हम सभी एक दिन पेंशनभोगी बन जाएंगे। यह पता लगाना उपयोगी होगा कि एक शानदार कैरियर के परिणामों के आधार पर एक सभ्य पुरस्कार प्राप्त करने के लिए क्या महत्वपूर्ण है।

2015 से, नए कानून हमारे सेवानिवृत्ति भविष्य का मार्गदर्शन कर रहे हैं। शर्तें बदल गई हैं. "श्रम" का स्थान "" ले लिया गया है। "स्कोर" और "गुणांक" दिखाई दिए। दूसरा सेवाकाल की गणना का सिद्धांत था।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर तुम जानना चाहते हो अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन द्वारा कॉल करें।

यह तेज़ और मुफ़्त है!

सामान्य प्रश्न

2015 में - कम से कम 6 साल।

अनुभव की गणना कैसे करें?

आप पीएफ वेबसाइट पर एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

हम क्या गिनेंगे?

आइए एक कार्यपुस्तिका लें और अपने कार्य की सभी अवधियों को लिखें।

उनमें से सेवा की अवधि के लिए "उपयोगी" होंगे (पेंशन फंड में योगदान प्राप्त हुआ था, सेवा की लंबाई की गणना की जाएगी):

1. उन्होंने आधिकारिक तौर पर एक उद्यम में, एक संगठन में, या एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम किया। उन्हें "श्वेत" वेतन मिलता था, नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता था।
2. उन्होंने सामूहिक फार्म, खेत या किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध के तहत काम किया।
3. हमने लेखक का आदेश पूरा किया और बनाए गए कार्य के लिए पुरस्कार प्राप्त किया।
4. उन्होंने खुद को काम प्रदान किया (निजी नोटरी, जासूस, वकील)। पहले दो मामलों में, हम कैलेंडर पद्धति का उपयोग करके सेवा की लंबाई की गणना करते हैं: काम की शुरुआत की तारीख को अंतिम तिथि से घटाएं और एक दिन जोड़ें।

कार्य प्रारम्भ – 07/16/1998. अंतिम तिथि: 10/23/2001.
2001 - 1998 = 3 वर्ष।
10 – 7 = 3 महीने.
23 – 16 = 7 दिन.
नतीजा: 3 साल 3 महीने 8 दिन.

उसी एल्गोरिदम का उपयोग करके, हम सभी अवधियों की गणना करते हैं। हम वर्ष, माह और दिन के अनुसार परिणामों का सारांश प्रस्तुत करते हैं। हर 30 दिन को 1 महीने में बदल दिया जाएगा. हर 12 महीने - हर 1 साल में। आइए अंतिम परिणाम प्राप्त करें।
तीसरे मामले में, वर्ष की गणना की जाएगी यदि हस्तांतरित योगदान उस अवधि के लिए स्थापित निश्चित राशि से कम नहीं था। यदि कई कार्य या अनुबंध थे और निधि में आवश्यक न्यूनतम राशि से अधिक राशि का भुगतान किया गया था, तो एक वर्ष से अधिक की गणना नहीं की जाती है।
चौथे मामले में, उन अवधियों को ध्यान में रखा जाएगा जिनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया है।

वहाँ भी "बेकार" होंगे (कोई स्थानान्तरण नहीं था, सेवा की अवधि की गणना नहीं की जाती है)।

1. अध्ययन के समय।
2. प्रत्येक बच्चे की देखभाल में 1.5 वर्ष से अधिक का समय व्यतीत होता है।
3. पांचवें और उसके बाद के बच्चों की देखभाल।
4. वे बीमार थे, लेकिन उन्हें सामाजिक सहायता नहीं मिली।
5. हमने अपने खर्चे पर छुट्टियाँ मनाईं।
6. वे बेरोजगार थे और उन्हें लाभ नहीं मिला।
7. वे हिरासत में थे और जेल में थे।
8. विदेश में जीवनसाथी के साथ रहते हुए या सैन्य सेवा के स्थान पर पांच साल से अधिक समय तक काम नहीं किया हो।

राज्य की ओर से बहुत सुखद "उपहार" भी मिलेंगे ("अन्य अवधि")

यानी, किसी ने भी पेंशन फंड में पैसा नहीं डाला, लेकिन इस समय को हमारी सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

यह उन मामलों में लागू होता है जहां हम:

• सेना, या पुलिस, या अग्निशमन सेवा, या ड्रग प्रवर्तन एजेंसी, या आपराधिक न्याय प्रणाली में सेवा की;
• 1.5 वर्ष के लिए 4 बार "मातृत्व अवकाश" पर थे;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, बचपन से विकलांग व्यक्ति, 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल की;
• सैन्य सेवा के दौरान, पति/पत्नी (या पति/पत्नी) ऐसे क्षेत्र में रहते थे जहाँ काम मिलना असंभव था;
• विदेश में रोजगार या सरकारी सेवा के दौरान अपने जीवनसाथी के साथ रहे;
• बीमार थे लेकिन विकलांगता लाभ प्राप्त किया;
• हमें बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ, रोजगार केंद्र ने हमें सामुदायिक सेवा और हमारे नए कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान किया;
• कैद कर लिए गए, लेकिन बाद में उनका पुनर्वास कर दिया गया।

महत्वपूर्ण!इन विशेष ("अन्य") अवधियों को सेवा की अवधि में गिना जाएगा यदि पहलेया बादअंशदान हस्तांतरित किये गये।

पार्ट टाइम वर्क

आपको सबसे अनुकूल अवधि चुनने की अनुमति है।

उदाहरण के लिए:

मुख्य कार्य: 20 दिसम्बर 1986 से 13 अप्रैल 1997 तक।

अंशकालिक: 05/16/1995 से 07/10/1998 तक।

• पहला विकल्प. मुख्य नौकरी में वेतन अधिक था। हम मुख्य नौकरी के लिए और 04/14/1997 से 07/10/1998 तक अंशकालिक की पूरी अवधि को ध्यान में रखते हैं।
• दूसरा विकल्प. उन्होंने अंशकालिक काम के लिए अधिक भुगतान किया। हम मुख्य कार्य के लिए 15 मई 1995 तक की अवधि और संयोजन कार्य की संपूर्ण अवधि की गणना करते हैं।

मौसमी काम

सीज़न या नेविगेशन की लंबाई भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए: 6 या 4 महीने. यदि यह अवधि पूरी तरह से गणना की जाती है, तो पूरे कैलेंडर वर्ष को सेवा की अवधि में गिना जाता है।

सामूहिक खेत पर काम करें

यदि एक कैलेंडर वर्ष के लिए सामूहिक किसान की कार्यपुस्तिका में काम पर कम से कम एक यात्रा का संकेत मिलता है, तो पूरे वर्ष की गणना की जाती है।

आप अपने अनुभव को दो बार नहीं गिन सकते!दूसरी बार, विदेश में प्राप्त सेवा की लंबाई और विकलांगता या लंबी सेवा पेंशन के असाइनमेंट के लिए ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि को नहीं गिना जाता है।

गणना उदाहरण

इवानोवा एल.आई., 1959 में पैदा हुए मैंने 20 जनवरी 2015 को पेंशन फंड के लिए आवेदन किया था।

कार्य की निम्नलिखित अवधियाँ प्रलेखित हैं:

1. 09/01/1977 से 09/01/1979 तक उन्होंने सचिव के रूप में काम किया। 1979-1977=2 वर्ष+1 दिन.
2. 09/01/1979 से 07/01/1984 तक उन्होंने संस्थान में अध्ययन किया। ध्यान में नहीं रखा गया.
3. 08/15/1984 से 03/26/1996 तक उसने संयंत्र में काम किया। 1996 – 1984 = 12 वर्ष. 3 - 8 = शून्य से 5 महीने। 26 – 15 = 11 दिन. मातृत्व अवकाश 2 वर्ष तक चला। सेवा की अवधि में डेढ़ साल शामिल हैं, और 6 महीने को काटना होगा। (12 साल - 5 महीने) = 11 साल + 7 महीने + 11 दिन + 1 दिन - 6 महीने = 11 साल + 1 महीना + 12 दिन।
4. 03/26/1996 से 08/21/2003 तक उसने एक निर्माण संगठन में काम किया। 2003 - 1996 = 7 वर्ष। 8 – 3 = 5 महीने. 21 - 26 = शून्य से 5 दिन। 7 वर्ष + 5 महीने – 5 दिन + 1 दिन = 7 वर्ष + 4 महीने + 26 दिन।
5. 24 अक्टूबर 2001 से आवेदन के दिन तक, वह एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं।

अनुभव को दो बार ध्यान में रखना असंभव है, इसलिए ल्यूडमिला इवानोव्ना ने एक बयान लिखा जिसमें संकेत दिया गया कि वह एक निर्माण संगठन में काम को ध्यान में रखना चाहती थी। 24 अक्टूबर 2001 की अवधि के लिए, कर अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया गया था।

08/22/2003 से 01/19/2015 तक की सेवा अवधि को ध्यान में रखा गया है।

• 2015 – 2003 = 12 वर्ष
• 01 - 08 = शून्य से 7 महीने।
• 19 - 22 = शून्य से 3 दिन।
• 12 वर्ष - 7 महीने - 3 दिन + 1 दिन = 11 वर्ष + 4 महीने + 28 दिन।
• आइए वर्षों का योग करें: 2 + 11 +7 +11 = 31 वर्ष।
• आइए महीनों का योग करें: 1 + 4 + 4 = 9 महीने।
• आइए दिनों का योग करें: 1 +12 +26 + 28 = 67 दिन।
• दिनों को महीनों में बदलना = 2 महीने और 7 दिन।
• महीनों को वर्षों में बदलें = 1 वर्ष और 1 महीना।

अनुभव: 31 वर्ष, 11 महीने और 7 दिन।

अन्य विशेष मामले और प्रश्नों के उत्तर

अनुभव की निरंतरता.

रिटायरमेंट के लिए ये कोई मायने नहीं रखता. यदि कई अवधियाँ हैं, तो उन्हें अलग-अलग गिना जाता है, फिर कुल योग निकाला जाता है।

कौन से दस्तावेज़ अनुभव की पुष्टि करते हैं:

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए:
  • कर अधिकारियों से आय का प्रमाण पत्र;
  • एकल कर के भुगतान का प्रमाण पत्र;
  • अंशदान के भुगतान की पुष्टि करने वाला पीएफ प्रमाणपत्र।
• कार्य और सेवाओं के प्रदर्शन के लिए लिखित रोजगार अनुबंध।

यदि आपकी कार्यपुस्तिका खो जाए तो क्या करें?

सूचना पुनर्प्राप्ति के लिए अभिलेखीय और वित्तीय अधिकारियों से संपर्क करें। नियोक्ता से प्रमाणपत्र प्राप्त करें. आप रोजगार या मजदूरी के भुगतान की पुष्टि करने वाला कोई भी दस्तावेज जमा कर सकते हैं। दो या दो से अधिक लोगों की गवाही से अनुभव की पुष्टि करना भी संभव है। लेकिन केवल उन मामलों में जहां यह साबित हो गया है कि मूल दस्तावेज़ किसी व्यक्ति के नियंत्रण से परे परिस्थितियों (प्राकृतिक आपदा, आग, इरादे या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा लापरवाही से भंडारण) के कारण नष्ट हो गए थे।

, संदर्भ?

प्रविष्टियाँ उनके बनाए जाने के समय लागू श्रम कानून की आवश्यकताओं के अधीन हैं।
यदि दस्तावेज़ में केवल वर्ष दर्शाया गया है, तो 1 जुलाई को तारीख के रूप में लिया जाता है। यदि महीने का दिन निर्दिष्ट नहीं है, तो 15 तारीख स्वीकार की जाती है।
अनुभव की पुष्टि के लिए प्राप्त सभी दस्तावेजों में संख्या, जारी करने की तारीख, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, जन्म की तारीख, महीना और वर्ष, कार्य का स्थान और अवधि, पेशा या स्थिति शामिल होनी चाहिए। जारी करने का आधार बताना अनिवार्य है: आदेश, व्यक्तिगत खाते और अन्य दस्तावेज़। बर्खास्तगी पर जारी किए गए दस्तावेज़ में जारी करने का आधार नहीं हो सकता है।

किन अतिरिक्त दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है?

• पासपोर्ट.
• जन्म, विवाह, तलाक, अंतिम नाम में परिवर्तन, प्रथम नाम, संरक्षक का प्रमाण पत्र।
• सैन्य आईडी.
• सभी "अन्य अवधियों" के लिए संबंधित प्राधिकारियों से प्रमाण पत्र:
  • सैन्य इकाई, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय या संस्थान से एक प्रमाण पत्र जहां यह हुआ था;
  • बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
  • सहवास के बारे में आवास प्राधिकरणों से प्रमाण पत्र;
  • देखभाल अवकाश के प्रावधान की पुष्टि करने वाला नियोक्ता का प्रमाण पत्र;
  • विकलांगता, सहवास और देखभाल की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
  • सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि पति या पत्नी में से एक ने सैन्य सेवा पूरी कर ली है और दूसरे पति या पत्नी के साथ रहता है, पुष्टि करता है कि इस क्षेत्र में रोजगार के लिए कोई शर्तें नहीं थीं;
  • पति-पत्नी में से किसी एक के विदेश में काम करने और उसी स्थान पर और उसी समय दूसरे पति-पत्नी के निवास के बारे में किसी सरकारी निकाय या संस्थान से प्रमाण पत्र;
  • बेरोजगारी लाभ की प्राप्ति, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों और इस सेवा की दिशा में कार्यस्थल पर स्थानांतरण की पुष्टि करने वाली रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र;
  • सज़ा काटने पर दस्तावेज़ और पुनर्वास पर अदालत का निर्णय।

पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको कितने वर्षों की सेवा (न्यूनतम) की आवश्यकता है?

2015 में - कम से कम 6 साल।

प्रत्येक अगले वर्ष में, आवश्यक अवधि 1 वर्ष तक बढ़ जाती है जब तक कि यह 15 वर्ष तक नहीं पहुंच जाती। ये 2024 में होगा.

आप किस उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

महिलाएं - 55 वर्ष की आयु में, पुरुष - 65 वर्ष की आयु में।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ेगी?

नहीं। फिलहाल इस संभावना की ही चर्चाएं हैं. विधायी स्तर पर अभी तक कोई वास्तविक परियोजनाएँ नहीं हैं।

क्या पहले सेवानिवृत्त होना संभव है?

1. पेशे की विशेषताओं (अभिनेता, बैलेरीना, बच्चों के शिक्षक, डॉक्टर) के कारण।
2. विशेष कार्य परिस्थितियाँ (अंतरिक्ष यात्री, पायलट, भूविज्ञानी, नाविक, बचावकर्ता)।
3. हानिकारक स्थितियाँ (खनिक, धातुकर्मी, अग्निशामक, खदान बचावकर्ता)।
4. सुदूर उत्तर में काम करना और रहना।
5. 5 या अधिक बच्चों का जन्म.
6. दृष्टि के कारण और सैन्य आघात के परिणामस्वरूप पहले समूह की विकलांगता।

विशेष अनुभव क्या है?

यह वह अनुभव है जो प्राप्त हुआ:

• कठिन, खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करते समय;
• विशेष व्यवसायों में;
• सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करते समय।

सेवा की यह अवधि सेवानिवृत्ति की आयु में कमी और बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान में वृद्धि के रूप में लाभ प्रदान करती है।
2014 से, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर एक कानून लागू हुआ। इसे अपनाने से पहले कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण होता था। विशेष अनुभव की गणना नए और पुराने दोनों कानूनों के तहत की जा सकती है।

कोई अनुभव नहीं या 6 वर्ष से कम। क्या पेंशन मिलेगी?

इच्छा। बचपन से विकलांग व्यक्ति को, 60 वर्ष की महिला को, 65 वर्ष की आयु के पुरुष को सामाजिक पेंशन दी जाएगी।

पेंशन कानून में बदलाव के मुख्य परिणाम क्या हैं?

• जो पेंशन पहले ही दी जा चुकी है, उसमें कमी नहीं आएगी। वे और भी बढ़ेंगे, क्योंकि उन्हें लगातार अनुक्रमित किया जाएगा।
• सेवाकाल का महत्व बढ़ गया है। अधिक अनुभव का अर्थ है अधिक पेंशन।
• आधिकारिक वेतन प्राप्त करना अधिक महत्वपूर्ण हो गया। जितना अधिक वेतन, उतना अधिक बीमा योगदान, उतनी अधिक पेंशन।
• बीमा अवधि में स्वैच्छिक वृद्धि को प्रोत्साहित किया जाता है। जो व्यक्ति जितने अधिक समय तक काम करेगा, उसे मिलने वाली पेंशन में उतनी ही अधिक वृद्धि होगी।
• भावी पेंशनभोगी सेवा की अवधि और पेंशन की राशि की गणना के लिए सबसे लाभदायक अवधि चुन सकता है।
• दस्तावेज़ कागज़ पर और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्रदान किए जा सकते हैं।

2002 के बाद से, सेवा की अवधि और प्राप्त योगदान के बारे में सभी जानकारी आईएलएस - बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में निहित है।
पेंशन फंड की इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं का उपयोग करके, आप प्रमाणपत्र या दस्तावेज़ ऑर्डर कर सकते हैं या अपॉइंटमेंट ले सकते हैं।
बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में पीएफ वेबसाइट पर, आप अपनी सेवा की अवधि, पेंशन अंक, कार्य स्थान और कमाई के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। सेवा आपको "एचयूडी की स्थिति पर नोटिस" तैयार करने और प्रिंट करने की अनुमति देती है।

कई मामलों में, पेंशन के मामले में रूस में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बढ़त हासिल है। उन्हें पुरुषों की तुलना में पांच वर्ष पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त होता है।

ऐसी स्थितियों में जहां लाभ प्राप्त करने के लिए एक निश्चित सेवा अवधि विकसित करना आवश्यक है, महिलाओं के लिए यह कम है। उसी समय, न्यूनतममहिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अनुभव पुरुषों के लिए स्थापित मूल्य से भिन्न नहीं है।

श्रम (बीमा) पेंशन आवंटित करने की शर्तें

प्राप्त करने के लिए पात्र होने के लिए, एक महिला को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचें;
• न्यूनतम बीमा अवधि कानून द्वारा स्थापित अवधि से कम नहीं होनी चाहिए (2017 में यह 8 वर्ष है);
• न्यूनतम अंक हों (2017 में 11.4 अंक)।

सेवा की कोई अधिकतम लंबाई नहीं है, लेकिन पेंशन कानून इस तरह से संरचित किया गया है कि सेवा की लंबाई बढ़ने के साथ पेंशन का आकार बढ़ता है। नियत पेंशन को निलंबित करने या कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के बाद इसके लिए आवेदन करने के लिए बढ़ते गुणांक भी पेश किए गए हैं।

यदि किसी महिला के पास स्थापित न्यूनतम हानिकारक कार्य अनुभव से कम है, तो भी वह जल्दी सेवानिवृत्त हो सकती है। महिलाओं के लिए, खतरनाक परिस्थितियों में दो साल काम करने से सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष कम हो जाती है।

पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशन फंड में दस्तावेज़

वृद्धावस्था पेंशन (जल्दी सेवानिवृत्ति सहित) की गणना के लिए पेंशन फंड में आवेदन करते समय, आपको निम्नलिखित प्रदान करना होगा:

• बीमा पेंशन के लिए आवेदन;
• रूसी संघ का पासपोर्ट या विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के लिए देश में रहने की अनुमति देने वाला दस्तावेज़;
• पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका और सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़, जिनमें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले दस्तावेज़ भी शामिल हैं;
• 01/01/2002 से पहले किसी भी अवधि के लिए लगातार पांच वर्षों की जानकारी युक्त औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र

आप निम्नलिखित तरीके से दस्तावेज़ जमा कर सकते हैं:

• इसे व्यक्तिगत रूप से चयनित पेंशन फंड शाखा में लाएँ;
• पंजीकृत मेल द्वारा भेजें;
• अपने नियोक्ता के माध्यम से आवेदन करें;
• बहुक्रियाशील केन्द्रों के माध्यम से जमा करें;
• पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते के माध्यम से जमा करें।

यदि सभी दस्तावेज़ जमा नहीं किए गए हैं या उनमें गलत जानकारी है, तो नागरिक के पास उन्हें पेंशन फंड में भेजने के लिए तीन महीने का समय है।

पेंशन का समनुदेशन एवं भुगतान

पेंशन 10 दिनों के भीतर आवंटित की जानी चाहिए, जिसे तारीख से गिना जाता है:

• व्यक्तिगत रूप से आवेदन की प्राप्ति, बशर्ते कि सभी दस्तावेज़ क्रम में हों;
• प्रस्थान के स्थान पर चिपकाए गए पोस्टमार्क पर दर्शाया गया है;
• एमएफसी में आवेदन स्वीकार करना;
• सभी आवश्यक दस्तावेजों का प्रावधान, यदि आवेदन जमा करते समय उन्हें पूर्ण रूप से प्रस्तुत नहीं किया गया था।

आवेदन जमा करने के दिन से पेंशन आवंटित की जाती है, बशर्ते कि नागरिक को पहले से ही इसे प्राप्त करने का अधिकार हो (एक निश्चित आयु तक पहुंच गया हो)।

पेंशन की गणना के लिए शर्तें और प्रक्रिया, साथ ही दस्तावेजों का पैकेज, लिंग की परवाह किए बिना सभी नागरिकों के लिए समान है।

कार्य अनुभव न होने पर क्या पेंशन मिलेगी?

यदि किसी महिला की आयु 55 वर्ष होने पर स्थापित न्यूनतम सीमा से कम है या उससे कम है, तो वह केवल सामाजिक पेंशन की हकदार होगी।

03/27/2019, साश्का बुकाश्का

बुढ़ापे में लाभ प्राप्त करने के लिए आपको कितने समय तक और किन परिस्थितियों में काम करना होगा? रूस में पेंशन कानून में हाल के संशोधनों को देखते हुए, यह प्रश्न आसान नहीं है।

पेंशन आवंटित करने की नई प्रक्रिया 2019

नई सेवानिवृत्ति शर्तें 2015 से प्रभावी हैं। किसी नागरिक को उसके जीवन के दौरान प्राप्त आय के लिए मूल मुआवजे को बीमा पेंशन कहा जाता है और इसकी गणना निम्नलिखित शर्तों के अधीन की जाती है:

एक निश्चित आयु तक पहुंचना (जल्दी नियुक्ति को छोड़कर); 2019 में सेवानिवृत्ति संभव होने के लिए, पुरुषों की आयु कम से कम 65 होनी चाहिए, महिलाओं की - 60;

2019 में सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि - आधिकारिक कार्य की अवधि, जब नियोक्ता राज्य को एक निर्धारित प्रतिशत का भुगतान करता है;

न्यूनतम अंक (गुणांक).

आवश्यक अनुभव और आईपीसी अंक

बीमा कटौती अधिक महत्वपूर्ण हैं

सेवानिवृत्ति के योग्य होने के लिए, एक बड़ा आधिकारिक ("श्वेत") वेतन प्राप्त करना आवश्यक है, और नियोक्ता के लिए समय पर और पूर्ण योगदान करना आवश्यक है। यदि आपके पास एक है, जो नियोक्ता और कर्मचारी (वैकल्पिक) दोनों के योगदान से बनता है, तो पेंशन फंड सामान्य राशि अर्जित करेगा। कम से कम, रूस में मौजूदा कानून के अनुसार ऐसा ही माना जाता है।

2019 में सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि के बारे में क्या? क्या कार्य की उचित अवधि केवल बोर्डिंग हाउस आवंटित करते समय ही महत्वपूर्ण है या यह उसके आकार को भी प्रभावित करती है?

बेशक, अनुभव भी महत्वपूर्ण है. अब अंकों की एक प्रणाली है, उन्हें जीवन भर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर प्रदान किया जाता है। क्या आप सामान्य बीमा पेंशन की मूल राशि के बारे में नहीं भूले हैं जो हमें तदनुसार प्राप्त होगी? (इसे वित्त पोषित के साथ भ्रमित न करें, यह नागरिक की आय के लिए एक अलग प्रकार का मुआवजा है)। अंकों के आधार पर अतिरिक्त पेंशन राशि बनती है। जीवन के दौरान संचित "कार्यदिवसों" की बीमा अवधि की गणना कैसे करें के बारे में।

यदि आपने न्यूनतम वेतन अर्जित नहीं किया है तो 2019 में सेवानिवृत्ति

हमने पाया कि 2019 से सेवानिवृत्त होने के लिए सभी को न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता है। यदि किसी व्यक्ति ने सामान्य वेतन के साथ आवश्यक समय तक काम नहीं किया है तो उसे क्या इंतजार है? वह भुगतान के मुख्य, बीमा भाग के बिना रह जाएगा। और फिर उसके पास दो विकल्प हैं:

सामाजिक पेंशन प्राप्त करें;

वह समय अर्जित करें जो न्यूनतम कार्य अवधि के लिए पर्याप्त नहीं है।

2019 में बिना अनुभव के पेंशन पुरुषों के लिए 70 वर्ष और महिलाओं के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर संभव है। सेवानिवृत्ति की आयु पांच वर्ष बढ़ा दी गई है। इस तरह के भुगतान का आकार बहुत बड़ा नहीं है, फिलहाल 5,000 रूबल से थोड़ा अधिक है।

जहां तक ​​दूसरे विकल्प, संशोधन की बात है तो सब कुछ आपके स्वास्थ्य पर निर्भर करेगा, लेकिन कोई दूसरा रास्ता नहीं है। आज पाँच हजार पर आपका गुजारा नहीं हो सकता। आपको 2019 से शुरू होने वाली अपनी पेंशन के लिए कार्य अनुभव जमा करना होगा।

कानून में बदलावों से अपडेट रहें

रूस में 2019 में सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम सेवा अवधि बदल जाएगी, धीरे-धीरे बढ़ रही है। साथ ही, जब तक आप बड़े नहीं हो जाते, तब तक विधायी समाचारों में रुचि बनाए रखना उचित है। आख़िरकार, वह सुखद युग जब एक नागरिक भुगतान देने वाले से अंशदान प्राप्तकर्ता में बदल जाता है, पहले ही एक बार ऊपर की ओर संशोधित किया जा चुका है। कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना और सेवानिवृत्ति के लिए नई शर्तें अभी तक सुधार का अंतिम संस्करण नहीं हैं। आख़िरकार, बुजुर्ग रूसियों की संख्या लगातार बढ़ रही है, और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाले युवा और ऊर्जावान लोग कम होते जा रहे हैं।

इसलिए हम पेंशन कानून में नए बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं। हम उन पर नजर रखेंगे.

नए कानून के अनुसार, जिसके अनुसार 1 जनवरी, 2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि शुरू हो जाएगी, व्यापक बीमा अनुभव वाले रूसियों के लिएउपलब्ध कराया जाएगा नई पेंशन लाभ- शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना (आम तौर पर स्थापित अवधि से 2 वर्ष पहले)। वे इस अधिकार का प्रयोग कर सकेंगे 37 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएंऔर 42 वर्ष के अनुभव वाले पुरुष.

हालाँकि यह यह अर्थ नहींकि नया कानून आवश्यकताओं को बढ़ाता है पेंशन गणना के लिए सेवा की अनिवार्य अवधि. इसके विपरीत, रूस की सरकार और राष्ट्रपति द्वारा इस तरह के लाभ की पेशकश की गई थी शमन उपाय 2019 से पेंशन सुधार की योजना।

यदि कोई नागरिक निर्दिष्ट वर्षों तक काम करता है, तो वह सेवानिवृत्त हो सकेगा 2 साल पहलेसेवानिवृत्ति की आयु इसी वर्ष में स्थापित की गई है, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से पहले नहीं. इस तथ्य के कारण कि सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी, 2019 में, यदि आपके पास लंबी सेवा अवधि है, तो केवल जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव होगा तय समय से छह महीने पहले(इसलिए 2019 में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55.5 और 60.5 वर्ष होगी - देखें। शीघ्र सेवानिवृत्ति तालिका).

• मुख्य सीमा यह है कि लंबी अवधि के काम के कारण जल्दी पेंशनभोगी बनना संभव होगा 55 या 60 वर्ष की आयु तक पहुँचने से पहले नहीं(क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए)। यानी इस तरह से 2018 के अंत तक वैध सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु को कम करना संभव नहीं होगा।
• नए सुधार के पहले 2 वर्षों में(2019 और 2020 में) नई पेंशन लाभ का लाभ उठाएं यह पूरी तरह से काम नहीं करेगा- अर्थात। सेवानिवृत्ति की अवधि को 2 वर्ष कम करना अभी भी असंभव होगा, क्योंकि किसी भी स्थिति में यह अब - 55/60 वर्ष से कम नहीं हो सकती (देखें)। सेवा की अवधि के अनुसार सेवानिवृत्ति तालिका).

लाभ के लिए पात्रता का निर्धारण करते समय इस पर विचार किया जाएगा बीमा अवधि में शामिल सभी अवधियाँ(यानी, काम की अवधि और कानून द्वारा निर्धारित अन्य "गैर-कार्य" अवधि को ध्यान में रखा जाता है - उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष की आयु तक प्रत्येक बच्चे की देखभाल)।

यह भी समझना जरूरी है कि नए कानून द्वारा महिलाओं के लिए 37 साल और पुरुषों के लिए 42 साल की लंबी बीमा अवधि का लाभ प्रभावित नहीं होगा। सामान्य अनुभव आवश्यकताएँ! वे शर्तें, जिनकी पूर्ति सुधार के दौरान सामान्य आधार पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए पहले से ही प्रदान की गई है मत बदलो और वही रहोगे.

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाला अनुभव

2019 से हीशीघ्र पेंशनभोगी बनने के अवसर के लिए एक अतिरिक्त अधिमान्य आधार की योजना बनाई गई है - उपलब्धता महिलाओं के लिए कम से कम 37 वर्ष का बीमा अनुभव और पुरुषों के लिए कम से कम 42 वर्ष का बीमा अनुभव. ऐसे परिवर्तनों को अपनाने से, रूसियों को भुगतान संसाधित करने का अवसर मिलेगा 2 साल पहले, जो कि नई सेवानिवृत्ति की आयु द्वारा प्रदान किया जाएगा (और 2019 से यह महिलाओं के लिए 55 से 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष तक बढ़ना शुरू हो जाएगा)।

आइए याद रखें कि सरकारी मसौदा कानून ने शुरू में मानकों की स्थापना की थी, जिससे किसी को समय से पहले, मूल्यों में पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने की अनुमति मिल सके महिलाओं के लिए 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष. इसी सामग्री के साथ इस मसौदे को जुलाई में पहली बार पढ़ने में प्रतिनिधियों द्वारा अपनाया गया था।

हालाँकि, सेवा की अवधि के लिए राष्ट्रपति की आवश्यकताएँ थीं 3 वर्ष तक नरम - 37 और 42 वर्ष तक।व्लादिमीर पुतिन ने 6 सितंबर, 2018 को पहले ही संबंधित संशोधन राज्य ड्यूमा को भेज दिए थे। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर बिल के दूसरे पढ़ने के दौरान, ऐसे संशोधनों को डिप्टी द्वारा अनुमोदित किया गया था, और 27 सितंबर, 2018 को बिल को इसकी अंतिम सामग्री में अपनाया गया था।

यह भी स्पष्ट करना आवश्यक है कि यह मानक (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) वैकल्पिकसामान्य मामले में पेंशन प्राप्त करने के लिए - यह आपको केवल "तरजीही शर्तों पर" शीघ्र भुगतान करने की अनुमति देता है। और इतनी लंबी कार्य गतिविधि के लिए सामान्य प्रक्रिया में बीमा पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक नहीं. उदाहरण के लिए, 2019 में, आयु पेंशनभोगी बनने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको कमाई करने की आवश्यकता होगी सिर्फ 10 साल का अनुभव.

सामान्य तौर पर, वर्तमान कानून के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, इसे पूरा करना पर्याप्त है तीन अनिवार्य शर्तें:

1. स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने में धीरे-धीरे बदलाव आएगा, जो 01/01/2019 से शुरू होगा, जब तक कि यह महिलाओं/पुरुषों के लिए क्रमशः 60/65 वर्ष निर्धारित न हो जाए।
2. अनिवार्य (न्यूनतम) बीमा अवधि की उपस्थिति - इन मूल्यों को 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ 01/01/2015 से धीरे-धीरे समायोजित किया जाता है।
3. पेंशन अंकों की न्यूनतम आवश्यक संख्या (आईपीसी) की उपलब्धता - यह मान भी 2.4 अंकों की वार्षिक वृद्धि में सालाना समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशनभोगी बनने के लिए, आपको 10 साल का बीमा अनुभव और 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होगी। यदि 2019 में किसी नागरिक के पास इन संकेतकों का अभाव है, तो आपको यह ध्यान में रखना होगा कि अगले वर्ष आवश्यकताएँ और भी अधिक होंगी - पहले से ही 11 वर्ष और 18.6 अंक।

रूस में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम (अनिवार्य) आवश्यकताओं को वर्ष के अनुसार बढ़ाने का कार्यक्रम नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

संक्रमण अवधि की समाप्ति के बाद अंतिम अनिवार्य मान तालिका में नोट किए गए हैं बोल्ड में- यह क्रमशः महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 से), 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2024 से) और 30 पेंशन अंक (2025 से) की सेवानिवृत्ति आयु है।

रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने "पेंशन की नियुक्ति और भुगतान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" कानून पर हस्ताक्षर किए।

कानून आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष (वर्तमान में क्रमशः 60 और 55 वर्ष) निर्धारित करता है। सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन धीरे-धीरे होगा: एक लंबी संक्रमण अवधि अपेक्षित है, जो 1 जनवरी, 2019 से शुरू होगी और 2028 में समाप्त होगी।

जो लोग 2019-2020 में सेवानिवृत्त होने वाले थे, उनके लिए एक विशेष लाभ प्रदान किया जाता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले सेवानिवृत्ति। तो, जिस व्यक्ति को जनवरी 2020 में सेवानिवृत्त होना होगा, वह जुलाई 2019 में ही ऐसा कर सकेगा।

पहले चरण में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से 1959 में जन्मे पुरुषों पर असर पड़ेगा। और 1964 में जन्मी महिलाएं

पहले, यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष, पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंच गया था, तो उसने कम से कम पांच साल तक काम किया हो तो पेंशन दी जाती थी। 2019 में न्यूनतम दस वर्ष का अनुभव और 16.2 अंक आवश्यक है. इन संकेतकों में वार्षिक वृद्धि संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" द्वारा स्थापित की गई है। . और इसलिए, हर साल, दस वर्षों की अवधि में सेवा की आवश्यक न्यूनतम लंबाई धीरे-धीरे एक वर्ष बढ़ जाएगी। 2025 तक यह बढ़कर 15 हो जाएगी: यानी, एक व्यक्ति को पेंशन का अधिकार मिलेगा, बशर्ते कि उसने कम से कम 15 साल तक काम किया हो।

यदि कोई सेवानिवृत्त व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, लेकिन उसने न्यूनतम अंक या सेवा "अर्जित" नहीं की है, तो सेवानिवृत्ति में तब तक देरी होगी जब तक कि आवश्यक न्यूनतम "अर्जित" न हो जाए। यदि, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के 5 साल बाद, कोई नागरिक आवश्यक संख्या में अंक और (या) सेवा की अवधि अर्जित नहीं कर पाता है, तो बीमा के बजाय एक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाएगी। किसी भी पेंशन की तरह, वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन के लिए एक संघीय सामाजिक पूरक स्थापित किया जा सकता है, लेकिन यह याद रखना चाहिए कि इसका भुगतान गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को किया जाता है जिनकी कुल आय पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर से कम है। इस मामले में सुरक्षा की कुल राशि 2018 में 7990 रूबल होगी, और 01/01/2019 से - 8130 रूबल।

यही बात कार्यरत सैन्य सेवानिवृत्त लोगों पर भी लागू होती है। कानून के अनुसार, कुछ शर्तों के तहत, उन्हें नागरिक पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपा जाता है जब वे आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 60 वर्ष, पुरुषों के लिए 65 वर्ष) तक पहुंचते हैं और नागरिक जीवन में आवश्यक न्यूनतम कार्य अनुभव रखते हैं।

यदि उम्र पूरी हो गई है, और एक निश्चित वर्ष के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई हासिल नहीं हुई है, तो बुजुर्ग व्यक्ति को अभी भी अनिश्चित काल तक काम नहीं करना पड़ेगा। कानून स्थापित करता है कि एक निश्चित व्यक्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि उस वर्ष की राशि में तय की जाती है जिसमें वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया था।

उदाहरणयदि कोई नागरिक 2019 में 60 वर्ष का हो जाता है, जब न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा अवधि की आवश्यकता होती है, तो जब भी वह पेंशन के लिए आवेदन करेगा तो उससे दस वर्ष "मांगे" जाएंगे: 2019, 2020 और उसके बाद के वर्षों में।