Pravilnik o plaćama zaposlenicima - uzorak 2018-2019 možete pronaći na našoj web stranici. A iz ovog članka saznat ćete tko će morati sastaviti ovaj dokument i u kojem obliku je sastavljen.

Može li se ne izraditi uredba o plaćama i može li se za to kazniti?

Pravilnik o naknadama — ovo je jedan od internih dokumenata poslodavca. Potrebno je ne samo opisati primijenjeni sustav obračuna i nagrađivanja rada, već i konsolidirati sustav materijalnih poticaja i nagrađivanja zaposlenika u organizaciji.

Ovom odredbom opravdava se zakonitost uključivanja troškova plaća u porezne rashode. Njegov nedostatak oštro smanjuje šanse da se poreznim vlastima dokaže zakonitost smanjenja porezne osnovice poreza na dohodak ili pojednostavljenog poreznog sustava za bonuse, dodatna plaćanja, naknade i druga slična plaćanja.

Na poveznici saznajte je li poslodavac dužan isplatiti bonus.

S obzirom na ove prednosti odredbe, porezni obveznici u većini slučajeva ne štede vremena i truda da je razviju.

Bez takvog dokumenta možete samo u jednom slučaju - ako su svi uvjeti nagrađivanja opisani u ugovorima o radu sa zaposlenicima ili u kolektivnom ugovoru ili svi zaposlenici tvrtke rade pod uvjetima koji isključuju bilo kakva odstupanja od uobičajenih (ne prekovremeni rad, noću i praznicima). U tom slučaju nema potrebe sastavljati posebnu odredbu.

Zakonodavstvo naše zemlje ne sadrži bezuvjetni zahtjev za razvojem i primjenom propisa o plaćama za svakog poslodavca. Nema zahtjeva za oblik, vrstu i sadržaj ovog dokumenta. Stoga neće biti kazne za proizvoljan oblik odredbe ili njezin nedostatak kao zasebnog dokumenta.

Pravilnik o nagrađivanju i nagrađivanju zaposlenika: je li potrebno kombinirati

Budući da ne postoje zakonski zahtjevi po ovom pitanju, u različitim tvrtkama možete pronaći različite mogućnosti izrade internih dokumenata vezanih uz obračun i isplatu plaća zaposlenicima.

Primjerice, pravilnik o nagrađivanju sastavljen je kao poseban dokument, a uvjeti za nagrađivanje propisani su drugim lokalnim aktom - pravilnikom o nagrađivanju. Moguće je predvidjeti i druge odredbe o plaćama: o indeksaciji plaća, sumarnom evidentiranju radnog vremena i sl.

Neki su poslodavci ograničeni na odobravanje samo jednog dokumenta - kolektivnog ugovora, koji propisuje sve potrebne aspekte politike plaća.

Odluka o tome hoće li se sve potrebne nijanse plaće propisati u jednom dokumentu ili će se svako značajno pitanje formalizirati posebnim odredbama ostaje na upravi poduzeća ili poslodavcu - samostalnom poduzetniku. Ako se donese odluka o kombiniranju pitanja platnog sustava i značajki bonusa u jednoj odredbi, potrebno je u ovom dokumentu navesti sve nijanse što je preciznije moguće.

O tome koji bonusi i naknade mogu biti za zaposlenike pročitajte u članku "Koje vrste bonusa i beneficija zaposlenika postoje?" .

Glavni dijelovi pravilnika o plaćama i nagradama zaposlenika

Propisi o plaćama i bonusima za zaposlenike mogu uključivati, na primjer, sljedeće odjeljke:

• opći pojmovi i definicije;
• opis trenutnog sustava nagrađivanja društva;
• rokove i oblike isplate plaće;
• odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće;
• trajanje odredbe;
• Tablica “Dodatna plaćanja”;
• Tablica “Naknada”;
• tablica "Dodaci";
• Tablica “Premije”;
• tablica “Ostala primanja zaposlenika”.

Opći odjeljak pruža poveznicu na regulatorne dokumente u skladu s kojima je ova odredba razvijena. Zatim se daje dekodiranje osnovnih pojmova i pojmova koji se koriste u odredbi, tako da bilo koji zaposlenik, čitajući ga, ne bi imao poteškoća u razumijevanju sadržaja dokumenta. U istom odjeljku navedeno je na koga se ova odredba odnosi (zaposlenici na temelju ugovora o radu, radnici s nepunim radnim vremenom i dr.).

Drugi dio posvećen je opisu sustava plaća (WRS) koji je usvojio poslodavac (vremenski, po komadu itd.). Ako su predviđeni različiti SOT-ovi za različite kategorije radnika i namještenika, dan je opis svih primjenjivih sustava.

U rubrici za opis uvjeta i oblika isplate plaća navedeni su datumi isplate zaposlenicima zarađenih naknada (akontacije i konačne isplate). Ne možete se ograničiti na jednokratnu isplatu primanja plaće.

Međutim, isplata plaća više od 2 puta mjesečno neće prekršiti nikakve norme. Pročitajte više o tome u materijalu “Plaće se mogu isplaćivati ​​više od dva puta mjesečno” .

U istom odjeljku navodi se oblik nagrađivanja: u gotovini preko blagajne ili prijenosom na bankovne kartice zaposlenika, kao i postotak moguće isplate dijela primanja od plaće u naravi.

Zasebni stavak odražava informacije koje se odnose na odgovornost poslodavca za kašnjenje plaća.

VAŽNO! Novčana odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće propisana je čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje minimalnu kamatnu stopu (ne nižu od 1/150 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja).

Propisima se može utvrditi povećani iznos naknade.

Glavni tekstualni dio odredbe završava završnim dijelom u kojem se navodi rok njezina važenja i drugi potrebni uvjeti.

Tablični dio pozicije

U strukturi pozicije iz razmatranog primjera, sve dodatne isplate, naknade i bonusi smješteni su u posebne tablične dijelove. Ovo nije potrebno - može se koristiti i tekstualni oblik prezentacije. U ovom slučaju korišten je ovaj način strukturiranja informacija u svrhu jasnoće i lakoće percepcije.

O tome koja plaćanja čine sustav nagrađivanja pročitajte u članku „Sv. 135 Zakon o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Tablica “Dodaci” sadrži popis onih dodataka na plaću koje primjenjuje poslodavac. Na primjer, to mogu biti doplate vezane uz prekovremeni rad, za noćni rad ili rad zaposlenika na dan praznika te druge doplate.

Za svaku vrstu nadoplate u tablici su navedene pripadajuće kamatne stope. Na primjer, za noćni rad doplata iznosi 40% satnice (za radnike po satu). Potrebni podaci za objašnjenje navedeni su u zasebnom stupcu tablice (može se nazvati "Napomena"). Na primjer, za dodatno plaćanje za noćni rad, ovaj stupac prikazuje razdoblje koje se smatra noću: od 22:00 do 6:00.

Struktura tablice "Naknada" slična je gore opisanoj. Navedene naknade (npr. za štetne i opasne uvjete rada, pri otkazu, smanjenju itd.) dopunjuju se odgovarajućim iznosom ili algoritmom izračuna.

Tablica “Dodaci” je prisutna u pravilniku samo ako ova vrsta novčanog dodatka na plaću postoji kod poslodavca. Primjer je dodatak za radni staž. U tom slučaju potrebno je detaljno obrazložiti za koje razdoblje koji iznos premije pripada. Primjerice, za radno iskustvo od 4 do 7 godina povećanje plaće iznosit će 12%, od 7 do 10 - 15%, a preko 10 godina - 18% obračunate plaće.

Preostale tablice popunjavaju se na isti način.

Uzorak pravilnika o plaćama i nagradama zaposlenika - 2018. možete pogledati na našoj web stranici.

Je li potrebno revidirati pravilnik o plaćama svake godine?

Na pravilnik o plaćama poslodavac može dati suglasnost jednom i vrijediti bez vremenskog ograničenja (neograničeno). Zakon ne utvrđuje nikakve posebnosti za razdoblje valjanosti takvog dokumenta.

Potreba za godišnjom revizijom propisa može se pojaviti u slučajevima kada poslodavac razvija nove vrste djelatnosti koje uključuju radnike različitih zanimanja, za koje je potrebna revizija ili dopuna postojećeg SOT-a i stimulacija, ili se mijenjaju uvjeti rada.

Poslodavac i zaposlenici zainteresirani su za ažurnost internih lokalnih akata te moraju bez odlaganja pristupiti njihovoj reviziji, uključujući i razmatrane odredbe.

Reći ćemo vam što treba navesti u naredbi kojom se odobrava pravilnik o plaćama.

Koje su nijanse predviđene u odredbi o plaćama po komadu?

Komadna plaća je jedan od oblika nagrađivanja kod kojeg visina zarade ovisi o broju jedinica proizvoda koje je zaposlenik proizveo ili količini obavljenog rada. Pri tome se uzima u obzir kvaliteta obavljenog posla, složenost izvedbe i uvjeti rada.

Postoji nekoliko vrsta plaća po komadu:

• jednostavan;
• rad po komadu-bonus;
• akord.

Temelji se na plaćama po komadu, a ostali dodaci na plaću (primjerice, bonus za odsutnost nedostataka) određuju se u fiksnom iznosu ili u postotku od zarađenog iznosa.

Ovisno o korištenim vrstama plaća po komadu, propisi predviđaju specifičnosti obračuna i isplate plaća, uzimajući u obzir sve nijanse određenog SOT-a za određenog poslodavca.

Pročitajte više o sustavu plaćanja po komadu u materijalu “Sustav plaća po komadu je...” .

Rezultati

Propisi o plaćama potrebni su i zaposleniku i poslodavcu. Uz pomoć ovog internog akta poreznom obvezniku je lakše obraniti poreznim tijelima valjanost smanjenja porezne osnovice poreza na dohodak ili pojednostavljenog poreznog sustava za razne isplate plaća. A zaposlenici će biti sigurni da neće biti prevareni pri obračunu plaća i da će moći dobiti zakonske bonuse i naknade (uključujući i kroz sudske postupke).

Ovaj dokument nema zakonski utvrđen obrazac; svaki poslodavac ima svoj obrazac. Njegov rok valjanosti samostalno određuje poslodavac. Odredba se može revidirati prema potrebi ili ostati na snazi ​​na neodređeno vrijeme.

U prošlom broju našeg časopisa razmatrane su značajke formiranja sustava nagrađivanja u sportskim ustanovama, uzimajući u obzir preporuke Ministarstva sporta. Osim ovih preporuka, Ministarstvo je donijelo i Naredbu br. 382 od 30. svibnja 2014. kojom su odobreni okvirni propisi o plaćama. Danas ćemo vam reći na što savezne proračunske i autonomne institucije podređene ovom ministarstvu trebaju obratiti pozornost prilikom izrade lokalnog regulatornog akta - propisa o plaćama.

Zakonodavni okvir

Kao što je poznato, sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatke i dodatke kompenzacijske i poticajne prirode, sustave nagrađivanja utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima.

Prije svega reći ćemo da ćete za pravilno sastavljanje pravilnika o plaćama u ustanovi morati proučiti dovoljan broj pravilnika. Na primjer, prema dio 3 čl. 135 Zakon o radu Ruske Federacije treba uzeti u obzir Jedinstvene preporuke o uspostavi na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava nagrađivanja zaposlenih u državnim i općinskim institucijama za 2014., odobrenom odlukom Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 25. prosinca 2013. (Zapisnik br. 11).

Osim toga, sustavi nagrađivanja zaposlenika institucija uspostavljaju se i mijenjaju uzimajući u obzir:

1. Propisi o uspostavi sustava nagrađivanja zaposlenika saveznih proračunskih i državnih institucija, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 05.08.2008 br. 583 (u daljnjem tekstu: Propisi);
2. Dekreti predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012. br. 597, od 01.06.2012. br. 761 i od 28.12.2012. br. 1688;
3. Programi za postupno poboljšanje sustava plaća u državnim (općinskim) institucijama za 2012. - 2018., odobreni Odredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190‑r;
4. Jedinstveni tarifno-stručni imenik poslova i zvanja radnika i Jedinstveni kvalifikacijski imenik rukovodećih, stručnih i namještenika ili standarda struke;
5. skupine profesionalnih kvalifikacija radnih mjesta radnika fizičke kulture i sporta, odobrene Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 27. veljače 2012. br. 165n.

Ako ustanova ima trenere-nastavnike, tada je pri određivanju sustava nagrađivanja za njih potrebno uzeti u obzir skupine stručnih kvalifikacija radnih mjesta odgojno-obrazovnih radnika, odobrene Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. svibnja 2008. br. 216n;

• popis vrsta naknada u saveznim proračunskim, autonomnim, državnim institucijama, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. prosinca 2007. br. 822;
• popis vrsta poticajnih plaćanja u federalnim proračunskim, autonomnim, državnim institucijama, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. prosinca 2007. br. 818;
• Približni propisi o naknadama, odobreni Nalogom Ministarstva sporta Ruske Federacije od 30. svibnja 2014. br. 382 (u daljnjem tekstu: Približni propisi);
• Metodološke preporuke o formiranju sustava nagrađivanja trenera, nastavnika i stručnjaka koji treniraju sportske rezerve u području sporta osoba s invaliditetom u obrazovnim državnim (općinskim) ustanovama.

Prilikom izrade sustava nagrađivanja treba obratiti pozornost na činjenicu da plaće zaposlenika (bez bonusa i drugih stimulacija) ne mogu biti manje od plaća (bez bonusa i drugih stimulacija) isplaćenih na temelju jedinstvenog tarifnika za nagrađivanje. zaposlenika federalnih institucija, pod uvjetom da se zadrži opseg radnih obveza zaposlenika i da obavljaju poslove s istom stručnom spremom ( stavak 3. Pravilnika).

Uz to, treba voditi računa da mjesečna plaća zaposlenika federalne institucije koji je u tom razdoblju odradio puno normirano radno vrijeme i ispunio normu rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene Umjetnost. 1 Saveznizakonod 02.12.2013 br. 336-FZ “O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona “O minimalnoj plaći”, odnosno 5.554 rubalja.

Pa, sada prijeđimo na izradu lokalnog akta - propisa o plaćama.

Izrađujemo pravilnike o nagrađivanju

Standardna odredba o naknadama znatno će olakšati izradu lokalnih propisa za pojedinu instituciju u području tjelesne kulture i sporta. Pogledajmo koje dijelove treba uključiti u takav lokalni akt i na što treba obratiti pozornost u svakom od tih odjeljaka.

I. Opće odredbe. Ovaj odjeljak obično uključuje važeće regulatorne pravne akte koji reguliraju specifičnosti nagrađivanja, uključujući regulatorne pravne akte odjela. Također općenito opisuje primijenjeni sustav (ili sustave) nagrađivanja i njegove glavne elemente. Također možete ukratko opisati značajke nagrađivanja za pojedine kategorije radnika.

Osim toga, ovdje možete naznačiti iz kojih sredstava se formira fond plaća. Da, zbog klauzula 8 Približnih propisa Platni spisak zaposlenih u federalnim institucijama formira se za kalendarsku godinu na osnovu obima subvencija primljenih na propisani način federalnim institucijama iz federalnog proračuna, te sredstava od dohodovne djelatnosti. Imajte na umu da najveći udio plaća za administrativno, rukovodeće i pomoćno osoblje u fondu plaća saveznih državnih proračunskih i autonomnih institucija kojima upravlja Ministarstvo športa nije veći od 40% ( Naredba Ministarstva sporta Ruske Federacije od 16. travnja 2014. br. 237).

II. Postupak i uvjeti nagrađivanja. Ovaj odjeljak će najvjerojatnije biti najveći, jer ovdje trebate unijeti dimenzije:

• plaće (službene plaće);
• stope plaća;
• dodatne isplate, dodatke, bonuse i druge mjere materijalnog poticaja bez ograničenja njihovog maksimalnog iznosa.

Imajte na umu da je ovdje potrebno predvidjeti mogućnost uspostavljanja:

• dodatke na plaće (službene plaće), stope plaća zaposlenika federalnih institucija koji imaju akademski stupanj (kandidat, doktor znanosti) za svoja radna mjesta, kao i osobne dodatke za određenog zaposlenika;
• osobni odbitak zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njihove stručne spreme, složenost, važnost poslova koje obavlja, stupanj samostalnosti i odgovornosti u obavljanju postavljenih poslova (prema klauzula 13 Približnih propisa takvi se dodaci utvrđuju za određeno vremensko razdoblje tijekom relevantne kalendarske godine).

Dodaci ne čine novu plaću i ne uzimaju se u obzir pri obračunu naknada i stimulacija.

Pogledajmo pobliže što treba uzeti u obzir pri određivanju primanja zaposlenika.

Plaće treba odrediti tako da budu diferencirane ovisno o zahtjevima za stručnom spremom i stupnjem kvalifikacije, složenosti poslova koji se obavljaju ili prema skupinama stručne spreme (razine stručne spreme skupine stručne spreme). Za radna mjesta koja nisu obuhvaćena skupinama stručne spreme plaće (službene plaće) utvrđuju se ovisno o složenosti poslova.

Na minimalne plaće (službene plaće), stope plaća za odgovarajuće skupine stručne spreme, vodeći računa o osiguranju financijskih sredstava, preporučuje se primijeniti sljedeće faktore povećanja:

• koeficijent kvalifikacije;
• koeficijent specifičnosti rada (preporuča se odrediti na 0,15 na plaću trenerskog osoblja koje je neposredno vezano za organizaciju rada u stručnim odjelima, kao i odjelima u olimpijskim sportovima);
• osobni rastući koeficijent.

Preporuča se postaviti takve koeficijente za određeno vremensko razdoblje tijekom odgovarajuće kalendarske godine ili za dulje razdoblje, na primjer olimpijski ciklus - četiri godine.

Konkretno, u pismu Ministarstva sporta Ruske Federacije od 12. svibnja 2014. br. VM-04-10/2554 „O smjeru Metodoloških preporuka za organizaciju sportskog treninga u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: dopisom br. VM-04-10/2554) preporučuju se treneri (treneri-učitelji) i drugi stručnjaci sljedeće veličine koeficijenta kvalifikacije:

• najviša kvalifikacijska kategorija - do 0,8;
• prva kvalifikacijska kategorija - do 0,5;
• druga kvalifikacijska kategorija (ako postoji) - do 0,3.

A koeficijent kvalifikacije za radna mjesta "sportaša", "sportaša-instruktora" i "sportaša-voditelja" preporuča se utvrditi ovisno o prisutnosti sportske kategorije (sportski naslov). Na primjer, kandidat za majstora sporta - do 1, majstor sporta Rusije - do 1,5, pobjednik i pobjednik međunarodnih sportskih natjecanja - do 3.

Zasebno se fokusirajmo na naknade za rad:

• u teškim, štetnim ili opasnim uvjetima rada i drugim posebnim uvjetima;
• u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;
• u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih);
• s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i deklasificiranje, kao i za rad s šiframa.

Konkretni iznosi naknada ne mogu biti niži od onih predviđenih radnim zakonodavstvom.

Povećana naknada zaposlenicima federalnih ustanova na teškim poslovima, poslovima sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada. Ako je na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada radno mjesto priznato sigurnim, navedena isplata se ne vrši.

U istom odjeljku vrijedi riješiti pitanje dodatnog plaćanja:

• pri spajanju profesija (položaja), proširenju područja rada, povećanju obima posla ili obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika federalne institucije bez otpuštanja s posla određenog ugovorom o radu;
• za rad noću, vikendom i neradnim danom;
• za prekovremeni rad.

U područjima s posebnim klimatskim uvjetima, regionalni koeficijenti, koeficijenti za rad u pustinjama, sušnim područjima, visokim planinama, kao i postotak bonusa za radno iskustvo na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, u južnim regijama Dalekog istoka primjenjuju se na plaće zaposlenika savezne institucije, Krasnoyarsk Territory, Irkutsk Region, Trans-Baikal Territory, Republika Buryatia, u Republici Hakasiji.

Osim toga, kao naknada mogu se predvidjeti isplate koje se odnose na troškove prehrane, sportske opreme, opreme, sportske i uniforme koje dobivaju sportaši i zaposlenici organizacija za tjelesni odgoj i šport za trenažni proces i sudjelovanje na sportskim natjecanjima.

Također je važno pravilno postavljanje poticajnih isplata. Konkretno, federalne institucije osiguravaju sljedeće vrste poticajnih plaćanja:

• plaćanja za intenzitet i rezultate visoke izvedbe;
• plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;
• isplate za duljinu neprekidnog rada, radni staž;
• isplate za radni staž i postignuća zaposlenika u području tjelesne kulture i sporta, obrazovanja u području tjelesne kulture i sporta, označena državnim i resornim titulama i nagradama;
• isplate bonusa na temelju rezultata rada.

Napominjemo da se veličina i uvjeti za isplatu poticaja utvrđuju uzimajući u obzir razvijene pokazatelje i kriterije za ocjenu radne učinkovitosti zaposlenika institucija.

Od 1. siječnja 2014. iznos sredstava za isplatu poticaja mora iznositi najmanje 30% sredstava za plaće ostvarenih iz izdvajanja iz federalnog proračuna.

Razvoj pokazatelja i kriterija za ocjenu radne učinkovitosti provodi se uzimajući u obzir sljedeća načela:

• objektivnost - visinu naknade zaposlenika treba odrediti na temelju objektivne procjene rezultata njihova rada;
• predvidljivost - zaposlenik mora znati kakvu će nagradu dobiti ovisno o rezultatima rada;
• primjerenost - nagrađivanje mora biti primjereno radnom doprinosu svakog zaposlenika rezultatu zajedničkog rada;
• pravovremenost - nagrađivanje treba pratiti postizanje rezultata;
• transparentnost – pravila za određivanje naknade trebaju biti jasna svakom zaposleniku.

Na primjer, kao pokazatelji radne učinkovitosti može se utvrditi postizanje najvišeg rezultata koji je sportaš pokazao na natjecanju, pod uvjetom da u natjecanju sudjeluje najmanje pet sudionika (parovi, grupe, posade), timovi za svaku vrstu programa, odnosno priprema sportaša za natjecanja na regionalnoj razini ili prvenstva (Europsko, svjetsko i sl.) na kojima sportaš zauzima prvo mjesto.

Okvirni preporučeni kriteriji za ocjenu rezultata stručnih aktivnosti trenera i instruktora-metodičara organizacija koje pružaju sportsko osposobljavanje kada zaposlenici prolaze postupak certificiranja dati su u Dodatku 4. Dopis br.VM-04-10/2554.

Konkretni iznos bonusa može se odrediti kao postotak plaće ili u apsolutnoj vrijednosti. Na primjer, preporučeni iznosi stimulacija zaposlenika za učinkovito sudjelovanje u obuci sportaša (ekipe) utvrđeni su u klauzula 6.5.3pisma№ VM-04-10/2554.

Također, mogu se uspostaviti poticajne isplate za mlade stručnjake (radnici mlađi od 35 godina koji su stekli srednju strukovnu ili višu stručnu spremu tijekom početnog zapošljavanja po specijalnosti u organizaciji koja pruža sportsku obuku), kao i trenere, trenere-učitelje i drugi specijalisti koji pružaju mentorstvo mladim specijalistima:

• do 50% službene plaće - za mladog stručnjaka;
• od 10 do 15% službene plaće – za mentora specijalista.

Stručno osoblje može dobiti i stimulaciju za kvalitetu obavljenog rada prema preporučenim kriterijima za ocjenu rada stručnog osoblja za kvalitetu obavljenog rada:

• stabilnost sastava polaznika, redovitost njihovog pohađanja treninga (najmanje 70% polaznika u grupi) - 10%;
• rezultati sudjelovanja uključenih u športska natjecanja (poboljšanje sportskih rezultata za najmanje 80% uključenih u skupini u odnosu na prethodno razdoblje) - 20%;
• uključivanje sportaša u sastav sportskih timova Ruske Federacije (za svakog sportaša) - 50%.

III. Uvjeti nagrađivanja voditelja ustanove, zamjenika ravnatelja i glavnog računovođe. Valja reći da se plaće ovih kategorija radnika, kao i svih ostalih, sastoje od plaće, naknada i stimulacija.

Prilikom određivanja plaće upravitelja, njegovih zamjenika i glavnog računovođe, vrijedi razmotriti klauzula 20 Približnih propisa I paragraf 20, 26 Objedinjene preporuke, prema kojem se dužnosničke plaće čelnika ustanova određuju ovisno o složenosti poslova, uključujući vodeći računa o opsegu rukovođenja te obilježjima djelatnosti i značaju ustanova.

Osim toga, treba imati na umu da se službena plaća čelnika organizacije preporuča postaviti kao višekratnik prosječne plaće zaposlenika klasificiranih kao glavno osoblje institucije (organizacije) kojoj je na čelu, do pet puta navedena prosječna plaća.

A plaće zamjenika pročelnika i šefova računovodstva trebale bi biti 10 - 30% manje od plaće čelnika ustanove.

Isplata poticaja čelnicima ustanova za tjelesnu kulturu i šport donosi se odlukom osnivača, uzimajući u obzir ostvarenje pokazatelja državne zadaće za pružanje javnih usluga (obavljanje poslova), kao i druge pokazatelje rad saveznih institucija i njihovih čelnika. Preporuča se da se slične isplate izvrše zamjenicima čelnika institucija uzimajući u obzir ciljeve uspješnosti koje je utvrdio čelnik institucije.

Podsjetimo, procjena ispunjenja ciljnih pokazatelja i bonusa za menadžere dodjeljuje se posebno stvorenim komisijama. Takvo povjerenstvo djeluje u skladu s propisima o njemu donesenim u svakom saveznom izvršnom tijelu državne vlasti. Posebno ocjenjivati ​​federalne institucije u nadležnosti Ministarstva sporta, Nalogom Ministarstva sporta i turizma Ruske Federacije od 18. studenog 2009. br. 1073 odobreni su propisi o takvoj komisiji.

IV. Ostala pitanja nagrađivanja. Ovo je posljednji odjeljak uredbe i potrebno je odražavati pitanja u vezi s naknadama za koje institucija smatra da ih je potrebno riješiti. Primjerice, ovdje možete propisati uvjete i postupak pružanja novčane pomoći zaposlenicima ustanova za tjelesnu kulturu i šport ili prenijeti na voditelje podružnica ovlast utvrđivanja visine plaća zaposlenika podružnica, naknada i stimulacija u granicama sredstva koja podružnica izdvaja za plaće.

Stavili smo na snagu propise o nagrađivanju

Prema zahtjevima Dio 4 čl. 135 Zakon o radu Ruske Federacije lokalne propise kojima se utvrđuju sustavi nagrađivanja donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Određuje se postupak uzimanja takvog mišljenja u obzir Umjetnost. 372 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nakon što je uredba o nagrađivanju izrađena i usuglašena sa svim zainteresiranim stranama (primjerice, s pravnom službom), odnosno pripremljen je nacrt lokalnog regulatornog akta, on se, uz obrazloženje, šalje izabranom tijelu primarna sindikalna organizacija ili drugo predstavničko tijelo radnika koje zastupa interese svih ili većine zaposlenih.

Izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije najkasnije u roku od pet radnih dana od dana primitka nacrta navedenog lokalnog normativnog akta mora poslodavcu dostaviti obrazloženo mišljenje o nacrtu u pisanom obliku. Ako takvo mišljenje ne sadrži suglasnost s prijedlogom pravilnika o nagrađivanju ili sadrži prijedloge za njegovo poboljšanje, poslodavac se može s njime suglasiti ili je dužan u roku od tri dana od dana primitka mišljenja obaviti dodatne konzultacije s izabranim tijelom primarnog rada. sindikalno organiziranje radnika radi postizanja obostrano prihvatljivog rješenja.

U slučaju da nije bilo moguće postići dogovor, neslaganja se evidentiraju protokolom. I upravo s takvim protokolom poslodavac još uvijek ima pravo donijeti lokalni regulatorni akt. Imajte na umu da se u tom slučaju izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije može žaliti na propise o plaćama nadležnom državnom inspektoratu rada ili sudu. Na primjer, Permski regionalni sud je u žalbenoj presudi od 18. rujna 2013. br. 33-8536 proglasio nezakonitim odredbe lokalnog regulatornog akta kojim se uspostavljaju poticajne isplate zaposlenicima Državne proračunske institucije ovisno o strukturnoj jedinici, budući da u U odnosu na takva plaćanja diskriminacija je njihovo utvrđivanje bez obzira na kvalitetu i količinu obavljenog rada, savjestan odnos prema poslu, složenost i osposobljenost poslova, a ovisno o mjestu rada, mjestu ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik obavlja njegovoj radnoj funkciji, odnosno ovisno o okolnostima koje nisu u vezi s poslovnim kvalitetama radnika.

Standardi lokalnih propisa koji pogoršavaju položaj radnika u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom ili donesenim bez poštivanja odredbi Umjetnost. 372Zakon o radu Ruske Federacije postupak uvažavanja mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika nije predmet primjene ( Umjetnost. 8 Zakon o radu Ruske Federacije).

Državna inspekcija rada (ukoliko se radi o mjestu gdje se sindikat prijavio) po primitku pritužbe (prijave) dužna je u roku od mjesec dana od dana zaprimanja pritužbe (prijave) provesti inspekcijski nadzor i, ako se utvrdi povreda, poslodavcu izdati nalog. poništiti navedeni lokalni normativni akt, koji je obvezan za izvršenje.

Ako je sindikat izrazio suglasnost s nacrtom pravilnika o plaćama, isti se utvrđuje nalogom (uputom) čelnika ustanove i dostavlja se svim zaposlenicima ( Umjetnost. 68 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ako je u vezi s izmjenama zakona izrađena odredba kojom se zamjenjuje ona koja je već na snazi ​​u ustanovi, a kojom se djelomično ili u cijelosti mijenja sustav nagrađivanja, zaposlenici moraju biti obaviješteni o takvim promjenama najmanje dva mjeseca prije stupanja na snagu nove odredbe. Ovo je uvjet Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

Konačno

Danas smo razgovarali o tome što treba uzeti u obzir pri izradi i donošenju propisa o plaćama. Preporučamo da u potpunosti preuzmete odgovornost za izradu ovog lokalnog akta, budući da je nagrađivanje zaposlenika ustanova dovoljno detaljno uređeno zakonskim aktima i aktima Ministarstva sporta, a njihovo kršenje može rezultirati dovođenjem i ustanove i glavu na upravnu odgovornost za Umjetnost. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Uredba o nagrađivanju je jedan od lokalnih propisa društva, koji utvrđuje sustave nagrađivanja koji se koriste u organizaciji, dodatne isplate i dodatke kompenzacijske i poticajne prirode, mehanizme za obračun i isplatu plaća. Propis o nagrađivanju donosi poslodavac uzimajući u obzir ekonomske mogućnosti organizacije, ali u skladu s jamstvima utvrđenim radnim zakonodavstvom, a donosi ga uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (čl. 135. Kodeks Ruske Federacije). Pogledajmo strukturu propisa o plaćama, analizirajmo greške koje poslodavci rade pri izradi propisa i utvrdimo je li indeksacija plaća obvezna za trgovačke organizacije.

Zakon o radu ne ističe odredbu o naknadi kao poseban dokument, odnosno nije obvezna. U praksi, ako tvrtka zaposlenicima isplaćuje samo službene plaće, tada su propisi o nagrađivanju uključeni u interni pravilnik o radu. Odobrenje posebnog dokumenta preporučljivo je ako zaposlenici primaju dodatne isplate uz plaće ili ako tvrtka istovremeno ima različite sustave nagrađivanja.

Kako sastaviti klauzulu plaće?

Strukturu i sadržaj pravilnika o plaćama utvrđuje poslodavac na temelju specifičnosti djelatnosti, financijskih mogućnosti i osoblja poduzeća. Glavna svrha odredbe o plaćama je poštivanje jamstava utvrđenih zakonima o radu i industrijskim sporazumima. Struktura odredbe o plaćama može biti sljedeća:

• opće odredbe;
• sustavi plaća;
• postupak obračuna plaća;
• postupak isplate regresa za godišnji odmor i privremene nesposobnosti;
• postupak nagrađivanja u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni rad, rad vikendom i noću);
• postupak nagrađivanja pri obavljanju dodatnih dužnosti (ispunjavanje dužnosti odsutnog zaposlenika, spajanje radnih mjesta, povećanje obima posla, proširenje područja rada);
• postupak isplate bonusa (ako odredba o bonusima nije uključena u poseban lokalni regulatorni akt);
• postupak za izračun ostalih plaćanja koje je utvrdio poslodavac na temelju svojih financijskih mogućnosti i specifičnosti organizacije (materijalna pomoć, izdavanje darova, sjeverni bonusi, regionalni koeficijenti, dodatna plaćanja za prirodu posla, za smjenski rad, za rad u opasnim uvjetima itd.);
• postupak, mjesto i vrijeme isplate plaće;
• postupak plaćanja u slučaju dospijeća neradnog dana;
• odobrenje obrasca platne liste;
• indeksacija plaća;
• završne odredbe.

Poslodavac može dopuniti odredbe o plaćama: može uključivati ​​i postupak i slučajeve odbitka od plaće, isplatu zastoja, očuvanje prosječne zarade, socijalna jamstva i naknade itd.

Pogreške vezane uz izradu pravilnika o plaćama

Pogledajmo tipične pogreške i prekršaje koji se odnose na dizajn i sadržaj propisa o plaćama.

Datumi isplate plaća

Zakon o radu definira tri dokumenta u kojima se moraju navesti datumi isplate plaća: interni propisi o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). No, u praksi su česti slučajevi da ti datumi nigdje nisu upisani, odnosno da zakonski uvjet nije ispunjen niti u jednom dokumentu poslodavca.

Vrlo često se za isplatu plaća ne određuju konkretni datumi, već razdoblja, na primjer: akontacija se isplaćuje od 20. do 25. u tekućem mjesecu, konačna isplata je od 5. do 10. sljedećeg. mjesec. Također, mnogi poslodavci ne uzimaju u obzir zahtjev da se plaća mora isplaćivati ​​svakih pola mjeseca (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije), na primjer, postavljaju datume za isplatu plaća 25. i 15., dok razdoblje između ovih datuma je više od 15 dana.

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno; čak i ako sam zaposlenik traži da mu se plaća jednom mjesečno, poslodavac to ne može učiniti, jer je položaj zaposlenika lošiji u usporedbi s utvrđenim Zakonom o radu. Takva kršenja moraju biti isključena iz pravila bonusa.

Postupak isplate plaća u pravilniku o plaćama

Preciziranje postupka isplate plaće znači da je potrebno precizirati kako se akontacija isplaćuje, kako se formira, odnosno koji se dio plaće isplaćuje u kojem iznosu i kada.

Pitanja plaća i njihovih isplata za zaposlenike su među najvećim prioritetima, a ako poslodavac ne otkrije sve uvjete, zaposlenik će te uvjete smisliti sam i, ako se njegova očekivanja ne poklapaju s postupcima tvrtke, podnijet će prijavu inspekciji rada. Pogreška tvrtki je što ne obraćaju dužnu pažnju na papirologiju, zbog čega plaćaju kazne zbog takvih dosadnih nedostataka. Dakle, propisi o plaćama moraju jasno definirati postupak formiranja prvog i drugog dijela plaće i njihovu visinu.

Zakon o radu ne objašnjava pojam akontacije, ali prilikom utvrđivanja postupka isplate plaće poslodavci moraju voditi računa da se visina akontacije plaće za prvu polovicu mjeseca utvrđuje sporazumom između uprave poduzeće (organizacija) i sindikalna organizacija prilikom sklapanja kolektivnog ugovora, ali ne smije biti niža tarifna stopa za odrađene sate (dopis Savezne službe za rad i zapošljavanje od 8. rujna 2006. br. 1557-6; uredba o Vijeće ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566). Dakle, pri određivanju visine akontacije treba voditi računa o stvarno odrađenom vremenu radnika, odnosno akontaciju i konačnu isplatu odrediti razmjerno odrađenom vremenu.

Također je potrebno voditi računa o vremenu isplate plaća. Ako su utvrđeni na način da se radniku koji je odradio normirano radno vrijeme i ispunio norme rada isplaćuju akontacija i plaća za tekući mjesec tek u sljedećem mjesecu, poslodavac može biti pozvan na upravnu odgovornost (čl. 5.27. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije; odluke Uljanovskog regionalnog suda od 01.04.2014. u predmetu br. 7-80/2014., od 20. lipnja 2013. u predmetu br. 7-171).

Ne zaboravite uzeti u obzir prava novih zaposlenika; oni također moraju primati plaću svakih pola mjeseca.

Datumi isplate plaća tvrtke su 25. i 10. Ako je radnik primljen u tvrtku na početku mjeseca, tada će mu prva isplata plaće (akontacija) biti isplaćena 25., odnosno uz kršenje roka od pola mjeseca. Preporučamo prvu isplatu novom zaposleniku 10. proporcionalno odrađenom vremenu; dalje će primati plaću pod općim uvjetima.

Kršenje rokova isplate plaća

Nikakve okolnosti ne dopuštaju poslodavcu da odgodi isplatu plaća. Na dan određen lokalnim aktom, zaposlenik mora primiti dospjeli iznos. Na primjer, Vrhovni sud Republike Altaj, nakon što je utvrdio da tvrtka nije isplatila plaće na vrijeme, odbacio je argument da poslodavac nije kriv zbog nedostatka sredstava na tekućim računima. Prema ocjeni suda, koji je obrazložio postupak primjene čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslovanje poduzeća mora se odvijati u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva i drugih propisa koji uređuju radne odnose, pa stoga ekonomski interesi poduzeća ne smiju povrijediti prava zaposlenika na primanje plaće u rokovima utvrđenim zakonom (odluka Vrhovni sud Republike Altaj od 29. siječnja 2015. br. 21-4/2015).

Poslodavac također mora voditi računa o vremenu međubankarskih transakcija. Za kašnjenja plaća povezanih s prijenosom sredstava kriv je poslodavac. U svim slučajevima zakašnjele isplate plaća, regresa za godišnji odmor, obračuna pri otkazu i drugih plaćanja, tvrtka je dužna prikupiti naknadu zaposleniku u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije na snazi ​​u to vrijeme od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključujući (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac platne liste nije odobren

Prilikom isplate plaća, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o sastavnim dijelovima plaća koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
• iznose drugih obračunatih iznosa, uključujući novčanu naknadu za poslodavcevo kršenje utvrđenog roka za isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
• iznose i razloge za izvršene odbitke;
• ukupan iznos novca koji treba platiti.

Poslodavac je dužan odobriti obrazac platne liste i izdati ga svakom zaposleniku, ali rijetko se može naći tvrtka koja ispunjava tu odgovornost. Pogrešno je mišljenje da isplata plaće virmanom na žiro račun radnika oslobađa radnika od izdavanja isplatne liste. Zakon o radu ne uvjetuje potrebu izdavanja platne liste o načinu isplate plaće. To potvrđuje i sudska praksa (post. Petnaesti AAS od 03.08.2015. br. 15AP-11205/15; žalbena odluka Habarovskog regionalnog suda od 17.6.2015. u predmetu br. 33-3670/2015).

Indeksacija plaća

Poslodavci moraju indeksirati plaće na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumima i lokalnim propisima (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Indeksacija plaća osmišljena je kako bi se radnicima omogućilo povećanje realnih plaća u vezi s porastom potrošačkih cijena dobara i usluga. Indeksacija kao jamstvo propisana je Zakonom o radu, pa poslodavac mora predvidjeti postupak njezina izračuna.

Potrebu za indeksacijom plaća u propisima o plaćama navodi Rostrud (pismo Rostruda od 19. travnja 2010. br. 1073-6-1): ako lokalni propisi organizacije ne utvrđuju postupak indeksacije plaća, tada je potrebno napraviti odgovarajuće izmjene (dodatke) ) lokalnim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji. Ustavni sud Ruske Federacije također je utvrdio da se indeksacija plaće treba osigurati svim osobama koje rade prema ugovoru o radu (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. srpnja 2014. br. 1707-O). Ali radno zakonodavstvo nije uspostavilo nikakve zahtjeve za veličinu, postupak ili učestalost indeksiranja plaća za zaposlenike komercijalnih organizacija (presuda žalbe Regionalnog suda u Ryazanu od 23. srpnja 2014. u slučaju br. 33-1405). Poslodavci samostalno određuju postupak indeksacije; može se provoditi u skladu s indeksom potrošačkih cijena ili, na primjer, uzimajući u obzir razinu inflacije određenu u zakonu o federalnom proračunu ili u zakonu o regionalnom proračunu; također utvrđuje poslodavac.

Nepostojanje postupka indeksacije plaća u lokalnom regulatornom aktu ili kolektivnom ugovoru kvalificira se kao kršenje radnog zakonodavstva, što povlači za sobom administrativnu odgovornost (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije; propis Petog AAS-a iz kolovoza 13, 2008 broj 05AP-335/2008). Također u gore navedenoj definiciji (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. srpnja 2014. br. 1707-O), Ustavni sud Ruske Federacije je naveo da poslodavac nema pravo lišiti zaposlenike jamstvo predviđeno zakonom i izbjegavanje utvrđivanja postupka indeksacije u kolektivnom ili radnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom aktu.

Pogledajmo kakva je odgovornost predviđena za najčešće povrede postupka indeksacije plaća u praksi.

Poslodavac u lokalnom aktu ne navodi postupak indeksiranja plaća. Za ovaj prekršaj tvrtka može biti kažnjena novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja, a za ponovljeni prekršaj - od 50.000 do 70.000 rubalja.
(Dio 1.4, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Poslodavac je lokalnim aktom predvidio postupak indeksacije, ali ne provodi sam indeksaciju. Poslodavac je dužan pridržavati se uvjeta kolektivnog ugovora, lokalnih propisa i ugovora o radu (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako lokalni akti sadrže odredbu o indeksaciji, ali se zapravo ne provodi, poslodavac može biti pozvan na administrativnu odgovornost u obliku upozorenja ili izricanja administrativne novčane kazne u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja.
(Članak 55. Zakona o radu Ruske Federacije; članak 5.31. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Pročitajte također: Zadržava li se godišnji odmor kada se premjesti u drugu organizaciju?

Ovo, naravno, nije potpuni popis kršenja; razmotrili smo samo one koji se odnose na sve tvrtke. Postoje i kršenja koja se odnose na specifičnosti aktivnosti organizacije: na primjer, nisu utvrđeni regionalni koeficijenti, postotni bonusi, bonusi i dodatna plaćanja za prirodu posla, za opasne radne uvjete, za smjenski rad itd.

Aida Ibragimova. Voditeljica ljudskih potencijala u KSK Grupi

Što je važno da zaposlenik i poslodavac znaju o „Pravilnikima o plaćama u poduzeću“, popunjavanje uzorka

U suvremenim uvjetima tržišnog gospodarstva i odnosa između poslodavca i zaposlenika, pitanje reguliranja plaća ostaje posebno aktualno.

Ovo pitanje, važno za sve zaposlenike, regulirano je Ustavom Ruske Federacije, međunarodnim propisima, saveznim zakonima i propisima Ruske Federacije i lokalnim propisima.

Među lokalnim propisima posebno je važna odredba o nagradi.

Ovaj dokument je izradio i odobrio menadžment poduzeća i opisuje metode i postupke za obračun, obračun i isplatu plaća, uvjete plaćanja za nepravilan rad, podatke o bonusima.

Propisi o nagrađivanju sadržavaju propise o radu i prvenstveno su informativnog karaktera.

Važno je da prije potpisivanja od strane upravitelja ovaj dokument bude dogovoren sa službenicima tvrtke koji su povezani s isplatom plaća, na primjer, glavnim računovođom, kao i odvjetnikom koji će potvrditi usklađenost sa zakonom.

Prilikom utvrđivanja osnovnih odredbi za organizaciju plaća u poduzeću, poslodavac mora djelovati u granicama svoje nadležnosti.

Lokalni propisi poduzeća ne mogu biti u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, Ustavom Ruske Federacije, zakonima, predsjedničkim dekretima, vladinim propisima i drugim propisima.

Lokalni propisi također moraju uzeti u obzir glavne odredbe općih, regionalnih i sektorskih sporazuma.

Treba napomenuti da su propisi o naknadama neobavezan regulatorni dokument.

Neke od normi koje sadrži već su uključene u radni/kolektivni ugovor, propise o radu i utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Njegova je funkcija objediniti sva pravila organizacije nagrađivanja u jedan dokument.

Ako organizacija određuje iznos plaće ugovorom o radu, tada je često nepraktično sastaviti klauzulu o nagrađivanju.

U tom slučaju se visina plaće dogovara sa svakim zaposlenikom pojedinačno, a na temelju cijene rada koja se razvila na tržištu rada.

Budući da izrada posebne odredbe o bonusima nije regulirana zakonom, većina poduzeća uključuje ove informacije u odredbu o nagrađivanju.

Ovaj pristup je prilično racionalan, jer osigurava da nema proturječja u reguliranju pitanja plaća i bonusa u organizaciji.

Stoga kombiniranje ovih dviju odredbi u jedan dokument može igrati pozitivnu ulogu u sistematizaciji radnih standarda organizacije.

Svrha takvog dokumenta je učiniti sustav nagrađivanja razumljivim zaposlenicima, što može pozitivno utjecati na produktivnost potonjih.

Ako ne postoji posebna odredba o bonusima, potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da odredbe o naknadama navode vrste i veličine bonusa i utvrđuju vrijeme takvih isplata: na temelju rezultata mjeseca, godine ili nakon završetak bilo koje količine posla.

Također treba opisati pod kojim se uvjetima premija može smanjiti. Može se odrediti kao određeni iznos ili kao postotak plaće.

Struktura propisa o plaćama

Da bismo razumjeli sadržaj propisa o plaćama, razmotrimo njegovu približnu strukturu; ona nije regulirana i može se razlikovati u različitim organizacijama.

Struktura Uredbe uključuje sljedeće dijelove:

• Opće odredbe.
• Plaće zaposlenika.
• Naknada pod uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.
• Odgovornost poslodavca.
• Završne odredbe.

Odjeljak "Opće odredbe"

Odjeljak "Opće odredbe" uključuje informacije o uvjetima i konceptima koji se koriste u ovom regulatornom dokumentu, a također pruža informacije o zakonodavnim aktima koji reguliraju plaće.

Utvrđuju se uvjeti isplate plaća, osobe koje su odgovorne za obračun plaća i bonusa zaposlenicima poduzeća.

Odjeljak "Plaće"

U odjeljku “Plaće” opisan je sustav i iznosi plaćanja, popis kategorija radnika kojima se obračunava.

Ovaj odjeljak definira uvjete za zaposlenika koje mora ispuniti za obračun plaće.

Ako organizacija koristi tarifni raspored za izračun plaćanja, mora se detaljno opisati.

Ako poduzeće koristi usluge sezonskih radnika, potrebno je detaljno opisati i sustav nagrađivanja takvih radnika.

Ako propisi nemaju poseban odjeljak posvećen bonusima, tada treba navesti i korištenje rastućih koeficijenata za plaću, uvjete naknada i poticaja.

Ako organizacija primjenjuje diferencirane standarde za izračun bonusa, tada bi takve informacije trebale biti uključene u poseban odjeljak, a također se može izraditi dodatak ugovoru o radu ili pravilniku o plaćama.

Također je u ovom odjeljku preporučljivo opisati pitanje indeksacije plaća u skladu s člankom 134. Zakona o radu.

Možda će vas zanimati mentalna mapa “Sklapanje ugovora o radu”. gdje je detaljno objašnjena procedura zapošljavanja

A u ovom ČLANKU saznat ćete koje radno vrijeme postoji

Kako platiti studijski dopust:

Odjeljak "Primanje u uvjetima koji odstupaju od normalnih"

Odjeljak "Plaćanje u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih" uključuje informacije o tome koje dodatne isplate iu kojim iznosima se plaćaju zaposlenicima za prekovremeni rad noću, vikendom, pri kombiniranju specijalnosti, zamjeni drugog zaposlenika itd.

Odjeljak "Odgovornost poslodavca"

Četvrti odjeljak sadrži informacije o tome koja odgovornost pada na poslodavca u slučaju nepoštivanja radnog zakonodavstva.

Odjeljak "Završne odredbe"

Odjeljak "Završne odredbe" uključuje informacije o obračunu plaća za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom, pitanja sastavljanja rasporeda osoblja, stupanje na snagu ove odredbe i njezine izmjene.

Iako položaj u smislu moći utjecaja zauzima jedno od posljednjih mjesta među aktima radnog prava, svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s njim, budući da ovaj normativni dokument karakterizira politiku nagrađivanja određene organizacije.

Također je potrebno zapamtiti da se uvjeti plaće koji su utvrđeni ugovorom o radu ne mogu pogoršati u usporedbi s uvjetima odobrenim radnim zakonodavstvom.

Kako bismo izbjegli poteškoće u odnosima s poslodavcem, svakom zaposleniku prilikom prijave za posao možemo preporučiti:

• Upoznajte se s propisima o naknadama i bonusima, ako takve dokumente odobri poduzeće.
• Imajte na umu da nema odstupanja ili proturječnosti između ovih dokumenata.
• Posebnu pozornost treba obratiti na zahtjeve koji se postavljaju za poziciju za koju se prijavljujete; saznajte na koje vrste bonusa možete računati, kakva će vam se plaća ponuditi za odlazak na posao vikendom, noćne smjene itd.
• Imajte na umu da iznos bonusa mora biti jasno reguliran: ili postavljen na fiksni iznos ili izračunat kao postotak plaće.
• Ukoliko tvrtka nema odobrenu politiku plaća, svakako pročitajte uvjete radnog ili kolektivnog ugovora.
• Također treba obratiti posebnu pozornost na to kakvu odgovornost snosi vaš poslodavac za kašnjenje isplate plaća, prekovremeni rad, nezakonito smanjenje bonusa i sl.

Preuzmite primjerak Pravilnika o naknadama, bonusima i dodatnim plaćanjima

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje?
Saznati, kako riješiti točno Vaš problem - nazovite odmah:

Brz je i besplatno!

15. travnja 2015. Propisi o naknadama: kako sastaviti, uzorci propisa

Pravilnikom o nagrađivanju utvrđen je postupak nagrađivanja svih kategorija radnika društva. Omogućuje vam da istovremeno uzmete u obzir sve nijanse isplate plaća, bonusa, dodataka i drugih isplata i nagrada. Predstavljamo vam uzorak popunjavanja pravilnika o plaćama.

Uredba o nagrađivanju je lokalni normativni akt koji društvo može donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Ovaj dokument odnosi se na sve zaposlenike, a ujedno je i međusobna obveza stranaka ugovora o radu.

Glavna svrha odredbe o nagrađivanju je uspostaviti postupak nagrađivanja za sve kategorije zaposlenika društva, bez obzira na to koji se sustav nagrađivanja primjenjuje na njih (plaća, po komadu, na temelju vremena itd.). Prednost izrade propisa o nagrađivanju je u tome što u jednom dokumentu možete istovremeno naznačiti postupak i značajke isplate plaća, bonusa, dodataka i drugih isplata i naknada. U tom slučaju moraju se uzeti u obzir sve opcije nagrađivanja koje tvrtka koristi, uključujući postupak nagrađivanja u posebnim slučajevima. Na primjer, kada se radi praznicima i vikendom, navečer i noću, tijekom zastoja, proizvodi neispravne proizvode, obavlja rad različitih kvalifikacija itd. Također, propisi ukazuju na postupak nagrađivanja (na primjer, vrijeme i mjesto isplata plaća) i informacije o sustavu bonusa koji je usvojila tvrtka.

Propisi o plaćama za 2015. mogu izgledati ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Aktiv"
Odobreno po redu
od 22. prosinca 2014. br.361

Pravilnik o naknadama doo "Aktiv"

1.1. Ovaj Pravilnik donesen je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose. Uredba uređuje pitanja nagrađivanja zaposlenika Aktiv LLC, utvrđuje postupak i sustav nagrađivanja različitih kategorija zaposlenika organizacije, bonuse i dodatne isplate na plaće, isplate u vezi s radom u uvjetima koji odstupaju od normalnih.

1.2. Odredba se odnosi na osobe koje rade prema ugovoru o radu u organizaciji i na glavnom mjestu rada i na nepuno radno vrijeme.

1.3. Nadzor nad postupkom obračuna i isplate plaća vrši generalni direktor Aktiva doo. Odgovornost za ispravan obračun plaća i drugih isplata zaposlenicima leži na glavnom računovođi Aktiv doo.

2. Sustav nagrađivanja

2.1. Organizacija uspostavlja jednostavnu plaću temeljenu na vremenu s plaćanjem za stvarno odrađeno vrijeme na temelju službenih plaća. Stvarno odrađeno vrijeme utvrđuje se na temelju podataka u vremenskom listu koji se vodi za svakog zaposlenika organizacije.

2.2. Pri utvrđivanju radnog vremena koje podliježe plaćanju prema ovom Pravilniku ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:
— zaposlenik je na godišnjem redovnom i dodatnom odmoru;
— radnica je na rodiljnom dopustu, kao i dopustu radi njege djeteta;
— biti na dopustu bez plaće;
— privremena nesposobnost;
— uklanjanje zaposlenika s posla na temelju propisanih važećim zakonodavstvom;
— izostanak zaposlenika s posla bez opravdanog razloga (apsentizam);
- zastoj koji je uzrokovao zaposlenik;
- druga razdoblja koja ne podliježu plaćanju i utvrđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3. Službene plaće zaposlenika utvrđuju se u rasporedu osoblja organizacije, koji odobrava generalni direktor, iu ugovoru o radu sa zaposlenikom.

2.4. Visina službene plaće zaposlenika ovisi o njegovom položaju, kvalifikacijama, složenosti poslova koje obavlja i nije ograničena na maksimalni iznos.

2.5. Službena plaća ne uključuje dodatne isplate, dodatke, bonuse i naknade.

Pročitajte također: Napravite upis u radnu knjižicu za novac

2.6. Za pojedine kategorije zaposlenika utvrđuje se vremenski bonus oblik nagrađivanja. Visina bonusa koji se isplaćuju uz plaću utvrđena je Pravilnikom o bonusima. Pojedinačne kategorije uključuju generalnog direktora organizacije, voditelja odjela prodaje, voditelje prodaje i komercijalne agente.

2.7. Za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta zaposlenicima se osiguravaju dodatna plaćanja i naknade predviđene zakonodavstvom o radu. Ovi uvjeti uključuju:
- rad izvan utvrđenog radnog vremena;
— rad zaposlenika koji obavljaju teške poslove ili rade u štetnim (opasnim) uvjetima;
- rad vikendom ili neradnim danom;
- noćni rad;
- drugi uvjeti utvrđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.8. Dodatni dodaci službenoj plaći mogu se utvrditi pojedinačno za pojedine zaposlenike organizacije:
- za neprekidno radno iskustvo u organizaciji od najmanje 5 godina - u visini 10% službene plaće;
- za posebno složene poslove koji zahtijevaju povećane troškove rada - u visini 20% službene plaće;
- za visoku stručnu spremu - u visini od 10% službene plaće;
- za pojačani intenzitet rada - u visini od 15% službene plaće.

2.9. Ukupan iznos doplata, naknada i dodataka nije ograničen maksimalnim iznosom.

3. Postupak isplate plaća

3.1. Isplata plaća vrši se u gotovini u valuti Ruske Federacije - rubljima.

3.2. Plaće se isplaćuju dva puta mjesečno: akontacija i završna isplata (glavni dio). Predujam se isplaćuje svakog 17. u mjesecu prema stvarno odrađenom vremenu. Konačna uplata se vrši 2. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca. Ako određeni datum pada na vikend ili neradni praznik, pomiče se na posljednji radni dan koji prethodi tom datumu.

3.3. Plaća se prenosi bankovnom doznakom na bankovni osobni račun koji odredi zaposlenik. Isplata plaće u gotovini provodi se u iznimnim slučajevima prema nalogu generalnog direktora organizacije. Isplata plaća u gotovini vrši se na blagajni organizacije koja se nalazi na adresi: 117246, Moskva, ul. Golutvinskaya, kuća 68, zgrada 1, ured 29.

3.4. Najkasnije dva dana od dana isplate plaće, zaposleniku se izdaje platni popis koji odražava sve isplate obračunate zaposleniku za tekući mjesec, odbitke od njih i iznos koji je stvarno izdan zaposleniku. Obrazac platne liste odobrava generalni direktor organizacije. Za ispravnost i pravovremenost izdavanja platnih lista odgovoran je glavni računovođa organizacije.

3.5. Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji pripadaju radniku vrši se danom njegovog otkaza.

4. Završne odredbe

4.1. Ova Uredba stupa na snagu na dan njezina uvođenja, navedenog u odgovarajućoj naredbi generalnog direktora organizacije, i vrijedi dok se ne promijeni ili ukine.

4.2. Pitanja naknade koja nisu regulirana ovim Pravilnikom rješavaju se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima radnog zakonodavstva.

Podjela troškova na izravne i neizravne koristi se iu računovodstvu iu poreznom računovodstvu. Istodobno, zakonodavac nije definirao jasan popis ovih troškova, što dovodi do nesuglasica u praksi. Rezolucija AS PO od 17. ožujka 2017. br. F06-18293/2017 jedan je od jasnih primjera kada se porezna tijela nisu složila s poreznim obveznikom o kvalifikaciji nekoliko vrsta troškova svojstvenih proizvodnim poduzećima. Koji su to troškovi iu koje rashode (izravne ili neizravne) ih po zakonu treba pripisati?

Tema dodatnog razreza poreza (osobito PDV-a) zbog neopravdane porezne olakšice poreznog obveznika više je nego popularna. Već smo primijetili da inspekcije pronalaze sve više argumenata kojima opravdavaju svoj stav. Ali, nažalost, ponekad djeluju formalno, što je, usput, potvrdila i Federalna porezna služba, analizirajući odluke donesene u 2016. na temelju rezultata poreznih kontrola, kao i odluke donesene po prigovorima poreznih obveznika i rezultate sudskih žalbi na ove odluke. A kakva je reakcija glavnog poreznog odjela zemlje? Dopisom broj: ED-5-9/547@ od 23. ožujka 2017. dao je preporuke nižim poreznim tijelima u tom smislu. Vjerujemo da će i poreznim obveznicima biti korisno upoznati se s njima.

U pismu s komentarima financijska služba objašnjava postupak obračuna doprinosa u pričuvu za jamstvene popravke i jamstveni servis pri obavljanju proizvodnje s dugim tehnološkim ciklusom. Pritom se iz pisma mogu razlučiti dvije točke: prva je na koji datum se iznosi doprinosa u pričuvu za jamstvene popravke priznaju kao rashod za porezne svrhe, druga je kako se utvrđuje maksimalni iznos pričuve. izračunato posebno u proizvodnji s dugim ciklusom.

U skladu s dijelom 1. čl. 1064 Građanskog zakonika Ruske Federacije, štetu prouzročenu osobi ili imovini građanina podliježe nadoknadi u cijelosti od strane osobe koja je prouzročila štetu. U ovom slučaju, naknada moralne štete vrši se bez obzira na imovinsku štetu koja je predmet naknade (3. dio članka 1099. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Čini se da na temelju navedenih odredbi možemo zaključiti da se bez obzira na vrstu štete - materijalnu ili moralnu - iznosi koji se isplaćuju na ime naknade mogu smatrati pravomoćno utvrđenom naknadom.

Na temelju korisnosti informacija za korisnike, činjenice gospodarskog života trebale bi se odražavati u računovodstvu u izvještajnom razdoblju u kojem su se dogodile, bez obzira na to kada je sastavljena i (ili) primljena primarna računovodstvena isprava. Što učiniti (u smislu odražavanja činjenica u računovodstvu) ako je takav dokument sastavljen (primljen) nakon završetka izvještajnog razdoblja, napisali smo. Sada saznajmo što učiniti u poreznom računovodstvu.

Pravilnik o naknadama (uzorak)

DRUŠTVA S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU

1.1. Ovi su propisi izrađeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i određuju postupak i uvjete za nagrađivanje, materijalne poticaje i poticanje zaposlenika društva s ograničenom odgovornošću "_________________", u daljnjem tekstu "poslodavac".

1.2. Ova se Uredba odnosi na osobe, u daljnjem tekstu: Zaposlenici, koje obavljaju radnu djelatnost za Poslodavca na temelju ugovora o radu koji su s njim sklopili i zaposlili u skladu s upravnim aktima Poslodavca.

1.3. U ovom Pravilniku pod nagrađivanjem se podrazumijeva sustav odnosa koji se odnose na osiguranje da poslodavac utvrdi i izvrši plaćanja radnicima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim propisima, ovim Pravilnikom i ugovorima o radu.

2. SUSTAV NAGRAĐIVANJA ZAPOSLENIKA

2.1. Pod sustavom nagrađivanja u ovom Pravilniku podrazumijeva se sustav odnosa koji se odnosi na osiguranje uspostavljanja i provedbe plaćanja radnika za njihov rad od strane poslodavca u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, ovim Pravilnikom i ugovorima o radu, kao i način nagrađivanja radnika. izračun iznosa naknade koja se isplaćuje Zaposlenicima u skladu s njihovim troškovima rada i/ili rezultatima rada.

2.2. Poslodavac uspostavlja vremenski sustav nagrađivanja, osim ako ugovorom o radu sa Zaposlenicima nije drugačije određeno.

2.2.1. Sustavom nagrađivanja prema vremenskom rasporedu predviđeno je da visina plaće Zaposlenika ovisi o stvarno odrađenom vremenu koje Zaposlenici evidentiraju u skladu s evidencijom radnog vremena (time sheets). Za pojedine kategorije Zaposlenika, propisima o radu i ugovorom o radu može se utvrditi neredovito radno vrijeme ili rad po fleksibilnom radnom vremenu.

2.2.2. Bonusni sustav nagrađivanja podrazumijeva isplatu Zaposlenicima, pored plaće, materijalnih poticaja za dobro obavljanje radnih funkcija, pod uvjetom da Zaposlenici ispunjavaju uvjete za nagrađivanje u obliku redovitih i/ili jednokratnih (jednokratnih) -vrijeme) bonusi.

2.3. Dakle, plaće u Društvu se sastoje od:

— tarifna stopa (plaća);

- bonusi i dodatna plaćanja.

3. PLAĆE ZAPOSLENIKA I POSTUPAK NJENOG OBRAČUNA

3.1. Zaposlenici Društva primaju plaću.

3.2. Službenička plaća je fiksni iznos naknade zaposlenicima za obavljanje radnih zadataka određene složenosti ili kvalifikacije po jedinici vremena (mjesec).

3.2. Mjesečna tarifna stopa (plaća) utvrđuje se rasporedom zaposlenih kod Poslodavca. Mjesečna tarifna stopa (plaća) ne uključuje dodatne isplate, dodatke, premije i bonuse, druge naknade i socijalna davanja. Mjesečna tarifna stopa (plaća) mijenja se ako se izvrši izmjena u Kadrovskom rasporedu.

3.3. Menadžeri i stručnjaci čije su plaće određene plaćaju se prema rasporedu osoblja koji je odobrio voditelj poduzeća i količini radnog vremena.

3.4. Službena plaća ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3. Pri određivanju radnog vremena koje se plaća prema ovom Pravilniku ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:

3.3.1. Vrijeme u kojem su zaposlenici na dopustu bez plaće.

3.3.2. Koliko su zaposlenici na roditeljskom dopustu dok dijete ne navrši 3 godine života.

3.3.3. Razdoblje tijekom kojeg su zaposlenici bili suspendirani s posla na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3.4. Razdoblje u kojem su Zaposlenici izostajali s posla bez opravdanog razloga, kao i vrijeme zastoja u radu krivnjom Zaposlenika.

4. MATERIJALNO STICANJE ZAPOSLENIKA.

4.1. Propisi o bonusima za zaposlenike LLC "________________" predviđaju mogućnost obračunavanja poticajne prirode - bonuse (bonuse) za proizvodne rezultate, profesionalnu izvrsnost, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje.

4.2. Nagrade (bonusi) isplaćuju se na temelju Naloga generalnog direktora Društva.

4.3. U slučaju nezadovoljavajućeg rada pojedinih Zaposlenika, neispunjavanja službenih dužnosti, kršenja radne discipline navedenih u ovom Pravilniku, ugovoru o radu, drugim lokalnim propisima ili zakonodavstvu Ruske Federacije, na temelju dopisa voditelja strukturnoj jedinici o kršenju, takvi zaposlenici mogu biti djelomično ili potpuno lišeni bonusa.

4.4. Slučajevi u kojima zaposlenici ostaju uskraćeni za nagradu u cijelosti ili djelomično uređeni su Pravilnikom o nagrađivanju.

4.5. Oduzimanje premije (bonusa) u cijelosti ili djelomično se vrši za obračunsko razdoblje u kojem je prekršaj nastao.

5.1. Društvo uspostavlja sljedeće vrste dodatnih plaćanja predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije:

— pri spajanju zvanja (položaja) ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika;

- za prekovremeni rad, za rad vikendom.

5.2. Zaposleniku koji uz glavni posao prema ugovoru o radu obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, isplaćuje se naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta). ) odnosno obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini od 30% od tarifne stope (plaće) tog radnika. Navedeni dodatak isplaćuje se za cijelo vrijeme spajanja zanimanja i obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika.

5.3. Prekovremeni rad plaća se u Društvu za prva dva sata rada u jednoipol stopi, a za naredne sate u dvostrukom iznosu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.4. Rad vikendom i neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Zaposleniku koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju, rad na dan neradnog praznika plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.5. Ako zaposlenik ima pravo na dodatne isplate iz svih razloga, tada se iznos naknade zbraja, ali ne više od 50% mjesečne službene plaće.

6. OSTALI SLUČAJEVI ISPLATE NOVCA ZAPOSLENIMA

6.1. U slučaju izvanrednih okolnosti, Zaposlenicima se može isplatiti financijska pomoć.

6.1.1. Novčana pomoć isplaćuje se iz vlastitih sredstava Poslodavca na temelju naloga (upute) uprave Poslodavca na osobni zahtjev Zaposlenika.

Pravilnik o plaćama je interni regulatorni akt organizacije, koji daje potpune informacije o plaćama. Reći ćemo vam kako ga sastaviti.

Pravilnik o nagrađivanju i materijalnom poticaju interni je akt organizacije. Utvrđuje glavne karakteristike nagrađivanja zaposlenika:

• sustav obračuna plaća;
• načini materijalnog poticaja;
• vrste nagrada;
• dužni odbici;
• obrazloženje knjiženja troškova plaća u poreznim rashodima;
• posebni uvjeti.

Drugim riječima, ovim dokumentom se regulira način plaćanja radnika u određenoj organizaciji.

Je li dokument potreban?

Zakon ne utvrđuje obvezu izrade Uredbe o naknadama. No, već pri prvom poreznom nadzoru poslodavac shvaća njegovu važnost.

Upravo taj dokument, ako postoji, omogućuje dokazivanje zakonitosti smanjenja porezne osnovice poreza na dohodak ili pojednostavljenog poreznog sustava. I svaka institucija je zainteresirana za ovu akciju.

Sa stajališta zaposlenika, prisutnost takvih informacija čini sustav plaća i nagrađivanja transparentnijim. Time se osigurava atraktivnost organizacije kao poslodavca i sprječava nedostatak osoblja.

Može li se bez pozicije?

Ne postoji kazna za nepostojanje Uredbe o nagrađivanju u poduzeću ili njezin proizvoljni oblik. Prednosti njegovog postojanja u poduzeću su očite, ali u nekim slučajevima njegov razvoj može biti nepotreban:

• ako su svi uvjeti rada utvrđeni ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom;
• ako svi zaposlenici rade u normalnim uvjetima i isključena je mogućnost odstupanja od radnih uvjeta (nitko nikada ne može biti uključen u rad praznicima, vikendom ili noću).

Kako se uvode propisi o plaćama za 2019

Razvoj lokalnih propisa provodi uprava. Međutim, samo izvršno tijelo nema pravo donositi Pravilnik o plaćama. U skladu s člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki interni regulatorni dokument koji utječe na plaće mora odobriti sindikat.

Ako takvo tijelo u društvu ne postoji, nema potrebe za njegovim odobrenjem.

Kada se postigne kompromis, upravitelj izdaje nalog. U njemu on odražava:

• činjenica odobrenja dokumenta, njegov naziv - Pravilnik o naknadama;
• potrebu upoznavanja svih zaposlenika s njim (u skladu s člankom 22. Zakona o radu Ruske Federacije);
• obveza upoznavanja novozaposlenih zaposlenika s njim prije potpisivanja ugovora (u skladu s člankom 68. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odgovoran;
• kontrola nad izvršenjem.

Od dana navedenog u nalogu stupa na snagu Pravilnik o plaćama. Potpisuje ga ili upravitelj (na primjer, generalni direktor) ili osoba s odgovarajućim ovlastima. Pravo potpisa umjesto upravitelja u pravilu daje punomoć. To znači da biste trebali provjeriti je li potonji važeći u trenutku potpisivanja.

Obavezno je da se svi zaposlenici, na potpis, upoznaju s Pravilnikom o nagrađivanju, bilo da je uveden u novije vrijeme ili već postoji u poduzeću. Postoji nekoliko načina da to učinite ispravno:

• sastaviti poseban list za upoznavanje, ispod kojeg će se potpisati svi zaposlenici;
• izraditi poseban dnevnik za bilježenje činjenice upoznavanja s internim propisima i napraviti odgovarajuće unose s potpisima zaposlenika u njemu;
• Za novozaposlene zaposlenike činjenica upoznavanja može biti naznačena u ugovoru o radu.

Uzorak propisa o plaćama u 2019. u LLC

Tipično, broj bodova ovisi o broju korištenih sustava plaćanja, dodatnim uplatama i drugim specifičnostima određene organizacije. Ponekad je razmatranje pojedinačnih pitanja uključeno u zasebne odjeljke (na primjer, "Platni sustavi" se ne razmatraju u "Općim odredbama", već odvojeno od njih, kao poseban dio).

Tako će okvirno izdvajanje za plaće prosvjetnih radnika u 2019. godini biti puno opsežnije nego za trgovačko društvo. Plaća nastavnika je složen sustav i potrebno je detaljno opisati sve njegove komponente.

Zakonodavstvo ne sadrži strogi obrazac za ovaj slučaj. Dokument obično uključuje sljedeće odjeljke:

1. Opće odredbe. Ovdje je potrebno navesti kako nastaje naknada, kako se plaća obračunava, kako se regulira njezina veličina, kako se određuje plaća i o čemu ovisi njezina visina. Također u Općim odredbama vrijedi razmotriti tako važna pitanja kao što su standardi radnog vremena, postojeće stope, valuta plaćanja i odbici.
2. Dodatna plaćanja. Ovaj odjeljak sadrži postupak dodjele dodatnih plaćanja, njihove vrste, moguće i maksimalne iznose.
3. Bonusi za uspješan rad i učinkovito obavljanje dužnosti. Ovdje biste trebali opisati kada i u kojem iznosu se upravitelj obvezuje isplatiti bonuse, razloge za poticaje i nijanse za različite kategorije zaposlenika. Ako poduzeće ima poseban dokument koji regulira pitanja bonusa, dovoljno je pogledati ga.
4. Kompenzacija.
5. Dodaci.
6. Iznos i slučajevi isplate novčane pomoći.
7. Postupak indeksacije ili stvarnog sadržaja plaće, što je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, obveza, a ne pravo poslodavca. Štoviše, izrada lokalnog regulatornog akta o postupku povećanja stvarnog sadržaja zarade također je obavezna, u skladu sa sudskom praksom i pojašnjenjima Rostruda. Metode indeksiranja mogu se koristiti na različite načine. Tradicionalno se koristi određeni točan koeficijent, ali također je moguće odobriti korištenje bilo koje druge metode, na primjer, uzimajući u obzir financijske rezultate poduzeća. Zakonodavac u Umjetnost. 134 Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da u slučaju promjene potrošačkih cijena osigura povećanje plaće. Dakle, ne postoji izravna ovisnost o stopi inflacije.
8. Ostala plaćanja. Obično se ovdje spominju otpremnine.
9. Odgovornost poslodavca. Riječ je o zaštiti prava radnika u slučaju kašnjenja ili neisplate plaća.

Po želji možete dodati dodatne stavke. Ako odlučite preuzeti besplatni uzorak propisa o plaćama 2019., trebali biste ga još jednom pažljivo provjeriti radi usklađenosti s procedurama vaše organizacije. Ogledna klauzula o plaćama može se preraditi

Primjerice, negdje ima dodataka, a negdje nema. Neki postavljaju ograničenje ukupnog iznosa doplata, drugi ih ne ograničavaju.

Vrste novčanih poticaja

Pravilnik o plaćama sadrži važan dio o novčanim poticajima za zaposlenike. U njemu moraju biti navedene sve aktualne vrste naknada i dodataka s posebnim naznakom njihovih iznosa i načina isplate (u kojim slučajevima se primjenjuju iu kojem iznosu). Sustav nagrađivanja može uključivati ​​pružanje besplatnih putovanja, karata itd. Ove stavke također mogu biti uključene u dokument. U odjeljku “Novčana pomoć” potrebno je navesti potpuni popis slučajeva kada uprava pruža financijsku potporu svojim zaposlenicima. Ovaj popis obično uključuje: rođenje djeteta, gubitak bliskog rođaka, brak. Možemo govoriti io slučaju individualne pomoći na temelju konkretnih okolnosti.

Potrebno je navesti konkretan iznos novčane pomoći ili način njenog utvrđivanja. Na primjer, ravnatelj ga utvrđuje svojom odlukom posebnim nalogom na temelju podneska neposrednog rukovoditelja zaposlenika. Također u ovom stavku možete zasebno naznačiti hoće li se iznosi novčane pomoći uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Promjene i skladištenje

Sve promjene se vrše po nalogu uprave. Sastavlja se prema istim pravilima kao u slučaju odobrenja. Morate navesti sljedeće podatke:

• naziv i datum stupanja na snagu dokumenta na koji se vrše prilagodbe;
• popis stavki koje treba promijeniti;
• nove formulacije;
• dužnost upoznavanja radnika s novitetima;
• odgovoran.

Ukoliko promjene utječu na visinu plaće, o njima se svaki zaposlenik mora osobno obavijestiti. Obavijesti se šalju 2 mjeseca unaprijed.

Iako govorimo o internom regulatornom aktu, rok njegovog skladištenja je strogo reguliran. Prema Naredbi Ministarstva kulture br. 55 od 25. kolovoza 2010., Pravilnik o naknadama spada u kategoriju broj 4 - isprave koje se odnose na računovodstvo i izvješćivanje, a ne na radne odnose, kako se na prvi pogled čini. Organizacija ga je dužna čuvati pet godina nakon zamjene novim.

Ogledni pravilnik o plaćama u 2016. jedan je od najvažnijih dokumenata koji reguliraju plaće. Kako napraviti izmjene u dokumentu?

Kako do izmjena pravilnika o plaćama u 2016

Ako se u poduzeću dogode bilo kakve promjene, na primjer, preimenovanje organizacije, one se moraju odražavati u Pravilniku o plaćama. Kako to učiniti u 2016. godini?
Možda je organizacija donijela lokalni akt (na primjer, propis) koji uređuje postupak donošenja i izmjena lokalnih propisa. U tom slučaju, prilikom prilagođavanja pravila odredbe o plaćanju, potrebno je uzeti u obzir postupak koji je njime utvrđen.

U nedostatku takvog dokumenta, izmjene Pravilnika o primicima obično se sastavljaju kao dodatak. Ova je opcija prikladna ako su potrebne manje promjene (na primjer, promjena naziva organizacije itd.). Ako su prilagodbe značajne, tada je preporučljivo donijeti novi zakon, priznajući prethodni kao nevažeći.

Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o plaćama u 2016. godini

Bez obzira na odabranu metodu - odobrenje dodatka postojećem dokumentu ili usvajanje nove odredbe - mora se uzeti u obzir nekoliko važnih zakonskih zahtjeva.

Pravilo 1. Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavca (1. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako se radi na izmjenama Pravilnika o nagrađivanju radnika, mijenjanju visine plaće radnika i uvjeta plaćanja, potrebno je ugovore o radu uskladiti s novom odredbom. To se mora učiniti u skladu s postupkom utvrđenim zakonom.

Pravilo 2. Sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće, dodatne isplate i naknade, kao i sustavi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom (2. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjeti naknade utvrđeni lokalnim aktima ne mogu pogoršati položaj radnika u usporedbi s radnim zakonodavstvom (6. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Inače se ne mogu koristiti.

Pravilo 3. Lokalne akte kojima se utvrđuju sustavi plaća donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje sindikata (4. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Inače se ne mogu koristiti. Zatim se morate usredotočiti na norme radnog zakonodavstva, kolektivne ugovore, sporazume (4. dio članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravilo 4. Poslodavac je dužan upoznati zaposlenike, uz potpis, s usvojenim lokalnim aktima koji se izravno odnose na njihove radne aktivnosti (2. dio članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravilo 5. Lokalni akt stupa na snagu danom donošenja od strane poslodavca ili danom određenim ovim aktom. Odnosi se na odnose koji su nastali nakon njegovog stupanja na snagu. Za odnose nastale prije ovog događaja, primjenjuje se na prava i obveze nastale nakon njegovog donošenja. Lokalni akt ili njegove pojedinačne odredbe prestaju važiti u vezi s (članak 12. Zakona o radu Ruske Federacije):

• istek;
• ukidanje (priznanje ništavim) ovog lokalnog akta ili njegovih pojedinih odredbi drugim lokalnim aktom;
• stupanje na snagu zakona ili drugog regulatornog pravnog akta koji sadrži norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazum (ako ti akti utvrđuju višu razinu jamstava za zaposlenike u usporedbi s utvrđenim lokalnim regulatornim aktom).

Pravilnik o nagrađivanju 2016. Uzorak

Društvo s ograničenom odgovornošću "Alpha"

ODOBRIO SAM

direktor tvrtke

Alpha LLC

A.V. Lavov

Pravilnik o naknadama

Moskva 13.11.2015

1. Opće odredbe

1.1. Ovi su propisi izrađeni u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i propisuju postupak i uvjete za nagrađivanje, postupak trošenja sredstava za nagrađivanje, sustav materijalnih poticaja i poticaja za zaposlenike Alpha LLC (u daljnjem tekstu: organizacija). Uredba ima za cilj povećati motivaciju za rad osoblja Organizacije, osigurati materijalni interes Zaposlenika u poboljšanju kvalitativnih i kvantitativnih rezultata rada: ispunjavanje planiranih ciljeva, smanjenje troškova proizvodnje jedinice proizvoda (rada, usluga), poboljšanje tehnološki procesi, kreativan i odgovoran odnos prema radu.

1.2. Ova se Uredba odnosi na osobe zaposlene sukladno upravnim aktima čelnika Organizacije (u daljnjem tekstu Poslodavac) koje radnu djelatnost obavljaju na temelju ugovora o radu sklopljenim s njima (u daljnjem tekstu Radnici).

Ova se Uredba jednako primjenjuje na Zaposlenike koji rade na nepuno radno vrijeme (vanjski ili interni).

1.3. U ovim Uredbama, naknada znači novac isplaćen Zaposlenicima za obavljanje njihovih radnih funkcija, uključujući naknade, poticaje i stimulativne isplate Zaposlenicima u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim Uredbama, ugovorima o radu i drugim lokalnim propisima poslodavac.

Na pisani zahtjev Zaposlenika, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije. U tom slučaju udio plaća isplaćenih u nenovčanom obliku ne bi smio biti veći od 20 posto ukupnih plaća.

1.4. Primanje zaposlenika Organizacije uključuje:

• plaće, koje se sastoje od plaće (službene plaće), kao i dodataka i dodataka za posebne uvjete rada (naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada), kao i za uvjete rada koji odstupaju od uobičajenih ( ako obavlja poslove različite stručne spreme, spajanje zanimanja, rad izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom i dr.);
• stimulacija i stimulacija za uredno obavljanje radnih zadataka, izvršena u skladu s ovim Pravilnikom i Pravilnikom o nagrađivanju.

2. Sustav nagrađivanja

2.1. U ovom Pravilniku, sustav nagrađivanja odnosi se na način izračuna iznosa naknade koja se isplaćuje Zaposlenicima za obavljanje njihovih radnih obaveza.

2.2. Organizacija uspostavlja sustav isplate bonusa prema vremenu, osim ako ugovorom o radu sa Zaposlenikom nije drugačije određeno.

2.3. Vremenski bonus sustav nagrađivanja predviđa da visina plaće Zaposlenika ovisi o stvarno odrađenom vremenu koje se evidentira u skladu s evidencijom radnog vremena (vremenskim listovima). Istovremeno, uz plaću, Zaposlenicima se isplaćuje i materijalna stimulacija za obavljanje radnih funkcija uz ispunjavanje uvjeta nagrađivanja propisanih ovim Pravilnikom i Pravilnikom o nagrađivanju.

2.4. Mjesečna naknada Zaposlenika Organizacije sastoji se od fiksnog i varijabilnog dijela. Stalni dio plaće je zajamčena novčana nagrada za rad Zaposlenika u obavljanju dodijeljenih mu radnih zadataka.

Stalni dio plaće je plaća (službena plaća) prema važećem rasporedu zaposlenih. Varijabilni dio primanja čine bonusi, te dodaci i dodaci za uvjete rada koji odstupaju od uobičajenih.

3. Plaća (službena plaća)

3.1. U ovom Pravilniku, plaća (službena plaća) znači fiksni iznos naknade za zaposlenika za ispunjavanje standarda rada ili radnih zadataka određene složenosti mjesečno.

3.2. Visina plaće (službene plaće) zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu.

3.3. Iznos plaće (službene plaće) (bez dodatnih isplata, dodataka, bonusa i drugih poticaja) zaposlenika koji je radio puno radno vrijeme ne može biti niži od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

3.4. Plaća (službena plaća) se može povećati odlukom Poslodavca. Povećanje plaće (službene plaće) formalizira se nalogom (uputom) čelnika Organizacije i dodatnim ugovorom o radu s odgovarajućim zaposlenikom.

4. Dodatna plaćanja

4.1. Zaposlenicima Organizacije utvrđena su sljedeća dodatna plaćanja:

• za prekovremeni rad;
• za rad vikendom i praznicima;
• za rad u noćnoj smjeni;
• za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika;
• za spajanje struka (radnih mjesta).

4.2. Pod prekovremenim radom u ovom Pravilniku podrazumijeva se rad koji Zaposlenik obavlja na inicijativu Poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena – preko normalnog broja radnih sati. sati za obračunsko razdoblje. Za prekovremeni rad Zaposlenicima su osigurana dodatna plaćanja:

• za prva dva sata prekovremenog rada – u visini 150 posto satnice;
• za naknadne sate prekovremenog rada - u visini 200 posto satnice.

Ove dodatne isplate se ne isplaćuju Zaposlenicima koji imaju nepravilno radno vrijeme.

4.3. Za rad vikendom i praznicima zaposlenici koji su plaćeni na vrijeme imaju dodatna plaćanja:

• u visini 100 posto satnice - ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečnog radnog vremena;
• u visini 200 posto satnice - ako se rad vikendom ili praznikom obavljao preko mjesečne norme radnog vremena.

4.4. Pod noćnim radom u ovom Pravilniku podrazumijeva se rad od 22 do 6 sati ujutro.

Za rad u noćnoj smjeni zaposlenicima koji su plaćeni na određeno vrijeme osigurana su dodatna plaćanja u iznosu od 40 posto satnice.

4.5. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika utvrđuje se naknada u iznosu od 50 posto plaće (službene plaće) za glavni posao.

Navedeni dodatak isplaćuje se za cijelo vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog Zaposlenika.

4.6. Za spajanje zanimanja (radnih mjesta) utvrđuje se dodatak u iznosu od 50 posto plaće (službene plaće) za glavni posao.

Navedeni dodatak isplaćuje se tijekom cijelog razdoblja spajanja zanimanja (radnih mjesta).

4.7. Obračunavanje i isplata dodatnih plaćanja navedenih u stavcima 4.2-4.6 ovog Pravilnika vrši se mjesečno u skladu s rasporedom radnog vremena.

4.8. Satnica se izračunava tako da se iznos obračunate plaće u obračunskom razdoblju podijeli s brojem radnih dana u tom razdoblju prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna i s 8 sati (duljina radnog dana).

4.9. Ukupan iznos dodatnih plaćanja utvrđen za Zaposlenika nije ograničen na maksimalni iznos.

4.10. Na zahtjev Zaposlenika, umjesto navedenih dodatnih isplata, mogu mu se omogućiti dodatni dani odmora.

5. Dodaci

5.1. Zaposlenicima Organizacije utvrđuju se sljedeće vrste dodataka na plaću:

• za dugogodišnje radno iskustvo u Organizaciji;
• za intenzitet i intenzitet rada;
• za korištenje stranog jezika u radu;
• za razred.

5.2. Za dugogodišnji radni staž Zaposleniku se priznaje uvećanje plaće (službene plaće) u visini od 10 posto plaće (službene plaće).

Dugogodišnjim radnim iskustvom u ovom Pravilniku smatra se rad u Organizaciji u trajanju dužem od 10 godina.

5.3. Za intenzivnost i intenzitet rada Zaposleniku se dodjeljuje nagrada do 20 posto plaće (službena plaća).

Konkretni iznosi naknada utvrđuju se nalogom (uputom) čelnika Organizacije.

5.4. Za korištenje stranog jezika na radu zaposleniku se dodjeljuje nagrada u iznosu od 15 posto plaće (službena plaća).

Navedeni dodatak utvrđuje se za Zaposlenike čije radne obveze uključuju kontakte sa inozemnim partnerima ili rad sa stranom literaturom.

5.5. Vozači Organizacije dobivaju premiju za klasu u iznosu do 10 posto službene plaće.

Konkretan iznos bonusa utvrđuje se nalogom (uputom) čelnika Organizacije.

6. Bonusi

6.1. Za zaposlenike Organizacije koji rade na puno radno vrijeme utvrđuju se tekući i jednokratni (jednokratni) bonusi.

6.2. Tekući bonusi isplaćuju se na temelju rezultata rada za mjesec ili drugo izvještajno razdoblje u skladu s Pravilnikom o bonusima.

6.3. Obračun tekućih bonusa provodi se na temelju plaće obračunate Zaposleniku za izvještajno razdoblje (službena plaća), dodataka i dodatnih isplata u skladu s ovim Pravilnikom.

6.4. Bonusi se ne dodjeljuju zaposlenicima koji imaju disciplinske sankcije za:

• apsentizam (odsustvo s radnog mjesta bez valjanog razloga duže od 4 sata uzastopno tijekom radnog dana);
• pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, otrovima ili drugim drogama;
• kašnjenje na početak radnog dana bez upozorenja neposrednog rukovoditelja;
• nepoštivanje uputa upravitelja;
• neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti dodijeljenih Zaposleniku.

Poslodavac ima pravo samoinicijativno, na zahtjev Zaposlenika ili na zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja prijevremeno skinuti stegovnu kaznu sa Zaposlenika.

Navedeni nalog formalizira se nalogom čelnika Organizacije.

6.5. Jednokratni (jednokratni) bonusi se isplaćuju:

• u vezi s profesionalnim praznicima, na temelju rezultata rada za godinu - na teret dobiti Organizacije;
• u drugim slučajevima predviđenim Pravilnikom o nagradama - iz fonda plaća.

6.6. Iznos jednokratnih (jednokratnih) nagrada utvrđuje se nalogom (uputom) voditelja Organizacije, ovisno o rezultatima rada svakog zaposlenika.

6.7. Veličina jednokratnih (jednokratnih) bonusa nije ograničena maksimalnim iznosom.

7. Financijska pomoć

7.1. U ovom Pravilniku materijalna pomoć znači pomoć (u novčanom ili materijalnom obliku) koja se pruža Zaposlenicima Organizacije u vezi s pojavom izvanrednih okolnosti.

7.2. Izvanrednim se smatraju sljedeće okolnosti:

• smrt muža, žene, sina, kćeri, oca, majke, brata, sestre;
• nanošenje značajne štete domu Zaposlenika zbog požara, poplave i drugih izvanrednih situacija;
• ozljede ili drugog oštećenja zdravlja Zaposlenika.

Poslodavac može i druge okolnosti priznati kao izvanredne.

7.3. Novčana pomoć isplaćuje se iz neto dobiti Organizacije na temelju naloga (upute) voditelja Organizacije na osobni zahtjev Zaposlenika.

7.4. Financijska pomoć se pruža nakon što Zaposlenik predoči dokumente koji potvrđuju pojavu izvanrednih okolnosti.

8. Obračun i isplata plaća

8.1. Plaće se zaposlenicima obračunavaju u visini i na način predviđen ovim Pravilnikom.

8.2. Osnova za obračun plaće je: raspored zaposlenih, ugovor o radu, raspored radnog vremena i nalozi odobreni od strane čelnika Organizacije.

8.3. Dnevnice popunjavaju i potpisuju voditelji ustrojstvenih jedinica. Voditelj ljudskih resursa odobrava raspored radnog vremena.

8.4. Zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu plaća se obračunava za stvarno odrađeno vrijeme.

8.5. Određivanje plaće za glavne i kombinirane pozicije (vrste rada), kao i za radna mjesta s nepunim radnim vremenom, provodi se zasebno za svako radno mjesto (vrste rada).

8.6. Plaća se Zaposlenicima isplaćuje na blagajni Organizacije ili se uplaćuje na žiro račun koji navede Zaposlenik pod uvjetima predviđenim ugovorom o radu.

8.7. Prije isplate plaće, svakom Zaposleniku izdaje se platni list s navedenim dijelovima plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje, s naznakom iznosa i osnove izvršenih odbitaka, kao i ukupnog iznosa novca za isplatu.

8.8. Isplata plaće za tekući mjesec vrši se dva puta mjesečno: 20. u obračunskom mjesecu (za prvu polovicu mjeseca akontacija 50% plaće) i 5. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca. (konačna uplata za mjesec).

8.9. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

8.10. Ako zaposlenik ne ispunjava svoje službene obveze krivnjom Poslodavca, plaća se prema stvarno odrađenom vremenu, odnosno obavljenom radu, ali ne niže od prosječne plaće zaposlenika.

U slučaju neispunjenja službene obveze iz razloga koji su izvan kontrole stranaka ugovora o radu, Zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine plaće (službena plaća).

U slučaju neispunjavanja službenih dužnosti krivnjom Zaposlenika, isplata plaće (službene plaće) vrši se prema količini obavljenog rada.

8.11. Zastoj prouzročen od strane Poslodavca, ako ga je Poslodavac pisanim putem upozorio na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole ugovornih stranaka o radu, ako je Radnik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u visini najmanje dvije trećine plaće (službene plaće).

Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

8.12. Odbici od plaće Zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, kao i na zahtjev Zaposlenika.

8.13. Iznosi plaća, naknada i drugih isplata koje nisu primljene u propisanom roku podliježu pologu.

8.14. Potvrde o visini plaća, obračuna i odbitaka od njih izdaju se samo Zaposleniku osobno.

8.15. Isplata godišnjeg odmora Zaposlenicima vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.

8.16. Nakon prestanka ugovora o radu, konačna isplata plaće Zaposleniku vrši se zadnji dan rada. Ako Zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi isplaćuju najkasnije sljedeći dan nakon što Zaposlenik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora o visini iznosa koji Zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, u gore navedenom roku, Zaposleniku se isplaćuje iznos koji Poslodavac nije osporio.

8.17. U slučaju smrti Zaposlenika, plaće koje nije primio izdaju se članovima njegove obitelji ili osobi koja je bila uzdržavana od preminulog najkasnije tjedan dana od dana kada Organizacija dostavi dokumente koji potvrđuju smrt Zaposlenika.

9.1. Plaća Zaposlenika indeksirana je u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga.

9.2. Poslodavac na kraju svakog tromjesečja povećava plaće zaposlenika u skladu s indeksom rasta potrošačkih cijena, utvrđenim na temelju podataka Rosstata.

9.3. Plaća, uzimajući u obzir indeksaciju, isplaćuje se zaposleniku počevši od prvog mjeseca svakog tromjesečja.

10. Odgovornost poslodavca

10.1. Za kašnjenje isplate plaća, Poslodavac je odgovoran u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, Zaposlenik ima pravo, uz pisanu obavijest Poslodavca, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa. Navedena obustava rada smatra se prisilnim izostankom s posla, a Zaposleniku se zadržava radno mjesto i plaća (službena plaća).

11. Završne odredbe

11.1. Ova Uredba stupa na snagu danom donošenja i vrijedi neograničeno.

11.2. Ova se Uredba primjenjuje na radne odnose koji su nastali prije njezina stupanja na snagu.

Glavni računovođa A.S. Glebova

13.11.2015

Voditelj odjela za ljudske resurse E.E. Gromova

13.11.2015

Na temelju materijala: zarplata-online.ru