आज कार्यस्थल पर इंटर्नशिप का कानून में विस्तृत अध्ययन नहीं है। श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून - रूसी संघ का श्रम संहिता - यह परिभाषित नहीं करता है कि इंटर्नशिप क्या है। इसीलिए अलग अलग दृष्टिकोणइस अवधारणा के लिए, व्यवहार में विकसित और क्षेत्र में सिद्धांतकारों के बीच श्रम कानूनअक्सर रोजगार, काम और औद्योगिक प्रशिक्षण की प्रक्रिया में सभी प्रकार के विवादों और संघर्षों का कारण बनता है।

रूस में, इंटर्नशिप की अवधारणा पर कई दृष्टिकोण हैं:

1. यह परिवीक्षाधीन अवधि का बोलचाल का नाम है, जिसके दौरान एक संभावित कर्मचारी के पेशेवर कौशल, उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए उसकी उपयुक्तता का आकलन किया जाता है। काम पर रखने की परीक्षा कला द्वारा शासित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70-71। परीक्षण खंड में शामिल है श्रम अनुबंध, और इसकी अवधि है सामान्य नियम 3 महीने से अधिक नहीं है। परिवीक्षा अवधि के असंतोषजनक पारित होने के मामले में श्रम अनुबंधसमाप्त। यदि, अवधि समाप्त होने के बाद, अनुबंध समाप्त नहीं होता है, तो कर्मचारी इस संगठन में काम करना जारी रख सकता है - उसने परीक्षा उत्तीर्ण की।
2. किसी पेशेवर संस्थान से स्नातक करने वाले पूर्व छात्र की यह पहली नौकरी है उच्च शिक्षाऔर एक उपयुक्त शैक्षिक स्तर की प्राप्ति को प्रमाणित करने वाला एक डिप्लोमा प्राप्त किया। इंटर्नशिप के हिस्से के रूप में, प्रशिक्षण के दौरान अर्जित सैद्धांतिक कौशल का अभ्यास किया जाता है और अभ्यास में समेकित किया जाता है।
3. यह नौकरी के कार्य को बदलते समय नए कौशल सीखने की प्रक्रिया है, अर्थात, जब एक ही उद्यम में एक कर्मचारी दूसरे स्थान पर जाता है, तो सफल कार्य के लिए जिसमें एक निश्चित कार्यक्षमता में महारत हासिल करना आवश्यक होता है।
4. कार्यस्थल पर इंटर्नशिप - एक कर्मचारी को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नियमों, सुरक्षित कार्य विधियों और विधियों में प्रशिक्षण, एक संरक्षक की देखरेख में या उसके बिना स्थापित श्रम समारोह के भीतर अपने कौशल और क्षमताओं के कर्मचारी के व्यावहारिक अनुप्रयोग के ढांचे के भीतर हो रहा है। . रूसी संघ के श्रम संहिता में, इसका उल्लेख कला में किया गया है। 212 और कला। 225. सभी परिभाषाओं में, यह कानून के प्रावधानों के दृष्टिकोण से सबसे सही है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप

उद्यम में इंटर्नशिप के लिए सामान्य आधार

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, विधायक ने नियोक्ता को कर्मचारियों को निर्देश देने और प्रशिक्षित करने का दायित्व सौंपा। इन प्रावधानों का उद्देश्य प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी और उसके काम की रक्षा करना, उद्यमों में सुरक्षा में सुधार करना, काम पर दुर्घटनाओं को रोकना है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 225 विशेष ध्यानउन संगठनों के कर्मचारियों को दिया जाता है जहां काम खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है। इस बात पर विशेष जोर दिया जाता है कि इंटर्नशिप और सुरक्षा प्रशिक्षण के पूरा होने पर, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए, इस प्रकार कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए उनकी तत्परता की पुष्टि होती है।

श्रम संहिता के अलावा, श्रम कानून की इस संस्था को नियंत्रित करने वाले अन्य नियम भी हैं। इस प्रकार, 13 जनवरी, 2003 के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के एक संयुक्त प्रस्ताव ने "संगठनों के कर्मचारियों के श्रम संरक्षण में प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया" को मंजूरी दी, जो प्रशिक्षण और नियमों के शिक्षण के महत्व पर जोर देती है सुरक्षित काम। विशेष रूप से पूरी तरह से, प्रक्रिया ने खतरनाक और खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ ब्लू-कॉलर व्यवसायों के व्यक्तियों से संबंधित प्रावधान विकसित किए हैं। पूर्व को आवधिक ब्रीफिंग से गुजरना होगा और कुछ मामलों में, पुन: इंटर्नशिप, और बाद वाले को अपने रोजगार के पहले महीने के दौरान समान परीक्षण पास करना होगा।

संबंधित एक और नियामक अधिनियम यह पहलू श्रमिक संबंधी, GOST USSR 12.0.004-90 है, जिसमें शामिल हैं सामान्य प्रावधानश्रम सुरक्षा प्रणाली के बारे में। यह GOST वर्तमान में मान्य है। यह कर्मचारी के लिए रोजगार के दौरान प्रारंभिक (प्रारंभिक) निर्देश से गुजरने का दायित्व स्थापित करता है, जिसके तुरंत बाद, पहली 2-14 पारियों के दौरान, नियुक्त व्यक्ति के मार्गदर्शन में, कर्मचारी को प्रशिक्षण से गुजरना होगा। उद्यम के प्रशासन के निर्णय से 3 साल या उससे अधिक समय से अपने प्रोफाइल में काम करने वाले अनुभवी श्रमिकों को इंटर्नशिप से छूट दी जा सकती है। ये प्रावधान मुख्य रूप से ब्लू-कॉलर विशिष्टताओं में श्रमिकों पर लागू होते हैं, लेकिन सादृश्य द्वारा, उन्हें अन्य व्यवसायों के कर्मचारियों के संबंध में संगठनों में लागू किया जा सकता है।

इंटर्नशिप पास करने के लिए पंजीकरण और प्रक्रिया

यह याद रखना चाहिए कि एक इंटर्न अनिश्चित स्थिति वाला व्यक्ति नहीं है, बल्कि एक कर्मचारी, एक व्यक्ति है जिसने कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।

अपने दस्तावेजों के निष्पादन से उत्पन्न होने वाली किसी भी समस्या के मामले में, वह आयोग को अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है श्रम विवादट्रेड यूनियन और यहां तक ​​कि अदालतों तक। इसलिए, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वह इंटर्नशिप पंजीकरण सहित कर्मचारी के सभी दस्तावेजों को सही ढंग से निपटाए।

एक इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, एक नियोक्ता को कई स्थानीय नियमों को विकसित करने की आवश्यकता होती है:

• वह स्थिति जिसमें आंतरिक वर्कफ़्लो स्थापित किया जाना चाहिए, इंटर्नशिप की अवधि, इंटर्नशिप (संरक्षक) के लिए जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति की प्रक्रिया, इंटर्न और मेंटर की जिम्मेदारी, इस क्षमता में उनकी कानूनी स्थिति, रिपोर्टिंग, आदि। ;
• एक इंटर्नशिप कार्यक्रम, जो विशिष्ट व्यवसायों और पदों में इसके पारित होने के क्रम को निर्धारित करता है, जो उस कार्यक्षमता को दर्शाता है जिसे कर्मचारी को संरक्षक को प्रदर्शित करना चाहिए;
• एक इंटर्नशिप आदेश जो एक विशिष्ट कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह से संबंधित है और इसमें कर्मचारियों और उनके सलाहकारों के नाम, इंटर्नशिप के आधार और इसके पारित होने की विशिष्ट शर्तें शामिल हैं।
• काम में प्रवेश के लिए एक आदेश, जो इंटर्नशिप के पूरा होने पर जारी किया जाता है, इसे एक सफल संरक्षक के रूप में मान्यता देता है, जो प्रशिक्षु को उसे सौंपे गए श्रम कार्य में स्वतंत्र कार्य शुरू करने की अनुमति देता है।

यदि कर्मचारी आवश्यक कौशल का प्रदर्शन नहीं कर सकता है, और इसकी पुष्टि सलाहकार या परीक्षा के परिणामों से हुई है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को भर्ती नहीं करने का आदेश जारी करना चाहिए स्वतंत्र काम... ऐसा आदेश कर्मचारी को फिर से प्रशिक्षित करने, इंटर्नशिप की अवधि बढ़ाने या किसी अन्य संरक्षक के मार्गदर्शन में इसे दोहराने का आधार हो सकता है, या यह प्रमाणन के आधार के रूप में काम कर सकता है और बाद में इंटर्न को बर्खास्त कर सकता है।

श्रम कानून के आधार पर, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को सुरक्षित तरीके और काम के तरीकों में प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, और उसके बाद सीधे कार्यस्थल पर इंटर्नशिप, साथ ही साथ परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है। इस लेख में, हम कार्यस्थल में इंटर्नशिप की अवधि पर विचार करेंगे।

प्रशिक्षुता

के अनुसार श्रम कोड(रूसी संघ के श्रम संहिता के 225), नियोक्ता उन कर्मचारियों के संबंध में निम्नलिखित उपाय करने के लिए बाध्य हैं जो खतरनाक (हानिकारक) काम करने की स्थिति में काम करेंगे:

• प्रशिक्षण सुरक्षित तरीकेऔर काम करने के तरीके;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए सीधे कार्यस्थल पर व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
• प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों द्वारा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए गतिविधियों का संचालन करना।

जिन कार्यों को हानिकारक (खतरनाक) के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, वे स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 302N के आदेश की सूची में निहित हैं। यह सूची ऊंचाई पर किए गए कार्यों को इंगित करती है, या तो विद्युत प्रतिष्ठानों पर, या विशेष भौगोलिक क्षेत्रों के क्षेत्र में, विस्फोट या आग के खतरनाक कार्यों, आपातकालीन बचाव या अग्निशमन सेवाओं के साथ-साथ भूमिगत, पानी के नीचे के काम आदि पर।

प्रशिक्षण से संबंधित सभी मुद्दों, साथ ही ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में प्रवेश करने वाले श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप को श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के फरमान द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 01/13/2003 का 1/29।

वार्ता

इंटर्नशिप और कोचिंग, एक तरह से, दो समान गतिविधियाँ हैं। नियोक्ता काम शुरू करने से पहले उन्हें पूरा करने के लिए बाध्य हैं, लेकिन उनके मुख्य अंतर इस प्रकार हैं:

• इंटर्नशिप आमतौर पर लंबे समय तक चलती है, उदाहरण के लिए, एक से अधिक कार्य दिवस, या कई पारियां, और ब्रीफिंग काम से कई घंटे पहले की जाती है;
• ब्रीफिंग के दौरान, कर्मचारी को व्यावहारिक उदाहरण देते हुए काम के सुरक्षित प्रदर्शन पर एक सैद्धांतिक पाठ्यक्रम पढ़ा जाता है। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी स्वयं, एक संरक्षक के मार्गदर्शन में, भविष्य में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के उद्देश्य से उनका उपयोग करने के सुरक्षित तरीकों के अध्ययन के साथ अभ्यास करता है;

जरूरी! किसी निर्देश के लिए किसी कर्मचारी की इंटर्नशिप को उसके कार्यस्थल पर प्रतिस्थापित करना असंभव है।

इंटर्नशिप कब है

अनिवार्य मामलों में, निम्नलिखित स्थितियों में प्रबंधकों, विशेषज्ञों, श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मचारियों के लिए एक इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• कंपनी के भीतर काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय - नियोक्ता ऐसे मामलों में जहां स्थिति में बदलाव या उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति की आवश्यकता होती है;
• यदि मुख्य कर्मचारी को उसकी अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान बदलना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, बीमारी, व्यापार यात्रा या छुट्टी के मामले में);
• यदि आवश्यक हो, श्रम सुरक्षा के संगठन के लिए व्यावहारिक अनुभव।

कार्यस्थल इंटर्नशिप की अवधि

जरूरी! प्रत्येक प्रकार की इंटर्नशिप की अवधि संगठन के प्रमुख या प्रत्यक्ष इकाई द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें कर्मचारी बाद में काम करेगा।

इंटर्नशिप प्रक्रिया

व्यक्तिगत इंटर्नशिप किसके लिए है, इस पर निर्भर करते हुए, आकाओं को भी प्रतिष्ठित किया जाता है। काम करने की विशिष्टताओं के श्रमिकों के लिए, इंटर्नशिप उनके प्रबंधक, या विशेष औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षक, या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा की जाती है जिसके पास है पर्याप्त अनुभवकाम भी प्रशिक्षितएक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक के लिए। विशेषज्ञों या विभागों के प्रमुखों के लिए, इंटर्नशिप या तो उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ द्वारा या नियोक्ता के निर्णय द्वारा नियुक्त प्रबंधक द्वारा की जाती है।

जरूरी! पूरी इंटर्नशिप प्रक्रिया को कड़ाई से विनियमित किया जाता है। यह न केवल प्रशिक्षण का प्रतिनिधित्व करता है, बल्कि एक विशेष आयोग की देखरेख में परीक्षा उत्तीर्ण करके इंटर्नशिप के परिणामों को भी सारांशित करता है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

प्रत्येक नियोक्ता, किसी कर्मचारी को हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने के लिए स्वीकार करने से पहले, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप करना चाहिए। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो वह श्रमिकों को सुरक्षित काम करने के तरीकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के 225) में प्रशिक्षित करने के अपने कर्तव्य की उपेक्षा करता है। इस मामले में, नियोक्ता को जुर्माना (प्रशासनिक संहिता के 5.27) के रूप में प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। जुर्माना राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा लगाया जाता है। जुर्माने की राशि इस प्रकार होगी:

• 15,000 - 25,000 रूबल - के लिए अधिकारी(उदाहरण के लिए, कंपनी के प्रमुख);
• 110,000 - 130,000 रूबल - संगठन के लिए। इस मामले में, संबंधित इंटर्नशिप के बिना काम करने के लिए भर्ती प्रत्येक कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जाता है।

आज तक, श्रम बाजार पर एक गंभीर नकारात्मक प्रवृत्ति बन गई है। कई बेईमान कंपनियां, जब काम पर रखती हैं, तो एक कर्मचारी को इंटर्नशिप पूरा करने की आवश्यकता होती है। एक संभावित विशेषज्ञ, दो सप्ताह से एक महीने तक ईमानदारी से काम करने के बाद, इस पद के लिए अनुपयुक्त हो जाता है, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है, और इस समय के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसे में न पड़ने के लिए अप्रिय स्थिति, आपको यह जानना होगा कि इंटर्नशिप क्या है और क्या इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप क्या है?

इस शब्द की व्याख्या विभिन्न तरीकों से की जा सकती है। एक ओर, एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण है, या इस प्रक्रिया का एक हिस्सा है, एक अधिग्रहण गतिविधि व्यावहारिक अनुभव... उदाहरण के लिए, छात्रों को निश्चित रूप से एक इंटर्नशिप के माध्यम से जाना चाहिए और व्यवहार में अपने सैद्धांतिक ज्ञान का प्रयास करना चाहिए। इसके अलावा, वे अंदर से सीख सकते हैं निर्माण प्रक्रियाउसका भविष्य का पेशा। दूसरी ओर, एक इंटर्नशिप एक नए कार्यस्थल में अपने पेशेवर कौशल दिखाने का एक अवसर है। इसे पारित करने के बाद, प्रबंधक यह निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा कि कंपनी को ऐसे विशेषज्ञ की आवश्यकता है या किसी अन्य की तलाश करना आवश्यक है या नहीं। किसी भी मामले में, आपको प्रबंधन और खुद दोनों को समझाने के लिए हमेशा अपने सभी पेशेवर कौशल और सैद्धांतिक ज्ञान दिखाना चाहिए सही चुनावविशेषता।

इंटर्नशिप किसके लिए है?

इंटर्नशिप इस मायने में उपयोगी है कि छात्र के लिए लंबी अवधि में यह उस उद्यम में नौकरी की पेशकश प्राप्त करने का अवसर देता है जहां वह सीधे कर रहा है।

आपको सुरक्षित तरीके से काम करना सिखाने का सबसे सटीक तरीका यह है कि व्यवहार में सब कुछ देखना और दिखाना। काम के माहौल में, यानी सीधे भविष्य के कार्यस्थल पर। एक नियम के रूप में, प्रक्रिया एक अनुभवी कर्मचारी और संरक्षक के मार्गदर्शन में होती है। एक शुरुआत करने वाले को कभी भी स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। वी यह मामलायह प्रशिक्षुओं या अनुभवहीन कर्मचारियों पर लागू होता है। अपने क्षेत्र के पेशेवर संकीर्ण दायरे में व्यापक रूप से जाने जाते हैं और उन्हें अपने कार्य कौशल को साबित करने की आवश्यकता नहीं होती है। उनके लिए, इंटर्नशिप यह समझने का एक अवसर है कि क्या यह उनके लिए उपयुक्त है कार्यस्थल.

ऐसी स्थितियों में जहां कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कानून द्वारा स्थापित एक अनिवार्य आवश्यकता है, इसे उद्यम में पारित करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है। यह आंतरिक का प्रतिनिधित्व करता है नियामक दस्तावेजऔर कंपनी के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित है।

इंटर्नशिप किसे करनी चाहिए?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विश्वविद्यालयों और नागरिकों से स्नातक होने वाले दोनों छात्र जिनके पास अपनी विशेषता में एक निश्चित मात्रा में कार्य अनुभव है, वे इंटर्नशिप ले सकते हैं। इंटर्नशिप सहायकों के रूप में प्रशिक्षित व्यक्ति (यह स्नातकोत्तर प्रशिक्षण का एक रूप है) प्रशिक्षु सहायक होते हैं। दूसरे शब्दों में, वे वे हैं जिनके पास उच्चतर व्यावसायिक शिक्षाऔर गहन शिक्षण के साथ अगले दो वर्षों तक इसे पूर्णकालिक आधार पर जारी रखना चाहता है।

कानून के अनुसार प्रशिक्षुताछात्रों के लिए यह अवैतनिक है, लेकिन पहले से ही स्नातक विशेषज्ञों की श्रम गतिविधि को पूर्व निर्धारित मौद्रिक समकक्ष में पुरस्कृत किया जाना चाहिए।

इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?

अनिवार्य श्रम सुरक्षा में किसी भी अन्य प्रकार के निर्देश की तरह, इंटर्नशिप को ठीक से जारी किया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। सबसे पहले, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण की कमी के लिए प्रबंधक को दंडित करने का प्रबंधन न करें, और दूसरा, ताकि कर्मचारी स्वयं अपनी लापरवाही के कारण घायल या बीमार होने पर दावा न कर सके।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय बुनियादी दस्तावेजों की आवश्यक सूची नीचे दी गई है:

इंटर्नशिप विनियम;
... कार्यक्रम;
... एक इंटर्नशिप आदेश;
... स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।

इंटर्नशिप कार्यक्रम सबसे महत्वपूर्ण कार्यप्रणाली दस्तावेज है, जो कंपनी के संभावित कर्मचारियों के लिए मुख्य कार्यों का विवरण देता है।

पहला कदम इंटर्नशिप की स्थिति को भरना है। इस दस्तावेज़ को विकसित करने की पूरी प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से और जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि वह प्रशिक्षु और संरक्षक दोनों के सभी अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ इंटर्नशिप के लिए समय और प्रक्रिया, सामान्य जिम्मेदारी और इससे जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप

नौकरी की स्थिति में महारत हासिल करने और नए ज्ञान प्राप्त करने की प्रक्रिया के अपने फायदे और नुकसान हैं। बेशक, अधिक सकारात्मक क्षण हैं। नए कर्मचारियों को जिम्मेदारियों की पूरी श्रृंखला से खुद को परिचित करने, अपने पेशे की पसंद की शुद्धता का पर्याप्त रूप से आकलन करने, संभावित सहयोगियों से परिचित होने और अपनी क्षमताओं और ताकत का आकलन करने का अवसर मिलता है। नए कार्यस्थल के अनुकूल होने का समय है। इसके अलावा, नियोक्ता स्वयं भविष्य के कर्मचारी और विशेषज्ञ का आकलन करने के लिए एक दृश्य सहायता और समय प्राप्त करता है। एक इंटर्नशिप वह समय है जो एक कर्मचारी को टीम की ख़ासियत, उनके काम के कार्यक्रम, काम करने की स्थिति, साथ ही चुने हुए कार्यस्थल की अन्य विशेषताओं के लिए उपयोग करने की अनुमति देता है। यह सब एक पूर्ण शुरुआत करने में मदद करता है श्रम गतिविधिअतिरिक्त तनाव और तनाव के बिना। नुकसान यह है कि कुछ नियोक्ता, रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करते हुए, इस प्रक्रिया को पूर्णकालिक काम के लिए अवैतनिक समय में बदल देते हैं, जिसके बाद व्यक्ति को बिना नौकरी के निकाल दिया जाता है मोद्रिक मुआवज़ा... कार्यस्थल पर इंटर्नशिप प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि औद्योगिक अभ्यास है, यानी एक ऐसी गतिविधि जिसे कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। आकार वेतनहमेशा पहले से बातचीत की।

भुगतान करना है या नहीं करना है?

इसलिए, एक इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता का सामना करते हुए, आपको रुचि के सभी प्रश्नों को पहले ही स्पष्ट कर देना चाहिए। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, छात्रों के लिए औद्योगिक इंटर्नशिप अवैतनिक है। यह इस तथ्य के कारण है कि अभ्यास को पारित करने की प्रक्रिया में, वे नए ज्ञान और कौशल प्राप्त कर रहे हैं जिनकी उन्हें कार्यस्थल में आगे की नियुक्ति के लिए आवश्यकता होगी। छात्र स्वयं व्यावहारिक कौशल प्राप्त करने में रुचि रखते हैं। अन्य प्रकार की इंटर्नशिप के लिए, यानी कार्यस्थल में, यहां स्थिति अलग है। एक नया कर्मचारी एक खुली स्थिति में आता है और नौकरी पाने के लिए अपने कौशल को बेचता है। एक निश्चित अवधि के लिए, वह अपनी सेवाएं प्रदान करता है, इसलिए इंटर्नशिप एक ऐसी गतिविधि है जो एक उच्च योग्य विशेषज्ञ में रुचि रखने वाली कंपनी के लिए उपयोगी है। यहां यह अग्रिम रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि प्रशिक्षु को इंटर्नशिप की समाप्ति के बाद कितना वेतन मिलेगा।

जैसा कि आप ऊपर से देख सकते हैं, कई प्रकार के प्रतिपादन हैं उत्पादन गतिविधियाँएक विशिष्ट उद्यम के आधार पर। मजदूरी का सवाल कानून के अनुसार तय किया जाना चाहिए। इसलिए आपको सबसे पहले अपने अधिकारों और दायित्वों का पता लगाना चाहिए।

एक अन्य विकल्प है, उदाहरण के लिए, जब एक इंटर्नशिप एक उन्नत प्रशिक्षण है। इस मामले में, कंपनी अपने स्वयं के खर्च पर, अपने कर्मचारी को नया ज्ञान प्राप्त करने का अवसर प्रदान कर सकती है। ऐसे में इंटर्नशिप के लिए भुगतान का मुद्दा पहले से तय कर लेना चाहिए।

2019 में श्रम सुरक्षा पर कार्यस्थल पर इंटर्नशिप GOST 12.0.004-2015 के अनुसार की जाती है। पिछले मानक की तुलना में इसके क्रम में काफी बदलाव किया गया है। आइए मौजूदा नियमों के बारे में बात करते हैं।

लेख में पढ़ें:

कार्यस्थल इंटर्नशिप से किसे छूट है

व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप की आवश्यकता उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो खतरे की कक्षा 1 और 2 की नौकरियों में कार्यरत हैं। इसके अलावा, एक ही संगठन के भीतर अन्य संरचनात्मक इकाइयों में जाने वाले श्रमिकों के लिए एक मार्ग की आवश्यकता नहीं है, अगर यह परिवर्तन से जुड़ा नहीं है नौकरी की जिम्मेदारियां... लेकिन अगर कोई कर्मचारी काम करने की स्थिति में गिरावट के साथ काम पर जाता है (और वे हानिकारक या खतरनाक हो जाते हैं), तो आपको प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।

कार्यस्थल इंटर्नशिप की अवधि

कानून इंटर्नशिप प्रक्रिया की अवधि को विनियमित नहीं करता है: यह मुद्दा संगठन के प्रमुख के विवेक पर रहता है, साथ ही साथ कार्यस्थल पर इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या भी। यह न केवल उत्पादन की "हानिकारकता" को ध्यान में रखता है, बल्कि प्रशिक्षु (इस उद्यम सहित), उसकी शिक्षा और योग्यता के अनुभव को भी ध्यान में रखता है। यह स्पष्ट है कि किसी व्यक्ति के पास जितना कम अभ्यास होगा, उसे उतना ही अधिक समय तक प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

अवधि निर्धारित है:

• कार्य अनुभव के अभाव में ब्लू-कॉलर व्यवसायों के लिए - कम से कम एक महीने, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं;
• कनिष्ठ सेवा और कामकाजी व्यवसायों से संबंधित कर्मी - 3 से 19 पारियों तक;
• प्रबंधक और विशेषज्ञ - 2-4 सप्ताह के भीतर।

आचरण का क्रम

GOST गुजरने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है सामान्य रूपरेखाकई निर्णय नियोक्ता के विवेक पर छोड़ते हैं। विशेष रूप से, यह आकाओं की नियुक्ति है। परामर्श केवल अनुभवी श्रमिकों (जिनके पास एक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक की योग्यता है), औद्योगिक प्रशिक्षण के प्रशिक्षकों और काम के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा किया जा सकता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों को केवल संगठन के पहले व्यक्ति द्वारा नियुक्त वरिष्ठ कर्मियों द्वारा ही प्रशिक्षित किया जा सकता है।

एक व्यावसायिक सुरक्षा इंटर्नशिप करने के लिए, आपको सबसे पहले एक कार्यक्रम तैयार करना होगा। इसमें शामिल है:

• प्रक्रिया की अवधि पर डेटा।
• उद्देश्य और ध्येय।
• प्रशिक्षण की सामग्री हासिल करने के लिए ज्ञान और कौशल है।
• संरचनात्मक इकाई पर प्रावधान, आंतरिक मानकों और विनियमों, श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा पर एलएनए जैसे दस्तावेजों से परिचित होना।
• काम करने की स्थिति के बारे में सूचित करना।

संरक्षक बारीकी से देखता है कि यह कैसे काम करता है नए कर्मचारी, यदि आवश्यक हो तो हस्तक्षेप करता है और गलतियों से बचने में मदद करता है। अंत में, उसे प्रशिक्षण के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हुए, अपने वार्ड की एक स्वतंत्र रूप से समीक्षा करनी चाहिए।

उसके बाद, कर्मचारी चाहिए। कनिष्ठ सेवा कर्मियों या एक कार्यकर्ता के लिए, एक विशेष योग्यता आयोग परीक्षा लेता है। प्रमाणन आयोग में प्रबंधक और विशेषज्ञ आवेदन करते हैं। परीक्षा का रूप नियोक्ता के विवेक पर है। यह महत्वपूर्ण है कि, परिणामस्वरूप, कर्मचारी के व्यावहारिक और सैद्धांतिक दोनों ज्ञान, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की उसकी समझ का मूल्यांकन किया जाए।

विवादास्पद आकलन से बचने के लिए विषम संख्या में कर्मचारियों से आयोग बनाया जाना चाहिए। आमतौर पर तीन लोग होते हैं। यदि आयोग विषय की योग्यता की पुष्टि करता है,। इसके आधार पर, नियोक्ता स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है।

इस घटना में कि ज्ञान को अपर्याप्त माना जाता है, कर्मचारी के पास एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप से गुजरने और फिर से परीक्षा पास करने का प्रयास करने का अवसर होता है। यदि आयोग दूसरी बार उत्तीर्ण परीक्षा पर विचार नहीं करता है, तो कर्मचारी द्वारा आयोजित पद के अनुपालन का प्रश्न उठता है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कैसे प्राप्त करें

दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है:

किसी को भी प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। यह कनिष्ठ सेवा कर्मियों, श्रमिकों, विशेषज्ञों, प्रबंधकों पर लागू होता है।

यह प्रक्रिया निम्नलिखित मामलों में श्रमिकों की सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए आयोजित की जानी चाहिए:

• भर्ती करते समय।
• आंतरिक स्थानांतरण के साथ, यदि यह नौकरी के कर्तव्यों या स्थिति में परिवर्तन की आवश्यकता है।
• ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी एक अनुपस्थित स्थायी कर्मचारी (बीमार छुट्टी, लंबी व्यापार यात्रा, छुट्टी) को बदलने की तैयारी कर रहा है।

साथ ही, उद्यम के प्रमुख को अन्य मामलों में इंटर्नशिप से गुजरने के लिए दायित्व स्थापित करने का अधिकार है, अगर वह अनुभव और अधिक को स्थानांतरित करना आवश्यक समझता है। कुशल संगठनकाम।

वी श्रम कानूनइंटर्नशिप की अवधारणा का खुलासा नहीं किया गया है। अन्य नियामक कृत्यों में, इंटर्नशिप को सैद्धांतिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को बनाने और समेकित करने के लिए शिक्षा के प्रकारों में से एक के रूप में समझा जाता है (संगठन और इंटर्नशिप के संचालन पर सिफारिशों का खंड 1) विशेषज्ञों के लिए रूसी संघ की उच्च शिक्षा के लिए राज्य समिति के पत्र दिनांक 03/15/1996 एन 18-34-44in / 18-10)। यही है, एक इंटर्नशिप में आमतौर पर एक संरक्षक के मार्गदर्शन में, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण शामिल होता है।

कई उद्योगों में, कानून द्वारा सीधे इंटर्नशिप प्रदान की जाती है। तो, आप किराए पर ले सकते हैं:

• प्रशिक्षु वकील (31.05.2002 एन 63-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 28);
• प्रशिक्षु नोटरी (कला। 19 "नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत", आरएफ सशस्त्र बलों द्वारा अनुमोदित 11.02.1993 एन 4462-1);
• प्रशिक्षु - दिवाला प्रशासक के सहायक (26.10.2002 एन 127-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 20.1 के खंड 3), रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय का आदेश 18.12.2012 एन 799)।

इसके अलावा, उन व्यक्तियों के लिए एक इंटर्नशिप अनिवार्य है, जिन्हें पहली बार किसी पद के लिए काम पर रखा गया है, साथ ही उन लोगों के लिए जो सीधे प्रबंधन से संबंधित अपनी कार्य गतिविधियों में ब्रेक ले चुके हैं। वाहनों, एक वर्ष से अधिक (परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक ११ मार्च २०१६ एन ५९ द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड १३)।

बदले में, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं को हानिकारक और (या) के साथ नियोजित श्रमिकों को प्रशिक्षित करने का निर्देश देता है। खतरनाक स्थितियांश्रम, उन्हें काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षित करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225, श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया के खंड 2.2.2, श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, शिक्षा मंत्रालय १३.०१.२००३ एन १/२९)।

वहीं, कोई भी नियोक्ता अपनी पहल पर कर्मचारी-प्रशिक्षु को रख सकता है। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी उस पर लागू होंगी।

प्रशिक्षु पंजीकरण

सबसे पहले आपको प्रशिक्षु की स्थिति दर्ज करनी होगी स्टाफिंग टेबल... दस्तावेजों की सूची जो उन्हें आपको रोजगार के लिए प्रदान करनी होगी, सामान्य श्रमिकों के लिए समान होगी (पासपोर्ट, डिप्लोमा की प्रतियां, रोजगार इतिहासऔर आदि।)।

नियोक्ता को इंटर्नशिप की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने का अधिकार है। चूंकि एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने का एक आधार अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण या से संबंधित कार्य का प्रदर्शन है। अतिरिक्त शिक्षाइंटर्नशिप के रूप में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)। हालांकि, कुछ श्रम निरीक्षकों का मानना ​​है कि यह नियम तभी लागू होता है जब कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप अनिवार्य हो।

किसी भी नए किराए के कर्मचारी की तरह एक इंटर्न को सौंपा जा सकता है परख.

इसके अलावा, नियोक्ता को एक इंटर्न को काम पर रखने के लिए एक आदेश और एक संरक्षक की नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता होगी। यह वह है जो इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष निकालेगा। यदि, इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर, एक कर्मचारी-प्रशिक्षु को एक विशेषज्ञ के रूप में नियुक्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो या तो उसके साथ एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, या उसके लिए स्थानांतरण की व्यवस्था करना होगा, एक अतिरिक्त तैयार करना मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए समझौता।