die gleichen Sanktionen gelten für Arbeitgeber bei verspäteter Lohnzahlung. Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung, entlassenen Arbeitnehmern freie Stellen im Unternehmen zur Verfügung zu stellen, nicht nach, droht ihm eine Geldstrafe von 5-50 Mindestgrößen Vergütung gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches.

Was tun beim Downsizing?

Was sollten Sie tun, wenn Sie aufgrund einer Entlassung entlassen wurden? Sie können sich an mehrere Behörden wenden. Zunächst können Sie einen schriftlichen Antrag an die Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens richten. Die Gewerkschaft muss innerhalb einer Woche auf die Beschwerde reagieren. Ein Fall einer ungerechtfertigten Entlassung aufgrund einer Kürzung kann von der Bundesarbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft geprüft werden. Stellt die Arbeitsaufsichtsbehörde keine Verfahrensverstöße fest, können Sie Klage einreichen. Dies kann innerhalb einer Frist von 90 Tagen erfolgen, nachdem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Arbeitsrechte erfahren hat. Wenn der entlassene Arbeitnehmer beschließt, die Beendigung des Arbeitsvertrags anzufechten, muss die Klageschrift innerhalb von 30 Tagen ab Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs oder einer Kopie der entsprechenden Anordnung eingereicht werden. Zu Unrecht entlassene Mitarbeiter zahlen keine Gebühren und andere Rechtskosten. Wird eine Kündigung wegen Kürzung als rechtswidrig anerkannt, wird der Arbeitnehmer von der mit der Entscheidung über den Arbeitskonflikt betrauten Stelle wieder an seinem bisherigen Arbeitsplatz eingestellt. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer das durchschnittliche Gehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit oder die Differenz für die Zeit der Ausübung einer schlecht bezahlten Arbeit sowie ein immaterieller Schadenersatz ersetzt.

Eine Kündigung aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl in einer Organisation kann jeden betreffen. Daher ist es so wichtig, die Liste derjenigen zu kennen, die aufgrund des Personalabbaus nicht entlassen werden können und die ein vorrangiges Recht auf den Erhalt ihres Arbeitsplatzes haben. Diese Fragen werden vollständig durch das russische Arbeitsrecht geregelt. Die Entscheidung eines Arbeitgebers, aufgrund einer Kürzung zu entlassen, kann sowohl vor Gericht als auch durch Kontaktaufnahme mit einer Gewerkschaft, der Staatsanwaltschaft oder der Bundesarbeitsinspektion angefochten werden. Das russische Arbeitsrecht regelt die Rechte derjenigen, die aufgrund von Personalabbau entlassen werden. Treten Schwierigkeiten auf, sollten Sie sich die Hilfe eines kompetenten Anwalts holen.

Welche Entschädigung ist bei einer Kündigung wegen Personalabbau vorgesehen? Wie ist das Verfahren zur Entlassung von Mitarbeitern? Ist eine Entlassung von Schwangeren und Rentnern möglich? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir in diesem Artikel.

Um die Finanzkrise zu überstehen oder die schwierige finanzielle Situation des Unternehmens mit minimalen Verlusten zu meistern, kann die Unternehmensleitung einen Personalabbau beschließen – die Streichung von Personalstellen oder die Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Für den Arbeitgeber ist es sehr wichtig, alle Feinheiten dieses schwierigen Verfahrens zu kennen, da der kleinste Verstoß bei seiner Umsetzung zu Rechtsstreitigkeiten mit entlassenen Mitarbeitern und vor allem zum Verlust des guten Rufs des Unternehmens führen kann. Fälle von Kündigungen aufgrund von Kürzungen gehören aufgrund des massiven Umfangs solcher Kündigungen zu den schwierigsten aller gerichtlichen Arbeitskonflikte.

Für Mitarbeiter hilft dieser Artikel dabei, die „Tricks“ skrupelloser Vorgesetzter zu vermeiden, sich über ihre gesetzlichen Rechte und fälligen Zahlungen bei einer Entlassung zu informieren und auch zu entscheiden, nach welcher Klausel es bequemer und rentabler ist, zu kündigen.

Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Entlassung aufgrund einer Kürzung

Alle Fragen des Personalabbaus werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Darin heißt es, dass rechtliche Entlassungen unter Berücksichtigung folgender Voraussetzungen durchgeführt werden müssen:

1) Die Tatsache der Entlassung aufgrund einer Kürzung muss durch Belege in Form von Personalbesetzung, Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterverzeichnis usw. nachgewiesen werden. Es ist nicht zulässig, die Stelle eines entlassenen Arbeitnehmers durch eine andere zu ersetzen: durch eine ähnliche Art und Umfang der ausgeübten Aufgaben.

2) Bevor ein Arbeitnehmer entlassen wird, müssen ihm unter Berücksichtigung seiner Qualifikation und seines Gesundheitszustands andere freie Stellen angeboten werden.

3) Der Arbeitgeber muss die Liste der Personen berücksichtigen, deren Entlassung unzulässig ist, und außerdem die Bestimmungen des Gesetzes über das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz einhalten (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

4) Über die geplante Kürzung und Entlassung ist jeder Arbeitnehmer einzeln, spätestens 2 Monate vor dem Kürzungstermin, sowie die gewählte Gewerkschaftsorganisation zu informieren.

5) Am letzten Arbeitstag wird mit dem entlassenen Arbeitnehmer eine endgültige Abrechnung vorgenommen und ein Arbeitsbuch ausgestellt.

7) Gemäß Art. Gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung und es werden weitere Zahlungen geleistet, über die Sie weiter unten erfahren.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur betriebsbedingten Kündigung

Vergütung, Zahlungen, Sozialleistungen: Welchen Anspruch hat ein Arbeitnehmer bei Personalabbau?

Ohne „Standard“-Zahlungen (Lohn- und Entschädigungszahlungen). ungenutzter Urlaub) hat ein entlassener Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Zahlungen:

  • Zahlungen des Durchschnittsverdienstes während der Suche neuer Job, höchstens 2 Monate ab dem Tag der Entlassung (und nach Ermessen der Arbeitsverwaltung bis zu 3 Monate).
  • Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), mit einer Reduzierung der Zahl der Saisonarbeiter - 2 Wochen des Durchschnittsverdienstes (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Arbeitsvertrag kann einen größeren Nutzen bringen.
  • Zusätzliche Vergütung in Höhe von 2 Durchschnittsgehältern.

Gleichzeitig ist es nicht zulässig, Gelder für „im Voraus genommene“ nicht geleistete Urlaubstage einzubehalten.

Der Gesamtbetrag der Abfindungen ist also recht hoch. Um Geld zu sparen, „überreden“ oder „zwingen“ einige Arbeitgeber daher einen Arbeitnehmer, auf eigene Initiative oder im Einvernehmen der Parteien zurückzutreten.

(Tatsächlich schließt die Benachrichtigung eines Arbeitnehmers über eine Entlassung seine Entlassung aus anderen Gründen nicht aus.)

Wie kann ein Arbeitnehmer in einer „Drucksituation“ kompetent agieren, um einerseits einen offenen Konflikt mit dem Arbeitgeber zu vermeiden und andererseits nicht „zu verlieren“? Und was grundlegende Unterschiede in den Folgen jeder der drei Kündigungsarten?

Entlassung im Einvernehmen der Parteien oder durch Entlassung, was ist besser?

Der Arbeitnehmer sollte wissen: Mit dem Verfassen einer solchen Erklärung unterschreibt er selbst ein „Urteil“ und entzieht sich im Falle eines Personalabbaus aller fälligen Zahlungen.

Aber es gibt eine wichtige Nuance: Alles hängt vom Wortlaut der Aussage ab. Wenn der Arbeitnehmer eine Erklärung wie folgt verfasst: „Ich bitte Sie, mich wegen der Reduzierung meiner Position vor Ablauf der Kündigungsfrist zu entlassen“, erfolgt die Kündigung gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit Garantie für alle Zahlungen. Eine solche Kündigung ist jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig.

Wer kann wegen Personalabbau nicht entlassen werden?

Der Arbeitgeber hat kein Kündigungsrecht wegen Personalabbau:

  • vorübergehend behindert;
  • Mitarbeiter im Urlaub (einschließlich Studienurlaub und unbezahlter Urlaub);
  • Frauen mit Kindern unter 3 Jahren; Alleinerziehende mit einem Kind unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren;
  • Mitglieder von Gewerkschaften usw.

Kann eine schwangere Frau wegen Personalabbau entlassen werden? Schwangere und Frauen im Mutterschaftsurlaub können auf dieser Grundlage nicht entlassen werden.

Wenn ein Mitarbeiter, der zu einer der „Unberührbaren“-Kategorien gehört, entlassen wurde, erfolgt seine gerichtliche Wiedereinstellung „automatisch“.

Prioritäten der Mitarbeiter bei Entlassungen

Beim Personalabbau sind nicht alle Mitarbeiter hinsichtlich des Kündigungsrisikos gleichberechtigt. Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation erhalten ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz. Unter ansonsten gleichen Bedingungen haben folgende Mitarbeiter Vorrang:

  • Personen, die die einzigen „Ernährer“ in der Familie sind;
  • Mitarbeiter, die in dieser Organisation oder beruflich verletzt wurden Krankheit;
  • Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers verbessern;
  • Familienangehörige – wenn es zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen gibt.

Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Kategorien wird der Vorteil beim Verlassen des Arbeitsplatzes bei einer Entlassung aufgrund eines Personalabbaus ermittelt Bundesgesetze weitere Mitarbeiter:

  • militärische Ehepartner;
  • Autoren von Erfindungen;
  • aus dem Militärdienst entlassen;
  • Behinderte des Zweiten Weltkriegs und des Kampfes;
  • Opfer von Strahlung usw.

Interne Tarifverträge können auch Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die den Vorteil haben, am Arbeitsplatz zu bleiben.

Die Einhaltung der Rechte dieser Arbeitnehmerkategorien muss dokumentiert werden: durch Erstellung einer zusammenfassenden Vergleichstabelle oder eines anderen Dokuments.

Entlassung wegen Personalabbau bei Rentnern: Zahlungen und Leistungen

Das Erreichen des Rentenalters ist nicht nur kein Grund für eine Vorrangkürzung, sondern nach den Bestimmungen des Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann aufgrund der hohen Produktivität und Qualifikation des Arbeitnehmers von Vorteil sein.

Bei Personalabbau ist die Entlassung von Rentnern durch alle in Art. 1 vorgesehenen Garantien und Zahlungen gewährleistet. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Andere Auslegungen gesetzlicher Normen widersprechen dem Erfordernis der Gleichberechtigung der Arbeitnehmer (Teil 1, Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und dem Verbot der Diskriminierung im Bereich der Arbeit (Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Das Material wurde im Auftrag der Anwaltskanzlei „Dominium“ erstellt

Praktizierender Anwalt und Wirtschaftswissenschaftler, Direktor von KPC Dialog Consulting LLC, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands, Gutachter der Consultant Plus Union of Right Forces.

Seminare von M.V. Cherenkova wird in erster Linie Leitern von Personalmanagementabteilungen (Personal), Managern und Spezialisten von Strukturabteilungen empfohlen, die an der Entwicklung von Tarifverträgen, lokalen Vorschriften, Organisations- und Verwaltungsdokumenten, Vergütungssystemen und Genehmigungen beteiligt sind Arbeitskonflikte.

Ausbildung

  • 1986-1991 — Nowosibirsker Institut für sowjetischen Genossenschaftshandel; Spezialität: „Handelsökonomie“;
  • 1992-1993 — International School of Managers (Moskau); Spezialität: „Außenwirtschaftstätigkeit“;
  • 1997-2002 — Juristisches Institut Krasnojarsk staatliche Universität(derzeit - YuI SFU) mit Auszeichnung; Spezialität: "Rechtswissenschaft".

Das größte Seminar des Dozenten fand im April letzten Jahres in Nowosibirsk (298 Personen) zum Thema „Neueste Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation: Überprüfung von Innovationen, Analyse der Praxis“ statt.

Der beliebteste Workshop 2015: "Effektiver Vertrag: SchlüsselpunkteÜbergangsfrist“ - Veranstalter: CJSC „Quadro Plus“ (Kemerowo), LLC „Corporate Training Center“ (Kemerowo), UMC „Union of Industrialists“ (Barnaul), ANO DPO „STsPR“ (Krasnojarsk), LLC „KPC „Dialogue Consulting“ (Krasnojarsk) .

Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht, M.V. Cherenkova bereitete 35 Schulungsprogramme vor, an denen mehr als 10.000 Menschen in verschiedenen Städten des Landes teilnahmen (Krasnojarsk, Lesosibirsk, Minusinsk, Scharypowo, Kansk, Atschinsk, Archangelsk, Welsk, Sewerodwinsk, Wologda, Perm, Irkutsk, St. Petersburg, Nowosibirsk). , Kemerowo, Nowokusnezk , Barnaul usw.).

2014 erschien das erste Buch von M.V. Cherenkova „Arbeitsbuch: Komplexe Fragen des Managements“ (Mysl-Verlag, Nowosibirsk, Auflage 5000 Exemplare).

Derzeit wird am zweiten Buch mit dem Arbeitstitel gearbeitet: „ Personaldokumente Organisationen: Wir formalisieren sie richtig.“

Lesen Sie auch