स्वयंसेवा क्या है? स्वयंसेवा दूसरों के लाभ के लिए अवैतनिक, जागरूक, स्वैच्छिक गतिविधि है। जागरूक स्वयंसेवा आपकी पसंद, कार्यान्वयन की विधि, अंतिम परिणाम के लिए जिम्मेदारी, प्रक्रिया में 100% भागीदारी, सिद्धांत द्वारा निर्देशित - कोई नुकसान न करें, के बारे में गहरी जागरूकता और समझ है। एक वित्तीय शिक्षा स्वयंसेवक कोई पेशेवर सलाहकार या स्वतंत्र वित्तीय सलाहकार नहीं है।

जागरूक स्वयंसेवा के लिए मानदंड: स्वयं की प्रेरणा के बारे में जागरूकता (मैं दूसरों की मदद क्यों कर रहा हूं, किसके लिए?)। अपनी स्वयं की आवश्यकताओं को समझना (मैं दूसरों से क्या प्राप्त करना चाहता हूँ, मैं कौन सी व्यक्तिगत आवश्यकता पूरी करता हूँ?)। अपने स्वयं के संसाधनों का ज्ञान (वे कैसे मदद कर सकते हैं, वे कैसे मदद कर सकते हैं?)। जिस समस्या पर हम काम कर रहे हैं उसके संदर्भ को समझना। चयनित लक्षित दर्शकों के साथ काम करने की बारीकियों का ज्ञान। अंतिम परिणाम की जिम्मेदारी.

जागरूक स्वयंसेवा का अर्थ है: स्वयंसेवकों को आकर्षित करने के लिए एक स्पष्ट और विशिष्ट लक्ष्य और एक प्रणाली का होना। स्वयंसेवकों की गतिविधियों का दायरा, उनके अधिकार और जिम्मेदारियाँ निर्धारित करना। प्रत्येक समूह और प्रत्येक स्वयंसेवक को सौंपे गए कार्यों की यथार्थता। समूहों और स्वयंसेवकों के लिए स्पष्ट समय सीमा और कार्य योजना। टीम वर्क की एक प्रणाली का निर्माण, जिम्मेदारी के क्षेत्रों का वितरण। खुलेपन और ईमानदारी के सिद्धांतों पर आधारित संचार प्रणाली का निर्माण। इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए सुरक्षा. स्वयंसेवकों का प्रोत्साहन एवं प्रोत्साहन।

कैसे उत्तेजित करें? बाहर से... सभी कार्यों और घटनाओं में भागीदारी को रिकॉर्ड करने के लिए एक स्वयंसेवक पुस्तक? युवा कार्यक्रमों और उत्पादों पर छूट के साथ स्वयंसेवक कार्ड? स्वयंसेवकों के बीच आंतरिक संचार के लिए सिम कार्ड? वर्चुअल सोशल नेटवर्क में सदस्यता - VKontakte "VolFI"? "स्वयंसेवक स्कूल" में प्रशिक्षण - स्वयंसेवी कार्य की सामग्री और प्रौद्योगिकियों में नई दक्षता प्राप्त करना + पोर्टफोलियो के लिए आधिकारिक प्रमाण पत्र? ऑन-साइट शैक्षिक प्रशिक्षण सत्र?

स्वयंसेवकों को कैसे प्रेरित करें? प्रेरणा (लैटिन मोवेरे से) कार्रवाई के लिए प्रेरणा; किसी व्यक्ति की अपनी आवश्यकताओं को सक्रिय रूप से संतुष्ट करने की क्षमता। मकसद (अव्य। मूवो मूव) एक भौतिक या आदर्श वस्तु है, जिसकी उपलब्धि गतिविधि का अर्थ है। 1. समाज में आत्म-पुष्टि का उद्देश्य स्वयं को समाज में स्थापित करने की इच्छा है; आत्म-सम्मान, महत्वाकांक्षा, आत्म-प्रेम से जुड़ा हुआ। एक व्यक्ति दूसरों को यह साबित करने की कोशिश करता है कि वह किसी लायक है, समाज में एक निश्चित दर्जा प्राप्त करने का प्रयास करता है, सम्मान और सराहना चाहता है।

स्वयंसेवकों को कैसे प्रेरित करें? 2. गतिविधि में उपलब्धि का मकसद उच्च परिणाम और गतिविधि में महारत हासिल करने की इच्छा है; यह कठिन कार्यों के चुनाव और उन्हें पूरा करने की इच्छा में प्रकट होता है। 3. आत्म-विकास का उद्देश्य आत्म-विकास, आत्म-सुधार की इच्छा है। यह अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा और सक्षम महसूस करने की इच्छा है। 4. किसी अन्य व्यक्ति के साथ पहचान का मकसद एक नायक, आदर्श, आधिकारिक व्यक्ति (पिता, शिक्षक, आदि) जैसा बनने की इच्छा है। यह मकसद आपको काम करने और विकास करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

स्वयंसेवकों को कैसे प्रेरित करें? 5. दूसरों से जुड़ने का मकसद अन्य लोगों के साथ संबंध स्थापित करने या बनाए रखने की इच्छा, उनके साथ संपर्क और संचार की इच्छा है। 6. समाज, समूह, व्यक्तियों के प्रति कर्तव्य और जिम्मेदारी का मकसद; 7. अन्य लोगों की स्वीकृति प्राप्त करने का उद्देश्य; 8. उच्च सामाजिक स्थिति (प्रतिष्ठित प्रेरणा) प्राप्त करने का उद्देश्य। 9. सत्ता का मकसद लोगों को प्रभावित करने की व्यक्ति की इच्छा है।

MIOO में संपर्क नंबर: - 8 (499) अर्थशास्त्र विभाग - 8 (916) शैक्षिक आउटसोर्सिंग केंद्र MIOO के अर्थशास्त्र विभाग का पता - "स्कूल में अर्थशास्त्र" साइटों की सूचना रिंग -

रोटेरियन लीडरशिप अकादमी

स्वयंसेवकों के साथ प्रभावी ढंग से कैसे काम करें?

एंड्री जनरलोव

(क्रास्नोडार)

इस कार्य के शीर्षक में उठाया गया प्रश्न सीधे तौर पर सामान्य रूप से रोटेरियन आंदोलन और विशेष रूप से रूस में इसके विकास से संबंधित है।

संयुक्त राष्ट्र स्वयंसेवक संगठन की ओर से रूसी संघ में स्वयंसेवा के विकास पर अपने अध्ययन में अंतर्राष्ट्रीय सार्वजनिक संगठन "विदेशी निवेश केंद्र" द्वारा किए गए निष्कर्षों के अनुसार, रूस में रोटरी एकमात्र स्वतंत्र, आर्थिक रूप से स्वतंत्र है , एक वास्तविक अंतर्राष्ट्रीय स्वयंसेवी संगठन।

हालाँकि, इसके बावजूद, इस कार्य में हम थोड़े अलग संदर्भ पर विचार करेंगे। रोटरी एक ऐसा संगठन है जो उन स्वयंसेवकों के साथ काम करता है जो अपनी सामाजिक प्रकृति और अभिविन्यास से सीधे तौर पर इससे जुड़े होते हैं, और इस प्रकार स्वयंसेवकों को रोटरी रैंक को फिर से भरने के लिए संभावित माना जाता है।

दूसरा लक्ष्य जिसे हम हल करने का प्रयास कर रहे हैं वह एक सामाजिक घटना के रूप में स्वयंसेवक आंदोलन का व्यापक विवरण देना है, क्योंकि इसकी प्रकृति और जड़ों को समझे बिना स्वयंसेवकों के साथ काम करने की प्रभावशीलता के बारे में बात करना बहुत मुश्किल है। इसलिए, मेरा मानना ​​है कि रूस में रोटरी की दक्षता बढ़ाने और इसकी संख्या बढ़ाने के लिए, मेरे साथी रोटेरियन के लिए इस काम की एक निश्चित व्यावहारिक प्रकृति भी होगी।

इसके अलावा, इस कार्य में प्रस्तुत निष्कर्ष न केवल मेरे सैद्धांतिक शोध का फल हैं, बल्कि मॉस्को और क्षेत्रों दोनों में स्वयंसेवीवाद के विकास पर कई सम्मेलनों के दौरान रूस में स्वयंसेवी संगठनों के प्रतिनिधियों के साथ संचार के दौरान विकसित हुए हैं।

रूस में, स्वयंसेवी आंदोलन 80 के दशक के अंत में उभरना शुरू हुआ, हालांकि यदि आप इतिहास पर नजर डालें, तो यह माना जाना चाहिए कि यह लंबे समय से अस्तित्व में था, उदाहरण के लिए, दया सेवा, तिमुरोव और पायनियर की बहनों के रूप में आंदोलन, प्रकृति और स्मारकों की सुरक्षा के लिए विभिन्न समाज। हालाँकि, सामाजिक समस्याओं की बढ़ती संख्या के कारण स्वयंसेवी आंदोलन को आधुनिक विकास प्राप्त हुआ है, जिसके समाधान में, वर्तमान आर्थिक स्थिति को देखते हुए, स्वयंसेवक अपरिहार्य हैं।

रूसी संघ में, स्वयंसेवक (अग्रणी और कोम्सोमोल संगठनों के विपरीत जो एक बार अस्तित्व में थे) कमजोर रूप से एकजुट हैं और उनके पास एकीकृत राज्य या गैर-राज्य समर्थन नहीं है। स्वयंसेवक आंदोलन के बारे में एक घटना के रूप में बात करना तभी संभव है जब हम इस बात को ध्यान में रखें कि सभी स्वयंसेवक अपनी गतिविधियों में एक सामान्य सिद्धांत द्वारा निर्देशित होते हैं - लोगों की मदद करना।

रोटरी में स्वयंसेवावाद विकसित करने की अपार मानवीय क्षमता है, लेकिन स्वयंसेवकों को आकर्षित करने और स्वयंसेवी पहलों को लागू करने के तंत्र पर्याप्त प्रभावी ढंग से काम नहीं कर रहे हैं। इसमें कोई संदेह नहीं कि समाज को स्वयंसेवकों की आवश्यकता है। ऐसे कई क्षेत्र हैं जिनमें वे काम कर सकते हैं, अपनी क्षमताओं का एहसास कर सकते हैं और आवश्यक सामाजिक कौशल हासिल कर सकते हैं: विकलांगों और दिग्गजों का संरक्षण, अनाथों और गंभीर रूप से बीमार लोगों को सहायता, स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देना, ऐतिहासिक और सांस्कृतिक विरासत का संरक्षण, आदि। .

सामान्य तौर पर स्वयंसेवकवाद के विकास और अंतरराष्ट्रीय आंदोलन में इसके एकीकरण में बाधाएं स्वयंसेवकवाद के विषयों और वस्तुओं के बीच निम्न स्तर की बातचीत, स्वयंसेवकों के बीच समन्वय और कनेक्शन की कमी और राज्य अधिकारियों के साथ बातचीत के लिए खराब विकसित तंत्र के कारण पैदा होती हैं। स्थानीय स्वशासन.

पर्म स्वयंसेवी संगठन "फ्रेंडशिप वेक्टर" के प्रमुख ओल्गा जुबकोवा के अनुसार, स्वयंसेवकवाद के विकास में, जिसने अपने विंग के तहत 20 हजार (!) से अधिक युवा स्वयंसेवकों को एकजुट किया है - रोटेरियन आंदोलन के लिए एक अच्छी संभावित मदद, कई समस्याएं हो सकती हैं पहचाना जाए:

1. प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण का अपर्याप्त स्तर (अव्यवस्थित कार्य, पेशेवर दृष्टिकोण की कमी)।

2. प्रभाव के लक्ष्य समूह की स्पष्ट समझ का अभाव

3. समाज में लोग स्वयंसेवा की प्रक्रिया को नहीं समझते - स्कूलों, विश्वविद्यालयों में जानकारी की कमी, सामाजिक गतिविधियों में अभ्यास की कमी।

स्वयंसेवा को आत्म-प्राप्ति और समाजीकरण का एक प्रभावी तरीका नहीं, बल्कि एक बेकार सामाजिक बोझ माना जाता है।

4. राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय स्वशासन के साथ बातचीत के लिए तंत्र के विकास का अभाव।

5. रोटरी क्लबों और अन्य स्वैच्छिक संगठनों के बीच अपर्याप्त रूप से विकसित संबंध।

6. जनसंख्या के बीच स्वयंसेवा की पर्याप्त समझ विकसित करने के उद्देश्य से स्वयंसेवी पहलों को कवर करने में जानकारी की अपर्याप्त मात्रा।

7. प्रेरणा प्रणाली और स्वयंसेवी स्थिति के तत्वों का अभाव;

8. स्वयंसेवा के क्षेत्र में अद्यतन जानकारी का अभाव।

हमारे देश में, स्वयंसेवकों की मुख्य श्रेणी युवा लोग हैं, हालाँकि, निस्संदेह, मध्यम आयु वर्ग के और वृद्ध लोग भी स्वयंसेवक कार्य में भाग लेते हैं, फिर भी, स्थापित परंपराओं के कारण, युवा हमारी आशा हैं।

बहुत से लोग, विशेष रूप से युवा लोग, जो अन्य लोगों या संगठनों की मदद करने की इच्छा रखते हैं, उनके पास अक्सर ऐसा अवसर नहीं होता है, क्योंकि वे नहीं जानते कि अपनी ताकत कहां लगानी है। जहां युवा लोगों को स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग लेने के लिए आकर्षित करने के लिए स्थितियां बनाई जाती हैं (उदाहरण के लिए, करेलिया, पर्म टेरिटरी), परिणाम नग्न आंखों को दिखाई देते हैं।

यह विशेष रूप से संतुष्टिदायक है कि इन क्षेत्रों में युवा लोग, जब स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग लेते हैं, तो अपने काम को रचनात्मक तरीके से करते हैं, अपने अनुभव को संसाधित और विश्लेषण करते हैं, और उदारतापूर्वक अपने ज्ञान को दूसरों के साथ साझा करते हैं।

स्वयंसेवकों की 10 आज्ञाएँ (करेलिया)

1. अपने स्वयंसेवी करियर पर गर्व करें। इससे आत्मा का धन बहुत बढ़ जाता है।
2. आप जो कार्य कर रहे हैं उसे समझें।
3. प्रशिक्षणों में भाग लें और अपना अनुभव समृद्ध करें।
4. अपने हितों को अपने आस-पास के लोगों की ज़रूरतों और अपनी स्वयंसेवी सेवा के मिशन के साथ संतुलित करें।
5. ईमानदारी से काम करें, स्वयंसेवी सेवा के कार्य को और अधिक प्रभावी बनाने के बारे में नए विचार दूसरों के साथ साझा करें।
6. स्वयंसेवी सेवा के समग्र मिशन के हिस्से के रूप में इन विचारों का अर्थ खोजें।
7. सहानुभूति, आत्मविश्वास और जिम्मेदारी विकसित करने की संभावनाओं के लिए खुद को खोलें।
8. सार्वजनिक हितों के व्याख्याकार के रूप में अपनी भूमिका के महत्व की सराहना करें
9. अपना आत्म-सम्मान और पूछने की इच्छा विकसित करें
10. स्वयंसेवी सेवा और उसकी गतिविधियों के प्रति वफादार रहें।

किसी भी गतिविधि में स्वयंसेवकों को शामिल करने का निर्णय लेते समय, आपको यह महसूस करना चाहिए कि इसके लिए निश्चित रूप से कुछ लागतों की आवश्यकता होती है, मुख्य रूप से संगठनात्मक, लेकिन यह कई लाभ भी प्रदान करता है।

स्वयंसेवकों की भर्ती के लाभ:

1) आर्थिक

लागत-प्रभावशीलता को समझने के लिए, एक सरल गणना की जानी चाहिए।
आइए मान लें कि आपका प्रोजेक्ट "युवाओं के लिए निवारक नशा-विरोधी कार्यक्रम" 4 हजार लोगों के लक्ष्य समूह को कवर करता है। यदि आप प्रत्येक समूह (200 समूह - 20 लोग प्रत्येक) के साथ 3 घंटे का प्रशिक्षण आयोजित करते हैं, तो यदि आप अकेले काम करते हैं, तो आपको 200 दिनों की आवश्यकता होगी। यदि आप एक साथ काम करते हैं - 100 दिन, 50 - यदि आप में से चार हैं। सामान्य तौर पर, ताकि आप महीने में एक बार कार्यक्रम आयोजित कर सकें और फिर भी अपना नियमित व्यवसाय कर सकें, आपको 20 लोगों की आवश्यकता होगी। 10 दिन - 10 समूह प्रत्येक। आप इतने सारे लोग कहां से पा सकते हैं, खासकर यदि आपके पास पांच कर्मचारी हैं, और उनमें से केवल दो ही वास्तव में रोकथाम कार्यक्रम चला सकते हैं? हां, यदि आप 1,000 रूबल के न्यूनतम वेतन (यदि कोई सहमत है) को भी ध्यान में रखते हैं, तो आपको आयोजनों की लागत को ध्यान में रखे बिना 20,000 रूबल की आवश्यकता होगी। संसाधन कहाँ से प्राप्त करें? - स्वयंसेवकों!

2) वैचारिक

यदि आपके काम का सार विचारों का प्रसार करना है, तो उन लोगों को आकर्षित करने से अधिक प्रभावी कुछ भी नहीं है जिनकी ओर ये विचार निर्देशित हैं। युवा भागीदारी और सहकर्मी शिक्षा जैसी रणनीतियों ने अच्छा काम किया है। किसी व्यक्ति को शिक्षित करने का सबसे अच्छा तरीका शिक्षित करना नहीं है, बल्कि उसे दूसरों की शिक्षा में शामिल करना है। सूचित करने का सबसे अच्छा तरीका दूसरों को सूचित करने में शामिल करना है। जानकारी को आत्मसात करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक इसे किसी तक पहुंचाना है।

3) संचार

पेशेवर हमेशा समूह के साथ अच्छा संपर्क हासिल नहीं कर सकते। सूचना और सकारात्मक अनुभव के रिले के रूप में स्वयंसेवकों के उपयोग का स्पष्ट गुणात्मक प्रभाव पड़ता है। सहकर्मी शिक्षण, मध्यस्थता, नेतृत्व जैसे दृष्टिकोण दर्शकों के लिए उपयुक्त स्तर पर सूचना के अधिक प्रभावी प्रसारण को प्राप्त करना संभव बनाते हैं।

4) अनुमानित

स्वयंसेवकों की राय एक "बाहरी दृष्टिकोण" है जो संगठन के काम की गुणवत्ता, उसके सुधार और सुधार का आकलन करने के लिए उपयोगी हो सकती है।

5) मात्रात्मक

स्वयंसेवकों के लिए धन्यवाद, गतिविधियों में शामिल लक्षित दर्शकों के प्रतिनिधियों की संख्या, आयोजित कार्यक्रमों की संख्या और नए विचारों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

स्वयंसेवकों को कैसे आकर्षित करें? आप स्वयंसेवकों की भर्ती कैसे करते हैं?

प्रश्न "स्वयंसेवकों को कैसे आकर्षित करें?" उत्तर का एक संकेत शामिल है. सबसे पहले, अपनी टीम या आंदोलन को आकर्षक बनाएं। लालच की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, वर्दी, मुद्रित उत्पाद, मीडिया में सकारात्मक समीक्षा।

और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके आंदोलन (टीम) का मूल स्पष्ट नेतृत्व गुणों वाले सकारात्मक, ऊर्जावान लोग होने चाहिए, जिनका आप अनुसरण करना चाहेंगे, और उनका अनुसरण करना मजेदार होगा।

स्वयंसेवी आंदोलन के बारे में एक सूचना अभियान (सूचना का प्रसार) की आवश्यकता है।

आमतौर पर, स्वयंसेवकों की भर्ती इसके माध्यम से की जाती है:

1) उन स्थानों पर घोषणाएं, स्टैंड, पत्रक जहां युवा लोग इकट्ठा होते हैं (क्लब, स्कूल, पार्टियां)।

2) ग्राहकों या प्रशिक्षण प्रतिभागियों के समूहों से सेट

3) अन्य संगठनों से भर्ती, प्रलोभन या गतिविधि के अन्य क्षेत्रों से काम में शामिल होना।

आप लोगों को अवैतनिक कार्य के लिए स्वेच्छा से काम करने के लिए कैसे प्रेरित कर सकते हैं?

आमतौर पर, व्यक्तिगत संपर्क - परिवार के सदस्यों, दोस्तों और परिचितों के साथ - स्वयंसेवा को प्रोत्साहित करते हैं।

इसके अलावा, पत्रक, पोस्टर, सार्वजनिक स्थानों पर विज्ञापन, अखबार के विज्ञापन, सूचना कार्यक्रम, प्रेस, रेडियो और टेलीविजन संदेश इस उद्देश्य की पूर्ति करते हैं। स्वयंसेवी एजेंसियां ​​उचित संगठनों में स्वयंसेवकों को रखकर महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं।

संभावित स्वयंसेवकों को आकर्षित करने के लिए, एक संगठन को एक प्रचार रणनीति विकसित करनी चाहिए।

इस रणनीति में मुख्य बात अपील को इस तरह से तैयार करना है जिससे संभावित स्वयंसेवकों की रुचि हो और संगठन और उसके ग्राहकों के हितों का प्रतिनिधित्व हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह संदेश व्यक्तिगत संपर्क के माध्यम से प्रसारित हुआ है या किसी अन्य रूप में।

अपील तैयार करते समय, मुख्य बात स्वयंसेवा के लिए प्रेरणा का पता लगाना और उचित प्रस्ताव देना है।

एचसीसीए पोस्टर से अंश:

"क्या आप बच्चों और किशोरों के साथ काम करना चाहते हैं? नया ज्ञान प्राप्त करें? अपनी योग्यता और नौकरी पाने की संभावनाओं में सुधार करें?"

संभावित स्वयंसेवकों को यह स्पष्ट होना चाहिए कि वे अपनी स्वयंसेवी गतिविधियों के माध्यम से बदलाव लाएंगे। स्वयंसेवक के कार्यों और उसके द्वारा ग्राहकों को मिलने वाले लाभों के बारे में बात करना भी आवश्यक है, साथ ही संगठन स्वयंसेवक से क्या अपेक्षा करता है।

बिग इश्यू बेघर अखबार में डिपॉल्ट ट्रस्ट का विज्ञापन:

"हमने वॉक्सहॉल में एक रैन बसेरा चलाया है जिसकी बहुत मांग है। हमें ऐसे स्वयंसेवकों की ज़रूरत है जो हमारे काम में रुचि रखते हों... स्वयंसेवक भोजन तैयार करने और वितरित करने, किशोरों से बात करने और मनोवैज्ञानिक सहायता प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।"

संगठन स्वयंसेवकों को क्या पेशकश कर सकता है? अपील में सामग्री और गैर-भौतिक प्रोत्साहनों का उल्लेख होना चाहिए। संभावित स्वयंसेवकों को यह स्पष्ट होना चाहिए कि स्वयंसेवा करना उनके लिए फायदेमंद है, उदाहरण के लिए, अपने कौशल में सुधार करने, प्रमाणपत्र प्राप्त करने आदि का अवसर।

एचसीसीए पोस्टर से अंश:

"हम खर्चों की प्रतिपूर्ति, पेशेवर प्रशिक्षण, नियमित परामर्श, केंद्र द्वारा आयोजित सभी कार्यक्रमों के लिए रियायती टिकट, 3 महीने से अधिक सेवा करने वाले स्वयंसेवकों के लिए प्रमाण पत्र और संदर्भ की पेशकश कर सकते हैं।"

इसके अलावा, ऐसे कारक समाप्त हो जाते हैं जो लोगों को स्वयंसेवा करने से रोकते हैं। इस मामले में, स्वयंसेवकों को लागत का मुआवजा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

एचसीसीए पोस्टर से अंश:

"क्या स्वयंसेवक बनना महंगा है? समझौते से, हम निश्चित रूप से परियोजना में भाग लेने वाले सभी स्वयंसेवकों के खर्च की प्रतिपूर्ति करेंगे।"

स्वयंसेवी कार्य से जुड़ी चिंताओं को दूर करना आवश्यक है, जैसे संगठन के ग्राहकों के साथ संवाद करने का डर या अपनी क्षमताओं के बारे में संदेह। इन शंकाओं को दूर करने का सबसे आसान तरीका संभावित स्वयंसेवकों को यह दिखाना है कि संगठन इस मुद्दे पर सक्षम है। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि संगठन गहन और नियमित शैक्षिक पाठ्यक्रम, परामर्श और पर्यवेक्षण आयोजित करता है।

एचसीसीए पोस्टर से अंश:

"मैंने पहले कभी बच्चों और किशोरों के साथ काम नहीं किया है - यह हमारे लिए कोई समस्या नहीं है, हमारा मानना ​​है कि अनुभव प्राप्त करना शुरू करने में कभी देर नहीं होती है। हम शैक्षिक सेमिनारों की पेशकश करके आपके काम में आपका समर्थन करेंगे... शैक्षिक के अलावा आयोजनों में, हम नियमित परामर्श प्रदान करते हैं और पर्यवेक्षण करते हैं..."

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, स्वयंसेवकों को आकर्षित करने में व्यक्तिगत संपर्क बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अनौपचारिक संपर्कों का उपयोग करने का नुकसान यह है कि संदेश हाशिये पर मौजूद समूहों के प्रतिनिधियों तक नहीं पहुंच पाता है। इसलिए, लोगों के इन समूहों से जुड़ना विज्ञापन अभियानों का एक अभिन्न अंग है। ऐसे संपर्क इन लोगों के कर्मचारियों या स्वयंसेवकों को लक्षित करके और/या उन संस्थानों में सूचना कार्यक्रमों के माध्यम से स्थापित किए जा सकते हैं जहां ये समूह के लोग जाते हैं। इसके अलावा, सार्वजनिक स्थानों पर पत्रक और पोस्टर और मीडिया में अपील का उपयोग प्रभावी है।

जातीय अल्पसंख्यकों के प्रतिनिधियों को स्वयंसेवी गतिविधियों में आकर्षित करने में आने वाली कठिनाइयों, उदाहरण के लिए, भाषा की समस्याओं के कारण, अपील को उपयुक्त भाषा में अनुवाद करके और विशेष सूचना सामग्री तैयार करके समाप्त किया जा सकता है।

एचसीसीए पोस्टर से अंश:

"अंग्रेजी मेरी पहली भाषा नहीं है?... इसके बावजूद, हम ऐसे स्वयंसेवकों की भर्ती में बहुत रुचि रखते हैं जिनकी पहली भाषा अंग्रेजी नहीं है, और हम उन लोगों का समर्थन करेंगे जो पहले से ही अंग्रेजी सीख रहे हैं।"

और अंत में, संभावित स्वयंसेवकों को संगठन में सिफारिशों, विनियमों और कार्य नियमों के माध्यम से सूचित किया जा सकता है।

एचसीसीए पोस्टर से अंश:

"आपके काम शुरू करने से पहले, हमें आपकी विश्वसनीयता के बारे में दो व्यक्तिगत संदर्भ और एक पुलिस प्रमाणपत्र की आवश्यकता है।"

इसके अतिरिक्त, संपर्क कार्यालय या स्वयंसेवक समन्वयक के काम के विज्ञापन स्वयंसेवकों को आकर्षित करने का काम करते हैं।

6.7. क्या हर कोई स्वयंसेवक बन सकता है?

एक प्रभावी विज्ञापन अभियान के परिणामस्वरूप, विभिन्न लोग स्वयंसेवा में रुचि लेने लगते हैं। इंटर-काउंटी अखबार में एक विज्ञापन प्रकाशित करने के बाद, हैनली क्राउच नेबरहुड एसोसिएशन को नियोजित 40 स्वयंसेवी स्थानों के लिए 155 पूछताछ प्राप्त हुईं। संगठनों को ग्राहकों के कुछ समूहों को सामाजिक सेवाएँ प्रदान करनी चाहिए और उनके काम की उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित करनी चाहिए।

संभावित स्वयंसेवक या उम्मीदवार न केवल अपना ज्ञान, कौशल और क्षमता लेकर आते हैं, बल्कि उनकी अपनी अपेक्षाएं और ज़रूरतें भी होती हैं।

इन विभिन्न हितों को कैसे पहचाना और संतुष्ट किया जा सकता है?

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Src='https://current5.com/currentacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_2.jpg' alt='>आपके व्यवसाय का भविष्य काफी हद तक आपके द्वारा आकर्षित किए गए स्वयंसेवकों पर निर्भर करता है और हालात से,"> Будущее вашего дела во многом зависит от добровольцев, которых Вы привлекли и от обстановки, созданной Вами для их работы... Добровольцы нужны там, где требуются неформальные отношения и человеческое тепло, где необходимо творчество и новые идеи, там, где существует преданность делу и вера в него Добровольцы останутся там, где их не просто ждут, а там, где созданы условия для их работы и творчества, где продумана и подготовлена организационная система работы, где есть реальные ресурсы для их работы и работы с ними!}

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_3.jpg' alt='>लोगों को काम के लिए आकर्षित करते समय, आपको न केवल स्पष्ट रूप से समझाने की जरूरत है और समझ में आता है, जिसके लिए"> Привлекая людей к работе, Вам необходимо не только ясно и понятно объяснять, для какой конкретной работы нужны добровольные помощники, но, прежде всего, объяснять цели этой работы… Кому поможет то, что, Вы намерены делать с помощью добровольцев? Участниками, каких общественных процессов становятся Ваши добровольцы? Что изменится в обществе в результате реализуемого проекта и конкретно благодаря работе добровольцев?!}

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Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_8.jpg' alt='>ज्यादातर लोग, किसी सार्वजनिक या गैर-लाभकारी संगठन में आए हैं स्वैच्छिक कार्य के लिए अतिरिक्त की आवश्यकता है"> Большинство людей, придя в общественную или некоммерческую организацию для добровольной работы, нуждаются в дополнительных знаниях и навыках … Обучение добровольца подразумевает такие социальные аспекты, как: расширение кругозора, знакомство с добровольчеством, как социальным явлением, знакомство с новыми людьми и расширение контактов, полезных для работы, развитие позитивных отношений с сотрудниками и добровольцами, разрешение проблем в работе и своих собственных, навыки снятия усталости, избавления от страхов, обретения уверенности!}

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_9.jpg' alt='>'>

Src='https://current5.com/currentacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_10.jpg' alt='>एनपीओ में स्वयंसेवकों के काम को व्यवस्थित करने के तरीके: समर्थन का समर्थन करना स्वयंसेवकों का कार्य। निगरानी और मूल्यांकन"> Методы организации работы добровольцев в НКО: сопровождение Поддержка работы добровольцев. Мониторинг и оценка работы добровольцев. Удержание добровольцев. Поощрение добровольцев. Продвижение добровольцев.!}

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_11.jpg' alt='>हर संगठन के लिए यह जरूरी है कि उसमें काम करने वाले लोग आगे बढ़ें एक सामान्य लक्ष्य की ओर, और"> Для каждой организации важно, чтобы люди, работающие в ней, двигались к общей цели, а не в разные стороны … Для каждого человека важно, чтобы его работу замечали Работа добровольцев должна постоянно контролироваться Каждой добровольческой организации необходимо разработать свою систему наблюдения, контроля и оценки работы добровольцев!}

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_12.jpg' alt='>केवल उन पर और उनके काम पर ईमानदारी से ध्यान देने से स्वयंसेवकों को बनाए रखने में मदद मिलेगी संगठन के दौरान"> Удержать добровольцев в организации поможет только искреннее внимание к ним и их работе Вовремя изменить работу, дать совет, или помочь, предоставить дополнительные возможности, или обучить, познакомить с другими людьми и по человечески поддержать – все это Ваша ответственность за то, чтобы люди не уходили из организации, не уносили обиду за невнимание к ним, к их работе и потребностям!}

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_13.jpg' alt='>परंपराओं को बनाएं, मजबूत करें और उनकी रक्षा करें एक सफल घटना, कार्रवाई, स्थिति आपकी टीम का सदस्य बन सकता है"> Формируйте, укрепляйте и берегите традиции Успешное мероприятие, акция, ситуация может стать в коллективе Вашей организации приятной традицией. Люди будут ожидать ее повторения и с радостью готовиться принять участие. Традиционные мероприятия, праздники, встречи создают атмосферу общности и привлекательное индивидуальное лицо Вашей организации. В такой организации добровольцы чувствуют себя ее частью и остаются надолго.!}

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_14.jpg' alt='>'>

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_15.jpg' alt='>'>

Src='https://current5.com/pretacii/20170505/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_images/15-metody_organizacii_dobrovolyno_raboty.ppt_16.jpg' alt='>स्वयंसेवकों को आकर्षित करने और समाधान के लिए उनके काम को व्यवस्थित करने के लिए शुभकामनाएं"> Успехов Вам в привлечении добровольцев и организации их работы для решения социальных проблем!!}

रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय के सहयोग से

कार्यक्रम:

"सामाजिक समस्याओं को हल करने में लगे गैर-लाभकारी संगठनों के लिए पद्धतिगत और सूचनात्मक समर्थन"

टूलकिट

गतिविधियों में स्वयंसेवी श्रमिकों को आकर्षित करना

सामाजिक रूप से उन्मुख गैर-लाभकारी संगठन

मॉस्को 2013

बुनियादी नियम और सामान्य दृष्टिकोण

स्वयंसेवक (स्वयंसेवक) एक नागरिक है जो एक धर्मार्थ संगठन के हितों सहित लाभार्थी के हित में अवैतनिक श्रम के रूप में धर्मार्थ गतिविधियों को अंजाम देता है। एक धर्मार्थ संगठन स्वयंसेवकों को इस संगठन में उनकी गतिविधियों से संबंधित खर्चों (यात्रा व्यय, परिवहन लागत, आदि) का भुगतान कर सकता है।

लाभार्थी वे व्यक्ति हैं जो परोपकारियों से धर्मार्थ दान और स्वयंसेवकों की सहायता प्राप्त करते हैं।

स्वयंसेवी गतिविधि नागरिकों की स्वतंत्र इच्छा से की जाने वाली सामाजिक सेवा का एक रूप है, जिसका उद्देश्य स्थानीय, राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण सेवाओं का निस्वार्थ प्रावधान करना, इस गतिविधि को करने वाले नागरिकों (स्वयंसेवकों) के व्यक्तिगत विकास और विकास को बढ़ावा देना है।

स्वयंसेवा अन्य लोगों या समग्र समाज के लाभ के लिए व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से कार्य करने वाले नागरिकों की आत्म-अभिव्यक्ति और आत्म-प्राप्ति का एक तरीका है।

युवा स्वयंसेवा (स्वयंसेवा) सार्वजनिक समस्याओं को ठोस रूप से हल करने के लिए युवा लोगों की व्यावहारिक स्वयंसेवी गतिविधि है, जो बिना किसी दबाव के की जाती है और गतिविधि के विषय पर सामाजिक प्रभाव डालती है।

स्वयंसेवी संसाधन श्रम, अस्थायी, बौद्धिक, पेशेवर, भौतिक और अन्य संसाधनों का एक समूह है, जिसका स्रोत स्वयंसेवक हैं।

स्वयंसेवी संगठन एक गैर-लाभकारी संगठन है जो स्वयंसेवकों को अपनी गतिविधियों में आकर्षित करता है और स्वयंसेवी कार्यक्रमों और परियोजनाओं को लागू करता है।

सामाजिक स्वयंसेवी सहायता प्रणाली उपायों, गतिविधियों और विशेष बुनियादी ढांचे का एक समूह है जिसका उद्देश्य सार्वजनिक और सरकारी संसाधनों की गतिशीलता और समेकन के आधार पर स्वयंसेवा को प्रोत्साहित करना, समर्थन करना और विकसित करना है।

एक स्वयंसेवक समन्वयक किसी संगठन में एक जिम्मेदार व्यक्ति होता है जिसके पास विशेष प्रशिक्षण होता है और वह स्वयंसेवकों को आकर्षित करने, उनके काम को व्यवस्थित करने और उनकी गतिविधियों का समन्वय करने के लिए जिम्मेदार होता है।

स्वयंसेवी कार्यक्रम नागरिकों और नागरिक समाज की जरूरतों पर केंद्रित एक मानवीय कार्यक्रम है, जिसमें इसके कार्यान्वयन का मुख्य तरीका लोगों का स्वैच्छिक कार्य है, और मुख्य कार्य स्वैच्छिक कार्य का प्रभावी संगठन है।

एक स्वयंसेवक द्वारा कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) के लिए एक समझौता एक स्वयंसेवक और एक लाभार्थी - एक नागरिक के बीच संपन्न होता है, समझौते का विषय एक स्वयंसेवक द्वारा काम का मुफ्त प्रदर्शन और (या) सेवाओं का प्रावधान है। लाभार्थी के हित; संगठन की धर्मार्थ गतिविधियों में स्वयंसेवक की भागीदारी के मामले में एक स्वयंसेवक और एक संगठन के बीच एक समझौते का निष्कर्ष निकाला जा सकता है; समझौते का विषय स्वयंसेवक के काम का नि: शुल्क प्रदर्शन और (या) के ढांचे के भीतर सेवाओं का प्रावधान है इस संगठन की धर्मार्थ गतिविधियाँ।

स्वयंसेवी गतिविधियों के मुख्य उद्देश्य हैं:

युवाओं को सामाजिक व्यवहार में शामिल करना और उन्हें संभावित विकास के अवसरों के बारे में सूचित करना;

युवाओं को खुद को अभिव्यक्त करने, अपनी क्षमता का एहसास करने और रूस में अच्छी तरह से मान्यता प्राप्त करने का अवसर प्रदान करना;

युवाओं की रचनात्मक गतिविधि का विकास;

कठिन जीवन स्थितियों में फंसे युवाओं का समाज के जीवन में एकीकरण।

लागू कार्यों में शामिल हैं:

युवा नागरिकों को कुछ श्रम कौशलों में प्रशिक्षण देना और व्यावसायिक मार्गदर्शन को प्रोत्साहित करना;

सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए आत्म-बोध और आत्म-संगठन के कौशल प्राप्त करना;

काम या रोजगार से अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के बाद पेशेवर कौशल, ज्ञान और दक्षताओं का संरक्षण;

असामाजिक व्यवहार को सामाजिक व्यवहार से बदलना;

मानवतावादी और देशभक्तिपूर्ण शिक्षा;

सामाजिक-आर्थिक संकट की अवधि के दौरान युवा रोजगार (नियमित सार्वजनिक कार्यों के स्थान पर) का एक निश्चित अस्थायी प्रारूप प्रदान करना;

कार्मिक रिजर्व का गठन.

यह याद रखना चाहिए कि स्वयंसेवा के लिए मानवतावादी प्रेरणा युवा लोगों में सबसे आम नहीं है। इसलिए, स्वयंसेवा के विकास पर काम करते समय, युवा नागरिकों को इस गतिविधि की ओर आकर्षित करने के लिए उपकरणों और प्रोत्साहनों में विविधता लाना आवश्यक है। इसका तात्पर्य स्वयंसेवी श्रम की एक प्रणाली बनाने के प्रयासों के विविधीकरण से है, विषयों और बातचीत के रूपों के संदर्भ में और विशेषताओं के संदर्भ में।

विषय संरचना और स्वयंसेवी गतिविधि के क्षेत्रों की विशिष्टता ऐसी है कि ज्यादातर मामलों में रूसी संघ के एक घटक इकाई के युवा मामलों के निकाय के लिए विशिष्ट युवा परियोजनाओं के आयोजक के रूप में कार्य करना अतार्किक है। इसे सार्वजनिक कानूनी उपकरणों के माध्यम से कार्य करना चाहिए, जिसमें गैर-लाभकारी और कुछ मामलों में, वाणिज्यिक संगठन शामिल हों।

साथ ही, रूसी संघ के एक घटक इकाई के क्षेत्र में स्वयंसेवी गतिविधियों की एकता सुनिश्चित करने के लिए कुछ संगठनात्मक और कानूनी उपाय किए जाने चाहिए। ऐसे उपायों में शामिल हो सकते हैं:

रूसी संघ के घटक इकाई में एक एकीकृत स्वयंसेवी पुस्तक का परिचय;

आम सहमति के आधार पर, व्यावहारिक गतिविधियों में स्वयंसेवक का मार्गदर्शन करने वाले सिद्धांतों की एक काफी संक्षिप्त घोषणा के रूप में एक एकीकृत स्वयंसेवक संहिता का उपयोग करना;

युवा मामलों की संस्था या उसके द्वारा अधिकृत संस्था द्वारा इस क्षेत्र में संगठनात्मक और समन्वय कार्य करना।

युवा नागरिकों को स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रेरित करना

स्वैच्छिक (स्वयंसेवक) गतिविधि के उद्देश्यों में सामाजिक उद्देश्यों (स्वयं, सहकर्मियों, किसी के काम के परिणाम, जिम्मेदारी की भावना, कर्तव्य, देशभक्ति, करुणा, आदि), संज्ञानात्मक उद्देश्यों, व्यावहारिक उद्देश्यों, जुनून पर उच्च मांग को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। बाहरी संकेतों, नकल के उद्देश्यों के लिए।

स्वयंसेवा के मुख्य उद्देश्य हैं:

व्यक्तिगत क्षमता का एहसास. व्यक्तिगत क्षमता का एहसास, किसी की क्षमताओं और क्षमताओं का प्रकटीकरण, मानव भाग्य की पूर्ति सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों में किसी व्यक्ति की भागीदारी के लिए प्रमुख उद्देश्य बनना चाहिए। इस प्रेरणा को बनाए रखने में एक महत्वपूर्ण भूमिका व्यक्ति की अपनी आंतरिक क्षमता के बारे में जागरूकता, अपने व्यक्तिगत मिशन के दृढ़ संकल्प और जीवन पथ की पसंद की है।

सामाजिक मान्यता, सामाजिक महत्व की भावना। किसी व्यक्ति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह महत्वपूर्ण अन्य लोगों से अपनी गतिविधियों का सकारात्मक सुदृढीकरण प्राप्त करे, खुद को अपनी नजरों में स्थापित करे और आम तौर पर लाभकारी कारण में अपनी भागीदारी महसूस करे। इस प्रेरणा का आधार व्यक्ति की उच्च आत्म-सम्मान और दूसरों से मूल्यांकन की आवश्यकता है। ऐसा मूल्यांकन किसी व्यक्ति की अपनी गतिविधियों के लक्ष्यों और उद्देश्यों के चुनाव और व्यक्तिगत विकास की दिशा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

आत्म-अभिव्यक्ति और आत्म-निर्णय. स्वयं को अभिव्यक्त करने, जीवन में अपनी स्थिति घोषित करने और सामाजिक संबंधों की प्रणाली में अपना स्थान खोजने का अवसर। किसी व्यक्ति की अपनी वैयक्तिकता, अपनी आंतरिक दुनिया की विशिष्टता को समझने की आवश्यकता और अपने व्यक्तित्व के अनुसार समाज में एक भूमिका निभाने की इच्छा ही आत्म-अभिव्यक्ति और आत्म-निर्णय की प्रेरणा का आधार है।

व्यावसायिक मार्गदर्शन। स्वयंसेवी गतिविधि एक व्यक्ति, विशेष रूप से एक युवा व्यक्ति को, विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों को बेहतर ढंग से नेविगेट करने, इच्छित पेशे का वास्तविक विचार प्राप्त करने या पेशेवर प्रशिक्षण की दिशा चुनने की अनुमति देती है।

उपयोगी सामाजिक और व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना। स्वयंसेवी गतिविधियाँ आपको उपयोगी कौशल प्राप्त करने की अनुमति देती हैं जो सीधे तौर पर किसी व्यक्ति की पेशेवर पसंद से संबंधित नहीं हैं, लेकिन जीवन के लिए महत्वपूर्ण हैं। इनमें कंप्यूटर कौशल, विभिन्न प्रकार के उपकरण, निर्माण कौशल और पारस्परिक संपर्क में अनुभव का अधिग्रहण शामिल है। समाज द्वारा मनुष्य को प्रदान किए गए सभी अवसरों के उपयोग के लिए, आसपास की दुनिया के सक्रिय और सामाजिक विकास की आवश्यकता आधुनिक मनुष्य की तत्काल जरूरतों में से एक है। स्वयंसेवा को सामाजिक कौशल के विकास में योगदान देना चाहिए जैसे:

संचार क्षमताओं का विकास;

जिम्मेदार बातचीत में अनुभव;

नेतृत्व कौशल;

प्रदर्शन अनुशासन;

अधिकारों और हितों की सुरक्षा और कायम रखना;

शक्तियों का प्रत्यायोजन;

पहल।

समान विचारधारा वाले लोगों के साथ संचार और मैत्रीपूर्ण बातचीत का अवसर। स्वयंसेवा आपको समान विचारधारा वाले लोगों से मिलने, एक सार्थक सामाजिक दायरा खोजने और मैत्रीपूर्ण बातचीत में समर्थन प्राप्त करने की अनुमति देती है। सबसे गहरी मानवीय ज़रूरतों में से एक है संचार और बातचीत की इच्छा, व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण सामाजिक रिश्तों को स्वीकार करने और उनमें शामिल होने की ज़रूरत। गतिविधि की स्वैच्छिक पसंद और उसका सामाजिक अभिविन्यास लोगों को समान विचारधारा वाले लोगों को ढूंढने और उनके साथ मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित करने की अनुमति देता है। स्वयंसेवा को लोगों को एक साथ बातचीत करने के अवसर प्रदान करने चाहिए।

जिम्मेदार नेतृत्व और सामाजिक संपर्क में अनुभव प्राप्त करना। स्वयंसेवा एक युवा व्यक्ति को बातचीत के विभिन्न मॉडलों में खुद को अभिव्यक्त करने, बाद के जीवन में जिम्मेदार नेतृत्व और कार्यकारी गतिविधियों के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने का अवसर देती है। जिम्मेदार अंतःक्रिया में अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता एक सचेत सामाजिक आवश्यकता है।

सार्वजनिक एवं धार्मिक कर्तव्य की पूर्ति। सामाजिक स्वयंसेवा व्यक्ति की स्वाभाविक आवश्यकता है, उसका उद्देश्य है। यह आवश्यकता धार्मिक और नैतिक कर्तव्य के प्रति जागरूकता से उत्पन्न होती है और उच्च व्यक्तिगत विकास का संकेत देती है।

खाली समय का संगठन. स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग लेने का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य अपने खाली समय को व्यवस्थित करने का अवसर है। साथ ही, खाली समय का आयोजन स्वयंसेवी गतिविधियों में भाग लेने का प्रमुख उद्देश्य नहीं हो सकता।

ऐसे मामलों में युवा लोग समाज सेवा में रुचि खो देते हैं:

उनकी अपेक्षाओं और प्रस्तावित गतिविधि के बीच विरोधाभास उत्पन्न होता है;

किया जा रहा कार्य वास्तविक परिवर्तन नहीं लाता;

गतिविधि नीरस और अरुचिकर है;

दूसरों से कोई समर्थन या अनुमोदन नहीं;

व्यक्तिगत विकास, शैक्षिक और व्यावसायिक आवश्यकताओं की संतुष्टि, नए ज्ञान का अधिग्रहण, जीवन के लिए उपयोगी कौशल, पहल या रचनात्मक क्षमताओं की अभिव्यक्ति का कोई अवसर नहीं है;

अन्य स्वयंसेवकों या मेज़बान संगठन के कर्मचारियों के साथ तनाव उत्पन्न होता है।

युवा लोगों के लिए, स्वयंसेवा का स्पष्ट, ठोस परिणाम महत्वपूर्ण है; वे इसे कम समय में प्राप्त करना पसंद करते हैं और एक सभ्य मूल्यांकन पर भरोसा करते हैं।

संबंधित स्वयंसेवी गतिविधि की छवि स्वयंसेवकों के लिए विशेष महत्व रखती है। इसे अपने लक्ष्यों, उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए, गतिविधि की प्रकृति को प्रतिबिंबित करना चाहिए और एक उज्ज्वल, भावनात्मक, सकारात्मक भार उठाना चाहिए। स्वयंसेवा की छवि में निम्नलिखित महत्वपूर्ण घटक शामिल हैं:

किसी गतिविधि का मिशन संयुक्त प्रयासों, संगठन की दिशा, उसके मूल्य अभिविन्यास, घोषित सिद्धांतों का अपेक्षित परिणाम है;

जनमत वह धारणा है जो एक गतिविधि स्थानीय समुदाय के सदस्यों पर बनाती है, इस गतिविधि के कारण होने वाले मूल्य निर्णय;

ब्रांड - किसी गतिविधि के बाहरी पहचानने योग्य प्रतीक और गुण, इसकी शैली और विशिष्ट विशेषताओं को दर्शाते हैं;

आंतरिक संस्कृति - पारस्परिक संबंधों की शैली, भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक जलवायु, गतिविधि में प्रतिभागियों के बीच संबंधों के स्वीकृत रूप;

संगठनात्मक संस्कृति गतिविधि में आयोजकों और प्रतिभागियों, सामान्य संगठन की डिग्री, श्रम अनुशासन, आदेश और गतिविधि में स्थिरता के बीच स्थापित संबंध है।

नागरिकों की स्वयंसेवी गतिविधि के क्षेत्र विविध हैं:

अनाथालयों का सामाजिक संरक्षण;

वृद्ध लोगों का सामाजिक संरक्षण;

नगरपालिका प्रबंधन (स्थानीय नगर पालिकाओं में कार्य);

चिकित्सा देखभाल (अस्पतालों में धर्मार्थ सेवाएँ);

शैक्षणिक सहायता (बच्चों और किशोरों के लिए सहायता);

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और कानूनी सहायता (युवा मनोवैज्ञानिक और कानूनी सेवाएं);

पर्यावरण संरक्षण;

बौद्धिक विकास (बौद्धिक प्रतियोगिताओं का आयोजन और आयोजन);

खेल, पर्यटन और सैन्य प्रशिक्षण;

रचनात्मक विकास (रचनात्मक कार्यक्रमों, प्रतियोगिताओं, छुट्टियों का संगठन);

अवकाश गतिविधियाँ (बच्चों, किशोरों और युवाओं के लिए खाली समय का संगठन);

सामाजिक स्थानीय इतिहास;

श्रम सहायता (श्रम शिविर और ब्रिगेड);

बहाली कार्य में सहायता;

1941-1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान मारे गए लोगों की सैन्य कब्रों की बहाली और देखभाल;

भ्रमण गतिविधियाँ;

शिल्प कार्यशालाएँ (पारंपरिक शिल्प को पुनर्जीवित करने में सहायता);

सूचना समर्थन.

मौजूदा स्वयंसेवी संघों और संगठनों की मौजूदा परियोजनाओं के आधार पर उपरोक्त क्षेत्रों का विस्तार किया जा सकता है।

क्षेत्रों के अलावा, स्वयंसेवा के विभिन्न रूप हैं:

एकमुश्त कार्यक्रम और प्रचार, परियोजनाएँ और अनुदान, लक्षित कार्यक्रम; सम्मेलन, गोलमेज, त्यौहार, प्रतियोगिताएं, शिविर, दान सत्र;

लगातार श्रमसाध्य कार्य (उदाहरण के लिए, नर्स के रूप में कार्य करना या शहर के दर्शनीय स्थलों के बारे में जानकारी वितरित करना)।

स्वयंसेवी गतिविधि के अवसरों की सीमा में ये दोनों रूप शामिल होने चाहिए (अधिमानतः प्रत्येक क्षेत्र में, लेकिन सभी क्षेत्र इन रूपों के पूर्ण संयोजन की अनुमति नहीं देते हैं)।

नवीन स्वयंसेवी प्रथाओं को विकसित करना आवश्यक है। नए समाधानों, स्वयंसेवी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए मूल दृष्टिकोण, उनके संगठन और समर्थन की पहचान करना महत्वपूर्ण है। इसलिए, कई मामलों में, स्वयंसेवी गतिविधियों में लगे क्षेत्रीय संगठनों और संघों के बीच, नवीन स्वयंसेवी प्रथाओं को प्राथमिकता दी जा सकती है, भले ही इसे लागू करने वाला संगठन अपेक्षाकृत हाल ही में बनाया गया हो।

स्वयंसेवक कौन हैं?

ये वे लोग हैं जो स्वेच्छा से समाज या किसी विशिष्ट व्यक्ति के लाभ के लिए अपनी ऊर्जा और समय खर्च करने के लिए तैयार हैं। "स्वयंसेवक" शब्द का पर्यायवाची शब्द "स्वयंसेवक" है। कभी-कभी स्वयंसेवकों को सामुदायिक सहायक, फ्रीलांसर, सहायक, नेता, मध्यस्थ कहा जाता है। उनमें जो समानता है वह है स्वैच्छिकता (पैसा काम का मुख्य उद्देश्य नहीं है)। नाम में अंतर मुख्य रूप से उनके काम में उपयोग की जाने वाली तकनीकों से निर्धारित होता है।

हम स्वयंसेवकों को गैर-पेशेवर स्वैच्छिक सहायक कहते हैं जिन्हें हमारे कार्यक्रम के तहत प्रशिक्षित किया गया है और निवारक गतिविधियों (प्रशिक्षण आयोजित करना, सामूहिक कार्यक्रमों की तैयारी और संचालन, स्टेशन गेम, मुद्रित उत्पादों के विकास में भाग लेना आदि) को पूरा करने में मदद करते हैं। एक नियम के रूप में, हमारे स्वयंसेवक उम्र और सामाजिक स्थिति में लक्ष्य समूह के बराबर हैं (अर्थात, वे मुख्य रूप से किशोर और युवा हैं)।

लोग स्वयंसेवक क्यों बनते हैं?

कारण अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन यहां मुख्य हैं:

सबसे महत्वपूर्ण चीज़ है IDEA, एक नेक विचार जो गतिविधि के महत्व और सिद्धांतों को दर्शाता है। यह वह विचार है जो यह निर्धारित करता है कि क्या कोई व्यक्ति समझ पाएगा कि वह क्या कर रहा है और क्यों कर रहा है, क्या उसे अपने काम और प्रदर्शन के परिणामों पर गर्व, आत्म-सम्मान और संतुष्टि होगी।

आंतरिक मनोवैज्ञानिक आवश्यकता की आवश्यकता है। स्वयंसेवी आंदोलन आपको इस आवश्यकता को महसूस करने और अपनी उपयोगिता को महसूस करने की अनुमति देता है।

संचार की आवश्यकता. यदि एक अच्छी, खुशमिजाज़ कंपनी चुनी गई है और वह दिलचस्प और आरामदायक है, तो आप उसके आसपास रहना चाहेंगे। संपर्कों का दायरा बढ़ रहा है. स्वयंसेवक के रूप में काम करने का मुख्य कारण अक्सर यही होता है।

दिलचस्पी। स्वयंसेवी कार्य में अक्सर अपरंपरागत दृष्टिकोण और नए अवसर शामिल होते हैं।

घेरा। शुरुआती लोग विचार, लक्ष्य या अंतिम परिणाम की तुलना में आंदोलन की दृश्य अपील (टोपी, टी-शर्ट, बैज इत्यादि) में अधिक रुचि रखते हैं, खासकर बच्चों और किशोरों के लिए।

वित्तीय विचार. कुछ कमाने का अवसर एक प्रोत्साहन भी हो सकता है। अनावश्यकता जैसी कोई चीज़ नहीं है; स्वयंसेवक को फिर भी कुछ न कुछ मिलता है, चाहे वह नैतिक संतुष्टि हो या वित्तीय मुआवजा। एक बात निश्चित है - एक स्वयंसेवक सच्चे अर्थों में पैसे के लिए काम नहीं करता है। लेकिन वह किसी न किसी रूप में कोई भौतिक लाभ प्राप्त कर सकता है यदि यह परियोजना या संगठन के लिए नैतिक और अनुमेय है।

कैरियर, अधिकार और आत्म-साक्षात्कार। इसमें करियर या पारस्परिक क्षेत्र में किसी की सामाजिक स्थिति में सुधार करने का अवसर शामिल है। कभी-कभी एक मनोवैज्ञानिक और शिक्षक का करियर ठीक स्वयंसेवी आंदोलन से शुरू होता है। एक स्वयंसेवक के रूप में, आप नए संबंध स्थापित कर सकते हैं, नई चीजें सीख सकते हैं और इस तरह समाज में सम्मान और वजन हासिल कर सकते हैं। अक्सर, यह स्वयंसेवी आंदोलन में होता है कि कुछ क्षमताएं, उदाहरण के लिए, नेतृत्व या संगठनात्मक, प्रकट होती हैं।

रचनात्मक संभावनाएँ. आप उम्र या मौजूदा पेशे की परवाह किए बिना विभिन्न प्रकार की गतिविधियों में खुद को अभिव्यक्त कर सकते हैं - पत्रकारिता, शिक्षण, प्रबंधन, बोलना, पटकथा लेखन, डिजाइन।

आपकी समस्याओं का समाधान. यदि संगठन की प्रोफ़ाइल आपकी समस्याओं से मेल खाती है, तो यही रास्ता है। यदि आप एक बेकार छोटे कमीने की तरह महसूस करते हैं, तो स्वयंसेवक बनें, आप स्थिति को बदल सकते हैं। यदि आपको संचार में समस्या है, तो स्वयंसेवक बनें और आपको नए दोस्त और समान विचारधारा वाले लोग मिलेंगे।

आराम। समय को दो तरह से खर्च किया जा सकता है - उपयोगी और गैर-उपयोगी। पहला विकल्प स्वयंसेवी आंदोलन है।

अपने हितों की रक्षा करना, जिसकी रक्षा के लिए अधिकारियों, संगठनों या बस सक्रिय लोगों के समर्थन की आवश्यकता होती है।

आपकी स्वतंत्रता और वयस्कता की पुष्टि। स्वयंसेवक बनकर और गंभीर समस्याओं पर काम करके, लोग दूसरों के सामने अपनी परिपक्वता, स्वतंत्रता और...मौलिकता साबित करते हैं।

संसाधन के अवसर. स्वयंसेवकों के रूप में काम करके, लोग संबंधित लाभों के मालिक बन जाते हैं - यात्राएँ, दिलचस्प किताबें और फ़िल्में, नए कनेक्शन, इंटरनेट संसाधन, कंप्यूटर, आदि।

यदि पेशेवर हैं तो स्वयंसेवकों को क्यों शामिल करें?

शब्द "पेशेवर" और शब्द "स्वयंसेवक" एक दूसरे का खंडन नहीं करते हैं, लेकिन वे विनिमेय भी नहीं हैं।

एक पेशेवर स्वयंसेवक के रूप में भी कार्य कर सकता है, किसी परियोजना के लिए निःशुल्क कार्य कर सकता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, विशेष रूप से आवश्यक मात्रा में निवारक उपायों को व्यवस्थित करने और लागू करने के लिए पेशेवरों को आकर्षित करना हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए आपको गैर-पेशेवर स्वयंसेवकों की मदद का सहारा लेना होगा।

स्वयंसेवी आंदोलन किससे शुरू होता है?

यह सब किसी की मदद करने के विचार, किसी और के समान करने की इच्छा या आवश्यकता और इस अहसास से शुरू होता है कि यह सब लागू करने के लिए पर्याप्त मानव संसाधन नहीं हैं।

एक नियम के रूप में, पहले एक पहल टीम को इकट्ठा किया जाता है, फिर इसमें स्वयंसेवक शामिल होते हैं जो या तो प्रारंभिक प्रशिक्षण से गुजरते हैं या तुरंत काम में शामिल हो जाते हैं।

स्वयंसेवक कौन बन सकता है?

13 वर्ष से अधिक उम्र का कोई भी व्यक्ति स्वयंसेवक बन सकता है (लेकिन कुछ अपवाद भी हैं; छोटे बच्चे स्वयंसेवक बनते हैं)। इसलिए, सिद्धांत रूप में, स्वयंसेवक बनने के लिए कोई आयु प्रतिबंध नहीं है।

निवारक कार्य में सर्वश्रेष्ठ

हाई स्कूल के छात्र, कॉलेज के छात्र (व्यावसायिक स्कूल);

विश्वविद्यालय छात्र;

चिकित्साकर्मी, मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, सामाजिक कार्यकर्ता, समाजशास्त्री;

सार्वजनिक संगठनों के कर्मचारी।

संभावित रूप से, सूचीबद्ध श्रेणियों के अतिरिक्त,

स्वयंसेवक बन सकते हैं:

रिश्तेदार, परिचित, दोस्त;

रिश्तेदारों, मित्रों और परिचितों के मित्र;

प्रशिक्षण के प्रतिभागियों;

सूचना अभियान के तहत युवाओं को आमंत्रित किया गया;

किशोर और युवा क्लबों के आगंतुक।

स्वयंसेवक कितने समय तक काम करते हैं?

1 दिन से लेकर 5 साल तक. कुछ लोग एक बार आ सकते हैं और फिर कभी प्रकट नहीं होंगे। अन्य लोग 6 महीने से 2 साल तक काम करते हैं और, एक नियम के रूप में, जो वे चाहते थे उसे प्राप्त करने के बाद, छोड़ देते हैं, क्योंकि उनके पास अन्य रुचियां, समस्याएं और नई संभावनाएं होती हैं। ऐसे लोग भी हैं जो 3-5 साल से अधिक समय से काम कर रहे हैं। 3-5 क्यों और 10 क्यों नहीं? क्योंकि 3-5 वर्षों के बाद, एक स्वयंसेवक जो अपना सारा खाली समय किसी ऐसे उद्देश्य के लिए समर्पित करता है जिसमें उसकी रुचि हो, वह एक पेशेवर बन जाता है और, एक नियम के रूप में, एक विशेषज्ञ के रूप में संगठन में काम करना शुरू कर देता है।

स्वयंसेवकों का प्रस्थान एक अपरिवर्तनीय प्रक्रिया है। कुछ लोग अन्य चीज़ों में अधिक रुचि लेने लगे, दूसरों ने छोड़ दिया, परिवार शुरू किया और नौकरी ढूंढ ली। लेकिन एनजीओ "लुकिंग इन द फ़्यूचर" के अनुभव के अनुसार, कुछ भी बिना किसी निशान के नहीं गुजरता, और वापसी की एक घटना होती है। लोग, स्वयंसेवक होने के भारी बोझ से छुटकारा पाकर, अध्ययन करने, काम करने और अपने परिवार की देखभाल करने जाते हैं। लेकिन समय बीतता जाता है, और एक के बाद एक उनमें से कई लोग मदद के लिए आते हैं, अपनी ताकत और अपने समय का कुछ हिस्सा एक अच्छे उद्देश्य के लिए देते हैं। इसलिए, मुख्य बात यह है कि जब स्वयंसेवक निकलते हैं, तो उन्हें लगता है कि उनका हमेशा स्वागत किया जाएगा।

स्वयंसेवी आंदोलन में युवाओं के कार्य का आयोजन कौन करता है?

युवाओं के नेता, सार्वजनिक संगठन, चिकित्सा संस्थान, शैक्षणिक संस्थान, उनमें काम करने वाले सक्रिय विशेषज्ञ, फाउंडेशन के कर्मचारी - वे सभी जो युवाओं के साथ काम के विस्तार और सुधार में रुचि रखते हैं।

स्वयंसेवकों को प्रोत्साहित करने के क्या तरीके हैं?

प्रशंसा।

सम्मान बोर्ड एक प्रमुख स्थान पर है।

प्रमाणपत्र की प्रस्तुति.

आपके कार्यस्थल, अध्ययन स्थल या माता-पिता को धन्यवाद पत्र।

किसी प्रसिद्ध व्यक्ति (शहर प्रशासन का प्रतिनिधि या सितारा) की ओर से व्यक्तिगत आभार।

अगली उपाधि या पद का समनुदेशन।

पदोन्नति को दर्शाने वाला एक प्रतीक चिन्ह या कंपनी पैच।

एक सम्मेलन, प्रदर्शनी में प्रतिनिधित्व।

सामग्री पुरस्कार (नकद पुरस्कार या उपहार, उदाहरण के लिए, एक खिलाड़ी, एक समर्पित शिलालेख के साथ)।

स्वयंसेवक आंदोलन में प्रदर्शन के आधार पर नियुक्ति।

संसाधनों तक पहुंच (कंप्यूटर, इंटरनेट, प्रिंटर, कॉपियर, वीडियो कैमरा)।

उत्तरदायित्वपूर्ण कार्य सौंपना।

प्रेस या टीवी, दोस्तों की भागीदारी या लोगों की बड़ी भीड़ के सामने किसी चीज़ की प्रस्तुति से योग्यता की सार्वजनिक मान्यता।

स्वयंसेवक आंदोलन बहुत पुराने सिद्धांत पर आधारित है: यदि आप एक इंसान की तरह महसूस करना चाहते हैं, तो किसी और की मदद करें।