Svi ćemo mi jednom postati penzioneri. Bilo bi korisno saznati što je bitno za dobivanje pristojne nagrade na temelju rezultata slavne karijere.

Od 2015. novi zakoni usmjeravaju našu mirovinsku budućnost. Uvjeti su se promijenili. "Rad" je zamijenjen sa "". Pojavili su se “bodovi” i “koeficijenti”. Drugi je bio princip računanja radnog staža.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Pitanja

U 2015. godini – najmanje 6 godina.

Kako izračunati iskustvo?

Možete koristiti poseban kalkulator na web stranici PF-a.

Što ćemo brojati?

Uzmimo radnu knjižicu i upišimo sva razdoblja svog rada.

Među njima će biti "korisni" za radni staž (doprinosi su primljeni u mirovinski fond, radni staž će se računati):

1. Službeno su radili u poduzeću, u organizaciji ili za samostalnog poduzetnika. Primali su “bijelu” plaću, poslodavac je plaćao premije osiguranja.
2. Radili su na kolhozu, farmi ili po ugovoru s pojedincem.
3. Ispunili smo narudžbu autora i dobili nagradu za izrađeni rad.
4. Sami su sebi osigurali posao (privatni bilježnici, detektivi, odvjetnici) U prva dva slučaja radni staž računamo kalendarski: od datuma završetka rada oduzimamo datum početka rada i dodajemo jedan dan.

Početak rada – 16.07.1998. Datum završetka: 23.10.2001.
2001. – 1998. = 3 godine.
10 – 7 = 3 mjeseca.
23 – 16 = 7 dana.
Rezultat: 3 godine 3 mjeseca 8 dana.

Istim algoritmom izračunavamo sva razdoblja. Rezultate sumiramo po godini, mjesecu i danu. Svakih 30 dana bit će pretvoreno u 1 mjesec. Svakih 12 mjeseci – svake 1 godine. Idemo dobiti konačni rezultat.
U trećem slučaju, godina će se računati ako preneseni doprinos nije bio manji od fiksnog iznosa utvrđenog za to razdoblje. Ako je bilo više radova ili ugovora i u fond je uplaćen veći iznos od minimalno potrebnog, ne računa se više od godinu dana.
U četvrtom slučaju uzet će se u obzir ona razdoblja za koja su plaćene premije osiguranja.

Bit će i “beskorisnih” (premještaja nije bilo, radni staž se ne računa).

1. Vrijeme za učenje.
2. Vrijeme provedeno u brizi za svako dijete je više od 1,5 godina.
3. Briga o petom i sljedećoj djeci.
4. Bili su bolesni, ali nisu primali socijalnu pomoć.
5. Letovali smo o svom trošku.
6. Bili su nezaposleni i nisu primali naknade.
7. Bili su u pritvoru i zatvoru.
8. Nisu radili više od pet godina dok žive sa supružnikom u inozemstvu ili u mjestu služenja vojnog roka.

Bit će i vrlo ugodnih "darova" od države ("druga razdoblja")

Odnosno, nitko nije uplaćivao novac u mirovinski, ali nam se to vrijeme računa u radni staž.

Ovo se primjenjuje u slučajevima kada mi:

• služio u vojsci, ili policiji, ili vatrogasnoj službi, ili agenciji za suzbijanje droga, ili sustavu kaznenog pravosuđa;
• bile na “porodiljskom dopustu” 4 puta po 1,5 godinu;
• pazio na osobu s invaliditetom prve skupine, invalida djetinjstva, osobu stariju od 80 godina;
• tijekom vojne službe, supružnik (ili supružnici) su živjeli u području gdje je bilo nemoguće pronaći posao;
• ste živjeli s vašim supružnikom tijekom njegovog ili njezinog zaposlenja ili državne službe u inozemstvu;
• bili bolesni, ali su primali invalidninu;
• primali smo naknadu za nezaposlene, centar za zapošljavanje nam je plaćao društveno korisni rad i put do novog radnog mjesta;
• bili zatvoreni, ali kasnije rehabilitirani.

Važno! Ova posebna („ostala“) razdoblja uračunat će se u radni staž ako prije ili nakon doprinosi su prebačeni.

Rad na određeno vrijeme

Možete odabrati najprofitabilnije razdoblje.

Na primjer:

Glavni rad: od 20. prosinca 1986. do 13. travnja 1997. godine.

Honorarno: od 16.05.1995.-10.07.1998.

• 1. opcija. Plaća je bila veća na glavnom poslu. Uzimamo u obzir cijelo razdoblje na glavnom poslu i od 14.04.1997. do 10.07.1998.
• 2. opcija. Više su plaćali honorarni rad. Računamo razdoblje za glavni rad do 15. svibnja 1995. godine i cijelo razdoblje kombiniranog rada.

Sezonski rad

Sezone ili plovidbe mogu varirati u duljini. Na primjer: 6 ili 4 mjeseca. Ako je to razdoblje u cijelosti odrađeno, cijela kalendarska godina se računa u radni staž.

Rad na kolektivnoj farmi

Ako je u radnoj knjižici kolhoznika za kalendarsku godinu naznačen barem jedan odlazak na posao, računa se cijela ta godina.

Ne možete računati svoje iskustvo dva puta! Drugi put se ne uračunava radni staž stečen i uračunat u inozemstvu, a koji se uračunava za određivanje invalidske ili dugotrajne mirovine.

Primjer izračuna

Ivanova L.I., rođena 1959 Podnio sam zahtjev u Zavod za mirovinsko 20.01.2015.

Dokumentirana su sljedeća razdoblja rada:

1. Od 01.09.1977. do 01.09.1979.godine radila je kao tajnica. 1979-1977=2 godine+1 dan.
2. Od 01.09.1979. do 01.07.1984. studirala je na institutu. Nije uzeto u obzir.
3. Od 15.08.1984. do 26.03.1996. radila je u tvornici. 1996. – 1984. = 12 godina. 3 – 8 = minus 5 mjeseci. 26 – 15 = 11 dana. Porodiljni dopust trajao je 2 godine. U radni staž uračunava se godina i pol, a 6 mjeseci će morati biti precrtano. (12 godina – 5 mjeseci) = 11 godina + 7 mjeseci + 11 dana + 1 dan – 6 mjeseci = 11 godina + 1 mjesec + 12 dana.
4. Od 26.03.1996 do 21.08.2003 radila je u građevinskoj organizaciji. 2003. – 1996. = 7 godina. 8 – 3 = 5 mjeseci. 21 – 26 = minus 5 dana. 7 godina + 5 mjeseci – 5 dana + 1 dan = 7 godina + 4 mjeseca + 26 dana.
5. Od 24. listopada 2001. godine do dana podnošenja zahtjeva samostalni je poduzetnik.

Nemoguće je dvaput uzeti u obzir radni staž, pa je Lyudmila Ivanovna napisala izjavu u kojoj je naznačila da želi uzeti u obzir rad u građevinskoj organizaciji. Za razdoblje od 24. listopada 2001. godine dostavljena je potvrda porezne uprave.

U obzir se uzima radni staž od 22.08.2003 do 19.01.2015.

• 2015. – 2003. = 12 godina
• 01 – 08 = minus 7 mjeseci.
• 19 – 22 = minus 3 dana.
• 12 godina – 7 mjeseci – 3 dana + 1 dan = 11 godina + 4 mjeseca + 28 dana.
• Zbrojimo godine: 2 + 11 +7 +11 = 31 godina.
• Zbrojimo mjesece: 1 + 4 + 4 = 9 mjeseci.
• Zbrojimo dane: 1 +12 +26 + 28 = 67 dana.
• Pretvaranje dana u mjesece = 2 mjeseca i 7 dana.
• Pretvorite mjesece u godine = 1 godina i 1 mjesec.

Iskustvo: 31 godina, 11 mjeseci i 7 dana.

Ostali posebni slučajevi i odgovori na pitanja

Kontinuitet iskustva.

Nema veze za penziju. Ako postoji više razdoblja, računaju se zasebno, a zatim se zbraja ukupni iznos.

Koji dokumenti potvrđuju iskustvo:

• Za individualne poduzetnike:
  • potvrda o prihodu od poreznih vlasti;
  • potvrda o plaćanju jedinstvenog poreza;
  • Potvrda PF-a o uplati doprinosa.
• Pisani ugovori o radu za obavljanje poslova i usluga.

Što učiniti ako izgubite radnu knjižicu?

Obratite se arhivskim i financijskim tijelima za oporavak podataka. Dobiti potvrde od poslodavca. Možete dostaviti bilo koje dokumente koji potvrđuju zaposlenje i isplatu plaća. Čak je moguće iskustvo potvrditi svjedočenjem dviju ili više osoba. Ali samo u slučajevima kada se dokaže da su izvorni dokumenti uništeni zbog okolnosti na koje osoba nije mogla utjecati (prirodna katastrofa, požar, namjerno ili neoprezno skladištenje od strane druge osobe).

, referenca?

Unosi podliježu uvjetima radnog zakonodavstva koji su bili na snazi ​​u vrijeme kada su napravljeni.
Ako je u dokumentu navedena samo godina, kao datum se uzima 1. srpnja. Ako dan u mjesecu nije naveden, prihvaća se 15.
Svi dokumenti primljeni za potvrdu staža moraju sadržavati broj, datum izdavanja, prezime, ime i patronim, datum, mjesec i godinu rođenja, mjesto i razdoblje rada, zanimanje ili položaj. Obavezno je navesti osnovu za izdavanje: naloge, osobne račune i druge dokumente. Isprava izdana prilikom otkaza ne može sadržavati razloge za izdavanje.

Koji bi dodatni dokumenti mogli biti potrebni?

• Putovnica.
• Izvod iz matične knjige rođenih, vjenčanih, razvoda, promjena prezimena, imena, patronimika.
• Vojna iskaznica.
• Potvrde nadležnih tijela za sva “ostala razdoblja”:
  • potvrda vojne postrojbe, vojne registracije i ureda za novačenje ili ustanove u kojoj se to dogodilo;
  • rodni list djeteta;
  • potvrda stambenih vlasti o suživotu;
  • potvrdu poslodavca kojom se potvrđuje pružanje dopusta za njegu;
  • dokumenti koji potvrđuju invaliditet, suživot i skrb;
  • uvjerenje vojnog ureda da je jedan od supružnika odslužio vojni rok i živi zajedno s drugim supružnikom, potvrda da nije bilo uvjeta za zapošljavanje na ovom području;
  • uvjerenje državnog tijela ili ustanove o radu jednog od bračnih drugova u inozemstvu i o prebivalištu drugog bračnog druga u istom mjestu iu isto vrijeme;
  • potvrdu službe za zapošljavanje kojom se potvrđuje primanje naknade za nezaposlene, plaćenih javnih radova i premještaj na mjesto rada u smjeru ove službe;
  • isprava o izdržavanju kazne i sudska odluka o rehabilitaciji.

Koliko godina staža (minimalno) trebate za ostvarivanje mirovine?

U 2015. godini – najmanje 6 godina.

U svakoj sljedećoj godini potrebno razdoblje se povećava za 1 godinu dok ne dostigne 15 godina. To će se dogoditi 2024.

S koliko godina možete ići u mirovinu?

Žene - u 55, muškarci - u 65 godina.

Hoće li se povećati dob za odlazak u mirovinu?

Ne. Trenutno se samo raspravlja o ovoj mogućnosti. Pravih projekata na zakonodavnoj razini još nema.

Može li se prije otići u mirovinu?

1. Zbog karakteristika zanimanja (glumac, balerina, dječji učitelj, liječnik).
2. Posebni uvjeti rada (kozmonaut, pilot, geolog, mornar, spasilac).
3. Štetni uvjeti (rudar, metalurg, vatrogasac, rudarski spašavatelj).
4. Rad i život na dalekom sjeveru.
5. Rođenje 5 ili više djece.
6. Invaliditet prve skupine zbog vida i kao posljedica vojne traume.

Što je posebno iskustvo?

Ovo je iskustvo koje je stečeno:

• pri radu u teškim, opasnim ili štetnim uvjetima;
• u posebnim strukama;
• kada radite na dalekom sjeveru ili sličnim područjima.

Ovaj staž pruža pogodnosti u obliku smanjenja dobi za umirovljenje i povećanja fiksne isplate mirovine osiguranja.
Od 2014. godine na snagu je stupio Zakon o posebnoj ocjeni uvjeta rada. Prije njegovog donošenja postojala je certifikacija radnih mjesta. Poseban staž može se obračunavati i prema novom i prema starom zakonodavstvu.

Bez iskustva ili manje od 6 godina. Hoće li biti mirovine?

Htjeti. Socijalna mirovina bit će dodijeljena invalidu iz djetinjstva, ženi od 60 godina, muškarcu od 65 godina.

Koji su glavni rezultati promjena mirovinskog zakonodavstva?

• Već dodijeljene mirovine neće se smanjivati. Oni će se čak i povećati, jer će se stalno indeksirati.
• Povećao se značaj radnog staža. Više staža znači više mirovine.
• Primanje službene plaće postalo je važnije. Što veća plaća, veći doprinosi za osiguranje, to veća mirovina.
• Potiče se dobrovoljno povećanje staža osiguranja. Što čovjek dulje radi, to će veći porast mirovine dobiti.
• Budući umirovljenik može izabrati najisplativije razdoblje za izračun radnog staža i visine mirovine.
• Dokumenti se mogu dostaviti na papiru iu obliku elektroničkog dokumenta.

Od 2002. godine svi podaci o radnom stažu i uplaćenim doprinosima nalaze se na ILS-u - individualnom osobnom računu osiguranika.
Korištenjem elektroničkih usluga Zavoda za mirovinsko možete naručiti potvrdu ili dokument ili ugovoriti termin.
Na web stranici PF-a u Osobnom računu osiguranika možete dobiti podatke o stažu, mirovinskim bodovima, radnim mjestima i primanjima. Usluga vam omogućuje generiranje i ispis “Obavijesti o statusu HUD-a”.

U nizu slučajeva žene u Rusiji imaju prednost u odnosu na muškarce po pitanju mirovina. One imaju pravo na starosnu mirovinu pet godina ranije od muškaraca.

U situacijama kada je potrebno steći određeni radni staž za primanje naknada, to je manje za žene. Istovremeno, minimum radni staž za odlazak u mirovinu za žene ne razlikuje se od vrijednosti utvrđene za muškarce.

Uvjeti za dodjelu radne (osiguranja) mirovine

Da bi stekla pravo na primanje, žena mora ispunjavati sljedeće uvjete:

• navršiti 55 godina života;
• imati minimalni staž osiguranja ne kraći od zakonom utvrđenog (u 2017. godini to je 8 godina);
• imati minimalan broj bodova (11,4 boda u 2017. godini).

Ne postoji maksimalan staž, ali je mirovinsko zakonodavstvo ustrojeno na način da visina mirovine raste s povećanjem radnog staža. Uvedeni su čak i povećavajući koeficijenti za obustavu dodijeljene mirovine ili podnošenje zahtjeva za istu kasnije od zakonom utvrđenog roka.

Ako žena ima manje od utvrđenog minimalnog štetnog radnog staža, još uvijek može otići u prijevremenu mirovinu. Za žene dvije godine rada u opasnim uvjetima smanjuju dob za odlazak u mirovinu za 1 godinu.

Dokumenti mirovinskom fondu za registraciju mirovine

Prilikom podnošenja zahtjeva mirovinskom fondu za izračun starosne mirovine (uključujući prijevremenu mirovinu), morate navesti sljedeće:

• zahtjev za mirovinu osiguranja;
• Putovnica Ruske Federacije ili dokument koji dopušta boravak u zemlji za strane državljane i osobe bez državljanstva;
• potvrda o mirovinskom osiguranju;
• radna knjižica i drugi dokumenti koji potvrđuju radni staž, uključujući i one koji daju pravo na prijevremenu mirovinu;
• potvrda o prosječnoj mjesečnoj zaradi koja sadrži podatke za pet uzastopnih godina za bilo koje razdoblje prije 01.01.2002.

Dokumente možete dostaviti na sljedeći način:

• osobno donijeti u odabranu poslovnicu mirovinskog fonda;
• poslati preporučenom poštom;
• prijaviti se preko svog poslodavca;
• podnijeti putem multifunkcionalnih centara;
• podnesite putem svog osobnog računa na službenim stranicama mirovinskog fonda.

Ako nisu dostavljeni svi dokumenti ili sadrže pogrešne podatke, građanin ima rok od tri mjeseca da ih pošalje u Mirovinski fond.

Dodjela i isplata mirovina

Mirovina se mora dodijeliti u roku od 10 dana, koji se računa od dana:

• osobno zaprimanje zahtjeva, pod uvjetom da su svi dokumenti uredni;
• naznačeno na poštanskom žigu na mjestu otpreme;
• prihvaćanje zahtjeva u MFC-u;
• podnošenje svih potrebnih dokumenata, ako isti nisu u cijelosti dostavljeni prilikom podnošenja zahtjeva.

Mirovina se dodjeljuje od dana podnošenja zahtjeva, pod uvjetom da građanin već ima pravo na primanje (navršio je određenu dob).

Uvjeti i postupak za izračun mirovine, kao i paket dokumenata, isti su za sve građane, bez obzira na spol.

Hoće li biti mirovine ako nema radnog staža?

Ako žena s navršenih 55 godina života ima ili ima manje od utvrđenog minimuma, ostvarit će pravo samo na socijalnu mirovinu.

27.03.2019., Saška Bukaška

Koliko dugo i pod kojim uvjetima morate raditi da biste ostvarili naknadu u starosti? Pitanje nije lako, s obzirom na nedavne izmjene mirovinskog zakonodavstva u Rusiji.

Novi postupak za dodjelu mirovina 2019

Od 2015. godine na snazi ​​su novi uvjeti umirovljenja. Osnovna naknada građaninu za dohodak ostvaren tijekom života naziva se mirovina osiguranja i izračunava se prema sljedećim uvjetima:

dostizanje određene dobi (osim prijevremenog imenovanja); da bi umirovljenje bilo moguće u 2019., muškarci moraju imati najmanje 65 godina, žene - 60 godina;

mirovinski staž u 2019. godini - trajanje službenog rada, kada poslodavac plaća državi određeni postotak;

minimalni rezultat (koeficijent).

Potrebno iskustvo i IPC bodovi

Važniji su odbici od osiguranja

Da bi mirovina bila dostojna, potrebno je primati veliku službenu (“bijelu”) plaću, a poslodavac na vrijeme i u cijelosti uplaćivati ​​doprinose. Ako ga imate, koji se formira kroz doprinose i poslodavca i zaposlenika (nije obavezno), tada će mirovinski fond prikupiti normalne iznose. Barem bi tako trebalo biti prema zakonodavstvu koje je trenutno na snazi ​​u Rusiji.

Što je sa stažom za mirovinu u 2019. godini? Je li pravilno trajanje rada važno samo kod dodjele pansiona ili to utječe i na njegovu veličinu?

Naravno, važno je i iskustvo. Sada postoji sustav bodova, oni se dodjeljuju ovisno o duljini radnog iskustva tijekom cijelog života. Niste zaboravili na osnovni iznos mirovine općeg osiguranja po kojem ćemo primati? (Nemojte ga brkati s financiranim, ovo je zasebna vrsta naknade za dohodak građana). Ovisno o bodovima formira se dodatni iznos mirovine. O tome kako izračunati staž osiguranja "radnih dana" nakupljenih tijekom života.

Odlazak u mirovinu 2019. godine, ako nemate minimalnu plaću

Doznali smo da je za mirovinu od 2019. svima potreban minimalan staž. Što čeka osobu ako nije odradila potrebno vrijeme s normalnom plaćom? Ostat će bez glavnog, osiguravajućeg dijela isplata. I tada ima dvije mogućnosti:

primati socijalnu mirovinu;

zaraditi vrijeme koje nije dovoljno za minimalno radno vrijeme.

Mirovina bez staža u 2019. godini moguća je s navršenih 70 godina života za muškarce i 65 godina za žene. Dob za odlazak u mirovinu pomiče se za pet godina. Veličina takvog plaćanja nije velika, trenutno nešto više od 5000 rubalja.

Što se tiče druge opcije, modifikacije, sve će ovisiti o vašem zdravlju, ali drugog načina nema. Danas se ne može živjeti s pet tisuća. Radni staž za mirovinu morat ćete skupljati od 2019. godine.

Budite u tijeku s promjenama u zakonodavstvu

Minimalni staž za mirovinu u 2019. godini u Rusiji će se promijeniti, postupno povećavajući. U isto vrijeme, vrijedi ostati zainteresiran za zakonodavne vijesti dok ne ostarite. Uostalom, to sretno doba kada se građanin pretvara iz obveznika plaćanja u primatelja doprinosa već je jednom revidirano naviše. Dio stručnjaka smatra da podizanje dobi za odlazak u mirovinu i novi uvjeti za odlazak u mirovinu u 2019. još nisu konačna verzija reforme. Uostalom, broj starijih Rusa u stalnom je porastu, a sve je manje mladih i energičnih ljudi koji plaćaju premije osiguranja.

Dakle, možemo očekivati ​​nove izmjene mirovinskog zakonodavstva. Držat ćemo ih na oku.

Prema novom zakonu, prema kojem će od 1. siječnja 2019. u Rusiji započeti postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu, za Ruse s velikim iskustvom osiguranja bit će osigurano novu mirovinu- mogućnost prijevremenog umirovljenja (2 godine ranije od opće utvrđenih razdoblja). Oni će to pravo moći ostvariti žene starije od 37 godina I muškarci sa 42 godine staža.

Međutim ovo ne znači da novi zakon povećava zahtjeve za obvezni radni staž za izračun mirovine. Naprotiv, takvu pogodnost ponudili su Vlada i predsjednik Rusije as mjera ublažavanja mirovinska reforma planirana od 2019.

Ako građanin odradi određeni broj godina, moći će otići u mirovinu 2 godine ranije dob za odlazak u mirovinu utvrđenu u odgovarajućoj godini, ali ne prije 55 godina za žene i 60 godina za muškarce. S obzirom na to da će se dobna granica za odlazak u mirovinu postupno podizati, u 2019. godini, ako imate dug radni staž, moći ćete samo u prijevremenu mirovinu šest mjeseci prije roka(pa će opća dob za odlazak u mirovinu u 2019. godini biti 55,5 odnosno 60,5 godina – vidi. stol za prijevremeno umirovljenje).

• Glavno ograničenje je to što će se zbog duljeg rada moći prijevremeno postati mirovina ne prije nego što navrši 55 ili 60 godina(za žene odnosno muškarce). Odnosno, na ovaj način neće biti moguće smanjiti opću dob za odlazak u mirovinu koja vrijedi do kraja 2018. godine.
• U prve 2 godine nove reforme(2019. i 2020.) iskoristiti novu mirovinu neće raditi u potpunosti- tj. I dalje će biti nemoguće smanjiti mirovinski staž za 2 godine, jer on u svakom slučaju ne može biti manji nego sada - 55/60 godina (vidi. mirovinska tablica prema radnom stažu).

Prilikom utvrđivanja podobnosti za beneficije, razmotrit će se sva razdoblja uključena u staž osiguranja(tj. i razdoblja rada i druga uzeta u obzir “neradna” razdoblja određena zakonom - npr. briga o svakom djetetu do navršene 1,5 godine).

Također je potrebno razumjeti da naknada predviđena novim zakonom za dugi staž osiguranja od 37 godina za žene i 42 godine za muškarce neće utjecati na opći zahtjevi za iskustvom! Oni uvjeti, čije je ispunjavanje već predviđeno za ostvarivanje starosne mirovine po općoj osnovi, tijekom reforme ne mijenjaju se i ostat će isti.

Iskustvo koje daje pravo na prijevremenu mirovinu

Već od 2019 predviđena je dodatna povlaštena osnova za mogućnost prijevremenog odlaska u mirovinu - dostupnost najmanje 37 godina staža osiguranja za žene i najmanje 42 godine za muškarce. Usvajanjem takvih promjena, Rusi će imati priliku za obradu plaćanja 2 godine ranije, nego će to biti predviđeno novom starosnom dobi za odlazak u mirovinu (a od 2019. počet će se povećavati s 55 na 60 godina za žene sa 60 na 65 godina za muškarce).

Podsjetimo, vladin prijedlog zakona prvotno je uspostavio standarde koji omogućuju stjecanje statusa umirovljenika prije roka, u vrijednostima 40 godina za žene i 45 za muškarce. Upravo s tim sadržajem nacrt su zastupnici u srpnju usvojili u prvom čitanju.

Međutim, predsjednikovi zahtjevi za radni staž bili su omekšao za 3 godine - do 37 i 42 godine. Vladimir Putin već je poslao odgovarajuće amandmane Državnoj dumi 6. rujna 2018. Tijekom drugog čitanja prijedloga zakona o podizanju dobi za odlazak u mirovinu za Ruse, takve su izmjene odobrili zastupnici, a 27. rujna 2018. zakon je usvojen u konačnom sadržaju.

Također je potrebno pojasniti da ovaj standard (37 godina za žene i 42 godine za muškarce) neobavezan za primanje mirovine u općem slučaju - omogućuje vam samo prijevremene isplate „po povlaštenim uvjetima“. I za upis mirovine iz osiguranja u općem postupku za tako dug radni staž nije obavezno. Na primjer, u 2019., da biste stekli pravo da postanete starosna mirovina, morat ćete zaraditi samo 10 godina iskustva.

Općenito, prema važećem zakonodavstvu, da biste dobili starosnu mirovinu, dovoljno je ispuniti tri obvezna uvjeta:

1. Postizanje utvrđene starosne dobi za odlazak u mirovinu postupno će se mijenjati, počevši od 01.01.2019., dok se ne postavi na 60/65 godina za žene, odnosno muškarce.
2. Prisutnost obveznog (minimalnog) razdoblja osiguranja - ove se vrijednosti postupno prilagođavaju od 01.01.2015. s godišnjim povećanjem od 1 godine.
3. Dostupnost minimalnog potrebnog broja mirovinskih bodova (IPC) - ova se vrijednost također usklađuje godišnje u godišnjim povećanjima od 2,4 boda.

Primjerice, da biste u 2019. postali umirovljenik, trebat ćete imati 10 godina staža osiguranja i 16,2 mirovinska boda. Ako u 2019. građaninu nedostaju ovi pokazatelji, onda morate imati na umu da će sljedeće godine zahtjevi biti još veći - već 11 godina i 18,6 bodova.

Raspored povećanja minimalnih (obveznih) zahtjeva za dobivanje starosne mirovine u Rusiji po godinama dan je u tablici u nastavku:

Konačne obvezne vrijednosti nakon završetka prijelaznog razdoblja navedene su u tablici podebljano- to je redom mirovinski staž od 60 godina za žene i 65 godina za muškarce (od 2023.), 15 godina staža osiguranja (od 2024.) i 30 mirovinskih bodova (od 2025.).

Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao je zakon "O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije o imenovanju i isplati mirovina".

Zakonom je opće utvrđena dob za odlazak u mirovinu 65 godina za muškarce i 60 godina za žene (trenutačno 60, odnosno 55 godina). Promjena dobi za odlazak u mirovinu odvijat će se postupno: očekuje se dugo prijelazno razdoblje koje će započeti 1. siječnja 2019. i završiti 2028. godine.

Za one koji su trebali ići u mirovinu 2019.–2020., predviđena je posebna pogodnost - odlazak u mirovinu šest mjeseci ranije od nove dobi za umirovljenje. Tako će osoba koja će morati u mirovinu u siječnju 2020. godine to moći učiniti u srpnju 2019. godine.

Podizanje dobi za odlazak u mirovinu u prvoj fazi pogodit će muškarce rođene 1959. godine. i žene rođene 1964. godine

Prije se mirovina dodjeljivala ako je osoba koja je navršila dob za mirovinu (55 godina za žene, 60 godina za muškarce) radila najmanje pet godina. U 2019. godini potrebno je minimalno iskustvo od deset godina i 16,2 boda. Godišnje povećanje ovih pokazatelja utvrđeno je Saveznim zakonom br. 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja” . I tako će se svake godine minimalni potrebni radni staž postupno povećavati za jednu godinu kroz razdoblje od deset godina. Do 2025. povećat će se na 15: odnosno osoba će ostvariti pravo na mirovinu pod uvjetom da ima najmanje 15 godina radnog staža.

Ako je umirovljenik dosegnuo dob za umirovljenje, ali nije "zaradio" minimalni broj bodova ili staža, odlazak u mirovinu će se odgoditi dok se ne "zaradi" potrebni minimum. Ako 5 godina nakon navršene opće utvrđene dobi za umirovljenje građanin ne može steći potreban broj bodova i (ili) radni staž, tada će mu se umjesto osiguranja dodijeliti socijalna starosna mirovina. Kao i kod svake mirovine, i za starosnu socijalnu mirovinu može se uspostaviti federalni socijalni dodatak, ali treba imati na umu da se on isplaćuje umirovljenicima koji ne rade, a čiji je ukupni prihod manji od egzistencijalnog minimuma umirovljenika. Ukupni iznos osiguranja u ovom slučaju bit će 7990 rubalja u 2018., a od 01.01.2019. – 8130 rubalja.

Isto vrijedi i za zaposlene vojne umirovljenike. Prema zakonu, pod određenim uvjetima, osiguravajući dio građanske mirovine stječe im se kada navrše opću starosnu dob za mirovinu (60 godina za žene, 65 za muškarce) i potreban minimalni radni staž u civilnom životu.

Ako je navršena dob, a nije ostvaren minimalni radni staž za određenu godinu, tada starija osoba ipak neće morati raditi na neodređeno vrijeme. Zakonom je utvrđeno da se potreban radni staž za određenu osobu utvrđuje u visini godine u kojoj je navršila dob za mirovinu.

Primjer, ako građanin u 2019. godini navrši 60 godina života, kada se traži minimalni staž od 10 godina, tada će mu se pri svakom podnošenju zahtjeva za mirovinu “tražiti” deset godina: 2019., 2020. i sljedećih godina.