ANHANG Nr. 1

zur Auflösung des Kapitels

1. Allgemeine Bestimmungen.

Diese Bestimmung wurde auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Verordnung „Über die Vergütungsbedingungen für Leiter staatseigener Unternehmen beim Abschluss von Arbeitsverträgen (Verträgen) mit ihnen“, entwickelt, die durch ein Dekret der Regierung genehmigt wurde der Russischen Föderation vom 01.01.2001 Nr. 000, Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 01.01.2001 – RB „Über das Verfahren zur Anwendung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 21. März. 1994 Nr. 000 „Über die Vergütungsbedingungen der Leiter staatseigener Unternehmen beim Abschluss von Arbeitsverträgen (Verträgen) mit ihnen“, Beschlüsse des Ministerrats der UdSSR, des Zentralkomitees der KPdSU, der Allunion Zentralrat der Gewerkschaften vom 01.01.2001 Nr. 000 „Über die Verbesserung der Lohnorganisation und die Einführung neuer Tarifsätze und offizieller Gehälter für Arbeitnehmer im verarbeitenden Gewerbe.“ Volkswirtschaft", "Industrietarifvertrag im Wohnungs- und Kommunalwesen Russische Föderation seit Jahren“, Beschluss der städtischen Abgeordnetenversammlung vom 1. Januar 2001 Nr. 000 „Über die Genehmigung der Verordnung „Über das Verfahren zur Ernennung und Abberufung von Gemeindevorstehern“. einheitliche Unternehmen", Beschluss des Stadtoberhauptes vom 1. Januar 2001 Nr. 000 „Über die Genehmigung der Verordnung „Über die Durchführung der Zertifizierung der Leiter kommunaler Einheitsunternehmen“.

Die Verordnung regelt die Vergütung der Leiter kommunaler Einheitsunternehmen und erhöht die Verantwortung der Leiter für finanzielle Lage Unternehmen, die die Gehälter der Manager mit den Ergebnissen verknüpfen Wirtschaftstätigkeit Unternehmen und Qualifikationen.

Diese Verordnung ist nicht Grundlage für eine verpflichtende Überarbeitung der zum Zeitpunkt der Genehmigung geltenden Besoldungsordnung für die Leiter kommunaler Einheitsbetriebe.

2. Struktur der Löhne und Sozialleistungen für Leiter kommunaler Einheitsunternehmen.

Führungskräfte werden auf Vertragsbasis vergütet. Der Gehaltsbetrag besteht aus zwei Teilen:

Offizielles Gehalt;

Persönlicher Zuschuss.

2.1. Offizielle Gehälter der Leiter kommunaler Einheitsunternehmen

Die offiziellen Gehälter der Leiter kommunaler Einheitsunternehmen für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen werden in Geldbeträgen in einem festen Betrag (in Rubel) festgelegt, abhängig von der Lohnzahl der Mitarbeiter des Unternehmens am 1. Tag des Monats, in dem das offizielle Gehalt festgelegt wird und der Wert des monatlichen Mindesttarifs des Arbeitnehmers der 1. Kategorie im Hauptberuf.

Das offizielle Gehalt spiegelt die Komplexität der Unternehmensführung, der technischen Ausstattung und des Produktionsvolumens wider. Die offiziellen Gehälter der Leiter von kommunalen Einheitswohnungs- und Kosollten ein Vielfaches des im Tarifvertrag dieses Unternehmens festgelegten Tarifsatzes des Arbeitnehmers der 1. Kategorie des Hauptberufs nicht überschreiten.

Änderungen des offiziellen Gehalts der Leiter kommunaler Einheitswohnungs- und Koerfolgen gleichzeitig mit einer Erhöhung der Tarifsätze im Unternehmen im Verhältnis zum Tarif für steigende (Indexierungs-)Löhne, der in der Branchen-(Tarif-)Vereinbarung festgelegt ist.

Das offizielle Gehalt des Leiters des städtischen Einheitsunternehmens „Städtische Apotheke“ richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt der Apotheker des Unternehmens für das Vorjahr. Das offizielle Gehalt des Leiters des kommunalen Einheitsunternehmens KShS „Junost“ basiert auf dem durchschnittlichen Gehalt der Mitarbeiter des Unternehmens für das Vorjahr. Eine Überarbeitung der Gehälter von Führungskräften ist möglich, wenn im Unternehmen eine Lohnerhöhung im Zusammenhang mit der Indexierung und im Verhältnis des offiziellen Gehalts des Managers zum durchschnittlichen Monatsgehalt der Apotheker des städtischen Einheitsunternehmens „Städtische Apotheke“ erfolgt. und zum durchschnittlichen Monatsgehalt der Arbeitnehmer des städtischen Einheitsunternehmens KShS „Junost“ (Anhang, Tabelle Nr. 3).

Die Vergütungsbedingungen sind wesentlicher und integraler Bestandteil des Arbeitsvertrages; das Gehalt des Vorgesetzten erhöht sich durch entsprechende Änderung (Ergänzung). Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und werden durch eine Zusatzvereinbarung formalisiert.

Das Verfahren zur Festlegung des offiziellen Gehalts des Leiters eines kommunalen Einheitsunternehmens.

Das offizielle Gehalt des Leiters eines kommunalen Einheitsunternehmens wird auf einen Betrag festgesetzt, der dem Produkt aus dem monatlichen Mindesttarif des Arbeitnehmers der 1. Kategorie des Hauptberufs und dem Multiplizitätsfaktor (abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer des Unternehmens) entspricht. Anhang, Tabelle Nr. 2).

Der monatliche Mindesttarif eines Arbeitnehmers der 1. Kategorie wird auf einen Betrag festgelegt, der dem Produkt des monatlichen Grundtarifs eines Arbeitnehmers der 1. Kategorie und dem Koeffizienten der Merkmale der Arbeit der Organisation entspricht. Die Koeffizienten der Arbeitsmerkmale sind in Anhang Nr. 1, Tabelle Nr. 1 angegeben.

Für diversifizierte Wohnungs- und Kowird bei der Berechnung des monatlichen Mindesttarifs für Arbeitnehmer der 1. Kategorie einer Produktionseinheit der Koeffizient der Merkmale der Arbeit verwendet, die der Haupttätigkeit dieser Einheit entspricht. Bei der Berechnung der Vergütung von Führungskräften diversifizierter Unternehmen wird ein durchschnittlicher Differenzierungskoeffizient verwendet, der sich aus dem Quotienten der reduzierten Mitarbeiterzahl (der Summe der Produkte der Vollzeitlohnabrechnung der Abteilungsmitarbeiter durch den entsprechenden Koeffizienten der Merkmale von) ergibt der Arbeit) und der regelmäßigen Zahl der Beschäftigten dieser Unternehmen.

Zur Festlegung oder Änderung der Gehaltshöhe übermittelt der Unternehmensleiter dem UMS: die Besetzungstabelle des Unternehmens und die Anordnung zu deren Einführung, eine Bescheinigung über die Zahl der zum letzten Meldestichtag auf der Lohn- und Gehaltsliste aufgeführten Arbeitnehmer, eine Anordnung Festlegung des Tarifsatzes für Arbeitnehmer im Hauptberuf, Begründung des Mindesttarifsatzes, Durchschnittsgehalt, Gehaltsberechnung, Genehmigung des stellvertretenden Stadtvorstehers, der für den Bereich zuständig ist, der der Haupttätigkeit des Unternehmens entspricht. Das UMS prüft die eingereichten Unterlagen und legt das Gehalt für den Unternehmensleiter fest.

2.2. Auszeichnung für Leiter kommunaler Einheitsunternehmen für die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Unternehmen

Der Bonus für die Ergebnisse der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit wird vierteljährlich an den Unternehmensleiter ausgezahlt, wenn der Plan für die wichtigsten Leistungsindikatoren des Unternehmens erfüllt ist.

Bonusindikatortabelle

Änderungen der Bonusindikatoren werden höchstens einmal im Jahr durchgeführt.

Der Bonus wird für das Erreichen jedes einzelnen Indikators vergeben. Die Bilanzierung der Leistung der Indikatoren erfolgt auf Basis der Arbeitsergebnisse des Quartals.

Die Prämie errechnet sich aus dem offiziellen Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und wird auf Anordnung des Bezirksvorstehers auf der Grundlage einer formalisierten und vereinbarten Berechnung ausgezahlt (Anlage, Tabelle Nr. 1).

Der Betriebsleiter unterliegt nicht der im Betrieb geltenden Prämienordnung und den Tarifverträgen über die Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen, sofern der mit dem Betriebsleiter geschlossene Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt. Maximale Größe Prämien für Leiter kommunaler Einheitsunternehmen dürfen 4 offizielle Monatsgehälter pro Jahr nicht überschreiten.

Bei Arbeitsunterlassungen wird die Prämie in folgenden Beträgen gekürzt.

– bei berechtigten Beschwerden der Bevölkerung 20 %;

– bei begründeten wiederholten Beschwerden aus der Bevölkerung 50 %;

– bei Verstößen gegen die exekutive Disziplin, Nichtbefolgung von Anordnungen des Stadtbezirksvorstehers, Beschlüssen der Abgeordnetenversammlung des Stadtbezirks, Anordnungen lokaler Selbstverwaltungsorgane, die im Rahmen ihrer 100-prozentigen Zuständigkeit erlassen wurden;

– Nichteinhaltung der Fristen zur Beseitigung von Notfallsituationen, die durch vertragliche Beziehungen zur Erfüllung der kommunalen Anordnung zu 100 % festgelegt sind.

2.3. Zulagen und andere Sozialleistungen an Leiter kommunaler Einheitsunternehmen.

2.3.1. Für die Komplexität, Intensität, Effizienz und Dauer der kontinuierlichen Tätigkeit im Unternehmen wird ein persönlicher Bonus von bis zu 30 % des offiziellen Gehalts festgelegt.

Die Prämie wird auf Anordnung des Bezirksvorstehers festgesetzt.

Voraussetzungen für die Festsetzung eines persönlichen Freibetrags:

– lange, ununterbrochene Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 5 Jahren – bis zu 15 % des offiziellen Gehalts;

– Komplexität des Produktionsmanagements, Arbeitsintensität, Qualifikationen – bis zu 15 % des offiziellen Gehalts.

2.3.2. Der Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens, der Zugang zu geheimen Informationen hat, wird festgelegt persönliche Zulage auf das Amtsgehalt auf Anordnung des Bezirksvorstehers in Höhe von 10 %.

2.3.3. Der Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens erhält eine finanzielle Unterstützung bei Urlaubsreisen und kann bei extremen Umständen (Tod des Ehepartners, der Eltern, der Kinder, Feuer und andere Unfälle) in Höhe von gewährt werden offizielles Gehalt.

2.3.4. Im Tarifvertrag vorgesehene Sozialgarantien und Leistungen für alle Arbeitnehmer (Verpflegung, kostenlose oder teilweise bezahlte Bereitstellung). medizinische Versorgung, Transportkosten etc.) kann auf den Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens ausgedehnt werden, worüber im Arbeitsvertrag ein entsprechender Eintrag erfolgt.

2.4. Vergütung der Leiter kommunaler Einheitsunternehmen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres.

Den Leitern der kommunalen Einheitsunternehmen wird eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres auf der Grundlage der Entscheidung der Bilanzkommission nach Berücksichtigung der Prüfungsunterlagen der Wirtschaftstätigkeit und der Rechnungslegungs-(Finanz-)Abschlüsse der kommunalen Einheitsunternehmen berechnet, vorbehaltlich die folgenden Indikatoren:

– Wachstumsrate der Einnahmen aus dem Verkauf von Waren, Produkten, Werken, Dienstleistungen;

– Einhaltung des Verhältnisses des Wachstums der Arbeitsproduktivität pro Arbeitnehmer zum Niveau des Durchschnittslohns;

– Wachstumsrate des Nettogewinns im Vergleich zum gleichen Berichtszeitraum;

– Rückgangsrate des Ressourcenverbrauchsvolumens (Wasser, Diesel und andere Kraftstoffe, Heizöl, Erdgas, thermische Energie, elektrische Energie).

Die maximale Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres beträgt 2 offizielle Gehälter.

Die Berechnung der Vergütung auf der Grundlage der Ergebnisse der Unternehmensarbeit für das Jahr erfolgt gemäß Tabelle Nr. 2 der Anlage Nr. 2.

3. Einmalige Ermutigung der Leiter kommunaler Einheitsunternehmen für besondere Arbeitsverdienste

Die Gründe für einmalige Anreize für Leiter kommunaler Einheitsunternehmen für besondere Arbeitsverdienste sind:

Auszeichnung mit einem Staatspreis der Russischen Föderation;

Verleihung eines Ehrentitels der Russischen Föderation;

Verleihung eines Ehrentitels von städtischer Bedeutung;

Pensionierung bei Erreichen des Rentenalters (nach mindestens 5-jähriger Tätigkeit in einem kommunalen Einheitsbetrieb);

Verleihung eines Ehrendiploms durch die Behörden der Russischen Föderation, der Region Tscheljabinsk und der Stadtregierung;

Erfolgreicher Abschluss einer besonders wichtigen Aufgabe im Zusammenhang mit der Sicherung des Lebens der Stadt.

Die Höhe der einmaligen Anreize für die Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens wird für jede Basis eines offiziellen Gehalts festgelegt, ohne persönliche Zulagen.

Die Zahlung einer einmaligen Prämie (Staatsauszeichnung der Russischen Föderation, Ehrentitel der Russischen Föderation) erfolgt zusätzlich zu dem in dieser Verordnung festgelegten Höchstbetrag der Zahlungen und auf Kosten des Unternehmens aufgrund einer Anordnung von der Stadtoberhaupt auf Vorschlag des stellvertretenden Stadtvorstehers, der für den Bereich zuständig ist, der der Haupttätigkeit des Unternehmens entspricht.

Alle Barzahlungen an die Leiter kommunaler Einheitsunternehmen erfolgen auf Kosten des Unternehmens in vom Unternehmen festgelegten Abständen und innerhalb der Fristen.

Der Höchstbetrag der Zahlungen an Leiter kommunaler Einheitsunternehmen darf 12 offizielle Monatsgehälter pro Jahr nicht überschreiten.

Zahlungen und Zuzahlungen, die nicht in dieser Bestimmung vorgesehen sind, sind nicht zulässig.

Das Verfahren zur Weitergabe von Dokumenten zur Anrechnung vierteljährlicher Prämien und Vergütungen an die Leiter kommunaler Unternehmen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres wird in Anlage Nr. 3 festgelegt.

Anwendung

zur Verordnung „Über die Vergütung

Leiter der kommunalen Einheitsunternehmen“

Tabelle Nr. 1.

Arbeitskoeffizienten zur Bestimmung des monatlichen Mindesttarifsatzes für Arbeitnehmer der 1. Kategorie in Wohnungs- und Kommuab 01.01.2011

Tabelle Nr. 2.

Multiplizitätsfaktoren

Tabelle Nr. 3.

Grenzwerte für das Verhältnis der offiziellen Gehälter der Leiter des kommunalen Einheitsunternehmens „Städtische Apotheke“ zum durchschnittlichen Monatsgehalt der Apotheker und des kommunalen Einheitsunternehmens „Yunost“ zum durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter des Unternehmens

Anwendung

zur Verordnung „Über die Vergütung

Leiter der kommunalen Einheitsunternehmen“

Tabelle Nr. 1.

Einverstanden: Ich stimme zu:

Leiter der Abteilung für öffentliche Verwaltung: Stellvertretender Leiter der Stadt

_______________________ ______________________

Berechnung

Auszeichnungen für den Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens

Für das ________________ Quartal 200__.

Leiter MUP:

Hauptbuchhalter MUP:

MUP-Ökonom:

Vereinbart:

Leiter der Abteilung Prognose und Kommunalstatistik:

Tabelle Nr. 2.

Berechnung

Vergütung basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres

Leiter MUP:

Hauptbuchhalter von MUP:

MUP-Ökonom:

Abschluss der Saldenprovision: _________________________________________________

Vorsitzender der Bilanzkommission

Stellvertretender Bürgermeister

Anwendung

zur Verordnung „Über die Vergütung

Leiter der kommunalen Einheitsunternehmen“

Das Verfahren zur Weitergabe von Dokumenten zur Anrechnung vierteljährlicher Prämien und Vergütungen an Leiter kommunaler Unternehmen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres.

1. Die Leiter der kommunalen Einheitsunternehmen koordinieren die Berechnung der Festlegung der Höhe der vierteljährlichen Prämien oder Vergütungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres (Anlage, Tabellen Nr. 1, 2) in dreifacher Ausfertigung mit ausgefüllten Prämienindikatoren mit der kommunalen Leitung Eigentum und die Abteilung für Prognose und Kommunalstatistik innerhalb von 10 bis drei Tagen nach Einreichung der Finanzberichte beim Föderalen Steuerdienst der Russischen Föderation.

2. Die vereinbarte Berechnung zur Ermittlung der Höhe der vierteljährlichen Prämien bzw. Vergütungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres (Anlage, Tabellen Nr. 1, 2) in dreifacher Ausfertigung mit ausgefüllten Prämienindikatoren wird vom zuständigen stellvertretenden Leiter überprüft und genehmigt der Bereich, der der Haupttätigkeit des Unternehmens entspricht.

3. Vierteljährliche Prämien an die Leiter kommunaler Einheitsunternehmen werden auf Anordnung des Leiters gezahlt.

4. Der maximale Zeitraum für die Prüfung, Abstimmung und Genehmigung von Dokumenten kommunaler Einheitsunternehmen für die vierteljährliche Prämie des Managers wird auf zehn Arbeitstage festgelegt.

5. Die Entscheidung über die Zahlung der Vergütung des Unternehmensleiters auf der Grundlage der Ergebnisse der Unternehmensarbeit für das Jahr wird in der nächsten Sitzung der Bilanzkommission getroffen, in der die Ergebnisse der Unternehmensarbeit für das vergangene Jahr berücksichtigt werden.

Stellvertretender Chef

Kommunale Liegenschaftsverwaltung

Stadtbezirk Tschebarkul

Artikel 2. Vergütung der Arbeitnehmer kommunaler Einheitsunternehmen

1. Die Vergütung der Beschäftigten kommunaler Einheitsunternehmen richtet sich nach ihrer Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit.

Vergütungssysteme für MUP-Mitarbeiter (einschließlich stellvertretender Leiter von MUP und Hauptbuchhalter von MUP) werden durch Tarifverträge und lokale Vorschriften von MUP (Bestimmungen zur Vergütung von MUP-Mitarbeitern) festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung entwickelt werden.

Die Löhne der Beschäftigten des kommunalen Einheitsunternehmens werden durch Arbeitsverträge gemäß den im kommunalen Einheitsunternehmen geltenden Lohnsystemen festgelegt.

2. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter kommunaler Einheitsunternehmen umfasst:

2.1 Tarifsätze, offizielle Gehälter gemäß der Besetzungstabelle, die unter Berücksichtigung von Personalstandards und Servicestandards entwickelt und vom Leiter des kommunalen Einheitsunternehmens genehmigt wurden. Die Höhe der Tarifsätze und offiziellen Gehälter wird vom Leiter des kommunalen Einheitsunternehmens unabhängig von den Berufen der Arbeitnehmer und den Positionen der Führungskräfte, Fachkräfte und Angestellten gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, der Einheitlichen Qualifikation, festgelegt Verzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern basierend auf den Anforderungen an die Berufsausbildung und den Qualifikationsniveaus, die für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit erforderlich sind berufliche Tätigkeiten, unter Berücksichtigung der Komplexität und des Umfangs der geleisteten Arbeit;

2.2 Zuzahlungen und Zulagen mit Ausgleichscharakter. Zu den Ausgleichszahlungen gehören: Zahlungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten; für Arbeiten bei der Kombination von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit; für Nachtarbeit; für Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage; für Überstunden; regionaler Koeffizient und andere Ausgleichszahlungen, die durch Tarifverträge und örtliche Vorschriften des kommunalen Einheitsunternehmens gemäß der Arbeitsgesetzgebung festgelegt werden. Die Höhe der Zahlungen darf nicht niedriger sein als die festgelegten Beträge Arbeitsrecht;

2.3 Anreizzahlungen und Zulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen, die zum Zweck des materiellen Interesses der Mitarbeiter kommunaler Einheitsunternehmen an einer pünktlichen und qualitativ hochwertigen Leistung festgelegt werden berufliche Verantwortung Tarifverträge und örtliche Regelungen kommunaler Einheitsunternehmen gemäß Arbeitsrecht. Zu den Anreizzahlungen gehören: Zahlungen für Intensität und hohe Leistungsergebnisse; für professionelle Exzellenz und hohe Qualität arbeiten; zur Erledigung besonders wichtiger und dringender Arbeiten; Prämien für die Ergebnisse der Produktions- und Wirtschaftstätigkeit; Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, abhängig von der finanziellen Leistungsfähigkeit des kommunalen Einheitsunternehmens. Die vom Leiter des kommunalen Einheitsunternehmens genehmigten Regelungen zur Vergütung der Mitarbeiter kommunaler Einheitsunternehmen legen quantitative und qualitative Indikatoren für jede einzelne Anreizzahlung fest, bei deren Erreichung diese Zahlungen erfolgen. Anreizzahlungen werden im Rahmen des Zahlungsfonds gezahlt.

3. Der allgemeine Lohnfonds für die Beschäftigten des kommunalen Einheitsunternehmens wird auf der Grundlage des Höchstlohnfondsstandards für die Einnahmen des kommunalen Einheitsunternehmens gebildet. Die Genehmigung der Höchststandards der Lohnfonds im Einkommen kommunaler Einheitsunternehmen und die Kontrolle über deren Umsetzung erfolgen gemäß dem durch den Beschluss der Verwaltung der Stadt Kurgan festgelegten Verfahren.

Anwendung

auf den Beschluss der Abgeordnetenversammlung

vom 01.01.2001 Nr. 000

Position

9. Zu den Ausgleichszahlungen zählen:

1) Zahlungen für Arbeiten in Bereichen mit besonderen Anforderungen klimatische Bedingungen(Regionalkoeffizient) werden auf der Grundlage des tatsächlichen Monatsverdienstes einschließlich Zuzahlungen und Zulagen berechnet;

Die Höhe des Regionalkoeffizienten beträgt 15 Prozent des Gehalts des Arbeitnehmers.

2) Zahlungen für Arbeit unter Bedingungen, die vom Normalzustand abweichen (bei der Ausübung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, Reisecharakter der Arbeit, Zusammenlegung von Berufen (Positionen), Ausweitung der Dienstleistungsbereiche, Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der in der genannten Arbeit Arbeitsvertrag, Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Überstunden, Nachtarbeit und bei Arbeitsausführung unter anderen, vom Normalzustand abweichenden Bedingungen);

Zahlungen für Arbeit unter Bedingungen, die von den normalen Bedingungen abweichen, werden gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Für den Arbeitnehmer wird für den Zeitraum, für den die Berufszusammenlegung (Stellen) erfolgt, ein Zuschlag für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), für die Erweiterung von Leistungsbereichen, für die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag genannten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit festgesetzt. ist etabliert. Die Höhe der Zuzahlung und der Zeitraum ihrer Festsetzung werden durch Anordnung des Leiters des kommunalen Einheitsunternehmens und im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrages unter Berücksichtigung des Inhalts, des Umfangs der Mehrarbeit und der Verantwortung festgelegt und Höhe der Zuzahlung. Die Höhe der Zuzahlung beträgt höchstens 100 % des offiziellen Gehalts.

3) Eine zusätzliche Vergütung bei Arbeitsleistung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird an Arbeitnehmer gezahlt, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gearbeitet haben.

Für Arbeitnehmer, die ein offizielles Gehalt beziehen, beträgt die Höhe der Zuzahlung mindestens einen einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des offiziellen Gehalts) pro Tag oder Arbeitsstunde) über dem offiziellen Gehalt hinaus, wenn an einem Wochenende gearbeitet wird oder arbeitsfreier Feiertag wurde innerhalb durchgeführt monatliche Norm Arbeitszeit, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des über das offizielle Gehalt hinausgehenden Tages- oder Stundensatzes (Teil des offiziellen Gehalts für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde Standard.

4) Der erhöhte Überstundenlohn beträgt mindestens das Eineinhalbfache des Betrags für die ersten zwei Arbeitsstunden und das Doppelte des Betrags für die folgenden Stunden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

5) Für jede Nachtarbeitsstunde wird den Arbeitnehmern ein Zuschlag für Nachtarbeit gezahlt. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr.

Die Zuzahlung beträgt 35 Prozent des Lohns (Amtslohn) für jede Nachtarbeitsstunde. Die Berechnung des Anteils des Dienstlohns für die Arbeitszeit erfolgt durch Division des Dienstlohns durch die durchschnittliche monatliche Stundenzahl im entsprechenden Kalenderjahr.

III. Verfahren und Bedingungen für die Festsetzung von Anreizzahlungen

10. Anreizzahlungen umfassen Zahlungen, die die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeiter charakterisieren, und Zahlungen, die dies berücksichtigen individuelle Merkmale MUP-Mitarbeiter.

11. Zu den Zahlungen, die die Arbeitsergebnisse der MUP-Mitarbeiter charakterisieren, gehören:

Ø Zahlungen für Intensität und Hochleistungsergebnisse;

Ø Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit;

Ø Bonuszahlungen basierend auf Leistungsergebnissen;

12. Zu den Zahlungen, die die individuellen Merkmale der Mitarbeiter kommunaler Einheitsunternehmen berücksichtigen, gehören:

Ø Verfügbarkeitszahlungen wissenschaftlicher Abschluss, Ehrentitel;

Ø Zahlungen für kontinuierliche Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit.

Zu den Zahlungen für den Besitz eines akademischen Grades oder Ehrentitels zählen:

Verdienter Arbeiter – 10 %.

13. Zahlungen an Arbeitnehmer für die Dienstzeit in einem Einheitsunternehmen werden auf Anordnung des städtischen Einheitsunternehmens in folgenden Beträgen festgesetzt:

Von 1 bis 3 Jahren - 10 %;

Von 3 bis 5 Jahren - 15 %;

Von 5 bis 10 Jahren – 20 %;

über 10 Jahre - 25 %.

Die Berufserfahrung umfasst die gesamte Berufserfahrung in kommunalen Einheitsunternehmen im Besitz des Stadtbezirks Werchneuralski.

14. Die Liste der Anreizzahlungen, die die Arbeitsergebnisse der Arbeitnehmer charakterisieren, entspricht den gesetzlichen Zielen des MUP und wird im Anhang festgelegt № 2 zur gegenwärtigen Situation. Die Liste der Anreizzahlungen legt die qualitativen und quantitativen Indikatoren für jede einzelne Anreizzahlung fest, bei deren Erreichen diese Zahlungen erfolgen. Die Regelung über Anreizzahlungen muss Kriterien und Indikatoren enthalten, um die Arbeit der Arbeitnehmer in Abhängigkeit von den Ergebnissen und der Qualität der Arbeit des Unternehmens sowie von ihrem Interesse am effektiven Funktionieren des Einheitsunternehmens zu fördern.

15. Anreizzahlungen an Arbeitnehmer, die die Arbeitsergebnisse der Arbeitnehmer charakterisieren, werden monatlich auf Anordnung des Direktors des kommunalen Einheitsunternehmens festgelegt.abhängig von den finanziellen Möglichkeiten, den Ergebnissen der Produktion und der wirtschaftlichen Tätigkeit im Rahmen des genehmigten Lohnfonds des kommunalen Einheitsunternehmens unter Berücksichtigungder persönliche Beitrag des Arbeitnehmers zur Tätigkeit des kommunalen Einheitsunternehmens gemäß Anlage 2 dieser Ordnung.

16. Prämien für Mitarbeiter werden auf der Grundlage der Regelungen über Prämien für Mitarbeiter kommunaler Einheitsunternehmen gewährt, die auf Anordnung des Direktors des kommunalen Einheitsunternehmens genehmigt wurden und auf deren Festlegung abzielen konkrete Reihenfolge, Beträge und Fälle von Bonuszahlungen an Mitarbeiter, vorbehaltlich der Erfüllung von Bonusindikatoren.

17. Wesentliche Voraussetzung für die Auszahlung von Boni ist die Erfüllung der Bonusziele. Die Auszahlung der Prämien erfolgt auf der Grundlage einer Anordnung des Direktors eines kommunalen Einheitsunternehmens, in der die Grundlage und die Höhe der Prämie angegeben sind. Die Prämien werden auf der Grundlage der Ergebnisse der Wirtschaftstätigkeit gewährt und können monatlich, vierteljährlich oder halbjährlich gezahlt werden. jährlich. Die Wahl des Prämienzeitraums hängt von den Besonderheiten der Produktions- und Arbeitsorganisation und der Dauer des Produktionszyklus, der Zusammensetzung der Indikatoren und Bedingungen für Prämien sowie der dafür festgelegten Häufigkeit der Planung, Abrechnung und Berichterstattung ab.

18. Prämien für Arbeitnehmer eines kommunalen Einheitsunternehmens werden aus dem Lohnfonds des entsprechenden Unternehmens in Höhe von höchstens 100 % des Gehalts gezahlt.

IV. Schlussbestimmungen

19. Die Besetzungstabelle eines kommunalen Einheitsunternehmens wird vom Direktor des kommunalen Einheitsunternehmens genehmigt, mit dem Gründer abgestimmt und umfasst alle Positionen von Mitarbeitern und Fachkräften dieses Unternehmens. Die Besetzungstabelle wird in der durch den Beschluss genehmigten Form erstellt Staatskomitee Russische Föderation zur Statistik vom 01.01.2001 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Arbeitsbuchhaltung und deren Bezahlung.“ IN Besetzungstisch Es sind Gehälter, Ausgleichszahlungen und Zahlungen vorgesehen, die die individuellen Merkmale der Beschäftigten der kommunalen Einheitsbetriebe berücksichtigen und mindestens 70 % des für das Geschäftsjahr bereitgestellten Lohnfonds betragen müssen.

Zahlungen, die die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter kommunaler Einheitsunternehmen charakterisieren, sollten 30 % betragen Allgemeiner Fonds MUP-Löhne.

20. Aus der Lohnkasse eines kommunalen Einheitsunternehmens können Arbeitnehmer in folgenden Fällen finanzielle Unterstützung erhalten: Tod naher Angehöriger (Ehepartner, Kinder, unterhaltsberechtigte Geschwister); Verlust von Eigentum im Brandfall, Naturkatastrophe, Diebstahl; besonderer Behandlungsbedarf; Jubiläum Geburtstag. Die Entscheidung über die Gewährung finanzieller Unterstützung für einen Arbeitnehmer und deren konkrete Höhe trifft der Direktor des kommunalen Einheitsunternehmens auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers . Die Bedingungen für die Zahlung der Finanzhilfe und deren konkrete Höhe werden durch die auf Anordnung des kommunalen Einheitsunternehmens genehmigten Vorschriften über die Zahlung der Finanzhilfe an Mitarbeiter des kommunalen Einheitsunternehmens festgelegt.

21. Der Direktor eines kommunalen Einheitsunternehmens trägt die finanzielle und sonstige Verantwortung für die rechtzeitige und dieser Bestimmung entsprechende Bezahlung der Arbeitnehmer.

Anwendung

zu den Bestimmungen über die Vergütung der Arbeitnehmer kommunaler Einheitsunternehmen

Gemeindebezirk Werchneuralski

NEIN.	Namen von Arbeitnehmerberufen, Positionen von Fachkräften und Angestellten	Qualifikationsniveau	Gehaltsbetrag, reiben.
	Autofahrer	Erste	7700
	Fahrer einer Transport- und Erntemaschine	Erste	8800
	Mechaniker	Zweiter und Vierter	11000
	Dispatcher	Erste	7700
	Büroreiniger	Erste	4800
		Erste	4800
	Hauptbuchhalter	fünfte	10000
	Ticketkassierer	Erste	5040
	Controller-Kassierer	Erste	4800
	Lebensmittelverkäufer	Erste	7200
		Erste	7200
	Straßenreiniger	Erste	4800
	Müllschluckerreiniger	Erste	4800
	Gebietsreiniger	Erste	4800
	Kassierer	Erste	5040
	Rechtsberater	Erste	8800
	Sekretär	Erste	8250
	Personalinspektor	Erste	8250
	Schweißer	zweite	8800
	Arbeitsproduzent (Vorarbeiter)	dritte	12000
	Maschinenbediener	Erste	7700
	Maschinenführer für spezielle Metallbearbeitungsmaschinen (Dreher)	Erste	6600
	Maschinenführer für spezielle Holzbearbeitungsmaschinen (Zimmermann)	Erste	6600
		Erste	15000
	Kontrollmeister (Baustelle, Werkstatt)	Erste	13000
	Überwachungsingenieur Bauwesen (Baumeister)	Erste	13000
		Erste	7700
	Schichtleiter, Werkstattleiter, Schicht(bau)leiter (Produktionsleiter)	Erste	13000
	Betreiber von Schwefelabbau- und Entwässerungsbrunnen	viertes-fünftes	7700
	Pneumatisch-hydraulischer Vorschubantrieb (Betreiber der Entwässerungseinheit)	zweite	7700
	Förster	Erste	7700
	Treiber	Erste	8800
	Energieingenieur	Erste	11000
	Leitender Energieingenieur	Erste	13000
	Buchhalter	Erste	7000
	Sachbearbeiter	Erste	4800
	Heizraumbetreiber	zweite	6200
	Mechaniker für die Reparatur von Wärmegeräten Netzwerke	Erste	7700
	Mechaniker für die Reparatur von Geräten in Kesselräumen und Staubaufbereitungswerkstätten	Erste	7700
	Kesselbetreiber	Erste	7700
	Mechaniker für Heizungsnetzwartung	Erste	7700
	Elektro- und Gasschweißgerät	Erste	7700
	Kesselschmied	Erste		7700
	Ein Fahrer, der Maschinen, Anlagen und Mechanismen bedient, die bei Bau-, Bau-, Installations- und Reparaturarbeiten verwendet werden	Erste	7700
	Mechaniker - Elektriker für die Reparatur elektrischer Geräte	Erste	6700
	Fahrleitungselektriker	Erste	6700
	Fahrer eines Motorgraders	Erste	7700
	Arbeiter, die auf Hausmülldeponien, an Entwässerungsstationen und bei der Reinigung von Regenwasserkanälen beschäftigt sind	Erste	4800
	Betreiber einer Pumpanlage	Erste	7700
	Hebemaschinenführer	Erste	7700
	Baggerfahrer	Erste	7700
	Installateur von Sanitärsystemen und -geräten, der sich mit der Reparatur von Abwassernetzen und Wasserleitungen beschäftigt	Erste	7700
	Notreparaturmechaniker	Erste	7700
	Ein Autoreparaturmechaniker, der sich mit der Montage und Demontage von Reifen, der Reparatur von Autos, die Abwasser, verrottenden Müll und giftige Chemikalien transportieren, sowie der Reparatur von Autos beschäftigt, die mit bleihaltigem Benzin betrieben werden.	Erste	7700
	Klempner repariert ein Abwassernetz	Erste	Ein kommunales Einheitsunternehmen legt selbstständig ein Vergütungssystem für seine Mitarbeiter fest und legt auch fest, anhand welcher Indikatoren die Gehälter berechnet werden. Das Gesetz sieht keine Beschränkungen hinsichtlich der Vergütung der Arbeitnehmer einheitlicher Unternehmen vor. Das von der Unternehmensleitung gewählte Vergütungssystem muss in einem Tarifvertrag oder auf anderem Wege festgelegt werden lokaler Akt. So kann beispielsweise das Vergütungssystem in der Vergütungsordnung festgelegt werden und im Arbeitsvertrag eine bestimmte Gehaltshöhe (Tarifsatz oder Gehalt) festgelegt werden. Merkmale der Arbeitsregulierung Manager Staatliche und kommunale Einheitsunternehmen werden durch das Gesetz vom 14. November 2002 Nr. 161-FZ „Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen“ gegründet. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter eines Einheitsunternehmens ist eine der Parteien Eigentümer des Eigentums des Einheitsunternehmens. Gemäß Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Höhe der Vergütung für Leiter einheitlicher Unternehmen im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt. Gemäß Absatz 3 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 21. März 1994 Nr. 210 werden die Vergütungsbedingungen für Manager von Einheitsunternehmen von den Organen festgelegt Exekutive, die mit der Koordinierung und Regulierung der Tätigkeiten in den jeweiligen Branchen betraut sind und die Befugnisse des Eigentümers des Unternehmenseigentums oder der von ihnen ermächtigten Stellen ausüben, die das Recht haben, mit dem Leiter einheitlicher Unternehmen einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Gemäß Abschnitt 2 dieser Verordnung genehmigt. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 21. März 1994 Nr. 210 besteht die Vergütung der Leiter staatlicher Einheitsunternehmen aus dem offiziellen Gehalt und der Vergütung für die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens aus Gewinn. Die Begründung für diese Position wird weiter unten in den Materialien des Glavbukh-Systems dargelegt Arten von Vergütungssystemen Es bestehen folgende Vergütungssysteme: zeitbasiert; Akkordarbeit; Kommission; flexibles Gehaltssystem; Akkord. Die Organisation legt unabhängig fest, welche Indikatoren für die Berechnung der Mitarbeitergehälter im Rahmen dieser Vergütungssysteme gelten. In der Gesetzgebung gibt es diesbezüglich keine Einschränkungen. Anwendung von Lohnsystemen Eine Organisation kann mehrere Vergütungssysteme gleichzeitig anwenden. Zum Beispiel für einige Mitarbeiter - Akkordarbeit und für andere - auf Zeitbasis. Verbot der Einrichtung von Mehrfachvergütungssystemen in Arbeitsgesetzbuch RF-Nr. Dokumentation Das von der Leitung der Organisation gewählte Vergütungssystem muss in einem Tarifvertrag (Arbeitsvertrag) oder einem anderen lokalen Gesetz festgelegt werden (Artikel 135 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). So kann beispielsweise das Vergütungssystem in der Vergütungsordnung festgelegt werden und im Arbeitsvertrag eine bestimmte Gehaltshöhe (Tarifsatz oder Gehalt) festgelegt werden.* Abstimmung mit der Gewerkschaft Wenn die Organisation über eine Gewerkschaft verfügt, muss bei der Genehmigung des Vergütungssystems deren Meinung berücksichtigt werden (Artikel 135 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nina Kovyazina, Stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums 2. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 21. März 1994 Nr. 210 „Über die Vergütungsbedingungen für Manager staatseigener Unternehmen beim Abschluss von Arbeitsverträgen (Verträgen) mit ihnen“ 3. Die Vergütungsbedingungen für die Leiter staatseigener Unternehmen werden von den Exekutivbehörden festgelegt, die mit der Koordinierung und Regulierung der Aktivitäten in den betreffenden Sektoren und der Ausübung der Befugnisse des Eigentümers des Unternehmenseigentums oder autorisierter Stellen betraut sind von ihnen, die das Recht haben, mit den Leitern staatlicher Unternehmen einen Arbeitsvertrag (Vertrag) abzuschließen.* 2. Die Vergütung der Leiter staatseigener Unternehmen besteht aus dem offiziellen Gehalt und der Vergütung für die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens.* 3. Die offiziellen Gehälter der Leiter staatlicher Unternehmen werden in Abhängigkeit vom Tarifsatz des Arbeitnehmers der ersten Kategorie des Hauptberufs festgelegt, der durch den Tarifvertrag dieses Unternehmens auf der Grundlage der folgenden Indikatoren festgelegt wird: Personalzahl Multiplizität des Tarifsatzes 1 Unternehmen (Personen) der Kategorie Arbeitnehmer des Hauptberufs für Unternehmen bis 200 bis 10 von 200 bis 1500 bis 12 von 1500 bis 10000 bis 14 über 10.000 bis 16 Die Höhe des offiziellen Gehalts innerhalb der angegebenen Grenzen wird unter Berücksichtigung der Komplexität der Unternehmensführung, ihrer technischen Ausstattung und des Produktionsvolumens festgelegt. Das offizielle Gehalt des Leiters eines Staatsunternehmens erhöht sich gleichzeitig mit einer Erhöhung der Tarifsätze der Arbeitnehmer dieses Unternehmens durch Änderungen (Ergänzungen) des Arbeitsvertrags (Vertrags). Zur Berechnung des Standards zur Bestimmung der Managervergütung für die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens siehe Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. April 1994 N 727-RB. 4. Die Vergütung für die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens erfolgt aus den dem Unternehmen verbleibenden Gewinnen abzüglich der für den Konsum bereitgestellten Mittel. Die Höhe der Vergütung wird nach einem Standard festgelegt, der als Verhältnis von 12 offiziellen Monatsgehältern zur Höhe des angegebenen Gewinns für das vorangegangene Kalenderjahr definiert ist. Werbung wer das Recht hat, mit dem Leiter eines Staatsunternehmens einen Arbeitsvertrag (Vertrag) abzuschließen. Die Häufigkeit der Vergütungszahlung wird vom Unternehmen selbstständig festgelegt.“ Lesen Sie auch Ich erinnere mich an einen wunderbaren Moment, eine detaillierte Analyse Wie man Schokoladencreme für einen Kuchen macht. Schokoladenbuttercreme für einen Kuchen Wörter, bei denen alle Laute zum Ausdruck kommen Scheinbare tägliche Bewegung der Sterne