Der Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens ist einer der dynamischsten in der modernen Gesetzgebung. Gleichzeitig sind die Sanktionen (auch persönliche) bei Nichteinhaltung der Gesetzgebung in diesem Bereich recht hoch. Die Zahl derjenigen, die die Position eines Spezialisten für öffentliches Beschaffungswesen anstreben, nimmt jedoch nicht ab – offenbar weil junge Menschen oft nicht vollständig verstehen, was ein Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen genau wissen und können sollte und was zu seinen unmittelbaren Aufgaben gehört.

Versuchen wir kurz darüber zu sprechen, was ein unerfahrener Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen wissen und können sollte.

Welche Ausbildung sollte ein Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen haben?

Im Herbst 2015 wurde in diesem Bereich endlich wieder Ordnung hergestellt. Waren früher die Begriffe „Vertragsmanager“ oder „Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen“ nur allgemeine Begriffe und Personen, die im öffentlichen Beschaffungswesen tätig waren, waren Juristen, Wirtschaftswissenschaftler oder Buchhalter, so gibt es heute eine ganze Reihe von Positionen mit Anforderungen an ihre Bewerber .

Allgemeine Voraussetzungen sind: eine höhere oder mittlere Berufsausbildung (je nach Position), eine Fortbildung oder der Abschluss einer Umschulung sowie Berufserfahrung. Diese Anforderungen sind in Berufsnormen detailliert festgelegt.

In der Regel werden Personen mit einer juristischen, wirtschaftlichen oder buchhalterischen Ausbildung zu Spezialisten für das öffentliche Beschaffungswesen. Darüber hinaus werden sie in kleinen Organisationen zusätzlich zu ihren Hauptaufgaben auch im Bereich Beschaffung tätig. Und nur große Organisationen (sowohl Kunden als auch Lieferanten) können sich einen einzelnen Mitarbeiter oder sogar eine ganze Vertragsdienstleistung leisten.

Welche Kenntnisse sollte ein Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen mitbringen?

Die Antwort auf diese Frage ist einfach und komplex zugleich. Zunächst muss ein angehender Vergabespezialist zumindest über oberflächliche Kenntnisse in Bereichen wie Rechtswissenschaft, Rechnungswesen und Vertragswesen verfügen. Wenn dieses Wissen nicht vorhanden ist, ist die Stelle möglicherweise nicht durchführbar, insbesondere wenn die Person der einzige Spezialist für öffentliche Beschaffung in der Organisation werden muss. Es ist auch wichtig, zumindest ein wenig über die Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation zu verstehen.

Diese Anforderungen ergeben sich aus der Tatsache, dass an der Beschaffung auf Seiten des Kunden beteiligte Personen die notwendigen Einkäufe planen, durchführen, Verträge abschließen und anschließend Arbeiten, Waren, Dienstleistungen abnehmen und die entsprechenden Dokumente erstellen müssen. Und Spezialisten auf Lieferantenseite müssen nach Beschaffungen suchen, die für ihre Organisation von Interesse sind, Angebote vorbereiten, Verträge abschließen usw. Um einen geeigneten Einkauf zu finden, müssen Sie daher genau verstehen, was Ihre Organisation anbietet.

Der nächste Schritt ist die Teilnahme an Fortbildungskursen im öffentlichen Beschaffungswesen. Für Fachkräfte, die auf Kundenseite arbeiten, ist dieser Schritt verpflichtend (schaut man sich die Stellenangebote an, ist für Bewerber für diese Position fast nur ein Fortbildungsnachweis zwingend erforderlich). Für Spezialisten, die im Bereich der öffentlichen Beschaffung auf Seiten des Lieferanten tätig werden möchten, ist diese Phase wünschenswert, da sie ohne sie alle Feinheiten des Bundesgesetzes Nr. 44-FZ vom 04.05.2013 verstehen müssen. Das Vertragssystem im Bereich der Beschaffung von Gütern, Bauleistungen und Dienstleistungen zur Deckung staatlicher und kommunaler Bedürfnisse und anderer damit zusammenhängender Rechtsakte ist äußerst schwierig.

Sie sollten jedoch verstehen, dass die Teilnahme an Kursen Sie nicht zu einem echten Spezialisten macht. Durch die Kurse werden Ihnen theoretische und ggf. auch praktische Kenntnisse vermittelt, die Sie eigenständig ergänzen müssen. Daher ein paar Worte zu den persönlichen Eigenschaften.

Welche Eigenschaften sollte ein Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen mitbringen?

Es ist banal, aber ein Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen muss eine sehr aufmerksame Person sein. Dies ist genau der Bereich, in dem ein Fehler in einem Datum zu hohen Geldstrafen sowohl für die Organisation als auch persönlich für die Person führen kann, die den Fehler gemacht hat. Eine unaufmerksame Lektüre der Dokumentation seitens des Lieferanten kann dazu führen, dass seine Organisation nicht an einer sehr gewinnbringenden Ausschreibung teilnehmen darf oder, noch schlimmer, dazu, dass die Organisation ihren Verpflichtungen nicht nachkommen kann und werden in das Register skrupelloser Lieferanten aufgenommen und der Möglichkeit beraubt, sich an der öffentlichen Beschaffung zu beteiligen.

Da sich die Gesetzgebung zum öffentlichen Beschaffungswesen regelmäßig ändert, muss eine Person, die in diesem Bereich arbeitet, über gute Lernfähigkeiten verfügen. Die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung (die Rede ist nicht nur von Kursen, sondern auch von Selbstbildung) ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit eines Spezialisten für öffentliches Beschaffungswesen.

Eine weitere wichtige Eigenschaft eines Spezialisten für öffentliches Beschaffungswesen ist seine hohe Effizienz. Wie oben erwähnt, übt ein Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen in kleinen Organisationen in der Regel auch die Funktionen eines Buchhalters, Anwalts oder Wirtschaftswissenschaftlers aus. Daher wird ein geringes Einkaufsvolumen in solchen Organisationen mit einer zusätzlichen Belastung einhergehen. Und in großen Organisationen, in denen das Beschaffungsvolumen groß ist, muss ein Spezialist für öffentliches Beschaffungswesen für drei Personen arbeiten. Wenn Sie nicht auf ständige Arbeitsbelastung und periodische Eilaufträge vorbereitet sind, ist dieser Job nichts für Sie.

Der Fachinformatiker ist einer der gefragtesten Berufe unserer Zeit. Was muss man wissen und können, um einen solchen Beruf zu meistern? Wo kann man diesen Beruf bekommen? Mit welchen „Unannehmlichkeiten“ sind IT-Experten konfrontiert? Versuchen wir, das herauszufinden.

Im 21. Jahrhundert entscheiden Informationen über alles, und praktisch keine Branche funktioniert ohne den Einsatz von Informationstechnologie. Daher besteht ein ständig hoher Bedarf sowohl an der Entwicklung und Umsetzung spezieller Programme für bestehende und neu gegründete Unternehmen als auch an Spezialisten auf diesem Gebiet.

Deshalb ist der Fachinformatiker einer der gefragtesten Berufe unserer Zeit. Was muss man wissen und können, um einen solchen Beruf zu meistern? Wo kann man diesen Beruf bekommen? Mit welchen „Unannehmlichkeiten“ sind sie konfrontiert? IT-Spezialisten? Versuchen wir, das herauszufinden.

Wer ist ein IT-Spezialist?

Wissenschaftler begannen bereits Mitte des 20. Jahrhunderts mit der Entwicklung von Informationstechnologien, als die Notwendigkeit entstand, die Verarbeitung, Systematisierung und Speicherung von Informationen zu automatisieren, da klassische Quellen (Bibliothek, Zeitschriften) dieser Aufgabe nicht mehr vollständig gewachsen waren.

Auch das Bibliothekswesen kommt heute übrigens nicht ohne den Einsatz technischer Unterstützung aus: Das Netzwerk elektronischer Bibliotheken wächst, alte Handschriften und Archive werden in elektronische Aktenschränke erfasst und in digitaler Form vervielfältigt. Dadurch werden seltene Ausgaben der breiten Öffentlichkeit besser zugänglich, während der Zugang zu Originalquellen weiterhin sehr eingeschränkt bleibt.

Die ersten Computer (elektronischen Rechner), die Ende der sechziger Jahre des letzten Jahrhunderts auf den Markt kamen, gehören bereits der Vergangenheit an. Bei dieser Technik wurden Informationen auf Lochstreifen, langen Papierstreifen mit Punktmuster, aufgezeichnet. Aber solche Informationen mussten auch irgendwie gespeichert werden. Seit Anfang der 60er Jahre begann die Menschheit, Magnetaufzeichnungen und Mobilfunkkommunikation aktiv zu nutzen, und Ende der 90er Jahre erschienen Festplatten, die Informationen in der Sprache der Zahlen aufzeichnen. Für die Verarbeitung von Informationen waren Personen erforderlich, die wussten, wie man Befehle (Programme) für Maschinen erstellt, sowie Spezialisten, die künstliche Intelligenz schufen.

So entstand eine ganze Familie von Berufen, die unter einem Namen vereint sind: Programmierer, Systemanalytiker, Systemarchitekt, Systemadministrator, Spezialist für Informationssysteme, Spezialist für Informationssicherheit, PC-Betreiber, Informationstechnologiemanager, Datenbankadministrator, Webmaster, usw. .d.

Heutzutage werden Informationstechnologien häufig für die Kommunikation, im Management und im Bankwesen eingesetzt. Auf ihrer Grundlage werden Bildungsprogramme, Geoexploration und Ressourcengewinnung entwickelt und umgesetzt. Der Anwendungsbereich der Informationstechnologie in verschiedenen Branchen erweitert sich sukzessive, was unmittelbar auf einen stetig steigenden Bedarf an Dienstleistungen von IT-Spezialisten hinweist, was wir mit Sicherheit sagen können Beruf der Zukunft.

Welche persönlichen Eigenschaften sollte ein IT-Spezialist mitbringen?

Um ein gefragter Fachinformatiker zu werden, müssen Sie zunächst über eine hohe Grundausbildung in Disziplinen wie Mathematik und Englisch verfügen. Diese Anforderung ist darauf zurückzuführen, dass alle Computerprogramme in der Sprache der Zahlen geschrieben sind und für ihre Erstellung die internationale Sprache Englisch verwendet wird.

Außerdem muss der zukünftige IT-Spezialist:

• ein gutes Gedächtnis haben;
• in der Lage sein, logische Zusammenhänge zu finden;
• demonstrieren Sie nicht standardmäßige Ansätze zur Lösung verschiedener Probleme;
• sei fleißig und aufmerksam;
• eine Tendenz zur Selbstorganisation haben;
• in der Lage sein, im Team zu arbeiten;
• die Initiative ergreifen.

Wir betonen, dass es sich bei den aufgeführten Anforderungen lediglich um das „Mindestprogramm“ handelt.

Verwirklichen Sie sich in einem der Fachgeschäfte Bereiche der Informationstechnologie Oft sind bestimmte kreative Fähigkeiten erforderlich: künstlerischer Geschmack, Kreativität, Leidenschaft für das Tätigkeitsfeld, für das das Programm entwickelt wird.

Vorteile als Fachinformatiker

Es wird angenommen, dass jeder Job mindestens drei Vorteile haben sollte, die den Anreiz darstellen, ihn anzunehmen. Der Beruf des Fachinformatikers bietet folgende Vorteile:

• Jeder Mensch ist bestrebt, mit der Zeit zu gehen, sich weiterzuentwickeln, seine Bildung zu verbessern und seinen Horizont zu erweitern. Dafür müssen Sie jedoch in den meisten Fällen die freie Zeit von der Arbeit speziell einplanen. Ein IT-Spezialist hat die Möglichkeit, sein intellektuelles Niveau zu verbessern, ohne den Arbeitsplatz zu verlassen, da dies in seiner direkten Verantwortung liegt.
• Seit der Wehen Tätigkeit eines Fachinformatikers ist intellektuell, dann kann er es dank der gleichen Technologien in großer Entfernung vom unmittelbaren Arbeitsplatz (also aus der Ferne) ausführen.
• Es ist unmöglich, die Nachfrage nach dem Beruf und das recht hohe Gehaltsniveau (sowohl in der Privatwirtschaft als auch im staatlichen System) nicht zu übersehen. Laut Statistik zeichnet sich dieser Beruf durch eine jährliche Lohnsteigerung von 10-16 % aus, die oft im Dollar-Äquivalent ausgezahlt wird.

Darüber hinaus erleichtert der immer noch bestehende Personalmangel im Bereich der IT-Technologien die Lösung von Beschäftigungsfragen, während für Fachkräfte in anderen Berufen die Suche nach freien Stellen mit großen Schwierigkeiten verbunden ist. Dieser Trend wird noch lange anhalten, da die Ausbildung von Fachkräften im Bereich der Technologiebereitstellung immer noch spürbar hinter der wachsenden Nachfrage nach ihren Dienstleistungen zurückbleibt.

Nachteile des Fachinformatikerberufs

Es ist kein Geheimnis, dass selbst die intelligentesten Maschinen manchmal ausfallen und das Eingreifen einer Person erfordern, die sie wieder zum Laufen bringen kann – einem IT-Spezialisten. Nun ja, da Maschinen noch nicht gelernt haben, zu erkennen, ob es Arbeitszeit oder ein freier Tag ist, fallen sie zu jeder Tageszeit aus. Dies bedeutet, dass ein solcher Beruf meist mit einem unregelmäßigen Arbeitsplan verbunden ist, der natürlich oft im Widerspruch zu persönlichen Plänen steht.

ZU Nachteile des Fachinformatikerberufs Dazu kann auch eine ständige und hohe psychische Belastung gehören, die sich negativ auf den emotionalen Zustand und die normalen Funktionen des Nervensystems auswirkt. Daher muss eine Person bei der Berufswahl trotz eines unregelmäßigen Zeitplans in der Lage sein, Arbeit und Ruhe richtig zu organisieren.

Wir sollten die negativen Auswirkungen der beruflichen Tätigkeit auf die Gesundheit nicht vergessen: Ständige und sehr hohe Sehbelastungen erfordern eine sorgfältige Aufmerksamkeit für die Sehorgane, und ein „sitzender“ Lebensstil führt häufig zu Problemen mit Übergewicht und dem Bewegungsapparat.

Wo kann man einen Beruf als Fachinformatiker erlernen?

Das Russische Institut für Berufsbildung „IPO“ rekrutiert Studenten für die Aufnahme. Das Studium am IPO ist eine bequeme und schnelle Möglichkeit, ein Fernstudium zu absolvieren. Über 200 Schulungen. Über 8000 Absolventen aus 200 Städten. Kurze Fristen für das Ausfüllen von Unterlagen und externen Schulungen, zinslose Ratenzahlungen vom Institut und individuelle Rabatte. Kontaktiere uns!

.

Die Moskauer Technische Universität für Kommunikation und Informatik mit zwei Zweigstellen gilt als beste Hochschule, als „Ausbildungsstätte“ im Bereich Informationstechnologie. Das Diplom dieser Bildungseinrichtung ist weltweit anerkannt und der Beruf des Fachinformatikers kann in fünfzehn Studiengängen erworben werden.

Die Arbeit eines CS-Spezialisten besteht aus der Kenntnis seiner Aufgaben und der Fähigkeit, den Arbeitsalltag, der sehr vielfältig ist, kompetent zu bewältigen. Unter den gegenwärtigen Bedingungen der Minimierung der Anzahl der CS sind Personalverantwortliche aufgrund der Ernennung junger und „unerforschter“ Personalverantwortlichen in der Regel überlastet. HRM-Fakultäten und -Kurse sind eher vom Akademismus als von der Praxis geprägt. Darauf aufbauend wird eine Art „Kompass“ für die Entwicklung Ihres direkten Kurses zur Professionalität vorgeschlagen.

CH. 1. Personalarbeit erfassen und beherrschen.

• Bereitstellung des notwendigen Personals. Planung des Personalbedarfs (Quantität, Qualität, Timing), der den heutigen und zukünftigen Geschäftszielen entspricht.
• Entwicklung und Implementierung eines Personalsuch- und -auswahlsystems: Auswahlquellen, Inhalte von Bewerbungen auf offene Stellen, Massenauswahltechnologie.
• Registrierung von Einstellungen, Entlassungen, Versetzungen usw.
• Lagerung von tr. Bücher und deren Buchhaltung, Personalblätter, Führung der Personaldokumentation gemäß der Aktennomenklatur.
• Ausfüllen von tr. Bücher, persönliche Blätter, Ausstellung von Zertifikaten an Mitarbeiter.
• Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation und Anweisungen) und Beratung zu diesen Themen.
• Entwicklung und Pflege lokaler Regulierungsdokumente: Besetzungstabelle, Vorschriften: zum Personal, zu Gehältern, zur Durchführung von Wettbewerben usw., interne Arbeitsvorschriften (ILR) usw.
• Treffen und Aufbau von Geschäftsbeziehungen mit Abteilungsleitern.

2. Einführung in die Arbeit eines Personalreferenten

Erste Schritte

Von Anfang an sollten normale Geschäftsbeziehungen zu den Abteilungsleitern aufgebaut werden. Machen Sie es sich zur Regel, sie vor Ort zu besuchen. Warten Sie nicht darauf, dass jemand zu Ihnen kommt. Gleichzeitig haben Sie einige Fragen an sie, und sie existieren immer. Es ist nützlich, sich zu manchen Dingen beraten zu lassen und taktvoll Fragen zum Gerät zu stellen. Dann werden Sie als normaler Personalreferent und nicht als Büroangestellter wahrgenommen und Sie werden nach und nach zu freundschaftlichen Beziehungen übergehen. Die Kenntnis von Personen und Abteilungen ist nicht weniger wichtig als die korrekte Ausführung technischer Arbeiten. Kompetente Arbeit ist nicht nur das Ergebnis von Professionalität, sondern auch einer effektiven Interaktion mit Führungskräften auf allen Ebenen. Oftmals entwickeln sich schwierige Beziehungen zur Buchhaltung, die „die Decke über sich gezogen“ hat.

Denken Sie daran, dass Sie sich am Haupteingang des Unternehmens befinden. Und hier kommt es auf Ihre Organisation, Unparteilichkeit, die Fähigkeit an, ein Gespräch taktvoll zu strukturieren, das Vertrauen des Kandidaten zu gewinnen, ihn über die Hauptaufgaben aufzuklären, weitere Maßnahmen zu vereinbaren und das Treffen sachlich und respektvoll zu beenden. Im Vorfeld müssen Sie einen Gesprächsplan über das Unternehmen, die beruflichen Aufgaben und Personalthemen im Kopf haben.

Um loszulegen, benötigen Sie Folgendes:

• Schreiben Sie den Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Einstellungs- und Entlassungsfälle auf. Dadurch wird es einfacher, die wichtigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den angenommenen Wortlaut zu beherrschen. Entlassungsfragen werden in den Artikeln 77 - 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben.
• sich mit Einstellungs- und Entlassungsverfahren vertraut machen;
• Registrierung von Bestellungen und Personalblatt T2 im 1C-Programm;
• Halten Sie die Besetzungstabelle „zur Hand“, um offene Stellen, Beschäftigungsformen und andere Verträge, Bewerbungen (für Arbeit, Entlassung, Versetzung, Urlaub), Bewerbungen für freie Stellen, Erinnerungen an den Kandidaten über die Bereitstellung von Dokumenten, „Schieberegler“ für die Entlassung und ein Zertifikat „zur Hand“ zu haben des Arbeitsverhältnisses, Formulare zur Ausstellung einer Bankkarte, Informationen zur Buchhaltung. (Es können weitere Dokumente vorhanden sein.)

Lesen Sie die Bewerbung nach Erhalt sorgfältig durch und sprechen Sie mit dem Verfasser, um die Besonderheiten der Stelle zu klären und etwaige unklare Fragen zu klären. Dies ist grundsätzlich wichtig, um die Hauptaufgaben von Stellenangeboten zu verstehen und Geschäftskontakte zu knüpfen.

Bei einer Kündigung ist ein respektvoller und taktvoller Umgang mit der Person erforderlich, insbesondere wenn die Kündigung nicht auf ihre Initiative erfolgt. Denn „was kommt, wird auch reagieren.“

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und Zahlungen an ihn zu leisten, Art. 140 TK.

Wenn es einem Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit oder Verweigerung, es zu erhalten, nicht möglich ist, ein Arbeitsbuch auszustellen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens des Arbeitsbuchs zuzusenden oder sich mit der Zusendung per Post einverstanden zu erklären, Art . 84 TK. Nicht erhaltener Tr. Die Bücher werden zusammen mit den Anordnungen im Verfassungsgericht aufbewahrt.

Die Aussetzung von der Arbeit ist in Art. geregelt. 76 TK.

Der Einstellungsauftrag muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach dem tatsächlichen Arbeitsbeginn mit seiner Unterschrift bekannt gegeben werden. Innerhalb von 2 Wochen erfolgt ein Eintrag in Tr. Buch oder ein neues wird begonnen, wenn es fehlt. Rekrutierungsfragen werden in Art. beschrieben. 67 – 71 TK. Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen wird in Art. diskutiert. 16 – 20 TK.

Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zulässig.

Die Sinnhaftigkeit des Abschlusses von zivilrechtlichen Verträgen (GVV) anstelle von Arbeitsverträgen ist dem „Personalpaket“ zu entnehmen. Eine gängige Form der Zusammenarbeit basiert auf dem GPA in Form einer Vereinbarung über entgeltliche Leistungen (über die Erbringung von Arbeiten).

Bei der Beantragung zusätzlicher Arbeiten (Teilzeitbeschäftigung, Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsumfangs) ist die Dokumentation der Kombination oder des Teils erforderlich -Zeitarbeit, siehe „HR-Paket“.

Gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Einheitliches Formular, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004. Nr. 1: Blatt zur Arbeitszeiterfassung und Lohnberechnung (Formular N T-12), Blatt zur Arbeitszeiterfassung (Formular N T-13).

Wenn das Unternehmen Schichtarbeit organisiert, sind Schichtpläne erforderlich, die von den Abteilungsleitern genehmigt und von den Mitarbeitern unterzeichnet werden.

Versetzungen in andere Positionen und Abteilungen erfolgen auf der Grundlage eines Antrags des Mitarbeiters im Einvernehmen mit den Leitern beider Abteilungen und der entsprechenden Anordnung.

3. Beherrschung der Aufgaben eines Personalreferenten

Diese Phase ist damit verbunden, die Verfahren zur Registrierung und Aufrechterhaltung des KDP zu automatisieren, einen freien Arbeitsstil mit Kandidaten zu erwerben und Geschäftskontakte mit Managern aufzubauen.

• Beherrschen Sie das 1C-Programm – Einstellung, Entlassung, Ausfüllen eines Personalblatts, Vornehmen von Änderungen am Blatt. Wenn Sie die Veröffentlichung einer Zulassungs-/Entlassungsanordnung vorbereiten, müssen Sie die Daten sofort zum Drucken in 1C „eingeben“. In diesem Fall studiert und unterschreibt der Kandidat Tr. Vertrag in 2 Exemplaren. (Eines ist für ihn und das andere befindet sich zusammen mit Kopien der Dokumente in der Personalakte.) Nehmen Sie den erforderlichen Eintrag im Arbeitsbuchhaltungsjournal vor. Bücher. Holen Sie für alle Dokumente Unterschriften der beteiligten Personen ein. Tr. Logbuch Bücher können unter Berücksichtigung von Anweisungen (TB, Primärunterricht usw.) kombiniert werden.
• Meister füllt Tr aus. Bücher, wobei auf die Richtigkeit der Einträge gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geachtet wird, weil Ungenauigkeiten können sich nachträglich auf die Berechnung von Renten oder den Bezug von Leistungen für Berufe auswirken. Zu diesem Thema und den Änderungen von Tr. Buch siehe „Personalpaket“.

Sie müssen:

• stellen Sie auf Antrag des Arbeitnehmers Arbeitsbescheinigungen aus, in denen die Nummer des Zulassungsbescheids, die Position und das Gehalt angegeben sind.
• Sammeln Sie Arbeitszeitnachweise von allen Abteilungen, um die erforderlichen Informationen in die persönlichen Tabellen einzutragen (über Urlaub, Krankheit, Geschäftsreise usw.) und übertragen Sie sie zur Lohn- und Gehaltsabrechnung an die Buchhaltung.
• beraten Abteilungsleiter und Mitarbeiter. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Arbeit eines CS-Spezialisten.

Die Personalbedarfsplanung soll sowohl aktuelle als auch zukünftige Produktionsaufgaben berücksichtigen. Bei der Sicherstellung langfristiger Aufgaben ist es sinnvoll, eine hochwertige Reserve anzulegen. Damit es real und bereits auf die anstehende Arbeit fokussiert ist, ist es notwendig, dass diese Personen bereits in ähnlichen Positionen im Unternehmen tätig sind.

4. Inhaltliche Arbeit

Diese Arbeit bezieht sich hauptsächlich auf lokale Regulierungsdokumente.

• Die Besetzungstabelle ist das Hauptdokument, das die gesamte Organisationsstruktur des Unternehmens widerspiegelt, eine vollständige Liste der Stellen in den Abteilungen, deren Anzahl und Gehälter. Das Personal wird vom Direktor des Unternehmens genehmigt. Änderungen werden entweder durch die Annahme eines neuen Personalplans oder durch die Herausgabe einer Ergänzung zum Personalplan (dies gilt für große Strukturen) vorgenommen.
• Interne Arbeitsvorschriften (ILR) werden in der Regel vom CC entwickelt, mit der Unternehmensleitung abgestimmt und vom Direktor genehmigt. PVTR legt die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie das Arbeitsregime fest. Der Inhalt von PVTR kann bei verschiedenen Unternehmen erheblich variieren. Interne Arbeitsvorschriften müssen folgendem entsprechen: aktuelle Gesetzgebung, Gründungsdokumente, Personalausstattung.
• Verschiedene Verordnungen, die verschiedene Aspekte der Tätigkeit regeln. Sie richten sich jedoch in der Regel an Unternehmensmitarbeiter. Ihre Entwicklung und Umsetzung erfolgt daher durch die CS. Darunter können Regelungen sein: zum Personal, zum Gehalt, zur Leistungsbeurteilung, zur Durchführung eines Wettbewerbs usw.

CH. 2. Professionalisierung des Personalwesens

Wenn Sie die bisherigen Arbeits- und Selbstschulungsschritte durchlaufen und gemeistert haben, werden Sie bei der Durchführung der aktuellen Personalarbeit keine Probleme haben. Und Sie werden in der Lage sein, Probleme mit Abteilungsleitern zu lösen und die oben genannten lokalen Regulierungsdokumente zu entwickeln, inkl. Shtadkas und PVTR. Damit geht Ihr Interessenspektrum über die „Routine“ hinaus und liegt nahe an den Aufgaben des CS, die weit über die Aufgaben eines Spezialisten hinausgehen.

Für die berufliche Weiterentwicklung ist es notwendig, die Ergebnisse zu bestimmten gelösten Problemen selbst zusammenzufassen und zu verstehen, unter welchen Umständen dies möglich war oder warum ein Fehler aufgetreten ist. Die Professionalität wächst, wenn man versteht, was getan wurde, und schriftlich ausdrückt, was sinnvoll ist. Tatsächlich ist es wichtig, es nicht nur zu tun, sondern auch zu sehen, was dahinter steckt. Es kommt oft vor, dass eine Person jahrelang arbeitet, aber dazu gibt es nichts zu sagen – nur konkrete Handlungen ohne eine gemeinsame Vision.

In dieser Phase ist es an der Zeit, mit verschiedenen Publikationen zusammenzuarbeiten, die eine gute Präsenz im Internet haben. Wir können folgende Seiten empfehlen: Elitarium, e-executive, ITeam, HR-portal, Business World. Dies reicht aus, wenn Sie sich dort anmelden.

Besorgen Sie sich ein Flash-Laufwerk, wählen Sie darin Ordner mit Themen aus, die Sie interessieren, und füllen Sie sie aus, während Sie jeden Artikel studieren. Zunächst werden folgende Ordner benötigt: Legal. Beratungen, KDP, Personalmanagement (HRM), Corporate Governance, Arbeit der CS, Arbeit von Managern, lokale Regulierungsdokumente, Beschreibung beruflicher Kompetenzen, persönliche Psychologie, sozialpsychologische Praxis, Unternehmensveränderungen, Personalauswahl, Personalbeurteilung, Anregung Mitarbeiter und Teams, Meine Entwicklungen usw. Wenn sich Materialien ansammeln, werden andere Abschnitte angezeigt.

In einigen Jahren werden Sie in der Lage sein, einige thematische Entwicklungen selbst durchzuführen. Schreiben Sie in der Zwischenzeit alle Ihre Gedanken auf, sparen Sie und die Zeit wird kommen.

Die wichtigsten Materialien für die aktuelle Arbeit sind: die Website zur Personalaktenverwaltung „HR Package“, auf der es Antworten auf verschiedene Fragen gibt; Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Für weitere Fragen, inkl. Rekrutierung - Internetseiten SuperJob, HeadHunter, Job, Rabota.ru, Rabotamail.ru sowie Personalzeitschriften, von denen es viele gibt.

Abschließend ist festzuhalten, dass die Praxis und die objektiv vorhandenen Unterschiede zwischen Menschen darauf hindeuten, dass nicht jeder Generalpersonaloffizier sein kann. Tatsächlich tendiert die Mehrheit zu einem bestimmten Aufgabenbereich.

Anwendungen

STAATLICHER AUSSCHUSS DER RUSSISCHEN FÖDERATION FÜR STATISTIK

AUFLÖSUNG

ÜBER DIE GENEHMIGUNG EINHEITLICHER FORMEN DER PRIMÄREN RECHNUNGSLEGUNGSDOKUMENTATION FÜR DIE ARBEITSBUCHHALTUNG UND IHRE ZAHLUNG

Um die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ umzusetzen, beschließt das Staatliche Komitee der Russischen Föderation für Statistik:

1. Genehmigen Sie einheitliche Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung, vereinbart mit dem Finanzministerium der Russischen Föderation, dem Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung und Handel der Russischen Föderation, dem Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation :

1.1. Für Personalakten:

N T-1 „Anordnung (Anweisung) zur Einstellung eines Mitarbeiters“, N T-1a „Anordnung (Anweisung) zur Einstellung von Mitarbeitern“, N T-2 „Personalkarte des Mitarbeiters“, N T-2GS (MS) „Personalkarte von ein staatlicher (kommunaler) Angestellter“, N T-3 „Besetzungstabelle“, N T-4 „Registrierungskarte eines wissenschaftlichen, wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeiters“, N T-5 „Anordnung (Anweisung) über die Versetzung eines Mitarbeiters nach anderer Arbeitsplatz“, N T-5a „Anordnung (Anweisung) zur Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz“, N T-6 „Anordnung (Anweisung) zur Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter“, N T-6a „Anordnung (Anweisung) zur Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer“, N T-7 „Urlaubsplan“, N T-8 „Anordnung (Anweisung) zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung)“, N T-8a „Anordnung (Anweisung) zur Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern (Entlassung)“ „, N T-9 „Anordnung (Anweisung) zur Entsendung eines Arbeitnehmers auf eine Dienstreise“, N T-9a „Anordnung (Anweisung) zur Entsendung von Arbeitnehmern auf eine Dienstreise ", N T-10 „Reisebescheinigung", N T-10a „Büroauftrag zur Entsendung auf eine Geschäftsreise und Bericht über deren Durchführung“, N T-11 „Anordnung (Anweisung) zur Förderung eines Mitarbeiters“, N T- 11a „Anordnung (Anweisung) zur Mitarbeiterförderung“.

1.2. Für die Erfassung der Arbeitszeit und die Lohnabrechnung mit dem Personal:

N T-12 „Arbeitszeitnachweis und Lohnberechnung“, N T-13 „Arbeitszeitnachweis“, N T-49 „Lohnabrechnung“, N T-51 „Lohnabrechnung“, N T-53 „Lohnabrechnung“, N T-53a „Lohnregistrierungsjournal“, N T-54 „Persönliches Konto“, N T-54a „Persönliches Konto (swt)“, N T-60 „Notizberechnung zur Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter“, N T- 61 „Notizberechnung bei Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung)“, N T-73 „Akte über die Annahme der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags, der für die Dauer einer bestimmten Stelle abgeschlossen wurde, geleisteten Arbeit.“

2. Die in Abschnitt 1.1 dieser Resolution genannten einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation auf Organisationen auszudehnen, unabhängig von der Eigentumsform, die auf dem Territorium der Russischen Föderation tätig sind, in Abschnitt 1.2 – auf Organisationen, unabhängig von der Eigentumsform , tätig auf dem Territorium der Russischen Föderation, mit Ausnahme von Haushaltsinstitutionen.

3. Mit der Einführung der in Absatz 1 dieses Beschlusses genannten einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation werden die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 04.06.2001 N 26 genehmigten einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für ungültig erklärt.

Vorsitzender des Staatlichen Statistikausschusses Russlands

V.L.SOKOLIN

Mit Schreiben des Justizministeriums der Russischen Föderation vom 15. März 2004 N 07/2732-UD wurde anerkannt, dass keine staatliche Registrierung erforderlich ist.

Die Liste der Fälle ist in Ordnung.

„Ich bestätige“

Direktor des Unternehmens/Stellvertreter durch Personal

" " _________ 201_

• Ordner mit Firmenaufträgen.
• Personalaufträge. Bei hoher Fluktuation werden separate Ordner für Aufnahme, Entlassung und Versetzung erstellt. Die Gründe sind den Bestellungen beigefügt, das ist bequemer.
• Ordner mit Bestellungen für Urlaub, Geschäftsreisen mit Begründung.
• Anordnungen zu Anreizen, Sanktionen usw.
• Tr. Logbuch Bücher sowie über Grundschulunterricht, Tuberkulose und Feuer. Sicherheit usw.
• Ordner mit behördlichen Personal- und Unternehmensdokumenten (Besetzungstabelle, PVTR, verschiedene Vorschriften usw.).
• Mitarbeiterordner (Akten): Kopien von Dokumenten, diverse Materialien, Bescheinigungen, Vereinbarungen zur finanziellen Verantwortung, Ergänzungen zu tr. Verträge usw.
• Vertragsordner: Zivil, über die Zusammenarbeit mit Drittorganisationen usw.
• Ordner mit Materialien zum Personalmanagement und verschiedenen methodischen Materialien.
• Ordner mit Plänen für Unternehmens- und Personalarbeit.

Anmerkungen

• Alle Ordner sind gemäß der OK-Fallnomenklatur nummeriert.
• Alle Aufträge (Einstellung, Entlassung, Versetzung) und bestehende nicht erhaltene Aufträge. Bücher werden 50 Jahre lang aufbewahrt. Bei gesellschaftsrechtlichen Veränderungen verbleiben diese Unterlagen beim Rechtsnachfolger.
• Sonstige Personalmaterialien werden in der Regel 3 Jahre aufbewahrt. Die Materialien in den oben genannten Ordnern werden gemäß den Unternehmensrichtlinien 5–15 Jahre lang aufbewahrt.
• OK-Materialien gemäß der Nomenklatur der Fälle werden gemäß der Übertragungs- und Annahmebescheinigung übertragen.

Fedotow Alexander Wassiljewitsch

Unabhängiger HR-Experte

Wissen Sie, was ein unerfahrener IT-Spezialist wissen muss? Bitte lesen Sie jede Empfehlung sorgfältig durch. Reflektieren Sie, seien Sie empört, schreiben Sie die Argumente dafür und dagegen auf. Es spielt keine Rolle, welche spezifische IT-Spezialität Sie haben. Überprüfen Sie alles und beginnen Sie dann Schritt für Schritt mit der Erfassung dieser Kontrollpunkte.

1. Die Welt profitiert von Idioten

Dies ist eine unbestreitbare Tatsache. Im globalen sozioökonomischen Sinne existieren die meisten Menschen für den Geldumlauf. Wie sonst lassen sich die Existenz von Hypotheken, der Wohlstand der Banken, der Verkauf von Pseudowissen, die Schlüssel zur Wahrheit und die Unterhaltung, die die Lücke füllt, erklären? Bilde dich. Lesen, denken, verstehen, hinterfragen.

2 Prozent der Menschen denken, 3 Prozent denken, was sie denken, und 95 Prozent der Menschen würden lieber sterben als denken“ (c) Bernard Shaw

2. Verlassen Sie sich nicht auf Bildung in Schulen und Instituten

Programme werden so lange erarbeitet und verabschiedet, dass sie bei ihrer Einführung und Umsetzung bereits hoffnungslos veraltet sind. Erwarten Sie nicht, dass Ihnen das im Hörsaal erworbene Wissen ausreicht.

Menschen brauchen immer jemanden, der auf sie aufpasst. 95 Prozent der Menschen auf der Welt brauchen jemanden, der ihnen sagt, was sie tun und wie sie sich verhalten sollen.“ (c) Arnold Schwarzenegger.

3. Lesen Sie so viel wie möglich

Reduzieren Sie das Lesen von Freundes-Feeds und Zeitungen auf das Maximum, schauen Sie sich Nachrichten an und vertrauen Sie den Medien nicht. Lesen Sie Klassiker der Weltliteratur, wissenschaftliche Werke, Studien, Lehrbücher. Ein oder zwei Bücher pro Woche reichen aus, um Ihr Gehirn fit zu halten und in der Lage zu sein, in abstrakten Kategorien zu denken.

4. Kommunizieren

Die Kommunikation mit anderen Menschen ist eine aktive Aktion mit Feedback. Hier brauchen Sie Offenheit und die Fähigkeit, Ihre Gedanken in Worte zu fassen, damit der Gesprächspartner Ihre Gedanken im unverfälschten Licht versteht. Worte sollten nicht dazu dienen, zu täuschen; lernen Sie, Ihre wahren Absichten nicht zu verbergen.

Ich glaube, dass jeder Mensch die Menschheit repräsentiert. Wir unterscheiden uns in Intelligenz, Gesundheit und Talenten. Wir sind jedoch alle eins. Wir sind alle Heilige und Sünder, Erwachsene und Kinder, und niemand steht über irgendjemandem, niemand ist der Richter über irgendjemanden.“ (c) Erich Fromm.

5. Verschwenden Sie keine Zeit mit Selbstzweifeln.

Während Sie darüber nachdenken, ob Sie etwas sagen oder tun sollen, werden andere es für Sie tun, und höchstwahrscheinlich nicht auf die beste Art und Weise.

Wenn wir nicht respektiert werden, werden wir schwer beleidigt; Aber tief im Inneren respektiert sich niemand wirklich.“ (c) Mark Twain.

6. Wenn Sie jemanden nicht mögen, kommunizieren Sie nicht mit dieser Person.

Und gründe auf keinen Fall eine Freundschaft oder Familie mit ihm.

7. Suchen Sie sich einen älteren Freund

Beschränken Sie sich nicht auf die Kommunikation mit Ihren Kollegen. Am Ende kann eine Person, die älter ist als Sie, nicht nur eine Quelle echter Erfahrungen werden (die Sie aufgrund Ihres Alters noch nicht haben), sondern auch ein zukünftiger Arbeitgeber, ein nützlicher Ansprechpartner, ein wahrer Freund.

Wenn wir alles noch einmal versuchen könnten, wären alle klug.“ Englisches Sprichwort.

8. Suchen Sie nach Leuten, die cooler sind als Sie

Wissen Sie, wie Sie nicht nur von ihren Fähigkeiten überrascht sein können: „Verdammt, wie macht er das?“, sondern auch tatsächlich herausfinden, wie.

Kennen Sie das Markenzeichen der Mittelmäßigkeit? Groll über den Erfolg eines anderen.“ Ayn Rand.

9. Mit zunehmendem Alter werden Sie immer konservativer.

Deshalb tun Sie jetzt, solange Sie jung sind, die verrücktesten Dinge. Dann fehlt dir einfach der Mut.

Ich beneide die Jugend. Je älter ein Mensch wird, desto mehr erweitert sich sein Horizont. Und die Möglichkeiten des Lebens werden immer geringer. Am Ende bleibt nur noch ein Blick, ein Atemzug. In diesem Moment blickt ein Mensch wahrscheinlich auf sein ganzes Leben zurück. Zum ersten und letzten Mal.“ Franz Kafka.

10. Kosten senken

Ernsthaft. Wenn Sie wissen, wie Sie materielle Ressourcen nicht verschwenden, wissen Sie auch, wie Sie Ihre spirituellen Ressourcen nicht verschwenden. Nur so haben Sie genug Kraft, um Ihre verrückten, gewagten Ideen zu verwirklichen.

11. Seien Sie kein blinder Verbraucher

Anstatt Ihren Status durch Dinge zu steigern, steigern Sie ihn durch neue Eindrücke und Erfahrungen. Es ist besser, beispielsweise nach Bangkok zu fliegen, als neue teure Designerjeans zu kaufen.

Nicht gierig zu sein ist bereits Reichtum, nicht verschwenderisch zu sein ist Einkommen.“ (c) Cicero.

12. Programmieren lernen

Die heutige Programmierung besteht aus einer Rasse von Softwareentwicklern, die versuchen, größere und bessere idiotensichere Programme zu schreiben, und einem Universum, das versucht, größere und bessere Idioten zu erschaffen. Bisher gewinnt das Universum.“ (c) Rick Cook.

13. Holen Sie sich einen Sixpack auf den Bauch

Oder halten Sie sich einfach in Form. Während Ihre Hormone Ihnen helfen, gewöhnen Sie sich an Sport und Fitness. Dann wird es schwieriger. Ein müßiges Leben ist keineswegs ein Ideal des Wohlbefindens.

14. Lernen Sie kochen

Ein Mensch muss zuallererst essen und trinken, ein Zuhause und Kleidung haben und sich erst dann mit Politik, Wissenschaft, Kunst, Religion usw. befassen. Die Fähigkeit, für seine Grundbedürfnisse zu sorgen, wird Ihnen viel Zeit und Energie für andere lassen vorrangige Dinge.

15. Schlafen lernen

In der Jugend scheint es, dass die Fähigkeiten des Körpers unerschöpflich sind und dass man im Alter schlafen kann. Tatsächlich führt Schlafentzug dazu, dass Sie etwas weniger effektiv und etwas neurotischer werden. Sie sollten nicht im Schlaflosigkeitsmodus leben.

16. Haben Sie einen Plan, die Welt zu erobern

Wenn Sie sich kein Ziel setzen, wird etwas in Ihrem Leben klappen, und wenn Sie es setzen, wird alles klappen.

Kein Transport ist günstig, wenn man nicht weiß, wohin man gehen soll.“ Edgar Allan Poe.

17. Wählen Sie Ihre Lieblingssache

Versuchen Sie, mehrere Jahre mit einer Aktivität zu verbringen, und geben Sie nicht bei der ersten Schwierigkeit auf. Nur so kann man zur Meisterschaft gelangen. Wenn Sie das Maximum erreicht haben, wechseln Sie.

18. Versuchen Sie nicht, Menschen zu korrigieren.

Suchen Sie besser nach denen, die Sie nicht korrigieren möchten.

PS

Artikel: 18 Dinge, die Wachstumsspezialisten wissen müssen, entnommen aus IT Brain. Manchmal sammle ich coole Artikel.

Sie sind auf der Suche nach einem PR-Mitarbeiter zur Verstärkung Ihres Teams und möchten nicht nur einen talentierten Spezialisten, sondern auch eine Persönlichkeit mit großem Potenzial finden? Lassen Sie uns herausfinden, welche beruflichen Qualitäten und Charaktereigenschaften es wert sind, genauer unter die Lupe genommen zu werden, und welche Sie ignorieren können.

Wichtig

• Copywriting, Neurocopywriting

Schreiben, schreiben und wieder schreiben ist die Routinearbeit eines jeden PR-Spezialisten. Was auch immer Sie von einem neuen Mitarbeiter erwarten, all dies erfordert die Fähigkeit, Ihre Gedanken schön, klar und kompetent auf Papier auszudrücken. Überprüfen Sie die Portfolios der Bewerber, studieren Sie kommerzielle und geschäftliche Texte, Social-Media-Beiträge und Geschäftsbriefe. Achten Sie auf Rechtschreibung und Zeichensetzung!

• Lernfähigkeit, Mobilität

Die Welt der PR und Medien entwickelt sich hier und jetzt weiter und das einmal an der Universität erworbene Wissen ist wahrscheinlich schon vor dem Abschluss veraltet. Daher bedeuten die Qualifikationen eines PR-Spezialisten, selbst von einer guten Universität, aber vor 5 Jahren, nichts. Fragen Sie den Kandidaten, wie viel Zeit er für die Selbstbildung aufwendet, ob er Bücher zum Thema liest, Vorlesungen besucht oder sich Online-Seminare ansieht. Nein? Suchen Sie nach jemand anderem.

• Multitasking

Auf Briefe antworten, einen Journalisten anrufen, einen Redner zu einer Konferenz einladen, ein Pressefrühstück organisieren, an den Herausgeber schreiben, einen Beitrag rechtzeitig veröffentlichen, eine Website aktualisieren ... Ohne die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig im Auge zu behalten, a PR-Spezialist ist praktisch nutzlos. Ein guter PR-Spezialist muss gut organisiert sein und schnell von einer Aufgabe zur anderen wechseln können.

• Multispezialisierung

Ein Spezialist, der weiß, wie man eine Sache macht, ist längst aus der Mode gekommen. Jetzt muss ein PR-Spezialist SMM, Marketing, SEO, Design und Programmierung verstehen. Natürlich darf man von ihm nicht in allen Bereichen einwandfreie Kenntnisse verlangen, aber ein PR-Spezialist muss wissen, wo er Informationen findet und an welcher Stelle er einen Spezialisten zur Unterstützung hinzuziehen muss.

Nicht wichtig

• Bürowoche

Möchten Sie, dass Ihr Spezialist 5 Tage die Woche und 8 Stunden bei Ihnen ist? Jetzt fangen immer mehr Fachkräfte an, aus der Ferne zu arbeiten (und das Richtige zu tun(!)). Denken Sie darüber nach, ist es für Sie so wichtig, einen PR-Menschen genau diese 8 Stunden im Büro zu sehen, oder ist es wichtiger als die Aufgaben, die er bewältigt? Ermöglichen Sie Ihrem Mitarbeiter, aus der Ferne zu arbeiten und die Erledigung von Aufgaben zu kontrollieren, nicht die Zeit, die er dafür aufwendet.

• Stellen Sie keine unnötigen Fragen

Die Aufgabe eines PR-Spezialisten besteht darin, Sie in Schwung zu bringen, die benötigten Informationen zu beschaffen und diese korrekt zu präsentieren. Daher sollten Sie nicht erwarten, dass eine solche Person Ihre Aufgabe gemäß den technischen Vorgaben erledigt, ohne sich für die Ziele zu interessieren. Suchen Sie nach einem Anführer und nicht nach einem Mitläufer, der sich Ihrem Team anschließt.

• Emotionalität

Seltsamerweise dürfte das Gegenteil ein Pluspunkt sein. Tatsache ist, dass jeder PR-Spezialist viel mit Negativität und schwierigen Kunden arbeiten, Misserfolge und Kritik von Kollegen und Vorgesetzten ertragen und die Arbeit manchmal dreimal wiederholen muss. Denn alles im Beruf verändert sich schneller, als uns lieb ist. Suchen Sie daher nach einer PR-Person, die das Negative ignorieren, Schlussfolgerungen ziehen und weiterarbeiten kann. Energisch und mit einer positiven Einstellung.

Was erwarten Sie von einem PR-Spezialisten?