सवालों के जवाब ईए ने दिए। शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

छुट्टी + बर्खास्तगी? हम सही ढंग से गठबंधन करते हैं

कुछ कर्मचारी जाने से पहले छुट्टी लेना चाहते हैं। और यहां दो स्थितियां संभव हैं:

• <или>कर्मचारी, छुट्टी पर रहते हुए, के अनुसार छोड़ने का फैसला करता है अपने दम पर;
• <или>कर्मचारी छोड़ने जा रहा है, उसके पास साथ में छुट्टी है, और वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के लिए कहता है।

बर्खास्तगी की औपचारिकता और इन स्थितियों में कर्मचारियों के साथ समझौता अलग-अलग तरीकों से किया जाता है।

छुट्टी पर गए कर्मचारी को वसीयत में बर्खास्त किया जा सकता है

कर्मचारी जुलाई में निर्धारित अवकाश पर गया था। जब वह छुट्टी पर था, हमें उसका मेल से एक पत्र मिला जिसमें उसे नौकरी से निकालने के लिए कहा गया था। क्या बर्खास्तगी के नियोक्ता को दो सप्ताह के नोटिस में छुट्टी के दिन शामिल हैं? इसके अलावा, जब हम छुट्टी पर हों तो हम किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते, है ना?

: आप केवल नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं निकाल सकते (उदाहरण के लिए, छंटनी पर) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81... आपका कर्मचारी अपनी मर्जी से चला जाता है।

हम कर्मचारी को बताते हैं

बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को नोटिस की अवधिस्वेच्छा से, यदि आवेदन डाक द्वारा भेजा जाता है, नियोक्ता द्वारा इसे प्राप्त करने के बाद गणना की जाती है।अत: डाक द्वारा पत्र भेजने के लिए दो सप्ताह और दिन जोड़ने होंगे।

रूसी संघ का श्रम संहिता काम पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80... इसका मतलब है कि छुट्टी के दिनों को नियोक्ता के बर्खास्तगी के नोटिस के दो सप्ताह की अवधि में शामिल किया गया है। इस मामले में, बर्खास्तगी की दो सप्ताह की नोटिस अवधि की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन नियोक्ता को आवेदन प्राप्त होता है, कर्मचारी ए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80... इसलिए, आपको छुट्टी के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, बर्खास्तगी के दो सप्ताह के नोटिस के अंतिम दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने की आवश्यकता है। इस दिन, आपको उसके साथ एक अंतिम समझौता करना होगा यदि वह किसी भी भुगतान के कारण है (उदाहरण के लिए, छुट्टी से पहले काम किए गए दिनों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर उसके पास अभी भी अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं), साथ ही एक कार्य पुस्तिका जारी करें और अन्य काम से संबंधित दस्तावेज। यदि आप कैशियर के माध्यम से अपने वेतन का भुगतान करते हैं, तो आप इसे कैश डेस्क पर 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं रख सकते हैं, जिसमें बैंक में पैसा प्राप्त होने का दिन भी शामिल है। 12.10.2011 संख्या 373-पी . के सेंट्रल बैंक के विनियमन के खंड 4.6... चूंकि कर्मचारी छुट्टी पर है, सबसे अधिक संभावना है, इस समय वह भुगतान और कार्यपुस्तिका के लिए नहीं आएगा। फिर दावा न की गई राशि को वापस बैंक में जमा करें (अर्थात जमा करें)।

लावारिस वेतन के जमा के लेखांकन में पंजीकरण और प्रतिबिंब की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी के लिए यह लिखा है:

और इसलिए कि कर्मचारी आपके संगठन से देर से जारी करने के लिए औसत कमाई एकत्र नहीं करता है काम की किताब, उसे पंजीकृत डाक द्वारा एक कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता का नोटिस भेजें (या मेल द्वारा कार्य पुस्तक भेजने के लिए सहमत हों) और एक समझौता प्राप्त करें कला। 84.1 रूसी संघ के श्रम संहिता.

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी - हम काम के आखिरी दिन एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं

एम.ए. सिज़ोवा, ऑरेनबर्ग

कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ 2 से 29 जुलाई 2012 तक छुट्टी दी गई थी। हमारे पास नियमित रूप से पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है। हम किस दिन उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य हैं, हमें उसे एक कार्यपुस्तिका कब देनी चाहिए और गणना करनी चाहिए?

: बर्खास्तगी का दिन अवकाश का अंतिम दिन होगा - 29 जुलाई, 2012। आप कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में इस तिथि को इंगित करेंगे। लेकिन आपको कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता है (अर्थात, जून के दूसरे भाग में काम के लिए मजदूरी का भुगतान करें), साथ ही उसे छुट्टी से पहले काम के अंतिम दिन, यानी 29 जून (30 जून और 1 जुलाई छुट्टी के दिन हैं) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 127; सीओपी की परिभाषा दिनांक 25.01.2007 संख्या 131-О-О; रोस्ट्रड पत्र दिनांक 24.12.2007 संख्या 5277-6-1... यह मत भूलो कि आपको अभी भी छुट्टी की शुरुआत से 3 कैलेंडर दिन पहले उसे छुट्टी का भुगतान करना होगा, यानी 28 जून के बाद नहीं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136.

छंटनी का दिन छुट्टी का दिन हो सकता है

टी.ए. क्रास्कोव्स्काया, यारोस्लाव

कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी गई थी। अगर छुट्टी का आखिरी दिन रविवार, 15 जुलाई को पड़ता है, तो हमें किसी कर्मचारी को किस दिन निकाल देना चाहिए?

: बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127... और भले ही यह एक दिन की छुट्टी हो, आपको 15 जुलाई को कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। हालाँकि, आपको उसके साथ भुगतान करने और छुट्टी से पहले काम के अंतिम दिन उसे एक कार्य पुस्तिका देने की आवश्यकता है।

दो सप्ताह के काम को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी से बदला जा सकता है

ओ.आई. टिटोवा, स्मोलेंस्की

कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा। क्या इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि आवेदन दाखिल करते समय उसने दो सप्ताह की छुट्टी नहीं ली थी, बिना काम किए उसे बर्खास्त करना संभव है?

: यह सब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते पर निर्भर करता है। यदि उनमें से कम से कम एक आपत्ति करता है, तो कर्मचारी को दो सप्ताह के काम के बाद ही निकाल दिया जा सकता है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80... दरअसल, एक नियम के रूप में, नियोक्ता को खाली पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी को खोजने के लिए समय चाहिए, वह चाहता है कि छोड़ने वाला कर्मचारी कुछ खत्म कर दे, मामले को स्थानांतरित कर दे, और कर्मचारी कुछ और समय के लिए काम करने और वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा करता है। और फिर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी प्राप्त करें।

यदि न तो संगठन का प्रमुख, और न ही कर्मचारी स्वयं 2 सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी का विरोध करता है, तो आप यह कर सकते हैं:

• <или>दो सप्ताह के लिए मुआवजे के भुगतान के साथ, आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से कर्मचारी को बर्खास्त करें अप्रयुक्त छुट्टी... इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख बर्खास्तगी के पत्र में निर्दिष्ट तारीख होगी और कला। 84.1 रूसी संघ के श्रम संहिता;
• <или>छुट्टी वेतन के भुगतान के साथ बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करें। फिर बर्खास्तगी की तारीख वह तारीख होगी जिस दिन छुट्टी का आखिरी दिन पड़ता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127... और यह कर्मचारी को लाभ और पेंशन के लिए सेवा की अवधि बढ़ाने की अनुमति देगा और ज. 1 बड़ा चम्मच। 29 दिसंबर, 2006 के कानून का 16 नंबर 255-एफजेड; कला। 17.12.2001 संख्या 173-एफजेड . के कानून के 10.

दोनों मामलों में कर्मचारी को भुगतान की राशि समान होगी, क्योंकि अप्रयुक्त छुट्टी और छुट्टी वेतन के मुआवजे की गणना लगभग समान है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139; पद स्वीकृत। 24.12.2007 संख्या 922 का सरकारी फरमान (इसके बाद - विनियम).

कटौती के मामले में, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान कर सकते हैं

वी.टी. मार्किना, उल्यानोव्सकी

हमारा संगठन 1 अगस्त, 2012 से घट रहा है। कर्मचारियों को 28 मई, 2012 को छंटनी की लिखित सूचना दी गई थी। कर्मचारियों में से एक ने एक बयान लिखा जिसमें उसने सितंबर 2012 के लिए निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार अपनी वार्षिक छुट्टी स्थगित करने के लिए कहा, जुलाई 2012 तक प्रबंधन को कोई आपत्ति नहीं है। क्या अतिरेक के मामले में किसी कर्मचारी की छुट्टी को इस तरह स्थगित करना संभव है? क्या हमें कर्मचारी को पूरी छुट्टी देनी चाहिए या केवल काम के घंटों के लिए?

: पार्टियों के समझौते से छुट्टी का हस्तांतरण संभव है। यदि आपका प्रबंधन आपत्ति नहीं करता है, तो आप जुलाई 2012 में सितंबर के बजाय बाद में बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी को छुट्टी दे सकते हैं। आखिरकार, ऐसी छुट्टी केवल कर्मचारी के दोषी कार्यों के कारण बर्खास्तगी पर निषिद्ध है (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी पर) ) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127.

अधिकृत स्रोतों से

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

"श्रम संहिता किसी कर्मचारी की संख्या या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने की क्षमता को सीमित नहीं करती है पी. 2 एच. 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81.

यह कानूनी रूप से निर्धारित नहीं है कि ऐसी स्थिति में कर्मचारी को कितने समय के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए: पूर्ण या केवल घंटों काम करने के लिए। हमारी राय में, कर्मचारी छुट्टी के दिनों की संख्या का दावा कर सकता है जो उसने अर्जित किया l ”।

यदि आप पूर्ण अवकाश प्रदान करते हैं, तो आप कर्मचारी को अकार्यरत अवकाश का एक भाग भुगतान करेंगे। और आप ओवरपेड वेकेशन पे को रोक नहीं पाएंगे। पी. 2 एच. 1 बड़ा चम्मच। 81, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, लेकिन आप अग्रिम रूप से प्रदान की गई छुट्टी के हिस्से के लिए अवकाश वेतन की राशि खर्च करने में सक्षम होंगे कला का खंड 7। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255; कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137.

हम छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते हैं, जिसके बाद छुट्टी शुरू होने से पहले बर्खास्तगी होती है

एस.यू. कसीसिकोवा, ओम्स्की

एक कर्मचारी 16 जुलाई से 29 जुलाई 2012 तक बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है। छुट्टी के लिए समय की सही गणना कैसे करें: बर्खास्तगी के दिन (29 जुलाई) या छुट्टी के पहले दिन (15 जुलाई) से पहले। ?

: हालांकि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होता है, कर्मचारी छुट्टी की अवधि के लिए अपने काम की जगह को बरकरार नहीं रखता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127... नतीजतन, छुट्टी की अवधि छुट्टी के अनुभव में शामिल नहीं है, अर्थात कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 इस मामले मेंलागू नहीं होता।

अधिकृत स्रोतों से

"छुट्टी के बाद बर्खास्तगी एक विशेष मामला है। कर्मचारी छुट्टी से पहले अपने हाथों में एक गणना और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है। नियोक्ता उस पर कुछ भी बकाया नहीं है। इसलिए, जिस अवधि में कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर होता है, उसे सवैतनिक अवकाश के लिए वरिष्ठता में शामिल नहीं किया जाता है।"

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय

इस प्रकार, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय छुट्टी के अनुभव को छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले के दिन में गिना जाना चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127... यानी आपके मामले में 15 जुलाई 2012 तक।

अंशकालिक छुट्टी मंजूर नहीं की जा सकती

एक। ज़ेरदेवा, तुला

कर्मचारी ने बर्खास्तगी के बाद छुट्टी के लिए आवेदन किया। प्रबंधन उन्हें ऐसी छुट्टी देने का विरोध नहीं कर रहा है। वेकेशन शुरू होने के वक्त उनका वेकेशन रिकॉर्ड 7 महीने 22 दिन का था. उसे कितने अवकाश के दिन उपलब्ध कराने और भुगतान करने की आवश्यकता है?

: आपके प्रश्न पर, स्वास्थ्य मंत्रालय ने हमें निम्नलिखित के बारे में बताया।

प्रतिष्ठित स्रोतों से

"यदि कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है और सेवा की लंबाई के आधार पर निर्धारित छुट्टी के दिनों की संख्या, संपूर्ण नहीं है, लेकिन एक भिन्नात्मक संख्या, तो छुट्टी उन दिनों की पूर्णांक संख्या के लिए दी जाती है जिसके लिए छुट्टी वेतन का भुगतान किया जाता है। और बाकी के लिए - मुआवजे का भुगतान किया जाता है ”।

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय

आपकी स्थिति में, एक कर्मचारी का कार्य अनुभव 7 महीने 22 दिनों को 8 महीने तक पूर्णांकित किया जाना चाहिए 23.06.2006 नंबर 944-6 . का रोस्ट्रूड पत्र... नतीजतन, कर्मचारी 18.64 छुट्टी के दिनों (8 महीने x 2.33 दिन) का हकदार है। चूंकि अंशकालिक छुट्टी प्रदान करना असंभव है, इसलिए आपको कर्मचारी को 18 दिनों की छुट्टी प्रदान करने और उनके लिए छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता है, और छुट्टी के लिए 0.64 दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

अगली छुट्टी बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए फिर से जारी नहीं की जा सकती

ई.के. सेलेज़नेवा, रियाज़ानी

कर्मचारी 25 जून से 15 जुलाई 2012 तक निर्धारित समय पर छुट्टी पर था। और उसके पास अभी भी 28 दिनों का अप्रयुक्त अवकाश समय था। 29 जून, 2012 को, हमें कर्मचारी की ओर से उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अकेले छुट्टी देने के लिए एक आवेदन प्राप्त हुआ। क्या हम उसकी छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य हैं? और कैसे परिभाषित करें निपटान अवधिइस मामले में?

: बर्खास्तगी के बाद छुट्टी देना एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127... इसलिए, यह सब आपके नेतृत्व के निर्णय पर निर्भर करता है।

यदि प्रबंधक बाद में बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी को छुट्टी देने पर आपत्ति नहीं करता है, तो आपको कर्मचारी को 16 जुलाई से 12 अगस्त 2012 तक बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी जारी करने की आवश्यकता है। उसके भुगतान की गणना अवधि जुलाई 2011 - जून होगी 2012. और कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन 12 अगस्त 2012 है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139; विनियमों के वर्ग 4

यदि प्रबंधक कर्मचारी को मना कर देता है, तो आपको अपने अनुरोध पर कर्मचारी को 13 जुलाई 2012 (जब कर्मचारी के बर्खास्तगी के पत्र की प्राप्ति की तारीख से 2 सप्ताह बीत चुके हैं) को बर्खास्त करना होगा और अप्रयुक्त 28 के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा। छुट्टी के दिन। इसकी गणना की अवधि भी जुलाई 2011 - जून 2012 होगी। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139; विनियमों के वर्ग 4

छुट्टी पर बर्खास्त होने पर, इस छुट्टी को अवकाश रिकॉर्ड में शामिल किया जाता है।

एम.आई. बुलकिना, रोस्तोव

कर्मचारी 28 . के वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर चला गया पंचांग दिवस 4 जून 2012 से 2 जुलाई 2012 तक 1 अगस्त 2011 से 31 जुलाई 2012 की अवधि के लिए हमने उसे भुगतान किया वेतनमई 2012 और छुट्टी वेतन के लिए। छुट्टी पर रहते हुए कर्मचारी अपनी मर्जी से त्यागपत्र लेकर आया था। समाप्ति का दो सप्ताह का नोटिस 27 जून, 2012 को समाप्त हो रहा है। आप एक कर्मचारी से जून और जुलाई 2012 के लिए अधिक भुगतान छुट्टी वेतन कैसे प्राप्त कर सकते हैं कि उसने काम नहीं किया?

: आपकी स्थिति में, कर्मचारी को केवल एक महीने के लिए अग्रिम छुट्टी मिली - जुलाई 2012। आखिरकार, कर्मचारी अपने अनुरोध पर छोड़ देता है, जबकि अगली छुट्टी... इसलिए, छुट्टी ही सेवा की लंबाई में शामिल है, जो छुट्टी का अधिकार देता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121.

पद छोड़ने वालों से अनर्जित अवकाश वेतन की वसूली के मामलों में न्यायिक अभ्यास के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें: 2012, संख्या 5, पृ. 56

जहां तक ​​1 अकार्यरत माह के अवकाश वेतन का संबंध है, अर्थात 2.33 दिनों (28 दिन / 12 महीने x 1 माह) के लिए, तो यदि कर्मचारी के साथ सभी समझौते पहले ही पूरे हो चुके हैं, तो आप यह कर सकते हैं:

• <или>कर्मचारी को स्वेच्छा से अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन को वापस करने की पेशकश करें;
• <или>अदालत में उन्हें पुनर्प्राप्त करने का प्रयास करें e रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1102, 1109... हालांकि, अदालत में इस्तीफा देने वाले व्यक्ति से अनर्जित छुट्टियों पर कर्ज मिलने की संभावना कम है, क्योंकि अनर्जित छुट्टी वेतन के संग्रह पर अधिकांश विवाद नियोक्ता के पक्ष में समाप्त नहीं हुए हैं। मॉस्को सिटी कोर्ट की परिभाषाएँ दिनांक 08.08.2011 संख्या 33-23166; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 03.11.2011 नंबर 33-16437 / 2011... इसलिए, यह तय करते समय कि अदालत जाना है या नहीं, अपने क्षेत्र में न्यायशास्त्र द्वारा निर्देशित रहें।

बर्खास्त श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ कई तरह से। आप उनसे परिचित हो सकते हैं श्रम कोडआरएफ. ज्यादातर मामलों में श्रम कानून का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना है, न कि नियोक्ताओं के लिए। इस संबंध में, वसीयत में छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की संभावना की अनुमति है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, छुट्टी पर रहते हुए अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की संभावना विधायी स्तर पर निहित है, लेकिन बर्खास्तगी शुरू करने से पहले, आपको खुद को प्रक्रिया से परिचित कराने की जरूरत है और एक को समाप्त करने की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली बारीकियों से परिचित होना चाहिए। एक नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध। सबसे महत्वपूर्ण बारीकियां हैं:

• काम से बर्खास्तगी के लिए छुट्टी को बाधित करने की आवश्यकता नहीं है;
• आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का अनुपालन, जो रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

आइए प्रत्येक वर्णित बिंदुओं पर अधिक विस्तार से विचार करें।

जब कर्मचारी निर्धारित अवकाश की सेवा कर रहा हो और कार्य स्थल को बदलने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो बाकी को बाधित करने की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता इस्तीफे के पत्र को स्वीकार करने और इसे कार्मिक विभाग को विचार के लिए प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है... विचार के लिए अधिक समय न लेने और आवेदन तैयार करने की आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार न करने के लिए, आपको बहुत सावधानी से संपर्क करना चाहिए। इसके लिए विशेष रूप से है भारी संख्या मेइसी तरह के बयानों के नमूने। इस लेख में, हम निश्चित रूप से अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान इस्तीफे के एक नमूना पत्र पर विचार करेंगे, और आपको यह भी बताएंगे कि इसमें कौन सी जानकारी दिखाई देनी चाहिए।

यह कहा जाना चाहिए कि इस्तीफे का पत्र व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। आप मेल सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं और सब कुछ भेज सकते हैं आवश्यक दस्तावेजसंलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत डाक द्वारा।

यदि बर्खास्त कर्मचारी को यकीन है कि वह व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों को लेने में सक्षम नहीं होगा, तो यह भेजे गए दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, सभी दस्तावेज कर्मचारी द्वारा बताए गए पते पर भेजे जाएंगे।

अब बात करते हैं बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा के अनिवार्य पालन के बारे में। यदि आप श्रम कानून की ओर रुख करते हैं, तो आप यह पता लगा सकते हैं कि कर्मचारी बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को श्रम दायित्वों को अग्रिम रूप से समाप्त करने की इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, या अधिक सटीक होने के लिए। जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है तो एक निश्चित अति सूक्ष्म अंतर होता है। यह इस तथ्य में निहित है कि यदि कर्मचारी उस समय से कम से कम 2 सप्ताह के लिए छुट्टी पर है जब नियोक्ता को उसकी इच्छा के बारे में सूचित किया जाता है, तो अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता है। इस प्रकार, कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बाध्य नहीं है यदि उसने त्याग पत्र भेजा है, और अपनी छुट्टी की समाप्ति से पहले, दो सप्ताह से भी अधिक समय तक।

अन्य सभी मामलों में, निर्धारित अवधि को पूरा करना आवश्यक होगा, लेकिन ज्यादातर मामलों में नियोक्ता समायोजित कर रहे हैं और निर्धारित अवधि को पूरा नहीं करने की अनुमति देते हैं। यह उन मामलों में उपयोगी है जहां एक नई नौकरी पहले ही मिल चुकी है। ऐसे में नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध हाथ में आ सकते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

अब बात करते हैं छुट्टी पर रहते हुए किसी नियोक्ता के साथ रोजगार समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में। इस मामले में बर्खास्तगी प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण होते हैं:

• निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन तैयार करना;
• एक दस्तावेज का गठन और प्रकाशन जिसके अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है। अधिकांश संगठन एक विशिष्ट संख्या के तहत एक आदेश तैयार करते हैं;
• बर्खास्त कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता;
• सभी आवश्यक दस्तावेज हाथ में लेना।

भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। कुछ बेईमान नियोक्ता आवश्यक राशि का भुगतान कर सकते हैं पैसे... इसे फिर से होने से रोकने के लिए, आपको श्रम कोड का उल्लेख करना होगा, जो बर्खास्त कर्मचारी के कारण सभी भुगतानों को दर्शाता है।

अपनी मर्जी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के आवेदन का कोई निश्चित रूप नहीं है, लेकिन इसकी तैयारी के लिए जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। हम थोड़ी देर बाद इस्तीफे का पत्र कैसे तैयार करें, इस बारे में बात करेंगे, लेकिन अभी के लिए हम सभी आवश्यक दस्तावेजों को हाथ में लेने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

कार्मिक विभाग रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दस्तावेजीकरण के लिए जिम्मेदार है। यह वे हैं जो आदेश बनाते हैं और बर्खास्तगी का कारण बताते हैं। आदेश के साथ कर्मचारी को सूचित करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। परिचित होने के बाद, कर्मचारी अपने हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, जो एक पुष्टि है सही शब्दबर्खास्तगी के कारण, लेकिन हमारे मामले में, नियोक्ता एक आदेश भेजने के लिए बाध्य नहीं है, और बर्खास्तगी कर्मचारी की व्यक्तिगत भागीदारी के बिना होती है। इस संबंध में, नियोक्ता एक निश्चित लेख को बर्खास्तगी के कारण के रूप में इंगित कर सकते हैं, जिसके साथ नई नौकरी खोजने में समस्या हो सकती है।

यदि नियोक्ता को उसकी व्यक्तिगत पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन भेजा गया था, और उल्लंघन को कार्यपुस्तिका में एक कारण के रूप में इंगित किया गया है श्रम अनुशासन(उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति), आपको नियोक्ता को न्याय दिलाने की आवश्यकता के साथ न्यायिक अधिकारियों को तुरंत आवेदन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन भी दस्तावेजों को जारी करने में देरी है।

नमूना आवेदन

इस्तीफे का पत्र तैयार करना सबसे आसान कदम है। फिलहाल, आप अपनी मर्जी से छुट्टी के समय बर्खास्तगी के लिए आवेदनों के बड़ी संख्या में नमूने पा सकते हैं। हम आपको बताएंगे कि आवेदन में कौन सी जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए अनिवार्य, लेकिन उससे पहले, यह अवश्य कहा जाना चाहिए कि संकलित दस्तावेज़ को हाथ से लिखा जा सकता है या कंप्यूटर पर संकलित किया जा सकता है। इसे बनाते समय, आपको नियमों का पालन करना होगा व्यापार पत्रसाथ ही अश्लील भाषा और अपमान से बचना चाहिए। यदि दस्तावेज़ वर्णित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो इसे अस्वीकार किए जाने की अत्यधिक संभावना है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, आवेदन में कुछ जानकारी मौजूद होनी चाहिए, और दस्तावेज़ को स्वयं 3 भागों में विभाजित किया जा सकता है:

• प्रस्तावना;
• मुख्य हिस्सा;
• निष्कर्ष।

इनमें से प्रत्येक भाग का अपना डिज़ाइन होता है, जो नमूने में पाया जा सकता है, और इसमें होना भी चाहिए आवश्यक जानकारी... आइए प्रत्येक भाग पर अधिक विस्तार से विचार करें:

• प्रस्तावना। यह एक परिचय है और ऊपरी दाएं कोने में स्थित है। यह भाग संगठन का पूरा नाम दर्शाता है। आपको उस व्यक्ति के डेटा को भी इंगित करना होगा जिसे दस्तावेज़ भेजा गया है। ऐसे बयानों पर विचार और संतुष्टि प्रमुख है, इसलिए बयान को तत्काल पर्यवेक्षक को संबोधित किया जाना चाहिए;
• मुख्य हिस्सा। इस भाग में समाप्त करने की इच्छा के बारे में प्रबंधन को सूचित करने वाली भाषा शामिल है श्रम अनुबंधइच्छानुसार। कर्मचारी को बर्खास्तगी का कारण बताने का अधिकार है, लेकिन यह अनिवार्य जानकारी नहीं है। इसके बाद, आपको बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देना चाहिए और इसे इंगित करते समय, आपको याद रखना चाहिए कि आपको नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना होगा;
• निष्कर्ष। इसमें आवेदक के हस्ताक्षर और दस्तावेज तैयार करने की तारीख शामिल है।

चूंकि हमारे मामले में कर्मचारी छुट्टी पर है, इसलिए आवेदन को डिलीवरी और डिलीवरी की अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए।

पंजीकृत मेल द्वारा भेजना इस तथ्य के कारण है कि कुछ नियोक्ता प्राप्त दस्तावेजों को बाहर कर सकते हैं, और बिना सबूत के नियोक्ता द्वारा अवैध कार्यों के तथ्य को साबित करना असंभव होगा।

परिक्षण

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दो सप्ताह की अवधि में काम करना नियोक्ता के विवेक पर किया जाता है।

इससे बचने के कई तरीके हैं, और छुट्टी के समय नौकरी से निकाल देना सबसे सुविधाजनक विकल्प है। यदि आप सुविधाजनक समय पर छुट्टी नहीं ले सकते हैं, तो आप नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। काम करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होती है, लेकिन नियोक्ता को एक दिन में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है। अधिकारियों के साथ अच्छे संबंधों के साथ, आप जितनी जल्दी हो सके दस्तावेज तैयार करने के लिए कह सकते हैं, और ज्यादातर मामलों में, अधिकारी अपने कर्मचारियों से मिलने के इच्छुक हैं।

क्या नियोक्ता या स्वयं कर्मचारी की पहल पर किसी व्यक्ति को छुट्टी पर निकालना संभव है? यहाँ क्या बारीकियाँ हैं? इस मामले पर रूसी कानून में यह स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि नियोक्ता इस अवधि के दौरान कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त नहीं कर सकता है, इसलिए कर्मचारी को डरने की कोई बात नहीं है। यह नियम न केवल मुख्य अवकाश पर लागू होता है, बल्कि मातृत्व और अतिरिक्त अवकाश पर भी लागू होता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी स्वयं किसी भी समय सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करके नौकरी छोड़ सकता है।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता छुट्टी के समय किसी व्यक्ति को नौकरी से नहीं निकाल सकता है। यह उसके इस छुट्टी को छोड़ने के बाद ही किया जा सकता है। यहां तक ​​कि अक्षमता या अनुशासन के उल्लंघन जैसे कारणों का भी यहां उपयोग नहीं किया जा सकता है। हालांकि, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आप अभी भी किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं:

• दोनों पक्षों के बीच ( एक कर्मचारीऔर नियोक्ता) एक लिखित समझौता किया गया है। समझौते से, उद्यम और कर्मचारी एक दूसरे के लिए किसी भी दावे के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए तैयार हैं;
• जिस कंपनी में व्यक्ति ने काम किया, उसने अपनी गतिविधियों को पूरी तरह से बंद कर दिया या दिवालिया हो गई।
• कर्मचारी ने खुद अपने इस्तीफे के लिए आवेदन करने का फैसला किया।

एक कर्मचारी को किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है, भले ही छुट्टी कब शुरू हुई और कब समाप्त हुई। यह उस चरण को ध्यान में नहीं रखता है जिस पर उसका काम है और क्या यह समाप्त हो गया है। नियोक्ता को किसी भी परिस्थिति में बर्खास्तगी से इनकार करने का अधिकार नहीं है यदि प्रक्रिया सही ढंग से की जाती है और सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। इस घटना में कि पार्टियों के बीच कोई है अनसुलझी समस्या, मामला अदालत में ले जाया जा सकता है। ऐसे मामले बहुत बार होते हैं यदि कर्मचारी ने अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा नहीं किया और उनके जाने के बाद, उदाहरण के लिए, एक कमी का पता चला।

यदि किसी कारण से उद्यम बंद हो जाता है, तो पूर्व चेतावनी पर ही बर्खास्तगी की जा सकती है। कर्मचारियों को इसकी सूचना कम से कम एक कैलेंडर माह पहले देनी होगी। इस अवधि को केवल तभी कम किया जा सकता है जब एक अनिवार्य दिवालियेपन की प्रक्रिया को अंजाम दिया गया हो, इसे अधिसूचना के समय पहले ही पूरा कर लिया गया हो। इन सभी बारीकियों को कार्यपुस्तिका में शामिल किया गया है। हालाँकि, यह तभी होता है जब कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाती है, न कि केवल अपनी संपत्ति को किसी अन्य कंपनी को हस्तांतरित करना। कभी-कभी ऐसा होता है कि बेईमान नियोक्ता केवल अपने कर्मचारियों को धोखा देते हैं।

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अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही पता चला था, छुट्टी पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, लेकिन कर्मचारी खुद किसी भी समय अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है। अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि:

• उस आदमी ने छुट्टी के दौरान एक बयान लिखा था। आप इसे अपनी छुट्टी के पहले दिन और आखिरी दोनों दिन कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई प्रतिबंध नहीं हैं;
• कर्मचारी ने छुट्टी मांगी और तुरंत अपना त्याग पत्र लाया, यानी उसने उसी समय किया।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन दो स्थितियों में बर्खास्तगी की प्रक्रिया थोड़ी अलग है। यदि आवेदन पर पहले से ही छुट्टी पर हस्ताक्षर किए गए हैं, तो कुछ मामलों में कर्मचारी अब काम पर नहीं जा सकता है। बाकी खत्म होने के बाद, आपको एक हस्ताक्षरित आदेश और मजदूरी प्राप्त करनी होगी।

जरूरी! यदि छुट्टी एक महीने से अधिक समय तक चलती है, तो आपको काम पर नहीं लौटना पड़ेगा। यदि छुट्टी, उदाहरण के लिए, एक सप्ताह तक चलती है, तो आपको एक और सप्ताह काम करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि कानून के अनुसार, आपको 14 दिन पहले छोड़ने के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है।

एक कर्मचारी अपने नियोक्ता से छुट्टी के लिए कह सकता है और उसे वहीं निकाल सकता है। इस स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति का दिन अवकाश समाप्त होने पर नहीं माना जाएगा, बल्कि यह कब शुरू हुआ। यही वह तारीख है जो कार्यपुस्तिका में दर्ज है और इसी दिन कर्मचारी को मजदूरी दी जाती है।

मातृत्व अवकाश

कई महिलाओं को चिंता होती है कि वे मातृत्व अवकाश के दौरान अपनी नौकरी खो सकती हैं क्योंकि कोई भी उनकी तलाश नहीं करना चाहता है नयी नौकरीएक छोटे बच्चे के साथ। यहां घबराने की जरूरत नहीं है, क्योंकि कानून इस मामले में महिला की सुरक्षा करता है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल उसके अनुरोध पर ही संभव है, लेकिन नियोक्ता की पहल पर नहीं। एक महिला अपने मातृत्व अवकाश के दौरान खुद बयान लिख सकती है और अब काम पर नहीं जा सकती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता इसका फायदा उठाते हैं और कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने का प्रयास करते हैं। कभी-कभी ऐसे हालात कोर्ट तक पहुंच जाते हैं।

मातृत्व अवकाश के दौरान छोड़ने के लिए, उस कंपनी के साथ एक लिखित समझौता करना आवश्यक है जहां कर्मचारी काम करता है, या मेल द्वारा नियोक्ता को अपना इस्तीफा पत्र भेजें। यहां यह भी ध्यान देने योग्य है कि मातृत्व अवकाश पर रहने से कर्मचारी को निर्धारित दो सप्ताह की अवधि में काम करने की आवश्यकता से पूरी तरह मुक्त हो जाता है।

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दस्तावेज़ जमा करना

यदि कोई व्यक्ति अपनी छुट्टी के दौरान अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे कुछ बारीकियों को जानने की जरूरत है। त्याग पत्र फर्म के भौतिक पते पर भेजा जाता है। कभी-कभी ऐसा होता है कि उद्यम का वास्तविक पता और भौतिक पता मेल नहीं खाता है। इसे सुरक्षित रूप से चलाने के लिए, आपको प्रत्येक पते पर दो प्रतियों में एक पत्र भेजना चाहिए, फिर यह निश्चित रूप से वहां जाएगा जहां आपको इसकी आवश्यकता होगी। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी को एक रिपोर्ट मिलती है कि पत्र प्राप्त हो गया है। इस तरह, धोखे से बचा जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता कह सकता है कि उसे बस कुछ भी नहीं मिला।

वैसे, नियोक्ता को आवेदन पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। केवल कर्मचारी की प्रति पर तारीख की मुहर लगाना आवश्यक है। यह बिना किसी असफलता के किया जाता है, क्योंकि 14 दिनों की अवधि को ठीक उसी तारीख से गिना जाता है। यदि नहीं लगाया गया है, तो यह क्रियारूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के रूप में माना जा सकता है। इस बारीकियों को विशेष रूप से सावधानी से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कहती है कि एक कर्मचारी उस कंपनी के साथ अनुबंध को समाप्त कर सकता है जिसमें वह किसी भी समय काम करता है, और नियोक्ता उसे मना नहीं कर सकता। केवल शर्त यह है कि आपको अपने जाने के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर नहीं रख सकता है। उसे बिना किसी देरी के सभी श्रम दस्तावेज, साथ ही देय मजदूरी जारी करनी चाहिए।

डरो मत कि जब आप छुट्टी पर होंगे तो आपको बर्खास्तगी से मना कर दिया जाएगा। यह किसी भी कर्मचारी का कानूनी अधिकार है, और इसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

बिना काम किए बर्खास्तगी

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों से छूट दे सकता है, जो 14 दिनों के बराबर है। यह संभव है कि दोनों पक्ष केवल एक-दूसरे से सहमत हों, लेकिन ऐसी बारीकियां भी हैं जिन्हें सीधे श्रम संहिता में वर्णित किया गया है। निम्नलिखित मामलों में दो सप्ताह का कामकाज रद्द कर दिया गया है:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल या कॉलेज में अध्ययन के लिए प्रवेश;
• एक उद्यम द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।

यदि कोई उल्लंघन हुआ है, तो इसकी पुष्टि अदालत के माध्यम से या विशेष निरीक्षण की जांच के बाद की जानी चाहिए। इसे उल्लंघन नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी केवल अपने वरिष्ठों के निर्णय से सहमत नहीं है। वैसे, कुछ मामलों पर व्यक्तिगत आधार पर विचार किया जाता है। कभी-कभी आप करीबी रिश्तेदारों की बीमारी या दूसरे शहर में तत्काल कदम के कारण जल्दी बर्खास्तगी पर भरोसा कर सकते हैं।

क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए छोड़ सकता हूँ? श्रम कानून छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर रोक लगाता है।

नियम का अपवाद कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी है।

उद्यम की पहल पर, किसी व्यक्ति को आग लगाना असंभव है, लेकिन कर्मचारी स्वयं किसी भी समय मानदंडों का पालन करते हुए पद खाली कर सकता है श्रम कानून.

प्रश्न का उत्तर देना: "क्या छुट्टी के समय छोड़ना संभव है?" आइए कानून की ओर मुड़ें। रूसी श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि एक रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है जब:

• कंपनी का परिसमापन हो गया है या व्यक्तिगत व्यवसायीकाम करना बंद कर देता है। इस मामले में, कर्मचारियों को अपेक्षित तिथि से 3 महीने पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में एक चेतावनी प्राप्त करनी चाहिए। यह अवधि तभी कम की जाती है जब संगठन को जबरन दिवालिया घोषित कर दिया गया हो।
• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता जिसमें कहा गया है कि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, भी कानूनी है।
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान और बाद में बर्खास्तगी)।

बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज दाखिल करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को प्रस्तावित बर्खास्तगी के दिन से कम से कम नियोक्ता को सूचित करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है।

ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि कार्मिक विभाग या प्रबंधक स्वयं "उत्पादन प्रक्रिया" को बाधित किए बिना, रिक्त पद के लिए एक नए कर्मचारी का चयन करें।

अक्सर यह शब्द भ्रमित होता है, लेकिन यह अवधारणाओं का प्रतिस्थापन है: श्रम संहिता ऐसे दायित्वों के बारे में कुछ नहीं कहती है, यह केवल एक आवेदन दाखिल करने के बारे में है।

आप व्यक्तिगत रूप से और लिखित रूप में एक आवेदन भेज सकते हैं; छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है। यह कंपनी के कानूनी पते पर भेजा जाता है, जब वास्तविक और कानूनी पते मेल नहीं खाते हैं, तो दोनों पते पर एक साथ दो फॉर्म भेजना बेहतर होगा: यह विवादों की अनुपस्थिति की गारंटी देता है यदि नियोक्ता घोषणा करता है कि पत्र नहीं है प्राप्त किया गया। प्रबंधन को आवेदन पर विचार करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

बर्खास्तगी की पसंदीदा तारीख का संकेत देते हुए, पत्र प्रबंधक के नाम पर भेजा जाता है। इसे सहित भेजा जा सकता है:

• फैक्स द्वारा (मूल रखते हुए);
• रूसी डाक द्वारा;
• वाणिज्यिक वितरण सेवा।

यदि आपने डाक वितरण को चुना है, तो अपना आवेदन एक मूल्यवान पत्र में भेजें और रसीद की डाक रसीद रखना सुनिश्चित करें: कानून द्वारा, प्रबंधक के हस्ताक्षर या सहमति की आवश्यकता नहीं है।

यदि आवेदन व्यक्तिगत रूप से जमा किया जाता है, तो उसे कार्यालय में पंजीकृत होना चाहिए। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है, वह केवल 14 दिन पहले लिखित रूप में निदेशक को अपनी इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

क्या बिना काम किए छुट्टी पर जाना संभव है

कर्मचारी पिछले दो सप्ताह से कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं है, वह इस बात के लिए सहमत हो सकता है यदि उससे पूछा जाए, लेकिन केवल अगर वह चाहता है।

नियोक्ता को बर्खास्तगी, या दस्तावेजों में बाधा डालने का कोई अधिकार नहीं है - यह कानून का उल्लंघन होगा और गंभीर समस्याएं पैदा करेगा।

कर्मचारी को केवल अपने प्रस्थान के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है, और वास्तव में दो सप्ताह के लिए कार्यस्थल पर नहीं होना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी 14 दिनों की प्रतीक्षा किए बिना अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे प्रबंधन द्वारा पूछा जा सकता है, श्रम संहिता में कोई प्रतिबंध नहीं है।

यदि नियोक्ता के खिलाफ है, तो कानून रोजगार अनुबंध की तत्काल समाप्ति के लिए कई कारणों को परिभाषित करता है:

• उद्यम का उल्लंघन किया श्रम कानून(इस मामले में, अदालत या श्रम निरीक्षणालय का निर्णय होना चाहिए);
• कर्मचारी के पास एक जरूरी कदम है;
• करीबी रिश्तेदारों की बीमारी भी एक अच्छा कारण है।

क्या आपको मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया जाता है?

क्या मातृत्व अवकाश पर छोड़ना संभव है?

मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी के कानूनी कारण:

• उद्यम का परिसमापन। आगामी के बारे में संरचनात्मक परिवर्तनउद्यमों को अग्रिम रूप से अधिसूचित किया जाता है, और बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारियों की कमी के कारणों को वर्क बुक कॉलम में दर्ज किया जाता है।
• पार्टियों का समझौता। यदि एक पारस्परिक समझौता हो जाता है, तो आवेदन लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है: एक लिखित समझौता संपन्न होता है, जिस दिन भुगतान और एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।
• आपके अपने अनुरोध पर। इस तरह की बर्खास्तगी सामान्य से अलग नहीं है - पद की अपेक्षित रिक्ति से 2 सप्ताह पहले प्रबंधक को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

चाइल्डकैअर भत्ता सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाएगा, और रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के बाद, लाभों में से एक को माफ करने की आवश्यकता होगी।

आग लगाना मना है:

• एक माँ जिसका बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के साथ एकल माँ;
• 14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ सिंगल मदर।

क्या छुट्टी से पहले छोड़ना संभव है?

अनुमति है, कामकाजी संबंध के नियमों के अधीन।

अलग-अलग गणना और डिज़ाइन के साथ दो विकल्प हो सकते हैं:

• छुट्टी पर आवेदन करें;
• प्रदान करने के अनुरोध के लिए आवेदन करें।

क्या आपके कर्मचारी ने छुट्टी के समय नौकरी छोड़ने का फैसला किया था? फिर आपको दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने और उसके साथ सभी गणनाओं को पूरा करने की आवश्यकता है। वेतन पत्रिका के हमारे सहयोगी हमें बताते हैं कि यह कैसे करना है।

श्रम संहिता कर्मचारियों को उनकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाती है यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) की समाप्ति का आरंभकर्ता है। एक अपवाद एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति है।

यदि कर्मचारी ने स्वयं छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, तो श्रम कानून कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी इस्तीफे का पत्र दाखिल करने की समय सीमा का पालन करता है, और नियोक्ता समाप्ति प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया का पालन करता है।

बर्खास्तगी नोटिस अवधि

कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक समय पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके समाप्त करने का अधिकार है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 में स्थापित है। एक नियोक्ता के लिए एक प्रारंभिक रिक्ति के लिए एक नया कर्मचारी खोजने के लिए यह समय आवश्यक है।

अक्सर, व्यवहार में, "वर्क आउट" के लिए "चेतावनी" की अवधारणा का प्रतिस्थापन होता है। यद्यपि श्रम संहिता में "बर्खास्तगी से पहले काम करना" की अवधारणा भी मौजूद नहीं है। यह हैत्याग पत्र प्रस्तुत करने की समय सीमा पर - दो सप्ताह से अधिक नहीं।

से अपवाद सामान्य नियमऐसे मामले हैं जब काम को और जारी रखना असंभव है और कर्मचारी को एक निश्चित दिन पर नौकरी छोड़ने की जरूरत होती है। इसमें प्रवेश हो सकता है शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले जब नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

अगर किसी कर्मचारी ने कंपनी को और अधिक के लिए छोड़ने का फैसला किया है जल्दी तारीखके बग़ैर अच्छा कारण, तो यह नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।