A hazai jogtudomány a jog alanyainak tekinti a társadalmi kapcsolatok azon résztvevőit / állampolgárokat, szervezeteket /, akiket a hatályos jogszabályok alapján alanyi jogok és megfelelő kötelezettségek birtokosaiként ismernek el.

Az orosz munkajogot elsősorban a munkaerőpiac működésében, a munkafolyamatok alkalmazásában és szervezésében közvetlenül részt vevő entitások jellemzik. Ők munkavállalók, munkaadók, munkaügyi kollektívák, szakszervezetek és más, a munkavállalók jogait és érdekeit képviselő testületek. A munkajog minden megnevezett alanya a törvényben meghatározott tulajdonsággal - jogi státusszal / jogok és kötelezettségek halmazával / rendelkezik, amely lehetőséget ad számukra, hogy részt vegyenek a társadalmi és munkaügyi tevékenységekkel kapcsolatos jogviszonyokban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke szerint munkavállaló az a magánszemély, aki munkaviszonyt kötött egy munkáltatóval. Alapvető jogait és kötelezettségeit a Kbt. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalónak joga van:

1. munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése;

2. a munkaszerződésben meghatározott munka ellátása;

3. munkahely, megfelel az előírt feltételeknek állami szabványok munkavédelem és kollektív szerződés;

4. a bérek időben történő és teljes kifizetése stb.;

A munkavállaló köteles:

· a munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesíti;

· betartani a szervezet belső szabályzatát, munkafegyelemés munkavédelmi követelmények;

· megfeleljen a megállapított munkaügyi normáknak;

· gondosan bánjon a munkáltató és a többi munkavállaló vagyonával;

· haladéktalanul értesíteni a munkáltatót vagy közvetlen felettesét az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről.

· És sokan mások.

A munkáltató magánszemély ill entitás(szervezet), amely munkaviszonyba lépett egy alkalmazottal Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke. Alapvető jogait és kötelezettségeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. §-a szerint, míg a munkáltató jogai megfelelnek a munkavállaló kötelezettségeinek, a munkáltató kötelezettségei pedig a munkavállaló jogainak.

A munkáltatónak joga van:

1. a munkavállalókkal munkaszerződést köt, módosít és megszüntet;

2. kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése;

3. ösztönözni a munkavállalókat a lelkiismeretes, eredményes munkára;

4. megkövetelni a munkavállalóktól munkaköri kötelezettségeik teljesítését, a munkáltató és más munkavállalók vagyonának gondozását, a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartásával stb.;

A munkáltató köteles:

· betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a kollektív szerződés, a megállapodások és a munkaszerződések feltételeit;

· a munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával ellátni;

· a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkavédelem biztosítása;

· biztosítsa a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel;

· Az alkalmazottaknak egyenlő díjazás biztosítása azonos értékű munkáért stb.;

A munkaügyi kollektíva, mint a munkajog alanya olyan állampolgárok szövetsége, akik munkájukkal részt vesznek egy szervezet tevékenységében, a vele kötött munkaszerződés alapján. A normál munkaköri feladatokat ellátó alkalmazottak mellett a munkás kollektíva magában foglalja a munkáltatói adminisztrációt, azaz. tisztviselők, fő felelőssége amely a munkafolyamat irányítása és a termelési és gazdasági tevékenységek irányítása. A munkaügyi kollektíva keretében működnek szervei (közgyűlés, konferencia, kollektív tanács, munkaügyi vitabizottság), valamint egyéb állami szervezetek.

A szervezet munkaközösségének közgyűlését (konferenciáját) a munkaközösség legfelsőbb irányító szerveként a munkaközösség tanácsa hívja össze szükség szerint, de legalább évente kétszer. A munkaközösség jogkörét az ülések közötti időszakban a közgyűlés által titkos vagy nyílt szavazással 2-3 éves időtartamra megválasztott végrehajtó és igazgatási szerv, a munkaügyi kollektív tanács (STK) gyakorolja.

Az STC-be a munkáltatói köztestület által jelölt jelölteket, valamint a munkaügyi kollektíva tagjait választják. Ugyanakkor a munkáltatói adminisztráció képviselői nem tehetik ki az STC teljes létszámának több mint felét. Az STC létszámát a munkaügyi kollektíva közgyűlése határozza meg, és olyannak kell lennie, hogy biztosítsa az STC-re ruházott feladatok időszerű és minőségi megoldását, de legfeljebb 30 fő. A következő választásokon az STC összetétele rendszerint legalább 1/3-dal megújul. Az első ülésen az STC tagjai közül megválasztják a JTC elnökét, elnökhelyettesét és titkárát.

A szervezeti formától függetlenül a kollektíva a következő jogosítványokkal rendelkezik:

1. dönt a munkáltatóval kollektív szerződés megkötésének szükségességéről;

2. felülvizsgálja és jóváhagyja projektjét; az önkormányzati kérdéseket a szervezet kollektív szerződésének megfelelően mérlegeli és megoldja;

3. meghatározza a munkavállalói juttatások jegyzékét és rendjét; meghatározza és szabályozza a tevékenység formáit és feltételeit a közszervezetek szervezésében;

4. egyéb kérdéseket a kollektív szerződésben foglaltak szerint megold.

A munkaügyi kollektíva mint a munkajog önálló alanya sajátossága tehát az. Hogy hatáskörét széles körben gyakorolják demokratikus alapon. A munkavállalók a szervezet ügyeinek intézésében főszabály szerint közvetlenül /a közgyűlésen/ vagy közvetetten - a munkaügyi kollektíva tanácsán keresztül vesznek részt.

A szakszervezetek független, önkéntes közszervezetek, amelyek olyan munkavállalókat tömörítenek, akiket tevékenységük típusában közös érdekek kötnek, mind a termelésben, mind a termelésben. szociális szféra. A fő feladat A szakszervezetek minden irányú célja a munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek védelme, a társadalmi igazságosság, a hatékony és humánus gazdaság megteremtése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikke megállapítja a szakszervezetek általános jogát a munkavállalók érdekeinek képviseletére. Szem előtt kell tartani, hogy a bérmunkások érdekeinek képviselete a fenti területeken publikus élet a szakszervezeti szervek joga és kötelessége is. Mivel az ilyen képviselet törvényen alapul, a szakszervezeti testületek, amelyek a munkavállalói kollektívák képviselőiként járnak el, mindenféle meghatalmazás nélkül járnak el. Szintén nem szükséges meghatalmazás a szakszervezet általi egyéni képviselethez az egyes munkavállalók – a szakszervezeti tagok – jogainak és érdekeinek védelmében.

A munkaviszonynak mindig két oldala van: a munkáltató és a munkavállaló. Csak a felek lelkiismeretes és önkéntes interakciója hoz pozitív eredményeketés segít elérni egy bizonyos eredményt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az elvégzett funkciók és a kapcsolatok törvényi és jogi formalizálásának egyértelmű meghatározása érdekében szabályozza a munkaügyi interakció feleinek kötelezettségeit és jogait.

A munkavállaló alapvető kötelezettségei és jogai

Az alkalmazott egy bérelt személy, az övé munkaköri funkciók a szervezetnek vannak bizonyos korlátozásai. De ugyanakkor, mint alkalmazott, védett Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely minden dolgozó személynek számos jogot és kötelezettséget biztosít, amelyek a szövegben vannak megfogalmazva Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. A Kódexben felsorolt pontok a munkavállaló minden alapvető szükségletére vonatkoznak. Valahogy a felek közötti kapcsolat megfelelő formalizálása, az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelő munkafeltételek munkáltató általi megteremtése, a jogaik minden jogi eszközzel történő védelmének lehetősége.

Munka törvénykönyve szerinti munkavállalói jogok - lista

A munkavállaló jogai az Orosz Föderáció alkotmányában meghatározott emberi jogokon alapulnak, és garantálják számára az állam jogi védelmét és a munkáltató lelkiismeretes hozzáállását. A munkavállalónak minden oka megvan arra, hogy a következő garanciákat követelje a munkáltatótól:

Munkaköri funkcióinak dokumentálása.
Az elvégzett munkáért anyagi ellentételezés kifizetése.
Az elvégzett munkával arányos pihenés biztosítása.
Haladó edzés.
Az okozott kár megtérítése és biztosítás biztosítása.
Helyi és globális konfliktusok, viták megoldása.

A munkavállalónak joga van bíróság előtt megvédeni a felsorolt pontok bármelyikét, ha azokat a munkáltató nem teljesíti megfelelően.

Milyen jogai vannak a munkavállalónak munkahelyi elbocsátás esetén?

A létszámleépítés kényszerű és gazdaságilag indokolt intézkedés, de a munkavállaló itt is megvédheti magát, és joga van továbbra is hivatali feladatait ellátni, vagy kapni. pénzbeli kompenzáció. Munkahelyi elbocsátások esetén a munkavállalói jogok 2018-ban a következőképpen határozzák meg:

A munkakör megőrzése indokolt, ha a munkavállaló a Kódex szerinti kedvezményes listára tartozik.
A munkavállaló két, legfeljebb három havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítést kap, amely lehetővé teszi, hogy a képzettségének megfelelő állást keressen.
Az a képesség, hogy megvédje magát a bíróság előtt az ellátások jogellenes csökkentése vagy hiányos kifizetése esetén.

A munkavállaló kötelezettségei

Az állam és a munkáltató által biztosított széles körű védelem mellett a munkavállalót hatósági és személyi felelősség terheli. A munkavállaló felelőssége feladatai becsületes és gondos elvégzéséhez kapcsolódik. munkaköri kötelezettségek, a fegyelem fenntartása és munkarend, a munkáltatói vagyon megóvása. A munkavállaló köteles ismerni és betartani az egészségügyi és tűzvédelmi előírásokat. A más emberek életét és egészségét veszélyeztető veszélyek időben történő bejelentése szintén a munkavállaló felelőssége.

A munkáltató fő kötelezettségei és jogai

A munkáltató felelősségi köre jóval szélesebb, mint a felvett munkavállalóval való kapcsolat és bizonyos funkciók vele kapcsolatos ellátása. De ha kizárólag a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeket vesszük figyelembe, akkor azonosíthatóak a munkáltató főbb funkciói, amelyek a pontban meghatározottak Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke. A bérelt személyt köteles biztosítani szociális garanciák, a törvény minden pontjának megfelelő munkahelyet biztosít, és a megkötött megállapodásnak megfelelően haladéktalanul ösztönzi az illetőt anyagilag és erkölcsileg.

A munkáltató kötelezettségei a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításában

A munkáltató egyik fő feladata, hogy a munkavállaló számára biztonságos munkakörülményeket biztosítson. Ezek a szabványok rendelkezésre állnak Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkeés kötelezze a munkáltatót, hogy minden alkalmazottat biztosítson teljes körű tájékoztatást munkaköri funkcióiról és azok helyes ellátásáról, saját költségén minden dolgozót speciális ruházattal és védőfelszereléssel lát el, valamint megteremti a munka és a pihenés megfelelő egyensúlyát. A munkáltató köteles OSMS-t kidolgozni és bevezetni a vállalkozásnál, amelyet megfelelő helyi és állami jelentőségű szabályozási jogi aktus támaszt alá. Időben kövesse nyomon az alkalmazottakat pedagógiai képzésekés orvosi vizsgálatok.

A munka törvénykönyve szerinti munkáltatói jogok

A munkáltatónak jogában áll megkövetelni a munkavállalótól munkaköri funkcióinak megfelelő ellátását, és annak teljesítéséért vagy megszegéséért ösztönözni és büntetni. Alkalmazottat is alkalmazhat, felmentését kérheti, és szükség esetén helyettesítheti az ideiglenesen távollévő alkalmazottat is. A vezető által képviselt szervezetek munkaügyi és kollektív közösségeket hozhatnak létre a helyi hivatalos kérdések megoldására.

A munkavállaló és a munkáltató jogainak védelme

Részleges ill teljes megsértése bármelyik fél munkaszerződésének kikötései alapot adnak a megsértett fél számára, hogy megvédje jogait mind magán, mind bíróság előtt. A munkáltató és a bérelt személy egyaránt kérdéseket vethet fel a tisztességtelen bánásmóddal, a hivatali és egyéb funkciók megsértésével kapcsolatban. Megvédheti magát, ha beadja a kérdést a munkaközösségnek, vagy felveszi a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy bírósággal. Saját védelmében a munkáltatónak eleget kell tennie, a bérelt személynek pedig követelnie kell, hogy minden változtatást hivatalosan hajtsanak végre. Megbízással munkaszerződést köthet, munkakört válthat, munkaviszonyt megszüntethet.

2455. sz. feladat

Nevezzen meg három magasabb szervet! államhatalom V Orosz Föderációés jelölje meg az egyes testek egy-egy hatalmát.

Magyarázat

A válasz tartalmazhatja a hatóságok nevét és a hozzájuk tartozó hatásköröket:

1) az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése (törvények elfogadása, az Orosz Föderáció elnöki választásának kiírása, az Orosz Föderációt alkotó szervek közötti határok módosításának jóváhagyása);

2) Az Orosz Föderáció kormánya (költségvetés kialakítása, szövetségi tulajdon kezelése);

3) Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága (az általános hatáskörű bíróságok tevékenységének felügyelete; hatáskörén belül az ügyek másodfokú (semmítő) bíróságként történő elbírálása).

Az Orosz Föderáció elnökének pozíciójának és hatáskörének feltüntetése helyesnek tekinthető.

Az államhatalom egyéb legfelsőbb szervei és egyéb jogkörei megjelölhetők

1. példa

Három kormányzati szervet és a hozzájuk tartozó hatásköröket nevezik meg.

2. példa

Két kormányzati szervet és a hozzájuk tartozó hatásköröket nevezik meg (1. és 2. pozíció - az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének két kamarája).

Értékelje pontokban ezt a megoldást:

2464. sz. feladat

Nevezze meg és példákkal illusztrálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített három alapvető munkáltatói jogot.

Magyarázat

1) munkaszerződések megkötése, módosítása és megszüntetése az alkalmazottakkal (a munkavállalói bizonyítvány eredményei alapján az intézet igazgatója úgy döntött, hogy felmondja a munkaszerződést Jurijjal);

2) kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése (a kollektív szerződés módosítására irányuló kollektív tárgyalásokon részt vevő vállalkozás vezetője saját változatát javasolta a munkavállalók és családtagjaik pihenésének megszervezésére);

3) ösztönözze a dolgozókat a lelkiismeretes, eredményes munkára (az igazgató aláírta az üzeme legjobb dolgozóinak jutalmazását);

4) megkövetelni a munkavállalóktól, hogy lássák el munkaköri feladataikat, vigyázzanak a munkáltató vagyonára, tartsák be a belső munkaügyi szabályokat (az autóbusz-flotta igazgatója előírja, hogy a járművezetők tartsák fenn a rendet és tisztaságot az utastérben és a belső térben, emlékeztessenek az utasokra, hogy ne sértse meg az üléseket, ne fesse le a falakat vagy szemeteljen a buszban).

Más jogok is megnevezhetők és illusztrálhatók, és egyéb példák is megadhatók.

1. példa

Az értékelési ellenőrzés szempontjai szerint a megadott választ 2 pontra kell értékelni.

Értékelje pontokban ezt a megoldást:

2. példa

Az értékelési ellenőrzés szempontjai szerint a megadott választ 3 ponttal kell értékelni.

Értékelje pontokban ezt a megoldást:

1. példa

Három munkáltatói jogot nevezünk meg és ábrázolunk.

Értékelje pontokban ezt a megoldást:

5396. sz. feladat

Nevezze meg és példákkal illusztrálja a demokrácia bármely három jellemzőjét!

Magyarázat

A helyes válasznak meg kell neveznie és illusztrálnia kell a demokrácia jeleit:

1) a parlament megalakítása szabad versenyen alapuló választások alapján (pl. Z országban 400-an indultak az országgyűlési választáson, 100 képviselői mandátumért versengve, a választópolgárok megismerkedhettek minden jelölt programjával a kerületükben és válassz);

2) a polgárok politikai jogainak és szabadságainak garanciái (például Z országban működik az emberi jogi, a gyermekjogi ombudsman intézménye, valamint az emberi jogi társadalmi szervezetek);

3) kérdések többségi szavazással történő megoldása (például Z országban népszavazást tartottak az ország alaptörvényének módosítására, a módosításokat a szavazatok többségével elutasították);

4) a kisebbség érdekeinek figyelembe vétele (például Z országban az ellenzéki politikai pártoknak jogukban áll bírálni a kormány politikáját és alternatív politikai megoldásokat javasolni).

Más jellemzők is megnevezhetők és illusztrálhatók, és más példák is megadhatók.

A feladat teljesítésének értékelési kritériumai	Pontok
Három jelet helyesen neveztek el és illusztráltak	3
Két vagy három tábla helyesen van elnevezve, ezek közül kettő illusztrált.	2
Egy-három jellemzőt helyesen neveztek el, amelyek közül az egyiket példá(k) illusztrálják. VAGY Csak három jel van megnevezve. VAGY A demokrácia jeleire csak két-három példát adunk meg (a jelek nincsenek kifejezetten megnevezve).	1
Csak egy vagy két jelet neveznek meg. VAGY Csak egy példa van megadva. VAGY olyan általános indoklást adnak meg, amely nem felel meg a feladat követelményeinek. VAGY A válasz helytelen.	0
Maximális pontszám	3

Orosznak hiszed magad? A Szovjetunióban született, és azt hiszi, hogy orosz, ukrán vagy fehérorosz? Nem. Ez rossz.

Ön valójában orosz, ukrán vagy fehérorosz? De azt hiszed, hogy zsidó vagy?

Játszma, meccs? Rossz szó. A helyes szó a „lenyomat”.

Az újszülött azokhoz az arcvonásokhoz köti magát, amelyeket közvetlenül a születés után észlel. Ez a természetes mechanizmus a legtöbb látással rendelkező élőlényre jellemző.

A Szovjetunióban élő újszülöttek az első néhány napban minimális táplálékig látták anyjukat, és a legtöbb amikor láttuk a szülészeti kórház dolgozóinak arcát. Furcsa egybeesés folytán többnyire zsidók voltak (és most is azok). A technika lényegében és hatékonyságában vad.

Egész gyerekkorodban azon töprengtél, hogy miért élsz idegenekkel körülvéve. A ritka zsidók az úton, amit akartak, azt csinálhattak veled, mert vonzódtál hozzájuk, és ellöktél másokat. Igen, még most is megtehetik.

Ezt nem tudod megjavítani - a lenyomat egyszeri és egy életre szóló. Nehéz megérteni az ösztönt, amikor még nagyon messze voltál attól, hogy meg tudd fogalmazni. Ettől a pillanattól kezdve nem maradtak meg szavak vagy részletek. Csak az arcvonások maradtak meg az emlékezet mélyén. Azok a tulajdonságok, amelyeket a sajátodnak tekintesz.

3 megjegyzés

Rendszer és megfigyelő

Definiáljuk a rendszert olyan tárgyként, amelynek létezése kétségtelen.

A rendszer megfigyelője olyan objektum, amely nem része az általa megfigyelt rendszernek, vagyis a rendszertől független tényezőkön keresztül határozza meg létezését.

A megfigyelő a rendszer szempontjából a káosz forrása - mind a kontrollcselekvések, mind a megfigyelési mérések következményei, amelyeknek nincs ok-okozati kapcsolata a rendszerrel.

A belső megfigyelő a rendszer számára potenciálisan elérhető objektum, amellyel kapcsolatban a megfigyelési és vezérlőcsatornák megfordítása lehetséges.

A külső megfigyelő egy, a rendszer számára potenciálisan elérhetetlen objektum, amely a rendszer eseményhorizontján (térbeli és időbeli) kívül helyezkedik el.

1. hipotézis. A mindent látó szem

Tegyük fel, hogy az univerzumunk egy rendszer, és van egy külső megfigyelője. Ekkor megfigyelési mérésekre kerülhet sor, például az univerzumba kívülről minden oldalról behatoló „gravitációs sugárzás” segítségével. A „gravitációs sugárzás” befogásának keresztmetszete arányos az objektum tömegével, és az „árnyéknak” ebből a befogásból egy másik tárgyra való vetülete vonzó erőként érzékelhető. Arányos lesz a tárgyak tömegének szorzatával, és fordítottan arányos a köztük lévő távolsággal, amely meghatározza az „árnyék” sűrűségét.

A „gravitációs sugárzás” tárgy általi elfogása növeli a káoszát, és mi az idő múlásának tekintjük. A „gravitációs sugárzásnak” átlátszatlan objektum, amelynek befogó keresztmetszete nagyobb, mint a geometriai mérete, úgy néz ki, mint egy fekete lyuk az univerzum belsejében.

2. hipotézis. Belső Figyelő

Lehetséges, hogy univerzumunk önmagát figyeli. Például a térben elválasztott kvantumösszefonódott részecskék párjait szabványként használva. Ekkor a köztük lévő tér telítődik annak a folyamatnak a valószínűségével, amely ezeket a részecskéket generálta, és a részecskék pályáinak metszéspontjában éri el maximális sűrűségét. Ezeknek a részecskéknek a létezése azt is jelenti, hogy az objektumok pályáján nincs olyan befogási keresztmetszet, amely elég nagy ahhoz, hogy elnyelje ezeket a részecskéket. A többi feltételezés ugyanaz marad, mint az első hipotézisnél, kivéve:

Időáramlás

A fekete lyuk eseményhorizontjához közeledő objektum külső megfigyelése, ha az univerzumban az időt meghatározó tényező egy „külső megfigyelő”, pontosan kétszer lassul – a fekete lyuk árnyéka a lehetségesnek pontosan a felét blokkolja. a „gravitációs sugárzás” pályái. Ha a meghatározó tényező a „belső megfigyelő”, akkor az árnyék elzárja a kölcsönhatás teljes pályáját, és a fekete lyukba eső objektum időfolyama teljesen leáll a kívülről jövő látásnál.

Az is lehetséges, hogy ezek a hipotézisek ilyen vagy olyan arányban kombinálhatók.

A munkáltató jogosult: a munkavállalókkal munkaszerződést a jelen Kódexben meghatározott módon és feltételekkel megkötni, módosítani és felmondani, egyéb szövetségi törvények; kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni; ösztönözze a munkavállalókat a lelkiismeretes, eredményes munkára; megköveteli a munkavállalóktól munkaköri feladataik ellátását és a munkáltató tulajdonában lévő (ideértve a munkáltató tulajdonában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért) és más munkavállalók gondozását, valamint a belső munkaügyi szabályok betartását; fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja az alkalmazottakat a jelen Kódex és más szövetségi törvények által megállapított módon; fogadja el a helyi szabályozást (kivéve a munkáltatókat - magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók); hozzon létre munkaadói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzon azokhoz; üzemi tanács létrehozása (kivéve a munkáltatók - nem egyéni vállalkozók) - az adott munkáltató főszabály szerint munkavégzéssel rendelkező munkavállalói közül önkéntes alapon megalakult tanácsadó testület, amely javaslatokat készít. javítására termelési tevékenységek, Egyedi termelési folyamatok, új berendezések és új technológiák bevezetése, a munka termelékenységének és a dolgozók képzettségének növelése. Az üzemi tanács hatáskörét, összetételét, tevékenységének, valamint a munkáltatóval való kapcsolattartásának rendjét a helyi szabályozás határozza meg. Az üzemi tanács hatáskörébe nem tartozhatnak olyan kérdések, amelyek megoldása a szövetségi törvények értelmében a szervezet vezető testületeinek kizárólagos hatáskörébe tartozik, valamint a munkavállalók szociális és munkajogainak, érdekeinek képviseletével és védelmével kapcsolatos kérdések, amelynek eldöntése a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében a szakszervezetek, az érintett elsődleges szakszervezeti szervezetek és a munkavállalók egyéb képviselői hatáskörébe tartozik. A munkáltató köteles az üzemi tanácsot tájékoztatni az üzemi tanácstól kapott javaslatok elbírálásának eredményéről és azok végrehajtásáról; gyakorolja a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jogszabály által ráruházott jogokat. A munkáltató köteles: betartani a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket; a munkavállalókat a munkaszerződésben meghatározott munkával látja el; biztosítja a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket; a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel ellátni; egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kell biztosítani a munkavállalóknak; teljes mértékben kifizesse az alkalmazottakat bérek a jelen Kódex, kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályzat, munkaszerződés szerint megállapított határidőn belül; kollektív tárgyalásokat folytatni, valamint kollektív szerződést kötni a jelen Kódexben meghatározott módon; a munkavállalók képviselőinek a kollektív szerződés, szerződés megkötéséhez és végrehajtásának nyomon követéséhez szükséges teljes körű és megbízható tájékoztatást; aláírásukkal megismerteti a munkavállalókkal a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi előírásokat; időben be kell tartania a szövetségi hatóság utasításait végrehajtó hatalom felhatalmazással rendelkezik a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szervek, a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt kiszabott pénzbírságok megfizetésére. munkajogi normákat tartalmazó aktusok; megvizsgálja az érintett szakszervezeti testületek és a munkavállalók által választott más képviselők beadványait a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvénysértésekről, intézkedik a feltárt jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről jelentést tesz a meghatározott szerveknek és képviselőknek; olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják az alkalmazottak részvételét a szervezet irányításában a jelen Kódex, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban; gondoskodni a munkavállalók munkaköri feladataik ellátásával kapcsolatos mindennapi szükségleteiről; a szövetségi törvények által meghatározott módon elvégzi a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását; megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az e kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban megállapított módon és feltételekkel; más előírt feladatokat lát el munkaügyi jogszabályok, ideértve a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó jogszabályokat, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat és munkaszerződéseket.

Jogi tanácsadás az Art. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Vera Poljakova

Daria Dorofeeva

van-e áram munka törvénykönyve cikk elbocsátáskor - 14 év alatti gyermek gondozására. Amikor kirúgtak, a cég ügyvédei a kódex áttanulmányozása után azt mondták, hogy a szerint kirúgnak tetszés szerint szöveggel, amikor a gyerek betölti a 14. életévét, nem tudnak, ilyen megfogalmazás nincs, fel kellett mondanom magamtól.

Tegyük fel, hogy nincs benne a kódban, akkor mi van?? ? A munkajog több munka törvénykönyvéből áll. ugyanaz az alkotmány a munkajog forrása. a cég jogászai tanulmányozzák a Munkafüzetek kitöltési útmutatójának 5.6. pontját.

58. cikk. A munkaszerződés időtartama [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [10. fejezet] [58. cikk] A munkaszerződés megköthető: 1) határozatlan időre; 2) meghatározott időtartamra, legfeljebb öt évre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha más időtartamot állapítanak meg...

Művészet. 91-128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A Munka Törvénykönyve nem határoz meg konkrét havi munkaidő-szabványokat. Ezt az Orosz Föderáció kormányának határozatai határozzák meg minden munkaévre (havonta). Keresse meg a keresőben "2015-ös gyártási naptár...

Az ügyvéd válasza:
A legtöbb jogi normában struktúrájuk objektíve elválaszthatatlan kapcsolatként létezik a magatartási szabály (diszpozíció) alkalmazásának feltételeivel és korlátaival (hipotézis) és a jogsértésekkel szembeni védelem módja (szankció) között. A jogállamiság mikroszerkezetének képlete „ha – akkor – másként” formában is bemutatható. Ebben a képletben a „ha” hipotézist, az „egyébként” - szankciót jelent a munkajoggal kapcsolatban: Ha a munkavállaló a törvényes jogával élve figyelmeztette a a munkaszerződés megszűnése, akkor a munkáltató köteles munkanapot kiadni munkakönyvés végelszámolást köt, ellenkező esetben a törvényben előírt szankciókat kell alkalmazni. Ez a képlet teljes mértékben alkalmazható az Art. tartalmára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke lehetővé teszi, hogy azt jogi normának nevezzék, és ezáltal jogalapnak nevezzék a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére.

Ljubov Ivanova

A Munka Törvénykönyvének melyik cikkelyét kell alkalmazni ebben a helyzetben? Köszönöm. Az üzem 3 hónapra munkaszerződést kötött Sidorov festővel az üzem kerítésének festésére. Lejártakor munkaszerződés Sidorov fizetést kapott az elvégzett munkáért. Sidorov minden ledolgozott hónap után 2 nap kártérítést követelt a fel nem használt szabadságáért. Az adminisztráció arra hivatkozva utasította el, hogy a szerződés szerint felvették egy kis időés nem jogosult a szabadságra. Sidorov jogi tanácshoz fordult. Milyen választ fog neki adni az ügyvéd?

Az ügyvéd válasza:
A munkajog nem ismer olyan dolgot, mint munkaszerződés. Sidorov festővel polgári szerződést kötöttek, amit a fizetési eljárás - a munkaszerződés lejártakor - megerősít. Ez azt jelenti, hogy nem kapott bért. Ezért hiányában munkaügyi kapcsolatok, Sidorov nem jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.

Irina Petrova

Ahol az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében van olyan cikk, amelyre hivatkozni lehet, hogy a munkavállalót nem lehet 24 órás munkavégzésre kényszeríteni,

Munkaszerződésben + a normál munkaidő nem lehet több heti 40 óránál. A Munka Törvénykönyvében nincs ilyen tilalom Nem tilos, a munkaidő rögzítése lehet halmozott, a lényeg, hogy ne lépje túl a heti keretet...

a munka törvénykönyvében nincs ilyen cikk

alsó - 14 éves, art. 63

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. RÉSZ HARMADIK RÉSZ III. MUNKASZERZŐDÉS 13. fejezet A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE 81. § A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel: 6) a munkavállaló egyszeri durva megsértése esetén. : a) hiányzás, vagyis a munkából való hiányzás anélkül jó okok a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, annak időtartamától függetlenül, valamint abban az esetben, ha a munkahelyről alapos ok nélkül több mint négy órát egymás után a munkanap (műszak) során távol marad; Számos fontos tényezőt kell figyelembe venni. A hiányzás miatti elbocsátás az fegyelmi eljárás. „a” albekezdés, 6. pont, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke És csak egy adott napra rúghatnak ki. A távollét, mint bármely más fegyelmi vétség, a felfedezéstől számított egy hónapon belül büntethető (), nem számítva a munkavállaló beteg és szabadságának idejét; Eljárás: A hiányzás tényét rögzíteni szükséges. Munkahelyi távolmaradási jegyzőkönyvet készítünk 3 tanú jelenlétében. Ezenkívül ne felejtse el kitölteni a munkaidő lapot. Magyarázatot kérünk. A kérelmet írásban kell benyújtani. Minta: Értesítés a munkahelyi bejelentés szükségességéről, hogy magyarázatot adjunk a hosszú munkahelyi távollét miatt Kedves Ivanov Ivan Ivanovics! Tekintettel arra, hogy Ön 2012. március 01. óta távol volt a munkahelyéről, és mindeddig nem áll rendelkezésünkre információnk a hiányzás okairól, kérjük, hogy a kézbesítéstől számított hét munkanapon belül jöjjön el az osztályra. ezt az értesítést személyzeti nyilvántartások LLC "..." a következő címen: St. Petersburg, …………. 10.00 és 18.00 óra között (hétfőtől péntekig), és adjon magyarázatot távolmaradásának okára. Ellenkező esetben az LLC „…..” adminisztrációja fenntartja a jogot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkével összhangban), hogy megkezdje az Önnel kötött munkaszerződés megszüntetéséhez szükséges dokumentumok feldolgozását a rész (6) bekezdésének „a” albekezdése szerint. Az Orosz Munka Törvénykönyve Föderáció 81. cikkének hat (kihagyás). Küldje át személyesen, vagy küldje el postai úton az értesítést értékes levélben értesítéssel és leltárral a regisztrációs címére (ez a bíróságon bizonyíték lesz arra vonatkozóan, hogy magyarázatot kért). Tartsa meg magának az értesítő fénymásolatát, a leltárt (postai bélyegzővel) és a levél elküldéséről szóló nyugtát. Egy idő után értesítést kapunk a kiszállításról. Az értesítés hátoldalán fel kell tüntetni a levelet átvevő személy aláírását. DE, tekintettel a posta munkájára, a hátoldalon bárki aláírhat (például postai dolgozó). Tehát minden esetben ellenőrizze az aláírást az aláírással együtt az értesítésen, például az útlevél, a személyi kártya vagy a fénymásolatban. munkaszerződés. Amikor az értesítés megérkezik Önhöz, ellenőrizze azt is, hogy van-e rajta bélyegző és az értesítés postahivatalába való visszaküldésének dátuma. A dátum nem lehet későbbi, mint a jogsértés felfedezésétől számított egy hónap. Vársz 2 napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkelye, ez az idő, hogy magyarázatot adj a munkavállalónak), és ezt követően jegyzőkönyvet készítesz, amely szerint a munkavállaló nem adott magyarázatot. Elbocsátási végzés kiadása. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe, és küldjön értesítést a munkafüzet átvételének szükségességéről.

Artem Palitsyn

Van a Munka Törvénykönyvében a munkahelyre történő utazás fizetésére vonatkozó cikk? vagy cikkek...

Igen. van Art. A Munka Törvénykönyve 168., 168.1., 169. R.F

Jakov Tolupejev

Van a Munka Törvénykönyvében olyan cikk, amely a gyermekét 1. osztályba járató szülők szabadságáról szól szeptember 1-jén? és pontosan mit mond

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik ilyen nap biztosítására. De sok vállalkozásnál a rendelkezés extra nap szeptember 1-i pihenőidőt a kollektív szerződés írja elő.

Ilja Kalisztratov

2 hét munka nélkül szeretnék leszokni, 2 éves gyerekem van, a Munka Törvénykönyvében van olyan cikk, ami megengedi? használja a gyereket És ha betegszabadságra megy, akkor nem kell utána dolgozni Lehetőség szerint jelezze a cikket. Köszönöm.

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikk. Gyermekgondozási szabadság Egy nő kérésére szabadságot kap a gyermek gondozására, amíg az el nem éri a három éves kort. Az állami társadalombiztosítási ellátások folyósításának módját és időzítését a meghatározott szabadság ideje alatt a szövetségi törvények határozzák meg, tehát szabadságot KELL adni, és a szabadság ideje alatt nem kell dolgoznia le. És nincs szükség felesleges betegszabadságra és minden a törvény szerint van!

Zoja Makarova

Van olyan cikk a munka törvénykönyvében, amely tiltja a 2 műszakos munkavégzést egymás után?

Nem találtam, legyen benne a munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban, ahol egyértelműen le van írva, hogy mikortól és meddig kezdődik a műszak.

Lilija Markova

Munka törvénykönyve, kérem, mondja meg a cikket és a fejezetet. kérem, mondja el a cikket és a fejezetet, ha nem lusta, akkor azokat a szavakat, amikor a munkáltatónak (pontosabban a területinek) NINCS JOGA a munkavállalókat a megszabott időnél tovább hagyni, pénzbírsággal fenyegetve a munkavállalókat. HASZNÁLÁS AZ ÁLTAL ENGEDÉLYEZETT IDŐBEN, azt mondja, hogy akkor mennek el, amikor Ő ANKARJA ÉS ENGEDÉLYEZIK, és ha pontosan a megadott időben indulunk - személyzet!

Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke. Munkaidő, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke. A napi munkavégzés időtartama (műszak) 91. § A munkaidő fogalma. Normál munkaidő A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. 99. cikk. Túlóramunka [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [99. cikk]: a túlóramunka részletes követelményei a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és véleményének figyelembevételével megengedettek az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete. A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék. A munka törvénykönyve nem ír elő döntőt, és illegális. Ilyen pénzbírsággal keress bátran az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséget (állami munkaügyi felügyelőség), és akkor a tisztességtelen rabszolgának fogják bejelenteni a bírságot, nem a munkavállalóval. Egy ilyen „rabszolgát” megfélemlíthet a GIT-tel.

Jurij Csapenko

Melyik munka törvénykönyve alapján (belső kérdés). (kérdés belül) a dolgozó kéri, hogy adjanak még 1 nap szabadságot, mert... szabadsága alatt június 12-én munkaszüneti nap volt és hogy emiatt a szabadságot 1 nappal meg kell emelni.

Jekaterina Bobrova

Ha a munka törvénykönyvében van olyan cikk, hogy honvédség után a munkáltató megtartja az állásodat! Ha igen, milyen számmal?

Az ügyvéd válasza:
A jogszabály csak ben garantálja a munkát a fegyveres erőktől elbocsátottak számára kormányzati szervezetek. Van egy ilyen törvény - „A katonai személyzet jogállásáról” (N 76-FZ, 1998. május 27., a későbbi kiadásokban módosított formában). (5) bekezdése szerint 23 honvédségi szolgálatból elbocsátott állampolgárnak garantált: - hatósági ellátás közszolgálat a lakosság foglalkoztatása a munkavégzés kiemelt sorrendjében, figyelembe véve szakterületüket a kormányzati szervezetekben; - a katonai szolgálatból való elbocsátás után három hónapig tartó megőrzés a sorozás előtt dolgozó állampolgárok számára katonai szolgálat az állami szervezetekben a jogot, hogy ugyanabban a szervezetben dolgozzanak, és azoknak, akik sorkatonai szolgálatot teljesítettek (beleértve az Orosz Föderáció elnökének rendelete értelmében katonai szolgálatra behívott tiszteket) - szintén a katonai szolgálatra való behívás előtt betöltött pozíciónál nem alacsonyabb beosztásba. Így ha Ön állami vállalatnál dolgozott, akkor a munkáltató köteles visszavinni korábbi munkahelyére. Más esetekben a munka nem kerül mentésre.