ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к постановлению главы
1.Общие положения.
Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000, Письма Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 000 –РБ «О порядке применения Постановления Правительства РФ от21.03.1994 г. № 000 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Постановления Совета Министров СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы», решения городского Собрания депутатов от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждения положения «О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий», постановления главы города от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении положения «О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий».
Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятий, увязки размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятия и квалификации.
Настоящее Положение не является основанием для обязательного пересмотра действующих на момент утверждения положения окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2.Структура заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий.
Оплата труда руководителей производится на контрактной основе. Размер оплаты труда состоит из двух частей:
Должностного оклада;
Персональной надбавки.
2.1.Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий
Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.
Изменение должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением.
Должностной оклад руководителя МУП «Муниципальная аптека » устанавливается от величины средней заработной платы фармацевтов по предприятию за предыдущий год. Должностной оклад руководителя МУП КШС «Юность» от величины средней заработной платы работников по предприятию за предыдущий год. Пересмотр окладов руководителей возможен в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с её индексацией, и с коэффициентом кратности должностного оклада руководителя к величине средней месячной заработной платы фармацевтов по МУП «Муниципальная аптека и к величине средней месячной заработной платы работников по МУП КШС «Юность» (Приложение, таблица № 3).
Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора , повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с ТК РФ и оформляются дополнительным соглашением.
Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.
Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности (в зависимости от численности работников предприятия, Приложение, таблица № 2).
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 1 таблице № 1.
Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий.
Для установления или изменения размера оклада руководитель предприятия представляет в УМС: штатное расписание предприятия и приказ о его введении, справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату, приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии, обоснование минимальной величины тарифной ставки, величину средней заработной платы, расчет оклада, согласование заместителя главы города, курирующего направление, соответствующее основной деятельности предприятия. УМС рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю предприятия размер оклада.
2.2. Премия руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий
Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия поквартально при выполнении плана основных показателей работы предприятия.
Таблица показателей премирования
Наименование предприятия | Показатели премирования | Размер премии, % |
|
МУП «Комбинат коммунальных предприятий» | 1.Выполнение плана прибыли | ||
МУП «УК Коммунальщик» | 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3. Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг | ||
МУП «Муниципальная аптека» | 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат | ||
МУП КШС «Юность» | 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3.Выполнение плана товарооборота | ||
МУП «Теплоэнергоснабжение» | 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3.Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг |
Изменение показателей премирования осуществляется не чаще одного раза в год.
Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей производится по итогам работы за квартал.
Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы городского округа на основании оформленного и согласованного расчета (Приложение, таблица № 1).
На руководителя предприятия не распространяются Положения о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия. Максимальный размер премий руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать 4 месячных должностных окладов в год.
За упущения в работе премия снижается в следующих размерах.
– при наличии обоснованных жалоб от населения 20 %;
– при возникновении обоснованных повторных жалоб от населения 50 %;
– при нарушении исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений главы городского округа, решений Собрания депутатов городского округа, приказов органов местного самоуправления , принятых в пределах своей компетенции 100 %;
– срыв сроков устранения аварийных ситуаций, установленных договорными взаимоотношениями по выполнению муниципального заказа 100 %.
2.3.Надбавки и другие выплаты социального характера руководителям муниципальных унитарных предприятий.
2.3.1.Персональная надбавка в размере до 30 % от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии.
Надбавка устанавливается распоряжением главы городского округа.
Условия для установления персональной надбавки:
– продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет – до 15 % должностного оклада;
– сложность управления производством, напряженность труда, квалификация – до 15 % должностного оклада.
2.3.2.Руководителю муниципального унитарного предприятия, имеющему допуск к секретным сведениям, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу распоряжением главы городского округа в размере 10 %.
2.3.3.Руководителю муниципального унитарного предприятия оказывается материальная помощь при уходе в отпуск и может оказываться при наступлении экстремальных обстоятельствах (смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях) в размере должностного оклада.
2.3.4.Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре на всех работников (питание, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т. д.), могут быть распространены на руководителя муниципального унитарного предприятия, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре.
2.4.Вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий по итогам работы за год.
Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании решения балансовой комиссии после рассмотрения материалов проверки хозяйственной деятельности и бухгалтерской (финансовой) отчетности муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:
– темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;
– соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;
– темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду;
– темп снижения объема потребления ресурсов (воды, дизельного и иного топлива, мазута, природного газа, тепловой энергии , электрической энергии).
Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год – 2 должностных оклада..
Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблицы № 2 приложения № 2.
3.Единовременное поощрение руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые трудовые заслуги
Основаниями для единовременного поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые трудовые заслуги являются:
Награждение государственной наградой РФ;
Присвоение почетного звания РФ;
Присвоение почетного звания городского значения;
Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 5 лет);
Награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления;
Успешное выполнение особо важного задания, касающегося обеспечения жизнедеятельности города.
Размер единовременного поощрения руководителям муниципального унитарного предприятия устанавливается за каждое основание один должностной оклад без учета персональной надбавки.
Выплата единовременного поощрения (государственная награда РФ, почетное звание РФ) производится дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим положением и за счет средств предприятия на основании распоряжения главы города по представлению заместителя главы, курирующего направление, соответствующего основной деятельности предприятия.
Все денежные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий производятся за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
Предельный размер выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим положением, не допускаются.
Порядок прохождения документов по начислению руководителям муниципальных предприятий ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год определен Приложением № 3.
Приложение
к положению «Об оплате труда
руководителей МУП»
Таблица № 1.
Коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ на 01.01.2011 года
Наименование подотраслей ЖКХ | Коэффициенты особенностей работ |
Коммунальное электроснабжение по обслуживанию электросетей и подстанций | |
Для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций | |
Санитарная очистка и озеленение городов, ритуальные услуги | |
Банно-прачечное хозяйство | |
Гостиничное хозяйство | |
Прочие организации жизнеобеспечения населения |
Таблица № 2.
Коэффициенты кратности
Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии |
Таблица № 3.
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей МУП «Муниципальная аптека» к величине средней месячной заработной платы фармацевтов и МУП КШС «Юность» к величине средней месячной заработной платы работников по предприятию
Списочная численность работников, (человек) | Средняя месячная заработная плата по фармацевтам предприятия и по работникам предприятия (рублей) |
||
От 50 до 200 | |||
От 201 до 500 |
Приложение
к положению «Об оплате труда
руководителей МУП»
Таблица № 1.
Согласовано: Утверждаю:
Начальник УМС: Заместитель главы города
_______________________ ______________________
Расчет
Премии руководителя муниципального унитарного предприятия
За________________ квартал 200__ года.
Показатели премирования | План отчетного |
выполнения. |
премирова-ния по положению |
снижения по положению | Согласованный размер премии |
||
Руководитель МУП:
Главный бухгалтер МУП:
Экономист МУП:
Согласовано:
Начальник отдела прогнозирования и муниципальной статистики:
Таблица № 2.
Расчет
вознаграждения по итогам работы за год
Наименование показателя | Факт. прошлого года | Факт. отчетного года | Изменения (+ -) | %% соотношения факта отчетного года с фактом прошлого года |
1.Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг | ||||
2. Соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы | ||||
3.Темпы роста чистой прибыли к аналогичному периоду. | ||||
4. Темп снижения объема потребления ресурсов |
Руководитель МУП:
Главный бухгалтер МУП:
Экономист МУП:
Заключение балансовой комиссии: _________________________________________________
Председатель балансовой комиссии
Заместитель главы города
Приложение
к положению «Об оплате труда
руководителей МУП»
Порядок прохождения документов по начислению руководителям муниципальных предприятий ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год.
1.Руководители муниципальных унитарных предприятий расчет определения размера ежеквартальных премий или вознаграждения по итогам работы за год (Приложение, таблицы №№ 1,2) в трех экземплярах с заполненными показателями премирования согласовывают с управлением муниципальной собственности и отделом прогнозирования и муниципальной статистики в течении 10-ти дней после предоставления бухгалтерской отчетности в инспекцию ФНС РФ.
2. Согласованный расчет определения размера ежеквартальных премий или вознаграждения по итогам работы за год (Приложение, таблицы №№ 1,2) в трех экземплярах с заполненными показателями премирования рассматривает и утверждает заместитель главы, курирующий направление, соответствующее основной деятельности предприятия.
3. Ежеквартальные премии руководителям муниципальных унитарных предприятий выплачиваются по распоряжению главы.
4.Максимальный срок рассмотрения, согласования и утверждения документов муниципальных унитарных предприятий по ежеквартальной премии руководителя устанавливается десять рабочих дней.
5.Решение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по итогам работы предприятия за год принимается на очередном заседании балансовой комиссии, рассматривающей итоги работы предприятия за истекший год.
Исполняющий обязанности начальника
Управления муниципальной собственности
Чебаркульского городского округа
Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий
1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Системы оплаты труда работников МУП (в том числе заместителей руководителей МУП и главных бухгалтеров МУП) устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников МУП включает:
2.1 тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания и утвержденному руководителем МУП. Размеры тарифных ставок, должностных окладов устанавливаются руководителем МУП самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
2.2 доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством;
2.3 стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников МУП в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за профессиональное мастерство и высокое качество работы; за выполнение особо важных и срочных работ; премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от финансовых возможностей МУП. В положении об оплате труда работников МУП, утверждаемом руководителем МУП, устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.
3. Общий фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах МУП. Утверждение предельных нормативов фондов оплаты труда в доходах МУП, контроль за их выполнением осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации города Кургана.
Приложение
к решению Собрания депутатов
от 01.01.2001г. № 000
Положение
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки;
Размер районного коэффициента составляет 15 процентов к заработной плате работника.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором , работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом директора МУП, и соглашением сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы, ответственности и размера доплаты. Размер доплаты устанавливается не более 100% от должностного оклада.
3) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
Работникам, получившим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за часы работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году .
III . Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП.
11. К выплатам, характеризующим результаты труда работников МУП, относятся:
Ø выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
Ø выплаты за качество выполняемых работ;
Ø премиальные выплаты по итогам работы;
12. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников МУП, относятся:
Ø выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
Ø выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет .
К выплатам за наличие ученой степени, почетного звания относятся:
Заслуженный работник – 10 %.
13. Выплаты за стаж работы на унитарном предприятии работникам устанавливается приказом МУП в следующих размерах:
От 1 до 3 лет - 10%;
От 3 до 5 лет - 15%;
От 5 до 10 лет – 20%;
свыше 10 лет - 25%.
В стаж работы включается общий стаж работы в муниципальных унитарных предприятиях, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района.
14. Перечень выплат стимулирующего характера, характеризующих результаты труда работников отвечает уставным задачам МУП и установлен приложением № 2 к настоящему положению. Перечень стимулирующих выплат определяет качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Положение о стимулирующих выплатах должно содержать критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы предприятия, а так же их заинтересованности в эффективном функционировании унитарного предприятия.
15. Выплаты стимулирующего характера работникам, характеризующих результаты труда работников устанавливаются ежемесячно приказом директора МУП, в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия, с учетом личного вклада работника в деятельность МУП, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
16. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании работников МУП, утвержденного приказом директора МУП и имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования.
17. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа директора муниципального унитарного предприятия с указанием основания и размеров премии Премирование осуществляется по результатам хозяйственной деятельности, и может производится ежемесячно, поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.
18. Премирование работников муниципального унитарного предприятия производится из фонда оплаты труда соответствующего предприятия в размере не более 100% от оклада.
IV . Заключительные положения
19. Штатное расписание МУП утверждается директором МУП, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности работников, специалистов данного предприятия. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 01.01.2001 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании предусматриваются оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП, которые должны составлять не менее 70% от фонда оплаты труда предусмотренного на финансовый год.
Выплаты, характеризующие результаты труда работников МУП должны составлять 30% от общего фонда оплаты труда МУП.
20. Из фонда оплаты труда МУП работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти близких родственников (супруг, дети, родные братья, сестры, находящиеся на иждивении); утраты имущества в случае пожара, стихийного бедствия, кражи; особой нуждаемости в лечении; юбилейного дня рождения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МУП на основании письменного заявления работника. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются положением о выплате материальной помощи работникам МУП, утвержденным приказом МУП.
21. Директор муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и в соответствии с настоящим положением, оплату труда работников.
Приложение
к Положению об оплате труда работников МУП
Верхнеуральский муниципальный район
№ п/п | Наименование профессий рабочих, должностей специалистов и служащих | Квалификационный уровень | Размер оклада, руб. |
|
Водитель автомобиля | первый | 7700 |
||
Водитель транспортно-уборочной машины | первый | 8800 |
||
Механик | второй и четвертый | 11000 |
||
Диспетчер | первый | 7700 |
||
Уборщик служебных помещений | первый | 4800 |
||
первый | 4800 |
|||
Главный бухгалтер | пятый | 10000 |
||
Кассир билетный | первый | 5040 |
||
Контролер-кассир | первый | 4800 |
||
Продавец продовольственных товаров | первый | 7200 |
||
первый | 7200 |
|||
Дворник | первый | 4800 |
||
Уборщик мусоропроводов | первый | 4800 |
||
Уборщик территорий | первый | 4800 |
||
Кассир | первый | 5040 |
||
Юрисконсульт | первый | 8800 |
||
Секретарь | первый | 8250 |
||
Инспектор по кадрам | первый | 8250 |
||
Сварщик | второй | 8800 |
||
Производитель работ (прораб) | третий | 12000 |
||
Механизатор | первый | 7700 |
||
Станочник специальных металлообрабатывающих станков (токарь) | первый | 6600 |
||
Станочник специальных деревообрабатывающих станков (плотник) | первый | 6600 |
||
первый | 15000 |
|||
Мастер контрольный (участка, цеха) | первый | 13000 |
||
Инженер по надзору за строительством (мастер по строительству) | первый | 13000 |
||
первый | 7700 |
|||
Начальник смены, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка) (начальник по производству) | первый | 13000 |
||
Оператор серодобычных и водоотливных скважин | четвертый-пятый | 7700 |
||
Оператор пневмогидроподачи (оператор дренажной установки) | второй | 7700 |
||
Лесничий | первый | 7700 |
||
Машинист | первый | 8800 |
||
Инженер-энергетик | первый | 11000 |
||
Главный энергетик | первый | 13000 |
||
Бухгалтер | первый | 7000 |
||
Делопроизводитель | первый | 4800 |
||
Оператор котельной | второй | 6200 |
||
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей | первый | 7700 |
||
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов | первый | 7700 |
||
Машинист котлов | первый | 7700 |
||
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | первый | 7700 |
||
Электрогазосварщик | первый | 7700 |
||
Котельщик | первый | 7700 |
||
Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ | первый | 7700 |
||
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования | первый | 6700 |
||
Электромонтер контактной сети | первый | 6700 |
||
Машинист автогрейдера | первый | 7700 |
||
Рабочие, занятые на свалках бытового мусора, на сливных станциях, на прочистке ливневой канализации | первый | 4800 |
||
Машинист насосных установок | первый | 7700 |
||
Машинист подъемной машины | первый | 7700 |
||
Машинист экскаватора | первый | 7700 |
||
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования, занятый на ремонте канализационной сети , водопровода | первый | 7700 |
||
Слесарь аварийно-восстановительных работ | первый | 7700 |
||
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый на монтаже и демонтаже шин, ремонтом автомобилей, перевозящих ассенизационные грузы, гниющий мусор и ядохимикаты, ремонтом автомобилей, работающих на этилированном бензине | первый | 7700 |
||
Слесарь-сантехник, занятый на ремонте канализационной сети | первый |
Муниципальное унитарное предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда своих сотрудников, а также определяет на основании каких показателей рассчитывать зарплату. В законодательстве никаких ограничений в отношении оплаты труда работников унитарных предприятий не установлено. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад). Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». При заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия. В соответствии со ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий. Согласно п.2 данного Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210, оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» Виды систем оплаты труда Существуют следующие системы оплаты труда:
На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Применение систем оплаты труда Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников –сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Документальное оформление Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты(тарифная ставка или оклад).* Согласование с профсоюзом Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» 3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.* 2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.* 3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей: Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1 предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на предприятии до 200 до 10 от 200 до 1500 до 12 от 1500 до 10000 до 14 свыше 10000 до 16 Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). О расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия см. письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ. 4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. 5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.» Читайте также |
