Für Praktika am Arbeitsplatz gibt es derzeit keine detaillierte gesetzliche Regelung. Das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen – das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – definiert nicht, was ein Praktikum ist. Deshalb verschiedene Ansätze zu diesem in der Praxis und unter Theoretikern auf diesem Gebiet etablierten Konzept Arbeitsrecht, führen häufig zu unterschiedlichen Streitigkeiten und Konflikten im Beschäftigungs-, Arbeits- und Ausbildungsprozess.

In Russland gibt es mehrere Standpunkte zum Konzept des Praktikums:

1. Dies ist die umgangssprachliche Bezeichnung für die Probezeit, in der die beruflichen Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters und seine Eignung zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben beurteilt werden. Der Einstellungstest ist in Art. 1 geregelt. 70-71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Testvorschrift ist im Lieferumfang enthalten Arbeitsvertrag, und sein Begriff ist allgemeine Regel 3 Monate nicht überschreitet. Bei ungenügendem Abschluss der Probezeit Arbeitsvertrag wird beendet. Wird der Vertrag nach Ablauf nicht gekündigt, kann der Arbeitnehmer in dieser Organisation weiterarbeiten – er hat die Prüfung bestanden.
2. Dies ist der erste Job eines ehemaligen Studenten, der eine Berufs- oder Berufsausbildung abgeschlossen hat höhere Bildung und erhielt ein Diplom, das den Erhalt des entsprechenden Bildungsniveaus bestätigt. Im Rahmen des Praktikums werden die in der Ausbildung erworbenen theoretischen Kenntnisse eingeübt und gefestigt.
3. Dabei handelt es sich um den Prozess des Erlernens neuer Fähigkeiten bei einem Funktionswechsel, also beim Wechsel eines Mitarbeiters im selben Unternehmen auf eine andere Position, für eine erfolgreiche Arbeit, bei der es notwendig ist, eine bestimmte Funktionalität zu beherrschen.
4. Praktikum am Arbeitsplatz – Schulung eines Arbeitnehmers in den Regeln des Arbeitsschutzes, sicherer Arbeitsmethoden und -methoden, die im Rahmen der praktischen Anwendung seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten durch den Arbeitnehmer im Rahmen der festgelegten Arbeitsfunktion unter der Aufsicht von a erfolgt Mentor oder ohne. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird dies in Art. erwähnt. 212 und Kunst. 225. Unter allen Definitionen ist dies aus rechtlicher Sicht die zutreffendste.

Praktikum bei Einstellung

Regelungsgrundlage für ein Praktikum in einem Unternehmen

In der Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber dem Arbeitgeber die Verpflichtung übertragen, den Arbeitnehmern Anweisungen und Praktika zu erteilen. Diese Bestimmungen zielen darauf ab, jeden einzelnen Arbeitnehmer und seine Arbeit zu schützen, die Sicherheit im Betrieb zu erhöhen und Arbeitsunfälle zu verhindern. In der Kunst. 225 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besondere Aufmerksamkeit wird an Mitarbeiter von Organisationen gezahlt, in denen unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet wird. Es wird besonders darauf hingewiesen, dass die Arbeitnehmer nach Abschluss des Praktikums und der Sicherheitsschulung innerhalb der vom Arbeitgeber festgelegten Frist eine Prüfung bestehen müssen, die ihre Bereitschaft zur Arbeit unter schwierigen Bedingungen bestätigt.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch gibt es weitere Regelungen, die diese Institution des Arbeitsrechts regeln. So wurde in einem gemeinsamen Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 das „Verfahren zur Schulung von Mitarbeitern in Arbeitssicherheit für Mitarbeiter von Organisationen“ genehmigt, das die Bedeutung von Praktika und Schulungen zum sicheren Arbeiten hervorhebt Regeln. Besonders sorgfältig werden in dem Verfahren Bestimmungen über Personen berücksichtigt, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten, sowie über Personen, die Arbeiterberufe ausüben. Erstere müssen sich regelmäßigen Einweisungen und in bestimmten Fällen einem erneuten Praktikum unterziehen, während letztere im ersten Monat ihrer Anstellung ähnliche Tests absolvieren müssen.

Ein weiterer Regulierungsakt bezüglich diesen Aspekt Arbeitsbeziehungen, ist GOST UdSSR 12.0.004-90, enthält Allgemeine Bestimmungenüber das Arbeitssicherheitssystem. Dieses GOST ist derzeit in Kraft. Darin wird die Verpflichtung eines Arbeitnehmers festgelegt, sich bei der Einstellung einer ersten (Einführungs-)Einweisung zu unterziehen. Unmittelbar danach muss der Arbeitnehmer während der ersten 2 bis 14 Schichten ein Praktikum unter der Aufsicht einer bestimmten Person absolvieren. Erfahrene Arbeitnehmer, die seit drei Jahren oder länger in ihrem Bereich tätig sind, können auf Beschluss der Unternehmensverwaltung von der Praktikumspflicht befreit werden. Diese Bestimmungen gelten in erster Linie für Arbeiter, können aber sinngemäß in Organisationen auch auf Arbeitnehmer anderer Berufe angewendet werden.

Anmeldung und Ablauf zur Absolvierung eines Praktikums

Es sollte daran erinnert werden, dass ein Praktikant keine Person mit ungewissem Status ist, sondern ein Angestellter, eine Person, die einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen abgeschlossen hat.

Treten bei der Ausführung seiner Unterlagen Probleme auf, kann er bei der Kommission die Wahrung seiner Rechte beantragen Arbeitskonflikte, an die Gewerkschaft und sogar an die Gerichte. Daher ist es für den Arbeitgeber sehr wichtig, alle Unterlagen des Arbeitnehmers, einschließlich der Praktikumsanmeldung, richtig zu verstehen.

Für die Durchführung eines Praktikums muss der Arbeitgeber eine Reihe lokaler Vorschriften erarbeiten:

• die Bestimmung, in der der interne Dokumentenfluss, die Dauer des Praktikums, das Verfahren zur Ernennung der für das Praktikum Verantwortlichen (Mentor), die Verantwortung des Praktikanten und des Mentors, ihre rechtliche Stellung in dieser Funktion, Berichterstattung usw. sein sollen gegründet;
• ein Praktikumsprogramm, das das Verfahren für die Durchführung in bestimmten Berufen und Positionen festlegt und die Funktionalität angibt, die der Mitarbeiter dem Mentor nachweisen muss;
• ein Auftrag für ein Praktikum, der sich auf einen bestimmten Mitarbeiter oder eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern bezieht und die vollständigen Namen der Mitarbeiter und ihrer Mentoren, die Gründe für das Praktikum und den konkreten Zeitpunkt seines Abschlusses enthält.
• ein Zulassungsbescheid, der nach Abschluss des Praktikums ausgestellt wird, mit der Anerkennung des Praktikums durch den Mentor, der dem Praktikanten die Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit in der ihm anvertrauten Tätigkeit ermöglicht.

Konnte der Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten nicht nachweisen und wurde dies durch den Mentor oder das Ergebnis der Prüfung bestätigt, muss der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen, die dem Arbeitnehmer die Teilnahme an der Prüfung verweigert selbständiges Arbeiten. Eine solche Anordnung kann Grundlage für eine Umschulung des Arbeitnehmers, für eine Verlängerung oder Wiederholung des Praktikums unter Anleitung eines anderen Mentors sein oder als Grundlage für eine Zertifizierung und anschließende Entlassung des Praktikanten dienen.

Aufgrund der Arbeitsgesetzgebung müssen bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine Schulung in sicheren Arbeitsmethoden und -techniken absolvieren, gefolgt von Praktika direkt am Arbeitsplatz und dem Bestehen von Prüfungen. In diesem Artikel schauen wir uns die Dauer eines Praktikums am Arbeitsplatz an.

Praktikum

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch(225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sind Arbeitgeber verpflichtet, die folgenden Maßnahmen gegenüber Arbeitnehmern durchzuführen, die unter gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen arbeiten:

• Ausbildung in sichere Methoden und Arbeitsweisen;
• Individuelles Praktikum für jeden Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz;
• Führen Sie Maßnahmen durch, damit Mitarbeiter die Prüfung auf der Grundlage der Ergebnisse von Ausbildung und Praktikum bestehen.

Arbeiten, die als schädlich (gefährlich) eingestuft werden können, sind in der Verordnungsliste des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302N enthalten. In dieser Liste sind Arbeiten aufgeführt, die in der Höhe durchgeführt werden, sei es an Elektroinstallationen oder in besonderen geografischen Regionen, explosions- oder feuergefährliche Arbeiten, Notfallrettungs- oder Feuerwehrarbeiten sowie Arbeiten unter Tage, unter Wasser usw.

Alle Fragen im Zusammenhang mit der Ausbildung und dem Praktikum von Arbeitnehmern, die in solche Arbeitsbedingungen eintreten, werden durch den Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003 geregelt.

Briefing

Praktikum und Unterricht sind gewissermaßen zwei ähnliche Ereignisse. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese vor Arbeitsbeginn durchzuführen, die wesentlichen Unterschiede bestehen jedoch in folgenden Punkten:

• Ein Praktikum dauert in der Regel lange, beispielsweise mehr als einen Arbeitstag oder mehrere Schichten, und die Einweisung erfolgt mehrere Stunden unmittelbar vor der Arbeit;
• Im Rahmen der Einweisung wird dem Mitarbeiter anhand praktischer Beispiele theoretisch die sichere Arbeitsausführung vermittelt. Während des Praktikums übt der Mitarbeiter selbst unter Anleitung eines Mentors, um seine Aufgaben künftig wahrzunehmen und erlernt sichere Umgangsformen;

Wichtig! Es ist unmöglich, das Praktikum eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz durch eine Ausbildung zu ersetzen.

Wann findet das Praktikum statt?

In zwingenden Fällen ist ein Praktikum für Führungskräfte, Fachkräfte, Arbeiter und Nachwuchskräfte in folgenden Situationen erforderlich:

• Bei der Bewerbung um eine Stelle;
• Bei einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz innerhalb des Arbeitgeberunternehmens, wenn ein Wechsel der Position oder der Art der geleisteten Arbeit erforderlich ist;
• Wenn es erforderlich ist, den Hauptmitarbeiter während seiner vorübergehenden Abwesenheit (z. B. aufgrund von Krankheit, Dienstreise oder Urlaub) zu vertreten;
• Wenn es notwendig ist, praktische Erfahrungen für die Organisation des Arbeitsschutzes zu sammeln.

Dauer des berufsbegleitenden Praktikums

Wichtig! Die Dauer jeder Praktikumsart wird vom Leiter der Organisation bzw. der direkten Einheit festgelegt, in der der Mitarbeiter später tätig sein wird.

Praktikumsablauf

Je nachdem, für wen das einzelne Praktikum gedacht ist, wird auch bei den Mentoren unterschieden. Bei Arbeitern wird das Praktikum von ihrem Vorgesetzten, einem speziellen gewerblichen Ausbilder oder einem anderen Mitarbeiter durchgeführt ausreichende Erfahrung Arbeit, sowie ausgebildet für einen Arbeitssicherheitslehrer. Bei Fachkräften oder Abteilungsleitern wird das Praktikum entweder von einer vorgesetzten Fachkraft oder einer vom Arbeitgeber benannten Führungskraft durchgeführt.

Wichtig! Der gesamte Praktikumsablauf ist streng geregelt. Es handelt sich nicht nur um die Ausbildung selbst, sondern auch um die Zusammenfassung der Ergebnisse des Praktikums durch das Bestehen einer Prüfung unter der Aufsicht einer Sonderkommission.

Haftung des Arbeitgebers

Jeder Arbeitgeber muss ein Praktikum am Arbeitsplatz absolvieren, bevor er einem Arbeitnehmer erlaubt, unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Wenn er dies nicht tut, vernachlässigt er seine Verantwortung, Arbeitnehmer in sicheren Arbeitsmethoden zu schulen (225 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In diesem Fall droht dem Arbeitgeber eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße (5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz). Das Bußgeld wird von der staatlichen Arbeitsinspektion verhängt. Das Bußgeld beträgt wie folgt:

• 15.000 – 25.000 Rubel – für offiziell(zum Beispiel der Leiter eines Unternehmens);
• 110.000 – 130.000 Rubel – für die Organisation. In diesem Fall wird gegen jeden Arbeitnehmer, der ohne entsprechendes Praktikum zur Arbeit zugelassen wird, ein Bußgeld verhängt.

Heute zeichnet sich auf dem Arbeitsmarkt ein gravierender negativer Trend ab. Viele unehrliche Unternehmen verlangen bei der Einstellung eines Mitarbeiters ein Praktikum. Ein potenzieller Spezialist, der zwischen zwei Wochen und einem Monat gewissenhaft gearbeitet hat, erweist sich für die jeweilige Stelle als ungeeignet, es erfolgt keine Eintragung in das Arbeitsbuch und er erhält für diese Zeit keinen Lohn. Um nicht darauf einzugehen unangenehme Situation, müssen Sie wissen, was ein Praktikum ist und ob es bezahlt werden soll.

Was ist ein Praktikum?

Dieser Begriff kann unterschiedlich interpretiert werden. Ein Praktikum ist einerseits eine Ausbildung bzw. Teil dieses Prozesses, eine zu erwerbende Tätigkeit praktische Erfahrung. Beispielsweise müssen die Studierenden eine praktische Ausbildung absolvieren und ihr theoretisches Wissen in der Praxis erproben. Darüber hinaus können sie von innen lernen Produktionsprozess Ihres zukünftigen Berufs. Andererseits ist ein Praktikum eine Gelegenheit, Ihre beruflichen Fähigkeiten an einem neuen Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen. Nach dem Bestehen kann der Manager entscheiden, ob das Unternehmen einen solchen Spezialisten benötigt oder ob die Suche nach einem anderen erforderlich ist. In jedem Fall sollten Sie stets Ihr gesamtes fachliches Können und theoretisches Wissen unter Beweis stellen, um sowohl das Management als auch sich selbst davon zu überzeugen die richtige Wahl treffen Spezialitäten.

Warum ist ein Praktikum notwendig?

Ein Praktikum ist sinnvoll, da es dem Studierenden die Möglichkeit bietet, künftig ein Stellenangebot bei dem Unternehmen zu erhalten, bei dem er das Praktikum direkt absolviert.

Die genaueste Methode, Ihnen sicheres Arbeiten beizubringen, besteht darin, alles in der Praxis zu sehen und zu zeigen. Im Arbeitsumfeld, also direkt am zukünftigen Arbeitsplatz. In der Regel erfolgt der Prozess unter Anleitung eines erfahrenen Mitarbeiters und Mentors. Ein Anfänger darf niemals selbstständig arbeiten. IN in diesem Fall dies gilt für Auszubildende oder unerfahrene Mitarbeiter. Fachleute auf ihrem Gebiet sind in engen Kreisen weithin bekannt und müssen ihre beruflichen Fähigkeiten nicht nachweisen. Für sie ist ein Praktikum eine Gelegenheit herauszufinden, ob es zu ihnen passt Arbeitsplatz.

In Situationen, in denen ein Praktikum am Arbeitsplatz gesetzlich vorgeschrieben ist, gibt es für die Absolvierung im Unternehmen ein bestimmtes Verfahren. Es repräsentiert das Innere normatives Dokument und von der Unternehmensleitung genehmigt.

Wer soll das Praktikum machen?

Wie oben erwähnt, können Praktika sowohl von Hochschulabsolventen als auch von Bürgern absolviert werden, die über eine gewisse Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet verfügen. Personen, die eine Ausbildung in Form eines Assistenzpraktikums (dies ist eine Form der postgradualen Ausbildung) absolvieren, sind Assistenzpraktikanten. Mit anderen Worten, das sind diejenigen, die das Höchste haben Berufsausbildung und möchte diese in den nächsten zwei Jahren hauptberuflich mit vertiefter Lehre fortführen.

Laut Gesetz industrielle Praxis für Studierende ist unbezahlt, die Arbeit bereits diplomierter Fachkräfte muss jedoch in einem vorher festgelegten Geldäquivalent vergütet werden.

Wie bewerbe ich mich richtig?

Das Praktikum muss wie jede andere Ausbildung zum Arbeitsschutz ordnungsgemäß absolviert werden. Dies ist aus mehreren Gründen notwendig. Erstens, damit die Inspektoren den Manager nicht für die mangelnde Schulung seiner Mitarbeiter bestrafen können, und zweitens, damit der Mitarbeiter selbst keinen Anspruch geltend machen kann, wenn er aufgrund seiner Verletzung oder Krankheit erleidet eigene Fahrlässigkeit.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der erforderlichen Unterlagen für die Bewerbung um ein Praktikum:

Regelungen zum Praktikum;
. Programm;
. Praktikumsauftrag;
. Anordnung zur Zulassung zur selbständigen Tätigkeit.

Das Praktikumsprogramm ist das wichtigste methodische Dokument, das die Hauptaufgaben für potenzielle Mitarbeiter des Unternehmens detailliert beschreibt.

Zunächst sollten Sie die Praktikumsbewerbung ausfüllen. Der gesamte Prozess der Entwicklung dieses Dokuments muss sehr ernsthaft und verantwortungsbewusst angegangen werden. Tatsache ist, dass es alle Rechte und Pflichten sowohl des Praktikanten als auch des Mentors sowie den Zeitpunkt und Ablauf der Durchführung des Praktikums, die allgemeine Verantwortung und andere damit verbundene Besonderheiten detailliert beschreibt.

Praktikum am Arbeitsplatz

Der Prozess der Beherrschung und des Erwerbs neuer Kenntnisse in einer Position hat seine Vor- und Nachteile. Es gibt natürlich noch weitere positive Aspekte. Neue Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich mit dem gesamten Aufgabenspektrum vertraut zu machen, die Richtigkeit ihrer Berufswahl angemessen einzuschätzen, potenzielle Kollegen kennenzulernen und auch ihre eigenen Fähigkeiten und Stärken einzuschätzen. Es bleibt Zeit, sich an einen neuen Arbeitsplatz anzupassen. Darüber hinaus erhält der Arbeitgeber selbst eine visuelle Hilfe und Zeit zur Beurteilung des zukünftigen Mitarbeiters und Spezialisten. Ein Praktikum ist eine Zeit, die es einem Mitarbeiter ermöglicht, sich mit den Eigenschaften des Teams, seinem Arbeitsplan, seinen Arbeitsbedingungen sowie anderen Merkmalen des gewählten Arbeitsplatzes vertraut zu machen. All dies hilft, ein vollwertiges Unternehmen zu starten Arbeitstätigkeit ohne zusätzlichen Stress und Anspannung. Der Nachteil besteht darin, dass einige Arbeitgeber diesen Vorgang unter Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation in eine unbezahlte Vollzeitbeschäftigung umwandeln, wonach die Person ohne Bezahlung entlassen wird monetäre Entschädigung. Ein Praktikum am Arbeitsplatz ist keine Ausbildung, sondern eine praktische Ausbildung, also eine Tätigkeit, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise vergütet werden muss. Größe Löhne immer vorher abgesprochen.

Zahlen oder nicht zahlen?

Wenn Sie also vor der Notwendigkeit stehen, ein Praktikum zu absolvieren, sollten Sie vorab alle Fragen klären. Wie bereits erwähnt, sind Industriepraktika für Studierende unbezahlt. Dies liegt daran, dass sie während des Praktikums neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, die sie für eine weitere Beschäftigung benötigen. Die Studierenden selbst sind daran interessiert, praktische Fähigkeiten zu erwerben. Bei der anderen Form des Praktikums, also am Arbeitsplatz, ist die Situation anders. Ein neuer Mitarbeiter kommt auf eine offene Stelle und verkauft seine Fähigkeiten, um einen Job zu bekommen. Er erbringt seine Leistungen für einen bestimmten Zeitraum, daher ist ein Praktikum eine sinnvolle Tätigkeit für ein Unternehmen, das an einer hochqualifizierten Fachkraft interessiert ist. Hier sollten Sie sich vorab über die Höhe des Gehalts einigen, das der Praktikant nach Ende des Praktikums erhält.

Wie aus dem oben Gesagten hervorgeht, gibt es verschiedene Arten der Bereitstellung Produktionsaktivitäten basierend auf einem bestimmten Unternehmen. Die Frage der Vergütung muss im Einklang mit dem Gesetz gelöst werden. Deshalb sollten Sie zunächst Ihre Rechte und Pflichten kennen.

Eine weitere Möglichkeit gibt es beispielsweise, wenn es sich bei einem Praktikum um eine Fortbildung handelt. In diesem Fall kann das Unternehmen auf eigene Kosten seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich neues Wissen anzueignen. In einer solchen Situation sollte die Frage der Bezahlung des Praktikums im Voraus geklärt werden.

Das Praktikum am Arbeitsplatz zum Thema Arbeitsschutz im Jahr 2019 wird gemäß GOST 12.0.004-2015 durchgeführt. Seine Reihenfolge wurde im Vergleich zur vorherigen Norm erheblich geändert. Lassen Sie uns über die aktuellen Regeln sprechen.

Lesen Sie im Artikel:

Wer ist von der betrieblichen Ausbildung befreit?

Die Anforderung eines Praktikums im Arbeitsschutz entfällt für Arbeitnehmer, die Arbeiten der Gefahrenklassen 1 und 2 ausführen. Auch für Mitarbeiter, die in andere Struktureinheiten innerhalb derselben Organisation wechseln, besteht keine Passierpflicht, es sei denn, dies steht im Zusammenhang mit einem Wechsel berufliche Verantwortung. Wenn ein Mitarbeiter jedoch an einen Arbeitsplatz wechselt, an dem sich die Arbeitsbedingungen verschlechtern (und schädlich oder gefährlich werden), ist ein Praktikum erforderlich.

Dauer des berufsbegleitenden Praktikums

Die Dauer des Praktikumsprozesses ist gesetzlich nicht geregelt: Diese Frage liegt im Ermessen des Leiters der Organisation, ebenso wie die Anzahl der Praktikumsschichten am Arbeitsplatz. Dabei berücksichtigen sie nicht nur die „Schädlichkeit“ der Produktion, sondern auch die Berufserfahrung des Auszubildenden (auch in diesem Betrieb), seine Ausbildung und Qualifikation. Es ist klar, dass je weniger Übung eine Person hat, desto länger sollte sie ein Praktikum machen.

Dauer ist eingestellt:

• für Arbeiterberufe ohne Berufserfahrung – mindestens einen Monat, höchstens jedoch sechs Monate;
• Personal aus Nachwuchs- und Arbeiterberufen – von 3 bis 19 Schichten;
• Führungskräfte und Spezialisten – innerhalb von 2-4 Wochen.

Verfahren

GOST regelt das Verfahren zur Durchreise allgemeiner Überblick, wobei viele Entscheidungen dem Ermessen des Arbeitgebers überlassen bleiben. Dabei handelt es sich insbesondere um die Ernennung von Mentoren. Das Mentoring kann nur von erfahrenen Fachkräften (Ausbildung zum Arbeitssicherheitslehrer), gewerblichen Ausbildern und unmittelbaren Vorgesetzten durchgeführt werden. Führungskräfte und Spezialisten können nur von übergeordneten Mitarbeitern lernen, die von der ersten Person in der Organisation ernannt werden.

Um ein Praktikum im Arbeitsschutz durchführen zu können, müssen Sie zunächst ein Programm erstellen. Es beinhaltet:

• Angaben zur Dauer des Verfahrens.
• Aufgaben und Ziele.
• Inhalt der Ausbildung sind die zu erwerbenden Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Kennenlernen von Dokumenten wie Regelungen zur Struktureinheit, internen Normen und Vorschriften, LNA zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.
• Informationen zu den Arbeitsbedingungen.

Der Mentor beobachtet aufmerksam, wie er arbeitet neuer Mitarbeiter greift bei Bedarf ein und hilft, Fehler zu vermeiden. Abschließend muss er eine freie Rezension über seinen Schüler verfassen und die Ergebnisse der Schulung zusammenfassen.

Danach muss der Arbeitnehmer. Nachwuchskräfte bzw. Arbeiter werden von einer besonderen Qualifikationskommission geprüft. Führungskräfte und Fachkräfte bewerben sich bei der Zertifizierungskommission. Die Form der Prüfung liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Wichtig ist, dass am Ende sowohl die praktischen und theoretischen Kenntnisse des Arbeitnehmers als auch sein Verständnis der Arbeitsschutzanforderungen beurteilt werden.

Um kontroverse Beurteilungen zu vermeiden, sollte die Kommission aus einer ungeraden Anzahl von Mitarbeitern bestehen. Normalerweise sind das drei Personen. Wenn die Kommission die Qualifikation des Fachs bestätigt, . Auf dieser Grundlage erteilt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Erlaubnis zur selbständigen Tätigkeit.

Werden die Kenntnisse als unzureichend erachtet, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb eines Monats ein zweites Praktikum zu absolvieren und die Prüfung erneut zu bestehen. Erachtet die Kommission die Prüfung auch beim zweiten Mal nicht als bestanden, stellt sich die Frage nach der Eignung des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position.

So bewerben Sie sich für ein Praktikum an Ihrem Arbeitsplatz

Es ist notwendig, ein Dokumentenpaket vorzubereiten:

Jeder, der... Dies gilt für Nachwuchskräfte, Arbeiter, Fach- und Führungskräfte.

Dieser Prozess muss für die aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern in den folgenden Fällen organisiert werden:

• Bei der Einstellung.
• Im Falle einer internen Versetzung, wenn diese eine Änderung der beruflichen Zuständigkeiten oder der Position mit sich bringt.
• In einer Situation, in der ein Mitarbeiter sich darauf vorbereitet, einen abwesenden Festangestellten zu ersetzen (Krankheitsurlaub, lange Geschäftsreise, Urlaub).

Auch in anderen Fällen hat der Betriebsleiter das Recht, die Pflicht zur Absolvierung eines Praktikums zu begründen, wenn er dies für den Erfahrungstransfer und darüber hinaus für erforderlich hält. effektive Organisation arbeiten.

IN Arbeitsrecht Das Konzept des Praktikums wird nicht bekannt gegeben. In anderen Rechtsakten wird unter dem Praktikum eine Ausbildungsform verstanden, die der Ausbildung und praktischen Festigung der durch die theoretische Ausbildung erworbenen beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten dient (Ziffer 1 der Empfehlungen zur Organisation und Durchführung von Fachpraktika). das Schreiben des Staatlichen Komitees für Hochschulbildung der Russischen Föderation vom 15. März 1996 (N 18-34-44in/18-10). Das heißt, ein Praktikum beinhaltet eine Ausbildung am Arbeitsplatz, in der Regel unter der Anleitung eines Mentors.

In vielen Branchen sind Praktika gesetzlich vorgeschrieben. Sie können also Folgendes einstellen:

• Rechtsanwaltsanwärter (Artikel 28 des Gesetzes vom 31. Mai 2002 N 63-FZ);
• Notarpraktikant (Artikel 19 „Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Notare“, genehmigt vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation am 11. Februar 1993 N 4462-1);
• angehender Assistent des Schlichtungsmanagers (Artikel 20.1 Absatz 3 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 N 127-FZ, Beschluss des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 18. Dezember 2012 N 799).

Darüber hinaus ist ein Praktikum für Personen erforderlich, die erstmals eingestellt werden, sowie für Personen, die eine Unterbrechung ihrer beruflichen Tätigkeit hatten, die in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung steht Fahrzeuge, mehr als ein Jahr (§ 13 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Verkehrsministeriums vom 11. März 2016 N 59).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wiederum verlangt von Arbeitgebern, Praktika für Arbeitnehmer bereitzustellen, die für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit, um sie in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung zu schulen (Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 2.2.2 des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums, Ministerium of Education vom 13. Januar 2003 N 1/29).

Gleichzeitig kann jeder Arbeitgeber auf eigene Initiative einen Praktikanten einstellen. Gleichzeitig gelten für ihn alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien.

Azubi-Anmeldung

Zunächst müssen Sie die Stelle eines Praktikanten anmelden Besetzungstisch. Die Liste der Dokumente, die er Ihnen für die Anstellung vorlegen muss, ist die gleiche wie für normale Arbeitnehmer (Kopien von Reisepass, Diplom, Arbeitsbuch usw.).

Der Arbeitgeber hat das Recht, mit dem Arbeitnehmer für die Dauer des Praktikums einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Da einer der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags die Erbringung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Praxis, Berufsausbildung oder ist zusätzliche Ausbildung in Form eines Praktikums (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Einige Arbeitsinspektoren sind jedoch der Ansicht, dass diese Regel nur dann gilt, wenn für den Arbeitnehmer ein Praktikum verpflichtend ist.

Ein Praktikant kann wie jeder neu eingestellte Mitarbeiter eingestellt werden Bewährung.

Der Arbeitgeber muss außerdem einen Auftrag zur Einstellung eines Praktikanten und einen Auftrag zur Bestellung eines Mentors erstellen. Er ist es, der auf der Grundlage der Ergebnisse des Praktikums ein Fazit zieht. Entscheiden sie sich aufgrund der Ergebnisse des Praktikums für die Einstellung eines Auszubildenden als Fachkraft, müssen sie entweder einen neuen Arbeitsvertrag abschließen oder eine Versetzung für ihn durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag veranlassen.