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1978 में, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण विशेषज्ञ सुसान डेलिंगर ने दुनिया के सामने अपना साइकोमेट्रिक परीक्षण प्रस्तुत किया। आज, कई नियोक्ता इसे एक साक्षात्कार में पास करने की पेशकश करते हैं: यह मजबूत और इंगित करता है कमजोर पक्षबड़ी सटीकता वाला व्यक्ति।

स्थलचेतावनी: यदि आपको यह परीक्षा देने के लिए कहा जाता है, तो सुनिश्चित करें कि आपकी उम्मीदवारी इसके परिणाम पर निर्भर करेगी, न कि अच्छे रिज्यूमे पर।

इन ज्यामितीय आकृतियों पर एक नज़र डालें

इनमें से कौन सा आंकड़ा आपके करीब है? जिसे आप अपने साथ जोड़ते हैं उसे चुनें और परिणामों का अध्ययन शुरू करें

1. स्क्वायर

परिश्रम, पालन करने की आवश्यकता, दृढ़ता वर्ग के मुख्य गुण हैं। धैर्य और सहनशक्ति उन्हें अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ बनाती है। यह नई जानकारी की एक मजबूत आवश्यकता से भी सुगम है।

वर्गों के ज्ञान को व्यवस्थित किया जाता है और अलमारियों पर छांटा जाता है। वे अनुमान लगाने के लिए प्रवृत्त नहीं होते हैं, लेकिन केवल अपनी गणना पर भरोसा करते हैं और विवरणों के प्रति बहुत चौकस रहते हैं। एक पूर्वानुमेय जीवन उनका आदर्श है। जब घटनाओं का सामान्य क्रम बदलता है तो वे इसे पसंद नहीं करते हैं।

विस्तार की लत चौकों को अप्रभावी बना देती है। सटीकता और नियमों का पालन चरम पर हो सकता है। अन्य बातों के अलावा, उनकी तर्कसंगतता और भावनात्मक सूखापन दूसरों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करना मुश्किल बना देता है।

2. त्रिभुज

त्रिकोण एक ऊर्जावान और मजबूत व्यक्तित्व है। उनका अभिलक्षणिक विशेषता- मुख्य बात पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता। वे गहराई से और जल्दी से स्थिति का विश्लेषण करने में सक्षम हैं और बिना दिए सार पर ध्यान केंद्रित करते हैं काफी महत्व कीविवरण।

ये बहुत आत्मविश्वासी लोग होते हैं जो हर चीज में सही होना चाहते हैं। वर्तमान स्थिति को प्रबंधित करने और दूसरों के लिए निर्णय लेने की आवश्यकता के कारण, त्रिभुज एक ऐसा व्यक्ति बन जाता है जो लगातार प्रतिस्पर्धा करता है और दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। वे अक्सर स्पष्टवादी होते हैं, आपत्ति नहीं उठा सकते हैं, और अपनी गलतियों को स्वीकार करने में कठिनाई होती है।

उनके लिए करियर बहुत महत्वपूर्ण है, और वे उच्च स्थिति के लिए प्रयास करते हैं। उनका मुख्य नकारात्मक गुण आत्म-अभिविन्यास, मजबूत अहंकार है।

3. ज़िगज़ैग

ज़िगज़ैग एक रचनात्मक व्यक्ति है। ऐसे लोगों को सहजता और सोच की कल्पना की विशेषता होती है। संगति उनकी शैली नहीं है। ज़िगज़ैग के विचार बेताब छलांग लगाते हैं। वे विवरणों में नहीं उलझते हैं, जिससे दुनिया की तस्वीर सरल हो जाती है। यह उन्हें सामंजस्यपूर्ण चित्र बनाने और हर चीज में सुंदरता देखने की अनुमति देता है। ऐसे लोगों में अत्यधिक विकसित सौंदर्य बोध होता है।

जहां सख्त जिम्मेदारियां हैं, वहां ज़िगज़ैग काम नहीं कर सकते। उनके काम में, स्वतंत्रता उनके लिए महत्वपूर्ण है। जब ज़िगज़ैग वह जगह है जहाँ यह आरामदायक है, तो यह काम करना शुरू कर देता है, अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करता है - काम के नए तरीकों और विचारों को उत्पन्न करना।

ऐसे लोग आदर्शवादी होते हैं। इस वजह से, वे भोले और अव्यवहारिक होते हैं। सभी 5 आंकड़ों में से, ज़िगज़ैग सबसे अधिक उत्तेजनीय है। वे अनर्गल हैं, जो अक्सर उन्हें अपने विचारों को वास्तविकता में अनुवाद करने से रोकता है।

4. सर्कल

सर्कल मुख्य रूप से अच्छे पारस्परिक संबंधों में रुचि रखता है। ये लोग बहुत मिलनसार होते हैं। सर्कल टीम को एकजुट करने और एक मजबूत परिवार बनाने में सक्षम है। उन्हें बढ़ी संवेदनशीलता और मजबूत सहानुभूति की विशेषता है। वे लोगों को "पढ़ने" में अच्छे हैं और धोखेबाज या दिखावा करने वाले को जल्दी से पहचान सकते हैं।

ऐसे लोग अन्य लोगों के लिए लक्षित होते हैं, उद्देश्य पर नहीं। शांति बनाए रखने के लिए, वे अपनी स्थिति को छोड़ सकते हैं, क्योंकि सर्कल के लिए सबसे कठिन काम संघर्ष में पड़ना है। ऐसे लोगों के लिए निर्णय लेना पराया होता है, और वे अक्सर खुद को वैसा पेश नहीं कर पाते जैसा वे चाहते हैं।

नैतिकता और न्याय के मामलों में, मंडल एक गहरी दृढ़ता दिखाते हैं। उनकी सोच भावनाओं और नैतिक मूल्यों पर केंद्रित है। वे अलग-अलग दृष्टिकोणों में कुछ समान खोजने की कोशिश करते हैं।

5. आयत

आयत व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है। ये वे लोग हैं जो अपनी वर्तमान जीवन शैली से नाखुश हैं और एक बेहतर स्थिति की तलाश में हैं।

ऐसे लोगों की एक विशिष्ट विशेषता संक्रमण काल ​​​​के दौरान कार्यों की अप्रत्याशितता है। एक नियम के रूप में, उनके पास कम आत्म-सम्मान है, और वे बेहतर बनने के अपने प्रयास में कुछ नया ढूंढ रहे हैं: यह काम, छवि आदि से संबंधित है।

आयतों को जिज्ञासा, जो हो रहा है उसमें ईमानदारी से रुचि और साहस की विशेषता है। वे नए विचारों के लिए खुले हैं और आसानी से नई चीजें सीखते हैं। दूसरी ओर, संक्रमण काल ​​​​के दौरान, वे जोड़तोड़ करने वालों के लिए आसान शिकार बन जाते हैं, क्योंकि उनकी स्थिति में सुझाव और विश्वसनीयता की विशेषता होती है।

क्या आपने चुनी हुई आकृति के विवरण में स्वयं को पहचाना?

वर्ग एक अथक कार्यकर्ता है! परिश्रम, परिश्रम जो आपको काम पूरा करने की अनुमति देता है - यही वह है, जो सबसे ऊपर है, सच्चे वर्ग प्रसिद्ध हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली आमतौर पर Kvadrat को अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बनाते हैं। सूचना की अतृप्त आवश्यकता भी इसमें योगदान करती है। वर्ग सभी प्रकार के डेटा के संग्रहकर्ता हैं। सभी जानकारी व्यवस्थित है, अलमारियों पर रखी गई है। इसलिए, स्क्वायर को कम से कम अपने क्षेत्र में पॉलीमैथ के रूप में जाना जाता है। विचार विश्लेषण - मज़बूत बिंदुवर्ग। यदि आपने दृढ़ता से अपने लिए वर्ग चुना है - एक रैखिक आकृति, तो, सबसे अधिक संभावना है, आप "बाएं-गोलार्ध" विचारकों से संबंधित हैं, अर्थात, जो डेटा को कंप्यूटर विज्ञान की भाषा में अनुक्रमिक प्रारूप में संसाधित करते हैं: a-b-c-d, आदि। वर्ग इसके बारे में अनुमान लगाने की तुलना में परिणाम की "गणना" करने की अधिक संभावना रखते हैं। वर्ग विस्तार, विस्तार के लिए बेहद चौकस हैं। वर्ग एक बार और सभी के लिए एक दिनचर्या पसंद करते हैं। स्क्वायर का आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है, और वह "आश्चर्य" और घटनाओं के सामान्य पाठ्यक्रम में परिवर्तन पसंद नहीं करता है। वह लगातार "व्यवस्थित करता है", अपने आसपास के लोगों और चीजों को व्यवस्थित करता है। ये सभी गुण इस तथ्य में योगदान करते हैं कि स्क्वायर उत्कृष्ट प्रशासक, कलाकार बन सकते हैं (और बन सकते हैं!), लेकिन ... अफसोस, वे शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक, प्रबंधक होते हैं। विवरण के लिए अत्यधिक लगाव, निर्णय लेने के लिए अतिरिक्त, स्पष्ट जानकारी की आवश्यकता स्क्वायर को इसकी दक्षता से वंचित करती है। साफ-सफाई, व्यवस्था, नियमों का पालन और शालीनता चरम सीमा तक विकसित हो सकती है। और जब निर्णय लेने का समय आता है, विशेष रूप से जोखिम से जुड़ा एक, यथास्थिति के संभावित नुकसान के साथ, स्क्वायर, स्वेच्छा से या अनिच्छा से, इसे अपनाने में देरी करते हैं। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन और शीतलता स्क्वेयर को विभिन्न लोगों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करने से रोकती है। अनाकार स्थिति में वर्ग अप्रभावी है।

जीवन मूल्य : परंपरा, स्थिरता, सुरक्षा, विश्वसनीयता, अतीत।
भूमिकाएँ: रूढ़िवादी। विश्वसनीयता और समर्थन। पेडेंट। परंपराओं के रखवाले। निष्पादक।
"मजबूत" गुण: संगठन, अनुशासन, परिश्रम, समय की पाबंदी, सटीकता, स्वच्छता, कानून का पालन, कड़ी मेहनत, धैर्य, दृढ़ता, दृढ़ता, शब्द के प्रति विश्वास, ईमानदारी, सावधानी, विवेक, तर्कसंगतता, मितव्ययिता, व्यावहारिकता।
"कमजोर" गुणजड़ता, अनम्यता, जड़ता, पांडित्य, सूखापन, एकतरफापन, अनिर्णय, हठ, रूढ़िवाद, नई चीजों का प्रतिरोध, जोखिम का डर, खराब कल्पना, अलगाव, कंजूसी, क्षुद्रता, नौकरशाही की प्रवृत्ति।
दिखावट: साफ, सख्त, सुस्त, संयमित, रूढ़िवादी, "जैसा होना चाहिए।"
कार्यस्थल : प्रत्येक वस्तु अपने स्थान पर, प्रत्येक वस्तु "समानांतर और लंबवत" है।
भाषण: धीमा, नीरस, तार्किक, अधिकारियों पर बहुत अधिक निर्भरता और "जैसा कि प्रथागत है।"
शारीरिक अभिव्यक्तियाँ: पोज़ तनावपूर्ण होते हैं, आमतौर पर सममित। चाल धीमी, भारी, "ठोस" है। इशारे समृद्ध नहीं हैं, लेकिन सटीक हैं। चेहरे के भाव व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित हैं - वर्ग भावनाओं की अभिव्यक्तियों के साथ कंजूस है।
उपयुक्त पेशे: लेखाकार, विश्लेषक, सामान्य या आर्थिक मुद्दों के लिए उप निदेशक, जिला पुलिस निरीक्षक, एक नौकरशाही संगठन में प्रमुख, "कठिन" सचिव।
एक वर्ग के साथ संवाद कैसे करें... वर्ग को अंत तक सुनें, यदि आप उसके मालिक नहीं हैं तो किसी भी स्थिति में बाधा न डालें। वर्ग की नजर में उससे ज्यादा सक्षम, उससे ज्यादा हैसियत होना। सभी निर्देशों, कानूनों, मिसालों को जानें। तथ्यों और आंकड़ों के साथ अपनी स्थिति पर सबसे अच्छा तर्क दें; टेबल का उपयोग करना बहुत अच्छा है। प्रशंसा वर्ग के लिए उन्हें समझने के लिए पर्याप्त है (वह थोड़ा धीमा है), लेकिन साफ-सुथरा, बिना परिचित और जोखिम भरे मार्ग के। छोटे भागों में नवाचारों की पेशकश करें। भावनात्मक अभिव्यक्तियों से बचना चाहिए।

त्रिकोण

यह आकार नेतृत्व का प्रतीक है, और कई त्रिकोण इसमें अपना उद्देश्य महसूस करते हैं। ट्रू ट्राएंगल की सबसे विशिष्ट विशेषता पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है मुख्य लक्ष्य... त्रिकोण ऊर्जावान, अजेय, मजबूत व्यक्तित्व हैं जो स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करते हैं और, एक नियम के रूप में, उन्हें प्राप्त करते हैं! वे, रिश्तेदारों की तरह - वर्ग, रैखिक रूपों से संबंधित हैं और प्रवृत्तियों में भी "वाम-गोलार्ध" विचारक हैं, जो स्थिति का गहराई से और जल्दी से विश्लेषण करने में सक्षम हैं। हालांकि, विस्तार-उन्मुख वर्गों के विपरीत, त्रिकोण समस्या के मूल, आवश्यक चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनका मजबूत व्यावहारिक अभिविन्यास विचार विश्लेषण का मार्गदर्शन करता है और इसे दिए गए संदर्भ में प्रभावी (और अक्सर प्रभावी) समस्या को हल करने तक सीमित करता है। त्रिभुज एक बहुत ही आत्मविश्वासी व्यक्ति है जो हर चीज में सही होना चाहता है! सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की मजबूत आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी, यदि संभव हो तो, त्रिभुज को लगातार प्रतिस्पर्धा करने वाला, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाला बनाता है। किसी भी व्यवसाय में प्रमुख रवैया जीत, जीत, सफलता का रवैया है! वह अक्सर जोखिम लेता है, निर्णय लेने में संकोच करने वालों के प्रति अधीर और असहिष्णु होता है। त्रिकोण वास्तव में गलत होना पसंद नहीं करते हैं और बड़ी मुश्किल से अपनी गलतियों को स्वीकार करते हैं, हम कह सकते हैं कि वे वही देखते हैं जो वे देखना चाहते हैं, इसलिए वे अपने निर्णय बदलना पसंद नहीं करते हैं, वे अक्सर स्पष्ट होते हैं, आपत्तियों को स्वीकार नहीं करते हैं और अधिकांश में मामले अपने तरीके से काम करेंगे। हालांकि, वे सीखने में बहुत सफल होते हैं कि उनके व्यावहारिक अभिविन्यास के अनुरूप क्या है, मुख्य लक्ष्यों की उपलब्धि में योगदान देता है, और स्पंज की तरह अवशोषित होता है, उपयोगी जानकारी... त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। अगर यह स्क्वायर के लिए सम्मान की बात है उच्चतम गुणवत्ताप्रदर्शन किया गया कार्य, फिर त्रिभुज एक उच्च स्थान प्राप्त करना चाहता है, एक उच्च स्थिति प्राप्त करना चाहता है, दूसरे शब्दों में, एक कैरियर बनाना। व्यापार में उतरने या कोई निर्णय लेने से पहले, त्रिभुज होशपूर्वक या अनजाने में खुद से सवाल पूछता है: "इससे मुझे क्या मिलेगा?"। त्रिभुज प्रबंधन के "उच्चतम" स्तर पर महान प्रबंधक बनाते हैं। वे पूरी तरह से जानते हैं कि शीर्ष प्रबंधन को अपने स्वयं के काम के महत्व और अपने अधीनस्थों के काम को कैसे प्रस्तुत करना है, एक मील दूर वे एक लाभदायक व्यवसाय महसूस करते हैं और इसके लिए संघर्ष में वे अपने विरोधियों के खिलाफ "अपना सिर ठोक" सकते हैं। "त्रिकोणीय" आकार का मुख्य नकारात्मक गुण: मजबूत अहंकारवाद, आत्म-अभिविन्यास। सत्ता की ऊंचाइयों के रास्ते में आने वाले त्रिकोण नैतिक मानकों के बारे में बहुत अधिक नहीं दिखाते हैं और दूसरों के सिर पर अपने लक्ष्य तक जा सकते हैं। यह "झूठ बोलने" वाले त्रिभुजों के लिए विशिष्ट है, जिन्हें किसी ने समय पर नहीं रोका। त्रिकोण सभी को बनाते हैं और सब कुछ अपने चारों ओर घूमते हैं, उनके बिना जीवन अपना तेज खो देता है। जीवन मूल्य: शक्ति, नेतृत्व, करियर, स्थिति, जीत, भविष्य।
भूमिकाएँ: नेता। छिद्रपूर्ण। योद्धा। पैगंबर। नायक।
"मजबूत" गुण: तर्कसंगतता, दक्षता, नेतृत्व कौशल, ऊर्जा, करिश्मा, उच्च दक्षता, पहल, साहस, निर्णायकता, निर्णय की स्वतंत्रता।
"कमजोर" गुण: असभ्यता, आत्मविश्वास, स्वार्थ, स्पष्टता, कठोरता, ताक़त, असहमति के प्रति असहिष्णुता, श्रेणीबद्ध ("या तो मेरी राय में, या बिल्कुल नहीं"), अमानवीयता ("लाशों के ऊपर से गुजरेगी")।
दिखावट: परिस्थितियों के आधार पर: यदि व्यापार के लिए आवश्यक हो, तो चमकीले कपड़े पहने और "स्थिति", यदि नहीं, तो वह आराम से कपड़े पहनने के लिए इच्छुक है। कार्यस्थल: सब कुछ अत्यंत कार्यात्मक है, बहुत सारे कार्यालय उपकरण - यदि धन अनुमति देता है, तो महंगा है, लेकिन एक ही समय में विश्वसनीय और सुविधाजनक है।
भाषण: तेज, स्पष्ट, स्पष्ट, संक्षिप्त, सब कुछ केवल "व्यापार पर" है, अक्सर "उठाए हुए स्वर में" और कठबोली और अन्य "अनौपचारिक" शब्दावली का उपयोग करते हुए।
शारीरिक अभिव्यक्तियाँ: फ्री "वाइड" पोज। तेज, ऊर्जावान चाल। आत्मविश्वास से भरे इशारे, अक्सर घूंसे की तरह। अभिव्यंजक चेहरे के भाव, लेकिन समृद्ध नहीं।
उपयुक्त पेशे... नेताओं में पदानुक्रमित संगठनउच्चतम, प्रोजेक्ट लीडर, सर्जन, "स्टार" प्रकार के मनोचिकित्सक, विशेष रूप से सम्मोहित करने वाले शामिल हैं।
त्रिभुज के साथ संवाद कैसे करें... केवल बिंदु पर बात करने के लिए, स्पष्ट रूप से, आत्मविश्वास से, लेकिन "हमलों" के बिना। बातचीत करने के लिए, साथ ही अनुबंध लिखने के लिए, याद रखें कि त्रिभुज सभी विवादास्पद बिंदुओं को अपने पक्ष में व्याख्या करता है। लाभ के साथ प्रेरित करें। आप अपनी शक्ति दिखा सकते हैं, लेकिन साथ ही आपको "ताकत परीक्षण" के लिए तैयार रहना चाहिए। ब्लैकमेल के लिए त्रिभुज की ओर से तैयार रहना, धोखे के लिए "कारण के हितों के लिए", सामान्य परिणामों के विनियोग के लिए।

आयत

संक्रमण और परिवर्तन की स्थिति का प्रतीक है। यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है, जिसे जीवन के कुछ निश्चित समय में अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़ों द्वारा "पहना" जा सकता है। ये वे लोग हैं जो अभी जिस जीवन शैली का नेतृत्व कर रहे हैं, उससे संतुष्ट नहीं हैं, और इसलिए एक बेहतर स्थिति की तलाश में व्यस्त हैं। आयताकार अवस्था के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, लेकिन उनमें एक बात समान है - किसी व्यक्ति विशेष के लिए परिवर्तनों का महत्व। मुख्य मानसिक स्थितिआयत एक निश्चित समय में भ्रम, समस्याओं में उलझाव और अपने बारे में अनिश्चितता की कमोबेश सचेत अवस्था है। अधिकांश विशिष्ट लक्षणआयत - संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता। आयतें दिन-प्रतिदिन और एक दिन के भीतर भी बहुत कुछ बदल सकती हैं! वे, एक नियम के रूप में, कम आत्मसम्मान, कुछ बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, काम के नए तरीकों और जीवन शैली की तलाश करते हैं। यदि आप आयत के व्यवहार को करीब से देखते हैं, तो आप देखेंगे कि पूरी अवधि के दौरान वह अन्य आकृतियों के कपड़ों का उपयोग करता है: "त्रिकोणीय", "गोल", आदि। व्यवहार में बिजली-तेज, अचानक और अप्रत्याशित परिवर्तन। आयत अन्य लोगों को भ्रमित और सचेत करते हैं, और वे जानबूझकर "गैर-मूल" व्यक्ति के संपर्क से दूर भाग सकते हैं। आयतों को बस अन्य लोगों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होती है, और यह संक्रमण काल ​​​​की एक और कठिनाई है। फिर भी, सभी लोगों की तरह, आयतों में भी सकारात्मक गुण होते हैं जो दूसरों को अपनी ओर आकर्षित करते हैं। ये हैं, सबसे पहले, जिज्ञासा, जिज्ञासा, जो कुछ भी होता है उसमें गहरी रुचि और ... साहस! आयतें उन चीजों को करने की कोशिश कर रही हैं जो उन्होंने पहले कभी नहीं की हैं; प्रश्न पूछें कि उनमें पहले करने की भावना की कमी थी। इस अवधि के दौरान, वे नए विचारों के लिए खुले हैं। मूल्य, सोचने के तरीके और जीने के तरीके, आसानी से सब कुछ नया आत्मसात कर लेते हैं। सच है, इसका दूसरा पहलू अत्यधिक भोलापन, सुबोधता, भोलापन है। इसलिए, आयतों में हेरफेर करना आसान है। "आयत" सिर्फ एक मंच है। यह समाप्त हो जाएगा!
जीवन मूल्य: बाहरी परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
भूमिकाएँ: धब्बा। अनिर्णायक। बलि का बकरा। योना। अव्यवस्था।
"मजबूत" गुण: भोलापन, खुलापन, संवेदनशीलता, जिज्ञासा, बदलने की इच्छा, उच्च सीखने की क्षमता, "बचकानापन", गैर-महत्वाकांक्षा।
"कमजोर" गुण: भोलापन, रीढ़हीनता, अनिश्चितता, अनिर्णय, अविश्वसनीयता, मानसिक अस्थिरता, "समस्याग्रस्त"।
दिखावट: अक्सर स्थिति के लिए अपर्याप्त, लेकिन एक ही समय में असाधारण नहीं, एक ज़िगज़ैग की तरह, लेकिन काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि अलमारी में क्या था।
कार्यस्थल: व्यवस्था और अव्यवस्था का मिश्रण।
भाषण: अनिश्चित, अस्पष्ट, भ्रमित, लंबे विराम के साथ, मात्रा, गति और पिच में अचानक समझ से बाहर होने वाले उतार-चढ़ाव, "ईकैंग" और "मैकिंग", एक प्रश्न के साथ एक प्रश्न का उत्तर देता है।
शारीरिक अभिव्यक्तियाँ: अजीब, तंग मुद्राएं, अजीब, अचानक हरकतें, अनिश्चित इशारे, हिलना या फेरना, दौड़ना या कांच की टकटकी।
उपयुक्त पेशे... चूंकि आयत एक संक्रमणकालीन, अक्सर "संकट" का आंकड़ा है, इसलिए इसे कुछ समय के लिए छुट्टी या स्कूल पर भेजना सबसे अच्छा है। एक आयत के लिए आदर्श गतिविधि अध्ययन करना या आराम करना है। आयत एक अच्छा विशेषज्ञ या सलाहकार हो सकता है, लेकिन केवल उन्हीं मामलों में जहां वह एक मान्यता प्राप्त प्राधिकारी है।
आयत के साथ संवाद कैसे करें... यह समझने के लिए कि वह अब किस भूमिका में प्रदर्शन कर रहे हैं। इसे आपके लिए सुविधाजनक स्थिति में बदलें। अपने ध्यान और प्रभाव से लगातार समर्थन और निर्देशन करें।

वृत्त

यह सद्भाव का एक पौराणिक प्रतीक है। जो लोग आत्मविश्वास से उसे चुनते हैं वे अच्छे पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रुचि रखते हैं। सर्कल के लिए सर्वोच्च मूल्य लोग हैं, उनकी भलाई।

वृत्त पाँच आकृतियों में सबसे मित्रवत है। यह अक्सर "गोंद" के रूप में कार्य करता है जो सामूहिक और परिवार दोनों को एक साथ रखता है, अर्थात यह समूह को स्थिर करता है।

मंडल पांच रूपों में सबसे अच्छे संचारक हैं, मुख्यतः क्योंकि वे सबसे अच्छे श्रोता हैं, उनमें उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूति है - किसी अन्य व्यक्ति के अनुभव के प्रति सहानुभूति, सहानुभूति और भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता। सर्कल दूसरों के सुख को महसूस करता है और दूसरों के दर्द को अपना मानता है। मंडलियां अपनी टीम के लिए "रूट" हैं और काम पर सहकर्मियों के बीच अत्यधिक लोकप्रिय हैं। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और व्यापारिक नेता होते हैं। सबसे पहले, मंडलियां अपने फोकस के कारण, व्यवसाय से अधिक लोगों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, सभी को खुश करने के लिए बहुत अधिक प्रयास करती हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश करते हैं और इसके लिए वे कभी-कभी "दृढ़" स्थिति लेने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं। सर्कल के लिए, प्रवेश करने से ज्यादा मुश्किल कुछ नहीं है अंतर्वैयक्तिक विरोध... सर्कल खुश होता है जब सभी एक दूसरे के साथ मिलते हैं। इसलिए, जब सर्कल का किसी के साथ टकराव होता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि सर्कल पहले देगा। दूसरे, मंडल दृढ़ संकल्प से प्रतिष्ठित नहीं हैं, "राजनीतिक खेल" में कमजोर हैं और अक्सर खुद को और अपनी "टीम" को ठीक से पेश नहीं कर सकते हैं। यह सब इस तथ्य की ओर जाता है कि मंडलियों को अक्सर अपने कब्जे में ले लिया जाता है! त्रिकोण जैसे मजबूत व्यक्तित्व। हालांकि, एक बात में, मंडल गहरी दृढ़ता दिखाते हैं। जब नैतिकता या न्याय के उल्लंघन के मुद्दों की बात आती है। सर्कल एक गैर-रेखीय आकार है, और जो लोग आत्मविश्वास से सर्कल के साथ पहचान करते हैं, उनके "राइट-ब्रेन" विचारक होने की अधिक संभावना है। राइट-ब्रेन सोच विश्लेषण करने के बजाय अधिक कल्पनाशील, सहज, एकीकृत है। इसलिए, क्रूगी द्वारा सूचना का प्रसंस्करण अनुक्रमिक प्रारूप में नहीं किया जाता है, बल्कि मोज़ेक, सफलताओं, व्यक्तिगत लिंक को छोड़ कर किया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि मंडल तर्क के विपरीत नहीं हैं, यह सिर्फ इतना है कि जीवन की समस्याओं को हल करने में औपचारिकता को प्राथमिकता नहीं मिलती है। उनकी सोच की शैली की मुख्य विशेषताएं समस्या के व्यक्तिपरक कारकों (मूल्यों, आकलन, भावनाओं, आदि) की ओर एक अभिविन्यास हैं और विपरीत दृष्टिकोणों में भी कुछ समान खोजने की इच्छा है। यह कहा जा सकता है कि सर्कल पैदाइशी मनोवैज्ञानिक है। हालांकि, एक गंभीर, बड़े व्यवसाय का प्रमुख बनने के लिए, सर्कल में अपने "लाइन भाइयों" - त्रिभुज और वर्ग के "बाएं-मस्तिष्क" संगठनात्मक कौशल का अभाव है।
जीवन मूल्य: संचार, आराम, सामान्य भलाई, लोगों की मदद करना।
भूमिकाएँ: शांतिदूत। प्रिय। आराम का रखवाला। होमबॉडी।
"मजबूत" गुण: परोपकार, नम्रता, विनम्रता, संघर्ष-मुक्त, सहिष्णुता, सामाजिकता, दया।
"कमजोर" गुण: निष्क्रियता, अनुरूपता, प्रभावों की संवेदनशीलता, समझौता करने की प्रवृत्ति, अशुद्धि, अव्यवस्था, समय की पाबंदी की कमी, अनिर्णय, दूसरों की राय पर निर्भरता।
दिखावट: अक्सर लापरवाह, फैशनहीन, बैगी, मुख्य बात आरामदायक होना है; कपड़ों में मुलायम कपड़े और शैलियों का प्रभुत्व होता है।
कार्यस्थल: एक आरामदायक गंदगी, बिजनेस पेपर के साथ मिश्रित मिठाई केक, बहुत सारी पुरानी चीजें जो "फेंकने के लिए एक दया है।"
भाषण: अधूरे, शांतिपूर्ण, अक्सर असंगत या "व्यवसाय में नहीं", काफी भावनात्मक, अक्सर तारीफ और उत्साही आकलन का उपयोग किया जाता है।
शारीरिक अभिव्यक्तियाँ: आराम की मुद्रा, मुस्कान, सहमति में सिर हिलाते हुए, "सहमत", नरम चाल, चेहरे के भाव काफी समृद्ध हैं, लेकिन ज्यादातर शांतिपूर्ण हैं।
उपयुक्त पेशे... "सॉफ्ट" सचिव, मानव संसाधन प्रबंधक, शिक्षक, चिकित्सक, परिवार मनोवैज्ञानिक, पुजारी।
मंडली के साथ संवाद कैसे करें... धीरे से, लेकिन दृढ़ता से, मामले के सार पर वापस आएं, जबकि किसी भी मामले में चिल्लाना या शपथ ग्रहण न करें। सर्कल जो वादा करेगा, उसके लिए तैयार रहें, लेकिन वह नहीं करेगा (उसके लिए आपसे सहमत होना आसान है, और फिर "किसी तरह सब कुछ ठीक हो जाएगा")।

वक्र

यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है, यदि केवल इसलिए कि यह पांच आंकड़ों में सबसे अनूठा और एकमात्र खुला आंकड़ा है। यदि आपने ज़िगज़ैग को मुख्य आकार के रूप में दृढ़ता से चुना है, तो आप सबसे अधिक संभावना है कि आप एक सच्चे "सही-मस्तिष्क" विचारक हैं, असहमति, क्योंकि रैखिक आकार आपसे अधिक हैं। तो, अपने निकटतम रिश्तेदार, सर्कल की तरह, लेकिन इससे भी अधिक हद तक, आपको शिक्षा, अंतर्ज्ञान, अखंडता, मोज़ेकवाद की विशेषता है। कठोर सुसंगत कटौती आपकी शैली नहीं है। ज़िगज़ैग विचार बेताब छलांग लगाता है: ए से ... टू ... मी! इसलिए, कई रैखिक, "बाएं-गोलार्ध" लोगों के लिए ज़िगज़ैग को समझना मुश्किल है। "राइट-ब्रेन" सोच विवरण पर तय नहीं है, इसलिए, दुनिया की तस्वीर को किसी तरह से सरल बनाकर, यह आपको सौंदर्य देखने के लिए समग्र, सामंजस्यपूर्ण अवधारणाओं और छवियों का निर्माण करने की अनुमति देता है। ज़िगज़ैग में आमतौर पर एक विकसित सौंदर्य बोध होता है। ज़िगज़ैग की सोच की प्रमुख शैली अक्सर सिंथेटिक शैली होती है। बिल्कुल भिन्न, भिन्न विचारों का मेल और इस आधार पर कुछ नया, मौलिक बनाना - यही ZigZags को पसंद है। क्रूगी के विपरीत, ज़िगज़ैग आम सहमति में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं रखते हैं और रियायतों से नहीं, बल्कि, इसके विपरीत, विचारों और निर्माण के संघर्ष को तेज करके संश्लेषण चाहते हैं। नई अवधारणा, जिसमें इस विरोध का समाधान किया जाता है, उसे "निकाल दिया जाता है"। इसके अलावा, अपनी स्वाभाविक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे एक नए समाधान की संभावना के लिए "दूसरों की आंखें खोलने" के लिए काफी व्यंग्यात्मक हो सकते हैं। ज़िगज़ैग दुनिया को लगातार बदलते हुए देखते हैं। इस कारण से, उनके लिए उन चीजों से ज्यादा उबाऊ कुछ नहीं है जो कभी नहीं बदलती हैं, दिनचर्या, पैटर्न, नियम और कानून, यथास्थिति, या हमेशा सहमत या सहमत होने का दिखावा करने वाले लोग। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में उत्पादक नहीं हो सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन, कड़ाई से निश्चित जिम्मेदारियों और काम करने के निरंतर तरीकों से नाराज हैं। उन्हें बहुत विविधता चाहिए और उच्च स्तरकार्यस्थल उत्तेजना। वे भी अपने काम में दूसरों से स्वतंत्र होना चाहते हैं। फिर ज़िगज़ैग जीवन में आता है और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना। ज़िगज़ैग कभी भी उस तरीके से संतुष्ट नहीं होते हैं जिस तरह से चीजें पल में की जाती हैं या अतीत में की गई हैं। ज़िगज़ैग भविष्य के लिए निर्देशित होते हैं और वास्तविकता की तुलना में अवसर में अधिक रुचि रखते हैं। विचारों की दुनिया उनके लिए उतनी ही वास्तविक है जितनी कि चीजों की दुनिया मुख्य लोगों के लिए। वे अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा इस आदर्श दुनिया में बिताते हैं, इसलिए अव्यवहारिकता, अवास्तविकता और भोलापन जैसे लक्षण उत्पन्न होते हैं। ज़िगज़ैग सभी पाँच आकृतियों में सबसे उत्साही, सबसे अधिक उत्तेजक है। जब उसके पास एक नया और दिलचस्प विचार होता है, तो वह पूरी दुनिया को बताने के लिए तैयार होता है! ज़िगज़ैग अपने विचारों के अथक प्रचारक हैं और अपने आस-पास के सभी लोगों को प्रेरित करने में सक्षम हैं। हालांकि, उनके पास राजनीति का अभाव है: वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक ("आंखों में सच्चाई काट लें"), जो उनकी विलक्षणता के साथ, अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकता है। इसके अलावा, वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत हैं (जिसके बिना किसी विचार का भौतिककरण असंभव है) और मामले को अंत तक लाने में बहुत दृढ़ नहीं हैं (चूंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है)।

जीवन मूल्य: रचनात्मकता, नवीनता, जोखिम, गति, आत्म-अभिव्यक्ति।
भूमिकाएँ: चौंकाने वाला प्रेमी। कलाकार। चरम। चरमपंथी। हवादार प्रकार। दिल तोड़ने वाला।
"मजबूत" गुण: सहजता, रचनात्मकता, दबाव, बुद्धि, गति में आसानी।
"कमजोर" गुण: अनियंत्रितता, अनिश्चितता, अप्रत्याशितता, असंयम, विलक्षणता, उत्तेजना, व्यक्तिवाद, अविश्वसनीयता, लापरवाही और लापरवाही।
दिखावट: "असंगत" के संयोजन के लिए असाधारण, प्रदर्शनकारी, फैशनेबल, अक्सर मैला, उदारवाद के लिए झुकाव।
कार्यस्थल: आकर्षक सजावट के साथ एक परिसर में एक शानदार गंदगी।
भाषण: उज्ज्वल, तेज, प्रफुल्लित करने वाला, कल्पनाशील, सहयोगी, आग लगाने वाला, बहुत सारे चुटकुले और व्यंग्य।
शारीरिक अभिव्यक्तियाँ: बार-बार बदलती मुद्राएं, तरह-तरह की हरकतें, जीवंत हावभाव, तेजतर्रार, कभी-कभी ढीली चाल, समृद्ध जीवंत चेहरे के भाव, तौर-तरीके।
उपयुक्त पेशे... क्रिएटिव, एंटरटेनर, फ्रीलांस आर्टिस्ट, इंश्योरेंस एजेंट या रुचि-आधारित विक्रेता।
ज़िगज़ैग के साथ संवाद कैसे करें... आदर्श वाक्य: "दृढ़ता, परोपकार, अंतहीन धैर्य।" ज़िगज़ैग को प्रभावित करना लगभग असंभव है। कभी-कभी "विरोधाभासी" तकनीक काम करती है - ज़िगज़ैग को कुछ पेश करने के लिए ताकि वह इसके विपरीत करना चाहता हो। इस मामले में मुख्य बात उसके साथ जल्दी से सहमत होना है। आप इसके विचारों की प्रशंसा करते हुए, अपनी ओर एक ज़िगज़ैग आकर्षित कर सकते हैं, लेकिन यह वैसे भी लंबे समय तक नहीं रहेगा। आपको निर्णयों और बातचीत के विषयों में अचानक बदलाव के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए।

कुछ आंकड़ों का रिश्ता
• "स्क्वायर - स्क्वायर"। यह संभव है, लेकिन केवल अगर दोनों भागीदारों की दुनिया की तस्वीरें पूरी तरह से मेल खाती हैं: नियम, परंपराएं, आदतें।
• "त्रिकोण - त्रिभुज"। तभी जब यह उन दोनों के लिए फायदेमंद हो। और केवल तब तक जब तक कि एक त्रिभुज दूसरे को कुचल न दे। ज्यादातर मामलों में, "एक मांद में दो भालू" के सिद्धांत के अनुसार त्रिकोण "दोस्त" हैं।
• "सर्कल - सर्कल"। सब कुछ प्यारा है, लेकिन उबाऊ और अनुत्पादक है। इसके अलावा, ऐसी गड़बड़ी!
• "ज़िगज़ैग - ज़िगज़ैग"। यदि आप प्रतिध्वनि को मारते हैं, यदि "फेंक" की दिशा मेल खाती है, तो परिणाम शानदार हैं। लेकिन आमतौर पर यह लंबे समय तक नहीं रहता है। अन्य सभी मामलों में, यह जीवन और मृत्यु की लड़ाई है। तब एक ज़िगज़ैग मृत पड़ा रहता है, और दूसरा थक जाता है।
• "आयत - आयत"। केवल एक मजबूत आकृति (वर्ग या त्रिकोण) की देखरेख में।
• "स्क्वायर - सर्कल", "त्रिकोण - सर्कल"। शाश्वत दावे और शिकायतें।
• "स्क्वायर - ज़िगज़ैग"। केवल उन दोनों के आत्म-विकास के उद्देश्य से। और अधिमानतः एक परिपक्व त्रिकोण के मार्गदर्शन में।
• "चतुर्भुज त्रिकोण"। अच्छा "पश्चिमी" युगल (घर)। त्रिकोण दिशा निर्धारित करता है, वर्ग पीछे प्रदान करता है। एक विशिष्ट उदाहरण "बॉस-सचिव" है।
• "सर्कल - ज़िगज़ैग"। एक अच्छी "प्राच्य" जोड़ी (यिन-यांग)। ज़िगज़ैग सर्कल को नयापन और इंप्रेशन देता है। सर्कल - ज़िगज़ैग को गर्मी और आराम प्रदान करता है। एक विशिष्ट उदाहरण "एक कलाकार और उसकी वफादार पत्नी" है।
• "आयत - त्रिभुज", "आयत - वर्ग"। शायद, लेकिन श्रमसाध्य। हालांकि एक आयत के लिए बहुत उपयोगी है।

एक साक्षात्कार के संदर्भ में, आवेदक के बारे में जानकारी प्राप्त करने में दक्षता महत्वपूर्ण है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणाम, एक नियम के रूप में, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव की तुलना में गौण हैं, लेकिन वे एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों पर चर्चा करने के लिए एक तथ्यात्मक आधार बन सकते हैं, साथ ही इस पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं कि किस पर ध्यान देना है। आगे की बातचीत के दौरान।

एक सरल और काफी लोकप्रिय मनोज्यामितीय परीक्षण का उद्देश्य व्यक्तित्व प्रकार का निदान करना है। परिणामों की शुद्धता यह विधि 85% तक पहुँच जाता है। आवेदक के सामने 5 ज्यामितीय आकृतियों (वर्ग, आयत, त्रिकोण, वृत्त और वक्र) की छवि वाली एक शीट रखी जाती है।आवेदक को आकर्षकता के क्रम में आकृतियों का चयन करने के लिए कहा जाता है। यानी पहला आंकड़ा वह है जिसे आप सबसे ज्यादा पसंद करते हैं, और इसी तरह।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रतिवादी पहले कौन से आंकड़े रखेगा - यह किसी व्यक्ति का तथाकथित व्यक्तिपरक रूप है, जो प्रमुख चरित्र लक्षणों और व्यवहार संबंधी विशेषताओं को निर्धारित करना संभव बनाता है। पंक्ति में अंतिम आंकड़ा एक व्यक्ति के आकार को इंगित करता है, जिसके साथ बातचीत संघर्ष और गलतफहमी का कारण बन सकती है।

वर्ग

तातियाना मार्कोवा, मानव संसाधन सलाहकार: "साइकोजियोमेट्री अब कई देशों में लोकप्रिय है। मैं अपने काम में अक्सर इस तकनीक का इस्तेमाल करता हूं। प्रत्येक व्यक्ति में हमेशा इन आंकड़ों के गुणों का एक निश्चित अनुपात होता है। लेकिन पहले और आखिरी आंकड़े को देखते हुए, हम प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों और अल्पमत में दोनों के बारे में बात कर सकते हैं।"

जो लोग सबसे पहले वर्ग रखते हैं वे समय के पाबंद, सटीक, सटीक और विवरण के प्रति चौकस होते हैं। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है। वे लगातार "आदेश" देते हैं, अपने आसपास के लोगों और चीजों को व्यवस्थित करते हैं। "वर्ग" अच्छे विशेषज्ञ बन सकते हैं - तकनीशियन, उत्कृष्ट प्रशासक, लेकिन वे शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक होते हैं। विवरण के लिए अत्यधिक लगाव, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता स्क्वायर को इसकी दक्षता से वंचित करती है। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवाद वर्गों को संपर्क स्थापित करने से रोकता है।

स्क्वायर के मनोवैज्ञानिक गुण

त्रिकोण

ऐसे लोगों को नेतृत्व और समस्या के सार को समझने के लिए मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता की विशेषता होती है। सही होने और मामलों की स्थिति का प्रबंधन करने की आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी निर्णय लेने के लिए, त्रिभुज एक व्यक्ति को लगातार प्रतिस्पर्धा करता है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है।

त्रिभुज के मनोवैज्ञानिक गुण

आयत

व्यक्तित्व की एक संक्रमणकालीन स्थिति, जो एक निश्चित समय में स्वयं के बारे में भ्रम और अनिश्चितता में परिलक्षित होती है। आयतों की सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। साथ ही, इस अवधि के दौरान, वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने के तरीके और जीवन जीने के लिए खुले हैं।

आयत के मनोवैज्ञानिक गुण

वृत्त

जो कोई भी आत्मविश्वास से एक सर्कल को अपने मुख्य रूप के रूप में चुनता है, वह ईमानदारी से रुचि रखता है, सबसे पहले, अच्छे पारस्परिक संबंधों में। सर्कल के लिए सर्वोच्च मूल्य लोग हैं, उनकी भलाई। वह अक्सर "गोंद" के रूप में कार्य करता है जो कार्य दल को एक साथ रखता है और समूह को स्थिर करता है। उनके पास एक उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूति है - सहानुभूति, सहानुभूति की क्षमता। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और व्यापारिक नेता होते हैं। वे शांति बनाए रखने की कोशिश करते हैं और इसके लिए कभी-कभी "दृढ़" स्थिति लेने और पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने के डर से अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं।

सर्कल के मनोवैज्ञानिक गुण

सकारात्मक	नकारात्मक
मिलनसार, परोपकारी	नरम, निंदनीय, हीन
सहानुभूति	चट्टी, गपशप करना पसंद करता है
दूसरों को समझाने और प्रेरित करने में सक्षम है	दूसरों की भावनाओं से खेलता है
शांत, आंतरिक रूप से तनावपूर्ण नहीं	आलसी, खराब एकाग्रता, कम उपलब्धि प्रेरणा
संघर्ष मुक्त, स्थिर	कमजोर "राजनीतिज्ञ"

वक्र

यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है। ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में उत्पादक नहीं हो सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन और सख्ती से तय जिम्मेदारियों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग जीवन में आता है और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना।

ज़िगज़ैग के मनोवैज्ञानिक गुण

बेशक, कोई भी आंकड़ा सबसे अच्छा या सबसे खराब नहीं है। एकमात्र सवाल यह है कि नियोक्ता की राय में, इस विशेष पद के लिए आवेदक के कुछ व्यक्तिगत गुण किस हद तक महत्वपूर्ण हैं। और अगर सर्वश्रेष्ठ मनोवैज्ञानिकमंडलियों से प्राप्त होते हैं, त्रिभुज अच्छी तरह से एक उत्कृष्ट क्षेत्रीय विकास नेता बन सकता है।

एक विज्ञान के रूप में साइकोज्योमेट्री संयुक्त राज्य अमेरिका में दिखाई दी, इसके लेखक स्टुज़ेन डेलिंगर हैं। परीक्षणों का यह समूह प्रक्षेपी विधियों को संदर्भित करता है, अर्थात। यहाँ एक व्यक्ति अनिश्चितता की स्थिति में निर्णय लेता है, वह परीक्षण की व्याख्या नहीं जानता है और उदाहरण के लिए, परिणाम को वह समायोजित नहीं कर सकता है जो वह बनना चाहता है।

यह परीक्षण उन आंकड़ों की मानवीय धारणा पर आधारित है जिनमें निम्नलिखित विशेषताएं हैं: स्थिरता, कोनों की उपस्थिति या अनुपस्थिति, आकृति का बंद होना। पहले से ही इन संकेतकों से, कोई व्यक्ति और दूसरों के साथ बातचीत करने के उसके तरीकों का न्याय कर सकता है।

दिलचस्प? खैर, चलो परीक्षण के लिए ही नीचे उतरें। शायद परिणाम आपको उनकी अप्रत्याशितता से आश्चर्यचकित करेंगे।

वैसे यह टेस्ट अक्सर जॉब इंटरव्यू के दौरान दिया जाता है। अपने आप को पहले से जांचें।

इन आकृतियों पर करीब से नज़र डालें और इस समय आपको जो सबसे ज्यादा पसंद है उसे चुनें। आपकी पसंद बहुत कुछ बता सकती है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं, आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं।

अपनी पहली पसंद करने के बाद, शेष आकृतियों पर करीब से नज़र डालें और वह चुनें जिसे आप अब दूसरों की तुलना में अधिक पसंद करते हैं। तब तक दोहराएं जब तक कि एक आकार आपको कम से कम पसंद न हो।

यह सबसे कठिन चरण था। अब आपको परीक्षा परिणामों की व्याख्या करनी होगी।

वर्ग
यदि आपका मुख्य आंकड़ा एक वर्ग है, तो आप एक अथक कार्यकर्ता हैं। परिश्रम, परिश्रम, काम को अंत तक लाने की आवश्यकता, दृढ़ता, आपको काम पूरा करने की अनुमति देती है - ये सच्चे वर्गों के मुख्य गुण हैं। धीरज, धैर्य और कार्यप्रणाली आमतौर पर इन लोगों को अपने क्षेत्र में अत्यधिक कुशल बनाते हैं। सूचना की अतृप्त आवश्यकता भी इसमें योगदान करती है। उनके पास जो भी जानकारी है वह व्यवस्थित और अलमारियों पर व्यवस्थित है। वर्ग तुरंत आवश्यक जानकारी देने में सक्षम है, इसलिए इस प्रकार के लोग योग्य रूप से विद्वान के रूप में जाने जाते हैं, कम से कम अपने क्षेत्र में।

यदि आपने अपने लिए एक वर्ग चुना है - एक रैखिक आकृति, तो, सबसे अधिक संभावना है, आप "बाएं-गोलार्ध" विचारकों से संबंधित हैं, अर्थात, जो अनुक्रमिक प्रारूप में डेटा संसाधित करते हैं: एबीसीडी ... वे बल्कि "गणना करते हैं" परिणाम », इसके बारे में अनुमान लगाने से। वे विवरण, विवरण के लिए बेहद चौकस हैं, वे एक बार और सभी के लिए स्थापित आदेश से प्यार करते हैं। उनका आदर्श एक नियोजित, पूर्वानुमेय जीवन है, और वे घटनाओं के सामान्य पाठ्यक्रम को बदलना पसंद नहीं करते हैं। वे लगातार "आदेश" देते हैं, अपने आसपास के लोगों और चीजों को व्यवस्थित करते हैं।

ये सभी गुण इस तथ्य में योगदान करते हैं कि स्क्वायर अच्छे विशेषज्ञ बन सकते हैं - तकनीशियन, उत्कृष्ट प्रशासक, लेकिन शायद ही कभी अच्छे प्रबंधक। विवरण के लिए अत्यधिक लगाव, निर्णय लेने के लिए जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता स्क्वायर को इसकी दक्षता से वंचित करती है। साफ-सुथरापन, नियमों का पालन, आदि, एक चरम सीमा तक विकसित हो सकते हैं। इसके अलावा, तर्कसंगतता, भावनात्मक सूखापन, आकलन में रूढ़िवाद वर्गों को विभिन्न लोगों के साथ जल्दी से संपर्क स्थापित करने से रोकता है। अनाकार स्थिति में वर्ग अप्रभावी होते हैं।

त्रिकोण
यह आकार नेतृत्व का प्रतीक है, और कई त्रिकोण इसमें अपना उद्देश्य महसूस करते हैं। ट्रू ट्राएंगल की सबसे विशिष्ट विशेषता मुख्य लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता है। वे ऊर्जावान, मजबूत व्यक्तित्व हैं। लूशर परीक्षण में, वे अक्सर पसंद करते हैं हरा रंगऔर जब एक पेड़ खींचने के लिए कहा जाए तो क्रिसमस ट्री बनाएं। त्रिकोण, अपने रिश्तेदारों की तरह वर्ग, रैखिक रूपों से संबंधित हैं और प्रवृत्तियों में भी "बाएं-गोलार्ध" विचारक हैं, जो गहराई से और जल्दी से स्थितियों का विश्लेषण करने में सक्षम हैं। हालांकि, विस्तार-उन्मुख वर्गों के विपरीत, त्रिकोण समस्या के मूल, आवश्यक चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनका मजबूत व्यावहारिक अभिविन्यास विचार विश्लेषण का मार्गदर्शन करता है और इसे दी गई परिस्थितियों में समस्या के प्रभावी समाधान की खोज तक सीमित करता है।

त्रिभुज एक बहुत ही आत्मविश्वासी व्यक्ति है जो हर चीज में सही होना चाहता है! सही होने की आवश्यकता और मामलों की स्थिति को प्रबंधित करने की आवश्यकता, न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी, यदि संभव हो तो, त्रिभुज को एक व्यक्ति बनाता है, लगातार प्रतिस्पर्धा करता है, दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। त्रिभुजों को अपनी गलतियों को स्वीकार करने में कठिनाई होती है! हम कह सकते हैं कि वे वही देखते हैं जो वे देखना चाहते हैं, अपने निर्णयों को बदलना पसंद नहीं करते हैं, अक्सर स्पष्ट होते हैं, आपत्तियों को स्वीकार नहीं करते हैं। सौभाग्य से (उनके और उनके आसपास के लोगों के लिए), त्रिकोण जल्दी और सफलतापूर्वक सीखते हैं (वे स्पंज की तरह उपयोगी जानकारी को अवशोषित करते हैं), हालांकि, केवल वही जो उनके व्यावहारिक अभिविन्यास से मेल खाता है और मुख्य लक्ष्य की उपलब्धि में योगदान देता है (उनके दृष्टिकोण से) .

त्रिकोण महत्वाकांक्षी होते हैं। यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्चतम गुणवत्ता प्राप्त करने के लिए स्क्वायर के लिए सम्मान की बात है, तो त्रिभुज एक उच्च स्थान प्राप्त करने का प्रयास करता है, एक उच्च स्थिति प्राप्त करता है, दूसरे शब्दों में, करियर बनाता है। त्रिभुज महान प्रबंधक बनाते हैं। त्रिकोण का मुख्य नकारात्मक गुण: मजबूत अहंकार, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करना। सत्ता की ऊंचाइयों के रास्ते में, वे नैतिक मानकों के बारे में विशेष रूप से ईमानदार नहीं हैं। त्रिकोण सब कुछ बनाते हैं और हर कोई अपने चारों ओर घूमता है ... शायद उनके बिना जीवन अपना तेज खो देता।

यह आंकड़ा संक्रमण और परिवर्तन की स्थिति का प्रतीक है। यह व्यक्तित्व का एक अस्थायी रूप है, जिसे जीवन के कुछ निश्चित समय में अन्य चार अपेक्षाकृत स्थिर आंकड़ों द्वारा "पहना" जा सकता है। ये वे लोग हैं जो अपनी जीवन शैली से संतुष्ट नहीं हैं कि वे अभी नेतृत्व कर रहे हैं, और इसलिए एक बेहतर स्थिति की तलाश में व्यस्त हैं। "आयताकार" राज्य के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, लेकिन उनमें एक बात समान है - किसी विशेष व्यक्ति के लिए परिवर्तनों का महत्व।

आयतों की मुख्य मानसिक स्थिति कमोबेश भ्रम की स्थिति, समस्याओं में भ्रम और एक निश्चित समय में अपने बारे में अनिश्चितता है। सबसे विशिष्ट विशेषताएं संक्रमण अवधि के दौरान कार्यों की असंगति और अप्रत्याशितता हैं। उनमें आत्म-सम्मान कम होने की प्रवृत्ति होती है। वे कुछ बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, वे काम के नए तरीकों, जीवन शैली की तलाश में हैं। आयताकार व्यवहार में तीव्र, अचानक और अप्रत्याशित परिवर्तन अन्य लोगों को भ्रमित और चिंतित करते हैं, और वे जानबूझकर "बिना कोर वाले व्यक्ति" के संपर्क में आने से कतराते हैं।

दूसरी ओर, आयतों को अन्य लोगों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होती है, और यह संक्रमण काल ​​​​की एक और कठिनाई है। हालाँकि, आयत में सकारात्मक गुण भी होते हैं जो दूसरों को इसकी ओर आकर्षित करते हैं: जिज्ञासा, जिज्ञासा, जो कुछ भी होता है उसमें गहरी रुचि और ... साहस! इस अवधि के दौरान, वे नए विचारों, मूल्यों, सोचने के तरीकों और जीवन के लिए खुले होते हैं, वे आसानी से सब कुछ नया सीखते हैं। सच है, इसका दूसरा पहलू अत्यधिक भोलापन, सुबोधता है। इसलिए, आयतों में हेरफेर करना आसान है। "आयत" सिर्फ एक मंच है। यह समाप्त हो जाएगा!

चक्र सद्भाव का एक पौराणिक प्रतीक है। जो लोग आत्मविश्वास से उसे चुनते हैं, वे मुख्य रूप से अच्छे पारस्परिक संबंधों में ईमानदारी से रुचि रखते हैं। सर्कल के लिए उच्चतम मूल्य लोग हैं। वृत्त पांच आकृतियों में सबसे अधिक परोपकारी है। वह अक्सर "गोंद" के रूप में कार्य करता है जो सामूहिक और परिवार दोनों को एक साथ रखता है, यानी समूह को स्थिर करता है। मंडल सबसे अच्छे संचारक होते हैं, मुख्यतः क्योंकि वे सबसे अच्छे श्रोता होते हैं। उनके पास उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूति है - सहानुभूति रखने की क्षमता। मंडलियां लोगों को पूरी तरह से "पढ़" देती हैं और एक मिनट में वे एक धोखेबाज, धोखेबाज को पहचानने में सक्षम हो जाते हैं।

मंडलियां अपनी टीम के लिए "रूट" हैं और काम पर सहकर्मियों के बीच लोकप्रिय हैं। हालांकि, वे कमजोर प्रबंधक और व्यापारिक नेता होते हैं। सबसे पहले, मंडलियां व्यवसाय के बजाय लोगों के बारे में अधिक हैं। शांति बनाए रखने की कोशिश करते हुए, वे कभी-कभी "दृढ़" स्थिति लेने और अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचते हैं। सर्कल के लिए, पारस्परिक संघर्ष में प्रवेश करने से ज्यादा मुश्किल कुछ नहीं है। वे हर कीमत पर इससे बचने की कोशिश करते हैं। कभी-कभी - कारण की हानि के लिए। दूसरे, मंडल आमतौर पर निर्णायकता में भिन्न नहीं होते हैं, वे अक्सर खुद को ठीक से पेश नहीं कर पाते हैं। त्रिकोण आसानी से ले लेते हैं। हालांकि सर्किलों को इस बात की ज्यादा चिंता नहीं है कि सत्ता किसके पास है। एक में, मंडल एक गहरी दृढ़ता दिखाते हैं - जब नैतिकता या न्याय के उल्लंघन के प्रश्नों की बात आती है।

सर्कल एक गैर-रैखिक आकार है, और जो लोग आत्मविश्वास से सर्कल के साथ पहचानते हैं, वे "राइट-ब्रेन" विचारक होने की अधिक संभावना रखते हैं।

"राइट-ब्रेन" सोच विश्लेषण करने के बजाय अधिक कल्पनाशील, सहज, भावनात्मक रूप से रंगीन, बोधगम्य है। इसलिए, क्रूगी द्वारा सूचना का प्रसंस्करण एक अनुक्रमिक प्रारूप में नहीं किया जाता है, बल्कि मोज़ेक, लापता व्यक्तिगत लिंक के साथ सफलताओं के रूप में किया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि सर्किल तर्क के अनुरूप नहीं हैं। यह सिर्फ इतना है कि जीवन की समस्याओं को हल करने में औपचारिकता को प्राथमिकता नहीं मिलती है। उनकी सोच में मुख्य विशेषताएं समस्या के व्यक्तिपरक कारकों (मूल्यों, आकलन, भावनाओं, आदि) की ओर एक अभिविन्यास हैं और विपरीत दृष्टिकोणों में भी कुछ समान खोजने की इच्छा है।

हम कह सकते हैं कि सर्कल एक जन्मजात मनोवैज्ञानिक है। हालांकि, वह अक्सर एक कमजोर आयोजक होता है - उसके पास अपने "लाइन भाइयों" - त्रिभुज और वर्ग के "बाएं गोलार्ध" कौशल का अभाव होता है।

यह आंकड़ा रचनात्मकता, रचनात्मकता का प्रतीक है, यदि केवल इसलिए कि यह पांच आंकड़ों में सबसे अनूठा और एकमात्र खुला आंकड़ा है। यदि आपने ज़िगज़ैग को मुख्य रूप के रूप में दृढ़ता से चुना है, तो आप एक सच्चे "सही-मस्तिष्क" विचारक, एक असंतुष्ट होने की संभावना रखते हैं।

आप, साथ ही साथ आपके निकटतम रिश्तेदार, सर्कल, केवल और भी अधिक हद तक, कल्पना, अंतर्ज्ञान, मोज़ेकवाद की विशेषता है। कठोर, लगातार कटौती आपकी शैली नहीं है। ज़िगज़ैग का विचार "ए" से "आई" तक हताश छलांग लगाता है, यही कारण है कि कई "बाएं गोलार्ध" लोगों के लिए ज़िगज़ैग को समझना मुश्किल है।

"राइट-ब्रेन" सोच विवरण पर तय नहीं है, इसलिए, दुनिया की तस्वीर को किसी तरह से सरल बनाकर, यह आपको सुंदरता देखने के लिए समग्र, सामंजस्यपूर्ण अवधारणाओं और छवियों का निर्माण करने की अनुमति देता है। ज़िगज़ैग में आमतौर पर एक विकसित सौंदर्य बोध होता है।

ज़िगज़ैग की सोच की प्रमुख शैली अक्सर सिंथेटिक शैली होती है। क्रूगी के विपरीत, ज़िगज़ैग आम सहमति में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं रखते हैं और रियायतों से नहीं, बल्कि, इसके विपरीत, विचारों के संघर्ष को तेज करके और एक नई अवधारणा का निर्माण करके, जिसमें इस संघर्ष को हल किया जाता है, "हटाया" जाता है। इसके अलावा, अपनी प्राकृतिक बुद्धि का उपयोग करते हुए, वे दूसरों की "आंखें खोलने" के लिए बहुत कास्टिक हो सकते हैं।

ज़िगज़ैग केवल अच्छी तरह से संरचित स्थितियों में काम नहीं कर सकते। वे स्पष्ट ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज कनेक्शन, कड़ाई से निश्चित जिम्मेदारियों और काम करने के निरंतर तरीकों से नाराज हैं। अपने काम में, उन्हें दूसरों से स्वतंत्रता और कार्यस्थल में उच्च स्तर की उत्तेजना की आवश्यकता होती है। फिर ज़िगज़ैग "जीवन में आता है" और अपने मुख्य उद्देश्य को पूरा करना शुरू कर देता है - नए विचारों और काम के तरीकों को उत्पन्न करना।

ज़िगज़ैग आदर्शवादी होते हैं, इसलिए उनके लक्षण जैसे अव्यवहारिकता और भोलेपन की उत्पत्ति होती है।

ज़िगज़ैग पाँच आकृतियों में सबसे अधिक उत्तेजक है। वे अनर्गल, बहुत अभिव्यंजक होते हैं, जो अपनी विलक्षणता के साथ-साथ अक्सर उन्हें अपने विचारों को व्यवहार में लाने से रोकते हैं। इसके अलावा, वे विशिष्ट विवरणों पर काम करने में मजबूत नहीं हैं और मामले को अंत तक लाने में बहुत दृढ़ नहीं हैं (चूंकि नवीनता के नुकसान के साथ, विचार में रुचि भी खो जाती है)।