A közbeszerzések szférája a modern jogalkotás egyik legdinamikusabb területe. Ugyanakkor a szankciók (beleértve a személyeseket is) az e területre vonatkozó jogszabályok be nem tartása miatt meglehetősen nagyok. A közbeszerzési szakértői állást elnyerni kívánók száma azonban nem csökken - nyilván azért, mert a fiatalok sokszor nem teljesen értik, hogy egy közbeszerzési szakembernek pontosan mit kell tudnia, mit kell tudnia, és mi tartozik a közvetlen feladatai közé.

Próbáljunk meg röviden beszélni arról, hogy egy kezdő közbeszerzési szakembernek mit kell tudnia és tudnia kell.

Milyen végzettséggel kell rendelkeznie egy közbeszerzési szakembernek?

2015 őszén végre helyreállt a rend ezen a területen. Ha korábban a „szerződésmenedzser” vagy a „közbeszerzési szakember” fogalmak csak általános kifejezések voltak, és a közbeszerzésben részt vevő személyek ügyvédi, közgazdász vagy könyvelői pozíciót töltöttek be, most már a pozíciók egész sora létezik, amelyek követelményeikkel szemben támasztják a jelentkezőket. .

Általános követelmények: felső- vagy középfokú szakirányú végzettség (beosztástól függően), továbbképzés vagy átképzési program elvégzése, valamint munkatapasztalat. Ezeket a követelményeket a szakmai szabványok részletesen rögzítik.

Leggyakrabban jogi, gazdasági vagy számviteli végzettséggel rendelkezők válnak közbeszerzési szakemberekké. Sőt, a kis szervezetekben a fő feladataik mellett beszerzéssel is kapnak munkát. És csak a nagy szervezetek (mind a vásárlók, mind a beszállítók) engedhetnek meg maguknak egy alkalmazottat vagy akár egy teljes szerződéses szolgáltatást.

Milyen ismeretekkel kell rendelkeznie egy közbeszerzési szakembernek?

A válasz erre a kérdésre egyszerű és összetett egyszerre. Először is, egy leendő közbeszerzési szakembernek legalább felületes ismeretekkel kell rendelkeznie olyan területeken, mint a jog, a számvitel és a szerződéses munka. Ha ez a tudás nem áll rendelkezésre, előfordulhat, hogy a munka nem megvalósítható, különösen akkor, ha az illetőnek a szervezet egyetlen közbeszerzési szakemberévé kell válnia. Az is fontos, hogy legalább egy kicsit megértsük a szervezet tevékenységének sajátosságait.

Ezek a követelmények abból adódnak, hogy a megrendelő részéről a beszerzésben részt vevő személyeknek kell megtervezni a szükséges beszerzéseket, lebonyolítani, szerződéseket kötni, majd átvenni a munkát, árut, szolgáltatásokat, elkészíteni a vonatkozó dokumentumokat. A beszállítói oldalon dolgozó szakembereknek pedig a szervezetüket érdeklő beszerzéseket kell felkutatniuk, javaslatokat kell készíteniük, szerződéseket kell kötniük stb., ezért a megfelelő beszerzés megtalálásához tudnia kell, hogy az Ön szervezete pontosan mit kínál.

A következő szakasz a kormányzati beszerzésekkel kapcsolatos továbbképzések elvégzése. Az ügyfél oldalán dolgozó szakemberek számára ez a szakasz kötelező (ha megnézzük a felkínált állásokat, szinte az egyetlen kötelező feltétel a felsőfokú képzésről szóló bizonyítvány megléte az erre a pozícióra pályázók számára). Azon szakemberek számára, akik a beszállító részéről a közbeszerzés területén szeretnének dolgozni, ez a szakasz kívánatos, mert enélkül meg kell érteniük a 2013. 04. 05-i 44-FZ szövetségi törvény összes bonyolultságát. Az állami és önkormányzati igényeket kielégítő áruk, építési beruházások, szolgáltatások beszerzésének szerződési rendszeréről" és más kapcsolódó jogalkotási aktusok rendkívül nehéz.

Meg kell értenie azonban, hogy a tanfolyamok elvégzése nem tesz igazi szakemberré. A tanfolyamok elméleti és esetleg gyakorlati ismereteket adnak, amelyeket önállóan kell kiegészítened. Ezért néhány szót a személyes jellemzőkről.

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy közbeszerzési szakembernek?

Elcsépelt dolog, de egy állami beszerzési szakembernek nagyon figyelmes embernek kell lennie. Ez az a terület, ahol egy időpont hibája hatalmas bírságot vonhat maga után mind a szervezet, mind pedig a hibát elkövető személy számára. A dokumentáció figyelmen kívül hagyása a szállító részéről oda vezethet, hogy szervezete nem vehet részt egy nagyon nyereséges pályázaton, vagy ami még rosszabb, ahhoz, hogy a szervezet nem tudja teljesíteni kötelezettségeit, ill. bekerül a gátlástalan beszállítók nyilvántartásába, megfosztva attól a lehetőségtől, hogy elfogadja a közbeszerzésben való részvételt.

Mivel a közbeszerzési jogszabályok rendszeresen változnak, az ezen a területen dolgozó személynek jó tanulási képességgel kell rendelkeznie. A közbeszerzési szakember munkájának szerves része a folyamatos szakmai fejlődés (nem csak tanfolyamokról, hanem önképzésről is beszélünk).

A közbeszerzési szakember másik fontos tulajdonsága a nagy hatékonyság. Mint fentebb említettük, a kis szervezetekben a közbeszerzési szakember általában könyvelői, ügyvédi vagy közgazdászi feladatokat is ellát. Ezért az ilyen szervezetekben történő kis mennyiségű vásárlást további teher kíséri. És a nagy szervezetekben, ahol nagy a beszerzések volumene, egy állami beszerzési szakembernek háromért kell dolgoznia. Ha nem áll készen az állandó munkaterhelésre és az időszakos rohanó munkákra, ez a munka nem neked való.

Az informatikus korunk egyik legkeresettebb szakmája. Mit kell tudni és tudni kell egy ilyen szakma elsajátításához? Hol lehet ezt a szakmát megszerezni? Milyen „kellemetlenségekkel” szembesülnek az informatikusok? Próbáljuk meg ezt kitalálni.

A huszonegyedik században az információ dönt mindent, és gyakorlatilag egyetlen iparág sem működik az információs technológia alkalmazása nélkül. Emiatt folyamatosan nagy az igény, mind a már működő, mind az újonnan nyíló vállalkozások számára speciális programok kidolgozására és lebonyolítására, valamint az ezen a területen dolgozó szakemberekre.

Éppen ezért az informatikus korunk egyik legkeresettebb szakmája. Mit kell tudni és tudni kell egy ilyen szakma elsajátításához? Hol lehet ezt a szakmát megszerezni? Milyen „kellemetlenségekkel” kell szembenézniük? IT szakemberek? Próbáljuk meg ezt kitalálni.

Ki az informatikus?

A tudósok már a huszadik század közepén kezdték el az információs technológiák fejlesztését, amikor felmerült az információfeldolgozás, rendszerezés és tárolás automatizálásának igénye, mivel a klasszikus források (könyvtár, folyóiratok) már nem tudtak teljes mértékben megbirkózni ezzel a feladattal.

Egyébként manapság a könyvtárügy sem nélkülözheti a technikai támogatást: bővül az elektronikus könyvtárak hálózata, az ősi kéziratok, archívumok elektronikus iratszekrényekbe kerülnek, és digitális formában sokszorosulnak. Ezáltal a ritka kiadások könnyebben hozzáférhetők a nagyközönség számára, miközben az eredeti forrásokhoz való hozzáférés továbbra is nagyon korlátozott.

Az első számítógépek (elektronikus számítógépek), amelyek a múlt század hatvanas éveinek végén jelentek meg, már a múltba süllyedtek. Ez a technika lyukszalagokra, hosszú, pontmintás papírcsíkokra rögzítette az információkat. De ezeket az információkat is tárolni kellett valahogy. A 60-as évek eleje óta az emberiség elkezdte aktívan használni a mágneses felvételeket és a cellás kommunikációt, és a 90-es évek végére megjelentek a merevlemezek, amelyek a számok nyelvén rögzítik az információkat. Az információk feldolgozásához olyan emberekre volt szükség, akik tudták, hogyan kell parancsokat (programokat) készíteni a gépekhez, valamint olyan szakembereket, akik mesterséges intelligenciát hoztak létre.

Így jelent meg a szakmák egész családja, melyeket egy név egyesít: programozó, rendszerelemző, rendszerépítész, rendszeradminisztrációs szakember, információs rendszer specialista, információbiztonsági szakember, PC-kezelő, informatikai menedzser, adatbázis-adminisztrátor, webmester, stb. .d.

Napjainkban az információs technológiákat széles körben alkalmazzák a kommunikációban, a menedzsmentben, a banki ügyekben, ezek alapján oktatási programokat, geo-kutatást és erőforrás-kinyerést fejlesztenek és valósítanak meg, a csúcstechnológiák szükségesek a modern iparban, az orvostudományban és a biztonságban. Az informatika alkalmazási köre a legkülönbözőbb iparágakban fokozatosan bővül, és ez egyenesen jelzi az állandó és növekvő igényt az informatikusok szolgáltatásai iránt, ami azt jelenti, hogy nyugodtan kijelenthetjük, hogy a jövő szakmája.

Milyen személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy informatikusnak?

Ahhoz, hogy keresett informatikussá váljon, mindenekelőtt magas szintű alapképzéssel kell rendelkeznie olyan tudományágakban, mint a matematika és az angol. Ez a követelmény abból adódik, hogy minden számítógépes program a számok nyelvén van megírva, létrehozásukhoz pedig a nemzetközi nyelvet, az angolt használják.

Ezenkívül a leendő informatikusnak:

• jó a memóriája;
• tudjon logikai összefüggéseket találni;
• bemutatni a különböző problémák megoldásának nem szabványos megközelítéseit;
• legyen szorgalmas és figyelmes;
• hajlamosak az önszerveződésre;
• tudjon csapatban dolgozni;
• kezdeményezni.

Hangsúlyozzuk, hogy a felsorolt ​​követelmények csak a „Minimum” program.

Hogy megvalósítsa magát az egyik speciális az információs technológia területei, gyakran bizonyos kreatív képességekre van szükség: művészi ízlés, kreativitás, szenvedély azon tevékenységi terület iránt, amelyre a programot kidolgozzák.

Az IT-szakértői munka előnyei

Úgy gondolják, hogy minden munkának legalább három előnnyel kell járnia, amelyek ösztönzik az állás betöltését. Az informatikus szakma a következő előnyökkel jár:

• Mindenki igyekszik lépést tartani a korral, részt vesz az önfejlesztésben, az oktatás javításában, a látókör bővítésében. Ehhez azonban leggyakrabban a munkából származó szabadidőt külön kell beosztani. Egy informatikusnak lehetősége van értelmi szintjét a munkából való kilépés nélkül javítani, hiszen ez az ő közvetlen felelőssége.
• A munka óta informatikus tevékenysége intellektuális, akkor ugyanezeknek a technológiáknak köszönhetően a közvetlen munkahelytől nagy távolságban (tehát távolról) tudja végrehajtani.
• Lehetetlen figyelmen kívül hagyni a szakma iránti keresletet és a meglehetősen magas fizetési szintet (mind a magánvállalkozásban, mind az állami rendszerben). A statisztikák szerint ezt a szakmát évi 10-16%-os béremelés jellemzi, amelyet gyakran dollárban egyenértékben fizetnek.

Emellett az IT-technológiák területén továbbra is fennálló munkaerőhiány megkönnyíti a foglalkoztatási problémák megoldását, míg a más szakmák szakemberei számára a szabad állások felkutatása nagy nehézségekkel jár. Ez a tendencia még sokáig folytatódni fog, mert a technológiai ellátás területén a szakemberképzés még mindig érezhetően elmarad a szolgáltatásaik iránti növekvő kereslettől.

Az informatikus szakma hátrányai

Nem titok, hogy a legokosabb gépek is néha tönkremennek, és egy olyan személy beavatkozását igényli, aki képes őket működésre bírni – egy informatikus. Nos, mivel a gépek még nem tanulták meg meghatározni, hogy munkaidő van-e vagy szabadnap, ezért a nap bármely szakában meghibásodnak. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen szakmához leggyakrabban rendszertelen munkarend társul, ami természetesen gyakran sérti a személyes terveket.

NAK NEK az informatikus szakma hátrányai Ide tartozhat az állandó és magas lelki stressz is, ami negatívan befolyásolja az érzelmi állapotot és az idegrendszer normál működését. Ezért a szakmaválasztáskor az embernek képesnek kell lennie a munka és a pihenés megfelelő megszervezésére, a rendszertelen időbeosztás ellenére is.

Nem szabad megfeledkeznünk a szakmai tevékenység egészségre gyakorolt ​​negatív hatásáról sem: az állandó és nagyon magas látási terhelés a látásszervek gondos odafigyelését igényli, az „ülő” életmód pedig gyakran vezet súlyfelesleggel és mozgásszervi rendszerrel kapcsolatos problémákhoz.

Hol szerezhetsz informatikus szakmát?

Orosz Szakképzési Intézet "IPO" - toboroz hallgatókat kapni. Az IPO-n való tanulás kényelmes és gyors módja a távoktatásban való részvételnek. 200+ képzés. Több mint 8000 diplomás 200 városból. Rövid dokumentumok kitöltési és külső képzési határidők, intézeti kamatmentes törlesztőrészletek és egyedi kedvezmények. Lépjen kapcsolatba velünk!

.

A két fiókkal rendelkező Moszkvai Kommunikációs és Informatikai Műszaki Egyetemet a legjobb felsőoktatási intézménynek, az információs technológia „képzőhelyének” tartják. Ennek az oktatási intézménynek a diplomáját világszerte elismerik, az informatikus szakma tizenöt programban szerezhető meg.

A CS-szakember munkája feladatai ismeretéből és a mindennapi munka kompetens elvégzésének képességéből áll, ami nagyon sokrétű. A jelenlegi körülmények között, a CS-k létszámának minimalizálása, a fiatal és „feltáratlan” állományú tisztek rendszerint túlterheltek. Az EEM-karokon és kurzusokon a gyakorlat helyett az akadémizmus dominál. Ennek alapján egyfajta „iránytűt” javasolunk a professzionalizmus felé vezető közvetlen út fejlesztéséhez.

Ch. 1. Személyi munkába való belépés, elsajátítás.

• A szükséges személyzet biztosítása. A személyi szükségletek (mennyiség, minőség, időzítés) tervezése, amely megfelel a mai és a jövőbeni üzleti céloknak.
• Személyzeti kereső és kiválasztási rendszer kialakítása és megvalósítása: a kiválasztás forrásai, a megüresedett jelentkezések tartalma, tömeges kiválasztási technológia.
• Felvétel, elbocsátás, áthelyezés stb. nyilvántartásba vétele.
• Tárolása tr. könyvek és azok könyvelése, személyi lapjai, a személyi dokumentáció vezetése az ügyiratok nómenklatúrájának megfelelően.
• Töltés tr. könyvek, személyi lapok, igazolások kiadása a dolgozóknak.
• Munkaügyi jogszabályok ismerete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve és utasítások) és tanácsadás ezekben a kérdésekben.
• Helyi szabályozási dokumentumok kidolgozása, karbantartása: Személyzeti táblázat, Szabályzat: Személyi állományról, Bérezésről, Versenyek lebonyolításáról stb., Belső munkaügyi szabályzat (ILR) stb.
• Találkozás és üzleti kapcsolatok kialakítása osztályvezetőkkel.

2. Bevezetés a személyzeti referens munkájába

Első lépések

Kezdettől fogva normális üzleti kapcsolatokat kell kialakítani az osztályvezetőkkel. Legyen szabály, hogy felkeresi őket a helyükön. Ne várja meg, hogy valaki eljön hozzád. Ugyanakkor tegyen fel nekik néhány kérdést, és ezek mindig léteznek. Hasznos tanácsot kérni bizonyos dolgokban, valamint tapintatosan kérdéseket feltenni az egységgel kapcsolatban. Akkor rendes személyzeti tisztnek fognak tekinteni, nem irodai dolgozónak, és fokozatosan átáll a baráti kapcsolatokra. Az emberek és a részlegek ismerete nem kevésbé fontos, mint a műszaki munka helyes elvégzése. A hozzáértő munka nemcsak a professzionalizmus, hanem a vezetőkkel való hatékony interakció eredménye is minden szinten. Gyakran nehéz kapcsolatok alakulnak ki a számviteli részleggel, amely „lerántotta a takarót” önmagára.

Fontos megjegyezni, hogy Ön a vállalkozás főbejáratánál van. És ami itt fontos, az az Ön szervezettsége, pártatlansága, képessége, hogy tapintatosan strukturálja a beszélgetést, elnyerje a jelölt önbe vetett bizalmát, elmondja neki a fő feladatait, megállapodjon a további teendőkben, és üzletszerűen és tiszteletteljesen fejezze be a találkozót. Előzetesen egy beszélgetési tervet kell fejben tartania a vállalkozásról, a munkaköri feladatokról és a személyi kérdésekről.

Az induláshoz a következőkre van szüksége:

• írja ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövegét a felvétel és az elbocsátás eseteire. Így könnyebb lesz elsajátítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének főbb cikkeit és az elfogadott megfogalmazást. Az elbocsátással kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77-84. cikke írja le.
• ismerkedjen meg a felvételi és elbocsátási eljárásokkal;
• a megrendelések és a T2 személyes lap regisztrálása az 1C programban;
• legyen kéznél a Személyzeti táblázat az állások, a munkaviszony formái és egyéb szerződések nyomon követésére, a jelentkezések (munkavállalásra, elbocsátásra, áthelyezésre, szabadságra), az üresedési jelentkezésekre, a jelöltek emlékeztetői a dokumentumok benyújtására, a „csúszka” az elbocsátáshoz, a bizonyítvány munkaviszony, bankkártya kibocsátási nyomtatványok, könyvelési információk. (Lehetnek más dokumentumok is.)

A Pályázat kézhezvétele után feltétlenül tanulmányozza át, és beszéljen a szerzővel, hogy tisztázza a munkakör sajátosságait és a nem egyértelmű kérdéseket. Ez elvileg fontos az üresedésekkel kapcsolatos főbb feladatok megértéséhez és az üzleti kapcsolatok kialakításához.

Az elbocsátáskor tiszteletteljes és tapintatos hozzáállás szükséges a személyhez, különösen, ha az elbocsátás nem az ő kezdeményezésére történik. Végtére is, „ami jön, az válaszolni fog”.

A munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiadni, és részére kifizetést teljesíteni, a Kbt. 140 TK.

Ha a munkavállaló számára a munkakönyv kiadása távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkakönyv megjelenésének szükségességéről értesíteni, vagy hozzájárulni annak postai úton történő elküldéséhez. . 84 TK. Nem fogadott tr. a könyveket a rendekkel együtt az Alkotmánybíróság tárolja.

A munkavégzéstől való felfüggesztést az Art. 76 TK.

A felvételi megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírásával be kell jelenteni. 2 héten belül bejegyzés történik a Tr. könyvet vagy újat indítanak, ha hiányzik. A toborzási kérdéseket az Art. 67 – 71 TK. A munkaügyi kapcsolatok kialakulását az 1. sz. 16 – 20 TK.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeinek módosítása a felek megállapodása alapján megengedett, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével.

A munkaszerződések helyett polgári jogi szerződések (CLA) megkötésének célszerűsége a „Személyi Csomagban” olvasható. Az együttműködés közös formája a GPA-n alapul, a fizetett szolgáltatásokról (munkavégzésről) szóló megállapodás formájában.

Pótmunka igénylésekor (részmunkaidő, ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése) szükséges az összevonás, részmunkaidő dokumentálása. -munkaidő, lásd „HR csomag”.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. Az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendeletével jóváhagyott egységes formanyomtatvány. 1. sz.: Munkaidő-nyilvántartási és bérszámítási lap (N T-12-es nyomtatvány), Munkaidő-nyilvántartási lap (N T-13-as nyomtatvány).

Ha a cég műszakmunkát szervez, akkor az osztályvezetők által jóváhagyott és a dolgozók aláírásával ellátott műszakbeosztás szükséges.

Más munkakörökbe és részlegekre történő áthelyezés a munkavállaló kérelme alapján történik, mindkét részlegvezetővel egyetértésben és a megfelelő utasításban.

3. A személyzeti tiszti feladatok elsajátítása

Ez a szakasz a KDP regisztrációs és karbantartási eljárásainak automatikussá tételével, a jelöltekkel való szabad munkamódszer elsajátításával és a vezetőkkel való üzleti kapcsolatok kialakításával jár.

• Sajátítsa el az 1C programot - felvétel, elbocsátás, személyes adatlap kitöltése, módosítások elvégzése a lapon. A Felvételi/Elbocsátási Rendelet közzétételének előkészítésekor azonnal „be kell írnia” az adatokat az 1C-be nyomtatás céljából. Ebben az esetben a jelölt tanulmányozza és aláírja a Tr. szerződés 2 példányban. (az egyik neki szól, a másik pedig a személyes aktában, a dokumentumok másolataival együtt). Végezze el a szükséges bejegyzést a Munkaügyi Számviteli naplóban. könyveket. Szerezze be az összes dokumentumban érintett személy aláírását. Tr. napló A könyvek az utasítások figyelembevételével kombinálhatók (TB, Elsődleges utasítás stb.)
• Mester kitöltő Tr. könyveket, ügyelve a bejegyzések pontosságára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, mert a pontatlanság utólag hatással lehet a nyugdíjszámításra vagy a szakmák ellátására. Erről a kérdésről és a Tr módosításairól. könyvet, lásd: „Személyzeti csomag”.

A következőket kell tennie:

• Munkavégzési bizonyítványt állít ki a munkavállaló kérésére, amely tartalmazza a Felvételi Rendszámot, a beosztást és a fizetést.
• minden osztályról be kell gyűjteni a munkaidő-nyilvántartásokat, hogy a szükséges adatokat a Személyi Lapokba beírhassák (nyaralással, betegséggel, üzleti úttal kapcsolatban...) és átutalják a számviteli osztálynak bérszámfejtésre.
• tanácsot ad az osztályvezetőknek és az alkalmazottaknak. Ez egy fontos szempont a CS-szakember munkájában.

A személyi szükségletek tervezésének biztosítania kell mind a jelenlegi, mind a jövőbeli termelési feladatokat. A hosszú távú feladatok biztosításakor célszerű jó minőségű tartalékot képezni. Ahhoz, hogy ez valós legyen, és már az elkövetkező munkára koncentráljon, szükséges, hogy ezek a személyek már hasonló beosztásban dolgozzanak a vállalkozásnál.

4. Tartalmi munka

Ez a munka elsősorban a helyi szabályozási dokumentumokhoz kapcsolódik.

• A személyzeti táblázat a fő dokumentum, amely tükrözi a vállalkozás teljes szervezeti felépítését, az osztályok pozícióinak teljes listáját, számukat és fizetésüket. A személyzetet a vállalkozás igazgatója hagyja jóvá. A változtatások vagy új személyzeti ütemterv elfogadásával, vagy a személyzeti ütemterv kiegészítésének kiadásával történnek (ez a nagy struktúrákra vonatkozik).
• A belső munkaügyi szabályzatot (ILR) általában a CC dolgozza ki, egyezteti a vállalat vezetésével, és hagyja jóvá az igazgató. A PVTR létrehozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot, valamint a munkaügyi rendszert. A PVTR tartalma a különböző vállalkozásoknál jelentősen eltérhet. A belső munkaügyi szabályzatnak meg kell felelnie: hatályos jogszabályoknak, alapító okiratoknak, létszámnak.
• Különféle rendeletek, amelyek a tevékenység különböző szempontjait szabályozzák. De általában a vállalati alkalmazottakra irányulnak. Ezért ezek fejlesztését és megvalósítását a CS végzi. Ezek között lehetnek Szabályzatok: Személyi állományról, Bérezésről, Teljesítményértékelésről, Verseny lebonyolításáról stb.

Ch. 2. A HR professzionalizálása

Miután végigment és elsajátította a munka és az önképzés korábbi szakaszait, nem lesz problémája a jelenlegi személyzeti munka elvégzésével. És képes lesz megoldani a problémákat az osztályvezetőkkel, és kidolgozni a fenti helyi szabályozási dokumentumokat, beleértve a helyi szabályozási dokumentumokat is. Shtadkas és PVTR. Így érdeklődési köre túlmutat a „rutinon”, és közel áll a CS feladataihoz, amelyek sokkal szélesebb körben mozognak, mint a szakember feladatai.

A szakmai fejlődéshez szükséges, hogy a konkrét megoldott kérdésekben összegezze az eredményeket, megértve, hogy milyen körülmények között volt lehetséges, vagy miért történt kudarc. A professzionalizmus akkor növekszik, ha valaki megérti, mi történt, és írásban kifejezi azt, ami értelmes. Valóban, nem csak megcsinálni fontos, hanem látni is, mi van mögötte. Gyakran előfordul, hogy az ember évekig dolgozik, de erről nincs mit mondani - csak konkrét cselekvések közös jövőkép hiányában.

Ebben a szakaszban itt az ideje, hogy különféle kiadványokkal dolgozzunk, amelyek jól jelen vannak az interneten. A következő oldalakat tudjuk ajánlani: Elitárium, e-executive, ITeam, HR-portál, Business World. Ez elég lesz, ha feliratkozik oda.

Szerezzen magának egy flash meghajtót, válasszon mappákat benne az Önt érdeklő témákhoz, és töltse ki azokat az egyes cikkek tanulmányozása közben. Kezdetben a következő mappákra van szükség: Legal. konzultációk, KDP, Emberi erőforrás menedzsment (HRM), Vállalatirányítás, CS munkája, Vezetők munkája, Helyi szabályozási dokumentumok, Szakmai kompetenciák leírása, Személypszichológia, Társadalom-pszichológiai gyakorlat, Vállalati változások, Személyzet kiválasztás, Személyzet felmérés, Ösztönzés alkalmazottak és csapatok, Saját fejlesztések stb. Az anyagok felhalmozódásával további rovatok jelennek meg.

Néhány év múlva már maga is végrehajthat néhány tematikus fejlesztést. Addig is írd le gondolataidat, takarékoskodj és eljön az idejük.

Az aktuális munka főbb anyagai: a személyi iratkezelést szolgáló „HR Csomag” honlap, ahol különféle kérdésekre vannak válaszok; Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve. Egyéb kérdések esetén, pl. toborzás - SuperJob, HeadHunter, Job, Rabota.ru, Rabotamail.ru internetes oldalak, valamint személyzeti magazinok, amelyek közül sok van.

Végezetül tanácsos megjegyezni, hogy a gyakorlat és az emberek közötti objektív különbségek azt jelzik, hogy nem lehet mindenki általános személyzeti tiszt. Valójában a többség bizonyos feladatok felé vonzódik.

Alkalmazások

AZ OROSZ Föderáció STATISZTIKAI ÁLLAMI BIZOTTSÁGA

FELBONTÁS

A MUNKÁSZÁMÍTÁS ÉS KIFIZETÉSÉNEK ELSŐDLEGES SZÁMVITELI DOKUMENTÁCIÓJÁNAK EGYESÜLT FORMÁI JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i N 197-FZ Munka Törvénykönyve követelményeinek végrehajtása érdekében az Orosz Föderáció Statisztikai Állami Bizottsága úgy határoz:

1. Jóvá kell hagyni az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáit a munkaerő nyilvántartására és annak kifizetésére vonatkozóan, egyeztetve az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumával, az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési és Kereskedelmi Minisztériumával, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumával :

1.1. Személyi nyilvántartáshoz:

N T-1 „Parancs (utasítás) a munkavállaló felvételéről”, N T-1a „Parancs (utasítás) az alkalmazottak felvételéről”, N T-2 „Munkavállalói személyi igazolvány”, N T-2GS (MS) „ Személyi kártya állami (önkormányzati) alkalmazott", N T-3 "Személyzeti táblázat", N T-4 "Tudományos, tudományos és pedagógiai dolgozó regisztrációs igazolványa", N T-5 "Parancs (utasítás) munkavállaló áthelyezéséről más munkakör", N T-5a „Parancs (utasítás) a munkavállalók más munkakörbe történő áthelyezéséről", N T-6 „Rendelés (utasítás) a munkavállaló szabadság kiadásáról", N T-6a „Parancs (utasítás) a szabadság kiadásáról munkavállalóknak”, N T-7 „Szabadságrend”, N T-8 „Parancs (utasítás) a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásáról (felmondás)”, N T-8a „Parancs (utasítás) a felmondásról a munkavállalókkal kötött munkaszerződés (felmondás) (elbocsátás)” ", N T-9 "Parancs (utasítás) a munkavállaló kiküldetéséről", N T-9a "Parancs (utasítás) a munkavállalók kiküldetéséről ", N T-10 "Utazási igazolás", N T-10a "Irodai megbízás üzleti útra küldéshez és annak végrehajtásáról szóló beszámoló", N T-11 "Parancs (utasítás) a munkavállaló ösztönzésére", N T- 11a „Parancs (utasítás) a munkavállalók ösztönzéséről”.

1.2. Munkaidő rögzítése és a személyzettel való elszámolások bérért:

N T-12 „Munkaidő-nyilvántartás és bérszámítás”, N T-13 „Munkaidő-nyilvántartás”, N T-49 „Bérszámfejtés”, N T-51 „Bérszámfejtés”, N T-53 „Bérszámfejtés”, N T-53a „Bérnyilvántartási napló”, N T-54 „Személyes számla”, N T-54a „Személyi számla (swt)”, N T-60 „Megjegyzés-számítás a munkavállaló szabadságának kiadásáról” , N T- 61 „Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (felmondás)”, N T-73 „Meghatározott munkavégzés időtartamára kötött határozott idejű munkaszerződés alapján végzett munka átvételének okirata”.

2. Az e határozat 1.1. pontjában meghatározott elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak kiterjesztése az Orosz Föderáció területén működő szervezetekre, tulajdonosi formától függetlenül, az 1.2. pontban - szervezetekre, a tulajdoni formától függetlenül. , amely az Orosz Föderáció területén működik, kivéve a költségvetési intézményeket.

3. A jelen határozat (1) bekezdésében meghatározott elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak bevezetésével az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2001. 04. 06-i N 26 számú határozatával jóváhagyott elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáit érvénytelennek nyilvánítják.

Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának elnöke

V.L.SOKOLIN

Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma 2004. március 15-én kelt N 07/2732-UD levelében elismerte, hogy nem szükséges állami nyilvántartásba vétel.

Az esetek listája rendben van.

"megerősítem"

A vállalkozás igazgatója/helyettese a személyzet által

" " _________ 201_

• Vállalati rendelések mappája.
• Személyi rendelések. Ha nagy a forgalom, akkor külön mappák jönnek létre a felvételhez, elbocsátáshoz és áthelyezéshez. Az okok a rendelésekhez vannak csatolva, így kényelmesebb.
• Nyaralás, üzleti utak megrendeléseinek mappája indoklással.
• Ösztönzők, szankciók stb.
• Tr. napló könyveket, valamint az Alapfokú oktatásról, a TB-ről, a Tűzről. biztonság, stb.
• Mappa szabályozó személyzettel és vállalati dokumentumokkal (Személyzeti táblázat, PVTR, különféle szabályzatok stb.).
• Munkavállalói mappák (akták): dokumentumok másolatai, különféle anyagok, igazolások, anyagi felelősségre vonatkozó megállapodások, kiegészítések a tr. szerződések stb.
• Szerződések mappája: civil, külső szervezetekkel való együttműködés stb.
• Mappa személyzeti menedzsmenttel kapcsolatos anyagokkal és különféle módszertani anyagokkal.
• Mappa vállalati és személyi munka terveivel.

Megjegyzések

• Minden mappa az OK ügynómenklatúra szerint számozott.
• Minden megrendelés (felvétel, elbocsátás, áthelyezés) és meglévő be nem érkezett tr. a könyveket 50 évig őrzik. Vállalati változás esetén ezeket a dokumentumokat a jogutód őrzi.
• Az egyéb személyzeti anyagokat általában 3 évig tárolják. A fenti mappákban található anyagokat a vállalati irányelvek szerint 5-15 évig tároljuk.
• Az ügynómenklatúra szerinti OK anyagok átadása az Átadás-átvételi okirat szerint történik.

Fedotov Alekszandr Vasziljevics

Független HR szakértő

Tudja, mit kell tudnia egy kezdő informatikusnak? Kérjük, figyelmesen tekintse át az egyes ajánlásokat. Gondolkodj el, légy felháborodva, írd le a mellette és ellene szóló érveket. Nem mindegy, hogy milyen informatikai szakterületed van. Tekintse át mindent, majd lépésről lépésre, és kezdje el rögzíteni ezeket az ellenőrző pontokat.

1. A világ hasznot húz az idiótákból

Ez vitathatatlan tény. Globális társadalmi-gazdasági értelemben az emberek többsége a pénzforgalom kedvéért létezik. Mi mással magyarázható a jelzáloghitelek jelenléte, a bankok jóléte, az áltudás eladása, az igazság kulcsai és az űrt betöltő szórakozás. Képezze magát. Olvasni, gondolkodni, felfogni, kérdezni.

Az emberek 2 százaléka gondolkodik, 3 százaléka azt gondolja, amit gondol, és az emberek 95 százaléka inkább meghal, mintsem gondol.” (c) Bernard Shaw

2. Ne hagyatkozzon az iskolai és intézeti oktatásra

A programokat olyan régóta készítik és hagyják jóvá, hogy bevezetésükkor és megvalósításukkor már reménytelenül elavultak. Ne számíts arra, hogy az előadóterem falai között megszerzett tudás elég lesz számodra.

Az embereknek mindig szükségük van valakire, aki vigyáz rájuk. A világon élő emberek 95 százalékának szüksége van valakire, aki megmondja nekik, mit tegyenek és hogyan viselkedjenek.” c) Arnold Schwarzenegger.

3. Olvass minél többet

Csökkentse a maximumra a baráti hírfolyamok, újságok, hírek olvasását, ne bízzon a médiában. Olvassa el a világirodalom klasszikusait, tudományos műveket, tanulmányokat, tankönyveket. Heti egy-két könyv elég lesz ahhoz, hogy az agyad működőképes legyen, képes legyen absztrakt kategóriákban gondolkodni.

4. Kommunikálj

A másokkal való kommunikáció egy aktív cselekvés visszajelzéssel. Itt őszinteségre van szüksége és arra, hogy gondolatait szavakba tudja foglalni, hogy a beszélgetőpartner a lehető legtorzatlanabb fényben értse meg gondolatait. A szavak nem szolgálhatnak megtévesztésre; tanuld meg, hogy ne titkold el valódi szándékaidat.

Hiszem, hogy minden ember az emberiséget képviseli. Különbözünk intelligenciában, egészségben, tehetségben. Mindazonáltal mindannyian egyek vagyunk. Mindannyian szentek és bűnösök vagyunk, felnőttek és gyermekek, és senki sem felsőbbrendű senkinél, senki sem ítélkezik senki felett.” c) Erich Fromm.

5. Ne pazarolja az idejét önbizalomhiányra.

Amíg azon gyötrődsz, hogy mondj vagy tegyél valamit, mások megteszik helyetted, és valószínűleg nem a legjobb módon.

Ha nem tisztelnek bennünket, súlyosan megsértenek bennünket; de legbelül senki sem tiszteli igazán magát” (c) Mark Twain.

6. Ha valakit nem szeretsz, ne kommunikálj vele.

És semmiképpen ne kezdj vele barátságot vagy családot.

7. Keress magadnak egy idősebb barátot

Ne korlátozza magát a társaival való kommunikációra. A végén egy nálad idősebb ember nemcsak valódi tapasztalatok forrásává válhat (amivel életkorából adódóan még nincs), hanem leendő munkaadójává, hasznos kapcsolattartójává, igaz barátjává is válhat.

Ha mindent újra megpróbálhatnánk, mindenki bölcs lenne.” angol közmondás.

8. Keress nálad menőbb embereket

Tudja, hogyan kell ne csak meglepődni a képességeiken: „A fenébe is, hogy csinálja ezt?”, hanem meg is tudja, hogyan.

Ismered a középszerűség ismertetőjegyét? Harag a másik sikere miatt." Ayn Rand.

9. Ahogy öregszel, egyre konzervatívabb leszel.

Ezért most, amíg fiatal vagy, csináld a legőrültebb dolgokat. Akkor egyszerűen nem lesz bátorságod.

irigylem a fiatalokat. Minél idősebb az ember, annál inkább tágul a látóköre. Az élet lehetőségei pedig egyre kevésbé fogynak. A végére már csak egy pillantás van hátra, csak egy kilégzés. Ebben a pillanatban az ember valószínűleg visszatekint az egész életére. Először és utoljára." Franz Kafka.

10. Csökkentse a költségeket

Komolyan. Ha tudod, hogyan ne pazarold az anyagi erőforrásokat, akkor tudod, hogyan ne pazarold el a lelki erőforrásaidat. Csak így lesz elég erőd őrült, merész elképzeléseid megvalósításához.

11. Ne légy vak fogyasztó

Ahelyett, hogy dolgokkal emelnéd a státuszodat, emeld fel új benyomásokkal és tapasztalatokkal. Jobb, ha mondjuk Bangkokba repül, mint új, drága designer farmert venni.

Nem kapzsinak lenni már gazdagság, nem pazarlónak lenni bevétel.” c) Cicero.

12. Tanulj programozni

A programozás ma a szoftverfejlesztők versenye, akik nagyobb és jobb idiótabiztos programokat próbálnak írni, és egy univerzum, amely nagyobb és jobb idiótákat próbál létrehozni. Amíg az univerzum győz.” (c) Rick Cook.

13. Hatos csomagot kap a hasára

Vagy csak tartsd formában magad. Míg maguk a hormonok segítenek, szoktasd magad a sporthoz és a tónushoz. Akkor már nehezebb lesz. A tétlen élet egyáltalán nem a jólét eszménye.

14. Tanulj meg főzni

Az embernek mindenekelőtt ennie és innia kell, legyen otthona és ruházata, és csak azután vegyen részt a politikában, a tudományban, a művészetben, a vallásban stb. prioritást élvező dolgok.

15. Tanulj meg aludni

Fiatalkorban úgy tűnik, hogy a test képességei kimeríthetetlenek, és idős korban is lehet majd aludni. Valójában az alvásmegvonás egy kicsit kevésbé lesz hatékony, és egy kicsit neurotikusabb lesz. Nem szabad álmatlanságban élni.

16. Legyen egy terved a világ uralására

Ha nem tűzöl ki célt magadnak, akkor valami sikerülni fog az életedben, és ha kitűzöd, akkor minden sikerülni fog.

Semmilyen közlekedés nem lesz kedvező, ha nem tudod, hova menj." Edgar Allan Poe.

17. Válaszd ki a kedvenc dolgod

Próbáljon több évet tölteni egy tevékenységgel, ne hagyja abba az első nehézségnél. Csak így érhetjük el a mesterséget. Ha eléri a maximumot, váltson.

18. Ne próbáld kijavítani az embereket.

Inkább keresd azokat, akiket nem akarsz javítani.

PS

Cikk: 18 dolog, amit a növekvő szakembereknek tudniuk kell, az IT-agyból. Néha klassz cikkeket gyűjtök.

PR-ost keresel csapatodba, és nem csak tehetséges szakembert szeretnél találni, hanem egy nagy potenciállal rendelkező egyént is. Találjuk ki, melyek azok a szakmai tulajdonságok, jellemvonások, amelyeket érdemes alaposabban szemügyre venni, és melyek azok, amelyeket figyelmen kívül hagyhatunk.

Fontos

• Szövegírás, neurocopywriting

Az írás, írás és újra írás minden PR-szakember rutinmunkája. Bármit is vár el egy új alkalmazotttól, mindez megköveteli, hogy a gondolatait szépen, világosan és hozzáértően fejezze ki papíron. Tekintse meg a pályázók portfólióit, tanulmányozza a kereskedelmi és üzleti szövegeket, a közösségi médiában megjelent bejegyzéseket és üzleti leveleket. Ügyeljen a helyesírásra és az írásjelekre!

• Tanulási képesség, mobilitás

A PR és a média világa itt és most fejlődik, az egykor egyetemen megszerzett tudás pedig nagy valószínűséggel már az érettségi előtt is elavult. Ezért egy PR-szakember bizonyítványa, még egy jó egyetemről is, de 5 évvel ezelőtt, nem jelent semmit. Kérdezze meg a jelöltet, hogy mennyi időt fordít önképzésre, olvas-e a témában könyveket, részt vesz-e előadásokon vagy online szemináriumokat néz-e. Nem? Keress valaki mást.

• Többfeladatos

Levelekre válaszolni, újságírót hívni, előadót konferenciára hívni, sajtóreggelit szervezni, írni a szerkesztőnek, időben közzétenni egy bejegyzést, frissíteni egy weboldalt... Anélkül, hogy egyszerre több dolgot is szem előtt tartanunk, a A PR szakember gyakorlatilag használhatatlan. Egy jó PR-szakembernek jól szervezettnek kell lennie, és gyorsan kell tudnia váltani egyik feladatról a másikra.

• Multispecializáció

Az a szakember, aki egy dolgot tud, már rég kiment a divatból. Most egy PR-szakembernek meg kell értenie az SMM-et, a marketinget, a SEO-t, a tervezést és a programozást. Természetesen nem szabad minden területen kifogástalan tudást követelni tőle, de egy PR-szakembernek tudnia kell, hol talál információt, és mikor kell szakembert bevonni a segítségére.

Nem számít

• Irodai hét

Szeretné, ha szakembere a hét 5 napján, 8 órában veled lenne? Mostanra egyre több szakember kezd távmunkában (és helyesen(!) csinálni). Gondolj bele, ennyire fontos számodra, hogy pontosan ezt a 8 órát láss egy PR-ost az irodában, vagy ez fontosabb, mint azok a feladatok, amikkel megbirkózik? Engedje meg alkalmazottja számára, hogy távolról dolgozzon, és a feladatok elvégzését irányítsa, ne a rájuk fordított időt.

• Ne tegyél fel felesleges kérdéseket

A PR-szakértő feladata az, hogy elindítsa Önt, megszerezze a szükséges információkat, és helyesen mutassa be. Ezért ne számítson arra, hogy egy ilyen személy a műszaki előírásoknak megfelelően végzi el feladatát anélkül, hogy a célok érdekelnének. Keressen egy vezetőt, ne egy követőt, aki csatlakozhat a csapatához.

• Érzelmesség

Furcsa módon az ellenkezője valószínűleg plusz. A helyzet az, hogy minden PR-szakembernek sokat kell dolgoznia a negativitással és nehéz ügyfelekkel, el kell viselnie a kudarcokat és a kollégák és a felettesek kritikáját, és néha háromszor újra kell végeznie a munkát. Mert a szakmában minden gyorsabban változik, mint szeretnénk. Ezért keressen olyan PR-embert, aki észrevétlenül tudja hagyni a negativitást, levonja a következtetéseket és folytatja a munkát. Energikus és pozitív hozzáállással.

Mit vársz egy PR-szakembertől?