Schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen: Berufe, Vergütung und Sozialleistungen. Arbeitszeiten unter gefährlichen Bedingungen

Verfügt das Unternehmen über Arbeitsplätze, an denen die Arbeit aufgrund der Ergebnisse einer entsprechenden Zertifizierung als schädlich oder gefährlich eingestuft wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den an diesen Arbeitsplätzen tätigen Arbeitnehmern bestimmte Garantien und Leistungen zu gewähren. Welche?

Dies erfahren Sie in diesem Artikel.

Arbeitsvertrag

Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wurde eine Liste der in den Arbeitsvertrag aufzunehmenden Bedingungen festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, um unter gefährlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, muss sein Arbeitsvertrag unter anderem Folgendes festlegen:

Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstisch, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; bestimmte Art der zugewiesenen Arbeit). Natürlich muss die Arbeitsfunktion im Arbeitsvertrag in jedem Fall angegeben werden, wenn jedoch die Ausübung der Tätigkeit in einer Position (Beruf, Fachgebiet) mit der Gewährung von Vergütungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist, dann deren Namen müssen mit den in den Qualifikationsverzeichnissen angegebenen Namen übereinstimmen;

Arbeitszeiten, sofern diese von den allgemeinen Regelungen des Arbeitgebers abweichen;

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);

Vergütung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Für richtige Formulierung Angesichts der einen oder anderen Bedingung ist es notwendig, eine Vorstellung davon zu haben, was Arbeitnehmern zusteht, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Arbeitszeit

Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen gelten und Vorschriften beziehen sich auf die Arbeitszeit.

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Allerdings aufgrund Kunst. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine verkürzte Arbeitszeit festzulegen – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.

Darüber hinaus Kunst. 94 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Arbeitnehmer, die in gefährlichen und gefährlichen Bereichen beschäftigt sind gefährliche Arbeit wurde die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) festgelegt. Es darf Folgendes nicht überschreiten:

Bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;

Bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger – 6 Stunden.

Ein Tarifvertrag kann jedoch eine Verlängerung der täglichen Arbeitsdauer (Schicht) im Vergleich zu der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Dauer vorsehen, sofern die maximale wöchentliche Arbeitszeit eingehalten wird ( Kunst. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und Hygienestandards für Arbeitsbedingungen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

Beachten Sie, dass wir früher zur Bestimmung von Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen verwendet haben Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr.  298/P-22, das die Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen genehmigt hat, bei denen ein Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht (im Folgenden: Liste). Es wurde angenommen, dass die Arbeiten an den in erwähnten Liste Positionen und Arbeiten werden als schädlich eingestuft und sehen eine angemessene Vergütung und Garantien vor.

Derzeit basierend auf Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 Nr.  870 „Über die Einführung verkürzter Arbeitszeiten, zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs, Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeiten arbeiten und andere.“ Sonderkonditionen Die Arbeitsentschädigung für Personen, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird nur auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen festgelegt.

Sie sollten es jedoch nicht vergessen Liste und Gebrauchsanweisung genehmigt Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 21. November 1975 Nr.  273/P-20(im Folgenden - Anweisungen), da sie weiterhin in Kraft sind, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch stehen.

Zusätzlicher Urlaub

Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wurde festgestellt, dass Arbeitnehmern, die beschäftigt sind, zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt wird:

Im Untertage- und Tagebau in Tagebauen und Steinbrüchen;

In Gebieten mit radioaktiver Kontamination;

Bei anderen Tätigkeiten, die mit schädlichen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit durch schädliche physikalische, chemische, biologische und andere Faktoren verbunden sind.

  870 die Mindestdauer eines solchen Urlaubs wurde festgelegt – sieben Kalendertage. Die Regierung der Russischen Föderation hat das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung angewiesen, die konkrete Dauer abhängig von der Klasse der Arbeitsbedingungen festzulegen, was jedoch noch nicht geschehen ist. Daher empfehlen wir die Verwendung, wenn in einem örtlichen Rechtsakt die Dauer des zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher oder gefährlicher Arbeitsbedingungen festgelegt wird Liste und Gebrauchsanweisung.

Voller Zusatzurlaub gem Liste wird Arbeitnehmern gewährt, wenn sie während des Arbeitsjahres mindestens 11 Monate lang tatsächlich unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben. Wenn ein Arbeitnehmer während des Arbeitsjahres in Produktion, Werkstätten, Berufen und Positionen tätig war, ist in vorgesehen Liste, weniger als 11 Monate, dann wird ihm zusätzlicher Urlaub im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gewährt ( Abschnitt 8 der Anleitung)

Bitte beachten Sie, dass Sie für den Erhalt eines solchen zusätzlichen Urlaubs unter gefährlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben müssen. Ja, aufgrund Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Diese Dienstzeit umfasst nur die tatsächlich unter angemessenen Bedingungen geleistete Arbeitszeit. Festgelegt werden die Zeiten, die zusätzlich zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in die Dienstzeit zur Gewährung von Zusatzurlaub eingerechnet werden Anweisungen.

Der Ersatz von zusätzlichem Urlaub für Arbeiten unter schädlichen Arbeitsbedingungen durch eine finanzielle Entschädigung ist nicht zulässig ( Kunst. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Zahlung dieser Entschädigung ist nur bei Entlassung des Arbeitnehmers möglich. Arbeitnehmer, die ständig mit gefährlichen und gefährlichen Arbeiten beschäftigt sind

Arbeitsbedingungen kann der Zusatzurlaub auch vor Ablauf von 11 Monaten in voller Höhe gewährt werden, wenn der jährliche (Haupt-)Urlaub im Voraus gewährt wird. In diesem Fall wird die Dienstzeit, die zu einem erneuten Urlaub für das nächste Arbeitsjahr berechtigt, sowohl für den Jahresurlaub (Haupturlaub) als auch für den Zusatzurlaub getrennt berechnet.

Wenn ein Arbeitnehmer aus mehreren Gründen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub wegen schädlicher Arbeitsbedingungen hat, wird der Urlaub aus einem dieser Gründe gewährt ( Absatz 18 der Anweisungen).

Vergütung

Von allgemeine Regel, gegründet Kunst. 146 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sollte die Vergütung für Arbeit unter besonderen Bedingungen erhöht werden. Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation diese Bestimmungen wurden präzisiert und es wurde festgestellt, dass die Vergütung der Arbeitnehmer, bei schwerer Arbeit, bei Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen wird ein im Vergleich zu den Tarifsätzen erhöhter Satz festgesetzt, für den die Gehälter (offizielle Gehälter) festgelegt wurden verschiedene Arten unter normalen Arbeitsbedingungen arbeiten, jedoch nicht unter der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Größe.

Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr.  870 Der Mindestbetrag einer solchen Erhöhung wurde festgelegt – mindestens 4 % des Tarifsatzes (Gehalts), der für verschiedene Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen vorgesehen ist.

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhung werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der festgelegten Weise genehmigt Kunst. 372 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entweder kollektiv oder Arbeitsvertrag.

Um das Ausmaß der Lohnerhöhung zu ermitteln, hat das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung in Schreiben vom 04.09.2009 Nr.  22‑2‑15/4 Arbeitgebern wird empfohlen, sich vor der Verabschiedung eines normativen Rechtsakts durch diese Abteilung davon zu leiten Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 17. September 1986 Nr.  1115 und entsprechend angenommen Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 3. Oktober 1986 Nr.  387/22-78 , die sowohl Mindest- als auch Höchstgrenzen für Lohnerhöhungen festlegen.

Weitere Garantien und Leistungen für Mitarbeiter, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten

1. Ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen). Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (einschließlich Arbeiten unter Tage), müssen sich obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen (für Personen unter 21 Jahren - jährlichen) ärztlichen Untersuchungen und Untersuchungen unterziehen. Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig werden diese Arbeitnehmer nach ärztlicher Empfehlung außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterzogen, um ihre Eignung für die Ausübung der ihnen übertragenen Arbeit festzustellen und Berufskrankheiten vorzubeugen.

Aufgrund der Adoption Bundesgesetz vom 30. November 2011 Nr.  353-FZ „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation» Seit April 2012 ist der Arbeitgeber verpflichtet, für unter Tage arbeitende Arbeitnehmer nicht nur ärztliche Voruntersuchungen oder regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchzuführen, sondern auch tägliche – zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sowie während oder am Ende der Arbeitstag (Schicht).

Schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, sowie das Verfahren zu deren Durchführung werden festgelegt Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 11. April 2011 Nr.  302n.

Wir weisen darauf hin, dass in Bezug auf Arbeitnehmer bestimmter Kategorien, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, einschließlich Tätigkeiten, die mit Quellen erhöhter Gefahr verbunden sind (mit dem Einfluss). Schadstoffe und ungünstige Produktionsfaktoren) sowie Personen, die unter erhöhten Gefahrenbedingungen arbeiten, ist eine psychiatrische Untersuchung möglich, deren Regeln genehmigt wurden Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. September 2002 Nr.  695 .

2. Einschränkung der Arbeit unter gefährlichen Bedingungen. Artikel253 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Es wurden Beschränkungen für den Einsatz von Frauenarbeit bei schwerer Arbeit und Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen sowie bei Untergrundarbeiten festgelegt, mit Ausnahme von nichtkörperlichen Arbeiten oder Arbeiten im Sanitär- und Haushaltsbereich.

In folgenden Fällen dürfen Frauen Untergrundarbeiten verrichten:

Bei Abschluss einer Ausbildung mit Praktikum in den Untergrundteilen der Organisation;

Um nicht-physische Arbeit zu verrichten, wenn regelmäßig die Notwendigkeit besteht, in die Untergrundbereiche der Organisation vorzudringen.

Entscheidet sich der Arbeitgeber in diesen Fällen für den Einsatz weiblicher Arbeitskräfte, muss er sichere Arbeitsbedingungen schaffen, die durch die Zertifizierung der Arbeitsplätze bestätigt werden, und eine positive Stellungnahme der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor einholen.

Schwangere und Frauen mit Kindern unter drei Jahren sowie Personen, bei denen aufgrund eines ärztlichen Gutachtens Kontraindikationen für die Ausübung einer Rotationstätigkeit vorliegen ( Kunst. 298 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Liste der Branchen, Arbeitsplätze und Positionen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, in denen die Arbeit von Frauen verboten ist, wurde genehmigt Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 Nr.  162 .

Äußerst akzeptable Standards Belastungen für Frauen beim manuellen Heben und Bewegen schwerer Gegenstände zugelassen Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 02.06.1993 Nr.  105 .

Darüber hinaus verbietet das Arbeitsrecht die Arbeit von Minderjährigen ( Kunst. 265 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation):

Bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Bei der Untergrundarbeit;

Bei der Arbeit, deren Ausübung ihrer Gesundheit und moralischen Entwicklung schaden kann (Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtkabaretts und Clubs, Herstellung, Transport und Handel mit alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmittel und andere toxische Drogen).

3. Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer. Bezogen auf Kunst. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sicherzustellen, die eine obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung bestanden hat.

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, haben das Recht, auf Kosten des Arbeitgebers persönliche und kollektive Schutzausrüstung gemäß den Arbeitsschutzanforderungen zur Verfügung zu stellen ( Kunst. 219 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Zur PSA gehören Isolieranzüge, Schutzausrüstung für Beine, Arme, Kopf, Gesicht, Augen, Atmungsorgane, Gehör, Spezialkleidung, Schutz gegen Absturz, dermatologische Schutzausrüstung usw.

Es wurden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer genehmigt Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 1. Juni 2009 Nr.  290n.

Persönliche Schutzausrüstung wird gemäß Standardstandards (nach Branche oder Art der Arbeit) auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ausgestellt. Wenn für eine Branche keine Standardstandards übernommen wurden, müssen Sie die Standardstandards für die kostenlose Ausgabe zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhe und anderer persönlicher Schutzausrüstung an Mitarbeiter übergreifender Berufe und Positionen in allen Wirtschaftszweigen verwenden Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung sind genehmigt Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 1. Oktober 2008 Nr.  541n.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Finanz- und Produktionsmöglichkeiten in lokalen Vorschriften Standards für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung festlegen kann, die im Vergleich zu Standardstandards verbessert sind.

4. Wasch- und Neutralisationsmittel. Ist die Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen zudem mit starker Verschmutzung oder dem Einfluss bakteriologischer oder physikalischer Faktoren verbunden, ist der Arbeitgeber zur Bereitstellung von Spül- und Neutralisationsmitteln verpflichtet. Die Standards für die Ausgabe solcher Fonds wurden genehmigt Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 17. Dezember 2010 Nr.  1122n. Diese Mittel werden je nach Art der geleisteten Arbeit und Produktionsfaktoren einmal im Monat in angemessener Höhe ausgegeben.

Das Verfahren zur Ausgabe von Spül- und Neutralisationsmitteln ist festgelegt Arbeitsschutzstandard „Versorgung der Arbeitnehmer mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln“ .

5. Milch sowie therapeutische und präventive Ernährung. Für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, aufgrund von Kunst. 222 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Milch soll ausgegeben werden. Liste schädlicher Produktionsfaktoren, unter deren Einfluss der Verzehr von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten empfohlen wird Lebensmittel, genehmigt   45n. Dasselbe Dokument legt die Normen und Bedingungen für die Milchverteilung fest. Daher erfolgt die kostenlose Verteilung von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln an Tagen, an denen tatsächlich Arbeitsplätze mit gefährlichen Arbeitsbedingungen aufgrund des Vorhandenseins schädlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz gemäß der Liste vorgesehen sind. Die kostenlose Milchverteilung beträgt unabhängig von der Dauer 0,5 Liter pro Schicht. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber die Milch ersetzen kann fermentierte Milchprodukte(Kefir, Sauermilch, Joghurt usw.), Hüttenkäse, Käse.

Der Arbeitgeber kann die Bereitstellung von Milch und anderen gleichwertigen Produkten durch eine Ausgleichszahlung ersetzen, jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer einen solchen Wunsch äußert. Die Regeln für die Zahlung einer solchen Entschädigung werden durch das genehmigte Verfahren zur Gewährung von Entschädigungszahlungen in Höhe der Kosten für Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel bestimmt Im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr.  45n. Die konkrete Höhe der Entschädigungszahlung und das Verfahren zu ihrer Indexierung werden in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Bei Arbeitsplätzen mit besonders gefährlichen Arbeitsbedingungen ist die Bereitstellung kostenloser therapeutischer und präventiver Ernährung erforderlich. Die Liste der Branchen, Berufe und Positionen, in denen die Arbeit einen Anspruch auf kostenlose therapeutische und präventive Ernährung begründet, wurde genehmigt Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 16. Februar 2009 Nr.  46n. Die Regeln für die Ausgabe solcher Lebensmittel und Normen werden durch dieselbe Verordnung genehmigt.

Die Ausgabe von therapeutischer und präventiver Ernährung an die Mitarbeiter erfolgt an den Tagen, an denen sie die in der Liste aufgeführten Arbeiten tatsächlich ausführen. Darüber hinaus müssen sie mindestens die Hälfte des Arbeitstages mit dieser Arbeit beschäftigt sein. Die Verpflegung erfolgt vor Arbeitsbeginn in Form eines warmen Frühstücks oder spezieller Schichtverpflegung (für schwer erreichbare Regionen ohne Kantinen). In Absprache mit dem Gesundheitsdienst des Arbeitgebers und in dessen Abwesenheit mit den Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor ist es möglich, solche Mahlzeiten während der Mittagspause zu erhalten.

Der Ersatz therapeutischer und präventiver Ernährung durch eine finanzielle Entschädigung ist nicht zulässig.

6. Vorzugsrente . Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr.  173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ Es wurde festgestellt, dass Männer ab Vollendung des 60. Lebensjahres und Frauen ab Vollendung des 55. Lebensjahres Anspruch auf eine Arbeitsaltersrente haben. Eine zwingende Voraussetzung für die Gewährung einer Rente in diesem Alter ist das Vorliegen einer mindestens fünfjährigen Versicherungserfahrung. Jedoch Kunst. 27 Dieses Gesetz legt Fälle fest, in denen eine Arbeitsrente vor dem angegebenen Alter gewährt werden kann, insbesondere:

1) Männer im Alter von 50 Jahren und Frauen im Alter von 45 Jahren, wenn sie mindestens 10 Jahre bzw. 7 Jahre und 6 Monate im Untergrund, in Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen und in Hot Shops gearbeitet haben und über eine Versicherungshistorie verfügen von mindestens 20 bzw. 15 Jahren;

2) Männer im Alter von 55 Jahren und Frauen im Alter von 50 Jahren, wenn sie mindestens 12 Jahre, 6 Monate bzw. 10 Jahre in Berufen mit erschwerten Arbeitsbedingungen gearbeitet haben und über eine Versicherungserfahrung von mindestens 25 bzw. 20 Jahren verfügen, jeweils.

Wenn angegebene Personen arbeitete in gefährlichen und harte Bedingungen Wenn sie mindestens die Hälfte der erforderlichen Zeit erwerbstätig sind und über die erforderliche Versicherungszugehörigkeit verfügen, erhalten sie eine Arbeitsrente mit einer Kürzung des Grundalters im ersten Fall um jeweils ein Jahr ganzes Jahr solche Arbeit, im zweiten Fall - ein Jahr für alle 2 Jahre und 6 Monate dieser Arbeit für Männer und für alle 2 Jahre dieser Arbeit für Frauen.

Darüber hinaus stehen Vollzeitbeschäftigten in Untertage- und Tagebaubetrieben bei der Gewinnung von Kohle, Schiefer, Erzen und anderen Mineralien sowie beim Bau von Bergwerken und Bergwerken Vorruhestandsleistungen zu, unabhängig vom Alter, sofern sie erwerbstätig waren für genannten Werke mindestens 25 Jahre, und für Arbeitnehmer in führenden Berufen – Strebbergarbeiter, Drifter, Presslufthammerführer, Bergbaumaschinenführer, wenn sie mindestens 20 Jahre lang in dieser Tätigkeit gearbeitet haben.

Die sogenannten schädlichen Listen von Arbeitsplätzen, Branchen, Berufen, Positionen, Fachgebieten und Institutionen (Organisationen) unter Berücksichtigung der Zuweisung von Vorruhestandsrenten wurden genehmigt Beschluss des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr.  10 : Liste Nr. 1 – Liste der Arbeiten, Berufe, Positionen und Indikatoren im Untergrund, bei Arbeiten mit besonders schädlichen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen, Liste Nr. 2 – Liste der Branchen, Arbeiten, Berufe, Positionen und Indikatoren mit schädlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen Arbeitsbedingungen.


Sind die Arbeitsbedingungen nach einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen oder dem Abschluss eines Staatsexamens als sicher anzusehen, so sind beispielsweise Leistungen und Entschädigungen wegen „Schädlichkeit“ ausgeschlossen zusätzliche Entschädigung für das Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen kann nicht festgestellt werden, da keine schädlichen Bedingungen selbst vorliegen (Teil 4 von Artikel 219). Arbeitsgesetzbuch RF). Die Antwort auf die Frage, wie man die Schädlichkeit eines Berufs feststellen kann, lautet daher wie folgt: Schauen Sie sich den Bericht einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an. Gleichzeitig muss eine Organisation, in der Mitarbeiter unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, berücksichtigen, dass die Gesetzgebung es Unternehmen noch nicht erlaubt, eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, wenn seit der Zertifizierung der Arbeitsplätze keine fünf Jahre vergangen sind (die Zertifizierung hätte durchgeführt werden können). bis 01.01.2014, siehe Teil 4 von Artikel 27 des Gesetzes Nr. 426-FZ).

Schädliche Arbeitsbedingungen: Liste der Berufe

Die Bestimmungen der Anweisung sollten unter Berücksichtigung der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 15. April 2004 Nr. GKPI2004-481 angewendet werden, die festlegt, welche ihrer Punkte gültig sind und welche dem Arbeitsgesetz widersprechen. Ein verkürzter Arbeitstag wird für Arbeitnehmer nur an den Tagen festgelegt, an denen sie mindestens die Hälfte des verkürzten Arbeitstages unter gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.
Bei der Eintragung „unbefristet beschäftigt“ oder „unbefristet beschäftigt“ in die Liste werden verkürzte Arbeitszeiten für Arbeitnehmer an Tagen festgelegt, an denen sie tatsächlich während des gesamten Arbeitstages unter gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (Ziffer 19 der Weisung). Manchmal arbeiten Arbeitnehmer, deren Positionen (Berufe) nicht in der Liste aufgeführt sind, gelegentlich unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen.
An den Tagen, an denen sie „schädliche“ Arbeiten verrichten, erhalten sie einen verkürzten Arbeitstag von gleicher Dauer wie Arbeitnehmer, deren Positionen (Berufe) in der Liste aufgeführt sind (Ziffer 20 der Weisung).

Artikel 94. Dauer der täglichen Arbeit (Schicht)

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf Folgendes nicht überschreiten: für Arbeitnehmer (einschließlich Empfangspersonen). Allgemeinbildung oder durchschnittlich Berufsausbildung und diejenigen, die während der Ferien arbeiten) im Alter von vierzehn bis fünfzehn Jahren - 4 Stunden, im Alter von fünfzehn bis sechzehn Jahren - 5 Stunden, im Alter von sechzehn bis achtzehn Jahren - 7 Stunden; (in der durch das Bundesgesetz vom 1. Juli 2017 N 139-FZ geänderten Fassung) (siehe Text in der vorherigen Ausgabe) für Personen, die eine allgemeine oder sekundäre Berufsausbildung absolvieren und während des akademischen Jahres Bildung und Beruf kombinieren, im Alter von vierzehn bis sechzehn Jahren – 2,5 Stunden, von sechzehn bis achtzehn Jahren - 4 Stunden; (bearbeitet)
Bundesgesetz vom 1. Juli 2017 N 139-FZ) (siehe.

Schädliche Arbeitsbedingungen, Länge der Arbeitszeit

Aufmerksamkeit

Der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz (Position) und Durchschnittsverdienst. Mit seiner Zustimmung kann er vom Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz mit einem Lohn für die geleistete Arbeit versetzt werden, der jedoch nicht unter dem Durchschnittsverdienst des vorherigen Arbeitsplatzes liegt.

Zweite. Arbeitsverweigerung eines Arbeitnehmers, wenn eine Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit besteht (Artikel 220 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In einer solchen Situation ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm bis zur Beseitigung der Gefahr einen anderen Arbeitsplatz zu vermitteln.

Wichtig

Ist die Erbringung einer anderen Arbeit nicht möglich, wird die bis zur Beseitigung der Gefahr nicht geleistete Arbeitszeit nach den Regeln des Art. vergütet. 157 des Arbeitsgesetzbuches als unverschuldete Ausfallzeit des Arbeitnehmers. Dritte. Die Übersetzung wird durch ein ärztliches Gutachten empfohlen (Teil.


1 EL. 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Das Verfahren für die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz aufgrund eines ärztlichen Gutachtens ist in Art. definiert. 73 des Arbeitsgesetzbuches.

Mein eigener Anwalt

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass das Gehalt eines gefährlichen Arbeitnehmers nicht im Verhältnis zur verkürzten Arbeitszeit gekürzt werden kann. Weitere Garantien und Entschädigungen für schädigende Arbeitnehmer Zusätzlich zur Kurzarbeit werden schädigenden Arbeitnehmern garantiert:

  • zusätzlicher Urlaub (basierend auf Art.
    117 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mindestens sieben Tage für die Arbeitsbedingungen der Unterklassen 2,3,4, Klassen 3);
  • Lohnerhöhung. Mindestgröße eine solche Erhöhung beträgt vier Prozent des Gehalts oder Tarifsatzes der Arbeitnehmer, die die entsprechende Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen verrichten (Abschnitt 2).
    2 EL. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Schädliche Arbeitsbedingungen: Garantien und Vorteile für Mitarbeiter

NP-30-26/20622) müssen die Versicherungsprämien für den Zusatztarif aus allen Zahlungen berechnet werden, die der Arbeitnehmer für den Monat erhalten hat, im Verhältnis zur tatsächlich unter gefährlichen Bedingungen geleisteten Arbeitszeit (Schreiben). vom 29. Mai 2013 Nr. 17–3/878 ) führt der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung im Rahmen eines gesonderten Arbeitsvertrags aus. Für diese Arbeit müssen unter normalen Arbeitsbedingungen keine Versicherungsprämien zu einem zusätzlichen Tarif gezahlt werden. Es ist klar, dass die Positionen der Pensionskasse der Russischen Föderation und des Arbeitsministeriums Russlands unterschiedlich sind.


Um Ansprüche der Pensionskasse der Russischen Föderation zu vermeiden, ist es besser, Beiträge zum Zusatztarif zu zahlen, auch im Rahmen einer Vereinbarung über interne Teilzeitarbeit. Sie müssen jedoch im Verhältnis zu der Zeit stehen, die er im Rahmen des Hauptvertrags unter schädlichen Bedingungen gearbeitet hat. Andernfalls berechnet der PFR-Spezialist bei der Inspektion zusätzliche Versicherungsprämien.

Länge der Arbeitszeit für Arbeitnehmer mit gefährlichen Arbeitsbedingungen

In diesem Fall sollte die Dauer der Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums die normale Arbeitszeitzahl nicht überschreiten. Der Abrechnungszeitraum selbst darf nicht mehr als drei Monate betragen.

Wenn diese Frist aufgrund der Saisonalität der Arbeit nicht eingehalten werden kann oder technologischer Prozess, kann sie auf ein Jahr verlängert werden (Teil 2 von Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies muss in der Branchenvereinbarung und im Tarifvertrag festgelegt werden.

Wenn eine besondere Bewertung ergibt, dass die Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer beseitigt werden können, werden die Auswirkungen nach deren Beseitigung verringert Arbeitszeit trifft nicht zu. So legen Sie verkürzte Arbeitszeiten fest Eine verkürzte Arbeitszeit kann für die Mehrheit der Mitarbeiter oder für einzelne Mitarbeiter festgelegt werden. Wenn für die Mehrheit der Arbeitnehmer eine Kurzarbeit festgelegt ist, ist dies in der Betriebsordnung (im Folgenden PVTR) vorgeschrieben.

Länge der Arbeitszeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen

Und dann zählt die Zahl der „schädlichen Arbeitnehmer“, deren Arbeitszeit reduziert werden muss, insbesondere nicht zu den Arbeitnehmern mit gefährlichen Arbeitsbedingungen ersten und zweiten Grades. Neuauflage Kunst. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt eine Erhöhung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern in gefährlichen und gefährlichen Industrien auf 40 Stunden pro Woche, sofern: - die Schädlichkeit oder Gefahr der Arbeitsbedingungen durch die Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen bestätigt wird ; - die Möglichkeit einer Erhöhung der Wochenarbeit ist in einer Branchenvereinbarung und einem Tarifvertrag vorgesehen ;- es liegt eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vor Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für Überstunden.

Die Höhe und das Zahlungsverfahren werden durch branchenübergreifende Vereinbarungen und Tarifverträge festgelegt.

Info

Wenn Mitarbeiter aufgrund einer Reduzierung des Produktionsvolumens Teilzeit gearbeitet haben, wird die Vorzugsleistung auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet. Bei der Berechnung der Dienstzeit werden auch Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und bezahlter Jahresurlaub berücksichtigt.

Ziffer 6 der Erläuterung Nr. 5 enthält Klarstellungen für Teilzeitbeschäftigte. Wenn eine der kombinierten Tätigkeiten in Liste Nr. 1 und die andere in Liste Nr. 2 vorgesehen ist und die in Liste Nr. 2 vorgesehene Arbeitsdauer mehr als 20 % der Arbeitszeit beträgt, gilt Liste Nr. 2 wird verwendet.

Wird eine schwangere Frau, die an einem in den Listen aufgeführten Arbeitsplatz gearbeitet hat, aufgrund eines ärztlichen Gutachtens auf einen anderen (sicheren) Arbeitsplatz versetzt, wird sie dem Arbeitsplatz gleichgestellt, der der Versetzung vorausging.

Länge der Arbeitszeit für Arbeitnehmer unter gefährlichen Arbeitsbedingungen

Die Neufassung von Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation steht dem Arbeitgeber offen zusätzliche Funktionen Optimierung. Auf den ersten Blick ist die wesentliche Sparreserve klar: Anstelle einer Erhöhung der Überstundenvergütung kann man sich auf die Zahlung einer Entschädigung beschränken.

Es besteht die Versuchung, ihn so hoch festzulegen, dass dem Arbeitnehmer insgesamt weniger Rückstellungen für den Monat entstehen als vor der Einführung der neuen Regelungen. Doch der Gesetzgeber warnt besonders eifrige Arbeitgeber vor übereiltem Handeln. In Absatz 3 von Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 421-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 421-FZ bezeichnet) wird festgelegt, dass bei der Umsetzung neuer Normen Arbeitsrecht Die Höhe der zum Zeitpunkt ihres Inkrafttretens geltenden Lohnerhöhungen kann nicht gekürzt werden. Die Höhe und das Verfahren für die Zuweisung von Überstundenvergütungen müssen durch eine Branchenvereinbarung oder einen Tarifvertrag festgelegt werden.


FRAGE: Wir arbeiten seit mehreren Jahren als Elektroschweißer in einer Nichtregierungsorganisation. Gleichzeitig arbeiten wir Vollzeit außerhalb. Wir haben kürzlich erfahren, dass Elektroschweißer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, wenn sie unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Allerdings wurde uns dieser Urlaub nicht für die gesamte Dauer unserer Tätigkeit gewährt.

ANTWORT: Gemäß Abschnitt XL „Allgemeine Berufe aller Branchen Volkswirtschaft» Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung und zusätzlichen Urlaub besteht, genehmigt durch Beschluss Staatskomitee RB für Arbeit und sozialer Schutz Bevölkerung ab 29.

Schädlichkeit wird Ihre Schicht nicht verkürzen

Ich arbeite als Kinderarzt in einem weiterführenden Internat für Waisenkinder. Die Schule ist der Bildungsabteilung des Bezirksvorstandes unterstellt. Ökonomen betrachten uns als technische Arbeiter, weshalb wir einen 8-Stunden-Arbeitstag haben. Gemäß Artikel 155 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt der Urlaub 24 Kalendertage. Was ist monatliche Norm Arbeitszeiten und Urlaubsdauer eines Kinderarztes und Sanitäters im Internat? Mikhail POPOVICH, Sluzk.

Schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen. Länge der Arbeitswoche.

Gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche in der von der Regierung festgelegten Weise der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Wie berechnet man die Anzahl der Arbeitstage unter gefährlichen Arbeitsbedingungen?

In einer Organisation mit gefährlichen Bedingungen erhalten die Mitarbeiter zusätzlichen bezahlten Urlaub. Die Schädlichkeit wurde am 20. November 2014 festgestellt. Ab 16.02.2015 Der Mitarbeiter wurde in einen neuen versetzt Arbeitsplatz, wenn im Rahmen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen die Gefährdungen nicht festgestellt wurden. Wie berechnet man die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitstagen, wenn ein Arbeitnehmer einen Schichtarbeitsplan hat? Zusätzlicher Urlaub wird eine nicht ganzzahlige Zahl erhalten? Wie viele Tage zusätzlicher Urlaub sollten einem Arbeitnehmer gewährt werden, wenn er tatsächlich 2 Monate lang unter schädlichen Bedingungen gearbeitet hat (obwohl der Rest der Tage weniger als die Hälfte des monatlichen Durchschnitts beträgt). Anzahl der Arbeitstage)?

Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird nur für die Zeit gewährt, die tatsächlich unter schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen geleistet wurde (Art.

Arbeitsgesetzbuch (LC RF) vom

Die normale Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Unternehmen, Institutionen und Organisationen darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Als wirtschaftliche und andere notwendige Voraussetzungen Es wird einen Übergang zu einer kürzeren Arbeitswoche geben.

Die Arbeitszeit von Studierenden, die während des Studienjahres in ihrer Freizeit arbeiten, darf die Hälfte der im ersten Teil dieses Artikels für Personen des entsprechenden Alters festgelegten Normen nicht überschreiten.

Bei der Festlegung der Arbeitszeiten auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sonderbeurteilung

Das Ministerium für Arbeitsbedingungen und Sicherheit berichtet über die Anwendung gesetzlicher Normen zur besonderen Arbeitsbewertung über Folgendes.

Bundesgesetz Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ (im Folgenden als Bundesgesetz Nr. 421 bezeichnet). -FZ), das am 1. Januar 2014 in Kraft trat, wurden Änderungen an Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet) vorgenommen, wonach auf der Grundlage einer Branche (inter- Branchenvereinbarung und Tarifvertrag sowie die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, formalisiert durch Abschluss einer gesonderten Vereinbarung zum Arbeitsvertrag, die Dauer der Arbeitszeit für Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen auf der Grundlage der Ergebnisse einer Sondervereinbarung festgelegt werden Beurteilung der Arbeitsbedingungen, als gefährliche Arbeitsbedingungen 3. oder 4. Grades oder als gefährliche Arbeitsbedingungen (nicht mehr als 36 Stunden pro Woche) eingestuft werden, können ab Auszahlung an den Arbeitnehmer erhöht werden, jedoch nicht mehr als bis zu 40 Stunden pro Woche einer gesondert festgelegten Geldentschädigung in der Art, Höhe und zu den Bedingungen, die in branchenübergreifenden Vereinbarungen und Tarifverträgen festgelegt sind.

Allgemeine Bestimmungen

Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Vorschriften gelten Rechtsakte der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit.

In manchen Fällen ist es während des Arbeitstages erforderlich, mehrere Arten „schädlicher“ Arbeiten zu verrichten, für die ein verkürzter Arbeitstag unterschiedlicher Länge festgelegt wird. Ist der Arbeitnehmer in diesen Bereichen insgesamt länger als die Hälfte der maximalen Dauer des verkürzten Tages beschäftigt, soll sein Arbeitstag sechs Stunden nicht überschreiten (Ziffer 21 der Weisung). Sonderpausen am Arbeitsplatz Für bestimmte Arten von Arbeiten ist vorgesehen, dass den Arbeitnehmern während des Arbeitstages zusätzliche Sonderpausen gewährt werden (Artikel 109 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die in diesem Artikel vorgesehenen Pausen sind in die Arbeitszeit eingerechnet und kostenpflichtig. Das Verfahren zur Gewährung von Pausen wird durch die Technik und Organisation von Produktion und Arbeit bestimmt.

Schädliche Arbeitsbedingungen: Liste der Berufe

In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitsplan überarbeiten und die Anzahl der Arbeitsschichten pro Monat reduzieren. So darf ein Mitarbeiter beispielsweise im April 2014 in diesem Modus nicht mehr als 14 volle Schichten (175 Stunden: 12 Stunden) arbeiten.
Offensichtlich führt die Möglichkeit, die Arbeitszeit von Mitarbeitern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, zu verlängern, nicht zu direkten Einsparungen für das Unternehmen. Die Höhe des Gehalts eines einzelnen Mitarbeiters verringert sich nicht, in manchen Fällen kann es sogar steigen.
Welchen Nutzen hat der Arbeitgeber? Der Arbeitgeber kann seine Personalressourcen freier verwalten: die Standards für die Anzahl der Arbeitnehmer anders berechnen, die Verteilung des Arbeitszeitfonds planen, eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit einführen und, vorbehaltlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen, reduzieren die freigegebenen Personaleinheiten.

Artikel 94. Dauer der täglichen Arbeit (Schicht)

Darüber hinaus muss der Arbeitsvertrag die Bedingungen für die Entlohnung des Arbeitnehmers enthalten – Tarif oder Gehalt, verschiedene Prämien sowie zusätzliche Zahlungen, Prämien, Anreize und Entschädigungen für schädliche Bedingungen. Es muss die Dauer der Tätigkeit des Arbeitnehmers beschreiben.

Aufmerksamkeit

Auf diesen Punkt gehen wir näher ein: Länge der Arbeitszeit Verkürzter Arbeitsplan: Ein verkürzter Arbeitstag ist eine obligatorische Leistung für Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten ausführen. In Russland beträgt die übliche Dauer 40 Arbeitstage.

Stunde. in einer Woche.

Info

Für Personen, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten, beträgt die tägliche Arbeitszeit jedoch nicht mehr als 36 Stunden. Dieser reduzierte Arbeitsplan ist in Art. verankert. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Darüber hinaus wird auch die Länge der wöchentlichen und täglichen Arbeitsschicht verkürzt. Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass bei einer 36-Stunden-Woche der Arbeitstag nicht mehr als 8 Stunden beträgt.

Schädliche Arbeitsbedingungen, Länge der Arbeitszeit

Zu diesem Zweck schminken sie Zusatzvereinbarung und geben Sie darin die geänderte Art und Dauer der Arbeitszeit an. So führen Sie Aufzeichnungen bei Arbeitszeitverkürzungen: Das Unternehmen muss getrennte Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen führen.


Wenn ein Mitarbeiter den ganzen Tag unter gefährlichen Bedingungen arbeitet, wird der gesamte Arbeitstag in Stunden erfasst. In diesem Fall werden die Versicherungsprämien an die Pensionskasse unter Berücksichtigung der Zusatztarife (sie sind in der Tabelle aufgeführt) vollständig gezahlt.
Zusätzliche Tarife der Versicherungsprämien für bestimmte Kategorien von Zahlern Klasse der Arbeitsbedingungen Unterklasse der Arbeitsbedingungen Zusätzlicher Tarif der Versicherungsprämie, % Gefährlich 4 8 Schädlich 3,4 7 3,3 6 3,2 4 3,1 2 Akzeptabel 2 0 Optimal 1 0 Für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind Teilweise ist es erforderlich, eine separate Arbeitszeittabelle zu führen.

Mein eigener Anwalt

Einem minderjährigen Arbeitnehmer sollte es nicht gestattet sein, Teilzeit unter schwierigen und (oder) gefährlichen Bedingungen zu arbeiten, wenn sein Hauptberuf die gleichen Bedingungen mit sich bringt (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher sollten Sie bei der Einstellung von Personen unter 18 Jahren eine Bescheinigung des zukünftigen Arbeitnehmers über die Art und die Bedingungen der Arbeit am Hauptarbeitsplatz verlangen (Art.
283

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Durch den Einsatz hochtechnologischer Fortschritte kann der Arbeitgeber in manchen Fällen die Auswirkungen schädlicher Faktoren beseitigen und sichere Arbeitsbedingungen schaffen. Hat er das Recht, Frauen und Minderjährige in die neuen Jobs aufzunehmen? Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, haben Sie das Recht.

Nach Abschluss der Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist eine erneute Zertifizierung der Arbeitsplätze und ein positives Ergebnis erforderlich Staatsexamen Arbeitsbedingungen und Service von Roszdravnadzor.

Schädliche Arbeitsbedingungen: Garantien und Vorteile für Mitarbeiter

Beispielsweise erhält ein Dispatcher, der den Flugverkehr direkt am Leitstand steuert, nach zwei Stunden ununterbrochener Arbeit eine Sonderpause von mindestens 20 Minuten. Dies ist in Absatz 11 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Arbeitnehmern, die die Flugsicherung der Zivilluftfahrt der Russischen Föderation durchführen, festgelegt, genehmigt durch die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 30. Januar 2004 Nr. 10.

Zusätzlich zu den durch die Besonderheiten des technologischen Prozesses vorgesehenen Pausen werden den Arbeitnehmern besondere Pausen zum Heizen gewährt, wenn in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen gearbeitet wird. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern Räumlichkeiten zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung stellen.

Länge der Arbeitszeit für Arbeitnehmer mit gefährlichen Arbeitsbedingungen

Solche Schlussfolgerungen ergeben sich aus der Gesamtheit der Bestimmungen der Artikel 92, 94, 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Wenn ein Arbeitnehmer einen Monat lang Teilzeit arbeitet, sowohl bei einer Arbeit mit gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 30 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ vom 28. Dezember 2013 als auch bei einer anderen Arbeit, dann:

  • Versicherungsprämien werden zu den entsprechenden Zusatzsätzen aus allen Zahlungen und Vergütungen berechnet, die dem Arbeitnehmer in diesem Monat zufließen;
  • Die Berechnung erfolgt im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den jeweiligen Arbeitsarten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Beispiel. Ein Trolleybusfahrer arbeitet unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (Klasse 3.2).

Vom 1. bis 14. März war er dabei Studienurlaub, begann seine Arbeit am 17. März. Im März erhielt der Fahrer ein Gehalt für die geleistete Arbeitszeit – 18.000 Rubel, und einen Jahresbonus – 12.000 Rubel.

Länge der Arbeitszeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen

In diesem Fall müssen dem Arbeitnehmer alle Garantien und Entschädigungen gewährt werden, wie im Fall einer Kündigung aufgrund von Personalabbau. Anspruch auf eine Vorzugsrente Arbeitnehmern, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, kann eine vorzeitige Altersrente gewährt werden.

Listen Nr. 1 und 2 Um Anspruch auf eine Vorzugsrente im Zusammenhang mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zu haben, muss die Arbeit in den durch Beschluss des Ministerrats angenommenen Produktions-, Arbeits-, Berufs- und Positionslisten aufgeführt sein der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr. 10. Dieses Dokument enthält zwei Listen. Liste Nr. 1 enthält eine Liste von Branchen, Werken, Berufen, Positionen und Indikatoren in der Untergrundarbeit, Arbeit mit besonders schädlichen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen, Beschäftigung, bei der Anspruch auf eine Altersrente zu Vorzugskonditionen besteht.

Die Verkürzung der Arbeitszeit für Arbeitnehmer, die gefährliche und gefährliche Arbeiten verrichten, ist mit der Einführung des Bundesgesetzes der Russischen Föderation vom 28. Dezember 2013 Nr. 426_ФЗ zur besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen verbunden gefährliche und gefährliche Industrien können in zwei Arten unterteilt werden: - Änderungen in der Einstellung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers pro Woche; Die Änderungen beziehen sich auf zusätzliche Bedingungen die Arbeitszeit zu verkürzen und die Möglichkeit einer Verlängerung zu bieten. Die wöchentlichen Arbeitszeiten für Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als schädlich oder gefährlich erkannt werden, bleiben gleich. Sie sollte 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Jetzt wird eine verkürzte Arbeitszeit nur für diejenigen Arbeitnehmer festgelegt, deren Arbeitsbedingungen aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung eingestuft sind (Teil 1 der Kunst).

Länge der Arbeitszeit für Arbeitnehmer unter gefährlichen Arbeitsbedingungen

Berufe mit gefährlichen Arbeitsbedingungen Bei der Feststellung, ob ein Beruf/eine Position gefährlich ist, müssen daher zunächst Informationen aus dem Sonderbewertungsbericht zu Klassen/Unterklassen von Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. Wenn im Dokument die dritte Klasse (schädliche Bedingungen) angegeben ist, müssen Garantien und Entschädigungen für „Schädlichkeit“ bereitgestellt werden. Es sollte berücksichtigt werden, dass dies nicht immer der Fall war. Zuvor wurden Berufsrisiken auf der Grundlage einer Liste von Berufen ermittelt, die durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298/P genehmigt wurde -22 (Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und verkürzte Arbeitszeiten besteht, im Folgenden als Liste bezeichnet). Mit anderen Worten: Grundlage für die Gewährung zusätzlicher Leistungen an einen Arbeitnehmer aufgrund der Schädlichkeit seiner Arbeit war das Vorhandensein einer Position auf der Liste.

erhalten
Gebühr 46%

Was 7.00-11.00 Uhr betrifft. Schichtdauer und Vergütungsmöglichkeiten:


Am 20. November 2008 erließ die Regierung der Russischen Föderation die Resolution Nr. 870 „Über die Einführung verkürzter Arbeitszeiten, zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs, Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeiten arbeiten und andere.“ Besondere Arbeitsbedingungen.“ Der Beschluss legt für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung die folgende Vergütung fest: verkürzte Arbeitszeit – nicht mehr 36 Stunden pro Woche gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub – mindestens 7 Kalendertage; Lohnerhöhung - mindestens 4 Prozent des für verschiedene Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen festgelegten Tarifsatzes (Gehalts). In derselben Resolution verpflichtete sich die RegierungDas Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung wird ein Dokument verabschieden, das eine verkürzte Schichtdauer vorsieht für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Jedoch Bis heute wurde ein solches Dokument nicht verabschiedet. Das heißt, die Gründung ist für den Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben verkürzte Schicht Im Moment gibt es nichts. Dementsprechend ist es nicht möglich, das Recht des Arbeitgebers, eine 11-Stunden-Schicht unter gefährlichen Arbeitsbedingungen einzuführen, unter Bezugnahme auf das Dokument anzufechten, obwohl es nicht vorhanden ist. Dementsprechend ist es dasselbe, eine Vergütung für Überstunden zu verlangen. Du kannst versuchen, zu kämpfen gegen Aufpreis wegen Schädlichkeit was Ihnen nicht gutgeschrieben wurde.


Aber es gibt noch den nächsten Punkt, wenn Sie während der Arbeitswoche arbeiten in Summe mehr als 36 Stunden können Sie eine Entschädigung für Überstunden gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verlangen. /erhöhte Zahlung/


Artikel 301. Arbeits- und Ruhezeiten bei Rotationsarbeit

Arbeitszeit und Ruhezeit innerhalb des Abrechnungszeitraums werden durch den Schichtarbeitsplan geregelt, der vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation in der in Artikel 372 dieses Kodex festgelegten Weise genehmigt wird Übernahme lokaler Vorschriften und wird den Mitarbeitern spätestens zwei Tage im Voraus bekannt gegeben.

Der festgelegte Zeitplan sieht die Zeit vor, die für den Transport der Arbeitnehmer zu und von ihren Schichten erforderlich ist. Fahrttage zur und von der Arbeit werden nicht zur Arbeitszeit gezählt und können auf Ruhetage zwischen den Schichten fallen.

Jeder Ruhetag im Zusammenhang mit Überstunden innerhalb des Arbeitsplans einer Schicht (Tag der Zwischenschichtruhe) wird in Höhe des Tagessatzes, Tagessatz (Teil des Gehalts (Amtsgehalt)) für den Tag vergütet Arbeit), es sei denn, der Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge sehen eine höhere Vergütung vor.

Im Laufe des Schichtplans können sich Überstunden ansammeln, nicht Vielfache eines ganzen Arbeitstages Kalenderjahr und auf ganze Arbeitstage mit anschließender Bereitstellung aufsummiert werden zusätzliche Tage Ruhepause zwischen den Schichten.

Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, können Sie auf eine kürzere Schichtdauer bestehen und eine solche Klausel in den Tarifvertrag aufnehmen

erhalten
Gebühr 36%

Hallo, Yuri.

Die Arbeitszeiten unter besonders gefährlichen Bedingungen sind begrenzt. Hängt die Arbeitszeitbegrenzung nicht von der Arbeitsweise ab (entweder Rotation oder Festanstellung)?

Sie haben Recht. Es gibt eine Einschränkung, die nicht von der Arbeitsweise abhängt. Gemäß Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird Personen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine verkürzte Arbeitszeit gewährt – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November). , 2008 Nr. 870).

Bei dauerhafte Methode Meine Arbeitsschicht betrug -7 Stunden, und jetzt arbeite ich 11 Stunden pro Schicht, und die Bezahlung erfolgt wie zuvor nach dem Stundensatz. Es stellt sich die Frage: Die Zeit, in der ich mehr als 7 Stunden arbeite, soll als Überstunden vergütet werden???

Nein, sollte es nicht. Bei Rotationsarbeit wird eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit eingeführt. Die Dauer des Abrechnungszeitraums kann zwischen einem Monat und einem Jahr liegen (Artikel 300 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig sollte die Gesamtarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Norm nicht überschreiten (Artikel 104 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 4.1 Absatz 2 der Rotationsverordnung). Arbeitsweise). Folglich sollte die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) 12 Stunden nicht überschreiten (Ziffer 4.2 der Verordnung zum Schichtbetrieb). Und die wöchentliche Dauer beträgt 36 Stunden. Wenn mehr, dann müssen Sie bezahlen. Wenn Sie 11 Stunden pro Schicht und nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten, ist alles in Ordnung.

Und noch etwas: In den Gehaltsabrechnungen für die gesamte Zeit meiner Tätigkeit gab es keine Spalte „SCHÄDLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN“. Allerdings war der Arbeitgeber meines Wissens nach der Zertifizierung der Arbeitsstätten (die übrigens erstmals im Januar 2013 in unserem Unternehmen durchgeführt wurde) verpflichtet, zusätzlich 4 % bis 18 % des Tarifs bzw. Gehalts zu zahlen ).

Die Höhe des Entgelts für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden) festgelegt. Der erhöhte Betrag der Vergütung (oder Entschädigungszahlung) darf jedoch nicht niedriger sein als die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Beträge.
Derzeit gelten die Standardvorschriften zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und das Verfahren zur Anwendung sektoraler Arbeitsverzeichnisse, in denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können, die durch den Beschluss des Staatsausschusses genehmigt wurden Arbeit der UdSSR, Gesamtgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften vom 3. Oktober 1986 Nr. 387/22-78 (Teil 1 Art. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung von Russland vom 09.04.2009 Nr. 22-2-15/4, Informationen des russischen Arbeitsministeriums vom 13.02.2013). Abhängig vom tatsächlichen Stand der Arbeitsbedingungen werden sie von den Leitern von Verbänden, Unternehmen und Organisationen festgelegt
im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss von 4 auf 12 %

Mit zusätzlichen Tagen für die Feiertage ist alles in Ordnung. Jetzt möchte ich wissen – habe ich recht mit meinen Gedanken? Und wenn ich recht habe, ist es laut Gesetz möglich, mir das zu wenig gezahlte Gehalt zurückzuerstatten?

Möglicherweise können Sie nicht abgerechnete Zulagen zurückerhalten. Hierzu rate ich Ihnen, sich an die Staatsanwaltschaft zu wenden.

Lesen Sie auch