In manchen Fällen ist bei einer Bewerbung ein Praktikum erforderlich. Heutzutage wird dieses Verfahren immer häufiger durchgeführt. Lassen Sie uns ausführlicher darüber sprechen. Das Arbeitsrecht beschreibt den Prozess im Detail und legt den Zeitpunkt seiner Umsetzung fest.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Was ist das

Praktikum ist Arbeitstätigkeit und Erwerb praktischer Fähigkeiten für die weitere Arbeit.

Für Studierende von Universitäten und Berufsschulen gilt dieses Verfahren im Rahmen eines Praktikums, das jedoch nicht vergütet wird und von dem abgewichen wird Arbeitspraktikum. Es sollte auch nicht mit verwechselt werden Probezeit und Ausbildung.

Dabei arbeitet der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum unter der Anleitung eines erfahrenen Mentors, wodurch er sich zusätzliches Wissen für die weitere selbstständige Arbeit aneignen kann.

Hauptfunktionen:

• Erwerb beruflicher Fähigkeiten;
• das Verhältnis von theoretischem und praktischem Wissen;
• Fortbildung.

Das Konzept des Praktikums am Arbeitsplatz ist in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Darüber hinaus besagt Artikel 225, dass unbedingt alle Mitarbeiter, einschließlich des Managers selbst, eine Arbeitssicherheitsschulung absolvieren müssen.

Bei Bedarf

Mit seiner Hilfe kann der Arbeitgeber:

• das Wissen des Mitarbeiters bewerten;
• die Eingewöhnungszeit von Neuankömmlingen an einen neuen Arbeitsplatz verkürzen;
• Reduzieren Sie die Zahl der Arbeitsunfälle auf ein absolutes Minimum.

Dies ist in Fällen erforderlich, in denen der Beruf Folgendes betrifft:

• Beförderung von Passagieren;
• beim Arbeiten mit komplexen Geräten, an Maschinen usw.;
• wenn die Arbeit damit zusammenhängt Gefahrstoffe und in Branchen mit erhöhter Gefahr;
• im Bereich Medizin, Bildung, Gemeinschaftsverpflegung.

Ein Praktikum ist auch für diejenigen erforderlich, die längere Zeit nicht am Arbeitsplatz waren (z. B. nach einem Mutterschaftsurlaub oder einer längeren Krankheit).

Der Leiter der Organisation muss bedenken, dass das Ignorieren eines Praktikums in Fällen, in denen es obligatorisch ist, eine Geldstrafe gemäß Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation nach sich zieht. Seine Größe ist für offiziell wird zwischen 15 und 30.000 Rubel liegen und für die Organisation selbst bis zu 130.000 Rubel.

Ein Arbeitnehmer kann auf Beschluss des Vorgesetzten mit Zustimmung des Arbeitsschutzleiters von der Notwendigkeit eines Praktikums befreit werden. Seine Erfahrung in einer identischen Position zum Zeitpunkt der Einstellung muss mindestens 3 Jahre betragen.

Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt Praktika als Fortbildung im Arbeitsschutz.

Sie können keine Stelle bekommen, ohne sie in der folgenden Art von Organisation bestanden zu haben:

• Ölraffinerien;
• chemisch;
• zur Herstellung von Düngemitteln;
• Restaurants und Cafés;
• Holzbearbeitung;
• Krankenhäuser und so weiter.

Auch wenn ein Mitarbeiter von einer Position auf eine andere versetzt wird, ist ein Praktikum erforderlich. Darin heißt es, dass die Person keine Pflichten erfüllt und dass ihre Arbeit nicht bezahlt werden sollte. Für den gesamten Zeitraum muss der Bürger ein Gehalt beziehen.

Ein gesondertes Thema ist das Praktikum im Ausland. Sie wird im Einvernehmen zwischen Unternehmen durchgeführt, um die Qualifikation des Arbeitnehmers zu verbessern das erforderliche Niveau. Es kann entweder kostenpflichtig oder kostenlos sein. Der Mitarbeiter selbst kann den Vorgang genehmigen.

Wie wird es durchgeführt?

Lassen Sie uns über den Ablauf und den Zeitpunkt der betrieblichen Praktika im Jahr 2019 sprechen.

Diese Angelegenheiten werden geregelt nach:

• Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Bildung Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003;
• neues GOST 12.0.004-2015.

Die erste Frage betrifft die Person, die die Schulung der Mitarbeiter durchführt.

In diesem Fall gibt es nur zwei Möglichkeiten:

• wird das Praktikum für einen Arbeitnehmer durchgeführt, wird ein Arbeitssicherheitslehrer, Arbeitsleiter oder der erfahrenste Mitarbeiter als Verantwortlicher für seine Ausbildung benannt;
• Wenn es für Fach- und Führungskräfte durchgeführt wird, müssen Sie sich zur Vorbereitung an das höhere Management wenden.

Laut GOST ist der Praktikumsablauf selbst in beschrieben allgemeiner Überblick.

Insbesondere heißt es:

• der Lernprozess erfolgt nach einem zuvor erstellten Programm, das bestimmte Ziele verfolgt;
• Der Auszubildende muss sich damit vertraut machen Stellenbeschreibung, interne Standards, Vorschriften, örtliche Vorschriften zu Sicherheitsvorkehrungen, Arbeitsschutz und andere Dokumente;
• Die Dauer der Ausbildung ist im Programm angegeben.

Bei der Erstellung des Programms ermöglicht Ihnen das Gesetz, den Wissensstand der Mitarbeiter selbstständig zu bestimmen. Jedes Praktikum muss mit einer Eignungsprüfung abgeschlossen werden. Es wird einer eigens eingerichteten Kommission übergeben.

Das Ergebnis der Prüfung ist eines der folgenden:

• zufriedenstellend, was wörtlich bedeutet: Der Mitarbeiter ist bereit, selbstständig zu arbeiten, sein Praktikum ist beendet;
• unbefriedigend ist, wonach der Arbeitnehmer nicht mehr arbeiten darf, er den Stoff nicht beherrscht.

Im zweiten Fall muss die Person innerhalb eines Monats erneut eine Ausbildung absolvieren. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie die Prüfung nicht endlos wiederholen können. Bei wiederholtem Scheitern wirft das Management die Frage auf, ob der Mitarbeiter für die ausgeübte Position nicht geeignet ist. Dies geschieht in den meisten Fällen.

So bewerben Sie sich

Damit die Registrierung zügig vonstatten geht, muss das Unternehmen über folgende Unterlagen verfügen:

• eine Bestimmung, die das Verfahren zu ihrer Umsetzung, Ziele und Fristen beschreibt (vom Leiter der Organisation persönlich genehmigt und gebilligt);
• Das Praktikumsprogramm beschreibt den gesamten Prozess bis ins kleinste Detail.

Zunächst schließt der Mitarbeiter der Personalabteilung mit dem Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag ab. Darin muss auf die Notwendigkeit hingewiesen werden, ein Praktikum am Arbeitsplatz zu absolvieren. Anschließend wird für jeden einzelnen Mitarbeiter ein Auftrag erteilt.

Nach bestandener Prüfung durch die Kommission ergeht ein weiterer Beschluss – zur Zulassung selbständiges Arbeiten. In manchen Fällen können Sie darauf verzichten, da die Eignungskommission das erfolgreiche Bestehen der Prüfung schriftlich protokolliert.

Bei dem Praktikum handelt es sich um eine Anstellung, während dieser Zeit erhält der Mitarbeiter ein Gehalt. Auf Antrag der Geschäftsleitung kann der Betrag unter dem Grundgehalt liegen, jedoch nicht unter dem für 2019 festgelegten Betrag Mindestgröße Löhne (MORT) beliefen sich zum 1. Januar auf 9.489 Rubel.

Dauer

Heutzutage hat sich das Konzept der Dauer der betrieblichen Ausbildung etwas geändert. Ab dem 01.03.2017 gilt der in angegebene Zeitraum von 3 bis 14 Tagen Arbeitsgesetzbuch, wurde durch eine ersetzt, die vom unmittelbaren Vorgesetzten der Person, die sich der Prüfung unterzieht, festgelegt wird.

Folgende Praktikumsdauern werden berücksichtigt:

• für Führungskräfte - je nach Qualifikation zwischen 14 Tagen und einem Monat;
• alle anderen Personen mit umfangreicher Erfahrung in der gleichen Produktion, Qualifikationen und relevanten Fähigkeiten – von 3 bis 19 Arbeitstagen;
• Liegen keine Qualifikationen vor, erfolgt die Ersteinstellung des Arbeitnehmers, dann verlängert sich die Frist auf sechs Monate (mindestens 1 Monat).

Der Praktikumsprozess sollte nicht ignoriert werden. Sie motivieren jeden Mitarbeiter zu einem sorgfältigeren und verantwortungsvolleren Umgang mit der Arbeit und vermitteln Sicherheitsvorkehrungen.

Sie sind gekommen, um einen neuen Job zu finden Arbeitsplatz, und der Arbeitgeber verkündet Ihnen: „ Der erste Monat, in dem Sie kostenlos arbeiten, ist eine Probezeit" Zustimmen oder nicht?

Einige skrupellose Arbeitgeber nutzen diesen Eifer aus, da sie wissen, dass ein Neuankömmling, der einem neuen Arbeitgeber seine Eignung unter Beweis stellen möchte, hart und gewissenhaft arbeitet. Und nach der Probezeit Informieren Sie den Neuankömmling darüber, dass er aus irgendeinem Grund nicht geeignet ist.

Oder speziell modelliert Konfliktsituation so dass der Neuankömmling gezwungen ist, den Arbeitsplatz zu verlassen. Dann sucht der unehrliche Arbeitgeber nach einem neuen Opfer, die Geschichte wiederholt sich, die Arbeit ist getan, aber es besteht keine Notwendigkeit, dafür zu bezahlen.

Jeder kennt traurige Fälle davon Missbrauch des juristischen Analphabetismus unerfahrene Auszubildende. Wie können Sie Ihren Anspruch auf bezahlte Arbeit während der Probezeit rechtlich bestätigen? Wir präsentieren Ihnen eine umfassende Antwort, aber lassen Sie uns zunächst herausfinden, was wir unter dem Wort Praktikum verstehen.

Das Wort Praktikum kann bedeuten:

• Komponente postgraduale Ausbildung. Wenn Sie nach dem Studium zum ersten Mal arbeiten, um Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet zu sammeln;
• bei der Anmeldung neuer Job ‒ Probezeit. Ein Praktikum beinhaltet neben der eigentlichen Arbeit auch die Ausbildung in einem spezifischen Arbeitsplatz Arbeitstätigkeit. Geregelt durch Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Ausbildung in Arbeitsschutzvorschriften nach Einweisung mit anschließender Prüfung, insbesondere in Betrieben mit gefährlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen gefährliche Bedingungen Arbeit. Gesetzlich sind die Regeln für Praktika im Bereich des Arbeitsschutzes in 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert;
• angemessene Schulung bei der Versetzung eines Mitarbeiters auf eine Position, die andere Fähigkeiten erfordert.

Das Hauptziel jeder Art von Praktikum ist die praktische Festigung der durch die theoretische Ausbildung erworbenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten.

Die Zulassung einer Person zur Arbeit mit oder ohne Ausbildung erfordert die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 67 und 67.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht den Abschluss eines regulären Arbeitsvertrags mit der Bedingung des Bestehens einer Prüfung (Probezeit) für neu eingestellte Arbeitnehmer vor, ausgenommen Personen, die nach einer Ausbildung in einem Fachgebiet erstmals eine Arbeit aufnehmen. Bei Personen, die nach einer Berufsausbildung eingestellt werden, a befristeter Arbeitsvertrag, dessen Registrierungsverfahren in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genehmigt ist.

Wenn bei der Einstellung ein regulärer (nicht befristeter) Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde und dieser das Prüfverfahren nicht vorsieht, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde. Danach hat der Arbeitgeber keinen Anspruch mehr auf die Einrichtung von Prüfungen, außer nach einem entsprechenden Praktikum.

Erstellung eines Arbeitsvertrages verpflichtet den Arbeitgeber, die Arbeit des Praktikanten zu bezahlen oder ein Mitarbeiter auf Bewährung. Denn der Arbeitgeber hat das Recht, die Größe selbstständig zu bestimmen Löhne Während eines Praktikums muss dieser Punkt vorab besprochen werden.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, während des Praktikums ein niedrigeres Gehalt festzulegen Mindestgröße, festgelegt durch das Recht der Russischen Föderation. Dennoch ist es logisch, dass das Gehalt eines Praktikanten niedriger sein wird als das Gehalt eines Festangestellten, der die gleiche Arbeit verrichtet.

Dauer des Praktikums

Wird je nach Ziel und Produktionsbedarf festgelegt. Zum Abschluss befristeter Arbeitsvertrag gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs nicht länger als zwei Wochen.

Wird ein Arbeitnehmer von einem Unternehmen gem normal Arbeitsvertrag mit einer Probezeit gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann sein Praktikum oder seine Probezeit dauern bis zu drei Monate. Und für Führungspositionen dieser Zeitraum darf sechs Monate nicht überschreiten.

Bei einem schlechten Ergebnis hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag bereits vor Ablauf des Testzeitraums zu kündigen (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer, der mit den Bedingungen an seinem neuen Arbeitsplatz nicht zufrieden ist, hat ein entsprechendes Kündigungsrecht. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verpflichtet, sich gegenseitig ihren Wunsch drei Tage im Voraus in Form einer Anordnung (für den Arbeitgeber) oder einer Erklärung (für den Arbeitnehmer) mitzuteilen.

Gleichzeitig der Mitarbeiter eine Angabe der Gründe für die vorzeitige Vertragsbeendigung ist nicht erforderlich, was man über den Arbeitgeber nicht sagen kann. Dieser ist verpflichtet, seinen Wunsch durch Dokumente, beispielsweise Vermerke, Erläuterungen, behördliche Prüfbescheinigungen, zu bestätigen. Andernfalls hat der rechtswidrig entlassene Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

Stunden und Schichten

Durch ein Praktikum oder eine Probezeit bleiben die Rechte des Arbeitnehmers hinsichtlich der Arbeitszeit oder der Nachtarbeit unberührt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Vorschriften zur Länge des Arbeitstages einzuhalten in den Artikeln 91-99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf Arbeitnehmer im Praktikum oder auf Probe festgelegt.

Formular Arbeitsvertrag

Der zukünftige Mitarbeiter schreibt eine Bewerbung mit der Bitte um Aufnahme in ein Praktikum. Auf der Grundlage des Antrags unterschreibt der Mitarbeiter Arbeitsvertrag.

Der Chef erteilt daraufhin den Auftrag, das Praktikum zu beginnen. Die Form der Anordnung ist gesetzlich nicht genehmigt Daher kann es in jedem Unternehmen entsprechend den Besonderheiten des Arbeitsplatzes unterschiedlich gestaltet werden. Die wichtigsten Bestimmungen, die in der Verordnung enthalten sein sollten:

• Das Dokument bezeichnet die für die Schulung verantwortliche Person junger Spezialist. Als verantwortliche Person Am häufigsten spricht der Leiter einer Abteilung, eines Bereichs oder einer Werkstatt. Dies könnte ein Arbeitspartner sein. Zusätzlich zum Praktikumsbetreuer kann ein Mentor-Ausbilder bestellt werden;
• in der Bestellung ist die Dauer des Praktikums festgelegt;
• wenn das Praktikum endet, neuer Mitarbeiter besteht eine Sicherheitsprüfung, bei der die während des Praktikums erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten geprüft werden. Auch dieser Punkt muss in der Bestellung angegeben werden.

Die Bestellung wird neben dem Leiter des Unternehmens von allen in diesem Dokument genannten Personen unterzeichnet.

Vor dem Praktikum findet ein erstes Briefing statt, über das ein entsprechender Eintrag im Briefing-Protokoll zu erfolgen hat.

In der Regel gibt der Arbeitgeber nach erfolgreichem Bestehen einer Sicherheitsprüfung ein Problem aus Anordnung der Erlaubnis zur selbständigen Tätigkeit. Besteht der Arbeitnehmer die Prüfung nicht, wird ebenfalls die Nichtzulassung zur Arbeit in Form einer Anordnung ausgesprochen. Dieses Verfahren ist in Unternehmen nicht erforderlich, in denen keine schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen festgestellt wurden. Wir werden versuchen, alle Ihre Fragen in den Kommentaren zu beantworten.

Als Praktikum wird eine Veranstaltung bezeichnet, bei der ein Bewerber oder Student praktische Fertigkeiten und eine spezifische Ausbildung erhält. Dies ist vor der Registrierung erforderlich, wenn Sie sich für eine Stelle mit gefährlichen Arbeitsbedingungen bewerben Arbeitsvertrag bei Berufseinsteigern ohne Berufserfahrung sowie bei der Einstellung von Mitarbeitern in Großkonzernen, deren Erfolg von der Kohärenz der Arbeitstätigkeit abhängt. Die in der Praxis aufgewendete Zeit ermöglicht es dem Arbeitgeber, den Bewerber zu bewerten und dem Bewerber die richtige Entscheidung über die Bewerbung um eine Stelle in der vorgeschlagenen Position zu treffen.

Praktikum am Arbeitsplatz

Was ist ein berufsbegleitendes Praktikum?

Der Einstellung als Mitarbeiter geht ein Praktikum voraus. Es wird durchgeführt, um sich mit den Arbeitsbedingungen und den Besonderheiten vertraut zu machen funktionale Verantwortlichkeiten, und auch mit im Allgemeinen Arbeitsschutz, Sicherheit und Brandschutz, die für die Stelle relevant sind, auf die sich der Bewerber bewirbt.

Es werden nicht nur Studierende und neu hinzugekommene Mitarbeiter geschult. Die Veranstaltung ist auch für Fachkräfte relevant, die eine Umschulung in einem Bereich benötigen, in dem sie nicht über ausreichende Kenntnisse und Erfahrungen verfügen.

Gesetzliche Normen definieren ein Praktikum als obligatorisches Verfahren für Bewerber auf offene Stellen, die die Ausübung beruflicher Aufgaben unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beinhalten. Das Kennenlernen der Feinheiten eines Berufs in einem bestimmten Unternehmen ist erst nach einer Einführungsschulung des potenziellen Mitarbeiters möglich.

In vielen Unternehmen ist ein Praktikum mit einer Probezeit verbunden. In beiden Situationen erfüllt der Mitarbeiter berufliche Pflichten, lernt aber während des Praktikums auch.

Was ist ein Praktikum?

Nicht für jeden Mitarbeiter, der sich um eine Stelle bewirbt, ist ein Praktikum erforderlich. Die beruflichen Aufgaben einiger Fachkräfte erfordern keine vorherige Einarbeitung, da alle Arbeitsschritte in verschiedenen Unternehmen mit ähnlicher Technologie durchgeführt werden.

• Die Notwendigkeit eines Praktikums wird anhand der internen Verwaltungsdokumentation des Unternehmens festgestellt.
• Spezies
• Je nach Zweck, Organisation und Durchführung des Praktikums gibt es verschiedene Arten:

Basic;

besonders;

allgemein.

Bei einem Basispraktikum am Arbeitsplatz handelt es sich um die direkte Ausübung von Arbeitsaufgaben durch einen Praktikanten unter der Aufsicht einer vom Praxisleiter ernannten erfahrenen Fachkraft. Der Einsatz jedes Auszubildenden wird in einem speziellen Tagebuch festgehalten. Nach Abschluss der Veranstaltung werden Prüfungen angesetzt, auf deren Grundlage der Arbeitgeber über die Zweckmäßigkeit einer Aufnahme des Bewerbers in den Arbeitsmarkt entscheidet.

Ein spezielles Praktikum ist für technische Fachgebiete relevant, die eine Ausbildung in den Nuancen und Besonderheiten der Arbeit an einem bestimmten Arbeitsplatz erfordern. Bei der Ausbildung wird auf die Regeln für die Durchführung technologischer Vorgänge und den Einsatz von Geräten geachtet.

Betriebspraktika sind nicht gut geregelt Arbeitsrecht. Es spiegelt die einzige Empfehlung hinsichtlich der Notwendigkeit wider, mit Auszubildenden einen befristeten Vertrag abzuschließen. Alle weiteren das Arbeitsverhältnis regelnden Dokumente werden nach Anordnung des Arbeitgebers erstellt.

Nach einem Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereichsleiter und der Feststellung, dass der Bewerber für ihn geeignet ist, erhält der Stellenbewerber die Möglichkeit, sich mit der Stelle vertraut zu machen. Stimmt der Bewerber einer Zusammenarbeit nach dem vorgeschlagenen Schema zu, muss er einen Antrag auf Zulassung zu einem Praktikum ausfüllen, der als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und die Erteilung einer Anordnung zur Einschreibung des Praktikanten dient.

Lesen Sie auch: Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern in einem Unternehmen: Arbeitsgesetzbuch

Position

Praktikumsordnung

Um Praktika in einem Unternehmen zu regeln, können Sie eine gesonderte Regelung erstellen, deren Abschnitte die Grundsätze der Durchführung der Veranstaltung, das Verfahren zur Festsetzung des Entgelts während dieses Zeitraums für den Praktikanten und für die Person, deren Aufgaben mit seiner Ausbildung betraut sind, widerspiegeln . Es wird empfohlen, dem Dokument eine Liste der Mitarbeiter beizufügen, die ein Praktikum absolvieren müssen, sowie ein Musterprogramm für ein Praktikum am Arbeitsplatz.

Es gibt keine einheitliche Form des Papiers, daher hat der Arbeitgeber das Recht, es nach eigenem Ermessen zu erstellen. Die meisten HR-Spezialisten, die an der Entwicklung einer solchen Dokumentation beteiligt sind, vertreten eine einzige Position, die die Aufnahme von Abschnitten in die Bestimmung beinhaltet:

• Praktiken;
• Name des Praktikumsplatzes;
• das Verfahren zur Vergütung während der Praktikumszeit des Praktikanten und seines Vorgesetzten;
• Dokumente, die die Rechte und das Verfahren für die Tätigkeit des Antragstellers festlegen.

Vereinbarung

Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter werden durch einen Arbeitsvertrag formalisiert. Der Auszubildende ist kein vollwertiger Arbeitnehmer, da er aufgrund unzureichender Kenntnisse und Erfahrungen seine beruflichen Aufgaben nicht selbstständig wahrnehmen kann. Die Beziehungen zwischen den Parteien werden durch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags geregelt.

Es definiert die Bedingungen des Praktikums, spiegelt jedoch nicht die Verpflichtung des Unternehmensleiters wider, eine Person nach Abschluss des Praktikums einzustellen. In dem Dokument können die Bedingungen für die Vertragsverlängerung nach Abschluss der Ausbildung und nach erfolgreicher Prüfung der Kenntnisse und des Erwerbs praktischer Fähigkeiten angegeben werden, die für die Ausübung einer bestimmten Position erforderlich sind.

Die Zulassung zu einem Praktikum erfolgt nach Einverständnis des Bewerbers und Verfassen einer entsprechenden Bewerbung. Das Dokument muss Angaben über die Ernennung des Praktikumsleiters, den Zeitpunkt seines Abschlusses sowie die Stelle, für die es durchgeführt wird, enthalten. Ein Musterauftrag für ein Praktikum am Arbeitsplatz muss vorab von einer Personalfachkraft erstellt werden. Mit dieser Lösung können Sie mithilfe einer Vorlage schnell ein Dokument erstellen.

Trainings- und Übungsprogramm

Praktikumsplan

Regulierungsquellen sehen keine einheitliche Form des Praktikumsprogramms vor. Es wird für jedes Fachgebiet und für jede Geschäftseinheit unterschiedlich sein. Das Unternehmen muss spezielle Praktikumsprogramme für Arbeiterberufe entwickeln. Ihre Abschnitte müssen Bestimmungen zur internen Dokumentation enthalten juristische Person für die sie entwickelt wurden.

Bei der Einführung neuer Technologien sowie bei der Notwendigkeit, an gekauften Geräten zu arbeiten, kann das Übungsprogramm in Absprache mit dem Betreuer und dem Auszubildenden individuell zusammengestellt werden. In diesem Fall darf der Praxisleiter kein Mitarbeiter des Unternehmens sein, sondern ein Vertreter des Verkäufers des Produkts, dessen Verwendung geschult werden muss.

Vergütung

Der Auszubildende hat Anspruch auf den Lohn. Die Höhe des Entgelts richtet sich nach den arbeitsrechtlichen Normen, wonach es nicht unter dem Mindestlohn liegen darf.

Der für die Praktikumszeit festgelegte Satz liegt deutlich unter dem für Fachkräfte, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig sind. Die Bezahlung erfolgt einmalig nach Abschluss des Praktikums.

Dauer Die Dauer des Praktikums richtet sich für Bewerber um eine Stelle nach dem Arbeitsrecht, für Studierende nach einer Vereinbarung mit.Bildungseinrichtung Die Standardanzahl der Praktikantenschichten liegt zwischen 3 und 10 Arbeitstagen.

Für einige Fachrichtungen reicht diese Zeit für die Ausbildung jedoch nicht aus, was in einem anderen Artikel berücksichtigt wird.

Das Praktikum am Arbeitsplatz zum Thema Arbeitsschutz im Jahr 2019 wird gemäß GOST 12.0.004-2015 durchgeführt. Seine Reihenfolge wurde im Vergleich zur vorherigen Norm erheblich geändert. Lassen Sie uns über die aktuellen Regeln sprechen.

Lesen Sie im Artikel:

Die Anforderung eines Praktikums im Arbeitsschutz entfällt für Arbeitnehmer, die Arbeiten der Gefahrenklassen 1 und 2 ausführen. Auch für Mitarbeiter, die in andere Struktureinheiten innerhalb derselben Organisation wechseln, besteht keine Passierpflicht, es sei denn, dies steht im Zusammenhang mit einem Wechsel berufliche Verantwortung. Wenn ein Mitarbeiter jedoch an einen Arbeitsplatz wechselt, an dem sich die Arbeitsbedingungen verschlechtern (und schädlich oder gefährlich werden), ist ein Praktikum erforderlich.

Dauer des berufsbegleitenden Praktikums

Die Dauer des Praktikumsprozesses ist gesetzlich nicht geregelt: Diese Frage liegt im Ermessen des Leiters der Organisation, ebenso wie die Anzahl der Praktikumsschichten am Arbeitsplatz. Dabei berücksichtigen sie nicht nur die „Schädlichkeit“ der Produktion, sondern auch die Berufserfahrung des Auszubildenden (auch in diesem Betrieb), seine Ausbildung und Qualifikation. Es ist klar, dass je weniger Übung eine Person hat, desto länger sollte sie ein Praktikum machen.

Dauer ist eingestellt:

• für Arbeiterberufe ohne Berufserfahrung – mindestens einen Monat, höchstens jedoch sechs Monate;
• Personal aus Nachwuchs- und Arbeiterberufen – von 3 bis 19 Schichten;
• Führungskräfte und Spezialisten – innerhalb von 2-4 Wochen.

Verfahren

GOST regelt das Verfahren allgemein und überlässt viele Entscheidungen dem Ermessen des Arbeitgebers. Dabei handelt es sich insbesondere um die Ernennung von Mentoren. Das Mentoring kann nur von erfahrenen Fachkräften (Ausbildung zum Arbeitssicherheitslehrer), gewerblichen Ausbildern und unmittelbaren Vorgesetzten durchgeführt werden. Führungskräfte und Spezialisten können nur von übergeordneten Mitarbeitern lernen, die von der ersten Person in der Organisation ernannt werden.

Um ein Praktikum im Arbeitsschutz durchführen zu können, müssen Sie zunächst ein Programm erstellen. Es beinhaltet:

• Angaben zur Dauer des Verfahrens.
• Aufgaben und Ziele.
• Inhalt der Ausbildung sind die zu erwerbenden Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Kennenlernen von Dokumenten wie Vorschriften zur Struktureinheit, internen Normen und Vorschriften, LNA zum Arbeitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Informationen zu den Arbeitsbedingungen.

Der Mentor beobachtet aufmerksam die Arbeitsweise des neuen Mitarbeiters, greift bei Bedarf ein und hilft, Fehler zu vermeiden. Abschließend muss er eine freie Rezension über seinen Schüler verfassen und die Ergebnisse der Schulung zusammenfassen.

Danach muss der Arbeitnehmer. Nachwuchskräfte bzw. Arbeiter werden von einer besonderen Qualifikationskommission geprüft. Führungskräfte und Fachkräfte bewerben sich bei der Zertifizierungskommission. Die Form der Prüfung liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Wichtig ist, dass am Ende sowohl die praktischen und theoretischen Kenntnisse des Arbeitnehmers als auch sein Verständnis der Arbeitsschutzanforderungen beurteilt werden.

Um kontroverse Beurteilungen zu vermeiden, sollte die Kommission aus einer ungeraden Anzahl von Mitarbeitern bestehen. Normalerweise sind das drei Personen. Wenn die Kommission die Qualifikation des Fachs bestätigt, . Auf dieser Grundlage erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Erteilung der Erlaubnis zur selbständigen Tätigkeit.

Werden die Kenntnisse als unzureichend erachtet, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb eines Monats ein zweites Praktikum zu absolvieren und die Prüfung erneut zu bestehen. Erachtet die Kommission die Prüfung auch beim zweiten Mal nicht als bestanden, stellt sich die Frage nach der Eignung des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position.

So bewerben Sie sich für ein Praktikum an Ihrem Arbeitsplatz

Es ist notwendig, ein Dokumentenpaket vorzubereiten:

Jeder, der... Dies gilt für Nachwuchskräfte, Arbeiter, Fach- und Führungskräfte.

Dieser Prozess muss für die aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern in den folgenden Fällen organisiert werden:

• Bei der Einstellung.
• Im Falle einer internen Versetzung, wenn diese eine Änderung der beruflichen Zuständigkeiten oder der Position mit sich bringt.
• In einer Situation, in der ein Mitarbeiter sich darauf vorbereitet, einen abwesenden Festangestellten zu ersetzen (Krankheitsurlaub, lange Geschäftsreise, Urlaub).

Auch in anderen Fällen hat der Betriebsleiter das Recht, die Pflicht zur Absolvierung eines Praktikums zu begründen, wenn er dies für den Erfahrungstransfer und darüber hinaus für erforderlich hält. effektive Organisation arbeiten.

Das Praktikum dient der Festigung der in der Einweisung erworbenen theoretischen Kenntnisse und dem Erwerb praktischer Arbeitsfähigkeiten. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, warum das Praktikumsprogramm obligatorisch ist und welche Abschnitte es enthalten sollte.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Was ist ein Praktikumsprogramm?

Bei dem Programm handelt es sich um ein lokales Regulierungsgesetz, das für die Planung und Durchführung von Praktika an den Arbeitsplätzen neuer Mitarbeiter entwickelt wird. Dieses Dokument bestätigt die Qualität des Praktikums und ist für den Arbeitgeber bei behördlichen Kontrollen zusammen mit der Bestellung und der Praktikumsbescheinigung erforderlich.

Das Personalpraktikumsprogramm wird vom Leiter der Abteilung entwickelt, in die der neue Mitarbeiter entsandt wird. Sie muss mit dem Arbeitsschutzdienst, mit den Arbeitnehmervertretungen vereinbart und vom Leiter der Organisation genehmigt werden. In diesem Fall ist eine Abstimmung mit dem Gewerkschaftsausschuss oder einem anderen Arbeitnehmergremium zwingend erforderlich. Das Genehmigungsverfahren ist detailliert beschrieben in. Gibt es in der Organisation keine Arbeitnehmervertretung, muss lediglich eine Abstimmung mit dem Arbeitsschutzdienst und dem Personaldienst erfolgen.

Alle Bewerber für die Stelle müssen darüber informiert werden, dass sie ein Pflichtpraktikum absolvieren müssen, bevor sie selbstständig arbeiten dürfen.

Praktikumsprogramm am Arbeitsplatz – Beispiel

Praktikumsprogramme für andere Arbeiterberufe

Wann ist ein berufsbegleitendes Praktikum notwendig?

Um herauszufinden, welche Stellen ein Praktikum erfordern, nutzen Sie unsere Beratung – schauen Sie sich die Liste der Kontingente für die ärztliche Untersuchung an. Sollten Positionen und Berufe in der Praktikumsordnung nicht angegeben sein, erstellen Sie eine solche Liste und reichen Sie diese beim Personalmanagement ein.

Was sollte das Programm beinhalten?

Das Programm muss enthalten Kalenderplan sowie eine Liste von Fragen und Arbeitsarten, die der Auszubildende unter Anleitung eines Mentors absolvieren muss. Das Programm muss Folgendes enthalten:

• Stempel der Vereinbarung mit der Arbeitnehmervertretung in der oberen linken Ecke;
• Protokollnummer und Datum der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses (falls verfügbar);
• Genehmigungsstempel des Organisationsleiters und Datum der Genehmigung.

Dann wird es kompiliert Erläuterung, in dem Sie angeben müssen, gemäß welchen behördlichen rechtlichen und technischen Dokumenten das Programm entwickelt wurde, sowie die maximale Anzahl von Schichten.

Im Abschnitt „ Allgemeine Bestimmungen» Es ist notwendig, den Zweck des Praktikums zu formulieren: was der Praktikant erhalten soll.

Der nächste Abschnitt ist der wichtigste – das Programm selbst, bestehend aus Themen und Zeitplan (Anzahl der Schichten).

Entwerfen Sie Ihr Programm nach einem professionellen Standard. Beispielsweise müssen Sie als Installateur von Metallkonstruktionen die anerkannte Berufsnorm „Installateur von Beton- und Metallkonstruktionen“ verwenden. sowie ein einheitliches Qualifikationsverzeichnis.

Verwenden Sie unbedingt Betriebsdokumente – Gerätepässe, technische Beschreibungen und Zeichnungen für die Maschinen.

Während des Praktikums muss der Mitarbeiter praktische Kenntnisse über die Bedienung von Geräten erwerben, die für ihn neu sind. Besondere Aufmerksamkeit Beachten Sie unbedingt die in der Bedienungsanleitung aufgeführten Sicherheitsanforderungen.

Die Anzahl der Stunden im Programm sollte basierend darauf festgelegt werden Höchstmenge Verschiebungen Und schon bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters geben Sie in der Bestellung oder Weisung an, was dabei gefordert wird spezifische Situation Anzahl der Schichten Wie viele Stunden Sie für ein Praktikum aufwenden müssen, hängt von den Kenntnissen und Fähigkeiten des Mitarbeiters ab. Wenn Sie Erfahrung in Ihrem Beruf haben, können einige Themen beschleunigt bearbeitet werden. Stellen Sie das Programm entsprechend dem Aufgabenumfang zusammen, damit der Mitarbeiter praktische Fähigkeiten erwerben kann. Dies wird durch den Betreuer des Auszubildenden festgelegt und anschließend ein Zulassungsbescheid erlassen, in dem Kalendertermine und die Namen der verantwortlichen Personen aufgeführt sind.

Das Programm für elektrotechnisches Personal wird nicht vom Arbeitsschutzdienst entwickelt, sondern vom Dienst des leitenden Energieingenieurs; für Produktions- und technisches Personal (Maschinenbediener, Schweißer usw.) – vom technischen und technischen Dienst der Organisation.

Praktikumsprogramme werden für jede Position oder jeden einzelnen Arbeitsplatz mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie im Einzelfall entwickelt, wenn dies in den Technischen Betriebsvorschriften und in den Arbeitssicherheitsvorschriften (Bundesnormen und Vorschriften zum Arbeitsschutz) ausdrücklich festgelegt ist.