Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Кража на работе

У меня на работе произошла кража денежных средств. Заведено уголовное дело, прошло три месяца, но виновный не найден. Я кассир, деньги хранились в кабинете, сейфа не было. Могут ли с меня вычесть материальный ущерб? Договор о полной материальной ответсвенности имеется.

Нет, не вправе. Если с вас вычтут, то тут прямая дорога в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Можно ли мне устроится на работу официально если был условно судим за кражу 15 лет Назад?

Именно на работу - сколько угодно, трудовое законодательство не содержит ограничений в виде возможности отказа в приеме на работу по факту наличия подобного обстоятельства.

Можно. Трудовым кодексом РФ предусмотрено лишь одно исключение для трудоустройства лиц, имеющих судимость: Ст.351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Устраиваюсь на работу в лицей дворником. Ранее совершил кражу в супермаркете. Был суд назначен штраф 3000. Заказал справку в которой написано что ранее не судим. Но есть сведения об уголовном преследовании по статья 158 часть 1 УК РФ.Сведений п принятом решении нет. Доп. информация не имеется. Пропустит ли меня служба безлпасности на работу?

Добрый день. Обратитесь с заявлением по месту привлечения к ответственности о предоставлении справки о принятом решении, приобщив копию предоставленных сведений через канцелярию, в 2 х экз. На втором экземпляре секретарь должна расписаться в получении. Пропустит ли служба, на этот вопрос вам ответит ваш руководитель.

Скажите если официальная работа и произошла кража на сумму 100 тыс и человек скрывается с ребенком что грозит ему и сколько можно так скрываться.

Татьяна, грозит уголовная ответственность за кражу. Будет скрываться до тех пор пока ее не найдут или сама не объявится. Согласно УК РФ часть 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со статьей 76.2 настоящего Кодекса. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. . Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.Удачи вам!

Работаю водителем на ржд. Директор публично (5 человек включая меня) обвинил меня в краже топлива, чего я естевственно не совершал. Могу ли я, его привлечь к ответственности за публичное оскорбление?

Вам и директору стоит вначале попытаться разобраться в ситуации мирным путём. Если это не удастся, то ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. В вашем случае больше похоже на клевету, ответственность за которую предусмотрена ст. 128.1 УК РФ. Если не удалось разобраться в ситуации мирным путём, то Вам следует обращаться в полицию, прокуратуру либо в суд.

У меня такой вопрос? 4 месяц назад был кража на месте работе. Сегоня меня везивал опера не уважителний и матом кричал и трогал мой национальной. Что можно делать?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой к руководству данного сотрудника, можно написать жалобу через сайт МВД, в прокуратуру.

Пишитенаних срочно жалобу в прокуратуру.

1. Будут ли у детей проблемы при приеме на работу, если у матери, была кража из магазина продуктов по уголовному дело и дело было закрыто по примирению сторон?
2. Возникнут ли сложности в переезде в другую страну?
3. И в другой стране перенесется ли это дело?

1. Уважаемая Виктория! Все зависит от того, куда именно дети собираются идти работать. В государственных и правоохранительных органах, банках, учебных учреждениях требования к соискателям горазда выше, чем, например, в коммерческих структурах, и наличие у последних привлекавшихся к уголовной ответственности родственников "не прибавит очков" кандидатам. С другой стороны, юридически мать не имеет судимости, так, что на вопрос в анкете о наличии судимых родственников можно смело ставить прочерк. Да и как известно, "сын за отца не в ответе". По практике, ценного кандидата возьмут даже с таким "обременением". 2. Все зависит от страны и требований к соискателям гражданства. 3. Дело прекращено по основанию, предусмотренному ст. 25 УПК РФ. Никуда оно не переносится, но при совершении преступления на территории иного государства МВД РФ может в качестве характеризующего материала предоставить сведения о привлечении бывшего гражданина по уголовному делу.

Я работаю завсклада. Меня поймали на краже не подотчетного материала. И даже не нового. То есть бу. служба бесопасности забрала краденое у меня. Договорились на том что милицию вызывать не будут и я просто уволюсь. При увольнении начальство стало меня шантажировать и забирать расчетные. А за что я должна платить если я по сути ничего не украла. Заставляют подписывать приказ о том что я согласна на не выплату расчетных. Как мне быть?

Расчетные в любом случае Вам должны выплатить при увольнении в полном размере. А взыскать с Вас сумму украденного работодатель может только обратившись в суд с иском. Если полицию не вызывали и не было заявления от работодателя, то по суду с Вас тоже вряд ли взыщут что-то. Если неправомерно удержат с Вас какие-то начисления, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Никаких согласий не подписывайте.

На данный момент работаю в ЧОП, которое охраняет магазин бытовой техники. Была совершена кража товара и руководство магазина предупредило, что при повторной краже, возмещение ущерба будет задержано из зарплаты сотрудника ЧОП. Законно ли это?

Смотри договор ЧОП с магазином. Там прописаны все права и обязанности...

Работаю в ювелирном магазине.5 дней назад у нас произошла кража цепи. Поняли это не сразу, а на след. День при подсчете. По камерам видно, что украла женщина. Обязаны ли мы выплачивать деньги за пропажу и по какой стоимость? По себестоимости или с накруткой?

Работник обязан возместить прямой ущерб, без накрутки и то только по своему добровольному согласию. Удерживать из зарплаты не имеют права. Глава 39 ТК РФ регулирует Ваши права.

Я работаю в магазине контроллером, многие попадаются на кражах в основном по мелочам, сумма менее,500 рублей, в один прекрасный день попался на краже одна девушка студентка, администрация вызвала наряд, но как позже выяснилось он был ложный, так как в дальнейшем оперуполномоченный пояснил что никакая ответственность не грозит, нет состава преступления, прав ли наряд прибывший на место?

Хищение веди стоимостью менее 2500 руб, если оно совершено впервые (вне срока административной наказанности или судимости), является не преступлением, а административным правонарушением и наказывается в соответствии со ст. 7.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Если имел место быть факт хищения и сумма похищенного не превышает 2450 рублей, то будет административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ.

Я нахожусь на испрв. Работах (158.2)отработала 10 месяцев из 1 года 8 мес. На работе произошла кража, всех собак спустили на меня, в общем директор заставила брать отпуск за свой счёт, я отказалась, потом сделала всё, чтоб я стала пропускать рабочие смены, грозилась уволить по статье, но дело закрыли и моя виновности там нет. Нашла другое место работы, но работать там не могу, т.к с этой работы меня не могут по неясным мне причинам уволить меня, только езжу в отдел кадров и подписываю дисциплинарные взыскания. У меня уже пропусков 1.5 месяца. И до сих пор не уволили.. Как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работаю в магазине. У нас была кража, мы пересняли видио с камеры на телефон. Потом что бы найти этих граждан распростронили это видио. Оказалось что этим дамам по 17 лет. Пришли их родители и начали нам предявлять. За роспростронения видио. Что в этом случии может быть?

Ничего не будет, т.к. Вы не знали о том, что им по 17 лет, к тому же они совершили уголовно наказуемое деяние.

Меня обвиняют в краже авто на котором я работал водителем мой шеф гр.С.брал авто в аренду у гр.А.он ее покупал но оформил на гр.Б.по окончанию аренды я вернул авто гр.А. Он сразу ее переоформил на себя без ведома гр.Б. Теперь гр. Б подал заявление на меня говорит что я украл и переоформил авто на гр.А. И требует с меня деньги или авто или Тюрьма 5 лет что делать в такой ситуации.

К вам при таком раскладе никаких претензий не должно быть. Не парьтесь.

У меня брат судим за кражу. Я хочу от учиться на юриста и после работать прокурором. Но боюсь, что из за брата не возьмут (

Могу ли я работать прокурором?

Могут возникнуть проблемы при трудоустройстве. Кандидаты на должность сотрудников прокуратуры проходят проверку, в том числе на наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Скорее всего не сможете работать, поскольку не пройдете проверку. На сегодняшний день, если у сотрудника прокуратуры или полиции появляется брат или сестра судимые, то такому сотруднику, как правило, предлагают уволиться.

Здравствуйте Игорь! В прокуратуру, в ФСБ, МВД, ФСО и тому подобное, в настоящее время существует жёсткий отбор кадров, который регламентирован внутренними локальными документами (приказы, инструкции, правила). Под проверку попадают: Ваши братья и сёстры, и их мужья и жёны, родители и их братья и сёстры. Вам в дальнейшем будет отказано в приёме на работу во все указанные мною органы. А быть юристом, хорошо, удачи и успехов Вам.

Я работаю в магазине и случайным просмотром видео мною была обнаружена мелкая кража! Сняв видео на телефон я выложила его в группу села, пришла родительница и говорит, что я нарушаю закон угрожает написать заявление в полицию!?

Уважаемая Выложив Видео О Воровстве В Сеть?, если Вы работаете в магазине и случайным просмотром видео мною была обнаружена мелкая кража: сняв видео на телефон вы выложили его в группу села, пришла родительница и говорит, что вы нарушаю закон угрожает написать заявление в полицию, то бояться не надо. Бояться надо родителю за плохое воспитание детей. Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (часть 2 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ) 3. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, - (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток. (часть 3 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ)

У нас в организации работают 3 сторожа, на выходных они дежурят сутки и в этот момент произошла кража, определить кто виноват не выйдет, можно ли взыскать сумму ущерба со всех 3-х сторожей равными долями?

Если сторожа у Вас оформлены по договору, имеют обязанность по материальной ответственности, то можете взыскать с них стоимость похищенного путем подачи гражданского иска.

Работаю кассиром, на моей кассе произошла кража денежных средств. Покупатель обманным путём не заплатил за товар, показав деньги, а затем спрятал (обычная схема мошенников). Могу ли я разместить фото с камер видеонаблюдения этого человека в соц. сети с целью найти этого человека и решить вопрос без полиции? Или я нарушаю этим самым закон?

Вы наршаете фз о персональных данных и ст 152 ГК поэтому сначала конечно нужно все видеозаписи предоставить полиции, а потом вот уже после этого можете искать через интернет сами.

Обвиняет коллега по работе в краже денег, сумка её лежала на столе в кладовке, где мы все переодевается и где нет камер (работаем в кафе), камера только возле входа в кладовку, завтра приедет следственный комитет. Если докажут мою невиновность, можно ли пожаловаться на клевету?
P.s. номер не могу ввести, глючит, поэтому тут пишу, +375333458985 МТС Беларусь.

Клевета - это распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений. Т. е. потерпевший достоверно знает кем была совершена кража и распространяет клеветнические сведения о другом лице. Поэтому это не клевета, а подозрение. Лицо считается невиновным, пока его вина в совершенном преступлении не будет доказана в порядке, предусмотренном законом, и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Основной принцип презумпции невиновности гласит: «Бремя доказывания уголовной вины лежит на обвинителе».

Скажите пожалуйста если на работу в РЖД пришло письмо о заведении уголовного дела по статье кража жд шпал. Могут ли его уволить без решения суда.

Здравствуйте. Конечно нет В соответствии с.пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения. НО чтобы уволить на этом основании необходимо ВСТУПИВШЕЕ в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении. Желаю удачи. В.

На работе была кража в которой я не участвовал руководитель направил всех на полиграф результат не сообщался лично а направился напрямую руководителю. Меня просят написать заявление на увольнение якобы я не прошел полиграф, что делать в данной ситуации? Я один кормите в семье жена сидит в декрете как доказать свою правоту?

Доказывать, что Вы иноваты обязан работодатель, а не Вы. Прохождение полиграфа дело добровольное и оно ничего не доказывает. Работайте спокойно законных оснований для увольнения нет.

Ситуация следующая. Работник (менеджер) совершил кражу товара по месту работы (со склада, на котором работает), был сразу же пойман на территории торгового центра и товар был изъят. Работника увезли в отдел полиции, работодатель написал заявление. В данный момент ожидается назначение даты суда. Может ли работник сейчас, не дожидаясь суда, уволиться, чтобы избежать дальнейшего увольнения по статье? И вообще, является ли обвинительный приговор суда обязательным основанием для увольнения по статье? Проще говоря, как в данном случае избежать увольнения по статье.

Если работодатель согласиться уволить его по заявлению, то сможет.

Работала соц педагогом в школе, весной была на дознании и расписывалась во многих документах по краже, совершенной несовершеннолетним. Вчера позвонили и сказали, что я якобы обязана явиться в суд в качестве свидетеля! После моего отказа прислали повестку с указанием карательных мер, но без печати. Но днло в том, что летом я уволилась, и теперь работаю на новом месте, явка в суд посреди рабочей недели принесет мне и коллегам куч 3 проблем. Как быть? Идти в суд нет никакого желания...

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 56 Уголовно-процессуального кодекса РФ: 6. Свидетель не вправе: 1) уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд; 2) давать заведомо ложные показания либо отказываться от дачи показаний; 3) разглашать данные предварительного расследования, ставшие ему известными в связи с участием в производстве по уголовному делу, если он был об этом заранее предупрежден в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса. 7. В случае уклонения от явки без уважительных причин свидетель может быть подвергнут приводу. 8. За дачу заведомо ложных показаний либо отказ от дачи показаний свидетель несет ответственность в соответствии со статьями 307 и 308 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ирина, вне зависимости от перемены места работы, Вы остаетесь участником уголовного процесса, поэтому, любые виды уклонения от гражданских обязанностей чреваты ответственностью. (коллега дает ссылку на Закон) покажите повестку новому работодателю и напишите заявление об освобождении от работы на часы. В повестке поставите отметку о времени пребывания в суде.

Повесят ли на меня кражу? Я работаю продавцом в лотерейном киоске. Когда вышла курить выручку не убрала в сейф, но закрыла в ящике на ключ. Как только я ушла вор подбежал, вырвал ящик, забрал выручку и убежал. Это зафиксированно камерами наблюдения в ТЦ где находится киоск. Могут ли повесить недостачу на меня?

Добрый день! Вы материально-ответственное лицо. Могут и повесить конечно. Но надо сразу обращаться в полицию по данному факту с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту кражи. Если лицо будет установлено, то с него и будет взыскана вся сумма.

У меня 2 года условно за кражу провода, уже пол года не могу устроиться на работу везде отказ безопасников, как жить дальше да еще и кредит.

Приветствую! Если вы безработный, попробуйте для начала зарегистрироваться на бирже труда. Либо искать работу через знакомых.

У нас на работе произошла кража. Подозреваю сотрудницу. А оперативный работник хочет провести полиграф? Я иду как свидетель. Но я ни чего не видела и не знаю! Что делать, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, Татьяна! Во-первых, не волнуйтесь. Вы ни в чем ни виноваты. Проходить полиграф или нет - это Ваше право. Никто заставить Вас не может. Если решите пройти полиграф, то говорите только то, что точно знаете без всяких догадок и додумваний. Удачи Вам!

Соглашусь с вышесказанным коллегой, полиграф это дело добровольное. Не переживайте, я уверен в ходе следственных мероприятий виновник будет установлен, далее дана правовая оценка.

Уважаемая Татьяна! Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения. Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства. Сразу следует отметить важный нюанс: каждый российский гражданин имеет абсолютно законное право отказаться от прохождения тестирования. Принудить к этому не в силах ни судья, ни следователь, ни прокурор.

Почему не берут на работу, была судимость за кражу тел., присудили штраф, сразу заплатили, прошло уже больше года, судимость ведь погашена, хотел устроиться в роснефть, безопасники не пропускают, что же я теперь никуда не смогу устроиться на работу. Имеют ли право не принять на работу? Спасибо.

Здравствуйте. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Ст.64 ТК РФ . Подавайте заявление/требования о предоставлении информации. Есть и ст.2,18,37 Конституции РФ. Вы какие действия предпринимали?

Компании сталкиваются с воровством в разных масштабах. Сотрудник забрал домой ручку — воровство, распечатал доклад для ребенка на работе — тоже воровство.

Знакомые предприниматели с компаниями до десяти человек рассказывают, что теряют на скрепках, офисной бумаге и прочем мелком воровстве 10-50 тысяч рублей в год. Для Газпрома такие деньги — ерунда, а для булочной рядом с домом — месяц аренды.

Бывает воровство помасштабнее:

• крупное — большими партиями. Для этого сотрудники вступают в сговор, узнают недостатки в учете и создают схемы. Руководители могут годами не знать о воровстве, а в бумагах всё будет чисто. Так произошло на одной кондитерской фабрике. Сахар и какао оттуда вывозили в полицейский машинах, потому что их никто не проверял;
• боковой бизнес, откаты, двойная бухгалтерия. Обычно этим занимаются ключевые сотрудники или топ-менеджеры. Владелец им доверяет и не проверяет. Эти сотрудники просят поставщиков заплатить им лично, тогда компания станет с ними работать. Другой вариант: они создают внутри компании отдельные структуры, в которые продают товар и забирают деньги.

Руководители рассказали нам шесть историй о воровстве — от мелкого до воровства целой компании. Иногда руководители ловят сотрудников за руку и наказывают, а иногда такое наказание губит компании.

Бытовая химия в сумках

«Чистюля» — группа компаний. Одна компания в группе производит бытовую химию, другие — продают. Стиральный порошок, средство для мытья зеркал и посуды этой фирмы стоят в каждом супермаркете.

Сначала компания была небольшой, камер и охраны не было, сотрудникам верили. Но скоро руководители заметили, что сотрудники выносят бытовую химию: в конце рабочего дня кладут бутылки в сумки и идут домой. В учете это было трудно заметить: на производстве всегда есть недостачи и излишки. Но за год недостача становилась большой.

Сначала руководитель хотел решить ситуацию по-хорошему. Объявил, что каждый месяц будет дарить сотрудникам по десять литров бытовой химии. Десять литров хватит и себе, и родным. Это не сработало. Сотрудники принимали подарок, но продолжали воровать.

Сотрудники принимали подарок, но продолжали воровать

Тогда меры ужесточили: установили камеры в цехах и поставили охрану на выходе. Охрана проверяла каждую сумку. Некоторые камеры были ненастоящими — муляж с мигающей лампочкой и проводами. Воровство прекратилось.

Подставной алкоголь в баре

В баре «У Джуди» бармены жульничали с алкоголем. Они покупали свой алкоголь в магазине и разливали его гостям. Под столом стояло две бутылки: одна — бара, другая — своя. Для вида бармены немного использовали алкоголь бара, но в основном наливали свой и зарабатывали на разнице между покупкой бутылки в магазине и продажей гостям в баре.

Директор бара узнал об этом и решил наказать барменов. Он подумал, что бармены недостойны чаевых и внедрил оплату барными картами. Это как обычная пластиковая карта, на которую гости кладут деньги в автомате. Чтобы оплатить напиток, гость дает карту бармену, а тот списывает деньги. Бармены перестали получать деньги напрямую, и схема с алкоголем перестала работать. Чаевых стало меньше, поэтому хорошие бармены ушли.

Гостям тоже было неудобно с картами. В подпитом состоянии они с трудом пополняли карту, поэтому уходили в другие бары. Бар закрылся.

Воровство топлива

Компания «Щебёнка для всех» добывает, дробит и продает щебень. Камни из карьеров перевозят к дробилкам на белазах — больших грузовых машинах. Зарплата у водителей небольшая, а условия работы тяжелые. Они не только водители, но еще механики и снабженцы.

Белаз 7555 съедает 240 литров дизельного топлива на 100 км. В баке 750 литров, но не всё топливо идет в дело. Водители выносят топливо канистрами по 30 литров на плечах или погрузчиках, по 2-4 канистры за смену. Так в месяц их зарплата увеличивается с 35 000 рублей до 50 000 рублей.

Руководители компании ничего не предпринимают. Найти людей, чтобы водили и чинили — сложно. А чтобы водили, чинили и не воровали — считай, невозможно.

Найти людей, чтобы водили и чинили — сложно. А чтобы водили, чинили и не воровали — считай, невозможно

Пока белаз стоит на ремонте, заработок водителя опускается до 25 000 рублей в месяц. Поэтому он делает всё, чтобы починить машину. Руководители закрывают глаза на воровство и так поддерживают водителей, чтобы работа шла по налаженной схеме.

Сговор сотрудников и воровство партиями

В «Чистюле» работали муж и жена. Муж был начальником производства, а жена — в снабжении. Люди были проверенными, потому что руководитель начинал с ними бизнес.

На производстве всегда есть избытки и недостатки. В обычной схеме сотрудники проводят инвентаризацию и гасят излишки. Муж и жена так организовали процесс, что в компании постоянно появлялись излишки сырья. Они взяли в долю грузчиков и завсклада и продавали эти излишки на сторону. Вывозили машинами. В месяц получалось на пять тысяч долларов.

Потом они поняли, что есть менее хлопотный способ — начали продавать сырье своему же предприятию. Компания платила за свое же сырье через фирму-однодневку.

Начали продавать сырье своему же предприятию

Воровство обнаружили случайно. Руководитель анализировал управленческую отчетность и обнаружил, что раньше излишки списывали, а теперь — нет. Недостатки идеально гасили излишки в ноль или почти в ноль. По отчетности было всё идеально, но это и было странно. Руководитель увидел странные корректировки, которые скрывали в базе данных.

Компания закупала много сырья, поставщики были давними и проверенными. А тут — одна тонна сырья приходит от неизвестного поставщика. Руководитель решил проверить. Оказалось, это подставная фирма-однодневка. Так и вышли на сотрудников в компании.

Руководитель договорился с сотрудниками, которые воровали сырье, что они уходят из компании и компенсируют убытки в течение следующих лет. Он проверил других сотрудников на детекторе лжи и выяснил, кто еще участвовал.

Руководитель узнал, что о схеме знали грузчики, охранники, работники производства. Они не участвовали и ничего не получали, но знали и молчали. Когда их спросили, оказалось, боялись доносить. Посчитали, что сдавать своих непорядочно.

Боковой бизнес

Теперь о самом разрушительном воровстве — боковых компаниях. Это один из способов увести бизнес. Такими схемами обычно занимаются топ-менеджеры или директора филиалов. Владельцы бизнеса годами не знают о схеме, потому что доверяют топ-менеджменту.

Всё та же «Чистюля», которая производит и продает бытовую химию.

В группе компаний было отдельное ООО, которое поставляло бытовую химию в розничные сети. Директора для этой компании наняли со стороны, назовем его Анатолием. Он работал руководителем продаж у крупного клиента, поэтому ему заранее доверяли. Еще у Анатолия были связи с розничными сетями, это добавляло ему ценности. Кроме зарплаты он попросил долю в компании. Владелец «Чистюли» согласился.

Анатолий работал несколько лет, оборот компании за счет сетей вырос в два раза, появились связи. Проблемы были только с управленческой отчетностью. Анатолий обещал разобраться, но всегда находил другие дела. Он говорил, что не хватает людей, предлагал взять еще сотрудников.

Однажды владелец бизнеса получил странный счет-фактуру. В ней поставщиком была компании с таким же ООО, счетом в том же банке, адресом по тому же адресу и Анатолием в роли директора. Совсем как компания, которая занимается розницей, только ИНН отличался. Оказалось, Анатолий открыл новую компанию и заключил на нее договоры с розничными сетями.

В юридической практике нет идеального совета, как бороться с воровством сотрудников на уровне закона или договора. В трудовом договоре нельзя прописать дополнительную ответственность за воровство. Сотрудник отвечает своей зарплатой. Если у него зарплата 15 000 рублей, а он принес ущерб на миллион, платить он будет 15 000 рублей.

В Трудовом кодексе есть норма, что работник несет материальную ответственность, если причинил вред противоправными действиями. Эта ответственность регулируется Уголовным кодексом. Значит надо доказывать факт воровства, обращаться в полицию.

Мои клиенты всегда решали случаи воровства внутри компании, никогда не обращались в полицию. Это была строгая политика руководства. Уличали сотрудника в воровстве и увольняли. Крупной компании не нужен скандал, даже если она и не виновата. Случай может просочиться в СМИ. Тогда люди узнают, что легко вынести что-то дорогое со склада компании. Для компании это риск и удар по репутации.

Когда нанимают топ-менеджеров в крупные компании, ставят условие, что менеджер не может быть директором или учредителем в других компаниях. Проверяют не только его, но и близких родственников. Считается, что это защищает от боковых бизнесов и схем, когда топ-менеджер поручает услуги компании жены или брата. Но это не помешает завести бизнес на дальнего родственника и эту связь не отследить.

Владеть и управлять компанией – это всегда сложности, связанные не только с организацией рабочего процесса и налаживанием сбыта и производства. Немало проблем доставляет и человеческий фактор, причем совершенно неважно, каких размеров ваша организация – сталкиваться с чьим-то плохим настроением или негативом приходится всегда.

К сожалению, от воровства на работе не застрахован никто, но есть определенные признаки, по которым его можно распознать и методы, способные предотвратить кражи. Об этом мы и будем вести речь в статье.

Кого чаще всего обвиняют в воровстве на работе

Как правило, в каждой организации есть то, что на чей-то взгляд «плохо лежит». И это не обязательно крупные суммы денег, внезапно исчезнуть может практически все - начиная от канцелярских товаров и заканчивая оборудованием. Кстати, нельзя не сказать о клиентской базе данных, авторстве и прочих вещах, которым сложно дать материальную оценку.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Основным предметом для воровства на работе является товар, который всегда в свободном доступе у продавца . Излишнее доверие к персоналу в результате может закончиться существенной недостачей. Здесь можно бороться только при помощи ревизий или проведением внезапных инвентаризаций. Но и при таких проверках некоторым начальникам не хватает смелости и сил потребовать с нерадивого продавца возмещения ущерба или принять меры, пресекающие воровство.

Завершается такая скромность, как правило, большими убытками для фирмы и безнаказанностью виновного.

Еще одна схема воровства на работе, которая используется довольно часто, происходит на уровне среднего звена среди менеджеров по закупке. Они вступают в сговор с поставщиками необходимых для компании сложнотехнических товаров. Как правило, менеджер находит нужную технику, и компания закупает ее по завышенной цене, которую предварительно проставляет в документах поставщик. Полученная разница делится между менеджером и поставщиком.

Такая схема называется «откат». Здесь компания становится обманутой сразу двумя сторонами.

Встречаются и другие способы воровства на работе. Например, замена деталей на оборудовании по высокой цене. В этом случае, человек, имеющий доступ к обслуживанию техники, попросту меняет дорогую деталь на более дешевую и продает ее. Наиболее часто такой метод встречается в обслуживании компьютеров, дорогостоящих линий на производстве и прочей сложной техники.

Предметом для воровства на работе нередко является база клиентов-покупателей. Недобросовестные менеджеры по продажам очень часто при увольнении забирают с собой эту информацию, забывая, что она является собственностью компании или просто пытаются отомстить таким образом. Как правило, в этих ситуациях часть клиентов уходит за менеджером, поскольку привыкает к работе с ним.

А фирме приходится собирать базу с нуля, что влечет за собой определенные потери, как временного, так и финансового плана.

Среди бухгалтеров мошеннические действия тоже совсем не редкость, поскольку эти специалисты постоянно имеют контакт с деньгами и их доступ к счетам компании неограничен. К тому же без профессиональных знаний подобный факт воровства довольно сложно раскрыть. Бухгалтер может два раза провести оплату за один и тот же товар или просто не отразить в учете какую-либо сумму денег.

Наиболее трудно доказать воровство на работе, когда оно совершено в отношении интеллектуальной собственности. Это могут быть разработки, патенты, идеи. Здесь сложность заключается в том, что исходный продукт подвергается некоторым изменениям со стороны мошенников, обычно незначительным. В этом случае доказать то, что предмет спора когда-то принадлежал компании, которая стала жертвой воровства, практически невозможно.

Есть еще определенная категория воровства на работе – это когда сотрудник продает конкурентам стратегически важную информацию о компании: ее планы, разработки, намерения, ноу-хау. Промышленный шпионаж сегодня – нередкое явление, поскольку рыночные условия стали довольно жесткими, и в борьбе за место под солнцем многие компании им не брезгуют.

Когда происходят кражи вещей сотрудников, компания в финансовом плане не страдает. Но в этом случае сильно деморализуется обстановка на работе, поскольку коллеги начинают подозревать друг друга в воровстве, что негативно сказывается на рабочем процессе, который отходит на второй план. При поимке этого мелкого воришки рекомендуется сразу его уволить, не давая шансов на исправление, так как такой исход событий маловероятен, да и сотрудники будут продолжать остерегаться этого коллеги.

Здесь будет правильным попросить человека написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но учтите, что на новом рабочем месте вор может продолжить кражи, поэтому сто раз подумайте, стоит ли давать ему шанс.

Мнение эксперта

Часто для кражи сотрудники вступают в сговор

Евгений Кривошеев ,

операционный директор розничного направления «Райцентр», «Точка», «Райцен»

При правильно выстроенной схеме рабочего процесса воровство на работе практически невозможно, но периодически все равно будут возникать попытки это сделать. Необходим постоянный контроль потерь: если они составляют до 0,5 % от оборота, то это считается нормальным, когда потери более 1,5 % – нужно начинать бороться.

Некоторые компании ужесточают контроль за сотрудниками, но такой вариант требует увеличения финансовых затрат и не является рациональным. В данном случае достаточно сделать недоступным воровство: при поступлении товара и его распределении исключить сговор между сотрудниками.

Часто распространена схема воровства на работе – кассир и фасовщик , когда сотрудники, занимающиеся распределением товара, ставят код, соответствующий дешевому товару, на более дорогой. Как правило, на кассе это раскрывается, но если кассир посвящен в сговор, то обнаружить такой факт мошенничества практически невозможно.

Еще одной схемой воровства на работе, где в основе лежит сговор, является связка – кассир и продавец . Здесь сотрудник кассы может провести товар через кассовый терминал, но после отменить покупку, при этом отдав ее подставному покупателю. Часто встречается воровство со склада при помощи сотрудников торгового зала, которые выписывают товар для выкладки, но до нее дело так и не доходит.

Также работники склада могут самостоятельно красть то, что им требуется для дальнейшей реализации. Тут много различных вариантов: спрятать товар в пустую тару, в комнату для технических нужд, в производственные отходы и т. д. Здесь фантазия воров просто поражает своей изобретательностью.

5 причин, почему происходит воровство на работе

Причина № 1. Низкая заработная плата

Основной из пяти причин воровства на работе является низкая оплата труда сотрудников. Порой она настолько мала, что даже самый экономный человек не в состоянии прожить на нее. Поэтому он вынужден заниматься воровством на работе, чтобы сводить концы с концами. Данная проблема решается довольно просто – достаточно поднять заработную плату сотруднику. Но сложность в том, где найти для этого средства и какие резервы компании задействовать.

Причина № 2. Жадность

В основе воровства на работе может лежать и банальная жадность. В этом случае бороться сложнее, ведь чем больше сотрудник имеет денег, тем больше ему хочется. Тут стоит руководствоваться значимостью человека для компании – если потери от его ухода будут довольно ощутимы, можно попробовать применить санкции или провести воспитательные беседы с участием психолога. Если его ценность невелика, то правильным будет увольнение.

Причина № 3. Долги

Долги зачастую становятся главной причиной, которая толкает сотрудника на воровство. Опять же, все зависит от ценности работника. Если он необходим компании, стоит выяснить причину возникновения долговых обязательств: при наличии кредитов, например, фирма может посчитать нужным помочь. Когда же поводом для воровства на работе являются азартные игры и прочие нелегальные вещи, то от услуг такого специалиста лучше отказаться.

Причина № 4. Неприязнь к руководству

Бывает, что у сотрудника не складываются отношения с руководящим составом компании. В этом случае в качестве мести используется воровство на работе, которое способно нанести ущерб фирме или какому-то конкретно лицу из руководства.

Причина № 5. Личностные качества сотрудника

Редкая причина, но встречается. Разбираться в том, что стало основой воровства на работе: склонность или умысел – ваше личное дело, но обязательно учитывайте рациональность присутствия такого сотрудника в компании. Люди, склонные к воровству, делятся на три типа:

• К первому относят личности, у которых присутствуют истерические наклонности . Для них характерна ложь, причем в этом случае она воспринимается ими как что-то несерьезное и носит оттенок игры. Если воровство на работе происходит по их вине, то его довольно сложно обнаружить, поскольку такой тип сам склонен верить в свой обман и придумывать для себя необходимые оправдания. Здесь личность с истерическими наклонностями становится в своих глазах жертвой обстоятельств, где нет никакой ее вины. Как правило, такой тип людей имеет хорошие актерские данные и с легкостью вживается в роль, соответствующую ситуации.
• Второй тип – те люди, у которых присутствует непреодолимая тяга к воровству. Они имеют высокий порог возбудимости и зачастую не способны контролировать себя. Здесь осознанность поступка играет второстепенную роль и в приоритете стоят временные порывы. Они без стеснения присваивают себе чужое, а в случаях, когда воровство обнаруживается и становится понятно, кем оно осуществлено, проявляют агрессию. Люди второго типа зачастую очень негативно и ярко высказываются по поводу фактов воровства на работе и являются основными обличителями в отношении других недобросовестных сотрудников.
• Третий тип – люди, имеющие шизоидное строение личности. Самый сложный тип для поимки, поскольку такие сотрудники очень коварны. Для них в основе воровства на работе лежит спортивный интерес. Им не столько важна нажива, сколько сам процесс воровства, который, как правило, имеет тонкий расчет – таким образом они получают моральное удовлетворение. Здесь в поимке поможет только наличие неоспоримых доказательств и фактов.

Какие факторы влияют на воровство на работе

1. Подражание начальнику или лидеру коллектива . То, как будет работать сотрудник, напрямую зависит от начальника. Поэтому не стоит ждать порядочного отношения к работе от тех, кто находится в составе команды, где руководитель не прочь присвоить себе чужое.

В этом случае он своим примером дает понять, что воровство на работе возможно и безнаказанно. Не менее значимым моментом является и то, насколько начальник правильно выстроил свою работу с подчиненными: вовремя ли платятся зарплаты, нет ли их сокращения. Поскольку понижение зарплаты без явных на то причин – основной стимул для совершения воровства.

2. Групповой сговор – довольно редкое явление, но тоже встречается. В этом случае на конкретного сотрудника может повлиять окружающий коллектив, который давно связан между собой воровством на работе.

3. Отсутствие корпоративной культуры. В данном случае главную роль играет лидер компании, на которого равняются все сотрудники. Если у него высокие моральные ценности и правильное понимание того, что происходит, то и подчиненные в этом случае будут стремиться за ним, категорически не принимая воровства на работе и других мошеннических действий.

4. Обстановка в коллективе, имеющая отрицательный характер. В таком обществе для воровства на работе нет никаких преград, поскольку все заняты обсуждением друг друга и до происходящего никому нет дела. К тому же такая обстановка становится благоприятной почвой для тех, кто хочет возместить себе моральный вред материальными вещами, которые ему не принадлежат.

5. Отсутствие корпоративного духа. Когда сотрудник относится к своему рабочему месту с пренебрежением, ему нет надобности беспокоиться о компании, и в этом случае воровство на работе – закономерность.

6. Недостаточный контроль над тем, что имеет непосредственную ценность для компании. Здесь для нечестного сотрудника нет никаких трудностей для воровства на работе – почему бы и не совершить кражу, заранее понимая, что она не обнаружится.

Как бороться с воровством на работе

Здесь необходимо просчитать соотношение убытков компании от воровства на работе и потерь, которые повлекут за собой возможные увольнения сотрудников, подозреваемых в краже. Порой не всегда требуются решительные меры в виде увольнения, а достаточно нескольких бесед или ужесточения контроля, который исключит вероятность воровства.

Основные вопросы, на которые должен ответить анализ: объем потерь и то, как скажутся кражи на компании в целом? Не стоить думать, что если у вас на фирме тихая и спокойная обстановка, то вероятность воровства на работе исключается. От этого не застрахован никто, поэтому старайтесь всегда контролировать все этапы работы сотрудников, хотя бы выборочно.

Совет 2. Разработайте локальную нормативную базу

Без определенного свода правил, которые будут являться законом для сотрудника на его рабочем месте, невозможно построить эффективную систему, исключающую воровство на работе. Все должностные инструкции и материальная ответственность должны быть прописаны для каждого работника таким образом, чтобы исключить вероятность мошеннических действий. Не забудьте ознакомить сотрудника с данными правилами под роспись, которая подтвердит при случае его ответственность за их нарушения.

Совет 3. Разработайте алгоритмы реагирования

При обнаружении воровства на работе не стоит раздувать скандал, алгоритм действий в этом случае должен быть отработан. Проводите учения, если того требуют обстоятельства и теории для специалистов недостаточно.

Совет 4. Создайте систему учета и контроля

Здесь главным является построение такой системы, которая позволит начальству контролировать передвижения товара или финансов на любом из этапов. Организовав проверку, вам не составит труда найти недостачу и того, кем она была сделана.

Совет 5. Установите охранное видеонаблюдение

Видеонаблюдение – довольно действенный способ, который будет сдерживать сотрудника от воровства на работе. Особенно хорошо он работает там, где есть соблазн и возможность совершить кражу на рабочем месте. Чаще всего от этого страдают места общественного питания, где продукты пропадают или съедаются сотрудниками. Наличие видеокамеры существенно снизит вероятность краж.

Кстати, в этом случае не обязательно включать их все и регулярно просматривать записи. Достаточно будет выборочной проверки, естественно, сотрудникам об этом говорить не стоит. Каждый из них должен думать, что находится под постоянным наблюдением. Такой подход способен существенно снизить вероятность воровства и дает хорошие результаты.

Совет 6. Создайте службу внутренней безопасности

Как правило, подобные службы имеются только в больших компаниях, где финансирование позволяет иметь таких специалистов в штате. Служба безопасности постоянно контролирует работу сотрудников и их добросовестное отношение к ценностям компании. При выявлении воровства на работе, служба безопасности обязана среагировать в короткие сроки и найти провинившегося сотрудника. Меры наказания обычно согласовываются с руководством.

Совет 7. Проверяйте данные вновь принимаемых сотрудников

При приеме на работу нового специалиста обязательно проверяйте его личные документы и уточняйте у предыдущего работодателя основные характеристики, необходимые для работы в вашей компании. Уточните информацию о наличии склонностей к негативным привычкам и не был ли человек замечен в воровстве на работе.

Совет 8. Проверяйте «черные списки»

Сегодня практически каждая крупная компания имеет «черный список», куда вносятся нечестные сотрудники, имевшие различные прецеденты с воровством на работе. Получить такие данные довольно просто. Списки создаются с целью обезопасить от приема на работу в дружественные компании неблагонадежных людей. Вы тоже можете принять участие в данной процедуре и завести свой список для того, чтобы предостеречь остальных работодателей от воровства на работе.

Совет 9. Подписывайте документ о неразглашении коммерческих тайн

Введите в своей компании правило о хранении коммерческой тайны. Такой способ предостережет вас от воровства на работе. Документ по своей форме напоминает расписку, где сотрудник ставит личную подпись, подтверждающую, что он согласен с правилами. Обычно такой ход неплохо действует на тех, кто не умеет «держать язык за зубами» и предотвращает распространение конфиденциальной информации.

Совет 10. Обеспечьте защиту баз данных

База данных с имеющимися клиентами компании должна храниться особенно тщательно и иметь несколько уровней защиты. Постарайтесь ограничить к ней доступ посторонних лиц. Одного пароля будет недостаточно и защиту нужно продумать более надежную, чтобы исключить воровство на работе.

Совет 11. Оптимизируйте технологический процесс и внутренние коммуникации

Если происходит воровство на работе, как бороться в случаях краж материальных ценностей компании? Здесь самым надежным способом является оптимизация процесса движения ресурсов – он должен быть таким, чтобы существовала возможность проверки на любом этапе. Контроль и учет движения ценностей необходимо вести разным службам, где также нужно исключить вероятность сговора.

Совет 12. Тщательно подбирайте управленческий персонал

Мы уже говорили о том, что начальники являются примером для всего коллектива, поэтому к его выбору стоит подходить очень серьезно. Именно управленец в дальнейшем будет двигателем всей команды и основном инструментом в формировании корпоративного духа.

Совет 13. Формируйте корпоративную культуру

Избежать случаев воровства на работе поможет устойчивая корпоративная культура, где каждый сотрудник понимает свою значимость для компании. Такой подход позволит привить каждому работнику высокий уровень ответственности, который не позволит пройти мимо факта воровства на работе.

Совет 14. Мотивируйте ответственность персонала

В этом случае единственным верным способом послужит материальная поддержка сотрудников, которая будет их мотивировать к выполнению своих задач без ошибок. Особенно полезно введение этой системы в тех участках, где вероятность воровства на работе высока. Введите материальную компенсацию за проверки, в результате которых не будет найдено недочетов.

Совет 15. Выявляйте и жестко пресекайте случаи воровства

В случаях обнаружения фактов воровства на работе их необходимо предавать огласке всего коллектива. И это делается не с целью пристыдить провинившегося сотрудника, а чтобы преподать урок всем остальным: любого ждет наказание за совершение мошеннических действий по отношению к компании. Ни в коем случае не стоит никого жалеть, так как те, кто знал о происходившем, начнут думать, что незаконные действия могут остаться безнаказанными. Такая политика приведет к очередному воровству.

Мнение эксперта

Правовые, организационные и программно-аппаратные методы борьбы с воровством

Николай Баяндин ,

заведующий кафедрой информационной безопасности, МЭСИ, Москва

Для выявления и пресечения фактов воровства на работе мы применяем методы организационного характера, правовые и такие, при использовании которых применяются определенные программы:

1. К правовым методам относятся те, которые несут в себе момент наказания. То есть при выявлении факта воровства на работе виновник обязательно должен быть наказан. Причем об этом должен знать каждый сотрудник, работающий в компании. Все должны понимать, что воровство на работе неминуемо заканчивается наказанием в виде штрафов, вплоть до увольнения. При крупных кражах можно задействовать правоохранительные органы.

2. Организационные методы . Для пресечения воровства на работе необходимо контролировать движение ценностей компании и проводить ревизионные действия на всех этапах. Дополнительными методами в этом случае служат ответственность, которую несет весь коллектив, и источники различного рода, способные проинформировать руководство о фактах воровства на работе, если таковые были замечены.

При приеме сотрудника на работу могут применяться дополнительные методы исследования личности, например: тесты, работа с психологом, полиграфические испытания. Важно знать, что применение таких способов допускается только с личного согласия работника, подкрепленного его подписью.

3. Программно-аппаратные и технические методы . К ним можно отнести камеры видеонаблюдения, но они больше относятся к вспомогательным способам, поскольку внимательно просмотреть все записи с камер практически нереально, это требует много трудозатрат и времени, которые должны оплачиваться.

Чаще всего видеонаблюдение просто позволяет посмотреть на реакцию подозреваемого в воровстве на работе сотрудника и определить степень его причастности. Еще одним техническим методом для обнаружения воровства на работе является электронный датчик. Принцип работы заключается в том, что на каждом товаре имеется метка, которая размагничивается только в случае его оплаты. Если же товар пытаются пронести неоплаченным, то датчик среагирует.

Воровство на работе: что делать, если «вор пойман»

Когда раскрыто воровство на работе, что делать? Здесь существует несколько вариантов и по большому счету, все зависит от того, насколько жалостливо руководство компании. Мошенника просят либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо просто не придают инцидент огласке, считая, что это может негативно отразиться на репутации фирмы. Но такие методы нельзя считать действенными, так как они не пресекут воровства на работе.

Наиболее сложным моментом считается то, когда руководству компании становится известно, что произошло воровство на работе, но нет точных данных о том, кто его совершил. Поэтому приходится подозревать каждого сотрудника, имеющего к этому отношение, несмотря на доверие, сложившееся ранее. Такие эмоции не позволяют руководителю трезво оценить обстановку и выявить вора путем построения логической цепочки.

Самым правильным здесь будет следующий алгоритм :

1) Важно посмотреть на ситуацию со стороны и суметь откинуть мешающие эмоции. Попробуйте отнестись к этому вопросу, как к решению обычной логической задачи. Также полезным здесь будет привлечение специалиста со стороны, который более трезво сможет оценить ситуацию.

3) И самое сложное – беседа с тем, кого вы подозреваете в воровстве. Для многих руководителей этот этап является очень тяжелым, и они пытаются его обойти – не стоит этого делать.

Основная трудность в таких ситуациях – отсутствие прямых доказательств того, что именно этот человек совершил воровство на работе. Здесь в основе могут лежать только подозрения и косвенные свидетельства. Ни один из начальников не хочет случайно обидеть невиновного и высказать ему свое недоверие таким способом.

Но других вариантов здесь нет – такие разговоры неизбежны. Исходите из того, что любой здравый человек вас поймет, и если он невиновен, то не примет все близко к сердцу, а наоборот – посодействует. В случае, если вы разговариваете именно с тем, кто совершил воровство на работе, это позволит выявить лжеца по психологической реакции. Здесь не стоит избегать прямых вопросов и пытаться как-то смягчить ситуацию, боясь нечаянно обидеть человека.

Прямые вопросы являются главным инструментом для того, чтобы выявить сотрудника, совершившего воровство на работе. И правильным будет задавать их четко и получать на них конкретные ответы. Не стоит спрашивать мнения сотрудника по этому поводу или то, как он относится к данной ситуации, только факты. Когда? Сколько? Суммы.

На заданные вопросы начальник должен получать внятные ответы. В случаях, когда подозреваемый сотрудник начинает путаться в ответах, отвечать общими фразами (без конкретики), давать ответы, противоречащие друг другу и имеющимся фактам, напрашиваются два вывода: либо перед вами лжец и он что-то скрывает, либо у вас работает непрофессионал, который совершенно не понимает своей функции.

В конце разговора необходимо задать основной вопрос: было ли сотрудником совершено воровство на работе? Возможно несколько вариантов ответа: признание в воровстве на работе, дальнейшая ложь или ответ о непричастности работника. С первым и последним вариантом все просто. В случае, когда человек продолжает лгать, его выдают, как правило, психосоматические реакции и ответы без конкретики, здесь нетрудно будет заметить, что с вами нечестны.

Можно ли уволить сотрудника за воровство на работе

Пункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает увольнять сотрудников за воровство на работе.

Правда здесь имеется один нюанс: в основании увольнения за воровство на работе должно лежать постановление судебного органа власти. То есть работодателю придется изрядно потратить время на основательный сбор доказательств, судебные заседания и прочие моменты, которых требует такая процедура.

После того, как постановление вступает в законную силу, руководству компании дается срок в один месяц на то, чтобы принять окончательное решение об увольнении сотрудника, совершившего воровство на работе. Если же работник находится в законном отпуске или на больничном, то данный срок продлевается на соответственное время (п. 44 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Чтобы сотрудник, совершивший воровство на работе, понес материальную ответственность, необходимо соблюдение двух правил:

• мошенник имел умысел и сознательно взял не принадлежащие ему ценности;
• факт воровства произошел на рабочем месте.

При совершении воровства на работе беременной сотрудницей (если ее вина полностью доказана) возможно лишь дисциплинарное наказание, которое не повлечет за собой увольнения (ст. 261 ТК РФ).

Для сотрудников, совершивших воровство на работе, санкции, определенные судом, применяются только после отбытия отпуска или выхода из больничного, если они в таковых находятся на текущий момент.

В случаях, когда на сотрудника, получившего обвинение в воровстве на работе, были применены санкции дисциплинарного характера – дальнейшее увольнение невозможно. Поскольку здесь будет считаться, что человек несет двойное наказание, что запрещено в нашей стране законом (ст. 193 ТК РФ).

Мнение эксперта

Иногда прекратить воровство можно только угрозой суда

Максим Авербух ,

совладелец и генеральный директор завода «Электромет», Москва

В нашей компании применялось несколько методов борьбы с воровством на работе: и видеонаблюдение, и увольнение тех, кто был пойман на краже. Но, к сожалению, ни один из них не был действенен. Оказало влияние только то, что я сказал работникам: при следующем прецеденте видеоматериалы будут отданы следствию для формирования обвинения в воровстве на работе с дальнейшей передачей дела в суд. После этого подобные случаи прекратились.

Как уволить вора: пошаговая инструкция

Шаг 1. Выявляем кражу, собираем подтверждающие сведения.

Какого-то шаблона для документа, в котором фиксируется факт воровства на работе, не существует. Здесь все индивидуально для каждой ситуации:

• В первую очередь, при обнаружении воровства на работе составляется докладная записка, в которой сотрудники, обнаружившие этот факт, излагают все обстоятельства, ставшие им известными. После записка передается в управляющий орган компании, который обязан перепроверить все данные: их соответствие правде, место хищения, объемы, ценность и опросить тех, кто мог видеть данное деяние.
• Далее в случаях, когда результатом воровства на работе стало исчезновение ценностей компании, руководитель инициирует проверку (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»), которая подтвердит факт принадлежности имущества. Как правило, акт об инвентаризации подшивается к материалам дела и является одним из доказательств вины мошенника. Для подтверждения обвинения в воровстве на работе также собираются видеоматериалы и объяснительные записки от сотрудников, которые могли что-то знать о деянии.
• Когда недостача обнаруживается после проведения инвентаризационных работ, то не требуется составления сопутствующей документации. В этом случае акт является основанием для возбуждения дела. Но перед этим необходимо провести собственное расследование и попытаться выяснить: действительно ли воровство на работе имело место.
• В ситуациях, когда сотрудника ловят на факте сбыта краденого правоохранительные органы, должна быть проведена тщательная проверка на предмет принадлежности имущества данной компании, так как нередки случаи, когда воровство происходит совершенно в другом месте.

Шаг 2. Обращаемся в правоохранительные органы с заявлением.

Основанием для возбуждения дела служит заявление потерпевшего о факте произошедшего воровства на работе, в данном случае – от представителя компании. В нем должны быть указаны: дата и время кражи, все имеющиеся факты и должность заявителя. Обязательно ставится подпись с текущей датой в конце документа.

Шаг 3. Руководство компании получает на руки постановление судебного органа власти. Возможен и другой акт, в котором будут указаны результаты рассмотрения дела по обвинению в воровстве на работе.

В данном случае не обязательно лично руководителю получать решение, возможен вариант передачи копии постановления доверенному лицу компании (адвокату, представителю).

Необходимо также понимать, что при закрытии уголовного дела на этапе следствия или в процессе судебного разбирательства никаких актов компания не получит ввиду их отсутствия.

Шаг 4. Ждем, когда постановление суда вступит в свою силу.

Увольнение сразу после вынесения приговора, где указано, что факт воровства на работе имел место и вина обвиняемого доказана – невозможно. Необходимо выждать время, данное на обжалование приговора законом РФ. В случае административного правонарушения алгоритм действий такой же.

Шаг 5. Выносим приказ, на основании которого сотрудник увольняется.

Процесс увольнения за воровство на работе сопровождается двумя разными приказами: «О наложении дисциплинарного взыскания» и «Об увольнении». В данном случае второй приказ является следствием первого, о чем необходимо сделать пометку.

Обязательным в данном случае является запись в приказе о статье ТК РФ, на основании которой сотрудник увольняется и название документа от органа судебной власти с указанием даты, когда он был вынесен. Сотрудник, увольняемый по статье за воровство на работе, имеет право получить копии данных документов.

Необходимо помнить, что до момента вынесения приказа, у сотрудника, получившего обвинение в воровстве на работе, должна быть истребована объяснительная. На ее составление законом отводится два дня. При отсутствии таковой, суд сочтет увольнение сотрудника, совершившего воровство на работе, незаконным.

Шаг 6. Вносим запись в трудовую книжку сотрудника.

Запись полностью дублирует приказ об увольнении сотрудника за воровство на работе.

Шаг 7. Производим расчет и выдачу трудовой книжки работнику.

Денежные средства, которые уволенный за воровство на работе сотрудник получает в день расчета, включают в себя оплату за рабочие часы и выплату за неиспользованный отпуск. При отсутствии человека на рабочем месте в момент увольнения, расчет производится в любой день по его требованию.

Таким образом, работник, обвиненный в воровстве на работе, несет ответственность, которую предписывает орган судебной власти в своем постановлении и санкции дисциплинарного характера на рабочем месте (если таковые имеются).

В случаях, когда материальный вред, нанесенный компании, не был возмещен обвиняемым в воровстве на работе, допускается его взыскание. Здесь есть два способа:

• возмещение нанесенного ущерба в добровольном порядке;
• обращение в орган судебной власти с гражданским иском о взыскании материального ущерба (он может быть подан как в ходе судебного разбирательства, так и после него).

Необходимо знать, что процесс увольнения сотрудника, обвиненного в воровстве на работе, требует внимательности и соблюдения всех норм и правил, так как при допущении нарушений сотрудник через суд может восстановиться на работе и потребовать от работодателя возмещения упущенной выгоды и морального вреда за те дни, которые он не работал. И такие случаи - совсем не редкость.

Из-за того, что процедура увольнения через суд является довольно длительным и сложным процессом, компании часто идут другим путем. Договариваются с сотрудником, обвиненным в воровстве на работе, о том, что руководство не будет делать запись в трудовую книжку о причине увольнения, а работник добровольно возместит материальный ущерб.

Таким образом, сотруднику легче найти новое место работы, а компания не тратит силы и время на длительные разбирательства в суде.

Какая уголовная ответственность предусмотрена за воровство на работе

В случаях, когда вскрывается воровство на работе, особенно если происходит воровство денег на работе, законно, что любому работодателю хочется взыскания с сотрудника материального ущерба, который он нанес компании своим поступком. Какая уголовная ответственность предусмотрена за воровство на работе?

К сожалению, закон РФ не диктует никаких норм и правил для случаев, когда происходит воровство ценностей именно на рабочем месте. Но существует ст. 158 УК РФ, которая предусматривает уголовное наказание за совершение кражи, поэтому воровство на работе может подпадать под нее.

Воровство на работе является по своей сути хищением имущества, принадлежащего компании, либо ее сотрудникам, которое произведено тайно и на рабочем месте. Существует множество схем совершения воровства на работе, рассмотрим наиболее часто встречающиеся:

• Воровство денег на работе.

Данный вид хищения является наиболее тяжелым, поскольку воровство денег на работе дифференцируется как крупное в случаях, когда сумма превышает тысячу рублей. Понятно, что никто не будет подвергать себя риску ради меньшей суммы. Поэтому быть обвиненным в воровстве денег на работе в крупных размерах не составит большого труда. Как правило, преступления такого характера совершают сотрудники, имеющие непосредственный контакт с деньгами компании, но встречаются и исключения.

• Воровство денег на работе, совершенное из кассы кассиром .

Этот вариант наиболее осуществим, поскольку для человека, работающего с денежными средствами, постоянно существует соблазн присвоить их себе. Для кассира нет практически никаких трудностей для того, чтобы осуществить воровство денег на работе.

Сегодня крупные компании борются с этим путем установки видеонаблюдения непосредственно над кассовым узлом, чтобы иметь постоянный визуальный контроль за работниками кассы. Здесь для кассира самым главным является строгое соблюдение стандартов всех денежных передвижений, которые способны обеспечить максимальную сохранность средств и обезопасить его от обвинения в воровстве на работе.

Воровство денег на работе влечет за собой уголовное наказание и оформляется на основании заявления потерпевшей стороны.

Как правило, заявление составляется сотрудником правоохранительных органов, который прибывает на место преступления по вызову потерпевшей стороны. Если воровство на работе зафиксировано на складском помещении или в цехе – место совершения кражи стоит изолировать от сотрудников, которые могут нечаянно оставить там свои отпечатки или следы, что существенно затруднит расследование преступления.

Из практики известно, что самые весомые результаты по расследованию воровства на работе могут быть получены в первые часы после совершения преступления, поскольку вор мог еще не сбыть краденое.

Воровство на работе может быть наказано не только сроком заключения или исправительными работами, но и наложением штрафа до 80 тысяч рублей. При наличии отягчающих обстоятельств, когда воровство на работе было совершено вероломным путем с сопутствующей порчей имущества, закон РФ предусматривает наказание до 6 лет лишения свободы или штраф до 500 тысяч рублей.

Также воровство на работе может наказываться дисциплинарными санкциями в отношении виноватого сотрудника, выговором с записью в личное дело или увольнением.

Значит в случаях, когда работодатель по каким-то причинам решает забрать заявление или считает нужным даже не заявлять о факте воровства на работе, сотрудник все равно может быть наказан.

Как предотвратить воровство на работе еще на этапе отбора персонала

Для того чтобы избежать фактов воровства на работе, стоит внимательно подходить к отбору сотрудников еще на стадии приема на работу. В этом случае стоит сразу исключать из возможных кандидатов социально неустойчивых людей, в частности тех, у кого есть проблемы с алкоголем, наркотическими средствами и тех, кто имеет судимость. Любителей азартных игр тоже стоит отнести к категории неблагонадежных.

Обязательно учитывайте близкие родственные связи, поскольку наличие постоянного контакта с отрицательными элементами отражается на человеке. У такой сложной социальной группы людей часто наблюдаются трудности финансового плана, поскольку они живут одним днем и не могут рационально распределять средства, здесь ситуация с острой нехваткой денег имеет стабильный характер. Именно поэтому здесь не сыграет никакой роли повышение заработной платы. Поддаться временному порыву и совершить воровство на работе - для них наиболее приемлемый вариант.

Основу неблагонадежных сотрудников также составляют люди с особенностями в темпераменте и характере, которые были рассмотрены в начале статьи (истерики, возбудимые и шизоиды). Естественно, что не каждый из них способен совершить воровство на работе, но вероятность сильно возрастает. Также необходимо обязательно учитывать жизненные приоритеты будущего сотрудника, которые о многом способны рассказать.

Приоритеты – это то, что является для человека наиболее значимым в жизни. Несложно понять, что раз соискатель оказался у вас на собеседовании, то для него важна материальная составляющая. Здесь важно выявить другие ценности, которые имеют большее значение, чем деньги. Благонадежными считаются люди, для которых в приоритете стабильность и т. п.

Стоит также постараться понять моральные принципы соискателя на рабочее место: действительно ли он отличает негативное от положительного, и чем для него является и то, и другое. Люди, у которых границы «плохо» и «хорошо» имеют смазанный характер, не относятся к категории благонадежных и склонны к воровству на работе.

Основные признаки, по которым можно определить, склонен ли человек к воровству на работе:

1. Проанализируйте документы

Поставьте обязательным условием для собеседования наличие у соискателя паспорта и трудовой книжки. Это основные документы, по которым возможно составить общее представление о человеке. Наличие большого числа записей в трудовой должно обязательно насторожить - частая смена мест работы не является признаком благонадежности.

В случаях, когда соискатель отказывается предъявить документы, лучше не рассматривать его кандидатуру вовсе, поскольку вероятность того, что он может совершить воровство на работе, высока.

При частой смене работы соискателем обязательно поинтересуйтесь о причинах, если вы в ответ услышите негативные высказывания по поводу начальства и компании, то можно не надеяться, что к вашей работе сотрудник подойдет более внимательно. Обратите внимание на прописку, если она часто менялась, то здесь тоже стоит задуматься.

2. Попросите кандидата заполнить анкету

Этот этап позволяет в короткие сроки получить ответы на важные прямые вопросы. Обратите внимание, если заполняющий старается избегать ответов на них, то этот факт должен настораживать, значит от вас пытаются что-то скрыть.

Обязательно сделайте в анкете графу с вопросом о рекомендациях, которые могут дать в отношении сотрудника. Если он отказывается указывать лицо, которое могло бы его рекомендовать, то это должно ставить под сомнение его кандидатуру на вакантное место.

Отсутствие возможности рекомендовать человека говорит о том, что здесь что-то не так и, как правило, в 80 % случаев это подтверждается воровством на работе в дальнейшем. Если сотрудник ссылается на то, что все связи с бывшим работодателем прекращены, то стоит уточнить о причинах.

Порядочные соискатели, как правило, сохраняют нормальные отношения с бывшим руководством и сослуживцами.

Обязательно обратите внимание на наличие координат для связи: адрес, телефон и т. д. Их отсутствие должно обязательно насторожить, такие люди легко могут совершить воровство на работе.

3. Оценивайте поведение кандидата на собеседовании

Наркоманы и алкоголики имеют отличительные внешние признаки. Для наркоманов: одежда, которая максимально прикрывает руки, повышенная возбудимость, невозможность смотреть в глаза. Для алкоголиков: темно-красный кончик носа и тремор в руках.

Основная цель собеседования – разъяснить для себя те моменты, которые остались для вас неясными после ознакомления с анкетой и копиями документов. Не стесняйтесь задавать прямых вопросов и внимательно следите за реакцией кандидата, если же он затрудняется ответить на что-то – не стоит ему помогать в этом, подсказывая. Ложь всегда трудно скрыть, особенно при общении с незнакомым человеком.

Важно отмечать признаки лжи, которые выдает организм. Например, на вопрос о том, было ли воровство на работе у соискателя, он отвечает отрицательно, но при этом сводит руки в замок, как бы отгораживаясь от вас – верный признак обмана. Усмотреть все эти нюансы непросто для неподготовленного человека, на этот случай есть специалисты, которые оказывают услуги по подбору персонала.

Мнение эксперта

Потенциальных воров можно и нужно выявлять на этапе собеседования

Анна Мигунова ,

собственница сети фитнес-клубов «Талия-фитнес», Нижний Новгород

Все понимают, что полностью честных людей совсем мало и поэтому практически каждый работодатель сталкивается с воровством на работе. Статистические данные говорят о том, что идеальная честность присуща только 10% людей и это те, для которых воровство на работе является категорическим нонсенсом. А основная масса людей чаще всего действует так, как диктуют обстоятельства. При организации рабочего процесса, мотивации для сотрудников стоит учитывать эти факторы.

Также необходимо знать, что из общей массы людей примерно 10% составляют те, для кого воровство – это способ выжить, и честных путей заработать они не ищут, трудоустраиваясь с целью украсть и предпочитают такие места, где воровство на работе совершить проще всего.

Основная цель – это определить честность и порядочность человека еще до принятия на работу, то есть на этапе собеседования. Здесь необходимо обращать внимание на то, как он дает ответы на простые прямые вопросы. И обязательно стоит узнать об отношениях с предыдущим работодателем, имелись ли факты воровства на работе.

Собеседование должно носить непринужденный характер, это делается для того, чтобы расположить к себе соискателя и выявить слабые стороны для работы в вашей компании. В случаях, когда у вас возникают подозрения, старайтесь вывести человека на откровенный разговор о бывшем работодателе, как правило, этот момент скажет вам о многом и позволит принять верное решение в отношении него.

Но не стоит забывать о том, что воровство на работе встречается довольно часто, а значит предвидеть все нюансы на этапе собеседования невозможно. Поэтому необходимо контролировать каждый этап и проводить частые внезапные проверки. Случается, что люди просто берут из кассы деньги на время, а потом докладывают их. Они считают: «перехватили до зарплаты», но по сути – это воровство на работе, поскольку деньги были взяты без разрешения на это.

Что делать, если руководитель якобы совершил воровство на работе

В случаях, когда вас пытаются обвинить в воровстве на работе, самым главным является сохранение спокойствия и холодный рассудок . Подумайте о том, какие могут быть доказательства того, что именно вы совершили воровство на работе.

Нередко встречаются ситуации, когда начальство специально пытается обвинить сотрудника в воровстве на работе с целью выманить деньги. Причины для обвинения в воровстве на работе могут быть различными, давайте рассмотри алгоритм действий в подобных ситуациях.

При обвинении в воровстве на работе и подачи на вас заявления в правоохранительные органы не стоит паниковать. Если у сотрудников полиции имеются доказательства того, что вы взяли деньги и они были истрачены, но все это происходило по просьбе или указанию начальства , то вы должны обязательно сообщить об этом следствию.

Если у вас нет доказательств, которые смогли бы опровергнуть вашу вину в воровстве на работе, то подумайте, какие свидетели могли это видеть или слышать. Также у вас имеется право, данное законом РФ, подать в суд за клевету на руководство компании (ст. 129 УК РФ), где более профессионально подойдут к этому вопросу и есть большая вероятность того, что ситуация прояснится.

Наличие свидетелей и других прямых доказательств вашей невиновности (видео-, аудиозаписей) существенно облегчат ситуацию вам и судье.

Если на вас оказывается давление со стороны полиции, то стоит немедленно обратиться с заявлением в прокуратуру о том, чтобы она провела проверочные мероприятия в отношении действий сотрудников полиции. Самое важное в этом случае понимать, что если вы действительно не совершали воровства на работе, то слишком переживать не стоит - все встанет на свои места.

Будучи уверенным в своей невиновности, вы можете подать заявление на своего работодателя и обвинить его в заведомо ложном доносе (ст. 306 УК РФ), так как случаи, когда он пытается таким образом нажиться за счет сотрудника – не редкость. Также часто встречаются начальники, которые этими действиями пытаются скрыть свое воровство на работе. Поэтому будьте бдительны и боритесь за свои права, данные вам законодательством РФ.

Информация об экспертах

Евгений Кривошеев , операционный директор розничного направления «Райцентр», «Точка», «Райцен». «Райцентр», «Точка», «Райцен» - региональные продуктовые сети, работающие в формате дискаунтеров и магазинов шаговой доступности. В компании трудится более тысячи человек.

Николай Баяндин , заведующий кафедрой информационной безопасности, МЭСИ, Москва, профессор Академии безопасности, обороны и правопорядка. Автор учебных пособий «Технология безопасности бизнеса», «Основы деловой разведки».

Максим Авербух , совладелец и генеральный директор завода «Электромет», Москва. Организация зарегистрирована 16 марта 2005 года. Основным видом деятельности ЗАО «Завод «Электромет» является производство строительных металлических конструкций и изделий.

Анна Мигунова , собственница сети фитнес-клубов «Талия-фитнес», Нижний Новгород. «Талия-фитнес» - это клубы для женщин: бизнес-вумен, молодых мам, домохозяек, школьниц, студенток и просто занятых женщин от 16 до 60 лет, которые ценят свое свободное время. Работниками обеспечиваются все условия для занятий фитнесом, велнесом, спортом, а также для поддержания здоровья и красоты тела.

Если с воровством приходится сталкиваться на рабочем месте - это крайне неприятно, так как весь коллектив ежедневно находится в напряжении и стрессе. Что делать в данной ситуации?

Из статьи вы узнаете:

Психологический климат в рабочем коллективе порой один из самых важных факторов эффективности и удовлетворенности сотрудника работой. Если сотруднику комфортно работать, то и отдача будет в разы больше.

Первое, что нужно понять, тайное хищение чужого имущества - уголовное преступление. Сталкиваясь с фактами пропажи личных вещей, имущества работодателя или третьих лиц, сотрудник по понятным причинам начинает испытывать стресс , беспокойство. О полноценном выполнении своих функциональных обязанностей речи уже не идет. А если вор остается не выявленным, стресс будет еще и длительным. Таким образом, факты кражи негативно отражаются и на работоспособности сотрудников, и на прибыли работодателя.

Виды воровства

На производственных предприятиях объектом преступления может быть изготавливаемая продукция, средства производства, детали, комплектующие, в торговле - реализуемая продукция, в сфере услуг - предметы, необходимые для выполнения работы - то есть фактически имущество работодателя.

Но воровство может не затрагивать имущество предприятия, а касаться исключительно личных вещей коллег. Личные вещи работников присутствуют на территории работодателя не только в светлых и просторных офисах, но и в промышленных цехах. Нередко приходится слышать подобные истории:

• украли на работе сотовый телефон,
• коллега украл(а) на работе деньги из ящика рабочего стола;
• украли еду из офисного холодильника или зоны отдыха.

Когда сотрудник ворует, остальные работники тратят много времени, внимания и сил на обеспечение сохранности своих вещей и подозревают друг друга. О комфортной для работы атмосфере можно забыть. Работодателю не стоит оставаться в стороне, а необходимо предпринять все меры к выявлению вора и предотвращению инцидентов в будущем.

Третий вид воровства - пропажа вещей третьих лиц - клиентов, посетителей, контрагентов. Это грозит потерей репутации компании, прямыми убытками, потерей клиентов и, как результат, вообще всей предпринимательской деятельности компании.

Воровство на работе бывает и иным. Специфическим видом хищения является воровство информации. Зачастую утрата данного ресурса куда более глобальнее, чем потеря имущества. Для многих компаний именно информация является наиболее ценным средством зарабатывания денег. Такие хищения случаются с помощью компьютерной техники (несанкционированные скачивания баз данных, например, или пересылка информации на сторонние ресурсы посредством электронной почты ), копировальной техники, фототехники и т.д.

К специфическим видам воровства можно отнести и разглашение важной для компании и защищаемой информации третьим лицам. За такие деяния привлекаются по отдельной статье Уголовного кодекса РФ.

Что делать, если воровство обнаружено

Понятно, что если факты краж есть, надо предпринимать все возможные меры к выявлению вора. Причем основываться надо не на домыслах и догадках, а на реальных доказательствах.

Если работодатель выявляет вора, то в зависимости от причиненного ущерба, либо применяет к нему дисциплинарные взыскания (чаще всего увольнение), либо передает материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного преследования. Уголовный кодекс РФ не предусматривает отдельной статьи за воровство на предприятии. Норма статьи 158 УК РФ охватывает все случаи тайного хищения чужого имущества.

Обратите внимание, что сроков для обращения с заявлением в органы полиции нет. Работодатель может сделать это сразу, либо спустя продолжительное время. В любом случае надо иметь возможность обосновать свои требования привлечь именно данного сотрудника к ответственности .

Если вора выявляют коллеги, то данный факт можно довести до сведения работодателя для принятия решения об увольнении, либо написать самостоятельно соответствующее заявление в правоохранительные органы. Правило здесь такое - привлекать к уголовной ответственности - прерогатива специальных государственных органов. Не стоит устраивать коллегам самосуд.

Варианты действий при выявлении ворующего сотрудника зависят еще и от размера украденного. Все сотрудники разные, а достаточно большой процент людей страдает таким отклонением, как клептомания - одержимость мелким, незначительным воровством, иногда неосознанным. Если речь идет о мелких кражах, то проще решить вопрос простым увольнением.

Читайте также:

Как выявить вора

Все вовлеченные в ситуацию сотрудники стремятся ответить на главный вопрос - как поймать вора на работе. Эффективнее всего, конечно, взять его с поличным. Для работодателя есть специфические способы приблизиться к разгадке - инвентаризации . В некоторых случаях они позволяют решить задачу, как вычислить вора на работе, особенно если к ценностям имеет доступ ограниченный круг работников, а документация ведется должным образом.

Сложнее обстоит дело с ответом, как поймать вора денег на работе, если в офис или в производственные помещения компании имеют доступ не только работники, но и третьи лица. Известны случаи, когда на территории компаний проникали преступники под видом клиентов, контрагентов или потенциальных партнеров и планомерно прочесывали офисные кабинеты с целью хищения.

Как предотвратить воровство

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. Хороший работодатель предусматривает для сотрудников условия для обеспечения сохранности личных вещей.

Обеспечив условия для хранения вещей, работодатель может заявить сотруднику, что ответственность за сохранность его личного имущества лежит на нем самом.

Для обеспечения сохранности имущества компании на стороне работодателя весь арсенал общеизвестных способов:

• установка камер видеонаблюдения;
• организация пропускного режима;
• использование современных технологий доступа в помещения компании и учета рабочего времени;
• наем сотрудников охраны или обеспечение охраны территории силами своих сотрудников.

Для защиты информации применяются специальные программы для ПО, ограничения доступа на ресурсы.

Такие превентивные меры, как надлежащее ведение всей документации по учету товарно-материальных ценностей, оформление с сотрудниками документации о неразглашении коммерческой тайны, создание специальных отделов по режиму (собственной безопасности, информационной безопасности и т.д.) - тоже дают свои результаты и в какой-то степени способствуют нераспространению данного явления.

Предотвратить воровство на предприятии может и поддержание корпоративной культуры, тщательный отбор принимаемых работников, проверка их по различным базам данных, сбор информации о предыдущих местах работы. Дает результат и поддержание мотивации, здорового климата в коллективе, достойна оплата труда (чтобы у работника было, что терять в случае увольнения его за проступок).

Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах.

Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц .

Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится.

Иногда такие кражи весьма безобидны – нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги.

Но иногда хищения на рабочем месте достигают абсурда. Об этом и поговорим.

Понятие

Кража на работе – это тяжкое .

Вы рискуете не только быть пойманным, но и быть уволенным с работы, которая приносит вам доход.

Но многие люди одержимы желанием присвоить себе чужое имущество .

Отдельной статьи в Уголовном кодексе за воровство на работе не предусмотрено.

Но, в уголовном кодексе есть статья 158 , которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье.

Разберемся подробнее.

Что, по сути, представляет из себя ?

Кража денег из кассы предприятия

Кража денег из кассы предприятия – преступление очень серьезное.

Дело в том, что крупным признается хищение суммы более тысячи рублей.

Мало вероятно, что кто-то будет совершать подобное преступление за меньшие деньги, поэтому риск быть пойманным за данное преступление очень велик.

Совершить подобное преступление может как работник, имеющий непосредственное отношение к кассе, так и сотрудник занимающийся другими функциями.

Из кассы магазина кассиром

Часто в магазинах происходит хищения сотрудниками, работающими на кассе .

Мы говорим о краже из кассы магазина кассиром.

Именно поэтому сейчас во многих больших магазинах устанавливаются камеры наблюдения прямо над кассовым аппаратом.

Делается это для того, чтобы вовремя пресечь правонарушение.

Кассир имеет прямой доступ к денежным средствам. именно поэтому в интересах кассира соблюдать сохранность и строгую подотчетность денежных средств.

Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?

Иногда бывает так, что кража совершена, но работодатели, не желая разбираться в том, кто виноват в произошедшем обвиняют кого-либо в преступлении , а именно краже денег на работе.

По своей сути, если вы не виноваты в произошедшем преступлении, сам работодатель нарушает законодательство, обвиняя вас в преступлении, а значит, сообщая всем клеветнические сведения.

Просите тщательного разбирательства и непременно доказательства того, что преступление совершено именно вами.

Также сообщите работодателю, что пока ваша вина не будет установлена, никто не имеет право распускать подобные сведения, которые не соответствуют действительности , в противном случае, вы обратитесь в суд с иском.

Как оформить хищение на предприятии?

Хищение на предприятии влечет за собой ответственность .

Её стоит оформить как уголовное правонарушение и по нему составляется заявление.

Заявление составляют сотрудник полиции, именно поэтому если обнаружена кража на рабочем месте необходимо немедленно вызвать наряд.

Если совершена кража на предприятии, с завода, на складе — ни в коем случае не подходите к месту кражи, чтобы не оставлять своих отпечатков.

Давайте показания четко и по делу.

Как показывает практика, первые часы после кражи являются самыми важными , ведь в это время вор возможно еще не успел сбыть сворованные вещи.

Посмотрите видео о том, как скрытая камера зафиксировала кражу сотрудником ноутбука:

Квалифицирующие признаки

Квалифицирующим признаком, как и в любом другом преступлении, является совершение хищения организованной группой .

Конечно, такое преступление будет наказываться намного строже, чем кража, совершенная в одиночестве.

Также квалифицирующим признаком является порча имущество потерпевшего во время совершения кражи.

Например, взлом замков, порча мебели и так далее .

Также квалифицирующим признаком является хищение имущества на сумму более одной тысячи рублей.

Отграничение от смежных преступлений

Смежным преступлением является , когда преступление совершается не тайно, а прилюдно.

Такое происходит тогда, когда например кто-то является свидетелем ваших действий.

Многие считают, что различий между кражей и грабежом нет, однако это далеко не так.

На самом деле грабеж является более тяжким преступлением, именно поэтому наказывается строже.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

Статья сто пятьдесят восьмая Уголовного кодекса предусматривает за кражу в виде лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести совершенного преступления.

Также, кража наказывается штрафом до трехсот тысяч рублей.

Если же вами совершено преступление, которое было отягощено квалифицирующими признаками , то срок лишения свободы будет доходить до восьми лет, а штраф может увеличиться до пятисот тысяч.

Что будет за кражу на работе?

Каждый сотрудник должен понимать, что с ним будет за кражу на работе.

Совершение кражи на работе грозит вам не только уголовной ответственностью .

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность наложения на недобросовестного работника дисциплинарного взыскания.

Это выговор в личное дело, лишение премии, а в некоторых случаях – даже увольнение.

Поэтому, даже если кто-то из ваших сослуживцев забрал заявление из полиции, или же попросту не стал его писать – это не значит, что вы избежите какого-либо наказания.

В любом случае вы в той или иной мере ответите за свой поступок, в данном случае, за правонарушение .

Ответственность охранника за кражу имущества

Часто в судебной практике случаются случаи, когда вором или же гражданином, совершившим кражу, становится охранник.

Происходит все до банального просто.

Охранник не вызывает подозрения у сотрудников магазина, организации, завода, поэтому человек, работающий в службе охраны запросто может совершить хищение.

В этом случае человек воспользовался своим служебным положением, а значит, его вина будет существенно выше, чем вина гражданина, не имеющего отношение к организации.

Такой охранник несёт ответственность за кражу имущества: ему грозит штраф, выговор, а возможно, увольнение и лишение свободы.

Судебная практика

Если рассматривать интересные, а главное, показательные случаи на предприятиях , то один из самых известных произошел в Москве.

В фирме, где занимались производством эксклюзивных духов, работала гражданка, которая занималась фасовкой партий.

Каждый раз на работу она приходила с термосом и уходила с ним же.

Многие думали, что так женщина пытается согреться в зимнюю пору, но однажды в фирме выяснили, что еженедельно большое количество парфюмерии не попадает в бутылки. Оказалось, в термосе женщина проносила духи .

Долго доказывать вину не пришлось – сотрудницу поймали с поличным и вызывали полиции.

В настоящее время женщина отбывает наказание условно .

Еще один случай произошел в офисе Санкт-Петербурга.

Один из менеджеров воровал канцелярские принадлежности, и когда сумма ворованных им вещей достигла ста тысяч, руководители обратились в полицию.

Виновный выплатил штраф в размере ста тысяч рублей .

К сожалению, кражи совершаются повсеместно и мы не в силах повлиять на то, чтобы их число снижалось.

Нам остается только быть осторожными и следить за теми, кто находится рядом с вами.

Будьте бдительны и вы никогда не станете жертвой кражи.