Minden felnőtt életében legalább egyszer elment dolgozni. Minden kellemesen kezdődik: megállapodások, kötelezettségek, remények. De bármi megtörténhet: előfordulhat, hogy egy alkalmazott szándékosan vagy tudatlanságból megszegi termelési kötelezettségeit. És akkor jön a felelősség.

Fegyelmi intézkedés: típusok, indokok

A munkavállalóval szemben fegyelmi intézkedéseket alkalmaznak a munkaszerződések és a munkaidőre vonatkozó vállalt kötelezettségek be nem tartása, a vezetői utasítások betartása, a munkabiztonsági előírások betartása és a munkaügyi kapcsolatok egyéb, a törvény által kötelezően elismert árnyalatai miatt.

A munkáltató a fegyelmi szankciókat csak a Munka Törvénykönyve által biztosított listáról választhatja, egyes munkavállalói kategóriák esetében pedig - fegyelmi rendelkezések szerint: tilos önállóan szankciókat kitalálni. A fegyelmi intézkedésről szóló végzés mintája sokkal könnyebbé teszi a munkavállaló felelősségre vonását.

Fegyelmi szankciók és alkalmazásukra vonatkozó előírások

A szankciók kiszabásának rendjét is a Munka Törvénykönyve határozza meg, ettől a munkáltatónak nincs joga eltérni. A munkavállaló felelősségre vonásának alapja a megbízásminta. Szabálysértés feltárása esetén az elsőfokú vezető fegyelmi eljárást kezdeményez, majd a munkáltató az alábbiak szerint jár el:

• Írásbeli magyarázatot kér a munkavállalótól. Elutasítás esetén okirat készül.
• Fegyelmi intézkedést rendel el. Megrovás, megrovás vagy felmondás – a munkáltató egyetlen szabálysértésért csak egy intézkedést választhat.
• A munkavállalónak legkésőbb 3 munkanapon belül aláírás ellenében bemutatják a megismertetési megbízást.

A fegyelmi intézkedésre vonatkozó végzés mintája

13. számú végzés 12/13/13

A fegyelmi vétségről és a felelősségről

Az ellenőrzéssel gazdasági aktivitás vállalkozások 2012-re, a részmunkaidős munkavállalók részére kifizetett illegális bértúllépés tényei derültek ki (2013. november 23-án aláírt ellenőrzési jelentés 6. pontja)

A 2.3 munkaköri leírás A főkönyvelő köteles gondoskodni arról, hogy az időbeli elhatárolás a hatályos jogszabályoknak megfelelően történjen. Mögött helytelen díjak A főkönyvelő az utasítás 4.1. pontja szerint felelős.

Így a főkönyvelő megsértette a teljes nevét. az övék munkaköri kötelezettségek 2013. november 23-án azonosították. A munkavállalót írásos magyarázatra kérték, amelyben a főkönyvelő kifejtette, hogy tévesen számolt el részmunkaidős munkavállalókkal bérek 100% mennyiségben.

Figyelembe véve a fentieket és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. és 193. cikkének normáit

Rendelek:

1. Vonja be a főkönyvelőt, teljes neve. fegyelmi eljárást és megrovást.
2. A megrovás idejére meg kell fosztani a munkavállalót a kollektív szerződésben megállapított díjazástól és prémiumtól.
3. Head OK Teljes név gondoskodni arról, hogy a munkavállaló 3 munkanapon belül aláírás ellenében megismerkedjen a megbízással.
4. A megrendelés végrehajtása feletti ellenőrzést fenntartom.

Indoklás: 2013. november 23-i ellenőrzési jegyzőkönyv, főkönyvelő írásos magyarázata, teljes név. 12/12/13-tól

Egyetért:

Vezető Tanácsadó

Szavakkal: elolvastam a parancsot. Főkönyvelő(aláírás) Teljes név, 2013.12.14

Alkalmazotti bírságra vonatkozó parancs: minta

A pénzbírság a Munka Törvénykönyve szerint nem fegyelmi büntetés, azonban a munkáltató indokolt esetben pénzbírsággal sújthatja a munkavállalót. A fegyelmi eljárásra vonatkozó végzés minta nagyon alkalmas kliséként és pénzbírság kiszabására. Csak a preambulumot szükséges indokolással javítani, például így:

„A „Szervezet neve” Kollektív Szerződés 5. pontja szerint a „Munkavállalók bónuszfizetési szabályzata” szerinti adóbevallások benyújtási határidejének megsértéséért,

Rendelek:

Fossza meg a könyvelőt a teljes nevétől. díjakat 2014 márciusában."

A "fegyelem" megszüntetése

A munkavállalót terhelő büntetés idő előtti megszüntetésének alapja a fegyelmi büntetés feloldását elrendelő végzés, amelynek preambulumának mintája az alábbiakban található. Által Általános szabály a szabálysértő számára megállapítják próbaidő 1 év: ha újabb szabálysértést nem követ el, felelősségre vontnak minősül.

A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltatónak arra is, hogy a munkavállalót idő előtt felmentse a fegyelmi tisztviselő „szégyenéből” és „igája alól”. Íme egy példa egy ilyen dokumentumra:

12. sz. végzés 02.12.14

13. 12. 13. 13. számú végzéssel a főkönyvelőnek, teljes néven. megrovásban részesítették. A munkavállaló az elmúlt időszakban lelkiismeretesen végezte a feladatát, gondoskodott az adóbevallások időben történő benyújtásáról, észrevétele nem volt.

2014.10.02-án megfontolásra kaptam a szakszervezeti bizottságtól a teljes nevem eltávolítására irányuló fellebbezést. fegyelmi eljárás. Figyelembe véve a fentieket és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének normáit

Rendelek:

1. Távolítsa el a főkönyvelő teljes nevét. fegyelmi eljárás.

2. Az OK vezetőjének Teljes név. 3 napon belül aláírás ellenében megismertesse a munkavállalót a megbízással.

Indoklás: a szakszervezeti bizottság 2014. február 10-i fellebbezése.

igazgató "Szervezet neve"

Egyetért:

Vezető Tanácsadó

És a fegyelem láncai maradjanak hátra. Boldog munkát mindenkinek!

A fegyelmi intézkedésekre nincs egységes, speciálisan kidolgozott mintarend. A szervezetek önállóan készíthetnek megrendelési sablont, vagy megírhatják azt szabad formában. Megrendelés megírásához használhatja a szervezet fejléces papírját vagy normál A4-es lapot. A törvény megengedi a fegyelmi végzés kézi vagy nyomtatott formában történő megírását, de rajta kell lennie a szervezet igazgatójának, valamint a szabálysértő munkavállaló eredeti aláírásának.

FÁJLOK Nyissa meg ezeket a fájlokat online 2 fájl

Ki adja ki a fegyelmi határozatot?

A helyzettől függően a szervezeti egység, osztály vagy a szervezet vezetője szabhat ki büntetést. A megbízást leggyakrabban a cégtitkár, ügyvéd vagy HR-szakértő tölti ki. A regisztrációt követően a megrendelést aláírásra benyújtják az igazgatónak vagy az ilyen dokumentumok aláírására jogosult más alkalmazottnak.

Megrendelés előtt

A büntetés kiszabására irányuló végzés kiadása előtt a jogsértő munkavállalónak írásbeli magyarázatot kell adnia, amelyet közvetlen felettesének meg kell fontolnia. A felülvizsgálat eredményeit jelentés tartalmazza, amelyet az osztályvezető továbbít a felsőbb hatóságoknak. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, ezt külön törvénybe kell foglalni.

Azokban az esetekben, amikor a fegyelmi megsértés sérüléshez, balesethez stb. A következmények elkerülése érdekében a szervezetnek külön bizottságot kell létrehoznia az incidens kivizsgálására, mivel bizonyos helyzetekben ez a bűncselekmény bűncselekménynek minősülhet, és büntetőeljárás megindításának alapjául szolgálhat. Az ellenőrzés eredményét a vonatkozó törvényben is tükrözni kell.

Így a fegyelmi intézkedés meghozatala előtt három fő dokumentumot kell elkészíteni, amelyek a végzés kibocsátásának alapjául szolgálnak: a munkavállaló indoklása, a közvetlen felettesének feljegyzése és a személyazonosításáról szóló aktus. megsértése.

Hogyan kell helyesen leadni a rendelést

Rendelje meg felelős személy teljesen szabványos szerkezetű. Tájékoztatást kell tartalmaznia arról a jogi személyről, amelyben a büntetéssel sújtott munkavállaló dolgozik, valamint személyes adatait. Ezenkívül meg kell jelölni a büntetés okát, meg kell jelölni a büntetést, és hivatkozást kell adni azokra az iratokra, amelyek a jelen dokumentum kiállításának alapjául szolgáltak.

A jogszabály három lehetőséget ír elő a szankciókra:

• elbocsátás;
• fegyelmi megrovás;
• Csak egy egyszerű megjegyzés.

Minden más gyűjtési mód jogellenes. A büntetés formáját a szervezet vezetője határozza meg, a munkavállaló magyarázataitól és a bűncselekmény súlyosságától függően.

Azt is fontos megjegyezni, hogy egy szabálysértésért csak egyfajta büntetés szabható ki.

Útmutató a fegyelmi határozat megírásához

• A dokumentum elején fel kell írni a jogi személy teljes nevét, feltüntetve annak szervezeti és jogi formáját (CJSC, OJSC, LLC, egyéni vállalkozó). Ezután a „Megrendelés” szó kerül kiírásra, annak belső dokumentumfolyamat szerinti száma, valamint röviden a dokumentum lényege.
• Az alábbi sorba kell beírni helység, amelyben a szervezet található, valamint a megrendelés kitöltésének dátuma (nap, hónap (szavakkal), év).
• Ezután meg kell adnia részletes információk a munkavállalóval szembeni követelés lényegéről, vagyis a büntetés kiszabásának okáról. Itt kell megadnia a vezeték- és keresztnevét. apanév (a keresztnév és a családnév kezdőbetűk is lehet), az azonosított jogsértés dátuma.
• Ezt követően be kell írnia a „megrendelem” szót, és be kell lépnie megfelelő sorrendben(munkavállaló megrovása, megrovása vagy elbocsátása). Az alábbiakban a végzés kiadásának indokait (memorandum, magyarázó jegyzet, aktus stb.) közöljük.
• Végül a megbízást alá kell írnia a vezetői csoportnak: a vállalkozás igazgatójának, a szervezeti egység vezetőjének, a személyzetért felelős személynek. Megrendelés alapján kötelező A vétkes alkalmazottnak is alá kell írnia.

A megrendelés igény szerint pecséttel igazolható, de 2016 óta a pecsét megléte jogalanyok opcionális. Ha a vállalkozásnak van szakszervezeti szerve, akkor azt is meg kell jelölni.

A megrendelés megírása után

A fegyelmi büntetés kiszabásakor érdemes megjegyezni, hogy a szabálysértés elkövetését követően mennyi idő alatt szabható ki: ez az időtartam egyenlő egy hónap(ebben az esetben a munkavállaló betegsége, szabadsága stb. nem számítanak bele). Vagyis ha például egy munkavállaló július 15-én kihagyott a munkából, és ez augusztus 18-án vált ismertté, akkor már nem lehet büntetni.

Az a munkavállaló, akit büntetéssel sújtottak, és azt méltánytalannak ítéli, a döntés ellen a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz fordulhat.

A fegyelmi eljárás az megrovás, megrovás és elbocsátás. A fegyelmi büntetés kiszabása megrovás formájában a törvény normái alapján lágyabb következmény, összehasonlítva egy megrovással.

Fegyelmi intézkedés megrovás formájában, a következmények közé tartozik kemény kritika munkavállalói cselekvések. Talán nem kellően professzionális hozzáállása az üzlethez, vagy hiányosságai a munkája eredményében.

A megrovás az már a szervezet vezetésének élesen negatív attitűdje a munkavállaló viselkedésével, az általa végzett tévedésekkel szemben, ami bizonyos következményekkel járt az egész csapatra nézve.

Egy ilyen fegyelmi büntetés (megrovás) azt látszik mutatni, hogy ez „ utolsó figyelmeztetés"elbocsátás előtt. Az ilyen helyzeteket nem szabad megismételni.

A szervezet által megállapított fegyelmi szankció (megrovás) következményekkel járhat. Például egy megjegyzésre A havi díj 20%-a megszűnik, megrovásért - teljes levonás.

A fegyelmi felelősségre vonatkozó ilyen rendelkezéseket célszerű bevezetni nagy szervezetek több ezer emberrel. Az úgynevezett „vállalati etika” a jutalmazások és büntetések rugalmas és objektív rendszerének alkalmazását foglalja magában.

Ha rátérünk a többség realitásaira kereskedelmi szervezetek, akkor az észrevétel mint fegyelmi büntetés (végzés) nem különbözik a megrovástól. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkavállalók és a cégek önállóan megállapodjanak a kötelességszegések büntetési rendszerében a munkaügyi kapcsolatok keretében, de a gyakorlatban ez nem történik meg. Elég a szóbeli megrovásból és a bónuszok megvonásából.

Súlyos megrovás– Ez fegyelmi büntetés vagy sem?

Egy ilyen kifejezés"súlyos megrovásként" nem az orosz törvényekben.

Ennek a büntetésnek az eredete a szovjet idők munkaügyi viszonyaiból származik, ahol a különféle fegyelmi szankciók egész sora volt minden ízlés szerint.

A piaci viszonyrendszer megtette a maga korrekcióit: a megrovás vagy megrovás fegyelmi büntetés, és bőven elegendő a felelősség megkülönböztetéséhez.

Alkalmazás

Fegyelmi intézkedést csak megrovás vagy megrovás formájában lehet elrendelni szigorúan formális alapon. A munkavállaló nem teljesítette a rábízott feladatait, vagy figyelmen kívül hagyta a vezető utasítását.

Minden meg kell határozni a munkavállaló feladatait munkaköri leírásában vagy a munkavégzés helye szerinti osztály szabályzatában. Ezen kívül van egy bizonyos munkamód, napi rutin.

Ha egy közgazdász úgy dönt, hogy nem túlórázik, vagy nem hajlandó segíteni a teherautó kipakolásában, nem vonható fegyelmi eljárás ellene.

Fegyelmi eljárás: megjegyzés (minta) vagy megrovás leggyakrabban használják:

1. Szisztematikus késések. A legkönnyebben nyomon követhető egy bérletrendszer egy irodaházban, vagy egy beállított felvételi idővel rendelkező videokamera objektív információt szolgáltat.
2. Lejárt megbízások(például egy ütemezett jelentés késése). Az ilyen utasításokat írásban kell megadni. A felettesek szóbeli felszólításának elmulasztása később a tárgyalás során nem bizonyítható.
3. A kötelezettségek teljesítésének elmulasztása amely anyagi kárt vagy egyéb Negatív következmények a szervezet számára. Az alkalmazott elfelejtett bármilyen dokumentumot kitölteni, kérelmet benyújtani a címre kormányzati hivatal vagy más hibát követett el.

Fegyelmi határozat minta (megjegyzés) lehetetlen kiadni a munkavállaló cselekedeteinek szubjektív értékelése. Például „a szorgalom hiánya miatt, amikor az ügyfelekkel dolgozik”.

De ha az ügyfél hivatalos feljelentést tett a munkavállaló ellen, akkor okirati megerősítés a beosztott alacsony szintű szakmai felkészültsége.

Papírmunka

A munkavállaló kötelességszegésének felfedezése után szükséges dokumentum. Rajzolja le, ha valaki késett vagy hiányzott a munkából anélkül jó ok. Vagy kapja meg közvetlen felettesétől, ha a munkaköri kötelezettségeket nem sértették meg.

Ezt követően írásos levelet kell kapnia a munkavállalótól, amelyben elmagyarázza viselkedésének okait és indítékait.

Ezen dokumentumok alapján büntetést szabnak ki. Az ilyen megrendeléshez nincs kötelező nyomtatvány. Példa egy megrendelésre fegyelmi eljárásról (megjegyzés) tartalmaznia kell a következő információ:

• kit bíróság elé kell állítani (a teljes név és a beosztás feltüntetése);
• milyen vétségért: röviden írja le a szabálysértés lényegét és adja meg a dátumot;
• a vonzás alapja: annak a cselekménynek, jelentésnek vagy egyéb dokumentumnak a részletei, ahol a szabálysértést rögzítették;
• helyreállítás típusa. Például: fegyelmi intézkedés elrendelése megjegyzés formájában. Ezenkívül jelezhet más negatív következményeket is, amelyek a munkavállalót érintik. Például: „megrovás és a negyedéves bónusz megvonása”.

A munkavállalónak tanulnia kell a fegyelmi intézkedés elrendelése (megrovás vagy megrovás) és aláírja három munkanapon belül.

Megrovás és megrovás, mint fegyelmi büntetés, hogyan kell hivatalossá tenni? Megjegyzendő, hogy ilyen végzést ki kell adni legkésőbb egy hónapon belül a munkavállaló kötelességszegésének felfedezésének időpontjától.

Itt tudod letölteni:

Következmények a munkavállaló számára

A munkaügyi jogszabályok nem vonnak maguk után semmilyen negatív jelenséget a vele szembeni fegyelmi eljárás miatt.

Jogi helyzetből a munkavállaló „jogsértő” állapotban lesz munkafegyelem másik év miután fegyelmi eljárás indult ellene. Talán morális nyomást fog érezni a személyi aktájában szereplő megrovás vagy megjegyzés kapcsán.

A fegyelmi eljárás természetes eredménye az kiegészítő befolyásolási intézkedések alkalmazása a munkavállalóról a vezetőség részéről:

• bónusz megvonása;
• kamatfelár elvonása. Például egy alkalmazott többletpénzt kapott a jó munkavégzésért, de a munkafegyelem megsértése miatt nem lenne logikus, ha munkáját többletfizetésre érdemesnek ismernék el;
• . Sok cégnél a nyári hónapok szabadsága komoly ösztönzést jelent a munkavállalók számára.

Az ismételt fegyelmi vétségek válnak a munkavállaló elbocsátásának okai. Ez a tény a leginkább gyakori ok megjegyzést vagy intőt.

Nem valószínű, hogy egy jó szakembert egyetlen késés miatt intővel „megjelölnek”. Valószínűleg a főnök meg lesz elégedve a szóbeli javaslatokkal és az írásbeli magyarázatokkal.

Ezért a hivatalos megrovás minden formai követelmény betartása mellett a munkavállalót illeti utolsó figyelmeztetés- ha ez megismétlődik, munkaügyi kapcsolatok törvénynek megfelelően kell kitölteni.

Fellebbezés

Fegyelmi intézkedés megrovás formájában a munkavállaló fellebbezhet, ha nem ért egyet a szervezet vezetőjének utasításával. Ezt úgy lehet csinálni az állami munkaügyi felügyelőségen, Így és a bíróságon. A bírói bírák az ilyen eseteket első fokon vizsgálják.

Mint látható, a munkáltató nem a semmiből alkalmaz szankciókat. Legalább két dokumentuma van: törvény vagy Memo, amely megerősíti a munkavállaló kötelezettségeinek elmulasztását, és a szabálysértő magyarázó megjegyzése.

Az a munkavállaló, aki fegyelmi szankciót kapott megrovás formájában (rendelkezésre áll rendelkezésminta), köteles bizonyítékokat gyűjteni igaza van, ami nagyon nehéz lehet.

Olvasson többet a fegyelmi szankciók feloldásának módjáról.

Ne hagyatkozzon a kollégák tanúságtételére– jelenlegi munkahelyükön szeretnék folytatni pályafutásukat, és a feletteseik ellen való felszólalása a bíróságon garantáltan idő előtti elbocsátással jár.

A fegyelmi intézkedés elrendelése (minta), ez semmilyen módon nem befolyásolja az Ön hírnevét az új munkahelyén. A per viszont teljesen tönkreteszi a szervezet vezetőjével kialakult feszült viszonyt.

A kizárás megszüntetése

Fegyelmi eljárás– munkaigényes eljárás, amely megköveteli az összes jogi formaság betartását. Jobb, ha nem hivatalos megrovásokra, megjegyzésekre tereli az ügyet, hanem más módszereket alkalmaz a munkavállalók befolyásolására.

Mindig van lehetőség kompromisszumot találni, simítsa el a felmerült konfliktust. Ez segít a termelékenység növelésében további.

Munkaköri kötelezettségeinek teljesítése minden pozícióban szükséges. Mindegyiknek megvannak a saját szabályai, amelyeket a cég határoz meg, és természetesen Munka Törvénykönyve RF. Azonban nem minden alkalmazott felelős emberek. Előfordulhatnak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy nem tesz eleget kötelezettségeinek, vagy akár megszegi a munkáltató által meghatározott szabályokat.

Cikkünkben erről fogunk beszélni pontosan hogyan nézhet ki egy alkalmazott megbüntetésére vonatkozó parancs, és mi lehet a büntetés. A dühös vezér kívánságával ellentétben listájuk meglehetősen szűkös, és az egyes lehetséges büntetésekre is vannak korlátozások. Olvasson többet a munkahelyi kötelességszegésért való felelősségről.

A munkavállalók büntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

• Megjegyzés. Gyakran a vezető egyszerűen szóbeli megrovást ad, figyelmeztetve a munkavállalót lehetséges következményei az incidens megismétlődése esetén;
• Rendreutasítás. A megrovás kiadásához egy kicsit több erőfeszítést kell tennie. Az elkövetett fegyelmi vétséget dokumentálni kell. Csak ezt követően adnak ki intőt. Hasonló intézkedést írnak elő az „átlagos” jogsértésekre;
• Elbocsátás. Súlyos kötelezettségszegés esetén már alkalmaznak hasonló intézkedést. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke hasonló lehet: műszakba távozás, ismételt elmulasztás, hiányzás (figyelmeztetés nélküli műszak) stb.

Külön érdemes megjegyezni, hogy a fegyelmi szabálysértések közé tartoznak a lopások is. Kisebb méretű lopás követhető el más személyektől és magától a munkáltatótól is. Ebben az esetben a cikk szerinti elbocsátás mellett a munkavállaló büntetőjogi büntetést is kaphat tetteiért.

Hogyan nézhet ki egy büntetés-minta

Miután a munkavállaló bűnösségét dokumentálják, és nem kétséges, hogy valóban szabálysértést követett el, már készül a végzés. Az ilyen megrendelésnek nincs szabályozott formája, azt magának a szervezetnek a követelményei szerint állítják össze, többé-kevésbé szabad formában. Az egyetlen követelmény, amit alkalmazni lehet vele, az a végzést a munkavállaló által elkövetett szabálysértéstől számított egy hónapon belül kell kiadni.

A fegyelmi megsértése miatti büntetés kiszabására vonatkozó végzést a szervezet fejlécén töltik ki. A dokumentum általában a következőkből állhat:

• A szervezet, cég vagy vállalkozás teljes neve, amelyben ez a sorrend hozzá van rendelve;
• Megrendelés száma, elkészítési dátuma, valamint aláírások a munkavállaló és a vezető egyaránt;
• Az elkövetett fegyelmi vétség rövid leírásaés az incidens dátumai;
• Maga a megrovás vagy megrovás bejelentésére vonatkozó parancs. Vagy, ha a bűncselekmény elég súlyos, akkor elbocsátás.

Érdemes megjegyezni, hogy a fegyelmi intézkedések ideiglenesek. Ha a munkavállalónak nincs több megrovása, a fegyelmi felelősség egy év elteltével megszűnik. A vezető azonban kiadhat olyan parancsot, amely felmenti a munkavállalót ettől a meghatározott időszak előtt. Ez a vezetőség kérésére, a munkavállaló kérelmére, valamint a szakszervezet kérelmére történik, ha van ilyen.

A munkavállalóval szemben fegyelmi határozatot adnak ki a jogsértő cselekmények (cselekmények) felelősségre vonása érdekében.

A vezetőség ilyen dokumentum elkészítéséhez folyamodik, ha a munkavállaló jogellenes cselekményeket követett el, vagy nem teljesítette megfelelően a rá rótt munkaügyi kötelezettségeket, vagy megsértette a szervezet belső szabályzatát.

A fegyelmi szankciók fajtái és intézkedései

Ha valaki önhibáján kívül nem teljesíti a rábízott gyártási feladatot, nem lehet bűnösnek találni. A jogsértések szankcionálásáról szóló cikk a következő fegyelmi szankciókat is előírja:

• Figyelem- figyelmeztetés formájában közölhető, meghatározott formában, amely elmagyarázza a személynek vétségének lényegét, és lehetséges opciók korrekciók;
• rendreutasítás- ha egy egyszerű megjegyzés nem elegendő, általában megrováshoz folyamodnak, amely egyértelműen megmagyarázza a probléma lényegét, hogy a munkavállaló ne ismételje meg a jövőben;
• elbocsátás- ha a korábbi fegyelmi szankciók hatástalanok voltak, a munkáltatónak joga van az ilyen munkavállaló elbocsátásához folyamodni.

Egyes esetekben a fegyelmi szankciók más formáit alkalmazzák (például bónusz megvonása), ezt egy adott szervezet vezetése határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kötelességszegésének súlyosságát.

Milyen esetekben adják ki ezt a végzést?

Ha a cég alkalmazottja megsérti a szervezet által meghatározott szabályokat, nem tartja be a munkaköri leírásokat, vagy megszegi bizonyos fegyelmi normákat, jogellenes cselekmények elkövetéséért felelősségre kell vonni. Ennek érdekében a vállalkozás vezetése fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzést készít és ad ki.

Csak abban az esetben készül, ha a munkavállaló bűnössége nyilvánvaló. Ha a munkaköri leírásban foglaltakat hiánya miatt nem teljesítette szükséges felszerelést, anyagok – nem tekinthető bűnösnek.

A statisztikák szerint manapság a vállalkozások leggyakrabban a következő bűncselekmények miatt adnak ki szankciókat:

• a munkafegyelem megsértése (például munkából való késés vagy hiányzás);
• a munkaköri leírások be nem tartása;
• alkoholos mérgezés miatt.

A legtöbb esetben ezek különböző típusú ellenőrzések eredményei, beleértve az ügyészség által végzett ellenőrzéseket is. A vállalat alkalmazottja teljes felelősséggel tartozik minden jogsértésért: a belső szabályoktól a különböző rangú parancsokig irányító szervek. De ha a munkavállaló a munkaköri leírás egyes pontjait rajta kívül álló okokból nem tartja be, mentesül e felelősség alól (a megbízást nem adják ki).

Hogyan dokumentálják ezt?

A megbízás kiadásához a vezetőnek magyarázó megjegyzést kell kapnia a munkavállalótól, és annak mérlegelése után állásfoglalásban vagy feljegyzésben kell tükröznie az eredményeket. Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen írásbeli magyarázatot, a vezető külön aktust készít.

Összetett fegyelmi vétség esetén külön bizottság belső vizsgálatot folytat le annak súlyosságának és következményeinek objektív felmérése érdekében.

Olyan balesetek esetén kell végrehajtani, amelyeknek éppen a munkafegyelem megsértése az oka. Súlyos okok esetén a vezetőnek jogában áll a szakértői vizsgálat eredményét a rendvédelmi szerveknek átadni.

Ezt fontos figyelembe venni minden fegyelmi vétség esetére külön büntetés kiszabását rendelik el. Ennek a dokumentumnak és annak végrehajtásának is megvannak a maga korlátai: ha a szabálysértés elkövetése óta több mint egy hónap telt el, a fegyelmi büntetés feloldható (érvényességi ideje nem haladhatja meg a szabálysértés felfedezésétől számított 6 hónapot).

Ki és hogyan állítja össze a megbízást?

A büntetés kiszabására a munkavállaló magyarázata alapján a cégvezető rendel el. Osztályvezetőket, helyetteseket is felelősségre vonhatnak, de az illetékes képviselő-testület kérelmének elbírálása után.

A büntetés kiszabására vonatkozó végzés megalkotása előtt a munkáltató köteles objektíven értékelje az elkövetett bűncselekmény súlyosságát a helyes döntés érdekében, hiszen in Munkaszerződés A fegyelmi szankcióknak többféle formája biztosított (megrovás, megrovás, felmentés formájában).

A törvény szerint minden szabálysértés csak egy büntetést vonhat maga után. A felelősség e formája miatt ilyen végzést adnak ki.

A törvény nem ír elő egységes formanyomtatványt ehhez a dokumentumhoz, ezért általában a szervezet általános űrlapját használják a megrendeléshez. Ezt a dokumentumot kizárólag a munkavállalót alkalmazó személy állíthatja össze, és az adminisztratív részének a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a jogsértés típusa;
• a bűncselekmény elkövetésének és felfedezésének időpontja;
• dokumentumok, amelyek alapján a behajtási megbízást kiadják (magyarázó megjegyzés a munkavállalótól, az igazgató jelentése, egyes esetekben a megfelelő aktus);
• kiszabott büntetés formája.

A végzést általában egy példányban adják ki, a megrendelésben iktatva. 2 másolat készül belőle (az elkövető részére történő kiadásra és a személyi aktában való tárolásra). A vezetőnek alá kell írnia ezt a dokumentumot, és személyesen fel kell hívnia a munkavállaló figyelmét. Áttekintése után a munkavállalónak is alá kell írnia. Megjegyzés a begyűjtéshez munkakönyv a legtöbb esetben nem rögzítik (kivéve az elbocsátás eseteit).

Lehetséges a fegyelmi szankció idő előtti feloldása?

Az ilyen büntetés időpontjától számított 1 év elteltével, ha az illetőnek már nem volt büntetése, általában eltávolítják. De bizonyos esetekben az alkalmazás pillanatától (egy éven belül) bármikor eltávolítható. Korai kilépés esetén a vállalkozás vezetője ennek megfelelő megbízást ad ki, amely a következő adatokat jelenti:

• a fegyelmi büntetés idő előtti feloldásának oka;
• a büntetés feloldásának okai;
• a kiszabásáról szóló végzés kelte és száma.

Miután a munkavállaló megismerkedett az aláírt megbízással, általában még pár másolatot készítenek, mivel azt is egy példányban teszik közzé. Az eredeti dokumentumot a munkarendbe iktatják, a másolatokat a személyi aktához csatolják és átadják a munkavállalónak.

Dokumentum készítése speciális programban

A videó bemutatja a beszedési megbízás létrehozásának és kitöltésének folyamatát az 1C-ben: