सार्वजनिक खरीद का क्षेत्र आधुनिक कानून में सबसे गतिशील में से एक है। साथ ही, इस क्षेत्र में कानून का अनुपालन न करने पर प्रतिबंध (व्यक्तिगत सहित) काफी बड़े हैं। हालाँकि, सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ का पद प्राप्त करने के इच्छुक लोगों की संख्या कम नहीं हो रही है - जाहिरा तौर पर क्योंकि युवा लोग अक्सर पूरी तरह से समझ नहीं पाते हैं कि एक सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ को वास्तव में क्या पता होना चाहिए और क्या करने में सक्षम होना चाहिए और उसकी तत्काल जिम्मेदारियों में क्या शामिल है।

आइए संक्षेप में बात करने का प्रयास करें कि एक नौसिखिए सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ को क्या पता होना चाहिए और क्या करने में सक्षम होना चाहिए।

एक सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ के पास क्या शिक्षा होनी चाहिए?

2015 के अंत में, अंततः इस क्षेत्र में व्यवस्था बहाल हो गई। यदि पहले "अनुबंध प्रबंधक" या "सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ" की अवधारणाएं केवल सामान्य वाक्यांश थीं, और जो लोग सार्वजनिक खरीद में शामिल थे, वे वकील, अर्थशास्त्री या एकाउंटेंट के पदों पर थे, अब उनके आवेदकों के लिए आवश्यकताओं के साथ पदों की एक पूरी श्रृंखला है .

सामान्य आवश्यकताएँ हैं: उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (स्थिति के आधार पर), उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करना, साथ ही कार्य अनुभव। इन आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों में विस्तार से निर्धारित किया गया है।

एक नियम के रूप में, अक्सर कानूनी, आर्थिक या लेखा शिक्षा वाले लोग सार्वजनिक खरीद में विशेषज्ञ बन जाते हैं। इसके अलावा, छोटे संगठनों में उन्हें अपनी मुख्य जिम्मेदारियों के अलावा खरीददारी का काम भी मिलता है। और केवल बड़े संगठन (ग्राहक और आपूर्तिकर्ता दोनों) ही एक व्यक्तिगत कर्मचारी या यहां तक ​​कि संपूर्ण अनुबंध सेवा का खर्च उठा सकते हैं।

एक सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ को क्या ज्ञान होना चाहिए?

इस प्रश्न का उत्तर एक ही समय में सरल और जटिल है। आरंभ करने के लिए, भविष्य के सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ को न्यायशास्त्र, लेखांकन और अनुबंध कार्य जैसे क्षेत्रों में कम से कम सतही ज्ञान होना चाहिए। यदि यह ज्ञान उपलब्ध नहीं है, तो नौकरी संभव नहीं हो सकती है, खासकर यदि व्यक्ति को संगठन में एकमात्र सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ बनना है। संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के बारे में कम से कम थोड़ा समझना भी महत्वपूर्ण है।

ये आवश्यकताएं इस तथ्य के कारण हैं कि ग्राहक की ओर से खरीद में शामिल लोगों को आवश्यक खरीदारी की योजना बनानी चाहिए, उन्हें पूरा करना चाहिए, अनुबंध में प्रवेश करना चाहिए और फिर काम, सामान, सेवाओं को स्वीकार करना चाहिए और संबंधित दस्तावेज तैयार करना चाहिए। और आपूर्तिकर्ता पक्ष पर काम करने वाले विशेषज्ञों को उन खरीदों की खोज करनी चाहिए जो उनके संगठन में रुचि रखते हैं, प्रस्ताव तैयार करते हैं, अनुबंध समाप्त करते हैं, आदि, इसलिए, एक उपयुक्त खरीद खोजने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपका संगठन वास्तव में क्या पेशकश करता है।

अगला चरण सरकारी खरीद में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना है। ग्राहक पक्ष पर काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए, यह चरण अनिवार्य है (यदि आप प्रस्तावित रिक्तियों को देखें, तो इस पद के लिए आवेदकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र होना लगभग एकमात्र अनिवार्य आवश्यकता है)। उन विशेषज्ञों के लिए जो आपूर्तिकर्ता की ओर से सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में काम करना चाहते हैं, यह चरण वांछनीय है, क्योंकि इसके बिना उन्हें 04/05/2013 के संघीय कानून संख्या 44-एफजेड की सभी जटिलताओं को समझना होगा। राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं की खरीद और अन्य संबंधित विधायी कृत्यों के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली बेहद कठिन है।

हालाँकि, आपको यह समझना चाहिए कि पाठ्यक्रम लेने से आप वास्तविक विशेषज्ञ नहीं बन जायेंगे। पाठ्यक्रम आपको सैद्धांतिक और शायद कुछ व्यावहारिक ज्ञान देंगे, जिसकी पूर्ति आपको स्वयं करनी होगी। इसलिए, व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में कुछ शब्द।

एक सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ में क्या गुण होने चाहिए?

यह सामान्य बात है, लेकिन एक सरकारी खरीद विशेषज्ञ को बहुत चौकस व्यक्ति होना चाहिए। यह वही क्षेत्र है जहां किसी तिथि में त्रुटि होने पर संगठन और गलती करने वाले व्यक्ति दोनों को व्यक्तिगत रूप से भारी जुर्माना भरना पड़ सकता है। आपूर्तिकर्ता की ओर से दस्तावेज को ध्यान से पढ़ने में लापरवाही इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि उसके संगठन को एक बहुत ही लाभदायक निविदा में भाग लेने की अनुमति नहीं दी जाएगी, या इससे भी बदतर, इस तथ्य से कि संगठन अपने दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा और बेईमान आपूर्तिकर्ताओं के रजिस्टर में शामिल किया जाएगा, सरकारी खरीद में भागीदारी स्वीकार करने के अवसर से वंचित किया जाएगा।

चूंकि सार्वजनिक खरीद कानून नियमित रूप से बदलता रहता है, इसलिए इस क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति के पास सीखने की अच्छी क्षमता होनी चाहिए। निरंतर व्यावसायिक विकास (हम न केवल पाठ्यक्रमों के बारे में, बल्कि स्व-शिक्षा के बारे में भी बात कर रहे हैं) एक सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ के काम का एक अभिन्न अंग है।

सरकारी खरीद विशेषज्ञ का एक अन्य महत्वपूर्ण गुण उच्च दक्षता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, छोटे संगठनों में एक सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ आमतौर पर एक एकाउंटेंट, वकील या अर्थशास्त्री के कार्य भी करता है। इसलिए, ऐसे संगठनों में थोड़ी मात्रा में खरीदारी के साथ अतिरिक्त बोझ भी आएगा। और बड़े संगठनों में जहां खरीद की मात्रा बड़ी है, एक सरकारी खरीद विशेषज्ञ को तीन के लिए काम करना होगा। यदि आप लगातार काम के बोझ और समय-समय पर भागदौड़ वाली नौकरियों के लिए तैयार नहीं हैं, तो यह नौकरी आपके लिए नहीं है।

आईटी विशेषज्ञ हमारे समय के सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से एक है। ऐसे पेशे में महारत हासिल करने के लिए आपको क्या जानने और सक्षम होने की आवश्यकता है? आपको यह पेशा कहां मिल सकता है? आईटी पेशेवरों को किन "असुविधाओं" का सामना करना पड़ता है? आइए इसे जानने का प्रयास करें।

इक्कीसवीं सदी में, सूचना ही सब कुछ तय करती है, और व्यावहारिक रूप से कोई भी उद्योग सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग के बिना संचालित नहीं होता है। इसलिए, मौजूदा और नए खोले गए उद्यमों और इस क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए विशेष कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन दोनों के लिए लगातार उच्च मांग है।

यही कारण है कि आईटी विशेषज्ञ हमारे समय के सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से एक है। ऐसे पेशे में महारत हासिल करने के लिए आपको क्या जानने और सक्षम होने की आवश्यकता है? आपको यह पेशा कहां मिल सकता है? उन्हें किन "असुविधाओं" का सामना करना पड़ता है? आईटी विशेषज्ञ? आइए इसे जानने का प्रयास करें।

आईटी विशेषज्ञ कौन है?

वैज्ञानिकों ने बीसवीं सदी के मध्य में सूचना प्रौद्योगिकी विकसित करना शुरू कर दिया था, जब सूचना के प्रसंस्करण, व्यवस्थितकरण और भंडारण को स्वचालित करने की आवश्यकता पैदा हुई, क्योंकि शास्त्रीय स्रोत (पुस्तकालय, पत्रिकाएँ) अब इस कार्य को पूरी तरह से नहीं संभाल सकते थे।

वैसे, आजकल लाइब्रेरियनशिप भी तकनीकी सहायता के उपयोग के बिना नहीं चल सकती: इलेक्ट्रॉनिक पुस्तकालयों का नेटवर्क बढ़ रहा है, प्राचीन पांडुलिपियों और अभिलेखागार को इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल कैबिनेट में दर्ज किया जाता है और डिजिटल रूप में डुप्लिकेट किया जाता है। यह दुर्लभ संस्करणों को आम जनता के लिए अधिक सुलभ बनाता है, जबकि मूल स्रोतों तक पहुंच बहुत सीमित रहती है।

पहला कंप्यूटर (इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर), जो पिछली शताब्दी के उत्तरार्ध में दिखाई दिया, पहले ही अतीत में डूब चुका है। इस तकनीक ने छिद्रित टेप, डॉट पैटर्न के साथ कागज की लंबी पट्टियों पर जानकारी दर्ज की। लेकिन ऐसी जानकारी को भी किसी तरह संग्रहीत करने की आवश्यकता है। 60 के दशक की शुरुआत से, मानवता ने सक्रिय रूप से चुंबकीय रिकॉर्डिंग और सेलुलर संचार का उपयोग करना शुरू कर दिया, और 90 के दशक के अंत तक, हार्ड ड्राइव दिखाई दिए जो संख्याओं की भाषा में जानकारी रिकॉर्ड करते थे। जानकारी को संसाधित करने के लिए ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो मशीनों के लिए कमांड (प्रोग्राम) बनाना जानते हों, साथ ही ऐसे विशेषज्ञों की भी आवश्यकता होती है जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता बनाते हों।

इस प्रकार व्यवसायों का एक पूरा परिवार प्रकट हुआ, जो एक नाम से एकजुट हैं: प्रोग्रामर, सिस्टम विश्लेषक, सिस्टम आर्किटेक्ट, सिस्टम प्रशासन विशेषज्ञ, सूचना प्रणाली विशेषज्ञ, सूचना सुरक्षा विशेषज्ञ, पीसी ऑपरेटर, सूचना प्रौद्योगिकी प्रबंधक, डेटाबेस प्रशासक, वेब मास्टर, आदि.डी.

आज, सूचना प्रौद्योगिकियों का व्यापक रूप से संचार, प्रबंधन, बैंकिंग में उपयोग किया जाता है, उनके आधार पर शैक्षिक कार्यक्रम, भू-अन्वेषण और संसाधन निष्कर्षण विकसित और कार्यान्वित किए जाते हैं, आधुनिक उद्योग, चिकित्सा और सुरक्षा में उच्च प्रौद्योगिकियां आवश्यक हैं; विभिन्न उद्योगों में सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग का दायरा धीरे-धीरे बढ़ रहा है, और यह सीधे आईटी विशेषज्ञों की सेवाओं की निरंतर और बढ़ती आवश्यकता को इंगित करता है, जिसका अर्थ है कि हम सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि यह भविष्य का पेशा.

एक आईटी विशेषज्ञ में कौन से व्यक्तिगत गुण होने चाहिए?

एक लोकप्रिय आईटी विशेषज्ञ बनने के लिए, सबसे पहले आपके पास गणित और अंग्रेजी जैसे विषयों में उच्च बुनियादी स्तर का प्रशिक्षण होना चाहिए। यह आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि सभी कंप्यूटर प्रोग्राम संख्याओं की भाषा में लिखे जाते हैं, और उन्हें बनाने के लिए अंतर्राष्ट्रीय भाषा, अंग्रेजी का उपयोग किया जाता है।

साथ ही, भावी आईटी विशेषज्ञ को यह करना होगा:

• अच्छी याददाश्त हो;
• तार्किक संबंध खोजने में सक्षम हो;
• विभिन्न समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण प्रदर्शित करें;
• मेहनती और चौकस रहें;
• स्व-संगठित होने की प्रवृत्ति हो;
• एक टीम में काम करने में सक्षम हो;
• पहल करना।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि सूचीबद्ध आवश्यकताएँ केवल "न्यूनतम" कार्यक्रम हैं।

किसी एक विशेषज्ञ में खुद को महसूस करना सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र, कुछ रचनात्मक क्षमताओं की अक्सर आवश्यकता होती है: कलात्मक स्वाद, रचनात्मकता, गतिविधि के क्षेत्र के लिए जुनून जिसके लिए कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है।

आईटी विशेषज्ञ होने के लाभ

ऐसा माना जाता है कि हर नौकरी में कम से कम तीन फायदे होने चाहिए, जो हैं इसे करने के लिए प्रोत्साहन। आईटी विशेषज्ञ के पेशे के निम्नलिखित फायदे हैं:

• प्रत्येक व्यक्ति समय के साथ चलने, आत्म-विकास में संलग्न होने, शिक्षा में सुधार करने और अपने क्षितिज को व्यापक बनाने का प्रयास करता है। लेकिन इसके लिए, सबसे अधिक बार, आपको विशेष रूप से काम से खाली समय आवंटित करने की आवश्यकता होती है। एक आईटी विशेषज्ञ के पास काम छोड़े बिना अपने बौद्धिक स्तर में सुधार करने का अवसर होता है, क्योंकि यह उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।
• श्रम के बाद से एक आईटी विशेषज्ञ की गतिविधिबौद्धिक है, तो, उन्हीं प्रौद्योगिकियों के लिए धन्यवाद, वह कार्य के तत्काल स्थान से काफी दूरी पर (अर्थात दूर से) रहते हुए भी इसे अंजाम दे सकता है।
• पेशे की मांग और वेतन के काफी उच्च स्तर (निजी व्यवसाय और राज्य प्रणाली दोनों में) को नोट करना असंभव नहीं है। आँकड़ों के अनुसार, इस पेशे में वेतन में 10-16% की वार्षिक वृद्धि होती है, जिसका भुगतान अक्सर डॉलर के बराबर किया जाता है।

इसके अलावा, आईटी प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में कर्मियों की अभी भी मौजूदा कमी रोजगार के मुद्दों को हल करना आसान बनाती है, जबकि अन्य व्यवसायों के विशेषज्ञों के लिए उपलब्ध रिक्तियों की खोज बड़ी कठिनाइयों से जुड़ी है। यह प्रवृत्ति काफी लंबे समय तक जारी रहेगी, क्योंकि प्रौद्योगिकी प्रावधान के क्षेत्र में विशेषज्ञों का प्रशिक्षण अभी भी उनकी सेवाओं की बढ़ती मांग से काफी पीछे है।

आईटी विशेषज्ञ पेशे के नुकसान

यह कोई रहस्य नहीं है कि सबसे स्मार्ट मशीनें भी कभी-कभी खराब हो जाती हैं और उन्हें एक ऐसे व्यक्ति के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है जो उन्हें काम करने में सक्षम हो - एक आईटी विशेषज्ञ। खैर, चूंकि मशीनों ने अभी तक यह निर्धारित करना नहीं सीखा है कि यह काम करने का समय है या छुट्टी का दिन, वे दिन के किसी भी समय खराब हो जाती हैं। इसका मतलब यह है कि ऐसा पेशा अक्सर अनियमित कार्यसूची से जुड़ा होता है, जो निश्चित रूप से, अक्सर व्यक्तिगत योजनाओं का उल्लंघन करता है।

को आईटी विशेषज्ञ पेशे के नुकसानइसमें निरंतर और उच्च मानसिक तनाव भी शामिल हो सकता है, जो भावनात्मक स्थिति और तंत्रिका तंत्र के सामान्य कार्यों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसलिए, पेशा चुनते समय, एक व्यक्ति को अनियमित कार्यक्रम के बावजूद, काम और आराम को ठीक से व्यवस्थित करने में सक्षम होना चाहिए।

हमें स्वास्थ्य पर व्यावसायिक गतिविधि के नकारात्मक प्रभाव के बारे में नहीं भूलना चाहिए: निरंतर और बहुत अधिक दृश्य भार के लिए दृश्य अंगों पर सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता होती है, और एक "गतिहीन" जीवन शैली अक्सर अतिरिक्त वजन और मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली के साथ समस्याओं का कारण बनती है।

आप आईटी विशेषज्ञ के रूप में पेशा कहां से प्राप्त कर सकते हैं?

रूसी व्यावसायिक शिक्षा संस्थान "आईपीओ" - प्राप्त करने के लिए छात्रों की भर्ती कर रहा है। आईपीओ में अध्ययन दूरस्थ शिक्षा प्राप्त करने का एक सुविधाजनक और त्वरित तरीका है। 200+ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम। 200 शहरों से 8000+ स्नातक। दस्तावेज़ और बाहरी प्रशिक्षण पूरा करने के लिए कम समय सीमा, संस्थान से ब्याज मुक्त किश्तें और व्यक्तिगत छूट। संपर्क करें!

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मॉस्को टेक्निकल यूनिवर्सिटी ऑफ़ कम्युनिकेशंस एंड इंफॉर्मेटिक्स, जिसकी दो शाखाएँ हैं, को सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में सबसे अच्छा उच्च शैक्षणिक संस्थान, "प्रशिक्षण मैदान" माना जाता है। इस शैक्षणिक संस्थान का डिप्लोमा दुनिया भर में मान्यता प्राप्त है, और एक आईटी विशेषज्ञ का पेशा पंद्रह कार्यक्रमों में प्राप्त किया जा सकता है।

एक सीएस विशेषज्ञ के काम में उसके कार्यों को जानना और रोजमर्रा के काम को सक्षम रूप से संचालित करने की क्षमता शामिल है, जो बहुत विविध है। सीएस की संख्या को कम करने की मौजूदा परिस्थितियों में, युवा और "अज्ञात" कर्मियों की नियुक्ति के कारण अधिकारियों पर आमतौर पर अतिभार डाला जाता है। एचआरएम संकायों और पाठ्यक्रमों में अभ्यास के बजाय अकादमिकता का बोलबाला है। इसके आधार पर, व्यावसायिकता की दिशा में आपके प्रत्यक्ष पाठ्यक्रम को विकसित करने के लिए एक प्रकार का "कम्पास" प्रस्तावित है।

चौ. 1. कार्मिक कार्य में प्रवेश और महारत हासिल करना।

• आवश्यक कार्मिक उपलब्ध कराना। कार्मिक आवश्यकताओं (मात्रा, गुणवत्ता, समय) की योजना बनाना जो आज और भविष्य के लिए व्यावसायिक उद्देश्यों को पूरा करता हो।
• कार्मिक खोज और चयन प्रणाली का विकास और कार्यान्वयन: चयन के स्रोत, रिक्तियों के लिए आवेदन की सामग्री, बड़े पैमाने पर चयन तकनीक।
• नियुक्ति, बर्खास्तगी, स्थानांतरण आदि का पंजीकरण।
• ट्र का भंडारण. किताबें और उनका लेखा-जोखा, व्यक्तिगत पत्रक, फाइलों के नामकरण के अनुसार कार्मिक दस्तावेज बनाए रखना।
• tr भरना। किताबें, व्यक्तिगत पत्रक, कर्मचारियों को प्रमाण पत्र जारी करना।
• श्रम कानून का ज्ञान (रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड और निर्देश) और इन मुद्दों पर परामर्श।
• स्थानीय नियामक दस्तावेजों का विकास और रखरखाव: स्टाफिंग टेबल, विनियम: कर्मियों पर, वेतन पर, प्रतियोगिताओं आदि के आयोजन पर, आंतरिक श्रम नियम (आईएलआर), आदि।
• विभाग प्रमुखों के साथ बैठक करना और व्यावसायिक संबंध स्थापित करना।

2. कार्मिक अधिकारी के कार्य का परिचय

पहले कदम

प्रारंभ से ही विभाग प्रमुखों के साथ सामान्य व्यावसायिक संबंध स्थापित किये जाने चाहिए। उनसे उनके स्थान पर मिलने का नियम बना लें। किसी के आपके पास आने का इंतजार न करें। साथ ही, उनके लिए कुछ प्रश्न हैं, और वे हमेशा मौजूद रहते हैं। कुछ चीज़ों पर सलाह लेना उपयोगी है, साथ ही इकाई के बारे में चतुराई से प्रश्न उठाना भी उपयोगी है। तब वे आपको एक सामान्य कार्मिक अधिकारी के रूप में समझेंगे, न कि एक कार्यालय कर्मचारी के रूप में, और आप धीरे-धीरे मैत्रीपूर्ण संबंधों में बदल जाएंगे। लोगों और विभागों को जानना तकनीकी कार्य को सही ढंग से करने से कम महत्वपूर्ण नहीं है। सक्षम कार्य न केवल व्यावसायिकता का परिणाम है, बल्कि सभी स्तरों पर प्रबंधकों के साथ प्रभावी बातचीत का भी परिणाम है। लेखा विभाग के साथ अक्सर कठिन रिश्ते विकसित होते हैं, जिसने अपने ऊपर "कंबल खींच लिया है"।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप उद्यम के मुख्य द्वार पर हैं। और यहां जो महत्वपूर्ण है वह है आपका संगठन, निष्पक्षता, बातचीत को चतुराई से तैयार करने की क्षमता, उम्मीदवार का आप पर विश्वास हासिल करना, उसे मुख्य जिम्मेदारियों के बारे में बताना, आगे की कार्रवाइयों पर सहमत होना और बैठक को व्यवसायिक और सम्मानजनक तरीके से समाप्त करना। आपको पहले से ही उद्यम, नौकरी की जिम्मेदारियों और कार्मिक मुद्दों के बारे में अपने दिमाग में एक बातचीत योजना बनानी होगी।

आरंभ करने के लिए आपको निम्नलिखित की आवश्यकता है:

• भर्ती और बर्खास्तगी के मामलों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों को लिखें। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के मुख्य लेखों और अपनाए गए शब्दों में महारत हासिल करना आसान हो जाएगा। बर्खास्तगी के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 - 84 में वर्णित हैं।
• भर्ती और नौकरी से निकालने की प्रक्रियाओं से परिचित हो सकेंगे;
• 1सी कार्यक्रम में ऑर्डर और व्यक्तिगत शीट टी2 का पंजीकरण;
• रिक्तियों, रोज़गार के प्रपत्र और अन्य अनुबंधों, आवेदन (काम, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, छुट्टी के लिए), रिक्तियों के लिए आवेदन, दस्तावेज़ प्रदान करने के बारे में उम्मीदवार को अनुस्मारक, बर्खास्तगी के लिए "स्लाइडर", प्रमाण पत्र पर नज़र रखने के लिए स्टाफिंग टेबल "हाथ में" रखें। रोज़गार की जानकारी, बैंक कार्ड जारी करने के लिए फॉर्म, लेखांकन के लिए जानकारी। (अन्य दस्तावेज़ भी हो सकते हैं।)

आवेदन प्राप्त होने पर, इसका अध्ययन करना सुनिश्चित करें और कार्य की विशिष्टताओं और किसी भी अस्पष्ट प्रश्न को स्पष्ट करने के लिए इसके लेखक से बात करें। रिक्तियों के मुख्य कार्यों को समझने और व्यावसायिक संपर्क स्थापित करने के लिए यह सैद्धांतिक रूप से महत्वपूर्ण है।

बर्खास्त करते समय, व्यक्ति के प्रति सम्मानजनक और व्यवहारकुशल रवैये की आवश्यकता होती है, खासकर अगर बर्खास्तगी उसकी पहल पर नहीं होती है। आख़िरकार, "जैसा होगा, वैसी ही प्रतिक्रिया होगी।"

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है, कला। 140 टीके.

यदि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति या उसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण उसे कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने के लिए बाध्य है, कला . 84 टीके. अप्राप्त ट्र. पुस्तकों को आदेशों के साथ संवैधानिक न्यायालय में संग्रहीत किया जाता है।

काम से निलंबन कला द्वारा विनियमित है। 76 टीके.

काम पर रखने का आदेश कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के साथ काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर घोषित किया जाना चाहिए। 2 सप्ताह के भीतर Tr में एक प्रविष्टि की जाती है। किताब या नई किताब गुम होने पर शुरू की जाती है। भर्ती के मुद्दे कला में वर्णित हैं। 67 - 71 टीके. कला में श्रम संबंधों के उद्भव पर चर्चा की गई है। 16 - 20 टीके।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अनुमति रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके पार्टियों के समझौते से दी जाती है।

श्रम अनुबंधों के बजाय नागरिक कानून अनुबंध (सीएलए) समाप्त करने की सलाह "कार्मिक पैकेज" में पाई जा सकती है। सहयोग का एक सामान्य रूप सशुल्क सेवाओं (कार्य के प्रदर्शन पर) पर एक समझौते के रूप में जीपीए पर आधारित है।

अतिरिक्त कार्य के लिए आवेदन करते समय (अंशकालिक कार्य, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करना, कार्य की मात्रा बढ़ाना), संयोजन या भाग का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है -समय कार्य, "एचआर पैकेज" देखें।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। 5 जनवरी 2004 के राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत प्रपत्र। नंबर 1: काम के घंटों को रिकॉर्ड करने और मजदूरी की गणना करने के लिए शीट (फॉर्म एन टी-12), काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए शीट (फॉर्म एन टी-13)।

यदि कंपनी शिफ्ट कार्य का आयोजन करती है, तो विभागों के प्रमुखों द्वारा अनुमोदित और कर्मचारियों के हस्ताक्षर के साथ शिफ्ट शेड्यूल की आवश्यकता होती है।

अन्य पदों और प्रभागों में स्थानांतरण दोनों प्रभागों के प्रमुखों और संबंधित आदेश के साथ कर्मचारी के आवेदन के आधार पर किया जाता है।

3. एक कार्मिक अधिकारी के कर्तव्यों में महारत हासिल करना

यह चरण केडीपी को पंजीकृत करने और बनाए रखने की प्रक्रियाओं को स्वचालितता में लाने, उम्मीदवारों के साथ काम करने की एक स्वतंत्र शैली प्राप्त करने और प्रबंधकों के साथ व्यावसायिक संपर्क स्थापित करने से जुड़ा है।

• 1सी कार्यक्रम में महारत हासिल करें - नियुक्ति, बर्खास्तगी, व्यक्तिगत शीट भरना, शीट में बदलाव करना। प्रवेश/बर्खास्तगी पर आदेश के प्रकाशन की तैयारी करते समय, आपको मुद्रण के लिए डेटा को तुरंत 1सी में "दर्ज" करना होगा। इस मामले में, उम्मीदवार अध्ययन करता है और ट्र पर हस्ताक्षर करता है। 2 प्रतियों में अनुबंध। (एक उसके लिए है, और दूसरा दस्तावेज़ों की प्रतियों के साथ व्यक्तिगत फ़ाइल में है)। लेबर लॉग में आवश्यक प्रविष्टि करें। पुस्तकें। सभी दस्तावेजों में शामिल व्यक्ति के हस्ताक्षर प्राप्त करें। ट्र. लॉग बुक पुस्तकों को निर्देशों (टीबी, प्राथमिक निर्देश, आदि) को ध्यान में रखते हुए जोड़ा जा सकता है।
• मास्टर ट्र भरना। पुस्तकें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रविष्टियों की सटीकता पर ध्यान देना, क्योंकि अशुद्धि बाद में पेंशन की गणना या व्यवसायों के लिए लाभ की प्राप्ति को प्रभावित कर सकती है। इस मुद्दे पर और ट्र में संशोधन। पुस्तक, "कार्मिक पैकेज" देखें।

आप के लिए होगा:

• कर्मचारी के अनुरोध पर कार्य प्रमाणपत्र जारी करें, जिसमें प्रवेश आदेश की संख्या, पद और वेतन दर्शाया गया हो।
• व्यक्तिगत शीट (छुट्टियों, बीमारी, व्यापार यात्रा के बारे में...) में आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए सभी विभागों से टाइम शीट एकत्र करें और उन्हें पेरोल गणना के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित करें।
• विभाग प्रमुखों और कर्मचारियों को सलाह दें। यह सीएस विशेषज्ञ के कार्य का एक महत्वपूर्ण पहलू है।

कर्मियों की आवश्यकताओं की योजना को वर्तमान उत्पादन कार्यों और भविष्य दोनों को प्रदान करना चाहिए। दीर्घकालिक कार्यों को सुनिश्चित करते समय, उच्च गुणवत्ता वाला रिजर्व बनाना उपयोगी होता है। इसके वास्तविक होने और पहले से ही आगामी कार्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, यह आवश्यक है कि ये व्यक्ति पहले से ही उद्यम में समान पदों पर काम करें।

4. सामग्री कार्य

यह कार्य मुख्य रूप से स्थानीय नियामक दस्तावेजों से संबंधित है।

• स्टाफिंग टेबल मुख्य दस्तावेज है जो उद्यम की संपूर्ण संगठनात्मक संरचना, विभागों में पदों की पूरी सूची, उनकी संख्या और वेतन को दर्शाता है। स्टाफ को उद्यम के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। परिवर्तन या तो एक नई स्टाफ अनुसूची को अपनाकर, या स्टाफिंग अनुसूची में एक अतिरिक्त जारी करके किया जाता है (यह बड़ी संरचनाओं के लिए है)।
• आंतरिक श्रम नियम (आईएलआर) आमतौर पर सीसी द्वारा विकसित किए जाते हैं, जिन पर उद्यम के प्रबंधन के साथ सहमति होती है और निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। पीवीटीआर नियोक्ता और कर्मचारियों और श्रम व्यवस्था के बीच संबंध स्थापित करता है। विभिन्न उद्यमों में पीवीटीआर की सामग्री काफी भिन्न हो सकती है। आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना होगा: वर्तमान कानून, घटक दस्तावेज, स्टाफिंग।
• विभिन्न विनियम जो गतिविधि के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करते हैं। लेकिन वे, एक नियम के रूप में, उद्यम कर्मचारियों के उद्देश्य से हैं। इसलिए, उनका विकास और कार्यान्वयन सीएस द्वारा किया जाता है। इनमें विनियम हो सकते हैं: कर्मियों पर, वेतन पर, प्रदर्शन मूल्यांकन पर, प्रतियोगिता आयोजित करने पर, आदि।

चौ. 2. मानव संसाधन का व्यावसायीकरण

कार्य और स्व-प्रशिक्षण के पिछले चरणों से गुजरने और उनमें महारत हासिल करने के बाद, आपको वर्तमान कार्मिक कार्य के संचालन में कोई समस्या नहीं होगी। और आप विभाग प्रमुखों के साथ मुद्दों को सुलझाने और उपरोक्त स्थानीय नियामक दस्तावेजों को विकसित करने में सक्षम होंगे। शतदकास और पीवीटीआर। इस प्रकार, आपकी रुचियों का दायरा "दिनचर्या" से आगे निकल जाएगा और सीएस के कार्यों के करीब होगा, जो किसी विशेषज्ञ के कार्यों से कहीं अधिक व्यापक हैं।

व्यावसायिक विकास के लिए, विशिष्ट हल किए गए मुद्दों पर अपने लिए परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक है, यह समझना कि यह किन परिस्थितियों में संभव था या विफलता क्यों हुई। व्यावसायिकता तब बढ़ती है जब कोई यह समझता है कि क्या किया गया है और जो सार्थक है उसे लिखित रूप में व्यक्त करता है। दरअसल, न सिर्फ ऐसा करना जरूरी है, बल्कि यह भी देखना जरूरी है कि इसके पीछे क्या है। अक्सर ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति वर्षों तक काम करता है, लेकिन इसके बारे में कहने के लिए कुछ नहीं है - सामान्य दृष्टि के अभाव में केवल विशिष्ट कार्य।

इस स्तर पर, विभिन्न प्रकाशनों के साथ काम करने का समय आ गया है जिनकी इंटरनेट पर अच्छी उपस्थिति है। हम निम्नलिखित साइटों की अनुशंसा कर सकते हैं: एलीटेरियम, ई-एक्सक्यूटिव, आईटीम, एचआर-पोर्टल, बिजनेस वर्ल्ड। यदि आप वहां सदस्यता लेते हैं तो यह पर्याप्त होगा।

अपने लिए एक फ्लैश ड्राइव लें, उसमें उन विषयों के लिए फ़ोल्डर चुनें जिनमें आपकी रुचि है, और प्रत्येक लेख का अध्ययन करते समय उन्हें भरें। प्रारंभ में, निम्नलिखित फ़ोल्डर आवश्यक हैं: कानूनी। परामर्श, केडीपी, मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम), कॉर्पोरेट प्रशासन, सीएस का कार्य, प्रबंधकों का कार्य, स्थानीय नियामक दस्तावेज, पेशेवर दक्षताओं का विवरण, व्यक्तिगत मनोविज्ञान, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अभ्यास, कॉर्पोरेट परिवर्तन, कार्मिक चयन, कार्मिक मूल्यांकन, प्रोत्साहन कर्मचारी और टीमें, मेरा विकास आदि। जैसे-जैसे सामग्री जमा होगी, अन्य अनुभाग दिखाई देंगे।

कुछ वर्षों में आप स्वयं कुछ विषयगत विकास करने में सक्षम होंगे। इस बीच, अपने किसी भी विचार को लिख लें, बचा लें और उनका समय आ जाएगा।

वर्तमान कार्य के लिए मुख्य सामग्री हैं: कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन "एचआर पैकेज" के लिए वेबसाइट, जहां विभिन्न प्रश्नों के उत्तर हैं; रूसी संघ का श्रम संहिता और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। अन्य प्रश्नों के लिए, सहित। भर्ती - इंटरनेट साइट सुपरजॉब, हेडहंटर, जॉब, Rabota.ru, Rabotamail.ru, साथ ही कार्मिक पत्रिकाएँ, जिनमें से कई हैं।

निष्कर्ष में, यह ध्यान देने की सलाह दी जाती है कि लोगों के बीच अभ्यास और वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूद मतभेदों से संकेत मिलता है कि हर कोई एक सामान्य कार्मिक अधिकारी नहीं हो सकता है। वास्तव में, अधिकांश लोग एक निश्चित श्रेणी के कार्यों की ओर प्रवृत्त होते हैं।

अनुप्रयोग

सांख्यिकी पर रूसी संघ की राज्य समिति

संकल्प

श्रम लेखांकन और उसके भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर

30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं को लागू करने के लिए, सांख्यिकी पर रूसी संघ की राज्य समिति निर्णय लेती है:

1. श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों को मंजूरी दें, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय, रूसी संघ के आर्थिक विकास और व्यापार मंत्रालय, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ सहमति। :

1.1. कार्मिक रिकॉर्ड के लिए:

एन टी-1 "कर्मचारी को काम पर रखने पर आदेश (निर्देश), एन टी-1ए "कर्मचारियों को काम पर रखने पर आदेश (निर्देश), एन टी-2 "कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड," एन टी-2जीएस (एमएस) " का व्यक्तिगत कार्ड एक राज्य (नगरपालिका) कर्मचारी", एन टी-3 "स्टाफिंग टेबल", एन टी-4 "एक वैज्ञानिक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारी का पंजीकरण कार्ड", एन टी-5 "एक कर्मचारी के स्थानांतरण पर आदेश (निर्देश) दूसरी नौकरी", N T-5a "कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर आदेश (निर्देश), N T-6 "कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश), N T-6a "छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश) कर्मचारियों के लिए", एन टी- 7 "अवकाश अनुसूची", एन टी-8 "एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर आदेश (निर्देश), एन टी-8ए "समाप्ति पर आदेश (निर्देश) कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की (समाप्ति) (बर्खास्तगी)" ", एन टी-9 "किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने पर आदेश (निर्देश), एन टी-9ए "कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने पर आदेश (निर्देश) ", एन टी-10 "यात्रा प्रमाणपत्र", एन टी-10ए "व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के लिए कार्यालय असाइनमेंट और इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट", एन टी-11 "कर्मचारी को प्रोत्साहित करने पर आदेश (निर्देश), एन टी- 11ए "कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने पर आदेश (निर्देश)"।

1.2. काम के घंटों की रिकॉर्डिंग और वेतन के लिए कर्मियों के साथ समझौते के लिए:

एन टी-12 "कार्य समय पत्रक और वेतन की गणना", एन टी-13 "कार्य समय पत्रक", एन टी-49 "पेरोल शीट", एन टी-51 "पेरोल शीट", एन टी-53 "पेरोल", एन टी-53ए "पेरोल पंजीकरण जर्नल", एन टी-54 "व्यक्तिगत खाता", एन टी-54ए "व्यक्तिगत खाता (एसडब्ल्यूटी)", एन टी-60 "कर्मचारी को छुट्टी देने पर नोट-गणना", एन टी- 61 "एक कर्मचारी (बर्खास्तगी) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर नोट-गणना", एन टी -73 "एक विशिष्ट कार्य की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत किए गए कार्य की स्वीकृति का अधिनियम।"

2. इस संकल्प के खंड 1.1 में निर्दिष्ट प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों को रूसी संघ के क्षेत्र में संचालित होने वाले स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, खंड 1.2 में - संगठनों तक, स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना विस्तारित करने के लिए , बजटीय संस्थानों को छोड़कर, रूसी संघ के क्षेत्र में काम कर रहे हैं।

3. इस संकल्प के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों की शुरूआत के साथ, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 04/06/2001 एन 26 के संकल्प द्वारा अनुमोदित प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों को अमान्य घोषित कर दिया गया है।

रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के अध्यक्ष

वी.एल.सोकोलिन

15 मार्च 2004 एन 07/2732-यूडी के रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के पत्र द्वारा, इसे राज्य पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होने के रूप में मान्यता दी गई थी।

मामलों की सूची ठीक है.

"मैं पुष्टि करता हूँ"

उद्यम के निदेशक/उप कर्मियों द्वारा

" " _________ 201_

• कॉर्पोरेट ऑर्डर का फ़ोल्डर.
• कार्मिक आदेश. अगर टर्नओवर ज्यादा है तो दाखिल-खारिज और ट्रांसफर के लिए अलग-अलग फोल्डर बनाये जाते हैं. कारण आदेशों के साथ जुड़े हुए हैं, यह अधिक सुविधाजनक है।
• छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं के लिए कारणों सहित आदेशों का फ़ोल्डर।
• प्रोत्साहन, मंजूरी आदि पर आदेश
• ट्र. लॉग बुक किताबें, साथ ही प्राथमिक शिक्षा, टीबी, अग्नि के बारे में भी। सुरक्षा, आदि
• नियामक कर्मियों और कॉर्पोरेट दस्तावेजों (स्टाफिंग टेबल, पीवीटीआर, विभिन्न विनियम, आदि) के साथ फ़ोल्डर।
• कर्मचारी फ़ोल्डर (फ़ाइलें): दस्तावेज़ों की प्रतियां, विभिन्न सामग्रियां, प्रमाणपत्र, वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौते, tr में परिवर्धन। अनुबंध, आदि
• अनुबंध फ़ोल्डर: नागरिक, तीसरे पक्ष के संगठनों के साथ काम करने पर, आदि।
• कार्मिक प्रबंधन और विभिन्न कार्यप्रणाली सामग्रियों पर सामग्री वाला फ़ोल्डर।
• कॉर्पोरेट और कार्मिक कार्य की योजनाओं वाला फ़ोल्डर।

टिप्पणियाँ

• सभी फ़ोल्डरों को मामलों के ओके नामकरण के अनुसार क्रमांकित किया गया है।
• सभी आदेश (नियुक्ति, बर्खास्तगी, स्थानांतरण) और मौजूदा अप्राप्त टीआर। किताबें 50 वर्षों तक रखी जाती हैं। कॉर्पोरेट परिवर्तन के मामलों में, ये दस्तावेज़ कानूनी उत्तराधिकारी द्वारा रखे जाते हैं।
• अन्य कार्मिक सामग्री, एक नियम के रूप में, 3 वर्षों के लिए संग्रहीत की जाती है। उपरोक्त फ़ोल्डरों में सामग्री 5-15 वर्षों के लिए कॉर्पोरेट दिशानिर्देशों के अनुसार संग्रहीत की जाती है।
• मामलों के नामकरण के अनुसार ओके सामग्री को स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है।

फेडोटोव अलेक्जेंडर वासिलिविच

स्वतंत्र मानव संसाधन विशेषज्ञ

क्या आप जानते हैं कि एक नौसिखिए आईटी विशेषज्ञ को क्या जानना आवश्यक है? कृपया प्रत्येक अनुशंसा की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। चिंतन करें, क्रोधित हों, पक्ष और विपक्ष में तर्क लिखें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास कौन सी विशिष्ट आईटी विशेषज्ञता है। हर चीज़ की समीक्षा करें और फिर चरण दर चरण इन चौकियों पर कब्ज़ा करना शुरू करें।

1. बेवकूफों से दुनिया को फायदा होता है

यह एक निर्विवाद तथ्य है. वैश्विक सामाजिक-आर्थिक अर्थ में, अधिकांश लोग धन संचलन के लिए अस्तित्व में हैं। बंधकों की उपस्थिति, बैंकों की समृद्धि, छद्म ज्ञान की बिक्री, सत्य की कुंजी और शून्य को भरने वाले मनोरंजन को और कैसे समझाया जाए। अपने आप को शिक्षित करें। पढ़ें, सोचें, समझें, प्रश्न करें।

2 प्रतिशत लोग सोचते हैं, 3 प्रतिशत वही सोचते हैं जो वे सोचते हैं, और 95 प्रतिशत लोग सोचने के बजाय मरना पसंद करेंगे” (सी) बर्नार्ड शॉ

2. स्कूलों और संस्थानों की शिक्षा पर निर्भर न रहें

कार्यक्रम इतने लंबे समय से तैयार और अनुमोदित किए गए हैं कि जब उन्हें पेश और कार्यान्वित किया जाता है तो वे पहले से ही निराशाजनक रूप से पुराने हो चुके होते हैं। यह उम्मीद न करें कि व्याख्यान कक्ष की दीवारों के भीतर अर्जित ज्ञान आपके लिए पर्याप्त होगा।

लोगों को हमेशा उनकी देखभाल के लिए किसी की जरूरत होती है। दुनिया में 95 प्रतिशत लोगों को किसी ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत है जो उन्हें बताए कि उन्हें क्या करना है और कैसे व्यवहार करना है।” (सी) अर्नोल्ड श्वार्ज़नेगर।

3. जितना हो सके उतना पढ़ें

मित्र फ़ीड, समाचार पत्र पढ़ना, समाचार देखना अधिकतम कम करें, मीडिया पर भरोसा न करें। विश्व साहित्य के क्लासिक्स, वैज्ञानिक कार्य, अध्ययन, पाठ्यपुस्तकें पढ़ें। सप्ताह में एक या दो किताबें आपके मस्तिष्क को कार्यशील स्थिति में रखने और अमूर्त श्रेणियों में सोचने में सक्षम रखने के लिए पर्याप्त होंगी।

4. संवाद करें

फीडबैक के साथ अन्य लोगों के साथ संचार एक सक्रिय क्रिया है। यहां आपको स्पष्टता और अपने विचारों को शब्दों में ढालने की क्षमता की आवश्यकता है ताकि वार्ताकार आपके विचार को सबसे स्पष्ट प्रकाश में समझ सके। शब्दों को धोखा देने का काम नहीं करना चाहिए; अपने सच्चे इरादों को छिपाना नहीं सीखना चाहिए।

मेरा मानना ​​है कि हर व्यक्ति मानवता का प्रतिनिधित्व करता है। हम बुद्धि, स्वास्थ्य, प्रतिभा में भिन्न हैं। हालाँकि, हम सब एक हैं। हम सभी संत और पापी, वयस्क और बच्चे हैं, और कोई किसी से श्रेष्ठ नहीं है, कोई किसी का न्यायाधीश नहीं है।” (सी) एरिच फ्रॉम।

5. आत्म-संदेह में समय बर्बाद न करें।

जबकि आप इस बात को लेकर परेशान हैं कि क्या कहा जाए या कुछ किया जाए, दूसरे लोग इसे आपके लिए करेंगे, और संभवतः सबसे अच्छे तरीके से नहीं।

यदि हमारा आदर नहीं किया जाता, तो हमारा घोर अपमान किया जाता है; लेकिन गहराई से, कोई भी वास्तव में खुद का सम्मान नहीं करता" (सी) मार्क ट्वेन।

6. यदि आप किसी को पसंद नहीं करते हैं, तो उस व्यक्ति से संवाद न करें।

और निश्चित रूप से उसके साथ दोस्ती या परिवार शुरू न करें।

7. अपने लिए एक पुराना मित्र खोजें

अपने आप को अपने साथियों के साथ संवाद करने तक ही सीमित न रखें। अंत में, आपसे अधिक उम्र का व्यक्ति न केवल वास्तविक अनुभव का स्रोत बन सकता है (जो कि आपकी उम्र के कारण अभी तक आपके पास नहीं है), बल्कि भविष्य का नियोक्ता, एक उपयोगी संपर्क, एक सच्चा मित्र भी बन सकता है।

अगर हम सब कुछ दोबारा आज़मा सकें, तो हर कोई बुद्धिमान होगा।” अंग्रेजी कहावत.

8. अपने से अधिक अच्छे लोगों की तलाश करें

जानिए कैसे न केवल उनकी क्षमताओं पर आश्चर्यचकित हों: "अरे, वह ऐसा कैसे करता है?", बल्कि वास्तव में पता लगाएं कि कैसे।

क्या आप सामान्यता की पहचान जानते हैं? दूसरे की सफलता पर नाराजगी।" एयन रैण्ड।

9. जैसे-जैसे आपकी उम्र बढ़ती जाएगी आप अधिक रूढ़िवादी होते जाएंगे।

इसलिए, अभी, जब आप जवान हों, तो पागलपन भरी हरकतें करें। तब आपमें साहस ही नहीं होगा।

मुझे युवाओं से ईर्ष्या होती है. एक व्यक्ति जितना बड़ा होता जाता है, उसका क्षितिज उतना ही अधिक विस्तृत होता जाता है। और जीवन के अवसर कम होते जा रहे हैं। अंत में, केवल एक ही दृष्टि शेष रह जाती है, केवल एक ही साँस छोड़ना। इस पल में इंसान शायद अपने पूरे जीवन पर नजर डालता है। पहली और आखिरी बार।” फ्रांज काफ्का.

10. लागत कम करें

गंभीरता से। यदि आप जानते हैं कि भौतिक संसाधनों को कैसे बर्बाद नहीं करना है, तो आप जानते हैं कि अपने आध्यात्मिक संसाधनों को कैसे बर्बाद नहीं करना है। यही एकमात्र तरीका है जिससे आपके पास अपने पागल, साहसी विचारों को साकार करने के लिए पर्याप्त ताकत होगी।

11. अंधे उपभोक्ता मत बनो

चीज़ों से अपना रुतबा बढ़ाने के बजाय, इसे नए अनुभवों और अनुभवों से बढ़ाएँ। नई महंगी डिजाइनर जींस खरीदने की तुलना में बैंकॉक जाना बेहतर है।

लालची न होना पहले से ही धन है, फिजूलखर्ची न करना आय है।” (सी) सिसरो।

12. प्रोग्रामिंग सीखें

प्रोग्रामिंग आज सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की एक दौड़ है जो बड़े और बेहतर बेवकूफ-प्रूफ प्रोग्राम लिखने की कोशिश कर रहे हैं, और एक ब्रह्मांड बड़े और बेहतर बेवकूफ बनाने की कोशिश कर रहा है। बहुत दूर, दुनियां जीत रही है।" (सी) रिक कुक।

13. अपने पेट पर सिक्स-पैक लगाएं

या बस अपने आप को आकार में रखें। जबकि आपके हार्मोन स्वयं आपकी मदद करते हैं, अपने आप को खेल और टोन के लिए अभ्यस्त करें। तब तो और भी मुश्किल हो जायेगी. निष्क्रिय जीवन बिल्कुल भी खुशहाली का आदर्श नहीं है।

14. खाना बनाना सीखें

एक व्यक्ति को सबसे पहले खाना-पीना चाहिए, उसके पास घर और कपड़ा होना चाहिए, और उसके बाद ही राजनीति, विज्ञान, कला, धर्म आदि में संलग्न होना चाहिए। आपकी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने की क्षमता आपको दूसरों के लिए बहुत समय और ऊर्जा देगी प्राथमिकता वाली चीजें.

15. सोना सीखें

युवावस्था में ऐसा लगता है कि शरीर की क्षमताएं अक्षय हैं, और बुढ़ापे में सोना संभव होगा। वास्तव में, नींद की कमी आपको थोड़ा कम प्रभावी और थोड़ा अधिक विक्षिप्त बना देगी। आपको अनिद्रा की स्थिति में नहीं रहना चाहिए।

16. दुनिया पर कब्ज़ा करने की योजना है

यदि आप अपने लिए कोई लक्ष्य निर्धारित नहीं करते हैं, तो आपके जीवन में कुछ न कुछ काम करेगा, और यदि आप इसे निर्धारित करते हैं, तो सब कुछ काम करेगा।

यदि आप नहीं जानते कि कहाँ जाना है तो कोई भी परिवहन अनुकूल नहीं होगा। एडगर एलन पो.

17. अपनी पसंदीदा चीज़ चुनें

एक ही गतिविधि को करने में कई वर्ष बिताने का प्रयास करें, पहली कठिनाई पर ही न छोड़ें। महारत हासिल करने का यही एकमात्र तरीका है। जब आप अधिकतम पर पहुंच जाएं, तो स्विच करें।

18. लोगों को सुधारने की कोशिश मत करो.

उन लोगों की तलाश करना बेहतर है जिन्हें आप सही नहीं करना चाहते।

पी.एस.

आलेख: 18 चीज़ें जो विकास विशेषज्ञों को जानना आवश्यक हैं, आईटी-ब्रेन से ली गई हैं। कभी-कभी मैं अच्छे लेख एकत्र करता हूँ।

आप अपनी टीम में शामिल होने के लिए एक पीआर व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं और न केवल एक प्रतिभाशाली विशेषज्ञ, बल्कि एक महान क्षमता वाले व्यक्ति को भी ढूंढना चाहते हैं। आइए जानें कि कौन से पेशेवर गुण और चरित्र लक्षण करीब से देखने लायक हैं, और जिन्हें आप अनदेखा कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण

• कॉपी राइटिंग, न्यूरोकॉपी राइटिंग

लिखना, लिखना और फिर लिखना किसी भी पीआर विशेषज्ञ का नियमित काम है। आप एक नए कर्मचारी से जो भी अपेक्षा करते हैं, इन सबके लिए अपने विचारों को कागज पर खूबसूरती से, स्पष्ट रूप से और सक्षम रूप से व्यक्त करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। आवेदकों के पोर्टफोलियो देखें, वाणिज्यिक और व्यावसायिक पाठ, सोशल मीडिया पोस्ट और व्यावसायिक पत्रों का अध्ययन करें। वर्तनी और विराम चिह्न पर ध्यान दें!

• सीखने की क्षमता, गतिशीलता

पीआर और मीडिया की दुनिया यहां और अभी विकसित हो रही है, और एक बार विश्वविद्यालय में प्राप्त किया गया ज्ञान स्नातक होने से पहले ही पुराना हो जाता है। इसलिए, एक पीआर विशेषज्ञ की साख, भले ही एक अच्छे विश्वविद्यालय से, लेकिन 5 साल पहले की हो, कोई मतलब नहीं है। उम्मीदवार से पूछें कि वह स्व-शिक्षा पर कितना समय व्यतीत करता है, क्या वह विषय पर किताबें पढ़ता है, व्याख्यान में भाग लेता है या ऑनलाइन सेमिनार देखता है। नहीं? किसी और की तलाश करो.

• बहु कार्यण

पत्रों का उत्तर देना, किसी पत्रकार को बुलाना, किसी वक्ता को सम्मेलन में आमंत्रित करना, प्रेस नाश्ते का आयोजन करना, संपादक को लिखना, समय पर पोस्ट प्रकाशित करना, वेबसाइट अपडेट करना... एक साथ कई चीजों को ध्यान में रखने की क्षमता के बिना, ए पीआर विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से बेकार है. एक अच्छे पीआर विशेषज्ञ को अच्छी तरह से संगठित होना चाहिए और एक कार्य से दूसरे कार्य पर शीघ्रता से स्विच करने में सक्षम होना चाहिए।

• बहुविशेषज्ञता

एक विशेषज्ञ जो एक काम करना जानता है वह लंबे समय से फैशन से बाहर हो गया है। अब एक पीआर विशेषज्ञ को एसएमएम, मार्केटिंग, एसईओ, डिजाइन और प्रोग्रामिंग को समझना चाहिए। बेशक, आपको उससे सभी क्षेत्रों में त्रुटिहीन ज्ञान की मांग नहीं करनी चाहिए, लेकिन एक पीआर विशेषज्ञ को पता होना चाहिए कि जानकारी कहां से मिलेगी और किस बिंदु पर उसे अपनी मदद के लिए किसी विशेषज्ञ को शामिल करने की आवश्यकता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता

• कार्यालय सप्ताह

क्या आप चाहते हैं कि आपका विशेषज्ञ सप्ताह में 5 दिन, 8 घंटे आपके साथ रहे? अब अधिक से अधिक पेशेवर दूर से काम करना शुरू कर रहे हैं (और सही काम कर रहे हैं!))। इसके बारे में सोचें, क्या आपके लिए किसी पीआर व्यक्ति को कार्यालय में इन आठ घंटों के लिए देखना इतना महत्वपूर्ण है या क्या यह उन कार्यों से अधिक महत्वपूर्ण है जिन्हें वह निपटाता है? अपने कर्मचारी को दूर से काम करने दें और कार्यों को पूरा करने पर नियंत्रण रखें, न कि उस समय को जो वह उन पर खर्च करता है।

• अनावश्यक प्रश्न मत पूछो

जनसंपर्क विशेषज्ञ का काम आपको आगे बढ़ाना, आपके लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करना और उसे सही ढंग से प्रस्तुत करना है। इसलिए, आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि ऐसा व्यक्ति लक्ष्यों में रुचि न रखते हुए, तकनीकी विशिष्टताओं के अनुसार आपका कार्य पूरा करेगा। अपनी टीम में शामिल होने के लिए किसी नेता की तलाश करें, अनुयायी की नहीं।

• भावावेश

अजीब बात है कि, इसके विपरीत एक प्लस होने की संभावना है। तथ्य यह है कि किसी भी पीआर विशेषज्ञ को नकारात्मकता और कठिन ग्राहकों के साथ बहुत काम करना होगा, सहकर्मियों और वरिष्ठों की असफलताओं और आलोचना को सहना होगा और कभी-कभी काम को 3 बार दोबारा करना होगा। क्योंकि पेशे में हर चीज़ हमारी अपेक्षा से अधिक तेज़ी से बदलती है। इसलिए, एक ऐसे पीआर व्यक्ति की तलाश करें जो नकारात्मक बातों को नजरअंदाज कर सके, निष्कर्ष निकाल सके और काम करना जारी रख सके। ऊर्जावान और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ.

आप एक पीआर विशेषज्ञ से क्या उम्मीद करते हैं?