परिशिष्ट №1

मुखिया के निर्णय पर

1. सामान्य प्रावधान।

यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर विकसित किया गया है, विनियम "राज्य उद्यमों के प्रमुखों के लिए पारिश्रमिक की शर्तों पर जब उनके साथ श्रम समझौतों (अनुबंध) का समापन होता है", सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ 01.01.2001 नंबर 000, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र 01.01.2001 नंबर 000 -आरबी "21 मार्च, 1994 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री को लागू करने की प्रक्रिया पर। 000 "उनके साथ श्रम समझौतों (अनुबंध) के समापन पर राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के प्रमुखों के पारिश्रमिक की शर्तों पर", यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प, सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, ट्रेड यूनियनों की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद 01.01. 2001 नंबर 000 "मजदूरी के संगठन में सुधार और विनिर्माण उद्योगों में श्रमिकों के नए टैरिफ दरों और आधिकारिक वेतन की शुरूआत पर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था”, “आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में क्षेत्रीय टैरिफ समझौता रूसी संघवर्षों के लिए", सिटी असेंबली ऑफ़ डेप्युटीज़ दिनांक 01.01.2001 नंबर 000 "विनियमन के अनुमोदन पर" नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों की नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर, शहर के प्रमुख के संकल्प दिनांक 01.01। .2001 नंबर 000 "अनुमोदन नियमों पर "नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के प्रमाणीकरण पर"।

विनियमन नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के पारिश्रमिक को नियंत्रित करता है, जिससे प्रबंधकों की जिम्मेदारी बढ़ जाती है आर्थिक स्थितिउद्यमों, प्रबंधकों के वेतन को परिणामों से जोड़ना आर्थिक गतिविधिउद्यम और योग्यता।

यह विनियम विनियम के अनुमोदन के समय लागू नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के वेतन के अनिवार्य संशोधन का आधार नहीं है।

2. नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के लिए मजदूरी की संरचना और सामाजिक प्रकृति के भुगतान।

प्रबंधकों को अनुबंध के आधार पर भुगतान किया जाता है। वेतन दो भागों से बना है:

आधिकारिक वेतन;

व्यक्तिगत भत्ता।

2.1. नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन

आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन महीने के पहले दिन उद्यम के कर्मचारियों की पेरोल संख्या के आधार पर एक निश्चित राशि (रूबल में) में मौद्रिक शर्तों में निर्धारित किया जाता है जिसमें आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है , और मुख्य पेशे में एक कार्यकर्ता की पहली श्रेणी की न्यूनतम मासिक टैरिफ दर का मूल्य।

आधिकारिक वेतन उद्यम प्रबंधन, तकनीकी उपकरण और उत्पादन मात्रा की जटिलता को दर्शाता है। आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन इस उद्यम में सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित मुख्य पेशे में एक कार्यकर्ता की पहली श्रेणी के टैरिफ दर की बहुलता से अधिक नहीं होना चाहिए।

उद्योग द्वारा निर्धारित मजदूरी की वृद्धि (अनुक्रमण) के लिए टैरिफ के संबंध में उद्यम में टैरिफ दरों में वृद्धि के साथ-साथ आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन में परिवर्तन किया जाता है। (टैरिफ) समझौता।

नगर एकात्मक उद्यम "नगर फार्मेसी" के प्रमुख का आधिकारिक वेतन पिछले वर्ष के उद्यम में फार्मासिस्टों के औसत वेतन से निर्धारित होता है। पिछले वर्ष के लिए उद्यम में कर्मचारियों के औसत वेतन से एमयूपी केएसएचएस "यूनोस्ट" के प्रमुख का आधिकारिक वेतन। प्रबंधकों के वेतन में संशोधन संभव है, इसके इंडेक्सेशन से जुड़े उद्यम में वेतन में वृद्धि की स्थिति में, और एमयूपी "नगरपालिका में फार्मासिस्टों के औसत मासिक वेतन के लिए सिर के आधिकारिक वेतन की बहुलता के गुणांक के साथ"। फार्मेसी" और एमयूपी केएसएचएस "यूनोस्ट" (परिशिष्ट, तालिका संख्या 3) में कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन।

पारिश्रमिक की शर्तें रोजगार अनुबंध का एक अनिवार्य और अभिन्न अंग हैं, प्रमुख के आधिकारिक वेतन में वृद्धि एक उपयुक्त परिवर्तन (जोड़) करके की जाती है श्रम अनुबंधरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार और एक अतिरिक्त समझौते द्वारा तैयार किए गए हैं।

एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुख का आधिकारिक वेतन स्थापित करने की प्रक्रिया।

एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुख का आधिकारिक वेतन मुख्य पेशे में एक कर्मचारी की पहली श्रेणी के न्यूनतम मासिक टैरिफ दर और बहुलता कारक (कर्मचारियों की संख्या के आधार पर) के उत्पाद के बराबर राशि पर निर्धारित किया जाता है। उद्यम, परिशिष्ट, तालिका संख्या 2)।

पहली श्रेणी के कार्यकर्ता के लिए न्यूनतम मासिक मजदूरी दर पहली श्रेणी के कार्यकर्ता के लिए आधार मासिक मजदूरी दर के उत्पाद के बराबर राशि और संगठन के काम की विशेषताओं के गुणांक पर निर्धारित की जाती है। कार्य की विशेषताओं के गुणांक परिशिष्ट संख्या 1, तालिका संख्या 1 में दिए गए हैं।

विविध आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के उद्यमों के लिए, उत्पादन इकाई की पहली श्रेणी के श्रमिकों के लिए न्यूनतम मासिक टैरिफ दर की गणना करते समय, कार्य सुविधाओं का एक गुणांक लागू किया जाता है जो इस इकाई की मुख्य गतिविधि से मेल खाता है। विविध उद्यमों के प्रबंधकों के वेतन की गणना करते समय, एक औसत विभेदक गुणांक का उपयोग किया जाता है, जो कर्मचारियों की कम संख्या के भागफल द्वारा निर्धारित किया जाता है (कार्य सुविधाओं के संगत गुणांक द्वारा विभागों के कर्मचारियों के नियमित पेरोल के उत्पादों का योग) और इन उद्यमों के कर्मचारियों की नियमित संख्या।

वेतन को स्थापित करने या बदलने के लिए, उद्यम का प्रमुख ईएमएस को प्रस्तुत करता है: उद्यम का स्टाफिंग और इसके परिचय पर आदेश, अंतिम रिपोर्टिंग तिथि के अनुसार कर्मचारियों के पेरोल नंबर का प्रमाण पत्र, टैरिफ स्थापित करने का आदेश मुख्य पेशे के कर्मचारियों के लिए दर, न्यूनतम टैरिफ दर का औचित्य, औसत वेतन , वेतन गणना, उद्यम की मुख्य गतिविधि के अनुरूप दिशा के प्रभारी शहर के उप प्रमुख की स्वीकृति। EMC प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करता है, उद्यम के प्रमुख के लिए वेतन राशि निर्धारित करता है।

2.2. उद्यमों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों का पुरस्कार

वित्तीय और आर्थिक गतिविधि के परिणामों के लिए बोनस का भुगतान उद्यम के प्रमुख को त्रैमासिक आधार पर किया जाता है जब उद्यम के काम के मुख्य संकेतकों की योजना पूरी होती है।

बोनस संकेतकों की तालिका

बोनस संकेतकों में परिवर्तन वर्ष में एक बार से अधिक नहीं किया जाता है।

प्रत्येक संकेतक की उपलब्धि के लिए बोनस अलग से लिया जाता है। संकेतकों के प्रदर्शन के लिए लेखांकन तिमाही के लिए काम के परिणामों के आधार पर किया जाता है।

बोनस वास्तव में काम किए गए समय के लिए आधिकारिक वेतन पर अर्जित किया जाता है और एक पूर्ण और सहमत गणना (परिशिष्ट, तालिका संख्या 1) के आधार पर शहरी जिले के प्रमुख के आदेश द्वारा भुगतान किया जाता है।

उद्यम का प्रमुख उद्यम में लागू बोनस पर विनियमों के अधीन नहीं है, और मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान के संबंध में सामूहिक समझौते, जब तक कि अन्यथा उद्यम के प्रमुख के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के लिए बोनस की अधिकतम राशि प्रति वर्ष 4 मासिक आधिकारिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती।

कार्य में चूक के लिए, प्रीमियम को निम्नलिखित राशियों में घटाया जाता है।

- 20% आबादी से उचित शिकायतों की उपस्थिति में;

- आबादी से उचित बार-बार शिकायत के मामले में 50%;

- कार्यकारी अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, शहर के जिले के प्रमुख के आदेशों का पालन करने में विफलता, शहर जिले के प्रतिनियुक्तियों की बैठक के निर्णय, स्थानीय सरकारों के आदेश उनकी क्षमता के भीतर 100%;

- नगरपालिका के आदेश के 100% के कार्यान्वयन के लिए संविदात्मक संबंधों द्वारा स्थापित आपातकालीन स्थितियों को समाप्त करने की समय सीमा को पूरा करने में विफलता।

2.3 नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों को सामाजिक प्रकृति के अधिभार और अन्य भुगतान।

2.3.1 उद्यम में निरंतर काम की जटिलता, तीव्रता, दक्षता और अवधि के लिए आधिकारिक वेतन के 30% तक का व्यक्तिगत भत्ता स्थापित किया गया है।

भत्ता शहरी जिले के प्रमुख के आदेश से स्थापित किया जाता है।

व्यक्तिगत भत्ता स्थापित करने की शर्तें:

- कम से कम 5 वर्षों के लिए विशेषता में लंबा, निरंतर कार्य अनुभव - वेतन का 15% तक;

- उत्पादन प्रबंधन की जटिलता, श्रम तीव्रता, योग्यता - वेतन का 15% तक।

2.3.2. गुप्त सूचना तक पहुंच रखने वाले नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुख की स्थापना की जाती है व्यक्तिगत भत्ता 10% की राशि में शहरी जिले के प्रमुख के आदेश से आधिकारिक वेतन।

2.3.3 एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुख को छुट्टी पर जाने पर सामग्री सहायता प्रदान की जाती है और राशि में चरम परिस्थितियों (पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चों, आग और अन्य दुर्घटनाओं में से एक की मृत्यु) की स्थिति में प्रदान की जा सकती है। आधिकारिक वेतन का।

2.3.4 सभी कर्मचारियों के लिए सामूहिक समझौते में प्रदान की गई सामाजिक गारंटी और लाभ (भोजन, मुफ्त या आंशिक रूप से भुगतान का प्रावधान) चिकित्सा देखभाल, परिवहन लागत, आदि), नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुख तक बढ़ाया जा सकता है, जिसके बारे में रोजगार अनुबंध में एक समान प्रविष्टि की जाती है।

2.4. वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों का पारिश्रमिक।

वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के लिए अर्जित किया जाता है, जो आर्थिक गतिविधियों के ऑडिट की सामग्री और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के लेखांकन (वित्तीय) विवरणों पर विचार करने के बाद शेष आयोग के निर्णय के आधार पर होता है। निम्नलिखित संकेतकों के लिए:

- माल, उत्पादों, कार्यों, सेवाओं की बिक्री से आय की वृद्धि दर;

- औसत मजदूरी के स्तर पर प्रति 1 श्रमिक श्रम उत्पादकता वृद्धि के अनुपात का अनुपालन;

- समान रिपोर्टिंग अवधि की तुलना में शुद्ध लाभ की वृद्धि दर;

- संसाधनों (पानी, डीजल और अन्य ईंधन, ईंधन तेल, प्राकृतिक गैस, तापीय ऊर्जा, विद्युत ऊर्जा) की खपत की मात्रा में कमी की दर।

वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक की अधिकतम राशि 2 आधिकारिक वेतन है।

वर्ष के लिए उद्यम के काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक की गणना परिशिष्ट संख्या 2 की तालिका संख्या 2 के अनुसार की जाती है।

3. विशेष श्रम योग्यता के लिए नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों का एकमुश्त प्रोत्साहन

विशेष श्रम योग्यता के लिए नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के एकमुश्त प्रोत्साहन के आधार हैं:

रूसी संघ के राज्य पुरस्कार से पुरस्कृत;

रूसी संघ के मानद उपाधि का असाइनमेंट;

शहर के महत्व के मानद उपाधि का असाइनमेंट;

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति (वे लोग जिन्होंने कम से कम 5 वर्षों के लिए नगरपालिका एकात्मक उद्यम में काम किया है);

रूसी संघ, चेल्याबिंस्क क्षेत्र और शहर सरकार के अधिकारियों से सम्मान का प्रमाण पत्र प्रदान करना;

शहर के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करना।

एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुखों के लिए एकमुश्त प्रोत्साहन की राशि प्रत्येक आधार के लिए निर्धारित की जाती है, एक आधिकारिक वेतन, व्यक्तिगत भत्ते को छोड़कर।

एकमुश्त प्रोत्साहन (रूसी संघ का राज्य पुरस्कार, रूसी संघ का मानद उपाधि) का भुगतान इस विनियमन द्वारा निर्धारित भुगतान की अधिकतम राशि के अतिरिक्त और एक आदेश के आधार पर उद्यम की कीमत पर किया जाता है। उद्यम की मुख्य गतिविधि के अनुरूप दिशा के प्रभारी उप प्रमुख के प्रस्ताव पर शहर के प्रमुख से।

नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों को सभी नकद भुगतान उद्यम की कीमत पर एक आवृत्ति के साथ और उद्यम द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किए जाते हैं।

नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों को भुगतान की अधिकतम राशि प्रति वर्ष 12 मासिक आधिकारिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती है।

इस प्रावधान द्वारा प्रदान नहीं किए गए भुगतान और अधिभार की अनुमति नहीं है।

प्रबंधकों को प्रोद्भवन के लिए दस्तावेज पारित करने की प्रक्रिया नगरपालिका उद्यमवर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर तिमाही बोनस और पारिश्रमिक परिशिष्ट संख्या 3 द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अनुबंध

विनियमन के लिए "मजदूरी पर

एमयूपी के प्रमुख"

तालिका संख्या 1।

01.01.2011 के अनुसार आवास और सांप्रदायिक सेवा संगठनों में पहली श्रेणी के श्रमिकों के लिए न्यूनतम मासिक मजदूरी दर निर्धारित करने के लिए कार्य सुविधाओं के गुणांक

तालिका संख्या 2.

बहुलता

तालिका संख्या 3.

एमयूपी "नगर फार्मेसी" के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन की बहुलता का अधिकतम मूल्य फार्मासिस्टों के औसत मासिक वेतन के मूल्य और उद्यम में कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन के मूल्य के लिए एमयूपी केएसएचएस "यूनोस्ट" है।

अनुबंध

विनियमन के लिए "मजदूरी पर

एमयूपी के प्रमुख"

तालिका संख्या 1।

सहमत: मैं स्वीकार करता हूं:

यूएमएस के प्रमुख: शहर के उप महापौर

_______________________ ______________________

भुगतान

नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुख के पुरस्कार

200__ की __________ तिमाही के लिए।

एमयूपी के प्रमुख:

मुख्य लेखाकारएमयूपी:

अर्थशास्त्री एमयूपी:

माना:

पूर्वानुमान और नगर सांख्यिकी विभाग के प्रमुख:

तालिका संख्या 2.

भुगतान

वार्षिक प्रदर्शन बोनस

एमयूपी के प्रमुख:

एमयूपी मुख्य लेखाकार:

अर्थशास्त्री एमयूपी:

शेष कमीशन का निष्कर्ष: ____________________________________________________

संतुलन समिति के अध्यक्ष

उप महापालिकाध्यक्ष

अनुबंध

विनियमन के लिए "मजदूरी पर

एमयूपी के प्रमुख"

नगरपालिका उद्यमों के प्रमुखों को वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक बोनस और पारिश्रमिक के उपार्जन पर दस्तावेज पारित करने की प्रक्रिया।

1. नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुख, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक बोनस या पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने की गणना का समन्वय करते हैं (परिशिष्ट, तालिका संख्या 1.2) नगरपालिका संपत्ति विभाग के साथ पूर्ण बोनस संकेतकों के साथ तीन प्रतियों में और रूसी संघ के संघीय कर सेवा के निरीक्षणालय को वित्तीय विवरण प्रस्तुत करने के 10 दिनों के भीतर पूर्वानुमान और नगरपालिका सांख्यिकी विभाग।

2. वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर त्रैमासिक बोनस या पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने की एक सहमत गणना (परिशिष्ट, तालिका संख्या 1.2) पूर्ण बोनस संकेतकों के साथ तीन प्रतियों में दिशा के प्रभारी उप प्रमुख द्वारा विचार और अनुमोदित किया जाता है उद्यम की मुख्य गतिविधि के अनुरूप।

3. नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों को त्रैमासिक बोनस का भुगतान प्रमुख के आदेश से किया जाता है।

4. शीर्ष के त्रैमासिक बोनस के लिए नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के दस्तावेजों पर विचार, अनुमोदन और अनुमोदन की अधिकतम अवधि दस कार्य दिवस है।

5. वर्ष के लिए उद्यम के काम के परिणामों के आधार पर उद्यम के प्रमुख को पारिश्रमिक का भुगतान करने का निर्णय शेष आयोग की अगली बैठक में लिया जाता है, जो पिछले वर्ष के उद्यम के काम के परिणामों पर विचार करता है।

कार्यवाहक प्रमुख

नगर संपत्ति विभाग

चेबरकुल शहर जिला

अनुच्छेद 2. नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक

1. एमयूपी कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक उनकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

एमयूपी कर्मचारियों (एमयूपी के उप प्रमुखों और एमयूपी के मुख्य लेखाकारों सहित) के लिए पारिश्रमिक प्रणाली सामूहिक समझौतों और एमयूपी के स्थानीय नियमों (एमयूपी कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियम) द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए विकसित की जाती है।

एमयूपी के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की राशि श्रम अनुबंधों द्वारा एमयूपी पर लागू पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार स्थापित की जाती है।

2. एमयूपी के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली में शामिल हैं:

2.1 टैरिफ दरें, स्टाफिंग टेबल के अनुसार आधिकारिक वेतन, संख्या और सेवा मानकों के मानकों को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया और एमयूपी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया। टैरिफ दरों का आकार, आधिकारिक वेतन एमयूपी के प्रमुख द्वारा स्वतंत्र रूप से श्रमिकों के व्यवसायों और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों के लिए योग्यता गाइड, एकीकृत योग्यता गाइड के अनुसार निर्धारित किया जाता है। पेशेवर प्रशिक्षण और स्तर की योग्यता के लिए आवश्यकताओं के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की स्थिति के लिए जो प्रासंगिक को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं व्यावसायिक गतिविधि, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और मात्रा को ध्यान में रखते हुए;

2.2 प्रतिपूरक प्रकृति के अधिभार और भत्ते। प्रतिपूरक भुगतान में शामिल हैं: कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कार्य स्थितियों के साथ काम करना; काम के लिए जब व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना; रात में काम के लिए; सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए; ओवरटाइम काम के लिए; श्रम कानून के अनुसार सामूहिक समझौतों और नगरपालिका एकात्मक उद्यम के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित जिला गुणांक और अन्य मुआवजा भुगतान। भुगतान की राशि स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती श्रम कानून;

2.3 समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन में एमयूपी कर्मचारियों के भौतिक हित के लिए स्थापित प्रोत्साहन बोनस और भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान आधिकारिक कर्तव्यश्रम कानून के अनुसार सामूहिक समझौते और एमयूपी के स्थानीय नियामक कार्य। प्रोत्साहन भुगतान में शामिल हैं: तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान; व्यावसायिकता के लिए और उच्च गुणवत्ताकाम; विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जरूरी काम के प्रदर्शन के लिए; उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए बोनस; एमयूपी की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक। एमयूपी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित एमयूपी के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन, प्रत्येक विशिष्ट प्रोत्साहन भुगतान के लिए मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतक स्थापित करता है, जिस पर पहुंचने पर ये भुगतान किए जाते हैं। प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान भुगतान निधि की सीमा के भीतर किया जाता है।

3. एमयूपी कर्मचारियों की सामान्य वेतन निधि एमयूपी की आय में मजदूरी निधि के सीमांत मानक के आधार पर बनाई जाती है। नगरपालिका एकात्मक उद्यम की आय में मजदूरी निधि के सीमांत मानदंडों का अनुमोदन, उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण कुर्गन शहर के प्रशासन के फरमान द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

अनुबंध

Deputies की विधानसभा के निर्णय के लिए

01.01.2001 से संख्या 000

स्थान

9. प्रतिपूरक भुगतान में शामिल हैं:

1) विशेष क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान वातावरण की परिस्थितियाँ(जिला गुणांक) की गणना अधिभार और भत्तों सहित वास्तविक मासिक आय पर की जाती है;

जिला गुणांक का आकार कर्मचारी के वेतन का 15 प्रतिशत है।

2) उन परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान जो सामान्य से विचलित होते हैं (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, काम की यात्रा प्रकृति, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, रोजगार में निर्दिष्ट काम से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना) अनुबंध, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम, ओवरटाइम काम, रात में काम करना और अन्य परिस्थितियों में काम करना जो सामान्य से विचलित हो);

सामान्य से विचलन वाली परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 के अनुसार स्थापित किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सेवा क्षेत्रों के विस्तार के लिए व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान, उस अवधि के लिए कर्मचारी के लिए स्थापित किया जाता है जिसके लिए व्यवसायों (पदों) का संयोजन ) की स्थापना की गई है। अधिभार की राशि और जिस अवधि के लिए इसे स्थापित किया गया है, वह एमयूपी के निदेशक के आदेश द्वारा और रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा सामग्री, अतिरिक्त कार्य की मात्रा, जिम्मेदारी और को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। अधिभार की राशि। अतिरिक्त भुगतान की राशि आधिकारिक वेतन के 100% से अधिक नहीं होगी।

3) सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करते समय अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को किया जाता है;

आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, अतिरिक्त भुगतान की राशि कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (आधिकारिक वेतन का हिस्सा) प्रति दिन या काम के घंटे) आधिकारिक वेतन से अधिक है, अगर सप्ताहांत पर काम करते हैं या गैर-कार्य अवकाश के भीतर किया गया था मासिक दरकाम करने का समय, और काम के मासिक मानदंड से अधिक काम किया गया था, तो आधिकारिक वेतन से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना (एक दिन या काम के घंटे के लिए आधिकारिक वेतन का हिस्सा) की राशि में समय।

4) काम के पहले दो घंटों के लिए बढ़ा हुआ ओवरटाइम वेतन राशि का कम से कम डेढ़ गुना है, बाद के घंटों के लिए - आकार से दोगुना।

कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

5) रात में काम के लिए कर्मचारियों को रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। रात का समय 22:00 से 06:00 तक माना जाता है।

अतिरिक्त भुगतान की राशि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का 35 प्रतिशत है। काम के घंटों के लिए आधिकारिक वेतन के हिस्से की गणना आधिकारिक वेतन को संबंधित कैलेंडर वर्ष में औसत मासिक घंटों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

तृतीय. प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करने की प्रक्रिया और शर्तें

10. प्रोत्साहन भुगतान में वे भुगतान शामिल हैं जो कर्मचारियों के काम के परिणामों की विशेषता रखते हैं, और भुगतान जो खाते में लेते हैं व्यक्तिगत विशेषताएंएमयूपी कर्मचारी।

11. एमयूपी कर्मचारियों के काम के परिणामों की विशेषता वाले भुगतानों में शामिल हैं:

Ø तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान;

Ø प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान;

Ø प्रदर्शन बोनस;

12. एमयूपी कर्मचारियों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए भुगतान में शामिल हैं:

Ø उपलब्धता के लिए भुगतान डिग्री, मानद उपाधि;

Ø निरंतर कार्य अनुभव, सेवा की लंबाई के लिए भुगतान।

वैज्ञानिक डिग्री, मानद उपाधि की उपस्थिति के लिए भुगतान में शामिल हैं:

सम्मानित कार्यकर्ता - 10%।

13. कर्मचारियों को एकात्मक उद्यम में कार्य अनुभव के लिए भुगतान निम्नलिखित राशियों में नगर एकात्मक उद्यम के आदेश द्वारा स्थापित किया जाता है:

1 से 3 वर्ष तक - 10%;

3 से 5 साल तक - 15%;

5 से 10 साल तक - 20%;

10 साल से अधिक - 25%।

सेवा की लंबाई में Verkhneuralsky नगरपालिका जिले के स्वामित्व वाले नगरपालिका एकात्मक उद्यमों में सेवा की कुल लंबाई शामिल है।

14. कर्मचारियों के काम के परिणामों की विशेषता वाले प्रोत्साहन भुगतानों की सूची एमयूई के वैधानिक कार्यों को पूरा करती है और परिशिष्ट द्वारा स्थापित की जाती है № 2 वर्तमान स्थिति तक। प्रोत्साहन भुगतानों की सूची प्रत्येक विशिष्ट प्रोत्साहन भुगतान के लिए गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतक निर्धारित करती है, जिस पर पहुंचने पर ये भुगतान किए जाते हैं। प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमन में उद्यम के परिणामों और गुणवत्ता के साथ-साथ एकात्मक उद्यम के प्रभावी कामकाज में उनकी रुचि के आधार पर कर्मचारियों के काम को प्रोत्साहित करने के लिए मानदंड और संकेतक शामिल होने चाहिए।

15. कर्मचारियों के काम के परिणामों की विशेषता वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान एमयूपी के निदेशक के आदेश से मासिक रूप से स्थापित किया जाता है,वित्तीय क्षमताओं के आधार पर, नगरपालिका एकात्मक उद्यम के अनुमोदित वेतन कोष के भीतर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों को ध्यान में रखते हुएइस विनियम के परिशिष्ट 2 के अनुसार एमयूपी की गतिविधियों में कर्मचारी का व्यक्तिगत योगदान।

16. कर्मचारियों को बोनस भुगतान एमयूपी कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियमन के आधार पर किया जाता है, जिसे एमयूपी निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है और इसका उद्देश्य स्थापित करना है विशिष्ट आदेश, कर्मचारियों को बोनस भुगतान के आकार और मामले, बशर्ते कि वे बोनस संकेतकों को पूरा करते हों।

17. बोनस के भुगतान के लिए मुख्य शर्त बोनस संकेतकों की पूर्ति है। बोनस का भुगतान नगरपालिका एकात्मक उद्यम के निदेशक के आदेश के आधार पर किया जाता है, जो बोनस के आधार और आकार को दर्शाता है। बोनस आर्थिक गतिविधि के परिणामों पर आधारित होते हैं, और इसे मासिक, त्रैमासिक या छह महीने के लिए बनाया जा सकता है। बोनस अवधि का चुनाव उत्पादन और श्रम के संगठन की विशेषताओं और उत्पादन चक्र की अवधि, संकेतकों की संरचना और बोनस की स्थिति और उनके लिए स्थापित योजना, लेखांकन और रिपोर्टिंग की आवृत्ति पर निर्भर करता है।

18. एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के कर्मचारियों को बोनस भुगतान संबंधित उद्यम के वेतन कोष से वेतन के 100% से अधिक नहीं किया जाता है।

चतुर्थ. अंतिम प्रावधानों

19. एमयूपी के कर्मचारियों की सूची एमयूपी के निदेशक द्वारा अनुमोदित है, संस्थापक से सहमत है और इसमें इस उद्यम के कर्मचारियों, विशेषज्ञों के सभी पद शामिल हैं। संकल्प द्वारा अनुमोदित रूप में स्टाफिंग टेबल तैयार की गई है राज्य समिति 01.01.2001 नंबर 1 के आंकड़ों के अनुसार रूसी संघ के "श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।" में स्टाफवेतन, मुआवजे के भुगतान और भुगतान के लिए प्रदान करता है जो एमयूपी कर्मचारियों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखता है, जो वित्तीय वर्ष के लिए प्रदान की गई मजदूरी निधि का कम से कम 70% होना चाहिए।

एमयूपी कर्मचारियों के काम के परिणामों की विशेषता वाले भुगतान का 30% होना चाहिए सामान्य निधिएमयूपी मजदूरी।

20. एमयूपी के पेरोल फंड से, कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है: करीबी रिश्तेदारों (पति/पत्नी, बच्चों, भाई-बहन, आश्रित बहनों) की मृत्यु; आग लगने की स्थिति में संपत्ति का नुकसान, दैवीय आपदा, चोरी होना; उपचार की विशेष आवश्यकता; सालगिरह जन्मदिन। कर्मचारी को वित्तीय सहायता और उसकी विशिष्ट राशि प्रदान करने का निर्णय कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर एमयूई के निदेशक द्वारा किया जाता है। . सामग्री सहायता और इसकी विशिष्ट राशि के भुगतान की शर्तें एमयूपी के आदेश द्वारा अनुमोदित एमयूपी के कर्मचारियों को सामग्री सहायता के भुगतान पर विनियमन द्वारा स्थापित की जाती हैं।

21. एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के निदेशक समय पर और इस प्रावधान के अनुसार, कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए सामग्री और अन्य दायित्व वहन करते हैं।

अनुबंध

एमयूपी के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमों के लिए

Verkhneuralsky नगरपालिका जिला

संख्या पी / पी	श्रमिकों के व्यवसायों के नाम, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पद	योग्यता स्तर	वेतन, रगड़।
	कार चालक	सबसे पहले	7700
	ट्रक चालक	सबसे पहले	8800
	मैकेनिक	दूसरा और चौथा	11000
	डिस्पैचर	सबसे पहले	7700
	कार्यालय क्लीनर	सबसे पहले	4800
		सबसे पहले	4800
	मुख्य लेखाकार	पांचवां	10000
	टिकट खजांची	सबसे पहले	5040
	नियंत्रक-खजांची	सबसे पहले	4800
	किराना विक्रेता	सबसे पहले	7200
		सबसे पहले	7200
	सड़कें साफ करने वाला	सबसे पहले	4800
	कचरा ढलान क्लीनर	सबसे पहले	4800
	क्षेत्र क्लीनर	सबसे पहले	4800
	केशियर	सबसे पहले	5040
	कानूनी सलाहकार	सबसे पहले	8800
	सचिव	सबसे पहले	8250
	कार्मिक निरीक्षक	सबसे पहले	8250
	वेल्डर	दूसरा	8800
	फोरमैन (फोरमैन)	तीसरा	12000
	मशीन प्रचालक	सबसे पहले	7700
	विशेष धातु मशीनों के मशीन ऑपरेटर (टर्नर)	सबसे पहले	6600
	विशेष वुडवर्किंग मशीनों के मशीन ऑपरेटर (बढ़ई)	सबसे पहले	6600
		सबसे पहले	15000
	मास्टर नियंत्रण (अनुभाग, दुकान)	सबसे पहले	13000
	पर्यवेक्षी अभियंता निर्माण (बिल्डर)	सबसे पहले	13000
		सबसे पहले	7700
	शिफ्ट सुपरवाइजर, रिपेयर शॉप सुपरवाइजर, शिफ्ट (सेक्शन) सुपरवाइजर (प्रोडक्शन सुपरवाइजर)	सबसे पहले	13000
	सल्फर निष्कर्षण और जल निकासी कुओं के संचालक	चौथा पांचवां	7700
	न्यूमोहाइड्रोलिक सप्लाई ऑपरेटर (ड्रेनेज प्लांट ऑपरेटर)	दूसरा	7700
	वनवासी	सबसे पहले	7700
	चालक	सबसे पहले	8800
	ऊर्जा अभियंता	सबसे पहले	11000
	मुख्य विद्युत अभियंता	सबसे पहले	13000
	मुनीम	सबसे पहले	7000
	लिपिक	सबसे पहले	4800
	बॉयलर ऑपरेटर	दूसरा	6200
	थर्मल उपकरण मरम्मत करने वालानेटवर्क	सबसे पहले	7700
	बॉयलर हाउस और धूल तैयारी की दुकानों के उपकरण की मरम्मत के लिए मैकेनिक	सबसे पहले	7700
	बॉयलर चालक	सबसे पहले	7700
	ताप नेटवर्क रखरखाव ताला बनाने वाला	सबसे पहले	7700
	इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर	सबसे पहले	7700
	बॉयलर बनाने वाला	सबसे पहले		7700
	निर्माण, निर्माण और स्थापना और मरम्मत और निर्माण कार्य के प्रदर्शन में प्रयुक्त मशीनों, प्रतिष्ठानों और तंत्रों के प्रबंधन में लगे चालक	सबसे पहले	7700
	ताला बनाने वाला - बिजली के उपकरणों की मरम्मत के लिए इलेक्ट्रीशियन	सबसे पहले	6700
	संपर्क नेटवर्क इलेक्ट्रीशियन	सबसे पहले	6700
	मोटर ग्रेडर चालक	सबसे पहले	7700
	घरेलू कचरे के ढेरों पर, ड्रेन स्टेशनों पर, स्टॉर्म सीवरों की सफाई पर काम करने वाले श्रमिक	सबसे पहले	4800
	पम्पिंग यूनिट ऑपरेटर	सबसे पहले	7700
	लिफ्टिंग मशीन ऑपरेटर	सबसे पहले	7700
	खुदाई करने वाला चालक	सबसे पहले	7700
	सीवर नेटवर्क, पानी की आपूर्ति की मरम्मत में लगे सैनिटरी सिस्टम और उपकरणों का इंस्टॉलर	सबसे पहले	7700
	आपातकालीन मरम्मत कार्यकर्ता	सबसे पहले	7700
	ऑटोमोटिव रिपेयरमैन जो टायरों को स्थापित और हटाता है, सीवेज ले जाने वाले वाहनों की मरम्मत करता है, कचरा और कीटनाशकों को सड़ता है, और लीडेड गैसोलीन पर चलने वाले वाहनों की मरम्मत करता है	सबसे पहले	7700
	सीवर मरम्मत पर काम कर रहे प्लंबर	सबसे पहले	एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम स्वतंत्र रूप से अपने कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की एक प्रणाली स्थापित करता है, और यह भी निर्धारित करता है कि किस संकेतक के आधार पर वेतन की गणना की जाए। कानून एकात्मक उद्यमों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। संगठन के प्रबंधन द्वारा चुनी गई पारिश्रमिक प्रणाली को सामूहिक (श्रम) समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में तय किया जाना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियमों में पारिश्रमिक प्रणाली तय की जा सकती है, और वेतन की विशिष्ट राशि (टैरिफ दर या वेतन) रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। श्रम विनियमन की विशेषताएं नेताओंराज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यम 14 नवंबर, 2002 नंबर 161-FZ "राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों पर" के कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं। एकात्मक उद्यम के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों में से एक एकात्मक उद्यम की संपत्ति का मालिक होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार, एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के लिए पारिश्रमिक की राशि पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते से निर्धारित होती है। 21 मार्च, 1994 नंबर 210 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 3 के अनुसार, एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के लिए पारिश्रमिक की शर्तें अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं कार्यकारिणी शक्तिजिन्हें संबंधित क्षेत्रों में गतिविधियों के समन्वय और विनियमन के साथ सौंपा गया है और जो उद्यम की संपत्ति के मालिक की शक्तियों का प्रयोग करते हैं, या उनके द्वारा अधिकृत निकाय जिन्हें एकात्मक उद्यमों के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इस विनियम के पैरा 2 के अनुसार, अनुमोदित। 21 मार्च, 1994 नंबर 210 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, राज्य एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों के पारिश्रमिक में लाभ से उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए एक आधिकारिक वेतन और पारिश्रमिक शामिल है। इस स्थिति के लिए तर्क प्रणाली Glavbukh . की सामग्री में नीचे दिया गया है वेतन प्रणाली के प्रकार निम्नलिखित भुगतान प्रणालियाँ हैं: समय पर आधारित; टुकड़े का काम; आयोग; अस्थायी वेतन प्रणाली; राग। इन पारिश्रमिक प्रणालियों के साथ कर्मचारियों के वेतन की गणना करने के लिए किन संकेतकों के आधार पर, संगठन स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। इस मामले में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। वेतन प्रणालियों का अनुप्रयोग एक संगठन एक ही समय में पारिश्रमिक की कई प्रणालियाँ लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ कर्मचारियों के लिए - टुकड़ा काम, और दूसरों के लिए - समय। में पारिश्रमिक की कई प्रणालियों की स्थापना पर प्रतिबंध श्रम कोडआरएफ नहीं है। कुछ दस्तावेज़ीकृत संगठन के प्रबंधन द्वारा चुनी गई पारिश्रमिक प्रणाली को सामूहिक (श्रम) समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 2) में तय किया जाना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियमों में पारिश्रमिक प्रणाली तय की जा सकती है, और एक विशिष्ट वेतन (टैरिफ दर या वेतन) रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। * ट्रेड यूनियन के साथ बातचीत यदि संगठन का एक ट्रेड यूनियन है, तो वेतन प्रणाली को मंजूरी देते समय, उसकी राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 4)। नीना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक 2. 21 मार्च, 1994 नंबर 210 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "राज्य उद्यमों के प्रमुखों के लिए पारिश्रमिक की शर्तों पर जब उनके साथ श्रम समझौते (अनुबंध) का समापन होता है" 3. राज्य उद्यमों के प्रमुखों के लिए पारिश्रमिक की शर्तें संबंधित क्षेत्रों में गतिविधियों के समन्वय और विनियमन के साथ सौंपे गए कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और उद्यम की संपत्ति के मालिक या उनके द्वारा अधिकृत निकायों की शक्तियों का प्रयोग करती हैं। राज्य उद्यमों के प्रमुखों के साथ एक रोजगार समझौता (अनुबंध) समाप्त करने का अधिकार है। * 2. राज्य उद्यमों के प्रमुखों के काम के लिए पारिश्रमिक में उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए एक आधिकारिक वेतन और पारिश्रमिक शामिल होता है। * 3. राज्य के उद्यमों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन मुख्य पेशे में एक कर्मचारी की पहली श्रेणी के टैरिफ दर के मूल्य के आधार पर स्थापित किया जाता है, जो किसी दिए गए उद्यम में सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर होता है: टैरिफ दर के मूल्य की हेडकाउंट बहुलता 1 उद्यम (व्यक्ति) श्रेणी कार्यकर्ता मुख्य पेशा on उद्यम 200 से 10 . तक 200 से 1500 से 12 . तक 1500 से 10000 से 14 . तक 10000 से अधिक 16 . तक निर्दिष्ट सीमा के भीतर आधिकारिक वेतन का आकार उद्यम के प्रबंधन की जटिलता, उसके तकनीकी उपकरणों और उत्पादन की मात्रा को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। एक राज्य उद्यम के प्रमुख का आधिकारिक वेतन एक साथ इस उद्यम के कर्मचारियों की टैरिफ दरों में वृद्धि के साथ-साथ श्रम समझौते (अनुबंध) में संशोधन (अतिरिक्त) पेश करके बढ़ाया जाता है। उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए सिर के पारिश्रमिक के निर्धारण के लिए मानक की गणना पर, 28 अप्रैल, 1994 एन 727-आरबी के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र देखें। 4. उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान उद्यम के निपटान में शेष लाभ की कीमत पर किया जाएगा, जिसमें खपत के लिए आवंटित धन को घटा दिया जाएगा। पारिश्रमिक की राशि मानक के अनुसार स्थापित की जाती है, जिसे पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए निर्दिष्ट लाभ की राशि के लिए 12 मासिक आधिकारिक वेतन के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है। 5. एक राज्य उद्यम के प्रमुख का पारिश्रमिक (आधिकारिक वेतन की राशि, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए पारिश्रमिक के लिए लाभ से कटौती की राशि) कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसे समन्वय के साथ सौंपा जाता है और संबंधित क्षेत्रों में गतिविधियों का विनियमन और संपत्ति के मालिक की शक्तियों का प्रयोग, या एक अधिकृत निकाय जिसे एक राज्य उद्यम के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करने का अधिकार है। पारिश्रमिक के भुगतान की आवृत्ति उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। यह भी पढ़ें अर्तुर परफेनचिकोव कहाँ और किसके साथ रहता है? कौन हैं अर्तुर परफेनचिकोव? सल्फ्यूरिक एसिड संरचनात्मक रासायनिक सूत्र अन्य पदार्थों के साथ बातचीत बिना दीवार पर वॉलपेपर। दीवारों के लिए वॉलपेपर। लड़कियों के लिए बच्चों के कमरे में वॉलपेपर का चुनाव